La Corporación Municipal de Renca busca incorporar a un/a profesional que lidere la gestión de Remuneraciones y Licencias Médicas, asegurando procesos oportunos, precisos y alineados con la normativa vigente.
Funciones:
- Coordinar y supervisar el procesamiento mensual de la nómina de remuneraciones.
- Revisar y auditar registros de asistencia, asignaciones, haberes y descuentos.
- Coordinar el proceso de finiquitos.
- Supervisar la gestión de licencias médicas, desde su solicitud hasta el proceso de recupero.
- Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y normativa asociada a remuneraciones y beneficios.
- Revisar procesos y asignaciones en coordinación con las Direcciones de Salud.
- Gestionar y analizar información relacionada con costos laborales, remuneraciones, licencias médicas y beneficios.
- Elaborar reportes e indicadores para apoyar la toma de decisiones.
- Asesorar y orientar a funcionarios/as respecto de sus remuneraciones, beneficios y procedimientos asociados.
- Identificar oportunidades de mejora y contribuir a optimizar los procesos del área.
Requisitos:
Título profesional universitario de alguna de las siguientes áreas: Contador/a Auditor/a, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia al menos 3 años de experiencia en cargos de jefatura de Remuneraciones, tanto en el sector público y/o privado.
Conocimientos y herramientas:
- Manejo avanzado de Excel.
- Manejo de ERP de remuneraciones.
- Manejo de bases de datos.
- Conocimiento de legislación laboral vigente.
Fecha de inicio: 01 de Octubre de 2026.
Tipo de contrato: Contrato de trabajo a plazo fijo, con una renovación y posterior contratación indefinida, regido por las disposiciones del Código del Trabajo.
Lugar de trabajo: Dependencias ubicadas en Los Aromos N° 3339, comuna de Renca.
Jornada de trabajo (modalidad presencial):
Lunes, miércoles y viernes: de 08:30 a 16:30 horas.
martes y jueves: de 08:30 a 17:30 horas.
Remuneración bruta mensual: $ 2.803.519
Asignación función crítica (bruto) $ 284.661
Bono de permanencia:
El profesional tendrá derecho a un bono de permanencia equivalente al 60% de su remuneración mensual, el cual será pagado en cuatro cuotas anuales durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
Este beneficio comenzará a devengarse una vez cumplidos seis meses de antigüedad laboral ininterrumpida en la institución, debiendo encontrarse con contrato vigente al momento de cada pago.
Plazo de postulación desde el 11 al 21 de septiembre del 2026.
URGENCIAS SALUD
CORPORACIÓN MUNICIPAL
