PROCESO DE SELECCIÓN Práctica Profesional Prevención de Riesgos La Corporación Municipal de Renca requiere incorporar a un(a) estudiante en práctica de Técnico de Nivel Superior en Prevención de Riesgos para desempeñarse en el área de Dirección de Personas. Funciones: Requisitos Modalidad: Presencial Remuneración: $ 100.000 Plazo de postulación desde el 08 al 30 de junio del 2026.
PROCESO DE SELECCIÓN Community Manager La Corporación Municipal de Renca se encuentra en búsqueda de un/a Community Manager + Apoyo de Contenidos para integrarse al equipo de Comunicaciones de la Corporación de Salud. Buscamos una persona creativa, proactiva y con interés en la comunicación pública, capaz de generar contenido de valor y fortalecer la presencia digital de la institución. Principales funciones Requisitos Condiciones del cargo Antecedentes para postular Te invitamos a ser parte de una institución comprometida con la salud pública y el desarrollo de una comunicación cercana, innovadora y al servicio de la comunidad. Plazo de postulación desde el 02 al 10 de junio del 2026. Las personas interesadas en participar del proceso de selección deberán enviar su currículum vitae actualizado, con referencias laborales comprobables, al correo reclutamiento.corporacion@renca.cl, indicando en el asunto “Community Manager”.
LICITACIÓN PÚBLICA: AITO CANCHAS DE FÚTBOL ASOCIACIÓN HISTÓRICA Nombre: AITO CANCHAS DE FÚTBOL ASOCIACIÓN HISTÓRICA ID: 4956-45-LE25 La Ilustre Municipalidad de Renca, llama a licitación pública para AITO CANCHAS DE FÚTBOL ASOCIACIÓN HISTÓRICA Fecha de cierre de recepción de la oferta: 15-06-2026 15:01:00 Conoce y descarga las bases aquí
PROCESO DE SELECCIÓN Trabajador/a Social La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de Trabajador/a Social (DI-TSPVG26), correspondiente a la Dirección de Desarrollo Comunitario / Departamento de Mujeres y Género. Objetivos del cargo: El o la Trabajador/a Social será parte de un equipo multidisciplinario de un Centro de Atención Especializada en Violencias de Género (CAE-VG), integrado al sistema intersectorial de respuesta frente a las violencias de género. Su objetivo será desarrollar procesos de intervención especializada con mujeres que viven o han vivido violencia de género, contribuyendo desde su ámbito profesional a la articulación, coordinación y complementariedad de las estrategias de intervención del equipo, con el fin de favorecer la protección, reparación y restitución de derechos. En este marco, desarrollará procesos de intervención social y acompañamiento psicosocial, promoviendo la gestión de redes intersectoriales y el acceso de las mujeres a recursos sociales, institucionales y comunitarios que contribuyan a su protección, bienestar y autonomía. Requisitos generales: Mecanismo de Postulación Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:
PROCESO DE SELECCIÓN Médico Ginecólogo/a Obstetra a Honorarios La Corporación Municipal de Renca invita a postular al cargo de Médico/a Honorarios con especialidad en Ginecología y Obstetricia, con formación en ecografía. Funciones del cargo:El/la profesional deberá desempeñarse como médico/a ginecólogo/a, realizando atenciones clínicas en el área, incluyendo ecografías obstétricas y ginecológicas. Establecimiento:Centro de Especialidades Cerro Colorado. Carga horaria:33 horas semanales. Remuneración:$35.000 brutos por hora Tipo de Contrato: Honorarios Requisitos: Plazo de postulación desde el 26 de mayo al 05 de junio del 2026. Las personas interesadas en participar del proceso de selección deberán enviar su currículum vitae actualizado, con referencias laborales comprobables, al correo reclutamiento.corporacion@renca.cl, indicando en el asunto “Médico Ginecólogo/a Obstetra Honorarios”.
PROCESO DE SELECCIÓN Desarrollador Full Stack La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de Desarrollador Full Stack (ADMUN-DF26), correspondiente a la Administración Municipal. Objetivo del cargo: Diseñar, desarrollar, integrar y mantener soluciones web que soporten los procesos municipales, garantizando continuidad operativa, seguridad y calidad del software. Requisitos generales: Mecanismo de Postulación Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:
PROCESO DE SELECCIÓN Trabajador Social La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de Trabajador Social (DI-TSPM26), correspondiente a la Dirección de Desarrollo Comunitario / Departamento de Social. Objetivo del cargo: La Unidad de Asistencia social y prestaciones monetarias, es una unidad técnica inserta en el Departamento Social. Para la atención social diaria de usuarios/as, bajo la modalidad de ventanilla única. Requisitos generales: Mecanismo de Postulación Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:
PROCESO DE SELECCIÓN Profesional Técnico Obras La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de Profesional Técnico Obras (SECP-PTOV26), correspondiente a la Secretaría Comunal de Planificación / Departamento de Vivienda. Objetivos del cargo: Apoyar en la gestión técnica de un equipo conformado por profesionales arquitectos/as, profesionales del área social y jurídica, los que cumplen con una doble función: diseñar, gestionar, y ejecutar las funciones del Departamento de Vivienda y de la Entidad Patrocinante Municipal. Esto significa ser protagonista del desarrollo de proyectos habitacionales en la comuna, consolidar la Entidad Patrocinante; como también, empujar un Plan de Desarrollo Urbano Habitacional para la comuna de Renca. Requisitos generales: Mecanismo de Postulación Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:
PROCESO DE SELECCIÓN Monitores de Turismo Comunitario La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de Monitores de Turismo Comunitario (DI-MTC226), correspondiente a DIDECO / Departamento de Organizaciones Comunitarias. Objetivos del cargo: Realizar activación de índole deportivos y cognitivos en actividades de Programa de Turismo Comunitario 2026. Requisitos generales: Mecanismo de Postulación os/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:
