La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Analista administrativa. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Analista administrativa“. También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el código del concurso al que postula y nombre del cargo:  “Analista administrativa“. Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del 17 de febrero del 2022 (en línea) Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 17 de febrero del 2022  (presencial) Identificación de la oferta Código  GESP-TAD0122 Dirección /unidad  DIRECCIÓN DE GESTION DE PERSONAS  Cargo  Analista administrativa Área de Trabajo  DIRECCION DE GESTION DE PERSONAS  Vacantes  1 Región  Metropolitana  Ciudad/ comuna  Renca  Dependencia  DIRECTORA DE GESTIÓN DE PERSONAS.  Tipo de Vacante  Contrata Grado/ sueldo bruto  Técnico grado 15 Objetivo del Cargo  Tiene por objeto llevar a cabo los procesos administrativos de  acuerdo a lo establecido en el Reglamento particular de la  Institución, apoyando en los departamentos que se constituyen  dentro de la Dirección. Mantenimiento continuo del Sistema de  Gestión Documental, recepción de documentos y atención a  público general y funcionarios. Apoyo en gestiones  transversales de capacitación y selección de personal. Formación y  capacitación Certificación educacional de formación en el área.  Deseable: Técnico Nivel Medio en Administración de Empresas  con mención en RR-HH o símil. Diplomado o curso relacionado con Gestión en recursos  Humanos. Requisitos  generales de  postulación Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto  Administrativo para funcionarios municipales esto es: – Ser ciudadano(a); – Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y  movilización, cuando fuere procedente; – Tener salud compatible con el desempeño del cargo; – Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del  empleo exija la ley; – No haber cesado en un cargo público como  consecuencia de haber obtenido una calificación  deficiente, o por medida disciplinaria; – No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o  cargo públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o  simple delito; – No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que  se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575; – Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el  cumplimiento de requisitos educacionales para el  estamento profesional:  Plantas de Técnicos: Título técnico de nivel superior  otorgado por una institución de educación superior del  Estado o reconocida por éste, en el área que la  municipalidad lo requiera.  * Para postular a este cargo se solicita contar con mínimo de 2  años de experiencia laboral general. Deseable experiencia en  administración pública. Conocimientos del  cargo  Conocimientos aplicados: – Conocimiento de computación a nivel Usuario. – Manejo en Sistema de Gestión Documental. – Relaciones públicas.  Competencias del  cargo  – Orientación al logro,  – Calidad de servicio  – Trabajo bajo presión,  – Probidad, reserva y confidencialidad de la información  que recibe.  – Trabajo en Equipo. Experiencia  Experiencia laboral general de 2 años. Funciones  1. Llevar agenda de la Dirección. 2. Atender los requerimientos de la Dirección. 3. Recepcionar y despachar documentos a los distintos  departamentos. 4. Archivar documentos relevantes a la Dirección. 5. Atención a público. 6. Mantención de Sistema de Gestión Documental.  7. Apoyo en gestión al departamento de capacitación y  selección de personal

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Jefe/a Departamento de Catastro. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Jefe/a Departamento de Catastro“. También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el código del concurso al que postula y nombre del cargo:  “Jefe/a Departamento de Catastro“. *Actualización en calendario de postulación Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del 24 de febrero del 2022 (en línea) Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 24 de febrero del 2022  (presencial) Identificación de la oferta Código proceso DOM-JC22 Dirección /unidad  Dirección de Obras Municipales  Cargo  Jefe/a Departamento de Catastro Nº de Vacantes  1 Área de Trabajo  Departamento de Catastro Región  Metropolitana Ciudad/ comuna  Renca Tipo de Vacante  Suplencia Grado/sueldo bruto  Directivo grado 8 Objetivo del Cargo La jefatura del departamento de Catastro estará a cargo de  confeccionar y mantener actualizado el catastro de las obras de  urbanización y edificación realizadas en la comuna. Requisitos Generales  Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto  Administrativo para funcionarios municipales esto es: – Ser ciudadano(a); – Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización,  cuando fuere procedente; – Tener salud compatible con el desempeño del cargo; – Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del  empleo exija la ley; – No haber cesado en un cargo público como consecuencia  de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida  disciplinaria; – No estar inhabilitado (a) para el ejercicio de funciones o  cargo públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o  simple delito; – No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se  establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575; – Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el  cumplimiento de requisitos educacionales para el  estamento profesional:  Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho  semestres de duración, otorgado por una institución de  educación superior del Estado o reconocida por éste.  *En particular el cargo requiere título profesional de Arquitecto/a o  Geógrafo/a. Perfil del cargo 1.- Competencias transversales: a) Compromiso con la organización:  Es capaz de respetar y asumir a cabalidad la visión, misión, valores  y objetivos de la organización. b) Integridad: Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica  subordinar el interés particular al interés general o bien común. c) Orientación al cliente interno y externo:  Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas  de las y los clientes internos (trabajadores de la Municipalidad,  independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas y vecinos,  usuarios de servicios del municipio y otros). Implica la disposición  desarrollar un servicio de calidad, de un modo efectivo, cordial y  empático acorde a un servidor público. d) Orientación a la eficiencia y la excelencia: Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso  racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los  recursos públicos, materiales y no materiales.  2.- Competencias y habilidades específicas para el cargo: – Capacidad innovadora para la implementación de mejoras  en los procesos del Departamento. – Liderar y apoyar el trabajo en equipo. – Capacidad de dirección y planificación. – Flexibilidad y capacidad de adaptación.  3.- Formación educacional y certificación:  – Título profesional de Arquitecto/a o Geógrafo/a. 4.- Conocimientos específicos del cargo: – Conocimiento y cumplimiento de las disposiciones de la  L.G.U.C., O.G.U.C., PRM, PRC y Ordenanzas  correspondientes. – Autodesk. – Sistema de Información Geográfica. – Manejo y coordinación de control documental. – Conocimiento base de datos/excel avanzado.  5.- Funciones Principales – Elaborar y mantener actualizado el catastro de las obras de  urbanización y edificación realizadas en la comuna, con  toda la información territorial pertinente. – Certificar la información actualizada del catastro de obras  autorizadas y/o recepcionadas. – Emitir los informes y certificados sobre la adecuada  aplicación del Instrumento de Planificación Territorial, tales  como: Informes previos, número, zonificación, utilidad  pública, entre otros. – Emitir los certificados de vivienda social para unidades de  vivienda y condominios que cumplan con los requisitos  legales. – Recopilar de las unidades respectivas, la información  planimétrica territorial necesaria para la gestión municipal. – Atención de público en relación a las materias que le  competen, y orientación general en materias de interés de  la Dirección de Obras Municipales.  – Realizar las demás funciones que la Dirección le  encomiende.  6.- Experiencia laboral: Para postular a este cargo se solicita contar con 5 años de  experiencia en funciones similares.

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Auxiliares Peonetas para maquinaria y camiones. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Auxiliares Peonetas para maquinaria y camiones“. También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el código del concurso al que postula y nombre del cargo:  “Auxiliares Peonetas para maquinaria y camiones“. Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del 17 de febrero del 2022 (en línea) Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 17 de febrero del 2022  (presencial) Identificación de la oferta Código proceso  DM- AUXPER21 Dirección /unidad  Dirección de Medio Ambiente, Aseo y Ornato. / Dpto. de Aseo. Cargo  Auxiliares Peonetas para maquinaria y camiones. Nº de Vacantes  7 Área de Trabajo  Gestión / Administración Región  Metropolitana Ciudad/ comuna  Renca Tipo de Vacante  Contrata – Auxiliar Grado/sueldo bruto  Grado 17°Auxiliar.  Sueldo bruto: $557.716.- Bruto con bono trimestral: $885.052.- 1* Bono que se paga de acuerdo con el cumplimiento de metas por trimestre, 4 veces al año en los meses de mayo, julio, octubre y diciembre. Contrato a plazo fijo renovable. Objetivo del Cargo  Apoyo a la Dirección de Medio Ambiente Aseo y Ornato de la I.  Municipalidad de Renca, para el levantamiento, retiro y limpieza de  residuos retirados por los equipos de recolección y transporte de  residuos. Requisitos Generales  Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto  Administrativo para funcionarios municipales, esto es: ● Ser ciudadano(a); ● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización,  cuando fuere procedente; ● Tener salud compatible con el desempeño del cargo; ● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel  educacional o título profesional o técnico que por la  naturaleza del empleo exija la ley; ● No haber cesado en un cargo público como consecuencia  de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida  disciplinaria; ● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo  públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito; ● No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se  establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.-; ● Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el  cumplimiento de requisitos educacionales para el  estamento auxiliar: Haber aprobado la educación básica o  encontrarse en posesión de estudios equivalentes. Para el  ingreso o la promoción a cargos que impliquen el desarrollo  de funciones de chofer, será necesario estar en posesión  de la licencia de conducir que corresponda según el  vehículo que se asignará a su conducción.  * Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 1  año de experiencia en cargos similares. Perfil del Cargo  Competencias Transversales:  Compromiso con la organización:  Es capaz de respetar y asumir a cabalidad la visión, misión, valores  y objetivos de la organización, implica la disposición para asumir,  con responsabilidad los objetivos y compromisos declarados por  ésta, haciéndolos propios.  Integridad: Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica  subordinar el interés particular al interés general o bien común.  Orientación al cliente interno y externo:  Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas  de las y los clientes internos (trabajadores de la Municipalidad,  independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas y vecinos,  usuarios de servicios del municipio y otros). Implica la disposición  de desarrollar un servicio de calidad, de un modo efectivo, cordial  y empático acorde a un servidor público. Orientación a la eficiencia y la excelencia: Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso  racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los  recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar  los errores y desperdicios, orientándose a la excelencia en sus  labores y gestiones en pro del buen funcionamiento del municipio.  Competencias específicas del cargo: ● Comunicación. ● Planificación y organización. ● Autonomía.  ● Uso de información.  Formación Educacional ● Haber aprobado la educación básica completa.  Conocimientos del Cargo: ● Experiencia en funciones similares al perfil del cargo. Conocimientos en materias transversales: ● Buen trato al público interno y externo del municipio.   Experiencia sector público/sector privado. ● Contar con un mínimo de 1 año de experiencia en funciones  similares al perfil del cargo.  Funciones del Cargo: ● Realizar levante, retiro y limpieza de residuos retirados por  los equipos de recolección y transporte de residuos.