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PROCESO DE SELECCIÓN PARA EL DEPTO. INCLUSIÓN E INTERCULTURALIDAD / AMPLIA EL PLAZO

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió los procesos de selección para los siguientes cargos: Requisitos generales: ● Ser ciudadano(a).● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.● Tener salud compatible con el desempeño del cargo.● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.● No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575. Interesados e interesadas pueden revisar mecanismo de postulación y respectivas bases a continuación: CÓDIGO CARGO UNIDAD BASES DI-TPMI226  Tallerista de Pueblos Originarios N° 5 Monitor/a de Medicina Mapuche Oficina de Pueblos Originarios DI-TPMI226 DI-TPMWI226  Tallerista de Pueblos Originarios N° 7 Monitor/a de Witral  Oficina de Pueblos Originarios DI-TPMWI226 DI-TMTA26   Tallerista de Pueblos Originarios N° 6 Monitor/a de Telar Andino Oficina de Pueblos Originarios DI-TMTA26      DI-TMJT26 Tallerista de Migrantes N°5 Monitor/a taller juegos tradicionales del mundo para niños/as Oficina de Migrantes DI-TMJT26 DI-TMCC26 Taller de migrantes N°6 Monitor/a de cata de café colombiano               Oficina de Migrantes DI-TMCC26 Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: ● Currículum vitae actualizado.● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.● Fotocopia simple de Certificado de título.● Certificados correspondientes a los Requisitos Generales.


PROCESO DE SELECCIÓN Dirección de Seguridad Pública e Inspección

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de Administrativo/a (SP-AD26), correspondiente a la Dirección de Seguridad Pública e Inspección. Objetivo del cargo: Este cargo tiene como principal responsabilidad apoyar la gestión administrativa de la Dirección de Seguridad Comunal y de los tres departamentos que la conforman. Su objetivo es garantizar el adecuado registro, procesamiento de información y gestión documental, así como brindar soporte administrativo a los programas y proyectos de prevención del delito que se ejecutan en el marco de la Dirección. Requisitos generales: Mecanismo de Postulación Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:


PROCESO DE SELECCIÓN Práctica Profesional Prevención de Riesgos

La Corporación Municipal de Renca requiere incorporar a un(a) estudiante en práctica de Técnico de Nivel Superior en Prevención de Riesgos para desempeñarse en el área de Dirección de Personas. Funciones: Requisitos Modalidad: Presencial Remuneración: $ 100.000 Plazo de postulación desde el 08 al 30 de junio del 2026.


PROCESO DE SELECCIÓN Community Manager

La Corporación Municipal de Renca se encuentra en búsqueda de un/a Community Manager + Apoyo de Contenidos para integrarse al equipo de Comunicaciones de la Corporación de Salud. Buscamos una persona creativa, proactiva y con interés en la comunicación pública, capaz de generar contenido de valor y fortalecer la presencia digital de la institución. Principales funciones Requisitos Condiciones del cargo Antecedentes para postular Te invitamos a ser parte de una institución comprometida con la salud pública y el desarrollo de una comunicación cercana, innovadora y al servicio de la comunidad. Plazo de postulación desde el 02 al 10 de junio del 2026. Las personas interesadas en participar del proceso de selección deberán enviar su currículum vitae actualizado, con referencias laborales comprobables, al correo reclutamiento.corporacion@renca.cl, indicando en el asunto “Community Manager”.


LICITACIÓN PÚBLICA: AITO CANCHAS DE FÚTBOL ASOCIACIÓN HISTÓRICA

Nombre: AITO CANCHAS DE FÚTBOL ASOCIACIÓN HISTÓRICA ID: 4956-45-LE25 La Ilustre Municipalidad de Renca, llama a licitación pública para AITO CANCHAS DE FÚTBOL ASOCIACIÓN HISTÓRICA Fecha de cierre de recepción de la oferta: 15-06-2026 15:01:00 Conoce y descarga las bases aquí


PROCESO DE SELECCIÓN Trabajador/a Social

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de Trabajador/a Social (DI-TSPVG26), correspondiente a la Dirección de Desarrollo Comunitario / Departamento de Mujeres y Género. Objetivos del cargo: El o la Trabajador/a Social será parte de un equipo multidisciplinario de un Centro de Atención Especializada en Violencias de Género (CAE-VG), integrado al sistema intersectorial de respuesta frente a las violencias de género. Su objetivo será desarrollar procesos de intervención especializada con mujeres que viven o han vivido violencia de género, contribuyendo desde su ámbito profesional a la articulación, coordinación y complementariedad de las estrategias de intervención del equipo, con el fin de favorecer la protección, reparación y restitución de derechos. En este marco, desarrollará procesos de intervención social y acompañamiento psicosocial, promoviendo la gestión de redes intersectoriales y el acceso de las mujeres a recursos sociales, institucionales y comunitarios que contribuyan a su protección, bienestar y autonomía. Requisitos generales: Mecanismo de Postulación Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:


PROCESO DE SELECCIÓN Médico Ginecólogo/a Obstetra a Honorarios

La Corporación Municipal de Renca invita a postular al cargo de Médico/a Honorarios con especialidad en Ginecología y Obstetricia, con formación en ecografía. Funciones del cargo:El/la profesional deberá desempeñarse como médico/a ginecólogo/a, realizando atenciones clínicas en el área, incluyendo ecografías obstétricas y ginecológicas. Establecimiento:Centro de Especialidades Cerro Colorado. Carga horaria:33 horas semanales. Remuneración:$35.000 brutos por hora Tipo de Contrato: Honorarios Requisitos: Plazo de postulación desde el 26 de mayo al 05 de junio del 2026. Las personas interesadas en participar del proceso de selección deberán enviar su currículum vitae actualizado, con referencias laborales comprobables, al correo reclutamiento.corporacion@renca.cl, indicando en el asunto “Médico Ginecólogo/a Obstetra Honorarios”.


PROCESO DE SELECCIÓN Desarrollador Full Stack

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de Desarrollador Full Stack (ADMUN-DF26), correspondiente a la Administración Municipal. Objetivo del cargo: Diseñar, desarrollar, integrar y mantener soluciones web que soporten los procesos municipales, garantizando continuidad operativa, seguridad y calidad del software. Requisitos generales: Mecanismo de Postulación Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:


PROCESO DE SELECCIÓN Trabajador Social

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de Trabajador Social (DI-TSPM26), correspondiente a la Dirección de Desarrollo Comunitario / Departamento de Social. Objetivo del cargo: La Unidad de Asistencia social y prestaciones monetarias, es una unidad técnica inserta en el Departamento Social. Para la atención social diaria de usuarios/as, bajo la modalidad de ventanilla única. Requisitos generales: Mecanismo de Postulación Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación: