PROCESO DE SELECCIÓN Monitor/a Programa 4 a 7 La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de Monitor/a Programa 4 a 7 (DI-MPMG226), correspondiente a DIDECO /Depto. Mujeres y Género. Objetivo del Cargo: El o la profesional será parte de un equipo multidisciplinario, que tiene como objetivo otorgar apoyo integral a mujeres responsables del cuidado de niños y niñas de entre 6 y 13 años, facilitando su incorporación, permanencia y desarrollo en el ámbito laboral, así como su acceso a procesos de capacitación y nivelación de estudios. Lo anterior se realiza mediante la implementación de accioneseducativas, artísticas, deportivas y recreativas al término de la jornada escolar, orientadas a niños y niñas de sectores vulnerables, promoviendo su participación activa en talleres formativos, en un entorno seguro, inclusivo y de acompañamiento que contribuya al bienestar familiar y a una mejor inserción laboral de las mujeres participantes del Programa 4 a 7. Requisitos generales: Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales, esto es: Ser ciudadano(a). Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tenersalud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargospúblicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575. No tener antecedentes penales. Sin antecedentes en el “certificado de inhabilidad por maltrato relevante”. No registrar antecedentes penales ni sentencias por violencia contra la mujer o intrafamiliar, se requiere presentación de certificado de antecedentes. Mecanismo de Postulación: 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas el 13 de Febrero 2026, señalando en el asunto el código del concurso al que postula.2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta el 04 de Febrero 2026, señalando en el sobre el código del concurso al que postula. Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: ● Currículum vitae actualizado.● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.● Fotocopia simple de Certificado de título.● Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación: DI-MPMG226Descargar
Renca proyecta su futuro: Municipio lanza el PLADECO 2030 con histórica participación ciudadana El Plan de Desarrollo Comunal (PLADECO) define la hoja de ruta estratégica para los próximos cinco años. Basado en las voces de más de 9.000 participantes, el plan prioriza 141 iniciativas orientadas a transformar la seguridad, la salud y el entorno urbano de la comuna. En una jornada marcada por el compromiso comunitario en el Parque de la Alegría, la Municipalidad de Renca presentó oficialmente el Plan de Desarrollo Comunal (PLADECO) 2025-2030. Este documento se constituye como la brújula institucional que guiará las políticas, inversiones y proyectos de la gestión municipal, bajo una premisa clara: construir una comuna donde sus habitantes elijan vivir y crecer con orgullo. El lanzamiento se realizó en el marco de un encuentro masivo con organizaciones sociales, donde se destacó que este PLADECO no fue diseñado tras un escritorio, sino que es el resultado de un diagnóstico profundo que superó su meta de participación en un 42%, integrando las voces de vecinos y vecinas desde los 5 hasta los 91 años. Un diagnóstico con identidad local El proceso participativo permitió identificar los principales “dolores” y anhelos de la comunidad. Los renquinos y renquinas fueron enfáticos en señalar que la delincuencia, el mal estado de la infraestructura vial y las brechas en salud son los desafíos urgentes. Sin embargo, también resaltaron los activos que definen la identidad local: el Cerro Renca como emblema, la vida de barrio y la conectividad estratégica de la comuna. “El PLADECO es nuestra hoja de ruta. Nos permite pasar de una gestión reactiva a una planificación con visión de futuro, donde cada proyecto responda a las necesidades que la propia comunidad nos manifestó. Queremos una Renca inclusiva, segura y verde, donde cada vecina y vecino se sienta orgulloso de su barrio”, destacó el alcalde de Renca, Claudio Castro. 141 Iniciativas para la Transformación El plan se estructura en 5 Ejes de Transformación que abarcan todas las dimensiones del desarrollo local, con 15 proyectos emblemáticos que fueron priorizados mediante votación ciudadana: Transformación Urbana: Destacan el programa “Renca sin Baches” para la recuperación vial y el plan “Renca Iluminada y Segura” con nueva iluminación LED peatonal. Transformación Sociocultural: Prioriza la consolidación de la estrategia “Crecer en Renca” para la niñez y el fortalecimiento de la red de Salud con infraestructura y ambulancias. Transformación Económica: Incluye la gestión histórica para la instalación de un Polo de Educación Superior (Universidad/CFT) en la comuna. Transformación Medioambiental: Se enfoca en la erradicación de microbasurales y el Plan Maestro del Agua para la restauración del Parque Metropolitano Cerros de Renca. Ámbito Institucional: Considera la creación de una Defensoría Vecinal para el acceso a la justicia y la construcción de una Nueva Casa Consistorial más abierta y sostenible. El protagonismo de las mujeres y la niñez Uno de los datos más relevantes del proceso fue el liderazgo femenino: 8 de cada 10 participantes en los talleres territoriales fueron mujeres. Asimismo, el plan incorporó la mirada de la niñez a través del “Buzón de Sueños”, donde niños y niñas priorizaron el deporte y la recreación como su principal anhelo para el 2030. Hacia el Renca del 2030 La “Imagen Objetivo” de este plan proyecta a Renca como una comuna moderna, eficiente y pionera en el bienestar local. Con este lanzamiento, el municipio inicia la fase de implementación de las 141 iniciativas consolidadas, alineando los recursos municipales y la gestión de financiamiento externo para cumplir con la promesa de que “el futuro mejor está en Renca”. El evento de lanzamiento cerró con un espacio de encuentro comunitario, reafirmando que el éxito de este plan depende de la corresponsabilidad entre un municipio que planifica y una comunidad que participa activamente en su ejecución.
PROCESO DE SELECCIÓN PROFESIONAL COORDINACIÓN CENTRO COMUNITARIO DE CUIDADOS La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de COORDINACIÓN CENTRO COMUNITARIO DE CUIDADOS (DI-CCG26), correspondiente la Dirección de Desarrollo Comunitario, Departamento de Mujeres y Género. Objetivo del Cargo: Diseñar, coordinar, implementar y supervisar acciones comunales en materia de cuidados, con enfoque de género, derechos humanos e interseccionalidad, articulando el Centro Comunitario de Cuidados con la red local, institucional y comunitaria, promoviendo la corresponsabilidad social del cuidado y el bienestar de personas cuidadoras y personas en situación de dependencia. Requisitos generales: Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales, esto es: Ser ciudadano(a). Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tenersalud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargospúblicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575. No tener antecedentes penales. Sin antecedentes en el “certificado de inhabilidad por maltrato relevante”. No registrar antecedentes penales ni sentencias por violencia contra la mujer o intrafamiliar, se requiere presentación de certificado de antecedentes. Mecanismo de Postulación: 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas el 10 de Febrero de 2026, señalando en el asunto el código del concurso al que postula.2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta el 10 de Febrero 2026, señalando en el sobre el código del concurso al que postula. Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: ● Currículum vitae actualizado.● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.● Fotocopia simple de Certificado de título.● Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación: DI-CCG26Descargar
DECRETO ALCALDICIO N°0310 DECRETO 310- APRUEBA AMPLIACIÓN DEL PLAZO DEL PERÍODO EXPOSICIÓN PÚBLICA Y RECEPCIÓN OBSERVACIONES IMAGEN OBJETIVO MODIFICACIÓN PARCIAL ESPECÍFICA N° 1 DEL PLAN REGULADOR COMUNAL DE RENCA. (1)Descargar
Renca lanza “Imparables 2026”: La alianza público-privada que busca acelerar el crecimiento del comercio local A través de una colaboración estratégica con el Holding Orsan y Fundación Kellü, el municipio presentó un programa que combina inyección de capital financiero y mentorías de alta gestión para profesionalizar a emprendedores que son el motor económico de sus familias. Con el objetivo de transformar los negocios de barrio en empresas competitivas y sostenibles, la Municipalidad de Renca realizó el lanzamiento del programa “Imparables Renca 2026”. Esta iniciativa de aceleración e impacto social busca identificar y potenciar a 12 emprendedores locales que ya cuentan con tracción comercial, pero que requieren un salto estratégico para integrarse al ecosistema productivo de la comuna. El programa, desarrollado por el Departamento de Desarrollo Económico Local (DEL) y La Fábrica de Renca, establece un modelo de valor compartido donde el Holding Orsan aporta el capital intelectual a través de mentorías profesionales, y la Fundación Kellü coordina la ejecución de recursos. “Imparables no es solo un fondo concursable; es un acelerador que busca que nuestros emprendedores dejen de ser solo ‘vecinos’ del distrito industrial y se conviertan en sus proveedores estratégicos. Queremos que el talento de Renca adquiera estándares de gestión global, cerrando las brechas que históricamente han limitado el crecimiento de los negocios locales”, afirmó el alcalde Claudio Castro. Capital Financiero e Intelectual A diferencia de otros subsidios, “Imparables” se basa en dos pilares fundamentales: Capital Financiero: Un fondo de $1.000.000 de uso flexible para cada uno de los 12 seleccionados, destinado a planes de inversión que generen un salto real en el negocio. Capital Intelectual: Acompañamiento personalizado mediante un Comité de Impacto Social, donde ejecutivos de Orsan realizarán “Demo Days” para entregar retroalimentación técnica y mentoría estratégica a los emprendedores. Juan Sebastián Lama, Presidente Ejecutivo de Orsan Ones, destacó el compromiso de la empresa privada con el territorio: “Como grupo con 40 años en el mercado, creemos en el fortalecimiento de redes comunitarias. Este programa permite que nuestros colaboradores transfieran sus conocimientos críticos directamente a quienes están moviendo la economía en los barrios de Renca”. Hacia la formalización y el empleo El programa está enfocado en negocios con un nivel de madurez avanzado (Nivel 4), que ya cuentan con ventas superiores a los $700.000 mensuales y formalización vigente. Esta exigencia responde a la meta institucional de Renca de generar 5.000 nuevos empleos formales al 2028, entendiendo que una empresa local sólida es la fuente más confiable de trabajo de calidad para las y los vecinos. “Buscamos dueños de negocios con resiliencia y capacidad de profesionalizar su gestión. El objetivo es que logren transitar desde una economía de subsistencia hacia modelos de negocios competitivos, preparándose para la futura Agencia ProPyme que impulsaremos en la comuna”, añadió el edil. Postulaciones abiertas El proceso de postulación se encuentra disponible desde el 29 de enero hasta el 20 de febrero de 2026. De marzo a diciembre, se premiará a un “Imparable” por mes, quienes además del apoyo monetario, accederán a las redes de comercialización y bases de datos del Departamento de Desarrollo Económico Local. Con este hito, Renca consolida su posición como un polo productivo regional, vinculando el dinamismo de las grandes empresas con la autonomía económica real de sus habitantes.
Renca inaugura la primera Guaguateca en Biblioteca Simón Rodríguez: Un espacio pionero para fomentar la lectura desde la cuna A través de una alianza entre el municipio, el Servicio Nacional del Patrimonio Cultural y el Ministerio de Desarrollo Social, se habilitó un entorno diseñado exclusivamente para que las primeras infancias tengan un contacto temprano, lúdico y afectivo con los libros. Con el firme propósito de reducir las brechas de acceso a la cultura y fortalecer el desarrollo de las niñas y niños desde sus primeros meses de vida, la Municipalidad de Renca inauguró oficialmente la Guaguateca de la Biblioteca Municipal Simón Rodríguez. Este nuevo servicio se integra a una red pionera de espacios a nivel nacional que buscan transformar las bibliotecas en centros de aprendizaje temprano y encuentro comunitario. El hito fue encabezado por el alcalde Claudio Castro, junto al SEREMI de las Culturas y las Artes RM, Cristian Cerón, y representantes del Servicio Nacional del Patrimonio Cultural (SERPAT), quienes destacaron que Renca fue seleccionada para esta implementación gracias a la trayectoria de su biblioteca y el éxito de la estrategia comunal de fomento lector. La nueva Guaguateca es un espacio de mediación artística y pedagógica donde niñas y niños de 0 a 6 años pueden explorar libros a través de experiencias sensoriales y narraciones. El mobiliario y la colección bibliográfica fueron financiados por el Ministerio de Desarrollo Social y Familia, integrando una política pública que une el desarrollo social con el fomento lector. “La inauguración de esta Guaguateca no es solo la apertura de un espacio físico, sino la convicción de que la lectura comienza desde la primera infancia. Es una herramienta de equidad cultural y de acceso temprano que refuerza nuestro programa ‘Crecer en Renca’, donde acompañamos a niños y niñas desde su gestación”, explicó el alcalde Claudio Castro. El edil enfatizó que el acceso a los libros es un derecho y una razón de justicia territorial. “En los sectores de menores ingresos, las oportunidades educativas y culturales suelen ser distintas. Por eso, el Estado y el municipio deben responder con bibliotecas públicas de calidad. Queremos que la lectura sea un ejercicio natural y gozoso para todas nuestras familias”, añadió. El impacto de este proyecto es directo para una comuna donde, según datos del Censo, cerca del 20% de la población se encuentra en edad escolar o prelectora. Estudios internacionales refuerzan esta apuesta municipal: los niños expuestos a la lectura temprana tienen hasta cuatro veces más probabilidades de alcanzar un mejor rendimiento escolar y un desarrollo del lenguaje superior. Para la comunidad, este espacio representa un avance en la calidad de los servicios municipales. Verónica Zúñiga, vecina y usuaria de la biblioteca, destacó el valor social de la iniciativa: “Antes los espacios no eran los más adecuados para los más pequeñitos. Hoy, tenemos el primer espacio comunitario lector exclusivo para la primera infancia en Renca. Es un lugar seguro de encuentro, donde nuestros bebés harán sus primeros amigos y nosotros fortaleceremos lazos en nuestra comunidad en una instancia que podremos compartir con otros cuidadores que están en la misma etapa, siendo esta una oportunidad de ayuda a nuestra salud mental”. La jornada contó con la presentación de la Compañía Comelibros, agrupación renquina con casi una década de trayectoria en mediación lectora, y finalizó con la entrega de libros de regalo para todas las niñas y niños asistentes, como parte del programa municipal “Leer es un Regalo”. La Guaguateca de la Biblioteca Simón Rodríguez (Av. Domingo Santa María, 3987) funcionará de lunes a viernes, convirtiéndose en el eje estratégico del plan “Renca Lee”, que ya entrega más de 18.000 libros anualmente en Navidad y distribuye el libro patrimonial “Renca es el nombre de una flor” a todos los estudiantes de primero básico de la comuna.
Renca sella alianza con “Barrios por el Clima”: impulsarán refugios para fortalecer la adaptación ante el cambio climático El municipio y Corporación Ciudades firmaron un convenio de colaboración que permitirá el desarrollo de iniciativas de adaptación climática a escala barrial, con foco en soluciones basadas en la naturaleza, participación comunitaria y reducción de brechas territoriales. Con el objetivo de avanzar hacia barrios más resilientes, inclusivos y preparados frente a los efectos del cambio climático, la Municipalidad de Renca y Corporación Ciudades firmaron un convenio de colaboración que permitirá implementar intervenciones urbanas en el marco de la iniciativa “Barrios por el Clima”, generando espacios urbanos que aporten al bienestar y la calidad de vida de las comunidades. El convenio fue suscrito por el alcalde Claudio Castro y el director ejecutivo de Corporación Ciudades, Martín Andrade, y establece una agenda de trabajo coordinada para abordar riesgos climáticos urbanos —como olas de calor, inundaciones e incendios— que afectan especialmente a zonas con mayor vulnerabilidad social y ambiental. Barrios por el Clima es una iniciativa en que participan las fundaciones Ibáñez Atkinson, Mi Parque, Bosko, Patio Vivo, Reforestemos, Cerros Isla, Corporación Ciudades y el Magíster en Arquitectura Sustentable y Energía de la Pontificia Universidad Católica de Chile, que busca llevar la adaptación climática a escala barrial, a través de intervenciones estratégicas que integran soluciones basadas en la naturaleza, innovación urbana y tecnología, junto con procesos de participación comunitaria que fortalecen el tejido social y la apropiación local de los proyectos. El convenio considera transferencia técnica, intercambio de datos y metodologías, y acciones conjuntas de participación y difusión. Con esta alianza, Renca –una de las comunas más afectadas por las olas de calor– se integra a una estrategia de adaptación climática desde los barrios basada en evidencia y gestión local frente a escenarios climáticos cada vez más complejos. “No se trata que este tipo de proyectos impacten en la estética de un lugar, sino que el paisajismo sustentable contiene el aumento de las temperaturas y eso es muy relevante. Por lo mismo, nuestro objetivo es tener infraestructura verde a no más de 5 minutos caminable para todos los vecinos y esta alianza nos permite seguir avanzando en eso”, afirma el alcalde Castro, quien explicó también que los nuevos refugios van a ser mantenidos por el municipio. En esa línea, el director ejecutivo de Corporación Ciudades, Martín Andrade, explicó que “Barrios por el Clima busca implementar adaptación donde se experimenta la ciudad: el barrio. Este acuerdo permite desplegar soluciones basadas en naturaleza, evidencia y tecnología, priorizando territorios que históricamente han enfrentado mayor vulnerabilidad urbana y climática, y generando aprendizajes replicables”. Como primera intervención, se presentó el proyecto de Refugios Climáticos en el eje Manuel Rodríguez, que habilitará cerca de 1.100 m² de espacios urbanos con mejoras microclimáticas, con impacto directo estimado en más de 7.600 personas y 2.200 hogares, ejecución que estará a cargo de Fundación Mi Parque. El plan prioriza las unidades vecinales N°3 y N°31, con 15 espacios potenciales de intervención, con foco en bosques Miyawaki a cargo de Bosko, arbolado urbano desde Reforestemos, y patios educativos resilientes en 4 jardines y 5 establecimientos educacionales, por parte de Patio Vivo. “El calor extremo es una realidad que tenemos que enfrentar con acciones concretas y con la participación activa de las comunidades. Estamos muy entusiasmados de poder implementar este primer proyecto en Renca, un corredor climático que aportará nueva infraestructura verde al barrio y espacios de encuentro adaptados climáticamente”, explica Matías Honour, director de Proyectos de fundación Mi Parque. De acuerdo con un estudio de Corporación Ciudades sobre cobertura vegetal en los últimos 25 años dentro del Gran Santiago, Renca se ubica como una de las comunas que disminuyeron su cobertura vegetal. Si en el año 2000 contaba con 558 hectáreas de vegetación, esa cifra bajó a 465 hectáreas el año pasado, según el análisis de imágenes satelitales, brecha significativa frente a comunas del sector oriente que superan las 3.000 hectáreas. Las intervenciones proyectadas buscan revertir esta tendencia y aumentar la provisión de ecosistémicos urbanos.
Renca y aliados lanzan primer piloto nacional que transforma latas de aluminio en dinero para vecinos y almacenes La iniciativa se enmarca en la campaña Mi Lata Vale, que busca aumentar la tasa de valorización del aluminio en Chile y transformar a Renca en un referente en gestión local de residuos. 28 de enero de 2026 – Este martes se llevó a cabo el lanzamiento oficial de la segunda etapa de Mi Lata Vale en Renca, una iniciativa que busca recuperar y transformar las latas de aluminio en beneficios concretos para toda la comunidad a través de una red de almacenes adheridos que funcionan como puntos de recepción del material. Mi Lata Vale es una iniciativa impulsada por Kyklos y Metalum, con el apoyo de Novelis y la Municipalidad de Renca, que nace como respuesta a una problemática ambiental y económica: al año se generan 50.000 toneladas de latas de aluminio en Chile, y dos de cada tres latas terminan en la basura. Esto no solo genera un daño ambiental, sino que también representa un desperdicio económico significativo, ya que la lata de aluminio puede reciclarse infinitas veces sin perder sus propiedades. “En Renca seguimos impulsando una gestión ambiental pionera a nivel nacional, fuimos de los primeros en reciclar desde las casas y hoy seguimos avanzando. Mi Lata Vale es un piloto que se inserta en nuestra estrategia comunal de reciclaje. Este piloto pone un incentivo extra tanto para los almacenadores y almaceneras, como para nuestros vecinos y vecinas, para que sean protagonistas de este tremendo cambio. Nos enorgullece ser la primera comuna en Chile en implementar el reciclaje de aluminio”, señaló el alcalde de Renca, Claudio Castro. Por su parte, Alejandro González, responsable de Novelis en Chile destaca que “la lata de aluminio es infinitamente reciclable, además se necesita un 95% menos de energía para fabricar una lata nueva si es que usa aluminio reciclado”. Respecto a la iniciativa, agrega que “está plenamente alineada con el propósito de Novelis de crear un mundo sostenible y con el movimiento Liga del Reciclaje, impulsado por la compañía, que promueve una transformación real del planeta inspirada en la economía circular del aluminio. Mi Lata Vale acerca a la población puntos para reciclar, incentivando a la comunidad y generando un impacto positivo en lo ambiental, en lo económico, y en lo social”. Cómo funciona Mi Lata Vale Al llevar sus latas a los almacenes adheridos, los vecinos van acumulando un crédito en dinero que luego pueden canjear en compras en el mismo almacén. Además, las personas que más reciclan pueden participar en sorteos por premios adicionales, incentivando aún más la participación comunitaria. De esta manera, la iniciativa beneficia a toda la comunidad: fomenta el reciclaje evitando que las latas terminen en la basura y cuidando el entorno; ayuda a los dueños de almacenes a fidelizar clientes y recibir mayor flujo de compras; y entrega descuentos directos a los vecinos en sus compras cotidianas. “La dueña de mi almacén más cercano me incentivó (…), de hecho el mes pasado gané $100.000 para las compras en el almacén. Esto cae del cielo porque todo es bienvenido, tengo a toda mi familia buscando latas”, cuenta Leticia Vidal, vecina del sector que ya ha recolectado cerca de 600 latas. Resultados del piloto y proyecciones 2026 Durante su piloto inicial de tres meses, Mi Lata Vale operó con 10 almacenes y logró recuperar 13.484 latas, movilizando a 74 vecinos comprometidos con el reciclaje. Estos resultados demuestran el potencial de la iniciativa para generar impacto real en la gestión de residuos a nivel comunal. Para 2026, el programa tiene como objetivo llegar a 30 almacenes, triplicando su alcance y consolidando a Renca como un referente en gestión local de residuos. Este crecimiento permitirá amplificar significativamente la recuperación de latas y fortalecer la cultura del reciclaje en la comuna.
PROCESO DE SELECCIÓN ADMINISTRADOR PARQUE METROPOLITANO CERRO DE RENCA La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de ADMINISTRADOR PARQUE METROPOLITANO CERRO DE RENCA (ADMUN-ADPAM26), correspondiente la ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL. Objetivo del Cargo: Dirigir la gestión e implementación de procedimientos y soluciones para garantizar una atención y mantenimiento oportunas que mejoren significativamente la experiencia del usuario en el parque durante su fase inicial. Esta gestión deberá integrar de manera sinérgica las operaciones diarias, el monitoreo exhaustivo de la biodiversidad, la infraestructura, equipamiento, la ejecución de procedimientos de mantención especializados y la continua evaluación de procesos para asegurar un funcionamiento armonioso y sostenible. Requisitos generales: Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales, esto es: Ser ciudadano(a). Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tenersalud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargospúblicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575. No tener antecedentes penales. Sin antecedentes en el “certificado de inhabilidad por maltrato relevante”. No registrar antecedentes penales ni sentencias por violencia contra la mujer o intrafamiliar, se requiere presentación de certificado de antecedentes. Mecanismo de Postulación: 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas el 04 de Febrero 2026, señalando en el asunto el código del concurso al que postula.2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta el 04 de Febrero 2026, señalando en el sobre el código del concurso al que postula. Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: ● Currículum vitae actualizado.● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.● Fotocopia simple de Certificado de título.● Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación: ADMUN-ADPAM26Descargar