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La Municipalidad de Renca requiere Profesional Coordinador

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Profesional Coordinador. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Profesional Coordinador“.

Fecha de postulación: hasta las 12:00 horas del 24 de febrero del 2022 (en línea)

Identificación de la oferta

Dirección /unidad DIDECO/ Desarrollo Económico Local
CargoProfesional Coordinador 
Nº de Vacantes1
Área de TrabajoDESARROLLO ECONÓMICO LOCAL
RegiónMetropolitana 
Ciudad/ comuna Renca 
Tipo de VacanteHonorarios (externo)
Grado/sueldo bruto 1.200.878 bruto (más bono de locomoción de 30.000)
Objetivo del CargoEl profesional debe insertarse realizar la labor de Coordinador o coordinadora en el marco del programa de Reinserción laboral para personas con antecedentes penales o en situación de extrema vulnerabilidad, el que tiene por objetivo:

Generar un modelo comunal para formación en oficios y/o el emprendimiento de vecinas y vecinos en conflicto con la justicia o en condición de extrema vulnerabilidad, residentes de la comuna de Renca, a través de la transferencia de conocimientos y estrategias de intervención para fortalecer al Departamento de Desarrollo Económico Local de Renca. Este programa se realizará dentro de la comuna de Renca y es una coordinación público-privada, quedando contratados por la Fundación Cimientos de la Cámara Chilena de la Construcción.  

Funciones: 

-Recopilación de información sobre usuarias y usuarios potenciales, mediante datos aportados por Gendarmería de Chile. 
-Realizar la planificación estratégica y técnica del proyecto supervisando su operación. Esto, en coherencia al diseño, actividades proyectadas propiciando logro de resultados esperados.
-Revisar y ajustar periódicamente el diseño del proyecto, incorporando información y aprendizajes surgidos de la experiencia de implementación, nueva evidencia comparada o hallazgos de la investigación científica que generen obsolescencia de elementos del diseño. 
-Reportar información acerca del proyecto para la toma de decisiones respecto de este.
-Llevar a cabo supervisión experta en materias de evaluación de riesgo de reincidencia, tratamiento correccional y otros temas técnicos relevantes a la estructura de componentes del proyecto.
-Coordinación y articulación del proyecto con otros proyectos o agencias de la red.-Llevar el control administrativo y financiero del proyecto.
-Asumir funciones de los otros profesionales del equipo en los casos que sea requerido. 
Requisitos de postulación Curriculum vitae 
Carnet de identidad fotocopia ambos lados 
Certificados de antecedentes simple 
Certificación de formación
Certificación de experiencia laboral 
Experiencia en labores similares (no excluyente)

Jornada completa, modalidad honorarios.
Formación educacional: 
Título profesional de Psicólogo/a 

Experiencia laboral: 
Experiencia/formación requerida:
Coordinación de proyectos sociales o supervisión de proyectos sociales, conducción de equipos y supervisión clínica de casos. Conocimientos de la línea de intervención cognitivo conductual. 

Competencias requeridas:
Proactividad, orientación a las personas y a los resultados, capacidad de análisis, toma de decisiones, flexibilidad y empatía.
REVISA LOS DETALLES DE LAS BASES DE POSTULACIÓN AQUÍDescargar
CV-RESUMIDO-PROFESIONALES-Y-TECNICOSDescargar

La Municipalidad de Renca requiere Terapeuta para Equipo de Terapia Multisistémica (Programa Lazos)

¿Eres psicólogo/a y te motiva trabajar en terreno, con familias, adolescentes, realizando terapia familiar? ¿Te gustaría aprender nuevas metodologías de intervención, asumir desafíos y trabajar en equipo? Entonces te invitamos a formar parte del equipo de Terapia Multisistémica del Sistema Lazos, comuna de Renca, un espacio laboral en donde no solo crecerás como profesional, sino además tendrás la oportunidad de aportar a familias que requieren apoyo en la crianza.

POSTULA AQUÍ

¿Tienes dudas?

Puedes revisar información sobre el Sistema Lazos en el link que dejamos a continuación:

CONOCE EL PROGRAMA LAZOS

También puedes escribir al correo mstrenca@deve.renca.cl, o contactarnos a los números telefónicos +56921144093 / +56966054600, horario de atención de lunes a viernes entre las 08:30 y las 17:00 horas.

 ¡Necesitamos a los y las mejores para trabajar en equipo con las familias de Renca!

La Municipalidad de Renca requiere Profesional Orientador laboral 

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Profesional Orientador laboral. 

Fecha de postulación: hasta el miércoles 23 de febrero del 2022 

POSTULA AQUÍ

Identificación de la oferta

Dirección /unidad DIDECO/ Desarrollo Económico Local
CargoProfesional Orientador laboral
Nº de Vacantes1
Área de TrabajoDESARROLLO ECONÓMICO LOCAL
RegiónMetropolitana 
Ciudad/ comuna Renca 
Tipo de VacanteProfesional de apoyo
Grado/sueldo brutoHonorarios   
Objetivo del CargoEl profesional debe prestar el servicio de orientación laboral avanzada a los/as usuarios/as de la OMIL, contribuyendo al desarrollo de habilidades y competencias de las personas en búsqueda de empleo. Principales funciones:
– Realizar orientación laboral avanzada, mediante la elaboración de perfiles, orientación vocacional y/o la profundización de las principales temáticas de empleabilidad (elaboración de currículum vitae acorde al perfil y objetivos del usuario/a, estrategias para la búsqueda activa de empleo y técnicas educativas para afrontar una entrevista laboral) u otra que sea pertinente según cada caso.
– Identificar las principales necesidades de los/las usuarios/as en búsqueda de empleo, para realizar las acciones pertinentes que le permitan a las personas aumentar sus posibilidades de insertarse en el mercado laboral.
– Gestionar de manera empática las emociones de los/las usuarios/as que puedan derivar del proceso de búsqueda de empleo.
– Aplicar instrumentos de evaluación de personalidad, habilidades, intereses, aptitudes y motivaciones, según cada caso.
– Evaluar perfiles laborales de los/las usuarios/as, para identificar sus principales competencias laborales.
– Entregar información respecto a técnicas y herramientas que mejoren la empleabilidad de las personas y faciliten el proceso de búsqueda de empleo, utilizando el material de orientación laboral dispuesto por SENCE.
– Derivar a otros dispositivos para resolución de obstaculizadores para el empleo, tales como Plataformas Busca Empleo de SENCE y otros servicios públicos o privados pertinentes según cada caso.
– Registrar y analizar información de usuarios en el sistema de gestión de intermediación laboral de la Bolsa Nacional de Empleo (BNE).Acompañar la trayectoria laboral de los usuarios buscadores de empleo atendidos a través del seguimiento de estos.
– Realizar talleres de apresto laboral y charlas destinadas a mejorar la empleabilidad, considerando las características del grupo objetivo al momento de planificar dicha actividad.
– Trabajar articuladamente con Ejecutivo/a de Empresas para conocer las necesidades de las empresas en materia de requerimiento de RRHH y realizar vinculaciones pertinentes.
– Participar en actividades de intermediación laboral convocadas por SENCE donde su experticia técnica sea requerida.
– Actualizar permanentemente sus conocimientos del mercado laboral a nivel comunal, provincial, regional y nacional.
– Apoyo en actividades propias del Departamento de Desarrollo Económico Local.
Requisitos de postulación – Currículum vitae 
– Carnet de identidad fotocopia ambos lados 
– Certificados de antecedentes simple 
– Título de Profesional Psicólogo/a, especialización en el área Laboral*, con una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste.)
– Certificación de experiencia laboral de al menos 1 año de experiencia en área organizacional, y/o en cargo similar.
– Formación educacional: 

Profesional Psicólogo/a, especialización en el área Laboral*, con una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste.

– Experiencia laboral: 

Al menos un año de experiencia idealmente en dispositivos de intermediación laboral, orientación laboral, empleabilidad o eventualmente en reclutamiento y selección de personal. Especialización y/o cursos en psicología organizacional, idealmente las temáticas antes mencionadas.

– Competencias transversales: 

Aprendizaje permanente
Comunicación clara y efectiva
Orientación al usuario Proactividad Adaptación al cambio
Orden

– Competencias personales:

Capacidad de trabajo en equipo
Responsabilidad
Iniciativa
Habilidades comunicacionales
Empatía
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¡Postula a los Beneficios Estudiantiles para la Educación Superior 2022!

Si este año ingresarás a centros de formación técnica, institutos profesionales o universidades, y si estás cursando actualmente una carrera y no cuentas con ayudas estudiantiles, puedes postular a estos beneficios completando el Formulario Único de Acreditación Socioeconómica o FUAS.

Desde el celular, tablet o computador, ingresa a www.fuas.cl y postula a todos los beneficios estudiantiles que entrega el Estado de Chile.

Tienes desde el 15 de febrero y hasta las 14:00 horas del 15 de marzo para realizar la postulación.

¿Cuáles son los beneficios del Estado?

  • Gratuidad.
  • Beca Nuevo Milenio.
  • Beca Bicentenario.
  • Beca Juan Gómez Millas.
  • Beca Juan Gómez Millas Extranjeros.
  • Beca de Excelencia Técnica.
  • Beca de Excelencia Académica.
  • Beca Puntaje Prueba de Transición Admisión Universitaria.
  • Beca para Hijos de Profesionales de la Educación.
  • Beca de Articulación.
  • Beca para Estudiantes en Situación de Discapacidad.
  • Beca Continuidad de Estudios para Instituciones en cierre.
  • Beca de Alimentación para la Educación Superior (JUNAEB).
  • Fondo Solidario de Crédito Universitario.
  • Crédito con Garantía Estatal (CAE).

En el mismo sitio podrás encontrar los formularios para optar a Becas de Vocación de Profesor y a las Becas de Reparación.

¡Recuerda!

¡Tienes hasta las 14:00 horas del 15 de marzo para realizar tu postulación en www.fuas.cl!

¡Atención! Continúan talleres de habilidades parentales preventivas

Con gran éxito se inicia la segunda etapa delTtaller de habilidades parentales preventivas, desarrollado por el programa parentalidad de Senda, unidad dependiente del Departamento de Niñez y Adolescencia. 

Este taller busca dar respuesta a la baja percepción del vínculo parental, que aparece como resultado de la encuesta “Fuerza Joven”, durante el proceso de crianza entre los padres, madres o adultos cuidadores y niños, niñas o adolescentes. 

Participa

¿Cómo participar? Si crees que requieres apoyo o simplemente sientes curiosidad por adquirir nuevas herramientas y reforzar habilidades de crianza, sólo debes acercarte de martes a viernes a la Piscina Newen, ubicada en José Miguel Infante 6780, entre las 10:00 y las 13:00 horas.

La Municipalidad de Renca requiere Analista administrativa/o Dirección de Seguridad Pública

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Analista administrativa. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Analista administrativa“.

También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el código del concurso al que postula y nombre del cargo:  “Analista administrativa“.

Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del 20 de febrero del 2022 (en línea)

Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 20 de febrero del 2022  (presencial)

Identificación de la oferta

Código SP-AD0122
Dirección /unidad Dirección de Seguridad Pública
Cargo Analista administrativa/o
Área de Trabajo Dirección de Seguridad Pública
Vacantes 1
Región Metropolitana
Ciudad/ comuna Renca
Dependencia Dirección de Seguridad Pública
Tipo de Vacante Contrata
Grado Administrativo grado 15
Objetivo del CargoTiene por objeto llevar a cabo los procesos administrativos de  acuerdo a lo establecido en el Reglamento particular de la  Institución, apoyando en los departamentos que se constituyen  dentro de la Dirección.  Mantenimiento continuo del Sistema de Gestión Documental,  recepción de documentos, atención de público general y  funcionarios/as. Apoyo en gestiones transversales de  capacitación y selección de personal.
Requisitos Generales Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto  Administrativo para funcionarios municipales esto es: 
– Ser ciudadano(a); 
– Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y  movilización, cuando fuere procedente; 
– Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
– Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del  empleo exija la ley; 
– No haber cesado en un cargo público como  consecuencia de haber obtenido una calificación  deficiente, o por medida disciplinaria; 
– No estar inhabilitado (a) para el ejercicio de funciones o  cargo públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o simple delito; 
– No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se  establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575;
– Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el  cumplimiento de requisitos educacionales para el  estamento administrativo.
Perfil del cargo1.- Competencias transversales: 
a) Compromiso con la organización:  Es capaz de respetar y asumir a cabalidad la visión, misión,  valores y objetivos de la organización. 
b) Integridad: Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica  subordinar el interés particular al interés general o bien común. 
c) Orientación al cliente interno y externo:  Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y  expectativas de las y los clientes internos (trabajadores de la  Municipalidad, independiente de su calidad jurídica) o externos  (vecinas y vecinos, usuarios de servicios del municipio y otros).  Implica la disposición desarrollar un servicio de calidad, de un  modo efectivo, cordial y empático acorde a un servidor público. 
d) Orientación a la eficiencia y la excelencia: Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso  racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los  recursos públicos, materiales y no materiales. 

2.- Competencias y habilidades específicas para el cargo: 
– Orientación al logro. 
– Trabajo bajo presión. 
– Reserva y confidencialidad de la información que recibe.
– Trabajo en Equipo. 

3.- Formación educacional y certificación:  Título: Técnico Nivel Medio en Administración de Empresas  con mención en RR-HH o similar. Deseable diplomado o curso relacionado con Gestión en Recursos Humanos.

4.- Conocimientos específicos del cargo: 
– Conocimiento de computación a nivel Usuario.
– Manejo en Sistema de Gestión Documental. 
– Manejo de relaciones públicas e interpersonales.

5.- Funciones Principales:  
– Llevar la agenda de la Dirección. 
– Atender los requerimientos de la Dirección. 
– Recepcionar y despachar documentos a los distintos  departamentos. 
– Archivar documentos relevantes a la Dirección.
– Atención de público. 
– Mantención de Sistema de Gestión Documental.
– Apoyo en gestión a los departamentos de la Dirección  requirente. 
– Realizar las demás funciones que la Dirección le  encomiende. 

6.- Experiencia laboral: 
Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de  3 años de experiencia laboral general y 1 año en el ámbito de  las funciones a desarrollar.
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La Municipalidad de Renca requiere Analista administrativa

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Analista administrativa. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Analista administrativa“.

También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el código del concurso al que postula y nombre del cargo:  “Analista administrativa“.

Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del 17 de febrero del 2022 (en línea)

Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 17 de febrero del 2022  (presencial)

Identificación de la oferta

Código GESP-TAD0122
Dirección /unidad DIRECCIÓN DE GESTION DE PERSONAS 
Cargo Analista administrativa
Área de Trabajo DIRECCION DE GESTION DE PERSONAS 
Vacantes 1
Región Metropolitana 
Ciudad/ comuna Renca 
Dependencia DIRECTORA DE GESTIÓN DE PERSONAS. 
Tipo de Vacante Contrata
Grado/ sueldo bruto Técnico grado 15
Objetivo del Cargo Tiene por objeto llevar a cabo los procesos administrativos de  acuerdo a lo establecido en el Reglamento particular de la  Institución, apoyando en los departamentos que se constituyen  dentro de la Dirección. Mantenimiento continuo del Sistema de  Gestión Documental, recepción de documentos y atención a  público general y funcionarios. Apoyo en gestiones  transversales de capacitación y selección de personal.
Formación y  capacitaciónCertificación educacional de formación en el área.  Deseable: Técnico Nivel Medio en Administración de Empresas  con mención en RR-HH o símil. Diplomado o curso relacionado con Gestión en recursos  Humanos.
Requisitos  generales de  postulaciónLos establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto  Administrativo para funcionarios municipales esto es: 
– Ser ciudadano(a); 
– Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y  movilización, cuando fuere procedente; 
– Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
– Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del  empleo exija la ley; 
– No haber cesado en un cargo público como  consecuencia de haber obtenido una calificación  deficiente, o por medida disciplinaria;
– No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o  cargo públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o  simple delito; 
– No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que  se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575;
– Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el  cumplimiento de requisitos educacionales para el  estamento profesional:  
Plantas de Técnicos: Título técnico de nivel superior  otorgado por una institución de educación superior del  Estado o reconocida por éste, en el área que la  municipalidad lo requiera. 

* Para postular a este cargo se solicita contar con mínimo de 2  años de experiencia laboral general. Deseable experiencia en  administración pública.
Conocimientos del  cargo Conocimientos aplicados: 
– Conocimiento de computación a nivel Usuario.
– Manejo en Sistema de Gestión Documental. 
– Relaciones públicas. 
Competencias del  cargo – Orientación al logro,  
– Calidad de servicio  
– Trabajo bajo presión,  
– Probidad, reserva y confidencialidad de la información  que recibe.  
– Trabajo en Equipo.
Experiencia Experiencia laboral general de 2 años.
Funciones 1. Llevar agenda de la Dirección. 
2. Atender los requerimientos de la Dirección. 
3. Recepcionar y despachar documentos a los distintos  departamentos. 
4. Archivar documentos relevantes a la Dirección.
5. Atención a público. 
6. Mantención de Sistema de Gestión Documental. 
7. Apoyo en gestión al departamento de capacitación y  selección de personal
REVISA EL DETALLE DE LAS BASES DE POSTULACIÓN AQUÍDescargar
CV-RESUMIDO-PROFESIONALES-Y-TECNICOSDescargar