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La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Profesional de Inclusión laboral.

  Los postulantes deben postular a través de la BOLSA NACIONAL DE EMPLEO, en el siguiente link

Cabe mencionar, que para postular, se debe estar inscrito en la BOLSA NACIONAL DE EMPLEO.

Fecha de postulación: El plazo para recibir postulaciones es hasta las 12:00 horas del 12 de enero de 2022

Identificación de la oferta

Dirección /unidad	DIDECO/ Desarrollo Económico Local
Cargo	Profesional de Inclusión laboral
Nº de Vacantes	1
Área de Trabajo	DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL
Región	Metropolitana
Ciudad/ comuna	Renca
Tipo de Vacante	Profesional de apoyo
Grado/sueldo bruto	Honorarios

Objetivo del Cargo	El profesional de Inclusión Laboral debe insertarse en el área de empleo del Departamento de Desarrollo Económico Local de la Ilustre Municipalidad de Renca, cumpliendo con las funciones de:-Apoyo técnico a las distintas iniciativas que se llevan a cabo por el Departamento.-Colaborar con el desarrollo de nuevos proyectos que se deban realizar desde el área de empleo-Atención integral a vecinos que asistan a OMIL de Renca-Orientación laboral y sobre redes de apoyo, ley 21.015 y otras que puedan requerir los consultantes, orientado para personas en situación de discapacidad-Trabajo administrativo propio de las funciones que le sean asignadas-Apoyo en seguimiento de las atenciones de los vecinos-Inscripción de vecinos en plataforma BNE-Colaboración en las actividades del Departamento de Desarrollo Económico Local que le sean solicitadas desde su equipo o jefatura. -Elaboración de perfil funcional de los vecinos en situación de discapacidad que asistan a OMIL en búsqueda de empleo-Realizar análisis de puestos de trabajo-Visita a empresas para sensibilización y obtención de cupos laborales para personas en situación de discapacidad-Realizar talleres de apresto laboral o actividades grupales en caso de ser requerido.
Requisitos de postulación	Currículum vitae  Carnet de identidad fotocopia ambos lados  Certificados de antecedentes simple  Título de Terapia Ocupacional o Ingeniero en Prevención de Riesgos  Certificación de formación complementaria en área de empleo o sistema público (no excluyente) Certificación de experiencia laboral de al menos 1 año de experiencia en labores similares (no excluyente)
	Formación educacional: Título profesional de Terapeuta ocupacional o Ingeniero en Prevención de Riesgos de al menos 8 semestres de duración Experiencia laboral: Deseable experiencia en sistema público, atención individual de personas en situación de discapacidad o área de empleo de base comunitaria. Conocimiento sobre ley 21.015 Conocimientos específicos:Deseable experiencia en orientación laboral, programas de empleabilidad o sistema público. Conocimiento sobre las redes de apoyo comunal, regional y nacionalExperiencia en atención de público (Atenciones grupales e individuales)Conocimiento sobre ley 21.015Deseable experiencia en elaboración de perfil funcional y análisis de puestos de trabajo.  Competencias transversales: Aprendizaje permanenteComunicación clara y efectivaOrientación al usuario Proactividad Adaptación al cambioOrden Competencias personales:Capacidad de trabajo en equipoResponsabilidadIniciativaHabilidades comunicacionalesEmpatía

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Profesional de Apoyo Departamento De Niñez. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Profesional de Apoyo  Depto. Niñez”.

También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el Código DI-IN22 del concurso al que postula y nombre del cargo:  “Profesional de Apoyo  Depto. Niñez” .

Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 12 de enero del 2022 (en línea)

Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 12 de enero del 2022  (presencial)

Identificación de la oferta

CÓDIGO CARGO	DI-IN22
Dirección /unidad	DIDECO / Departamento Niñez
Cargo	Profesional De Apoyo Departamento De Niñez
Nº de Vacantes	1
Área de Trabajo	DIDECO
Región	Metropolitana
Ciudad/ comuna	Renca
Tipo de Vacante	Honorarios
Grado/sueldo bruto	$986.266 brutos mensuales

Objetivo del Cargo	Apoyar en la ejecución de la política local de niñez de la comuna,  desarrollando acciones concretar para garantizar los derechos de los  niños y niñas de Renca
Requisitos de  postulación	Profesional de las ciencias sociales
	Experiencia:  Deseable experiencia de trabajo en temática de drogas y alcohol. Deseable experiencia en gestión de redes institucionales y actores  comunitarios estratégicos, en el entorno local y con poblaciones de  riesgo psicosocial. Deseable experiencia en trabajo comunitario, en especial con  población infanto juvenil.  Deseable experiencia en implementación de programas o proyectos  sociales.  Requisitos Técnicos:  ▪ Indispensable conocimiento y manejo de técnicas de  intervención grupal e individual.  ▪ Deseable formación y conocimientos en temática de drogas,  prevención y promoción.  ▪ Conocimientos en Políticas públicas, planificación social,  diseño y ejecución de proyectos sociales.  ▪ Conocimiento sobre gestión municipal.  ▪ Conocimiento de Enfoque de derecho.  ▪ Enfoque intercultural  ▪ Enfoque de género  ▪ Conocimiento y habilidades avanzadas en el manejo de office,  particularmente en los formatos Word, Excel, Power Point, entre  otros. ▪ Habilidades y Competencias requeridas:  ▪ Capacidad de trabajo en equipo.  ▪ Capacidad de trabajo en redes y en el ámbito público. ▪ Habilidad de gestión, organización y análisis de problemas.  ▪ Respuesta oportuna a requerimientos administrativos y  técnicos.  ▪ Capacidad de flexibilización para adaptar intervenciones a  situaciones y casos particulares.  ▪ Proactividad para dirigir los procesos con comunidades  educativas, dirigentes, adulto/as cuidadores.  ▪ Desarrollar metodologías participativas y/o desde la educación  popular  ▪ Trabajar con agentes comunitarios  Principales Funciones:  – Realizar el monitoreo de la implementación del programa  Fuerza joven, resguardando el adecuado cumplimiento de los  procesos asociados al desarrollo de las mesas preventivas, aplicación  de encuesta y difusión de resultados a la comunidad.   – Realizar las gestiones intersectoriales, técnicas y  administrativas necesarias a nivel regional para la adecuada  implementación del Programa en el marco del modelo Islandés.  – Realizar acciones concretas para asegurar la participación infanto juvenil en los espacios comunales.

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Encargado/a de Fomento Productivo. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Encargado/a de Fomento Productivo“.

También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el código del concurso al que postula: “Encargado/a de Fomento Productivo”.

Fecha de postulación: hasta las 12:00 horas del 05 de enero del 2022 (en línea)

Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 05 de enero del 2022  (presencial)

Identificación de la oferta

Código proceso	DI-FP22
Dirección /unidad	Dirección de Desarrollo Comunitario
Cargo	Encargado de Fomento Productivo
Nº de Vacantes	1
Área de Trabajo	Fomento Productivo
Región	región Metropolitana
Ciudad/ comuna	Santiago
Tipo de Vacante	Contrata
Grado/sueldo bruto	Grado 12, escalafón profesional

Objetivo del Cargo

Este cargo tiene la responsabilidad de liderar la gestión de todos los procesos municipales asociados a Fomento  Productivo.

Requisitos  Generales

Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto  Administrativo para funcionarios municipales esto es:  ∙ Ser ciudadano(a).  ∙ Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y  movilización, cuando fuere procedente.  ∙ Tener salud compatible con el desempeño del cargo. ∙ Haber aprobado la educación media y poseer el nivel  educacional o título profesional o técnico que por la  naturaleza del empleo exija la ley;  ∙ No haber cesado en un cargo público como  consecuencia de haber obtenido una calificación  deficiente, o por medida disciplinaria;  ∙ No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o  cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o  simple delito.  ∙ No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se  establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.- ∙ Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el  cumplimiento de requisitos educacionales para el  estamento profesional:  * Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo  de un año de experiencia profesional en cargos similares.

Perfil del Cargo

Competencias Transversales  Compromiso con la organización   Es capaz de respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión,  valores y objetivos de la organización, implica la disposición para  asumir, con responsabilidad los objetivos y compromisos  declarados por la ésta, haciéndolos propios.  Integridad   Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica  subordinar el interés particular al interés general o bien común.  Orientación al cliente interno y externo   Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas  de las y los clientes internos (trabajadores de la Municipalidad,  independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas y  vecinos, usuarios de servicios del municipio y otros). Implica la  disposición desarrollar un servicio de calidad, de un modo  efectivo, cordial y empático acorde a un servidor público. Orientación a la eficiencia y la excelencia   Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso  racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los  recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar  los errores y desperdicios, orientándose a la excelencia en sus  labores y gestiones en pro del buen funcionamiento del municipio.  Competencias específicas del cargo   Comunicación  Planificación y organización  Autonomía  Uso de información.  Formación Educacional  ∙ Titulado de una carrera de al menos 10 semestres, en  el área de las ciencias sociales.

Conocimientos del Cargo:  ∙ Experiencia en atención a usuarios en temáticas de  formalización de emprendimientos.  ∙ Experiencia en asesorías sobre fondos concursables  asociados a emprendimiento  ∙ Conocimiento normativo y aplicado en formación de  empresas.  ∙ Experiencia en diseño y realización de talleres para  emprendedores, en temáticas de marketing, atención  al cliente, modelo de negocios, entre otras temáticas  asociadas.  ∙ Manejo avanzado en mediación y manejo de  conflictos. (deseable experiencia en ámbitos de  organizaciones de emprendedores)  Conocimientos en materias transversales:  ∙ Manejo nivel medio de Microsoft Office:   Experiencia sector público/sector privado.  Contar con un mínimo de 1 año de experiencia en funciones  similares al perfil del cargo en el Sector Público o municipal.  Funciones del Cargo:  ∙ Liderar procesos de asesoría a emprendedores y  locales comerciales de la comuna de Renca, en  distintas temáticas comerciales.  ∙ Fomentar la organización de emprendedores, al  interior de la comuna.  ∙ Realizar y/o organizar charlas, cursos o seminarios de  emprendimiento, con énfasis en la creación de  negocios, perfeccionamiento de negocios y en  temáticas de Economía Social.  ∙ Liderar temáticas de ingreso a Chile Proveedores y  ofertar a través de Mercado Publico a vecinos y  emprendedores de Renca.   ∙ Gestionar asesoría tributaria a emprendedores de  Renca.  ∙ Mantener permanente comunicación con  emprendedores asociados a ferias de la comuna de  Renca, con el fin de apoyarlos y potenciarles en  materias comerciales y económicas. ∙ Liderar proceso de organización de ferias navideñas y  puestos comerciales de fiestas patrias.  ∙ Liderar la organización y gestión de ferias artesanales,  itinerantes y de bolsillo.  ∙ Fomentar y apoyar la postulación, por parte de  renquinos, a fondos concursables de  emprendimientos.  ∙ Mantener constante comunicación con sindicatos de  comerciantes y asociaciones gremiales de la comuna.

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Terapeuta Ocupacional. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula.

Fecha de postulación: hasta el día martes 4 de enero de 2022.

Identificación de la oferta

CÓDIGO CARGO	DI-TO21
Dirección /unidad	DIDECO/ Unidad de Discapacidad
Cargo	Terapeuta Ocupacional
Nº de Vacantes	1
Área de Trabajo	PROGRAMAS SOCIALES DIDECO
Región	Metropolitana
Ciudad/ comuna	Renca
Tipo de Vacante	Honorarios plazo fijo
Grado/sueldo bruto	1.225.300 brutos mensuales

Objetivo del Cargo	En el marco de la sala de Rehabilitación Basada en la  Comunidad Infantil, la que busca favorecer la inclusión plena de  niños/as y adolescentes a prestaciones de habilitación y  rehabilitación integral otorgadas gracias a la articulación de las  redes comunales, es que se requiere profesional de Terapia  Ocupacional, de jornada completa para atención y evaluación de niños/as y adolescentes de la comuna.
Requisitos de  postulación	– Curriculum vitae   – Carnet de identidad fotocopia ambos lados   – Certificados de antecedentes simple   – Certificación de formación en el área (título requerido)  – Certificación de formación complementaria en el área infantil ( excluyente)  – Certificación de experiencia laboral de al menos 2 años  (excluyente)
	El pago bruto mensual es de $1.225.300 pesos brutos por  doce meses Jornada 44 hrs.  ∙ Formación educacional:  Título profesional de Terapeuta Ocupacional de al menos 10  semestres de duración  ∙ Experiencia laboral:   Experiencia laboral en el área de rehabilitación infantil y de  base comunitaria e inclusión social. ∙ Conocimientos específicos:  – Experiencia/formación en rehabilitación infantil y  neurodesarrollo.  – Experiencia/formación en RBC.  – Conocimiento sobre las redes de apoyo comunal, regional y  nacional Experiencia en Integración – Sensorial y aplicación de test como:  TEPSI, ADOS 2 y TADI  ∙ Competencias transversales:   – Aprendizaje permanente  – Comunicación clara y efectiva  – Orientación al usuario   – Proactividad   – Adaptación al cambio  ∙ Competencias personales:  – Capacidad de trabajo en equipo  – Responsabilidad  – Iniciativa  – Habilidades comunicacionales  – Empatía

La Corporación Municipal requiere Jefe(a) Técnico Dirección de Salud.

Áreas de responsabilidad:

• Conducir estratégicamente las especialidades verticales (odontología, niñez e infancia, adulto mayor, etc.) y los convenios y programas del gobierno central asociados a su ejecución: 
  • Supervisar y conducir el proceso de ideación, formulación, ejecución y evaluación/rendición de convenios, intencionando una mirada estratégica de logro de resultados de mejora de salud en la población, de manera articulada con los objetivos de salud de Renca y la gestión de capacidad y producción de los Centros de Salud. 
  • Supervisar y desarrollar al equipo de Coordinadores de Especialidad
  • Conducir y optimizar los procesos de planificación, ejecución y rendición de los convenios y programas, automatizando y digitalizándolos, junto con la Dirección de Administración y la Dirección de Personas.
• Desarrollar y operar los canales y sistemas para gestionar la demanda levantada en otras unidades y servicios del municipio:
  • Identificar, sistematizar y optimizar los puntos de interacción con las unidades del Municipio (DIDECO, Gabinete) que generan demanda sobre los servicios de Salud de la Corporación, para mejorar resolutividad de casos y satisfacción del usuario. Identificar nueva demanda y desarrollar soluciones innovadoras frente a esas demandas.
• Desarrollar y operar los procesos de planificación de abastecimiento, para intencionar estratégicamente el arsenal disponible en los Centros de Salud: 
  • Desarrollar y sostener el proceso comunal de planificación técnica respecto al arsenal de fármacos e insumos de manera de intencionar la mayor eficacia del tratamiento, la mayor satisfacción del usuario y el mejor uso de los recursos.
  • Liderar la ejecución del proceso de abastecimiento: Planificar y gatillar el inicio proceso de adquisiciones (la Dirección de Administración es responsable de ejecutar el resto del macroproceso de abastecimiento, para lo cual hay una bodega centralizada y procesos de distribución interna).
  • Monitorear periódicamente el consumo y asegurar que la Dirección de Administración esté asegurando los niveles de stock de fármacos e insumos en los Centros de Salud.

Experiencia:

• Al menos 2 años de experiencia relevante relacionada a las principales Áreas de responsabilidad del cargo.
• Experiencia demostrable en la maduración de procesos de gestión en salud, desarrollo y conducción de equipos, optimización, automatización, digitalización.
• Trabajo previo en APS altamente deseable.

Estudios:

• Título universitario
• Deseable algún postítulo en gestión en salud, mejora de procesos.

Competencias:

• Proactividad
• Capacidad de sistematizar y consolidar procesos
• Desarrollo de equipo

Dependencia:

• Depende directamente de la Directora de Salud.

Remuneración Bruta: 2.500.000 

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Trabajador/a Social – Centro De La Mujer Renca. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “DI-TSCDM21”.

Fecha de postulación: hasta las 09:00 horas del miércoles 29 de diciembre del 2021.

Identificación de la oferta

Proceso de Selección
CÓDIGO CARGO	DI-TSCDM21
Dirección /unidad	DIDECO /Depto. INCLUSIÓN Y GÉNERO
Cargo	Trabajador/a Social – Centro De La Mujer Renca
Nº de Vacantes	1
Área de Trabajo	VIF en contexto de pareja/protección violencia contra la mujer
Región	Metropolitana
Ciudad/ comuna	Renca
Tipo de Vacante	Honorarios periodo Anual 2022 – Jornada 44 horas
Grado/sueldo bruto	$969.950

Objetivo del cargo

El o la profesional será parte de equipo multidisciplinario que tiene como  objetivo llevar a cabo procesos de intervención con mujeres víctimas de  violencia intrafamiliar en contexto de pareja, a fin de desnaturalizar la violencia  de género y las vulneraciones de derecho.

Documentos de  postulación

∙ Currículum vitae actualizado que consigne labores asociadas al cargo ∙ Carnet de identidad fotocopia ambos lados.   ∙ Certificados de antecedentes actualizado.  ∙ Certificación educacional de formación en el área (post-títulos).  ∙ Título profesional o Fotocopia Simple Certificado de Título. ∙ Referencias laborales comprobables No se recibirán postulaciones en caso de faltar algunos de estos documentos.  Por favor atender a este requerimiento

PERFIL /  competencias del  cargo	∙ Título universitario de Trabajador/a Social (excluyente)  ∙ Experiencia en intervención con mujeres víctimas de violencia,  considerando intervención en crisis y manejo de intervención grupal;  Conocimiento de gestión en redes institucionales y comunitarias y  coordinación intersectorial; Deseable experiencia en trabajo de  prevención y capacitación en violencia, trabajo en municipios, diseño  y ejecución de talleres; Conocimiento de trabajo con enfoque de  género; Disponibilidad de trabajo en horario flexible; Técnicas de  comunicación para el trabajo directo con usuarias (empatía, escucha  activa, asertividad, etc.); Habilidades sociales básicas; Orientación al  trabajo en equipo; Manejo de computación nivel usuario; Interés  genuino en la problemática de la violencia contra la mujer
Experiencia	∙ Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años  (deseable) de experiencia en funciones similares al perfil del cargo,  idealmente en Sector Municipal.
Competencias	∙ Conocimiento de abordaje de vulneración de derechos,  perspectiva de género, DDHH e interseccionalidad.   ∙ Proactividad, iniciativa y creatividad en planteamiento de  intervención   ∙ Aplicación de conocimientos teóricos y experiencias laborales  anteriores.  ∙ Trabajo en equipo y horizontalidad   ∙ Adaptabilidad y Flexibilidad ∙ Empatía y motivación para el trabajo con mujeres víctimas de  violencia  ∙ Experiencia en trabajo con población vulnerable  ∙ Capacidad de acogida y escucha activa  ∙ Tolerancia a la frustración  ∙ Salud compatible para con el cargo
Funciones	∙ Administración General Es responsable de participar:  -En el proceso diagnóstico y de planificación del CDM, así como de la  elaboración y ejecución del Proyecto del CDM.  -En la confección del diagnóstico territorial en VCM del CDM de acuerdo al  territorio.  -Participar de las reuniones de equipo y aportar en el análisis de los casos  complejos.  -Aportar a un trabajo en equipo para el logro eficiente de las tareas y así dar  cumplimiento a los objetivos del CDM.  ∙ Prevención Es responsable de:  -Colaborar en acciones del programa de prevención que estén asignadas al  CDM.  ∙ Atención  Es responsable de:  -Participar en el diseño de las intervenciones grupales en conjunto con él/la  Psicóloga/o, y con el abogado/a si corresponde.  -Realizar acciones de recepción informada, primera acogida, orientación e  información o atención social a las mujeres.  -Brindar atención a mujeres considerando un abordaje integral, diagnóstico,  plan de intervención, evaluación de éste y acciones de seguimiento de las  mujeres, trabajando en conjunto con el /la Psicólogo/a y la/el Abogada/o.  -Realización de informes de evaluación, judiciales, de egreso y de evaluación  final, aportando su experiencia en factores e intervenciones sociales.  ∙ Redes  Es responsable de:  -Gestionar y realizar las derivaciones pertinentes a las mujeres que sean  atendidas por alguna de las prestaciones del CDM, a otros dispositivos o  programas SernamEG u otras instituciones.  -Realizar acciones de gestión intersectorial para mantener las articulaciones  pertinentes que favorezcan las atenciones y respuesta a las mujeres, en las  fases de Orientación -Información y de atención, protección y reparación.  – Activar convenios y beneficios sociales CDM – SernamEG, según evaluación y  necesidad usuaria.   ∙ Registro  Es responsable de:  -Mantener un sistema de registro organizado de las atenciones sociales según  formato que defina SernamEG, para los análisis estadísticos pertinentes.  ∙ Cuidado de equipo  Es responsable de:  -Participar de espacios de cuidado de equipo que permita un trabajo emocional  y corporal aliviado, para entregar una atención de calidad a las mujeres,  desarrollando condiciones personales para aquello.

La Corporación Municipal requiere los siguientes cargos:

Operador (a) de Circuito Cerrado de Televigilancia

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Supervisores del Área de Seguridad

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Químico Farmacéutico

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Ayudante de Mantención y Jardinería

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Docente de Matemática y Programación

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Ingeniero Informático con Licenciatura en Ingeniería

La Municipalidad de Renca requiere distintos cargos para trabajar en la Dirección de Desarrollo Comunitario, específicamente en el Departamento de Niñez en el Programa apoyo en la crianza y competencias parentales.

Fecha de postulación: hasta el día lunes 13 de diciembre de 2021.

• Coordinador/a para Programa apoyo en la crianza y competencias parentales.

• Profesional para implementación del Programa de apoyo en la crianza y competencias parentales.

La Corporación Municipal de Renca requieres cargos para el área de Seguridad y el SAR.

Supervisores del Área de Seguridad

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Jefe (a) de Turno de Circuito Cerrado de Televigilancia- job post

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Operador (a) de Circuito Cerrado de Televigilancia

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PSICÓLOGO/A APS SAR

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Jefe de turno de Seguridad Pública. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “SP-JT21 CARGO: Inspector de seguridad pública”.

También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el código del concurso al que postula: “SP-JT21 CARGO: Inspector de seguridad pública”.

Fecha de postulación: hasta las 21:00 horas del 08 de diciembre del 2021 (en línea)

Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 07 de diciembre del 2021 (presencial)

Identificación de la oferta

CÓDIGO CARGO	SP-JT21
Dirección /unidad	Seguridad Pública
Cargo	Jefe de turno de Seguridad Pública
Nº de Vacantes	1
Área de Trabajo	Seguridad pública
Región	Metropolitana
Ciudad/ comuna	Renca
Tipo de Vacante	CONTRATA
Grado/sueldo bruto	GRADO 12 ADMINISTRATIVO ESCALA MUNICIPAL

Objetivo del cargo	Supervisar, acompañar y ejecutar el buen funcionamiento de  un turno del servicio de Seguridad comunitaria, brindando el  apoyo a los inspectores que mantendrá bajo su coordinación.
Documentos de  postulación	Currículum vitae  Carnet de identidad fotocopia ambos lados  Certificados de antecedentes simple  Certificación educacional de formación en el área.  Certificados experiencia
Requisitos generales  de acceso	Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto  Administrativo para funcionarios municipales esto es: • Ser ciudadano(a).  • Enseñanza técnico superior.  • Especializaciones. • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización,  cuando fuere procedente.  • Tener salud compatible con el desempeño del cargo. • Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del  empleo exija la ley; • No haber cesado en un cargo público como consecuencia  de haber obtenido una calificación deficiente, o por  medida disciplinaria; • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo  públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o simple  delito.   • No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se  establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575. • Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el  cumplimiento de requisitos educacionales para el  estamento administrativo:

Conocimientos del  cargo

∙ Licencia de conducir vehículos chilena, clase B o  superior con más de 6 meses de vigencia, ∙ Operación de equipos de comunicación (radio y otros)  ∙ Manejo de lenguaje referente a situaciones de  emergencias. ∙ Conocedor de ordenanzas municipales para la  fiscalización de estas.  ∙ Conocimiento en gestión Municipal. Ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo. Derechos y Deberes  funcionarios. ∙ Conocimiento de resolución de conflictos y  comunicación efectiva. ∙ Haber coordinado grupos de trabajo.  ∙ Comprobable experiencia en cargos similares.

Competencias del  cargo

∙ Trabajo en equipo: Trabajar efectivamente en el equipo de proyectos de seguridad pública y  comunitaria u otras personas o equipos de la  municipalidad para alcanzar los objetivos; contribuir al consenso y aceptarlo. contribuir al clima  organizacional , buen trato y no discriminación ∙ Manejo de tecnologías de la información. Ser capaz de  operar las herramientas tecnológicas y de  comunicación requeridas para el desempeño de sus  funciones. Implica el interés por conocer y utilizar de  modo regular y eficiente los programas, aplicaciones y  sistemas adoptados por el municipio. ∙ Tolerancia a situaciones críticas Ser capaz de mantener  bajo control las propias emociones e impulsos en situaciones de diversa complejidad, de manera tal que  le permita pensar con claridad y actuar bajo presión  sin perder la eficiencia. Implica superar con rapidez los  fracasos y obstáculos, además de dar soluciones  factibles.   ∙ Probidad Privilegia el interés general sobre el   particular demostrando una conducta intachable y un  desempeño honesto y leal de la función pública.   Gestionando con rectitud, profesionalismo e   imparcialidad, los recursos públicos institucionales;  conocer y aplicar normas e instrucciones

Experiencia

∙ Para postular a este cargo se solicita contar con un  mínimo de 3 años de experiencia en funciones  similares al perfil del cargo, en el Sector Municipal

Funciones

1. Supervisar en terreno el turno a cargo 2. Velar por el cumplimiento de los objetivos de la dirección  de seguridad Publica  3. Velar por el buen rendimiento de los inspectores en su  turno. 4. Prestar solución a problemáticas que se desarrollen en  su turno. 5. Encargado de los vehículos, reportando y dando solución  a las problemáticas que se enfrenten. 6. Respetar las instrucciones entregadas por sus jefaturas. 7. Buen trato a los funcionarios.  8. Acompañar a los funcionarios en los distintos procesos  que se vea envueltos.