Renca lanza Estrategia Comunal de Reciclaje 2026 e inicia reciclaje de vidrio domiciliario junto a ReSimple Renca dio un nuevo paso en su compromiso ambiental con el lanzamiento de la Estrategia Comunal de Reciclaje 2026, una hoja de ruta que busca fortalecer y ampliar el reciclaje en la comuna. En este marco, se anunció una de las principales novedades del año: desde ahora el vidrio podrá reciclarse directamente desde los hogares. Con esta incorporación, Renca continúa consolidando su liderazgo como la primera comuna del país en implementar un sistema formal de reciclaje domiciliario en alianza con ReSimple, avanzando ahora en la ampliación de materiales y en la implementación progresiva de la Ley REP. ¿Cómo funciona el reciclaje de vidrio domiciliario? Ahora las vecinas y vecinos podrán reciclar sus envases de vidrio de manera simple: Utiliza el saco verde destinado a vidrios y deposita ahí tus botellas y frascos. El camión de vidrio pasará el mismo día que el camión de envases livianos, siguiendo la misma ruta. Si aún no cuentas con tu saco verde y quieres comenzar de inmediato, puedes: Dejar los envases de vidrio en una caja de cartón fuera de tu domicilio, el día correspondiente al retiro. 📲 Descarga la app de ReSimple Es muy importante que descargues la aplicación de ReSimple, ya que allí podrás: Conocer el día y horario exacto en que pasa el camión por tu sector. Solicitar reposición de sacos. Reportar incidencias o dudas sobre el servicio. DESCARGA LA APP AQUÍ Una estrategia para seguir avanzando La Estrategia Comunal de Reciclaje 2026 no parte desde cero. Se inserta en el camino trazado por la Estrategia Comunal de Gestión Integral de Residuos Sólidos y Economía Circular al 2034 y busca: Aumentar de forma sostenida las toneladas recicladas. Incorporar nuevas categorías de residuos de manera gradual. Fortalecer la educación ambiental en barrios, hogares e instituciones. Impulsar la participación activa de vecinos, escuelas, comercio y empresas locales. El reciclaje en Renca es más que una acción ambiental: es una herramienta para mejorar la calidad de vida, fortalecer la comunidad y avanzar hacia una comuna más justa y sostenible. Hoy sumamos el vidrio. Y seguimos avanzando juntos.
Renca reduce en un 45%el ausentismo crónico de Prekinder con innovador programa A través del programa “Yo voy al Prekínder en Renca”, la comuna aumentó la asistencia escolar en estudiantes de ese nivel, consolidando profundos avances en el desarrollo de la niñez y superando el desempeño de toda la Región Metropolitana en asistencia acumulada. En el marco de la estrategia comunal Crecer en Renca, el municipio dio a conocer este jueves 26 de febrero los resultados del programa “Yo voy al Prekínder en Renca”, iniciativa orientada a promover la matrícula y la asistencia regular en educación parvularia, entendiendo que la presencia diaria en clases durante la primera infancia es clave para el desarrollo integral y la trayectoria educativa futura. Encabezado por el alcalde Claudio Castro, se dio inicio a la tercera versión de la campaña para que las familias accedan al “Bono Prekínder”, apoyo económico de $100 mil pesos que se entrega universalmente a todas las familias renquinas cuyos niños hayan logrado un 95% o más de asistencia en PreKinder. Los datos -resultado del análisis que por segundo año consecutivo realiza Fundación Presente-, evidencian avances significativos. Entre 2023 y 2025, el ausentismo crónico en prekínder se redujo en un 45% en el período marzo–mayo, pasando de 52,8% en 2023 a 28,6% en 2025. Esto se traduce en 485 estudiantes menos con ausentismo crónico en comparación con 2023. Al mismo tiempo, la asistencia acumulada alcanzó un 91% en 2025, superando el 87,3% registrado en 2024 y mostrando un aumento de 3,7 puntos porcentuales, por sobre el crecimiento observado en la Región Metropolitana sin Renca. “Estos resultados no son casualidad. Responden a una decisión política clara: instalar la asistencia diaria como una prioridad comunal desde el inicio del año escolar, entendiendo que la presencia constante en el aula es clave para el desarrollo integral, los aprendizajes tempranos y la construcción de trayectorias educativas continuas”, manifestó el alcalde de Renca, Claudio Castro. “Programas como #YoVoyAlPrekínder y el Bono Prekínder 2026 apuntan exactamente donde importa: al inicio de la trayectoria educativa. Porque el punto de partida no puede definir el destino, y si el Estado actúa a tiempo, puede cambiar historias de vida. Y esto no lo hacemos solos. Con el apoyo de fundaciones de la sociedad civil seguimos avanzando por una mejor niñez para Renca y para Chile, demostrando que se puede, y que la educación inicial debe ser una prioridad nacional”, concluyó. Este bono busca abrir la conversación sobre la importancia de la asistencia desde el comienzo del año escolar, antes del período invernal, promoviendo un compromiso compartido entre familias y comunidades educativas. “Estas iniciativas motivan como familia. En la etapa inicial uno ve la importancia de que los niños desarrollen sus capacidades en distintos niveles y es muy gratificante que la comuna entregue herramientas y apoyo en esta etapa crucial del desarrollo de nuestras hijas”, manifestó Camila Salazar, mamá de las gemelas Maite y Emilia Cubillos Salazar de cinco años, quienes alcanzaron un 95% de asistencia en la Escuela Particular Subvencionada Primitiva Echeverría. Por su parte, Raquel Solar, SEREMI de Educación, indicó: “Quiero destacar que esta es la única comuna que tiene un programa enfocado en la asistencia de niños y niñas más pequeños. Es una política comunal de suma importancia, en una edad donde comienza la experiencia educativa más formal. Un niño que va a Prekinder tiene una expectativa de desarrollo distinta y mejor que a la de un niño que no lo hace”. “Nos sentimos muy honrados de acompañar a la comuna de Renca y presentar los resultados de su política comunal, cuyos excelentes resultados nos muestran que cuando un sostenedor o un territorio toman la decisión firme de darle importancia a la asistencia en clases, las cosas se empiezan a ajustar. Pero no solo es eso, es darle valor a vivir en Renca, a la escuela y la trayectoria de los niños. Las familias se movilizan cuando realmente las entendemos y comprendemos lo profundamente relevante que es la asistencia en la trayectoria de los niños y niñas”, comentó Rebeca Molina, directora ejecutiva de Fundación Presente. Con esta estrategia, Renca no solo mejora indicadores, sino que instala una política pública local que entiende que el derecho a la educación comienza en la primera infancia y que el municipio tiene un rol activo en acompañar a cada niño y niña desde sus primeros años. En la comuna existen 44 establecimientos que imparten Prekínder (12 municipales y 32 particulares subvencionados), lo que da cuenta de una cobertura amplia y transversal. Programa “Yo voy al PreKinder”Contempla las siguientes acciones: -Campaña comunicacional para promover matrícula y asistencia en educación parvularia, con foco en prekinder. -Formación a directivos y educadoras de párvulos en estrategia para la promoción de la asistencia. -Entrega del Bono Prekinder -Detección de casos de niños y niñas que no están matriculados o presentan baja asistencia a este nivel educativo para atención psicosocial desde la Oficina Local de Niñez, de modo de entregar los apoyos que las familias requieran para lograr la vinculación educativa. -Reconocimiento al curso que alcanza la mayor asistencia anual Para acceder al beneficio, los apoderados deberán completar un formulario disponible desde el 1 de junio en www.rencaparticipa.cl.
DECRETO ALCALDICIO N°0496 La I. Municipalidad de Renca anuncia publicación de Decreto Alcaldicio N°0496, APRUEBA BASES DE POSTULACIÓN A LA BECA MUNICIPAL DE INCENTIVO A LAS TRAYECTORIAS EDUCATIVAS. DECRETO 496- APRUEBA BASES DE POSTULACIÓN A LA BECA MUNICIPAL DE INCENTIVO A LAS TRAYECTORIAS EDUCATIVAS.Descargar
PROCESO DE SELECCIÓN ADMINISTRATIVO/A La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de ADMINISTRATIVO/A (DI-ADII26), correspondiente a DIDECO / Departamento de Inclusión e Interculturalidad. Objetivo del Cargo: El Departamento de Inclusión e Interculturalidad, requiere 01 vacante de administrativo, jornada de 44 horas. Para el control, seguimiento y ejecución de tareas administrativas de todas las áreas correspondientes. Requisitos generales: Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es:● Ser ciudadano(a).● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.● Tener salud compatible con el desempeño del cargo.● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.● No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.● Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento Administrativo Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años de experiencia profesional en cargos similares. Mecanismo de Postulación: 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 05 de Marzo de 2026 señalando en el asunto el código del concurso al que postula (DI-ADII26). 2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca hasta el 05 de Marzo de 2026 señalando en el sobre el código del concurso al que postula. Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:● Currículum vitae actualizado.● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.● Fotocopia simple de Certificado de título.● Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación: DI-ADII26 (1)Descargar
PROCESO DE SELECCIÓN OPERADOR DE CÁMARAS Y TELEVIGILANCIA La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de Operador de Cámaras y televigilancia (SP-OCT26), correspondiente a la Dirección de Seguridad, Departamento de Servicios de Seguridad. Objetivo del Cargo: Este cargo tiene la responsabilidad de del monitoreo de las cámaras de seguridad ya sea en a central municipal como en la central de comunicaciones de Carabineros (CENCO). Responsable del despacho de procedimiento ingresados por la plataforma 1453, orden directa de la jefatura o cualquier medio a los dispositivos en la población. Procurando la buena comunicación con servicio de inspectores, recepcionando la finalización del procedimiento. Requisitos generales: Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es:● Ser ciudadano(a).● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.● Tener salud compatible con el desempeño del cargo.● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.● No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.-● Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento Administrativo Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años de experiencia profesional en cargos similares. Mecanismo de Postulación: 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 06 de Marzo de 2026 señalando en el asunto el código del concurso al que postula (SP-OCT26). 2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca hasta el 06 de Marzo de 2026 señalando en el sobre el código del concurso al que postula. Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:● Currículum vitae actualizado.● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.● Fotocopia simple de Certificado de título.● Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación: SP-OCT26Descargar
PROCESO DE SELECCIÓN MONITOR/A SALA DE MUSCULACIÓN La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de Monitor/a de Sala de Musculación (DI-MSMD26), correspondiente a la Dirección de Desarrollo comunitario, Departamento/Unidad de Deportes. Objetivo del Cargo: Este cargo tiene la responsabilidad de Planificar, supervisar y ejecutar programas de entrenamiento físico en la sala de musculación, asegurando una correcta organización del espacio, uso eficiente del equipamiento y orientación técnica a usuarios, clubes y organizaciones deportivas. Requisitos generales: Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es:● Ser ciudadano(a).● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.● Tener salud compatible con el desempeño del cargo.● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.● No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.-● Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento Administrativo Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años de experiencia profesional en cargos similares. Mecanismo de Postulación: 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 04 de Marzo de 2026 señalando en el asunto el código del concurso al que postula (DI-MSMD26). 2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca hasta el 04 de Marzo de 2026 señalando en el sobre el código del concurso al que postula. Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:● Currículum vitae actualizado.● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.● Fotocopia simple de Certificado de título.● Certificados correspondientes a los Requisitos Generales.● Certificado de habilitación para trabajar con niños. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación: DI-MSMD26 (1)Descargar
PROCESO DE SELECCIÓN INSPECTOR – MOTOCICLISTA DE SEGURIDAD PÚBLICA La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de Inspector – Motociclista de Seguridad Publica (SP-ISM26), correspondiente a la Dirección de Seguridad Departamento/Unidad de Servicios de Seguridad Pública. Objetivo del Cargo: Apoyar mediante el despliegue territorial la implementación de las acciones que permitan supervisar el cumplimiento de la normativa municipal respecto de los bienes de uso público, mobiliario urbano,detectando y registrando en su recorrido las irregularidades en materias de competencia municipal proporcionando a la comunidad un servicio de orientación información y contención en el ámbito de seguridad ciudadana. Requisitos generales: Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es:● Ser ciudadano(a).● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.● Tener salud compatible con el desempeño del cargo.● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.● No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.-● Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento Administrativo Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años de experiencia profesional en cargos similares. Mecanismo de Postulación: 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 06 de Marzo de 2026 señalando en el asunto el código del concurso al que postula (SP-ISM26). 2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca hasta el 06 de Marzo de 2026 señalando en el sobre el código del concurso al que postula. Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:● Currículum vitae actualizado.● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.● Fotocopia simple de Certificado de título.● Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación: SP-ISM26Descargar
PROCESO DE SELECCIÓN INSPECTOR DE SEGURIDAD PÚBLICA La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de Inspector de Seguridad Pública (SP-IS26), correspondiente a la Dirección de Seguridad Departamento/Unidad de Servicios de Seguridad Pública. Objetivo del Cargo: Este cargo tiene la responsabilidad de Apoyar mediante el despliegue territorial la implementación de las acciones que permitan supervisar el cumplimiento de la normativa municipal respecto de los bienes deuso público, mobiliario urbano, detectando y registrando en su recorrido las irregularidades en materias de competencia municipal proporcionando a la comunidad un servicio de orientación información y contención en el ámbito de seguridad ciudadana. Requisitos generales: Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es:● Ser ciudadano(a).● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.● Tener salud compatible con el desempeño del cargo.● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.● No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.-● Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento Administrativo Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años de experiencia profesional en cargos similares. Mecanismo de Postulación: 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 06 de Marzo de 2026 señalando en el asunto el código del concurso al que postula (SP-IS26). 2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca hasta el 06 de Marzo de 2026 señalando en el sobre el código del concurso al que postula. Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:● Currículum vitae actualizado.● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.● Fotocopia simple de Certificado de título.● Certificados correspondientes a los Requisitos Generales.● Certificado de habilitación para trabajar con niños. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación: SP-IS26Descargar
PROCESO DE SELECCIÓN ENCARGADO/A DE DATOS, EVALUACIÓN Y SISTEMATIZACIÓN La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de Encargado/a de datos, evaluación y sistematización (ADMUN-ESNA26), correspondiente al Departamento/Unidad de Niñez y Adolescencia. Objetivo del Cargo: Diseñar, coordinar y ejecutar procesos de gestión, análisis y visualización de datos del área de niñez, promoviendo el uso estratégico de la información para mejorar la planificación, evaluación y toma de decisiones. Además, deberá fortalecer la cultura de datos al interior de la unidad de niñez y en articulación con otras unidades municipales y de distintos niveles de gobierno, para asegurar calidad, disponibilidad y uso efectivo de los datos. Requisitos generales: Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es:● Ser ciudadano(a).● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.● Tener salud compatible con el desempeño del cargo.● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.● No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.-● Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento Administrativo Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años de experiencia profesional en cargos similares. Mecanismo de Postulación: 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 25 de Febrero de 2026 señalando en el asunto el código del concurso al que postula DI-MDPC26 2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca hasta el 25 de Febrero de 2026 señalando en el sobre el código del concurso al que postula. Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:● Currículum vitae actualizado.● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.● Fotocopia simple de Certificado de título.● Certificados correspondientes a los Requisitos Generales.● Certificado de habilitación para trabajar con niños. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación: ADMUN-ESNA26Descargar
PROCESO DE SELECCIÓN MONITOR/A TALLER DE MEDICINA MAPUCHE La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de Monitor/a taller de Medicina Mapuche (DI-MTMMI26), correspondiente a DIDECO / Oficina de Discapacidad. Objetivo del Cargo: Impartir talleres de Medicina Mapuche, que considere un enfoque sociocomunitario y permita generar instancias de autocuidado entre personas cuidadoras, contribuyendo tanto a la participación social como al bienestar subjetivo de quien ejerce cuidados. Requisitos generales: Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es:● Ser ciudadano(a).● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.● Tener salud compatible con el desempeño del cargo.● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.● No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.-● Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento Administrativo Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años de experiencia profesional en cargos similares. Mecanismo de Postulación: 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 27 de Febrero de 2026 señalando en el asunto el código del concurso al que postula DI-MDPC26 2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca hasta el 27 de Febrero de 2026 señalando en el sobre el código del concurso al que postula. Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:● Currículum vitae actualizado.● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.● Fotocopia simple de Certificado de título.● Certificados correspondientes a los Requisitos Generales.● Certificado de habilitación para trabajar con niños. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación: DI-MTMMI26Descargar
