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¡NUEVO RECORRIDO PARA RENCA!

Desde este sábado, comenzó a operar el nuevo recorrido B38 de Red Movilidad, un servicio largamente esperado que conectará a los vecinos de la Población Huamachuco directamente con el Hospital Félix Bulnes, pasando por lugares emblemáticos como la Plaza Mayor y Quinta Normal.

Este servicio, que responde a una demanda histórica de la comunidad, tendrá un trazado de 24,5 km y recorrerá las comunas de Renca, Quinta Normal y Cerro Navia, conectando sectores clave como Plaza Renca, Lo Espinoza y J.J. Pérez.

“Este nuevo recorrido es un reflejo de la justicia y la dignidad que representa el transporte público. Por eso es fundamental cuidarlo y protegerlo como comunidad para que funcione bien y se mantenga en el tiempo“, destacó nuestro alcalde, Claudio Castro Salas.

El nuevo recorrido B38 operará todos los días:

Días hábiles: Desde las 5:30 horas.
Fines de semana: Desde las 6:00 horas.

Este es un paso significativo para mejorar la conectividad de nuestra comunidad y garantizar que el transporte público sea accesible y eficiente para todos.

PROCESO DE SELECCION Coordinador/a Centro Atencion Inicial de Violencias de Género Renca(Ex Centro de la Mujer) 2025

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección deAnfitrión/a (código DI-CCVG25) dependiente de la Dirección de Desarrollo Comunitario

El cierre de la presente convocatoria está fijado para el lunes 13 de enero a las 14 horas.

Objetivo del cargo:
Este cargo tiene la responsabilidad de

Implementar, ejecutar y coordinar el programa Centro de Atención Inicial de Violencias de Género de la comuna de Renca haciendo cumplimiento de Entregar un acompañamiento integral a la diversidad de mujeres desde los 18 años víctimas/sobrevivientes de violencias de género, según lo estipulado en las Orientaciones Técnicas del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género, y de los lineamientos comunales para el abordaje de las violencias de género. Coordinador/a a cargo de implementar el programa Centro de Atención Inicial en Violencias de Género, con capacidad para liderar un equipo multidisciplinario orientado en la tarea y en el buen trato con el fin de hacer cumplimientos del cronograma y sus requerimientos técnicos 2025.

Requisitos para postulantes:

Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es:

Ser ciudadano(a).
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria;
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se
establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.

Mecanismo de Postulación:

1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo
capitalhumanorenca@renca.cl Hasta 13-01-2025 hasta las 14:00 hrs, señalando en el asunto del
correo el concurso al que postula: DI-CCVG25
Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:

Currículum Vitae Actualizado
Copia de título profesional.
Certificado educacional de formación en el área (post- títulos)
Certificado de Antecedentes (30 días de emisión máx.)
Copia de Cedula Identidad por ambos lados
Certificado general de deuda de alimentos (30 días de emisión máx.)
Referencias laborales comprobables
Certificado registro de anotaciones por Violencia Intrafamiliar.
Certificado del registro civil de consulta de inhabilidades para trabajar
con menores de edad.
Flexibilidad horaria
No se recibirán postulaciones en caso de faltar algunos de estos documentos.
Por favor atender a este requerimiento

Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:

DI-CCVG25

PROCESO DE SELECCION ABOGADA/O – Programa de Atencion Inicial en Violencias de Género 2025(Ex Centro de la Mujer)

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección deAnfitrión/a (código DI-MGPV25) dependiente de la Dirección de Desarrollo Comunitario

El cierre de la presente convocatoria está fijado para el lunes 13 de enero a las 14 horas.

Objetivo del cargo:
Este cargo tiene la responsabilidad de

Entregar un acompañamiento integral a la diversidad de mujeres desde los 18 años víctimas/sobrevivientes de violencias de género.

Requisitos para postulantes:

Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es:

Ser ciudadano(a).
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria;
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se
establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.-
Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento administrativo.
Título profesional de Abogada/ otorgado por Excelentísima Corte Suprema de Chile

Mecanismo de Postulación:

1.-

1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo
capitalhumanorenca@renca.cl Hasta 13-01-2025 hasta las 14:00 hrs, señalando en el asunto del
correo el concurso al que postula: DI-MGPV25
Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:

Currículum Vitae Actualizado
Copia de título profesional.
Certificado educacional de formación en el área (post- títulos)
Certificado de Antecedentes (30 días de emisión máx.)
Copia de Cedula Identidad por ambos lados
Certificado general de deuda de alimentos (30 días de emisión máx.)
Referencias laborales comprobables
Certificado registro de anotaciones por Violencia Intrafamiliar.
Certificado del registro civil de consulta de inhabilidades para trabajar
con menores de edad.
Flexibilidad horaria
No se recibirán postulaciones en caso de faltar algunos de estos documentos.
Por favor atender a este requerimiento

Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:

DI-MGPV25

PROCESO DE SELECCIÓN Anfitrión/a

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección deAnfitrión/a (código DAF-ADAN25) dependiente de la Dirección de Administración y Finanzas, específicamente del Departamento de Administración y Servicios Generales.

El cierre de la presente convocatoria está fijado para el martes 14 de enero.

Objetivo del cargo:
Este cargo tiene la responsabilidad de

Representar a la Municipalidad de Renca con profesionalismo, calidez y empatía, actuando como primer contacto para visitantes y usuarios en el acceso principal de la Municipalidad. Su propósito es garantizar una experiencia positiva en la interacción con los servicios municipales, proporcionar orientación e información clara y eficiente.

Requisitos para postulantes:

Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es:

Ser ciudadano(a).
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria;
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se
establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.-
Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento administrativo.
Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo 2 años de experiencia profesional en cargos similares.
Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años de experiencia en cargos similares.

Mecanismo de Postulación:

1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 14-1-2025 señalando en el asunto
el código del concurso al que postula DAF-ADAN25
2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335,
Renca hasta las 14 horas, 14-1-2025 señalando en el sobre el código del concurso al que
postula. DAF-ADAN25
Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:

Currículum vitae actualizado.
Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.
Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.
Fotocopia simple de Certificado de título.
Certificados correspondientes a los Requisitos Generales.

Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:

DAF-ADAN25

PROCESO DE SELECCIÓN Inspector – Motociclista de Seguridad Publica

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección de Inspector – Motociclista de Seguridad Publica (código SP-ISM25) dependiente de la Dirección de Seguridad Pública, específicamente del Departamento de Servicios de Seguridad Pública.

El cierre de la presente convocatoria está fijado para el jueves 9 de enero.

Objetivo del cargo:
Este cargo tiene la responsabilidad de Apoyar mediante el despliegue territorial la implementación de las acciones que permitan supervisar el cumplimiento de la normativa municipal respecto de los bienes de uso público, mobiliario urbano, detectando y registrando en su recorrido las irregularidades en materias de competencia municipal proporcionando a la comunidad un servicio de orientación información y contención en el ámbito de seguridad ciudadana.

Requisitos para postulantes:

Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto

Administrativo para funcionarios municipales esto es:

Ser ciudadano(a).
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria;
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se
establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.-
Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento administrativo.
Licencia clase B y C

Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo 2 años de experiencia profesional en cargos similares.

Mecanismo de Postulación:

1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo
capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 16:00 horas del 09-01-2025 señalando en el asunto el código del concurso al que postula SP-ISM25
Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:

Currículum vitae actualizado.
Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.
Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.
Fotocopia simple de Certificado de título.
Certificados correspondientes a los Requisitos Generales.

Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:

SP-ISM25 Descargar

PROCESO DE SELECCIÓN Inspector de Seguridad Pública

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección de Inspector de Seguridad Pública (código SP-IS25) dependiente de la Dirección de Seguridad Pública, específicamente del Departamento de Servicios de Seguridad Pública.

El cierre de la presente convocatoria está fijado para el jueves 9 de enero.

Requisitos para postulantes:

Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto

Administrativo para funcionarios municipales esto es:

Ser ciudadano(a).
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria;
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se
establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.-
Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento administrativo.
Licencia clase B y CPara postular a este cargo se solicita contar con un mínimo 2 años de experiencia profesional en cargos similares.

Mecanismo de Postulación:

1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 09-01-2025 señalando en el asunto el código del concurso al que postula. SP-IS25
2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca hasta las 14 horas, 09 -01 -2025 señalando en el sobre el código del concurso al que postula. SP-IS25

Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:

Currículum vitae actualizado.
Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.
Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.
Fotocopia simple de Certificado de título.
Certificados correspondientes a los Requisitos Generales.

Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:

SP-IS25-1-1 Descargar

PROCESO DE SELECCIÓN Encargado/a de Oficina Pueblos Originarios

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección de Encargado/a de Oficina Pueblos Originarios (código DI-ENOP24) dependiente de la Dirección de Desarrollo Comunitario, específicamente del Departamento de Inclusión e Interculturalidad.

El cierre de la presente convocatoria está fijado para el lunes 30 de diciembre.

Objetivo del cargo:

Apoyar la implementación de las políticas públicas orientadas a pueblos originarios.
Fortalecer el patrimonio cultural mediante el rescate de oficios, actividades y conocimientos
tradicionales significativos para la identidad de los pueblos originarios presente en la comuna,
promover el diálogo y la participación mediante estrategias que permitan acercar a los P.O. y la
sociedad general.
Informar de los derechos, deberes y beneficios existentes para las personas que tienen y acreditan
su calidad indígena en la comuna.
Rescatar y Promover la Cultura ancestral de los pueblos originarios.
Promover el conocimiento, la visualización y el respeto, por parte de la comunidad municipal, de la
cosmovisión, la cultura y el patrimonio de los PPOO.
Coordinar acciones en conjunto con la Mesa Comunal de Pueblos Originarios de Renca.

Requisitos para postulantes:

Ser ciudadano.
Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Título Profesional, Técnico o enseñanza media completa.
Gestión y formulación de proyectos con pertinencia cultura, social, turismo y fomento productivo.
Manejo de al menos 2 oficios o saberes de pueblos originarios (lenguas indígenas, medicina,
gastronomía, deportes, etc.) (deseable)
Experiencia en desarrollo de proyectos en conjunto con asociaciones y/o comunidades de
pueblos originarios.
Alto Nivel de compromiso y Pro actividad.
Manejo Computacional a nivel usuarios (Office).
Pertinencia a un pueblo originario de nuestro país (deseable).
Deseable Dialogo y/o comunicación básica de Mapuzungun (deseable).

Mecanismo de Postulación:

1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl, hasta las 23:59 horas del día 30 de diciembre, señalando en el asunto del correo el código del concurso al que postula: DI-ENOP24

Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:

DI-ENOP24 Descargar

PROCESO DE SELECCIÓN Anfitrión/a

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección de Anfitrión/a (código DAF-ADAN224) dependiente de la Dirección de Administración y Finanzas

El cierre de la presente convocatoria está fijado para el jueves 26 de diciembre.

Objetivo del cargo:

Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:

DAF-ADAN224 Descargar

Alcalde Claudio Castro anuncia Auditoría Integral a su propia gestión para contribuir a la probidad y transparencia pública

Para una gestión municipal moderna, eficiente, transparente y a la altura de las demandas de la ciudadanía por mayor integridad, el pasado miércoles 11 de diciembre durante el Concejo Municipal, y como una de las primeras medidas de su tercer periodo, el alcalde de Renca Claudio Castro anunció y realizó la firma de oficios solicitando una Auditoría Integral que revise el periodo 2021-2024 y el estado actual del Municipio, moción que fue aprobada por unanimidad en el Concejo Municipal.

Para ello, el alcalde y su gestión municipal, no sólo mandatarán a un organismo interno como Dirección de Control Interno para que realice la auditoría, sino que oficiará y se pondrá a disposición de organismos externos como la Contraloría General de La República y el Consejo para la Transparencia. Además, convocará a una empresa auditora externa, a través de un proceso de licitación pública.

Este proceso de Auditoría Integral consiste en:

Auditoría de patentes y licencias de conducir (Dirección de Control Interno)
Auditoría de los procesos de adquisiciones (Contraloría Gral. de la República)
Auditoría de organismo externo que realizará un análisis general del estado del municipio, por medio de un proceso de licitación pública.
Revisión de nuestro Plan de Transparencia Municipal (a cargo del Consejo para la Transparencia, que mida los avances y posibles mejoras de esta estrategia)

Aunque la ley no lo obliga a realizar esta auditoría y el proyecto de Ley de Integridad Municipal sigue estancado en el Congreso, tomar esta iniciativa es un sello de la gestión de Claudio Castro y su compromiso con la agenda de probidad y transparencia, ya que dicha acción también se realizó al inicio de su periodo anterior, por la Contraloría.

Esta Auditoría Integral, además cobra especial relevancia y resulta contingente en medio de los numerosos escándalos de corrupción en municipios de todo el país. El Ministerio Público mantiene más de 600 causas abiertas en todas las regiones por delitos como fraude al fisco, malversación de fondos públicos, cohecho y otros.

Auditorías Anteriores
Desde el año 2017, la Contraloría Gral. De La República ha realizado 11 auditorías tanto en el Municipio como en la Corporación Municipal de Renca, algunas de ellas a solicitud nuestra (2). Y en todas se obtuvo informes con resultados positivos, ya que ninguna de ellas terminó en un “Juicio de Cuentas”, etapa que se abre cuando se existen gastos rechazados, daños en bienes municipales, fondos públicos mal invertidos o detrimento al patrimonio municipal.

Plan de Transparencia Municipal de Renca
Desde que iniciamos la gestión, entendimos que la transparencia, la probidad y principios como el Gobierno Abierto son esenciales para recomponer la confianza entre la ciudadanía y la clase política. Para ello, implementamos un Plan de Transparencia Municipal que ha implementado acciones en el Municipio y nuestras dos Corporaciones:

2018: Suscribimos un convenio con la Contraloría General de la República, para la superación de debilidades institucionales en procesos de adquisiciones.

2021: Implementamos una política de conflictos de interés con el sector privado.

2023: Fuimos reconocidos por nuestro desempeño en el Barómetro de Valores e Integridad Organizacional. Conformamos el Comité de Integridad del Estado de Renca con representantes de estamentos y direcciones municipales. Este comité promulgó instrumentos clave para avanzar en mayor transparencia, probidad y buenas prácticas: Reglamento de Transparencia, Manual de Probidad y Código de Ética que nació de una encuesta de integridad municipal en la que participaron los funcionarios de Renca, y que se terminó de redactar en 2023 (Sólo 65 municipios del país, o el 19% de ellos, tienen un código de ética según el CPLT). Se prohíbe el uso de bienes para el provecho propio de terceros; se establece la eficiencia como un concepto rector de los recursos públicos; se explicita el rechazo al tráfico de influencias, entre otras medidas que avanzan en dotar de mayor integridad a nuestro actuar municipal.

2024: En abril, junto al Gobierno de Santiago nos incorporamos a la Alianza para el Gobierno Abierto, para trabajar con más de un centenar de gobiernos locales de 75 países, en pilares como Gobernanza, Integridad y Transparencia. Ahora, con orgullo podemos decir que hemos construido una estrategia robusta en integridad municipal. En octubre, firmamos el Pacto de Integridad Municipal de Chile Transparente, el cual estipula un decálogo de 10 puntos para construir gobiernos locales más robustos y transparentes.

PROCESO DE SELECCIÓN Técnico social

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección de Técnico social (código DI-TSII24) dependiente de la Dirección de Desarrollo Comunitario, específicamente del Departamento de Inclusión e Interculturalidad.

El cierre de la presente convocatoria está fijado para el martes 17 de diciembre.

Objetivo del cargo:
La Oficina de Migración, correspondiente al Departamento de Inclusión e Interculturalidad, requiere 01 vacante de facilitador intercultural, jornada de 44 horas. Para la atención social, orientación, apoyo, intervención y derivación institucional a personas migrantes de la comuna. Además de apoyo a otras
Direcciones o Departamentos que lo requieran en cuanto a la vinculación con personas migrantes.

Requisitos para postulantes:

Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto

Administrativo para funcionarios municipales esto es:

Ser ciudadano(a).
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.
No tener antecedentes penales.
Conocimientos de la Ley de Migración y extranjería, tramitación de permisos de residencia y trámites
migratorios en general.

Mecanismo de Postulación:

Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo
capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 23:59 horas del 17-12-2024 señalando en el asunto el código del concurso al que postula. DI-TSII24
Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca hasta las 14:00 horas, 17-12-2024 señalando en el sobre el código del concurso al que postula.
Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: