LICITACIÓN PÚBLICA REPARACIÓN DE BACHES DE CALZADA CON ASFALTO EN CALLE ARTURO PRAT Nombre: PMU REPARACIÓN DE BACHES DE CALZADA CON ASFALTO EN CALLE ARTURO PRAT, COMUNA DE RENCA. ID 4956-36-LQ24 La Ilustre Municipalidad de Renca, llama a licitación pública ID 4956-36-LQ24, para el proyecto “PMU REPARACIÓN DE BACHES DE CALZADA CON ASFALTO EN CALLE ARTURO PRAT, COMUNA DE RENCA”. VISITA VOLUNTARIA en Hall Central de la Ilustre Municipalidad de Renca, ubicada en Blanco Encalada #1335 el 12 de junio de 2024 a las 10:00 horas. Conoce y descarga aquí las Bases Administrativas: DECRETO-1335-LLAMA-A-PROP.-PUBLICA-DENOMINADA-PMU-REPARACION-DE-BACHES-DE-CALZADAS-CON-ASFALTO-CALLE-ARTURO-PRAT-APRUEBA-BASES-1-20Descargar Conoce y descarga aquí las Bases Técnicas: DECRETO-1335-LLAMA-A-PROP.-PUBLICA-DENOMINADA-PMU-REPARACION-DE-BACHES-DE-CALZADAS-CON-ASFALTO-CALLE-ARTURO-PRAT-APRUEBA-BASES-21-52Descargar
¡Súmate a la Gran Reforestación Masiva 130 Años de Orgullo! El sábado 8 de junio celebraremos los 130 años de nuestra comuna en una gran fiesta participativa y ciudadana donde plantaremos 2.000 + 130 árboles en el Cerro Colorado de Renca. En los últimos 7 años la comunidad de Renca ha plantado más de 75.000 árboles avanzando firme en la Transformación Ambiental de nuestra comuna. En esta oportunidad, plantaremos 2.000 nuevos árboles y 130 más para recordar nuestra historia. Te esperamos este sábado 8 de junio a partir de las 10:00 horas en Antofagasta con Av. El Cerro. Podrás encontrar FoodTrucks de comida, Ferias de Artesanías, DJ en vivo. No es necesario que traigas equipamiento para reforestar, sólo ropa cómoda y tus ganas de vestir de verde nuestros cerros. ¡No te pierdas la oportunidad de dejar huella en tu comuna! Inscríbete aquí a la Reforestación Masiva
¿Mayor de 60? Conoce cuándo y dónde retirar tu vale de gas este invierno Llegó el invierno y queremos llevar el calor de hogar a todas las personas mayores de la comuna. El programa Renca abriga a las Personas Mayores busca beneficiar a 22.000 hogares donde viven personas de 60 años o más, independiente del tramo que tengan en el Registro Social de Hogares, con corte a diciembre de 2023. Los vales serán entregados por funcionarios municipales en las distintas sedes vecinales de la comuna,cercanas a sus domicilios. Si el/la beneficiario/a por motivos de salud o por alguna situación personal/familiar, no puede desplazarse al punto de entrega, los funcionarios, acompañados del dirigente de la junta de vecinos, realizarán la entrega en domicilio. En el caso que el beneficiario no se encuentre en su domicilio, se dejarán citaciones para que pueda retirar el beneficio en el Departamento de Social. El periodo de entrega total estimado será de 52 días para cubrir las 7 macrozonas, finalizando en julio en los territorios y hasta el 31 de agosto con entrega presencial en el Departamento Social. Próximas fechas serán actualizadas aquí.
PROCESO DE SELECCIÓN Profesional Departamento de Proyectos de Tecnologías de la Información La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección de Profesional, (código INFO-PTI24), dependiente a la Dirección de Informática y Tecnologías, específicamente en el Departamento de Proyectos de Tecnologías de la Información. El cierre de la presente convocatoria está fijado para el miércoles 5 de junio (Ver mecanismo de postulación). Objetivo del cargo: Servir de apoyo informático a las diferentes unidades municipales de acuerdo a los requerimientos por ellas formulados incluido los servicios incorporados a la gestión municipal, colaborar a la optimización de los procedimientos administrativos, con el apoyo del hardware y/o software que sea necesario. Apoyar computacionalmente las actividades de todas las unidades municipales, crear y administrar bases de datos analíticas, que sean relevantes para la toma de decisión. Diseñar y preparar los términos técnicos dereferencia, que se requieran para las adquisiciones de productos o servicios computacionales. Requisitos para postulantes: Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es: Ser ciudadano(a). Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; No haber cesado en un cargo público con consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.- Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento Profesional. Funciones del cargo: Supervisión de Contratos: Garantizar el cumplimiento integral de los contratos relacionados con los sistemas de gestión municipal, asegurando que los proveedores cumplan con los acuerdos establecidos en términos de calidad, plazos y presupuesto. Análisis de Base de Datos: Realizar análisis exhaustivos de la estructura de la base de datos municipal para comprenderla en profundidad, identificar patrones y tendencias, y extraer información relevante que sirva de base para la toma de decisiones estratégicas. Apoyo en la Toma de Decisiones: Proporcionar información y análisis sólidos que respalden la toma de decisiones tanto a nivel operativo como estratégico para mejorar la eficiencia y eficacia de los servicios municipales. Gestión de Proyectos Tecnológicos: Colaborar en el diseño, desarrollo e implementación de proyectos tecnológicos destinados a mejorar los servicios municipales, desde la planificación hasta la ejecución y la evaluación posterior. Coordinación Interdepartamental: Establecer una estrecha colaboración con otros departamentos municipales para comprender sus necesidades tecnológicas y garantizar que los sistemas de información y las soluciones tecnológicas satisfagan adecuadamente dichas necesidades. Mantenimiento y Actualización de Sistemas: Supervisar el mantenimiento regular de los sistemas existentes, así como identificar oportunidades de mejora y actualización tecnológica para optimizar la eficiencia y la seguridad de los sistemas de información municipales. Mecanismo de Postulación: 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 05-06-2024 señalando en el asunto el código del concurso al que postula INFO-PTI24.2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca hasta las 14 horas, 05-06-2024 señalando en el sobre el código del concurso al que postula. INFO-PTI24 Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:● Currículum vitae actualizado.● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.● Fotocopia simple de Certificado de título.● Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación: INFO-PTI24Descargar
PROCESO DE POSTULACIÓN Coordinadora de Licencias Médicas y Remuneraciones Corporación Municipal de Renca, busca incorporar un/a Coordinadora de Licencias Médicas y Remuneraciones. Fecha límite para postular: 03-06-2024 Tipo de puesto: Tiempo completo Funciones: Gestionar el proceso de pago de remuneraciones Gestionar Solicitudes de créditos y/o descuentos por planilla de los trabajadores/ras Gestionar y supervisar el proceso integral de licencias médicas dentro de la corporación Asesoramiento a trabajadores/ras o entidades externas Comparar información de remuneraciones y honorarios respecto al mes anterior Postula Aquí
Unidad de Primera Atención Respiratoria disponible en todos los CESFAM de Renca En el marco del Plan de Invierno 2024, el Municipio sumó una estrategia para garantizar la atención de los grupos de riesgo con síntomas respiratorios, a través de equipos de salud adicionales que brindarán diagnóstico, kinesioterapia, farmacología, e incluso controles domiciliarios, para enfrentar el peak de enfermedades respiratorias. Lunes 27 de Mayo 2024.- En medio del alza de contagios por Influenza y otros virus respiratorios, el alcalde Claudio Castro, junto a la Directora del Servicio de Salud Metropolitano Occidente, Daniela Greibe, y el Jefe del Departamento de Salud Pública de la Seremi de Salud Metropolitana, Jorge Vilches, lanzó las Unidades de Primera Atención Respiratoria, que operarán en los cuatro Cesfam de la comuna, garantizando que ningún paciente con síntomas o patologías respiratorias se quede sin atención. Anticipándose al aumento de la demanda de atenciones respiratorias, el Municipio contrató médicos y kinesiólogos adicionales en cada uno de sus cuatro CESFAM e implementó las “Unidades de Primera Atención Respiratoria” de Renca, que atenderán prioritariamente a los grupos de riesgo como niños menores de 5 años, mayores de 65 y embarazadas que no hayan alcanzado hora médica por los canales habituales. Dichos pacientes serán evaluados por un kinesiólogo y un médico, quienes les brindarán diagnóstico oportuno, tratamiento farmacológico, kinesioterapia respiratoria, y en caso de ser necesario, control domiciliario con un quinto equipo conformado por kinesiólogo y conductor. “En periodo de invierno en Renca, nuestros cuatro CESFAM llegan a entregar 1.080 horas diarias, pero en algún momento esas horas se acaban. Por eso, estamos lanzando la Unidad Primaria de Atención Respiratoria para cuando un paciente que tiene alguna situación respiratoria y no encuentra horas ese día, pase a este dispositivo atendido por un kinesiólogo y un médico. El objetivo de esta estrategia es poder descomprimir toda la carga que están teniendo las salas IRA y ERA, en un momento con alta concentración de enfermedades respiratorias, que este año ha estado marcado por los aumentos en los casos de influenza”, señaló el Alcalde de Renca, Claudio Castro. Esta inédita estrategia municipal busca que todos los pacientes de los grupos de riesgo de la comuna tengan acceso garantizado a una atención médica integral y tratamiento temprano para evitar cuadros graves, lo que al mismo tiempo ayudará a descongestionar los servicios de urgencias, algo valorado por las autoridades presentes en el Cesfam Bicentenario de Renca: “primero felicitar a la comuna por la iniciativa. Quiero resaltar que la campaña de invierno, en general, se resuelve en la atención primaria. Más del 90% de las atenciones son en los SPAM, en los SAPU, en los SAR. Por lo tanto, es ahí donde se pone el esfuerzo, donde los alcaldes desarrollan sus iniciativas, porque quienes acceden a los servicios de urgencia hospitalaria son el menor porcentaje, pero sí el más grave. Hago un llamado a toda la comunidad al uso eficiente de la red, acudiendo primero a la atención primaria y los servicios como los que están habilitando en Renca, y sólo después a urgencias”, resaltó la Directora del SSMOc, Daniela Greibe, mientras que el Jefe de Salud Pública de la SEREMI de Salud Metropolitana, Jorge Vilches agregó: “invitar también al resto de las comunas que puedan tomar estas buenas prácticas y potenciarlas. La evidencia ha demostrado el beneficio de poder tener estrategias diferenciales, y en este caso, una Unidad que se hace cargo sólo de ver enfermedades respiratorias es muy beneficioso para la comunidad y le entrega un acceso oportuno y de calidad a los vecinos y vecinas de Renca. En ese sentido, cuenta con todo el apoyo de la Seremia de Salud”. Las “Unidades de Primera Atención Respiratoria” se suman a otras estrategias del Plan Invierno 2024 de Renca, como son las “Horas Priorizadas para Personas Mayores”, que también están operando en los cuatro consultorios para que los mayores de 60 años pidan horas de morbilidad médica en un horario protegido exclusivo, que va de 11:00 a 13:00 horas, garantizándoles que serán atendidos por un médico en menos de 48 horas. Renca además está poniendo foco en la vacunación contra el Covid, el Virus Sincicial y la Influenza en sus Cesfam, de lunes a sábado, pero también yendo a buscar a la población de riesgo en colegios, jardines infantiles e incluso en empresas. La directora del Cesfam Bicentenario, Dra. Natalia Meta resaltó que aún es tiempo de vacunarse: “Sólo el día sábado vacunamos a 800 personas en la comuna y la vacuna lo que hace es evitar que los cuadros respiratorios sean complejos, entonces los invitamos a todos y a todas a seguir previniendo las enfermedades graves”. Con estas estrategias, iniciativas y programas, Renca pone el foco en la prevención para que su comunidad viva un invierno más saludable, con soluciones efectivas para los vecinos y vecinas que más lo necesitan.
¡Nuevo CESFAM Cerro Colorado! Luego de una semana de votación disponible en rencaparticipa.cl, el nombre ganador se posicionó con un 54% de los votos, dándole vida al V CESFAM de Renca. El misterio está resuelto. El nuevo Centro de Salud Familiar será bautizado como “CESFAM Cerro Colorado”, nombre propuesto por miembros de nuestra comunidad bajo el argumento: “El nuevo CESFAM se ubica en la intersección de José Manuel Balmaceda con Paula Jaraquemada, perteneciendo geográficamente a la histórica población Cerro Colorado. Por su ubicación y por ser un anhelo de todos quienes viven en el sector, el CESFAM debe llevar el nombre de Cerro Colorado”. Las obras del CESFAM avanzan con velocidad y próximamente abrirá sus puertas para beneficiar a más de 30 mil personas. Este centro de salud contará con tecnología de punta, 42 box de atención y múltiples servicios especializados, convirtiéndose en uno de los mejores equipados de la RM.
PROCESO DE SELECCIÓN PROFESIONAL DE PROGRAMA TERRITORIAL INTEGRADO La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección de PROFESIONAL DE PROGRAMA TERRITORIAL INTEGRADO, (código DI-PPT24), dependiente a la Dirección de Desarrollo Comunitario, específicamente en el Departamento de Desarrollo Económico Local. El cierre de la presente convocatoria está fijado para el miércoles 05 de junio a las 20:00 horas (ver mecanismo de postulación). Objetivo del cargo:La Unidad de Formación del Departamento de Desarrollo Económico Local se encuentra en búsqueda de un/a profesional a cargo de liderar la estrategia de formación en habilidades digitales con el fin de mejorar la empleabilidad de los vecinos de Renca. El/la profesional será responsable de coordinar, implementar y dar seguimiento a programas orientados a mejorar las habilidades digitales de los vecinos de Renca. Requisitos para el postulante:Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es: Ser ciudadano(a). Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.- Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento profesional. Funciones del cargo: Realizar análisis de la situación actual del encadenamiento productivo de la comuna. Identificar fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas del entorno económico local. Mapear empresas, emprendimientos y microemprendimientos existentes en la comuna. Desarrollar y proponer estrategias para mejorar las relaciones y colaboraciones entre las empresas locales. Implementar programas de capacitación y asistencia técnica para fortalecer capacidades productivas. Promover la creación de redes de colaboración y cooperación entre empresas, emprendedores y actores clave del sector. Organizar encuentros empresariales, mesas de trabajo y eventos de networking para promover el encadenamiento productivo. Facilitar el acceso a mercados y nuevas oportunidades comerciales para las empresas, emprendimientos y microemprendimientos de la comuna. Planificar y ejecutar proyectos destinados a fortalecer el encadenamiento productivo. Elaborar informes de progreso y resultados de proyectos implementados. Brindar asesoría técnica y acompañamiento personalizado a empresas, emprendedores y micro emprendedores en su proceso de mejora y crecimiento. Evaluar los resultados de las iniciativas y programas implementados. Apoyar al equipo de Fomento Productivo en iniciativas transversales al Departamento de Desarrollo Económico Local. Mecanismo de Postulación: 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 05-06-2024 señalando en el asunto el código del concurso al que postula. DI-PPT242.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca hasta las 14 horas, 05-06-2024 señalando en el sobre el código del concurso al que postula. DI-PPT24 Currículum vitae actualizado. Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados. Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días. Fotocopia simple de Certificado de título. Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación: DI-PPT24Descargar
PROCESO DE SELECCIÓN Profesional de formación en habilidades digitales La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección de Profesional de formación en habilidades digitales, (código DI-PFHD24), dependiente a la Dirección de Desarrollo Comunitario, específicamente en el Departamento de Desarrollo Económico Local. El cierre de la presente convocatoria está fijado para el miércoles 05 de junio a las 20:00 horas (ver mecanismo de postulación). Objetivo del cargo:La Unidad de Formación del Departamento de Desarrollo Económico Local se encuentra en búsqueda de un/a profesional a cargo de liderar la estrategia de formación en habilidades digitales con el fin de mejorar la empleabilidad de los vecinos de Renca. El/la profesional será responsable de coordinar, implementar y dar seguimiento a programas orientados a mejorar las habilidades digitales de los vecinos de Renca. Requisitos para el postulante:Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es: Ser ciudadano(a). Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.- Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento profesional. Funciones del cargo: Diseñar y planificar la estrategia integral de formación en habilidades digitales para la comuna de Renca. Identificar las necesidades de formación de la comuna alineado a la demanda laboral. Crear y coordinar programas de formación tipo bootcamp como programación, diseño UX/UI, análisis de datos, entre otros. Realizar seguimiento continuo de los programas de formación, evaluando su progreso y resultados. Analizar indicadores de desempeño y eficacia de los programas, proponiendo mejoras basadas en los resultados obtenidos. Supervisar la logística y administración de las actividades formativas asegurando una ejecución eficiente y efectiva. Elaborar informes de resultados de los programas. Diseñar y ejecutar estrategias de difusión para promover los programas de formación en habilidades digitales entre los vecinos de Renca. Mecanismo de Postulación: 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 05-06-2024 señalando en el asunto el código del concurso al que postula. DI-PFHD242.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca hasta las 14 horas, 05-06-2024 señalando en el sobre el código del concurso al que postula. DI-PFHD24 Currículum vitae actualizado. Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados. Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días. Fotocopia simple de Certificado de título. Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación: DI-PFHD24Descargar
PROCESO DE SELECCIÓN ENCARGADO/A RED LOCAL DE APOYOS Y CUIDADOS La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección de ENCARGADO/A RED LOCAL DE APOYOS Y CUIDADOS, (código DI-ERLD24), dependiente a la Dirección de Desarrollo Comunitario, específicamente en la Unidad de Discapacidad, Programa Red Local de Apoyos y Cuidados. El cierre de la presente convocatoria está fijado para el miércoles 28 de mayo a las 14:00 horas (ver mecanismo de postulación). Objetivo del cargo:La unidad de discapacidad es una unidad técnica inserta en el departamento social y requiere un profesional del área ciencias sociales o salud, con jornada completa para ser responsable de liderar la implementación del proyecto e instalación del Programa Red Local de Apoyos y cuidados en la comuna. Tendrá roles y funciones específicas en materia de articulación de los distintos servicios y actores del territorio, con la finalidad de contribuir al bienestar de la díada del cuidado, familiares y red de apoyo. Requisitos para el postulante:Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es: Ser ciudadano(a). Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificacióndeficiente, o por medida disciplinaria; No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.- Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento profesional. Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 1 año de experiencia profesional en cargos similares. Funciones del cargo: Conformar, liderar y coordinar la Red Local de Apoyos y Cuidados. Coordinar la formulación, seguimiento y evaluación del Plan de Trabajo Comunal. Administrar y gestionar el presupuesto del programa e informar el avance de los gastos (rendiciones) y respecto del Plan de Trabajo de la Red Local (Informes Técnicos). Articular acciones y mecanismos de trabajo para identificar los hogares elegibles que ingresarán al programa de acuerdo con los criterios de elegibilidad, proporcionados por el Ministerio de Desarrollo Social y Familia. Coordinar acciones de formación y capacitación que permitan dotar gradualmente de especialidad y práctica a las y los integrantes de la Red Local y cuidadoras/es en materias relacionadas a la provisión de servicios de apoyos a las personas en situación de dependencia y sus cuidadores/as. Levantar, coordinar y gestionar el mapa de actores locales o sociograma. Coordinar la identificación de necesidades de apoyos y cuidados no cubiertas por la oferta existente y proveer de servicios que permita cubrir la brecha identificada, en materia de servicios especializados. Mecanismo de Postulación: 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correocapitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 28-05-2024 señalando en el asunto el código del concurso al que postula.2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta las 14 horas, 28-05-2024 señalando en el sobre el código del concurso al que postula.Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: Currículum vitae actualizado. Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados. Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días. Fotocopia simple de Certificado de título. Título Profesional del área ciencias sociales o salud, con al menos 10 semestres cursados en instituciones de educación superior. Certificación de formación complementaria (excluyente) No registrar antecedentes penales ni sentencias por violencia contra la mujer o intrafamiliar, se requiere presentación de certificado de antecedentes. Sin antecedentes en el sitio del Registro Civil “Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad”. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación: DI-ERLD24Descargar