CONCURSO PÚBLICO: “Apoyo Profesional Programa Mujeres Jefas de Hogar”, en modalidad de Honorario

Código:  DC-APMJ24

La I Municipalidad de Renca informa proceso de selección para la Dirección de Desarrollo
Comunitario, Departamento de Desarrollo Económico Local, Programa Mujeres Jefas de
Hogar

Proceso de Selección
Dirección /unidad DIDECO /Depto. de Desarrollo Económico Local

Cargo Apoyo Profesional Programa Mujeres Jefas de Hogar
No de Vacantes 1
Área de Trabajo DEL
Región Metropolitana
Ciudad/ comuna Renca
Tipo de Vacante Honorarios periodo Anual
Grado/sueldo bruto $ 1.137.629-.

Objetivo del Cargo:

Contribuir al fortalecimiento de la autonomía económica de las mujeres jefas de hogar de Renca, a través de la entrega de un conjunto de herramientas que les permitan generar,
gestionar ingresos y recursos propios a partir del trabajo remunerado, sea éste en un trabajo formal dependiente o actividades por cuenta propia y/o emprendimientos, accediendo a las ofertas públicas y/o privadas.

Requisitos Generales:

Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto
Administrativo para funcionarios municipales esto es:

  • Ser ciudadano(a).
  • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y
    movilización, cuando fuere procedente.
  • Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  • Haber aprobado la educación media y poseer el nivel
    educacional o título profesional o técnico que por la
    naturaleza del empleo exija la ley;
  • No haber cesado en un cargo público como
    consecuencia de haber obtenido una calificación
    deficiente, o por medida disciplinaria;
  • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o
    cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o
    simple delito.
  • No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se
    establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.-
  • Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el
    cumplimiento de requisitos educacionales para el
    estamento Profesional
  • Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo
    de 2 años de experiencia profesional en cargos similares.

Perfil del Cargo Competencias Transversales
Compromiso con la organización
Es capaz de respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión,
valores y objetivos de la organización, implica la disposición para
asumir, con responsabilidad los objetivos y compromisos
declarados por la ésta, haciéndolos propios. Integridad Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común.
Orientación al cliente interno y externo Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas
de las y los clientes internos (trabajadores de la Municipalidad, independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas y vecinos, usuarios de servicios del municipio y otros). Implica la disposición desarrollar un servicio de calidad, de un modo efectivo, cordial y empático acorde a un servidor público. Orientación a la eficiencia y la excelencia Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios, orientándose a la excelencia en sus labores y gestiones en pro del buen funcionamiento del municipio.

Competencias específicas del cargo
Comunicación
Planificación y organización
Autonomía
Uso de información.

  • Trabajo en equipo: Orientar la acción de una
    dirección determinada, inspirando valores de acción
    y anticipando escenario de desarrollo. Habilidad
    para fijar los objetivos y la capacidad de dar retroalimentación, integrando opiniones de los otros. Motivar e inspirar confianza. Manejo de tecnologías de la información Ser capaz de operar las herramientas tecnológicas y de comunicación requeridas para el desempeño de sus funciones. Implica el interés por conocer y utilizar de
    modo regular y eficiente los programas, aplicaciones
    y sistemas adoptados por el municipio.
  • Tolerancia a situaciones críticas Ser capaz de mantener bajo control las propias emociones e impulsos en situaciones de diversa complejidad, de manera tal que le permita pensar con claridad y
    actuar bajo presión sin perder la eficiencia. Implica superar con rapidez los fracasos y obstáculos,
    además de dar soluciones factibles. Probidad Privilegia el interés general sobre el
    particular demostrando una conducta intachable y un
    desempeño honesto y leal de la función pública.
    Gestionando con rectitud, profesionalismo e
    imparcialidad, los recursos públicos institucionales; conocer y aplicar normas e instrucciones
    Formación Educacional
  • Título universitario en carreras relacionadas con las
    Ciencias Sociales, Humanidades, Educación,
    Economía y/o Administración.
    Conocimientos del Cargo:
    ● Funcionamiento municipal y sus unidades e instrumentos de
    gestión.
    ● Funcionamiento de los servicios del Estado (comunales,
    provinciales, regionales), en especial los vinculados al sector
    del trabajo, economía y microempresas.
    ● Funcionamiento de administración y políticas públicas.
    ● Género y derechos humanos de las mujeres, diversidad de
    las mujeres, autonomía económica, sexual y reproductiva,
    intersectorial, violencia de género, mujeres migrantes
    interculturalidad (pueblos originarios).
    ● Planificación y control de gestión.
    ● Funcionamiento en gestión de proyectos sociales.
    ● Manejo de técnicas grupales para la conducción de grupos,
    desarrollo, evaluación y sistematización de experiencias.
    ● Manejo computacional nivel usuario, incluyendo Office Excel,
    PowerPoint, Word y plataformasvirtuales de uso masivo.
    ● Construcción e interpretación básica de estadísticas
    sociodemográficas.

4.- Conocimientos en materias transversales:

  • Aprendizaje permanente
  • Comunicación clara y efectiva
  • Orientación al usuario
  • Proactividad
  • Adaptación al cambio
    Experiencia sector público/sector privado.
  • Contar con un mínimo de 2 años de experiencia en
    funciones similares al perfil del cargo en el Sector
    Público o municipal.
    Funciones del Cargo:
  1. Difundir el programa en diversos espacios
    intersectoriales.
  2. Seleccionar a las mujeres participantes del Programa.
  3. Asistir a las participantes en la elaboración de su
    proyecto laboral y realizar los Talleres de Formación
    General para el Trabajo.
  4. Gestionar el acceso de las mujeres a cada una de las
    prestaciones consideradas por el Programa y la
    derivación a diferentes redes de apoyo institucional.
  5. Ingresar y actualizar información de usuarias a sistema
    informático SGP y las bases de datos internas.
  6. Realizar convocatoria y seguimiento a capacitaciones,
    talleres de formación y actividades relacionadas al
    Programa.
  7. Realizar gestiones intersectoriales para la
    capacitación, intermediación y colocación laboral de la
    línea dependiente de trabajo.
  8. Realizar gestiones intersectoriales para la
    capacitación y acceso a redes de apoyo en la línea
    independiente de trabajo (emprendimientos).
  9. Colaborar en la realización de los informes anuales y
    semestrales de gestión, así como del proyecto anual
    de ejecución del MJH.
  10. Asumir otras funciones que su contraparte técnica
    considere pertinentes y necesarias para el buen
    funcionamiento de la I. Municipalidad de Renca

5.- Este proceso cuenta con tres etapas:
➢ Admisibilidad.
➢ Evaluación curricular.
➢ Entrevista personal
Fase Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación Del 05 al 13de Febrero
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 14 y 22 de Febrero 2024
Finalización
Finalización del Proceso 23 de Febrero 2024

Consideraciones Generales:
➢ Con el envío de la postulación, quienes participan declaran aceptar en forma
íntegra las bases de este proceso.
➢ El/la postulante debe tener disponibilidad inmediata.
➢ Los/as postulantes deben aportar la información solicitada en forma
oportuna.
➢ Los/as postulantes se hacen expresamente responsables de entregar
información veraz, respecto a sus antecedentes curriculares, la cual puede
ser contrastada, ejerciéndose las acciones legales pertinentes en caso de
incumplimiento.
➢ Todas las etapas se realizarán en la ciudad de Santiago comuna de Renca.
Los gastos en que incurran los/as postulantes son de su exclusiva
responsabilidad y no podrán ser imputados a esta Municipalidad.

Mecanismo de Postulación
1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo
capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 13-02-2024 señalando en
el asunto el código del concurso al que postula DC-APMJ24
2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°
1335, Renca hasta las 14:00 horas, 13-02-2024 señalando en el sobre el código del
concurso al que postula.
Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:

  • Currículum vitae actualizado.
  • Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.
  • Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.
  • Fotocopia simple de Certificado de título.
  • Certificados correspondientes a los Requisitos Generales.

PROCESO DE SELECCIÓN: INSPECTOR DE SEGURIDAD PÚBLICA MOTOCICLISTA

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección (SP-ISM24) para proveer seis cargos de inspector de Seguridad Pública-motociclista, para desempeñarse en la Dirección de Seguridad Pública del municipio.

El cargo (6 vacantes) es bajo la modalidad contrata, grado 15 administrativo en la escala municipal.

El cierre de la presente convocatoria está fijado para el sábado 20 de enero de 2024, hasta las 16:00 horas (ver mecanismo de postulación).

Objetivo: 

Apoyar mediante el despliegue territorial la implementación de las acciones que permitan supervisar el cumplimiento de la normativa municipal respecto de los bienes de uso público, mobiliario urbano, detectando y registrando en su recorrido las irregularidades en materias de competencia municipal
proporcionando a la comunidad un servicio de orientación información y contención en el ámbito de seguridad ciudadana.

Buscamos: 

Personas con 4to medio capaces de trabajar en equipo, de operar las herramientas tecnológicas y de comunicación requeridas para el desempeño de sus funciones, de actuar con tolerancia ante situaciones críticas, que cuente con licencia conducir vehículos chilena, clase C y B o superior con más de 6 meses de vigencia; que conozca el manejo de equipos de comunicación, deseable conocimientos de trauma o primeros auxilios y resolución de conflictos y comunicación efectiva.

Mecanismo de Postulación

1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo
capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 16:00 horas del 20-01-2024 señalando en el asunto
el código del concurso al que postula (SP-ISM24).

2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca
hasta las 14 horas, 19-01-2024 señalando en el sobre el código del concurso al que postula (SP-ISM24).

Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases en este enlace o a continuación:

PROCESO DE SELECCIÓN: TRABAJADOR/A SOCIAL

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección (DI-RSH24) para proveer el cargo de un/a Trabajador/a Social para desempeñarse en la Unidad de Registro Social de Hogares, dependiente de la Dirección de Desarrollo Comuntario (Dideco).

El cargo (1 vacante) es bajo la modalidad honorarios a plazo fijo, por una reumneración bruta de $$1.241.525 (44 horas, de lunes a viernes).

El cierre de la presente convocatoria está fijado para el sábado 13 de enero de 2024 al mediodía (ver mecanismo de postulación).

Objetivo: 

Brindar atención social diaria, bajo la modalidad de ventanilla única, en la Unidad de Asistencia Social y Prestacions Monetarias, que forma parte del Departamento Social.

Buscamos: 

Título profesional de Trabajador/a Social con experiencia en el área municipal y atención a público, deseable conocimientos de atención de público, beneficios sociales y la plataforma del Registro Social de Hogares.

Mecanismo de Postulación

1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta el sábado 13 de enero del 2024, indicando el código DI-RSH24.

Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:

● Currículum vitae actualizado. ADJUNTO.
● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.
● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.
● Fotocopia simple de Certificado de título.
● Certificación de experiencia laboral según se señala

Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases en este enlace o a continuación:

PROCESO SELECCIÓN: DUPLA PSICOSOCIAL CUIDADOS

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección de dos profesionales de las ciencias sociales y/o salud (código DI-DIIPS23) para desempeñarse en el Departamento de Inclusión e Interculturalidad de la Dideco.

Los cargos (2 vacantes) son bajo la modalidad honorarios a plazo fijo por 12 meses, por una remuneración bruta mensual de $935.731, con jornada de 30 horas.

El cierre de la presente convocatoria está fijado para el domingo 30 de julio (ver mecanismo de postulación).

Las funciones serán desempeñarse en el Departamento de Cuidados del municipio y realizar algunas de las siguientes tareas:

  • Diseñar y ejecutar intervenciones individuales y grupales para cuidador@s de personas con discapacidad, NNA y adultos mayores tanto a nivel comunal como en el centro de cuidados Rehue.
  • Ser parte de intervenciones comunitarias en el marco del programade cuidados comunal.
  • Realizar acompañamiento y gestión a las personas que cuidan al interior de la comuna, promoviendo inclusión y participación social.

Buscamos:

Profesionales titulados de carrera de Ciencias Sociales, de al menos 10 semestres de duración, con experiencia laboral en el área municipal. Deseable conocimiento del área de cuidados, con algún diplomado o curso o certificación en el área, y manejo de herramientas para entender a las personas en
situación de dependencia y a sus cuidadores.

Mecanismo de postulación:

Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta el 30 de Julio de 2023 indicando en el asunto el código de la convocatoria DI-DIIPS23.

Interesados e interesadas pueden revisar las bases en este link o a continuación:

Adjudicación proyectos Banco de Ideas para el Desarrollo Comunal 2023

La Municipalidad de Renca, tiene como uno de los ejes fundamentales de su gestión la participación ciudadana.

La actual gestión municipal entiende que una sociedad civil fortalecida, sobre todo las organizaciones sociales, se constituyen en un actor imprescindible en la generación de espacios de encuentro que fortalezcan la cohesión social en los territorios, por medio de ideas pertinentes y efectivas a problemáticas específicas de la comuna.

De esta forma, se busca promover el desarrollo de iniciativas que surjan de los intereses y necesidades de los vecinos y vecinas.

Es así, que se ofrece a la comunidad la posibilidad de postular al Banco De Ideas para el Desarrollo Comunal 2023, que tiene como objetivo promover la participación de organizaciones otorgando recursos que ascienden a los $309.999.198.

A continuación se adjunta el listado de proyectos adjudicados y los NO adjudicados.

PROYECTOS ADJUDICADOS

PROYECTOS NO ADJUDICADOS

Municipalidad de Renca requiere cargos para Dirección de Seguridad Pública

La I. Municipalidad de Renca informa proceso de selección de cuatro cargos de inspectores/as de Seguridad Pública, bajo la modalidad de contrata y grado 15 en la escala administrativa municipal. (código SP-ISA222)

El objetivo del cargo es apoyar mediante el despliegue territorial la implementación de las acciones que permitan supervisar el cumplimiento de la normativa municipal respecto de los bienes de uso público, mobiliario urbano, detectando y registrando en su recorrido las irregularidades en materias de competencia municipal, proporcionando a la comunidad un servicio de orientación información y contención en el ámbito de seguridad ciudadana.

Los documentos requeridos son los siguientes:

  • Currículum vitae
  • Carnet de identidad fotocopia ambos lados
  • Certificados de antecedentes simple
  • Certificación educacional de formación en el área
  • Certificados experiencia

Mecanismos de Postulación
1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo
capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 18:00 horas del 20 de diciembre de 2022
, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: SP-ISA222

2.- También puede hacer llegar los documentos a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca hasta las 14 horas, del 20 de diciembre de 2022, señalando en el sobre el código del concurso al que postula (SP-ISA222).

Descargue o revise las bases del concurso en el siguiente link:

BASES PROCESO DE SELECCIÓN DIRECCION DE SEGURIDAD PUBLICA SP-ISA222


COMUNICADO POR AUMENTO DE VIOLENCIA CONTRA MUJERES DURANTE FIN DE SEMANA DE CUARENTENA EN RENCA

La pandemia del Coronavirus está lejos de ser un problema estrictamente sanitario. Ha develado también una profunda crisis económica y social que estamos enfrentando día a día. Con el retorno de las cuarentenas a Santiago y en particular a nuestra comuna, otro aspecto dramático vuelve a presentarse: la violencia contra la mujer.

Durante el pasado fin de semana, el primero con cuarentena en varios meses, a través de la Dirección de Seguridad y de los Servicios de Atención de Urgencia de la Municipalidad de Renca recibimos información de 15 casos de violencia contra mujeres, incluido un femicidio frustrado donde el agresor intentó atropellar a la víctima con su vehículo. Este número es 4 veces mayor que el promedio de un fin de semana “común”.

Desde Municipalidad de Renca rechazamos categóricamente estos hechos y nos comprometemos una vez más a agotar todos los esfuerzos por la plena restitución de los derechos de las mujeres en nuestra comuna. El apoyo irrestricto a las víctimas y el esfuerzo en la prevención serán nuestros focos de trabajo. Invitamos a toda la comunidad a hacerse parte también de este esfuerzo, llamando al 1453 y denunciando activamente toda situación que pudiera ser considerada como violenta o abusiva contra alguna de nuestras vecinas.

Mujer, hoy, con más fuerza que ayer, #YoTeCreo.

NÚMEROS IMPORTANTES

Seguridad comunitaria: 1453

Oficina de la Mujer y la Equidad de género: +562 26856672

Whatsapp y celulares Centro de la Mujer de Renca para pedir ayuda y realizar denuncias:

+569 63067810

+569 57723692

+569 57659425

Orientación Ministerio de la Mujer y Equidad de Género: 1455
Violencia intrafamiliar Carabineros de Chile: 149

La Corporación Municipal de Renca requiere Enfermero(a) Refuerzo COVID-19

La Corporación Municipal de Renca requiere contratar a plazo fijo Enfermero(a) de refuerzo contingencia COVID-19 para los distintos Cesfam de la comuna.

Requisitos Generales / Específicos

  • Título Profesional de Enfermero (a) otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste, o aquellos validados en Chile, de acuerdo a la legislación vigente.
  • Registro de Prestadores individuales

Renta Bruta: 1.032.028 . Ingresa a Carrera funcionaria.
Disponibilidad Inmediata
Tipo de puesto: Por contrato

POSTULA AQUÍ

Conozca la enmienda al Plan Regulador: Segunda audiencia

El próximo jueves 09 de agosto se realizará la segunda audiencia informativa para dar a conocer la enmienda al Plan Regulador Comunal promovida por el municipio. La jornada se llevará a cabo a las 13:30 horas, en el Salón Gestión, ubicado en Domingo Santa María 3987, Renca. 

¿Qué es la Enmienda al Plan Regulador?

El municipio tiene como uno de sus principales objetivos contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes de la comuna.
En relación a este anhelo y en defensa del patrimonio urbano, social y cultural de nuestros barrios tradicionales, la municipalidad ha iniciado, en conformidad a la facultad que le entrega los Artículos 2.1.11 y 2.1.13 de la Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones y el Artículo 45 de la Ley General de Urbanismo y Construcciones, el proceso de tramitación de una enmienda al Plan Regulador Comunal, con la finalidad de adecuar la actual normativa sobre el número de estacionamientos, tanto para los proyectos industriales, equipamiento y servicios, como también para los nuevos proyectos inmobiliarios que se pretendan desarrollar en el área urbana de nuestra comuna.
Lo anterior basado en los requerimientos y preocupación que han manifestado algunos vecinos y dirigentes sociales, respecto al notorio deterioro urbano que han experimentado algunas comunas de la región metropolitana, debido a la carencia de normativas urbanísticas, situación que ha provocado la alteración del carácter patrimonial de los barrios intervenidos y la pérdida de su identidad cultural.
Cabe señalar que esta enmienda permitirá mejorar la regulación de las condiciones urbanas del territorio enmarcado entre Avenida Condell y el límite comunal oriente, hasta la aprobación de un nuevo instrumento de planificación.
REVISE AQUÍ:
ENMIENDA PRC RENCA
POSTERGACIÓN DE PERMISOS DE EDIFICACIÓN Y ANTEPROYECTOS

La Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Monitor(a) programa Vínculos

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Monitor(a) programa Vínculos. Los interesados deben enviar sus antecedentes a lucy.paredes@deve.renca.cl desde el 1 hasta el 8 de agosto. Se debe señalar en el asunto del correo el cargo al que postula: Monitor(a) programa Vínculos.

Identificación de la oferta de trabajo

Ocupación ofrecida: Monitor(a) programa Vínculos
Número de vacantes: 1
Dirección donde se trabajará: Departamento del Adulto Mayor de Renca.
Experiencia en el cargo: Experiencia laboral de al menos 3 años en trato directo con adultos mayores, intervención comunitaria y/o psicosocial, especialmente con población vulnerable. Experiencia en articulación de redes publica – privadas.
Escolaridad: Profesional o Técnico de las áreas sociales o de la salud.
Formación requerida: Profesional o Técnico de las áreas sociales o de la salud.
Sexo: Indiferente.
Edad: Indiferente.
Jornada y horario de trabajo: 09:00 a 17:30 Hrs.
Sueldo (indicar si es líquido o bruto): $489.984 bruto durante los primeros 4 meses de intervención, a partir del 5° mes se suma el Acompañamiento Socio Laboral que corresponde a $264.000
Modalidad del contrato: Honorarios.
Lugar de entrevista: Departamento del Adulto Mayor de Renca.
Horario de entrevistas: A convenir.

Perfil del cargo

Descripción del puesto de trabajo ofrecido:

  • Trato directo con adultos mayores.
  • Intervención comunitaria y/o psicosocial, especialmente con población vulnerable.
  • Experiencia en articulación de redes publica – privadas.
  • Manejo computación a nivel usuario de office e internet.
  • Disponibilidad horas diurnas para la atención de los usuarios, asistencia a reuniones y capacitaciones.

Competencias o habilidades (necesarias para el puesto de trabajo):

  • Responsabilidad, capacidad de trabajo en equipo, orientación de servicio, empatía y liderazgo.

Documentos solicitados por la empresa

  • Certificado de Título
  • Curriculum Vitae
  • Recomendaciones
  • Certificado de antecedentes (VIF)
  • Certificado de experiencia en intervención comunitaria y/o en temas relativos a la persona mayor
  • Fotocopia Cédula de Identidad