La Municipalidad de Renca requiere Profesional Orientador laboral 

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Profesional Orientador laboral. 

Fecha de postulación: hasta el miércoles 23 de febrero del 2022 

Identificación de la oferta

Dirección /unidad	DIDECO/ Desarrollo Económico Local
Cargo	Profesional Orientador laboral
Nº de Vacantes	1
Área de Trabajo	DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL
Región	Metropolitana
Ciudad/ comuna	Renca
Tipo de Vacante	Profesional de apoyo
Grado/sueldo bruto	Honorarios

Objetivo del Cargo	El profesional debe prestar el servicio de orientación laboral avanzada a los/as usuarios/as de la OMIL, contribuyendo al desarrollo de habilidades y competencias de las personas en búsqueda de empleo. Principales funciones: – Realizar orientación laboral avanzada, mediante la elaboración de perfiles, orientación vocacional y/o la profundización de las principales temáticas de empleabilidad (elaboración de currículum vitae acorde al perfil y objetivos del usuario/a, estrategias para la búsqueda activa de empleo y técnicas educativas para afrontar una entrevista laboral) u otra que sea pertinente según cada caso. – Identificar las principales necesidades de los/las usuarios/as en búsqueda de empleo, para realizar las acciones pertinentes que le permitan a las personas aumentar sus posibilidades de insertarse en el mercado laboral. – Gestionar de manera empática las emociones de los/las usuarios/as que puedan derivar del proceso de búsqueda de empleo. – Aplicar instrumentos de evaluación de personalidad, habilidades, intereses, aptitudes y motivaciones, según cada caso. – Evaluar perfiles laborales de los/las usuarios/as, para identificar sus principales competencias laborales. – Entregar información respecto a técnicas y herramientas que mejoren la empleabilidad de las personas y faciliten el proceso de búsqueda de empleo, utilizando el material de orientación laboral dispuesto por SENCE. – Derivar a otros dispositivos para resolución de obstaculizadores para el empleo, tales como Plataformas Busca Empleo de SENCE y otros servicios públicos o privados pertinentes según cada caso. – Registrar y analizar información de usuarios en el sistema de gestión de intermediación laboral de la Bolsa Nacional de Empleo (BNE).Acompañar la trayectoria laboral de los usuarios buscadores de empleo atendidos a través del seguimiento de estos. – Realizar talleres de apresto laboral y charlas destinadas a mejorar la empleabilidad, considerando las características del grupo objetivo al momento de planificar dicha actividad. – Trabajar articuladamente con Ejecutivo/a de Empresas para conocer las necesidades de las empresas en materia de requerimiento de RRHH y realizar vinculaciones pertinentes. – Participar en actividades de intermediación laboral convocadas por SENCE donde su experticia técnica sea requerida. – Actualizar permanentemente sus conocimientos del mercado laboral a nivel comunal, provincial, regional y nacional. – Apoyo en actividades propias del Departamento de Desarrollo Económico Local.
Requisitos de postulación	– Currículum vitae  – Carnet de identidad fotocopia ambos lados  – Certificados de antecedentes simple  – Título de Profesional Psicólogo/a, especialización en el área Laboral*, con una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste.) – Certificación de experiencia laboral de al menos 1 año de experiencia en área organizacional, y/o en cargo similar.
	– Formación educacional:  Profesional Psicólogo/a, especialización en el área Laboral*, con una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste. – Experiencia laboral:  Al menos un año de experiencia idealmente en dispositivos de intermediación laboral, orientación laboral, empleabilidad o eventualmente en reclutamiento y selección de personal. Especialización y/o cursos en psicología organizacional, idealmente las temáticas antes mencionadas. – Competencias transversales:  Aprendizaje permanente Comunicación clara y efectiva Orientación al usuario Proactividad Adaptación al cambio Orden – Competencias personales: Capacidad de trabajo en equipo Responsabilidad Iniciativa Habilidades comunicacionales Empatía