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¡OBTÉN LA TARJETA VECINO DE RENCA!

Ya dimos el puntapié inicial a una gran iniciativa para la comuna: el lanzamiento de la Tarjeta Vecino Somos Renca. Esta política comunal busca conectar a la comunidad con su entorno, potenciar el comercio local y avanzar firmemente en la modernización municipal. La nueva tarjeta funciona como una llave de acceso a un mundo de descuentos, convenios, talleres y actividades exclusivas para todas las personas que viven, estudian o trabajan en la comuna. ¿Qué beneficios ofrece la Tarjeta Vecino? Importante: los titulares de la tarjeta también pueden inscribir a sus hijos o cargas familiares menores de 14 años para que gestionen sus propios beneficios y participen en las actividades de la comuna. ¿Quiénes pueden solicitarla y cuánto cuesta? La tarjeta es 100% gratuita y la pueden obtener todas las personas mayores de 14 años que vivan, trabajen o estudien en Renca. ¿Cómo solicitar la tarjeta? El proceso es completamente digital, rápido y seguro. Solo debes seguir estos pasos de forma online: ¿Qué documentos sirven para acreditar tu domicilio, trabajo o estudio? En línea con el plan de modernización del municipio, la tarjeta es digital estará disponible para todos los usuarios a través de la aplicación Somos Renca. Sin embargo, para las personas mayores de 60 años podrán solicitar la tarjeta en formato físico al interior de la Municipalidad (Blanco Encalada 1335) No te quedes fuera de esta gran red comunitaria. Descarga la App Somos Renca, solicita tu tarjeta hoy mismo y empieza a disfrutar de todas las oportunidades y ventajas que tu comuna tiene preparadas para ti. Para revisar el catálogo completo de comercios asociados y resolver más dudas, visita https://somosrenca.cl/beneficios


PROCESO DE SELECCIÓN Dirección de Seguridad Pública

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de Inspector de Seguridad Pública (SP-IS-26), Motociclista de Seguridad Publica (SP-ISM-26) y Operador de Cámaras y Televigilancia (SP-OCT26) correspondiente a la Dirección de Seguridad Pública. Requisitos generales: ● Ser ciudadano(a).● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.● Tener salud compatible con el desempeño del cargo.● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.● No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575. Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: ● Currículum vitae actualizado.● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.● Fotocopia simple de Certificado de título.● Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. Interesados e interesadas en el cargo Inspector de Seguridad Pública (SP-IS-26) pueden revisar y descargar las bases aquí Interesados e interesadas en el cargo Motociclista de Seguridad Publica (SP-ISM-26) pueden revisar y descargar las bases aquí Interesados e interesadas en el cargo Operador de Cámaras y Televigilancia (SP-ISM-26) pueden revisar y descargar las bases aquí


PROCESO DE SELECCIÓN Conductor / Operador de maquinaria

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de Conductor / Operador de maquinaria (DM-AUXOM26), correspondiente a la Dirección de Medio Ambiente Aseo y Ornato / Departamento de Aseo. Objetivos del cargo: Conducción de retroexcavadora, minicargador, camión plano, camión aljibe o camión alza hombre, camioneta – de acuerdo con rutas preestablecidas para limpieza, riego y traslado materiales, así como también en otros espacios al interior de la comuna donde se le solicite y planifique. Requisitos generales: Mecanismo de Postulación Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:


PROCESO DE SELECCIÓN Mantenedor/a de Canchas de Tenis (Estadio Municipal)

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de Mantenedor/a de Canchas de Tenis (canchero/a) en el Estadio Municipal de Renca (DI-DECT26), correspondiente a la Dirección de Desarrollo Comunitario / Departamento de Deportes. Objetivos del cargo: Este cargo tiene la responsabilidad de Mantención de las cuatro canchas de tenis del Estadio Municipal. Requisitos generales: Mecanismo de Postulación Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:


PROCESO DE SELECCIÓN Coordinador/a Programa 4 a 7

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de Coordinador/a Programa 4 a 7 (DI- C4A7-26), correspondiente a la Dirección de Desarrollo Comunitario / Departamento de Mujeres y Género. Objetivos del cargo: Otorgar apoyo a mujeres responsables del cuidado de niños y niñas de 6 a 13 años para que puedan buscar trabajo, trabajar y permanecer en sus trabajos, capacitarse y/o nivelar estudios tranquilas para una pronta y mejor inserción laboral, mientras los niños y las niñas participan de diversos talleres, mediante apoyo educativo y recreativo al término de la jornada escolar. Requisitos generales: Mecanismo de Postulación Este proceso cuenta con tres etapas: Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:


PROCESO DE SELECCIÓN Encargado/a de BiblioRedes

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de Encargado de BiblioRedes (DI-CULBI26), correspondiente a la Dirección de Desarrollo Comunitario / Departamento de Cultura. Objetivos del cargo: Este cargo tiene la responsabilidad de administrar, organizar, planear y colaborar con el trabajo cultural social, que tanto el programa BiblioRedes como la biblioteca pública llevan a cabo anualmente hacia la comunidad. Requisitos generales: Mecanismo de postulación: Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:


PROCESO DE SELECCIÓN Práctica Profesional Prevención de Riesgos

La Corporación Municipal de Renca requiere incorporar a un(a) estudiante en práctica de Técnico de Nivel Superior en Prevención de Riesgos para desempeñarse en el área de Dirección de Personas. Funciones: Requisitos Modalidad: Presencial Remuneración: $ 100.000 Plazo de postulación desde el 08 al 30 de junio del 2026.


PRESENTAMOS ESTUDIO SOBRE MUJERES CUIDADORAS E INSERCIÓN LABORAL

En alianza con el PNUD, la OIT y ONU Mujeres, presentamos el informe final del estudio “Caracterización sociolaboral de mujeres cuidadoras para su inserción laboral”. La investigación cualitativa recopiló relatos de vecinas de nuestra comuna, analizando cómo las tareas domésticas y de asistencia condicionan sus vidas y restringen su acceso al trabajo pagado. El informe identifica cuatro perfiles de cuidado (niñez, personas mayores, discapacidad y cuidado simultáneo), revelando que el desgaste físico, la carga mental y la falta de corresponsabilidad actúan como barreras críticas para el desarrollo de sus proyectos de vida. Los principales nudos críticos detectados A pesar de esto, el estudio destaca la alta autoimagen productiva. Las mujeres se reconocen como trabajadoras preparadas que han adquirido complejas competencias de gestión y organización en su día a día. Este estudio entrega valiosos insumos para potenciar el programa local “Renca te Cuida”, alzándose como un modelo metodológico escalable hacia el Sistema Nacional de Cuidados (Chile Cuida). Revisa la presentación y descárgala aquí: