La Municipalidad de Renca requiere Encargado/a de Fomento Productivo La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Encargado/a de Fomento Productivo. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Encargado/a de Fomento Productivo“. También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre el código del concurso al que postula: “Encargado/a de Fomento Productivo”. Fecha de postulación: hasta las 12:00 horas del 05 de enero del 2022 (en línea) Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 05 de enero del 2022 (presencial) Identificación de la oferta Código proceso DI-FP22Dirección /unidad Dirección de Desarrollo ComunitarioCargo Encargado de Fomento ProductivoNº de Vacantes 1Área de Trabajo Fomento ProductivoRegión región MetropolitanaCiudad/ comuna SantiagoTipo de Vacante ContrataGrado/sueldo bruto Grado 12, escalafón profesional Objetivo del Cargo Este cargo tiene la responsabilidad de liderar la gestión de todos los procesos municipales asociados a Fomento Productivo.Requisitos Generales Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es: ∙ Ser ciudadano(a). ∙ Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. ∙ Tener salud compatible con el desempeño del cargo. ∙ Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; ∙ No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; ∙ No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. ∙ No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.-∙ Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento profesional: * Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de un año de experiencia profesional en cargos similares. Perfil del CargoCompetencias Transversales Compromiso con la organización Es capaz de respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión, valores y objetivos de la organización, implica la disposición para asumir, con responsabilidad los objetivos y compromisos declarados por la ésta, haciéndolos propios. Integridad Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común. Orientación al cliente interno y externo Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de las y los clientes internos (trabajadores de la Municipalidad, independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas y vecinos, usuarios de servicios del municipio y otros). Implica la disposición desarrollar un servicio de calidad, de un modo efectivo, cordial y empático acorde a un servidor público. Orientación a la eficiencia y la excelencia Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios, orientándose a la excelencia en sus labores y gestiones en pro del buen funcionamiento del municipio. Competencias específicas del cargo Comunicación Planificación y organización Autonomía Uso de información. Formación Educacional ∙ Titulado de una carrera de al menos 10 semestres, en el área de las ciencias sociales. Conocimientos del Cargo: ∙ Experiencia en atención a usuarios en temáticas de formalización de emprendimientos. ∙ Experiencia en asesorías sobre fondos concursables asociados a emprendimiento ∙ Conocimiento normativo y aplicado en formación de empresas. ∙ Experiencia en diseño y realización de talleres para emprendedores, en temáticas de marketing, atención al cliente, modelo de negocios, entre otras temáticas asociadas. ∙ Manejo avanzado en mediación y manejo de conflictos. (deseable experiencia en ámbitos de organizaciones de emprendedores) Conocimientos en materias transversales: ∙ Manejo nivel medio de Microsoft Office: Experiencia sector público/sector privado. Contar con un mínimo de 1 año de experiencia en funciones similares al perfil del cargo en el Sector Público o municipal. Funciones del Cargo: ∙ Liderar procesos de asesoría a emprendedores y locales comerciales de la comuna de Renca, en distintas temáticas comerciales. ∙ Fomentar la organización de emprendedores, al interior de la comuna. ∙ Realizar y/o organizar charlas, cursos o seminarios de emprendimiento, con énfasis en la creación de negocios, perfeccionamiento de negocios y en temáticas de Economía Social. ∙ Liderar temáticas de ingreso a Chile Proveedores y ofertar a través de Mercado Publico a vecinos y emprendedores de Renca. ∙ Gestionar asesoría tributaria a emprendedores de Renca. ∙ Mantener permanente comunicación con emprendedores asociados a ferias de la comuna de Renca, con el fin de apoyarlos y potenciarles en materias comerciales y económicas.∙ Liderar proceso de organización de ferias navideñas y puestos comerciales de fiestas patrias. ∙ Liderar la organización y gestión de ferias artesanales, itinerantes y de bolsillo. ∙ Fomentar y apoyar la postulación, por parte de renquinos, a fondos concursables de emprendimientos. ∙ Mantener constante comunicación con sindicatos de comerciantes y asociaciones gremiales de la comuna. 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Infórmate de la programación completa del verano en Renca Este miércoles 29 de diciembre, el alcalde Claudio Castro realizó el lanzamiento del plan Verano Fuerza Joven 2022, dando a conocer un completo programa estival para la comunidad renquina, el cual contempla actividades recreativas, deportivas y culturales para todas las edades. A esto se suma, los espectáculos de Santiago a Mil, en el que Renca es una de las cinco sedes oficiales del festival en la región Metropolitana. De la cartelera presencial y gratuita destacan el show de 31 Minutos, Quilapayún con su espectáculo “Cantata Fulgor y Muerte de Joaquín Murieta” y un monólogo internacional sobre el Descubrimiento de América en la Casa de la Cultura. También tendremos nuevamente funciones del Teatro del Silencio, a cargo de Mauricio Celedón, que abordará temáticas de género y patrimonio. Acá puedes revisar la programación completa 2022:
La Municipalidad de Renca requiere Terapeuta Ocupacional La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Terapeuta Ocupacional. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula. Fecha de postulación: hasta el día martes 4 de enero de 2022. Identificación de la oferta CÓDIGO CARGO DI-TO21Dirección /unidad DIDECO/ Unidad de DiscapacidadCargo Terapeuta OcupacionalNº de Vacantes 1Área de Trabajo PROGRAMAS SOCIALES DIDECORegión Metropolitana Ciudad/ comuna Renca Tipo de Vacante Honorarios plazo fijoGrado/sueldo bruto1.225.300 brutos mensuales Objetivo del Cargo En el marco de la sala de Rehabilitación Basada en la Comunidad Infantil, la que busca favorecer la inclusión plena de niños/as y adolescentes a prestaciones de habilitación y rehabilitación integral otorgadas gracias a la articulación de las redes comunales, es que se requiere profesional de Terapia Ocupacional, de jornada completa para atención y evaluación de niños/as y adolescentes de la comuna.Requisitos de postulación – Curriculum vitae – Carnet de identidad fotocopia ambos lados – Certificados de antecedentes simple – Certificación de formación en el área (título requerido) – Certificación de formación complementaria en el área infantil ( excluyente) – Certificación de experiencia laboral de al menos 2 años (excluyente)El pago bruto mensual es de $1.225.300 pesos brutos por doce meses Jornada 44 hrs. ∙ Formación educacional: Título profesional de Terapeuta Ocupacional de al menos 10 semestres de duración ∙ Experiencia laboral: Experiencia laboral en el área de rehabilitación infantil y de base comunitaria e inclusión social.∙ Conocimientos específicos: – Experiencia/formación en rehabilitación infantil y neurodesarrollo. – Experiencia/formación en RBC. – Conocimiento sobre las redes de apoyo comunal, regional y nacional Experiencia en Integración – Sensorial y aplicación de test como: TEPSI, ADOS 2 y TADI ∙ Competencias transversales: – Aprendizaje permanente – Comunicación clara y efectiva – Orientación al usuario – Proactividad – Adaptación al cambio ∙ Competencias personales: – Capacidad de trabajo en equipo – Responsabilidad – Iniciativa – Habilidades comunicacionales – Empatía REVISA LOS DETALLES DE LAS BASES DE POSTULACIÓN AQUÍDescargar CV-RESUMIDO-PROFESIONALES-Y-TECNICOSDescargar
La Corporación Municipal de Renca requiere Jefe/a Técnico Dirección de Salud La Corporación Municipal requiere Jefe(a) Técnico Dirección de Salud. POSTULA AQUÍ Áreas de responsabilidad: Conducir estratégicamente las especialidades verticales (odontología, niñez e infancia, adulto mayor, etc.) y los convenios y programas del gobierno central asociados a su ejecución: Supervisar y conducir el proceso de ideación, formulación, ejecución y evaluación/rendición de convenios, intencionando una mirada estratégica de logro de resultados de mejora de salud en la población, de manera articulada con los objetivos de salud de Renca y la gestión de capacidad y producción de los Centros de Salud. Supervisar y desarrollar al equipo de Coordinadores de EspecialidadConducir y optimizar los procesos de planificación, ejecución y rendición de los convenios y programas, automatizando y digitalizándolos, junto con la Dirección de Administración y la Dirección de Personas.Desarrollar y operar los canales y sistemas para gestionar la demanda levantada en otras unidades y servicios del municipio:Identificar, sistematizar y optimizar los puntos de interacción con las unidades del Municipio (DIDECO, Gabinete) que generan demanda sobre los servicios de Salud de la Corporación, para mejorar resolutividad de casos y satisfacción del usuario. Identificar nueva demanda y desarrollar soluciones innovadoras frente a esas demandas.Desarrollar y operar los procesos de planificación de abastecimiento, para intencionar estratégicamente el arsenal disponible en los Centros de Salud: Desarrollar y sostener el proceso comunal de planificación técnica respecto al arsenal de fármacos e insumos de manera de intencionar la mayor eficacia del tratamiento, la mayor satisfacción del usuario y el mejor uso de los recursos.Liderar la ejecución del proceso de abastecimiento: Planificar y gatillar el inicio proceso de adquisiciones (la Dirección de Administración es responsable de ejecutar el resto del macroproceso de abastecimiento, para lo cual hay una bodega centralizada y procesos de distribución interna).Monitorear periódicamente el consumo y asegurar que la Dirección de Administración esté asegurando los niveles de stock de fármacos e insumos en los Centros de Salud. Experiencia: Al menos 2 años de experiencia relevante relacionada a las principales Áreas de responsabilidad del cargo.Experiencia demostrable en la maduración de procesos de gestión en salud, desarrollo y conducción de equipos, optimización, automatización, digitalización.Trabajo previo en APS altamente deseable. Estudios: Título universitarioDeseable algún postítulo en gestión en salud, mejora de procesos. Competencias: ProactividadCapacidad de sistematizar y consolidar procesosDesarrollo de equipo Dependencia: Depende directamente de la Directora de Salud. Remuneración Bruta: 2.500.000
COMUNICADO OFICIAL ANTE NUEVO FEMICIDIO EN RENCA Ante la muerte de 3 personas víctimas de un homicidio registrado en nuestra comuna durante la madrugada en el sector Gabriela Mistral y que ha enlutado y conmocionado a nuestra comunidad, declaramos nuestra profunda conmoción y condena categórica a actos de violencia que debemos detener y enfrentar como sociedad en conjunto. La víctima es una mujer de nacionalidad dominicana que había realizado denuncias por distintos hechos de violencia y por los cuales a su ex pareja se le había decretado la medida cautelar de prohibición de acercamiento, disposición que quebrantó en reiteradas oportunidades. Como municipalidad nos vemos consternados por la muerte de otra mujer renquina y nos haremos parte de las acciones legales pertinentes. Durante los últimos meses hemos implementado programas de apoyo a víctimas de violencia machista como lo es el “Yo Te Creo SOS” compuesto por mujeres capacitadas para acudir en ayuda cada vez que una de nuestras vecinas lo requieran. Sin embargo, sabemos que estas iniciativas que emanan desde el municipio, deben ir acompañadas por políticas públicas ampliadas desde el gobierno, las policías y otras instituciones. No podemos seguir lamentando más muertes de mujeres, más aún cuando han realizado la denuncia para contar con la ayuda efectiva de resguardo. Como institución, durante este año nos acercamos a la víctima para ofrecer el apoyo que requiriera en esta materia, ayuda de la cual prefirió desistir. Las y los funcionarios nos seguiremos comprometiendo a brindar todo el apoyo que cualquier mujer necesite, esto no sólo debe ser el compromiso de una gestión, sino de la Municipalidad como institución pública y de toda la comunidad renquina. Por todo lo anterior apoyaremos en todo lo que la familia necesite, como también resguardo del bienestar de sus hijos de 8 y 4 años de edad. Seguiremos trabajando incansablemente para que no existan más casos de violencia y no sigamos sumando más nombre a la lista de femicidios de la comuna. Cabe señalar que el autor de estos hechos se entregó a la justicia y está siendo formalizado durante esta jornada por el poder judicial.
Concejo Municipal de Renca aprobó Plan de Inversiones en Infraestructura de Movilidad y Espacio Público (PIIMEP) Durante la sesión del miércoles 22 de diciembre el Concejo Municipal de Renca aprobó el Plan de Inversiones en Infraestructura de Movilidad y Espacio Público (PIIMEP). ¿Qué es el PIIMEP? El Plan es el instrumento de Planificación con el que los municipios definen las inversiones que se realizarán en base a los aportes de los proyectos inmobiliarios ejecutados en la comuna, según establece la Ley 20.958. ¿Por qué es una buena noticia? Porque este plan abre una nueva fuente de ingresos municipales para el desarrollo de la comuna en las áreas de Movilidad y Espacio Público. El PIIMEP proyecta una agenda de diseño y ejecución a corto, mediano y largo plazo, en los que se ha definido: Proyectos priorizados de Espacio Público 21 Áreas verdes14 Bandejones Proyectos priorizados de Movilidad 21 Tramos de veredas14 Paraderos06 Cruces seguros03 Ciclovías01 Bici estacionamiento02 Mejoramiento integral de calles REVISA EL DETALLE DE LA CARTERA DE PROYECTOS PRIORIZADADescargar Participación ciudadana en el Plan de Inversiones en Infraestructura de Movilidad y Espacio Público (PIIMEP) El proceso de construcción del PIIMEP contó con participación ciudadana. Destacado* Centenares de vecinas y vecinos participaron de dos instancias: 7 talleres macrozonales (1 taller por Macrozona)Encuesta digital REVISA AQUÍ EL PIIMEPDescargar Decreto 24 del 06.01.2022 que aprueba el Plan de Inversiones en Infraestructura de Movilidad y Espacio Público de Renca.Descargar
La Municipalidad de Renca requiere Trabajador/a Social – Centro De La Mujer Renca La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Trabajador/a Social – Centro De La Mujer Renca. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “DI-TSCDM21”. Fecha de postulación: hasta las 09:00 horas del miércoles 29 de diciembre del 2021. Identificación de la oferta Proceso de Selección CÓDIGO CARGO DI-TSCDM21Dirección /unidad DIDECO /Depto. INCLUSIÓN Y GÉNEROCargo Trabajador/a Social – Centro De La Mujer Renca Nº de Vacantes 1Área de Trabajo VIF en contexto de pareja/protección violencia contra la mujerRegión Metropolitana Ciudad/ comuna Renca Tipo de Vacante Honorarios periodo Anual 2022 – Jornada 44 horasGrado/sueldo bruto $969.950 Objetivo del cargo El o la profesional será parte de equipo multidisciplinario que tiene como objetivo llevar a cabo procesos de intervención con mujeres víctimas de violencia intrafamiliar en contexto de pareja, a fin de desnaturalizar la violencia de género y las vulneraciones de derecho.Documentos de postulación ∙ Currículum vitae actualizado que consigne labores asociadas al cargo ∙ Carnet de identidad fotocopia ambos lados. ∙ Certificados de antecedentes actualizado. ∙ Certificación educacional de formación en el área (post-títulos). ∙ Título profesional o Fotocopia Simple Certificado de Título. ∙ Referencias laborales comprobables No se recibirán postulaciones en caso de faltar algunos de estos documentos. Por favor atender a este requerimiento PERFIL / competencias del cargo ∙ Título universitario de Trabajador/a Social (excluyente) ∙ Experiencia en intervención con mujeres víctimas de violencia, considerando intervención en crisis y manejo de intervención grupal; Conocimiento de gestión en redes institucionales y comunitarias y coordinación intersectorial; Deseable experiencia en trabajo de prevención y capacitación en violencia, trabajo en municipios, diseño y ejecución de talleres; Conocimiento de trabajo con enfoque de género; Disponibilidad de trabajo en horario flexible; Técnicas de comunicación para el trabajo directo con usuarias (empatía, escucha activa, asertividad, etc.); Habilidades sociales básicas; Orientación al trabajo en equipo; Manejo de computación nivel usuario; Interés genuino en la problemática de la violencia contra la mujerExperiencia ∙ Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años (deseable) de experiencia en funciones similares al perfil del cargo, idealmente en Sector Municipal. Competencias ∙ Conocimiento de abordaje de vulneración de derechos, perspectiva de género, DDHH e interseccionalidad. ∙ Proactividad, iniciativa y creatividad en planteamiento de intervención ∙ Aplicación de conocimientos teóricos y experiencias laborales anteriores. ∙ Trabajo en equipo y horizontalidad ∙ Adaptabilidad y Flexibilidad ∙ Empatía y motivación para el trabajo con mujeres víctimas de violencia ∙ Experiencia en trabajo con población vulnerable ∙ Capacidad de acogida y escucha activa ∙ Tolerancia a la frustración ∙ Salud compatible para con el cargoFunciones ∙ Administración General Es responsable de participar: -En el proceso diagnóstico y de planificación del CDM, así como de la elaboración y ejecución del Proyecto del CDM. -En la confección del diagnóstico territorial en VCM del CDM de acuerdo al territorio. -Participar de las reuniones de equipo y aportar en el análisis de los casos complejos. -Aportar a un trabajo en equipo para el logro eficiente de las tareas y así dar cumplimiento a los objetivos del CDM. ∙ PrevenciónEs responsable de: -Colaborar en acciones del programa de prevención que estén asignadas al CDM. ∙ Atención Es responsable de: -Participar en el diseño de las intervenciones grupales en conjunto con él/la Psicóloga/o, y con el abogado/a si corresponde. -Realizar acciones de recepción informada, primera acogida, orientación e información o atención social a las mujeres. -Brindar atención a mujeres considerando un abordaje integral, diagnóstico, plan de intervención, evaluación de éste y acciones de seguimiento de las mujeres, trabajando en conjunto con el /la Psicólogo/a y la/el Abogada/o. -Realización de informes de evaluación, judiciales, de egreso y de evaluación final, aportando su experiencia en factores e intervenciones sociales. ∙ Redes Es responsable de: -Gestionar y realizar las derivaciones pertinentes a las mujeres que sean atendidas por alguna de las prestaciones del CDM, a otros dispositivos o programas SernamEG u otras instituciones. -Realizar acciones de gestión intersectorial para mantener las articulaciones pertinentes que favorezcan las atenciones y respuesta a las mujeres, en las fases de Orientación-Información y de atención, protección y reparación. – Activar convenios y beneficios sociales CDM – SernamEG, según evaluación y necesidad usuaria. ∙ Registro Es responsable de: -Mantener un sistema de registro organizado de las atenciones sociales según formato que defina SernamEG, para los análisis estadísticos pertinentes. ∙ Cuidado de equipo Es responsable de: -Participar de espacios de cuidado de equipo que permita un trabajo emocional y corporal aliviado, para entregar una atención de calidad a las mujeres, desarrollando condiciones personales para aquello. 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La Corporación Municipal de Renca requiere cargos en Seguridad, Informática, Mantención, Educación y Farmacia La Corporación Municipal requiere los siguientes cargos: Operador (a) de Circuito Cerrado de Televigilancia POSTULA AQUÍ Supervisores del Área de Seguridad POSTULA AQUÍ Químico Farmacéutico POSTULA AQUÍ Ayudante de Mantención y Jardinería POSTULA AQUÍ Docente de Matemática y Programación POSTULA AQUÍ Ingeniero Informático con Licenciatura en Ingeniería POSTULA AQUÍ
Renca Vota: Elección Presidencial 2021 Este domingo 19 de diciembre se realizará la votación de la elección presidencial 2021. La primera vuelta se desarrolló el 21 de noviembre, en conjunto con las elecciones de Senadores, Diputados y Consejeros Regionales, logrando sólo una participación del 47% del padrón electoral. Es por ello, que el llamado es a participar de manera segura y responsable e informarse por los canales oficiales de los locales de votación www.servel.cl. Además, la Municipalidad de Renca contará con un servicio gratuito de transporte hacia los locales de votación para las y los vecinos. El horario será entre las 08:30 y las 17:00 horas, pudiendo acceder a él en cualquier parte de la ruta establecida. El detalle de los recorridos es el siguiente: Los locales de votación en nuestra comuna son los siguientes:
DECLARACIÓN PÚBLICA JUNTO A FAMILIAS DE VÍCTIMAS INCENDIO KAYSER Las comunas tienen su historia y hay que cuidarla. Nuestra historia en Renca tiene un capítulo especialmente doloroso cuando los cuerpos calcinados de cinco personas renquinas aparecen, el 20 de octubre del 2019, en el edificio siniestrado de la fábrica Kayser. Como municipio nos asiste el convencimiento de que debemos hacernos cargos del impacto que este hecho, ocurrido durante el Estallido Social, tuvo y tiene en nuestra comunidad. Nos referimos al dolor aún vivo de las familias de Julián Pérez, Andrés Ponce, Manuel Muga, Luis Salas y del joven Yoshua Osorio; al luto de los barrios en las que ellos vivían y a la pena generaliza que el recuerdo permanente de sus muertes causa en esta comuna. “Verdad, justicia y reparación” son las exigencias básicas que sostenemos como gobierno local y es la voz que levantamos en forma consistente cada vez que hacemos referencia pública a estas muertes. Así, también, se lo hemos expresado a las cinco familias. Ellas, por su parte, tienen la convicción de que en ese Iugar se produjo una aberrante violación de los Derechos Humanos y tienen una demanda acordada: que en el sitio donde estaba la fábrica Kayser no se inicie ninguna construcción, hasta que no se hayan agotado, en forma absoluta, las diligencias y pericias que puedan generarse en el caso judicial. Porque esta solicitud nos parece razonable y porque sabemos que estas familias renquinas no tendrán opciones de procesar su duelo si no se desarrolla un juicio acucioso y justo, nos ponemos a su Iado para apoyarlas y acompañarlas. Nos unimos a esta petición y esperamos que los vecinos y vecinas la comprendan y respalden, ya que no hay dudas que somos mejor en comunidad y eso incluye cuando lo que se impone es el dolor y la búsqueda de justicia. OFICIODescargar
