PROCESO DE SELECCIÓN Encargada/o de Orientación e información en violencias de género

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de Trabajador/a Social (DI-MGOV26), correspondiente a la Dirección de Desarrollo Comunitario / Departamento de Mujeres y Género.

Objetivos del cargo:

Ser el primer punto de contacto, contención y acogida para las mujeres (en toda su diversidad) que consultan por situaciones de violencia de género. Su objetivo es brindar información clara, orientar sobre los pasos a seguir y asegurar que la mujer sea derivada al servicio o institución correcta de manera oportuna y segura.

Requisitos generales:

  • Ser ciudadano(a).
  • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  • Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  • Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
  • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
  • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
  • No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.
  • Para postular a este cargo es deseable que cuente con al menos 2 años de experiencia profesional en cargos similares.

Mecanismo de Postulación

  1. Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 10-06-2026 señalando en el asunto el código del concurso al que postula DI-MGOV26
  2. Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca hasta las 14 horas, 10-06-2026 señalando en el sobre el código del concurso al que postula DI-MGOV26.

Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:

  • Currículum vitae actualizado.
  • Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.
  • Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.
  • Fotocopia simple de Certificado de título.
  • Certificados correspondientes a los Requisitos Generales.

Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:

LICITACIÓN PÚBLICA: INSPECCIÓN TÉCNICA CUARTEL DE BOMBEROS RENCA

Nombre: “INSPECCIÓN TÉCNICA” CUARTEL DE BOMBEROS RENCA

ID: 4956-46-LE26 

La Ilustre Municipalidad de Renca, llama a licitación pública para “INSPECCIÓN TÉCNICA” CUARTEL DE BOMBEROS RENCA

Fecha de cierre de recepción de la oferta: 16-06-2026 a las 15:01:00hrs

Conoce y descarga las bases aquí

¡VIVE EL DÍA DEL PATRIMONIO EN RENCA!

¡Nuestra historia, cultura y leyendas se toman las calles! Este sábado 30 y domingo 31 de mayo, Renca se viste de fiesta para celebrar una nueva edición del Día del Patrimonio, una instancia única para conectar con nuestras raíces y disfrutar en familia.

Para esta ocasión, hemos preparado una cartelera imperdible con grandes panoramas gratuitos distribuidos por toda la comuna. Te invitamos a ser parte de este viaje en el tiempo y a recorrer Renca a través de sus Estaciones Patrimoniales, espacios llenos de identidad que guardan los secretos y el orgullo de nuestra tierra.

SÁBADO 30 DE MAYO

Estación Pueblos Originarios 9:00 a 16:30
Parque Metropolitano Cerros de Renca, El Cerro 1555
Jornada comunitaria e intercultural, junto a talleres, gastronomía y encuentros comunitarios.

Estación INACAP Renca 11:00 a 12:00 hrs
Bravo de Saravia 2980
Recorre la sede más antigua de INACAP y conoce su historia como centro de formación obrera.

Estación Casa de la Cultura 12:00 a 18:00 hrs
Casa de la Cultura, Av. Domingo Santa María 3929
Encuentro Folklórico de Renca

Estación Casa de la Mujer de Huamachuco
Villarrica 2553
Memoria de mujeres en dictadura y patrimonio inmaterial de la arpillera.
Visita Guiada | 15:00 a 16:00 hrs
Taller de Arpillera | 16:00 a 18:00 hrs

Estación Hacienda la Punta 17:00 hrs
Figueras 8091

DOMINGO 31 DE MAYO

Excursión con Renca Nativa 10:00 a 13:00 hrs
Parque Metropolitano Cerros de Renca, El Cerro 1555
Jornada Familiar observación de flora y fauna en Parque Metropolitano Cerros de Renca. ¡Trae bloqueador, snack y agua!

Estación Cueva de Don Emilio 11:00 a 14:00 hrs
Parque Metropolitano Cerros de Renca, El Cerro 1555
Visitas y recreación Teatral de leyenda urbana 

Estación Liberia Comunitaria Móvil  11:00 a 17:00 hrs
Parque Metropolitano Cerros de Renca, El Cerro 1555
Compra libros con descuento y disfruta actividades de fomento lector.

Alicia en el país de los desperdicios 12:00
Estacionamiento del Parque Metropolitano Cerros de Renca, El Cerro 1555
Obra de Teatro familiar  

Recuerda que todas las actividades son gratuitas y con cupos limitados. Inscríbete en rencaparticipa.cl 

CONOCE LOS BENEFICIARIOS DEL SUBSIDIO DE TRANSPORTE PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD 2026

Nos alegra informar que ya es oficial el listado de las beneficiarias y beneficiarios del Subsidio Municipal de Transporte para Personas con Discapacidad. Este paso representa nuestro compromiso real por facilitar la movilidad y la autonomía de nuestros vecinos y vecinas. Con esta entrega, buscamos que el transporte deje de ser una barrera y se convierta en una oportunidad de inclusión, asegurando que los recursos municipales lleguen con transparencia y cariño a cada uno de los hogares seleccionados.

Revisa el listado acá:

PROCESO DE SELECCIÓN Taller Discapacidad N°1 – Conceptos básicos de lengua de señas chilena aplicados en salud 1

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de Taller Discapacidad N°1 – Conceptos básicos de lengua de señas chilena aplicados en salud 1 (DI-TBLSI26), correspondiente a DIDECO – Departamento de Inclusión e Interculturalidad / Unidad de Discapacidad.

Objetivo del Cargo:

La Unidad de Discapacidad, en el marco de la cuarta edición de la Escuela Intercultural, busca un/a monitor/a para el Taller de Conceptos Básicos de Lengua de Señas Chilena aplicados en salud 1, con formación y/o experiencia comprobable en el uso fluido de la Lengua de Señas Chilena (LSCh), así como experiencia en procesos formativos dirigidos a personas oyentes, valorándose diversas experiencias previas de enseñanza. Se requiere una persona con dominio técnico del uso de la LSCh aplicada al área de la salud (signos, síntomas, enfermedades, medicamentos, primeros auxilios, emergencias, entre otros) y que sea capaz de transmitir dichos saberes desde una perspectiva participativa y formativa a personas oyentes. El/la monitor/a deberá contar con habilidades para trabajar con grupos de jóvenes de manera dinámica y eficiente. Asimismo, deberá demostrar responsabilidad en la planificación y desarrollo de las sesiones.

Requisitos generales:

Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es:
● Ser ciudadano(a).
● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
● Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
● No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.
● Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento Administrativo

Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 1 año de experiencia profesional en cargos similares.

Mecanismo de Postulación:

1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 22 de marzo de 2026 señalando en el asunto el código del concurso al que postula DI-TBLSI26

2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca hasta las 14:00 horas, 20 de marzo de 2026 señalando en el sobre el código del concurso al que postula (DI-TBLSI26)

Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:
● Currículum vitae actualizado.
● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.
● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.
● Fotocopia simple de Certificado de título.
● Certificados correspondientes a los Requisitos Generales.

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PROCESO DE SELECCIÓN Tallerista de migración N°4 – Cumbia colombiana

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de Taller Migración N°1 – Gastronomía mexicana (DI-TMCI26), correspondiente a DIDECO – Departamento de Inclusión e Interculturalidad / Oficina de Migrantes.

Objetivo del Cargo:

La Oficina de Migrantes, en el marco de la cuarta edición de la Escuela Intercultural, busca un/a monitor/a para el Taller de Cumbia Colombiana, con experiencia comprobable en danza tradicional colombiana, especialmente en cumbia en sus expresiones folklóricas y/o tradicionales. Se requiere una persona con formación y/o trayectoria en danza, idealmente de origen colombiano o con experiencia significativa en trabajo con comunidades colombianas, que pueda transmitir no solo la técnica del baile, sino también su contexto cultural, histórico y simbólico. El/la monitor/a deberá contar con experiencia en facilitación de talleres grupales y habilidades pedagógicas para trabajar con población diversa, promoviendo la participación, el respeto y el encuentro intercultural. Se valorará experiencia en trabajo comunitario, enfoque de derechos, perspectiva de género y sensibilidad frente a contextos migratorios.

Requisitos generales:

Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es:
● Ser ciudadano(a).
● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
● Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
● No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.
● Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento Administrativo

Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años de experiencia profesional en cargos similares.

Mecanismo de Postulación:

1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 13 de Marzo de 2026 señalando en el asunto el código del concurso al que postula (DI-TMCI26).

2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca hasta las 14:00 horas del 13 de Marzo de 2026 señalando en el sobre el código del concurso al que postula.

Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:
● Currículum vitae actualizado.
● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.
● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.
● Fotocopia simple de Certificado de título.
● Certificados correspondientes a los Requisitos Generales.

Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:

Renca reduce en un 45% el ausentismo crónico de Prekinder con innovador programa


A través del programa “Yo voy al Prekínder en Renca”, la comuna aumentó la asistencia escolar en estudiantes de ese nivel, consolidando profundos avances en el desarrollo de la niñez y superando el desempeño de toda la Región Metropolitana en asistencia acumulada.

En el marco de la estrategia comunal Crecer en Renca, el municipio dio a conocer este jueves 26 de febrero los resultados del programa “Yo voy al Prekínder en Renca”, iniciativa orientada a promover la matrícula y la asistencia regular en educación parvularia, entendiendo que la presencia diaria en clases durante la primera infancia es clave para el desarrollo integral y la trayectoria educativa futura.

Encabezado por el alcalde Claudio Castro, se dio inicio a la tercera versión de la campaña para que las familias accedan al “Bono Prekínder”, apoyo económico de $100 mil pesos que se entrega universalmente a todas las familias renquinas cuyos niños hayan logrado un 95% o más de asistencia en PreKinder.

Los datos -resultado del análisis que por segundo año consecutivo realiza Fundación Presente-, evidencian avances significativos. Entre 2023 y 2025, el ausentismo crónico en prekínder se redujo en un 45% en el período marzo–mayo, pasando de 52,8% en 2023 a 28,6% en 2025. Esto se traduce en 485 estudiantes menos con ausentismo crónico en comparación con 2023. Al mismo tiempo, la asistencia acumulada alcanzó un 91% en 2025, superando el 87,3% registrado en 2024 y mostrando un aumento de 3,7 puntos porcentuales, por sobre el crecimiento observado en la Región Metropolitana sin Renca.

“Estos resultados no son casualidad. Responden a una decisión política clara: instalar la asistencia diaria como una prioridad comunal desde el inicio del año escolar, entendiendo que la presencia constante en el aula es clave para el desarrollo integral, los aprendizajes tempranos y la construcción de trayectorias educativas continuas”, manifestó el alcalde de Renca, Claudio Castro. “Programas como #YoVoyAlPrekínder y el Bono Prekínder 2026 apuntan exactamente donde importa: al inicio de la trayectoria educativa. Porque el punto de partida no puede definir el destino, y si el Estado actúa a tiempo, puede cambiar historias de vida. Y esto no lo hacemos solos. Con el apoyo de fundaciones de la sociedad civil seguimos avanzando por una mejor niñez para Renca y para Chile, demostrando que se puede, y que la educación inicial debe ser una prioridad nacional”, concluyó.

Este bono busca abrir la conversación sobre la importancia de la asistencia desde el comienzo del año escolar, antes del período invernal, promoviendo un compromiso compartido entre familias y comunidades educativas.

“Estas iniciativas motivan como familia. En la etapa inicial uno ve la importancia de que los niños desarrollen sus capacidades en distintos niveles y es muy gratificante que la comuna entregue herramientas y apoyo en esta etapa crucial del desarrollo de nuestras hijas”, manifestó Camila Salazar, mamá de las gemelas Maite y Emilia Cubillos Salazar de cinco años, quienes alcanzaron un 95% de asistencia en la Escuela Particular Subvencionada Primitiva Echeverría. 

Por su parte, Raquel Solar, SEREMI de Educación, indicó: “Quiero destacar que esta es la única comuna que tiene un programa enfocado en la asistencia de niños y niñas más pequeños. Es una política comunal de suma importancia, en una edad donde comienza la experiencia educativa más formal. Un niño que va a Prekinder tiene una expectativa de desarrollo distinta y mejor que a la de un niño que no lo hace”.

“Nos sentimos muy honrados de acompañar a la comuna de Renca y presentar los resultados de su política comunal, cuyos excelentes resultados nos muestran que cuando un sostenedor o un territorio toman la decisión firme de darle importancia a la asistencia en clases, las cosas se empiezan a ajustar. Pero no solo es eso, es darle valor a vivir en Renca, a la escuela y la trayectoria de los niños. Las familias se movilizan cuando realmente las entendemos y comprendemos lo profundamente relevante que es la asistencia en la trayectoria de los niños y niñas”, comentó Rebeca Molina, directora ejecutiva de Fundación Presente.

Con esta estrategia, Renca no solo mejora indicadores, sino que instala una política pública local que entiende que el derecho a la educación comienza en la primera infancia y que el municipio tiene un rol activo en acompañar a cada niño y niña desde sus primeros años. En la comuna existen 44 establecimientos que imparten Prekínder (12 municipales y 32 particulares subvencionados), lo que da cuenta de una cobertura amplia y transversal.

Programa “Yo voy al PreKinder”
Contempla las siguientes acciones:

-Campaña comunicacional para promover matrícula y asistencia en educación parvularia, con foco en prekinder.

-Formación a directivos y educadoras de párvulos en estrategia para la promoción de la asistencia. 

-Entrega del Bono Prekinder 

-Detección de casos de niños y niñas que no están matriculados o presentan baja asistencia a este nivel educativo para atención psicosocial desde la Oficina Local de Niñez, de modo de entregar los apoyos que las familias requieran para lograr la vinculación educativa.

-Reconocimiento al curso que alcanza la mayor asistencia anual

Para acceder al beneficio, los apoderados deberán completar un formulario disponible desde el 1 de junio en www.rencaparticipa.cl.

PROCESO DE SELECCIÓN MONITOR/A SALA DE MUSCULACIÓN

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de Monitor/a de Sala de Musculación (DI-MSMD26), correspondiente a la Dirección de Desarrollo comunitario, Departamento/Unidad de Deportes.

Objetivo del Cargo:

Este cargo tiene la responsabilidad de Planificar, supervisar y ejecutar programas de entrenamiento físico en la sala de musculación, asegurando una correcta organización del espacio, uso eficiente del equipamiento y orientación técnica a usuarios, clubes y organizaciones deportivas.

Requisitos generales:

Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto

Administrativo para funcionarios municipales esto es:
● Ser ciudadano(a).
● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
● Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
● No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.-
● Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento Administrativo

Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años de experiencia profesional en cargos similares.

Mecanismo de Postulación:

1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 04 de Marzo de 2026 señalando en el asunto el código del concurso al que postula (DI-MSMD26).

2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca hasta el 04 de Marzo de 2026 señalando en el sobre el código del concurso al que postula.

Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:
● Currículum vitae actualizado.
● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.
● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.
● Fotocopia simple de Certificado de título.
● Certificados correspondientes a los Requisitos Generales.
● Certificado de habilitación para trabajar con niños.

Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:

PROCESO DE SELECCIÓN ENCARGADO/A DE DATOS, EVALUACIÓN Y SISTEMATIZACIÓN

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de Encargado/a de datos, evaluación y sistematización (ADMUN-ESNA26), correspondiente al Departamento/Unidad de Niñez y Adolescencia.

Objetivo del Cargo:

Diseñar, coordinar y ejecutar procesos de gestión, análisis y visualización de datos del área de niñez, promoviendo el uso estratégico de la información para mejorar la planificación, evaluación y toma de decisiones. Además, deberá fortalecer la cultura de datos al interior de la unidad de niñez y en articulación con otras unidades municipales y de distintos niveles de gobierno, para asegurar calidad, disponibilidad y uso efectivo de los datos.

Requisitos generales:

Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto

Administrativo para funcionarios municipales esto es:
● Ser ciudadano(a).
● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
● Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
● No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.-
● Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento Administrativo

Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años de experiencia profesional en cargos similares.

Mecanismo de Postulación:

1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 25 de Febrero de 2026 señalando en el asunto el código del concurso al que postula DI-MDPC26

2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca hasta el 25 de Febrero de 2026 señalando en el sobre el código del concurso al que postula.

Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:
● Currículum vitae actualizado.
● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.
● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.
● Fotocopia simple de Certificado de título.
● Certificados correspondientes a los Requisitos Generales.
● Certificado de habilitación para trabajar con niños.

Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:

PROCESO DE SELECCIÓN PROFESIONAL COORDINACIÓN CENTRO COMUNITARIO DE CUIDADOS

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de COORDINACIÓN CENTRO COMUNITARIO DE CUIDADOS (DI-CCG26), correspondiente la Dirección de Desarrollo Comunitario, Departamento de Mujeres y Género.

Objetivo del Cargo:

Diseñar, coordinar, implementar y supervisar acciones comunales en materia de cuidados, con enfoque de género, derechos humanos e interseccionalidad, articulando el Centro Comunitario de Cuidados con la red local, institucional y comunitaria, promoviendo la corresponsabilidad social del cuidado y el bienestar de personas cuidadoras y personas en situación de dependencia.

Requisitos generales:

Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales, esto es:

  • Ser ciudadano(a).
  • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  • Tenersalud compatible con el desempeño del cargo.
  • Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos
    públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
  • No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.
  • No tener antecedentes penales.
  • Sin antecedentes en el “certificado de inhabilidad por maltrato relevante”.
  • No registrar antecedentes penales ni sentencias por violencia contra la mujer o intrafamiliar, se requiere presentación de certificado de antecedentes.

Mecanismo de Postulación:

1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas el 10 de Febrero de 2026, señalando en el asunto el código del concurso al que postula.
2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta el 10 de Febrero 2026, señalando en el sobre el código del concurso al que postula.

Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:

● Currículum vitae actualizado.
● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.
● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.
● Fotocopia simple de Certificado de título.
● Certificados correspondientes a los Requisitos Generales.

Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación: