La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de Gestor/a Social (DI-GS-AYUN26) correspondiente al Departamento Mujer y Genero, Dirección de Desarrollo Comunitario. Objetivos del cargo: Gestionar y ejecutar acciones de intervención social con personas cuidadoras, así como articular la oferta pública y las redes institucionales y locales, contribuyendo al acceso a prestaciones, servicios y apoyos del programa desde una perspectiva territorial, participativa y con enfoque de género. Requisitos generales: Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:

La Corporación Municipal de Renca busca incorporar a un/a profesional que lidere la gestión de Remuneraciones y Licencias Médicas, asegurando procesos oportunos, precisos y alineados con la normativa vigente. Funciones: Requisitos: Título profesional universitario de alguna de las siguientes áreas: Contador/a Auditor/a, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín. Experiencia al menos 3 años de experiencia en cargos de jefatura de Remuneraciones, tanto en el sector público y/o privado. Conocimientos y herramientas: Fecha de inicio: 01 de Octubre de 2026. Tipo de contrato: Contrato de trabajo a plazo fijo, con una renovación y posterior contratación indefinida, regido por las disposiciones del Código del Trabajo. Lugar de trabajo: Dependencias ubicadas en Los Aromos N° 3339, comuna de Renca. Jornada de trabajo (modalidad presencial): Lunes, miércoles y viernes: de 08:30 a 16:30 horas. martes y jueves: de 08:30 a 17:30 horas. Remuneración bruta mensual: $ 2.803.519 Asignación función crítica (bruto) $ 284.661 Bono de permanencia: El profesional tendrá derecho a un bono de permanencia equivalente al 60% de su remuneración mensual, el cual será pagado en cuatro cuotas anuales durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre. Este beneficio comenzará a devengarse una vez cumplidos seis meses de antigüedad laboral ininterrumpida en la institución, debiendo encontrarse con contrato vigente al momento de cada pago. Plazo de postulación desde el 11 al 21 de septiembre del 2026. Las personas interesadas en participar del proceso de selección deberán enviar su currículum vitae actualizado, con referencias laborales comprobables, al correo reclutamiento.corporacion@renca.cl, indicando en el asunto “Jefe/a de Área de Licencias Médicas y Remuneraciones”.

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de Gestor/a para la Oficina Local de Niñez. Objetivos del Cargo: Gestor/a de la estrategia comunal: “Crecer en Renca”, con foco en la vinculación con escuelas/liceos de educación media, transición a la educación superior y acompañamiento, y apoyo en la implementación de la oferta Universal del Plan Local de Niñez. Requisitos generales: Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de Analista de Procesos (ADMUN- APM26) correspondiente a Administración Municipal. Objetivos del cargo: Realizar el levantamiento, análisis, rediseño y especificación técnica de los procesos municipales, garantizando el cumplimiento de los niveles de modelamiento BPMN durante 3 meses. Requisitos generales: Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de Inspector Municipal (SP-GSP226), correspondiente a la Dirección de Seguridad Pública. Objetivos del cargo: Desarrollar trabajo articulado con las organizaciones sociales de la comuna, en particular, con los Comités Vecinales de Prevención y Convivencia Comunitaria, desplegando estrategias en materias de prevención del delito, en la línea psicosocial y comunitaria, siendo coproductora con la comunidad en dichas estrategias. Requisitos generales: Mecanismo de Postulación Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de Captador/a de Empresas para Permisos de Circulación (DTT- EPC26), correspondiente al Departamento de Permiso de Circulación. Objetivos del cargo: Promover y gestionar la captación de empresas con flotas de vehículos para la tramitación de permisos de circulación en la Municipalidad, mediante estrategias de difusión, contacto directo y asesoría técnica, contribuyendo al cumplimiento de las metas anuales de recaudación municipal. Requisitos generales: Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación: