La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Geógrafo/a. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Geógrafo/a“. También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el código del concurso al que postula y nombre del cargo:  “Geógrafo/a“. Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del 25 de febrero del 2022 (en línea) Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 25 de febrero del 2022  (presencial) Código  SECP-AS0122 Dirección /Unidad  Secretaría de Planificación Comunal – Asesoría Urbana Profesional – Experto  Geógrafo/a  Nº de Vacantes  1 Área de Trabajo  Asesoría Urbana Región  Metropolitana  Ciudad/ comuna  Renca  Tipo de Contrato  Prestación de servicios a honorarios Sueldo bruto  $1.200.000 mensual contra entrega de productos. Contexto del contrato  El Departamento de Asesoría Urbana de la Secretaría Comunal  de Planificación de la Municipalidad de Renca está llevando a  cabo varias iniciativas, entre las que se cuenta, la actualización  del Plan Regulador Comunal, el desarrollo de la Estrategia  Comunal de Movilidad, el desarrollo del Plan de Inversiones  para la Movilidad y el Espacio Público, el desarrollo de Planes  de Desarrollo Barrial y la implementación de un Sistema de  Información Territorial.  En ese contexto, se requiere un/a profesional que colabore  con la implementación del Sistema de Información Territorial y  con las tareas de análisis espacial que permitan implementar  políticas públicas en la comuna. Requisitos Generales  – No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que  se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575. * Para postular se requiere experiencia profesional de a lo  menos 1 año en tareas similares. Perfil del Contrato  1.- Competencias y habilidades transversales: – Orientación al logro de objetivos – Trabajo en equipo – Planificación y organización – Comunicación efectiva – Probidad  2.- Competencias y habilidades específicas: – Manejo de Software: Manejo de programas  computacionales del campo de los Sistemas de  información geográfica como ArcGIS y QGIS. Manejo  de MS Office nivel intermedio.  – Perfeccionamiento y/o capacitación: Análisis de  bases de datos, análisis de imágenes satelitales,  deseable conocimiento en paquetes estadísticos como REDATAM.  – Capacitación preferentemente en áreas  asociadas a planificación territorial, movilidad  urbana, espacio público y áreas afines.  3.- Formación educacional y certificación: – Título profesional de Geógrafo/a. – Preferentemente cursos de post grado en sistemas de  información territorial. – Conocimiento de normas generales de administración  en el Estado.  4.- Productos principales del contrato:  – Protocolo para el manejo de la información territorial del  municipio y la implementación de Geonodo para  actualizar el Sistema de Información Geográfico (SIG)  de la comuna.  – Registro en sistema operativo SIG: Recepción,  procesar, depurar, estandarizar y actualizar las capas  de información del Sistema de Información Geográfico  (SIG) de la comuna.  – Informe de análisis de información territorial para  caracterizar la comuna y apoyar la formulación de  proyectos, planes, programas o instrumentos de  planificación territorial. – Informe georreferenciado de las iniciativas de la cartera  de proyectos de los Planes de Desarrollo Barrial;  actualizar fichas de barrio de la comuna, entregando  informe de las gestiones realizadas.  – Creación de visores territoriales web para compartir información territorial de la comuna aportando a la implementación de un portal comunal de datosespaciales.-Realizar talleres de capacitación a los equipos municipales en herramientas básicas degeorreferenciación.

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Inspectora o Inspector de Seguridad Pública. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Inspectora o Inspector de Seguridad Pública“. También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el código del concurso al que postula y nombre del cargo:  “Inspectora o Inspector de Seguridad Pública“. Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del 11 de febrero del 2022 (en línea) Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 11 de febrero del 2022  (presencial) Identificación de la oferta CÓDIGO CARGO  SP -IS21 Dirección /unidad  Seguridad Pública  Cargo  Inspectora o Inspector de Seguridad Pública Nº de Vacantes  4 Área de Trabajo  Seguridad pública  Región  Metropolitana  Ciudad/ comuna  Renca Tipo de Vacante  Contrata  Grado/sueldo bruto  Grado 15 Administrativo – Escala Municipal  Objetivo del cargo  Apoyar mediante el despliegue territorial la implementación de  las acciones que permitan supervisar el cumplimiento de la  normativa municipal respecto de los bienes de uso público,  mobiliario urbano, detectando y registrando en su recorrido las  irregularidades en materias de competencia municipal  proporcionando a la comunidad un servicio de orientación  información y contención en el ámbito de seguridad ciudadana. Requisitos  generales de acceso  Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto  Administrativo para funcionarios municipales esto es: – Ser ciudadano(a); – Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y  movilización, cuando fuere procedente; – Tener salud compatible con el desempeño del cargo; – Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del  empleo exija la ley; – No haber cesado en un cargo público como  consecuencia de haber obtenido una calificación  deficiente, o por medida disciplinaria; – No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o  cargo públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o  simple delito; – No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que  se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575; – Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el  cumplimiento de requisitos educacionales para el  estamento administrativo: Licencia de enseñanza  media.  * Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo  de 3 años de experiencia en funciones similares al perfil del  cargo, en el Sector Municipal. Conocimientos del  cargo  – Conducción de vehículos no profesionales: Licencia de conducir chilena, clase B y C o superior, con más de 6  meses de vigencia. – Operación de equipos de comunicación (radio y otros). – Manejo en situaciones de crisis, principalmente en materias de VIF. – Deseables Operadores de Trauma o primeros auxilios. – Manejo de lenguaje referente a situaciones de  emergencias. – Conocedor de ordenanzas municipales para la  fiscalización de estas.  – Conocimiento en gestión Municipal. – Conocimiento de resolución de conflictos y  comunicación efectiva. – Manejo de tecnologías de la información: Ser capaz  de operar las herramientas tecnológicas y de  comunicación requeridas para el desempeño de sus  funciones. Implica el interés por conocer y utilizar de  modo regular y eficiente los programas, aplicaciones y  sistemas adoptados por el municipio. Competencias del  cargo  – Trabajo en equipoLogra de objetivos conjuntos; contribuir al consenso y aceptarlo; contribuir al clima  organizacional, buen trato y no discriminación.  – Tolerancia a situaciones críticas Ser capaz de  mantener bajo control las propias emociones e  impulsos en situaciones de diversa complejidad, de  manera tal que le permita pensar con claridad y actuar  bajo presión sin perder la eficiencia. Implica superar  con rapidez los fracasos y obstáculos, además de dar  soluciones factibles.  – Probidad Privilegia el interés general sobre el particular  demostrando una conducta intachable y un desempeño  honesto y leal de la función pública. Gestionando con  rectitud, profesionalismo e imparcialidad, los recursos  públicos institucionales; conocer y aplicar normas e  instrucciones. Experiencia  Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de  3 años de experiencia en funciones similares al perfil del cargo,  en el Sector Municipal Funciones  Mediante la inspección y patrullaje preventivo: 1. Velar por el buen uso del mobiliario urbano ubicado en  los bienes nacionales de uso público de la Comuna. 2. Captar, registrar y remitir a las instancias  correspondientes, las irregularidades en otras materias  de competencia municipal y de seguridad ciudadana  que se observe en su recorrido. 3. Registrar e informar las violaciones a la normativa  municipal en los ámbitos que afecten la seguridad  publica comunal. 4. Cumplir con la normativa pública y municipal respecto  del uso de vehículos fiscales, y la función de  inspector/a. 5. Cumplir las instrucciones, recorridos y patrullajes para  fiscalizar en terreno de manera preventiva y proactiva en el marco de la normativa vigente y el respeto a los  derechos de los vecinos. 6. Las demás funciones que la jefatura le encomiende.

La Corporación Municipal requiere los siguientes cargos: Eléctrico/Ayudante de mantención Jardinero/Ayudante de mantención Carpintero/Ayudante Mantención Pintor/Ayudante Mantención

La Corporación Municipal de Renca requiere proveer el cargo de Director/a de la Salas Cuna y Jardín Infantil Cumbre Volcán Ojos del Salado.  Las postulaciones se recibirán hasta el 1 de febrero de 2022 Identificación de la oferta Identificación del Cargo Cargo a Postular: Director/a Jardín Infantil  Profesional Renta Bruta: $1.623.107.- Jornada de trabajo: 45 horas Dependiente: Corporación Municipal de Renca Lugar de Desempeño: Comuna de Renca Inicio de funciones: 1 de marzo de 2022 Tipo de contrato: Plazo fijo hasta el 28 de febrero de 2023. Contrato indefinido sujeto a evaluación del primer contrato. DESCRIPCIÓN DEL CARGO/PERFIL   La Corporación Municipal de Renca requiere contar con directoras que adhieran al proyecto comunal y educativo, donde cobra relevancia la vocación de servicio público, la vinculación y compromiso con la comunidad local y sus familias. Privilegiando habilidades sociales que permitan desarrollar una convivencia sana e integradas con el entorno, dispuestas a relacionarse bien, que desarrolle ciudadanía y que, sobre todo, no estigmaticen a las familias que se encuentran en vulnerabilidad social.  A su vez, se requiere que las directoras consideren a los niños como sujetos de derechos, que sean sensibles a sus necesidades y que tengan altas expectativas de sus potencialidades. Competencias específicas para el ejercicio del cargo Orientación al niño y a la familia: La directora de jardín de la Corporación Educacional de Renca pone al centro de su trabajo al niño, reconociéndolo como sujeto de derecho y seres humanos con altas potencialidades. Trabaja con las familias desde sus competencias y en una relación de respeto y horizontalidad. Liderazgo: La directora de jardín de la Corporación Educacional de Renca lidera el centro educativo, el que incluye al equipo y las familias. Es un profesional que influye positivamente desde el optimismo, considerando la realidad del contexto e inspirando al equipo de trabajo. Lidera tanto la gestión del centro como el trabajo pedagógico. Es proactivo y capaz de anticiparse a diversas situaciones. Trabajo de grupo: La directora de jardín de la Corporación Educacional de Renca trabaja en conjunto y de manera colaborativa con las educadoras, técnicos y asistentes para cumplir con el programa del centro. Tiene una mirada amplia de las fortalezas y desafíos de su equipo de trabajo.  Manejo de conflicto: La directora de jardín de la Corporación educacional de Renca es capaz de resolver problemas, mediar y llegar acuerdos tanto a nivel de equipo, familiar y de afrontar contingencias dentro del centro educativo.  Gestión del proyecto educativo institucional: La directora de jardín de la Corporación Educacional de Renca es capaz de fijar metas, desarrollar estrategias para su logro y hacer seguimiento de estas para evaluar su cumplimiento.  Trabajo en la diversidad (familiar, cultural, social, religioso, político): La directora de jardín de la Corporación Educacional de Renca es capaz de trabajar con grupos diversos, acogiendo, aceptando y potenciándolos.  Iniciativa: Capacidad de actuar proactivamente y pensar en acciones futuras con el propósito de crear oportunidades o evitar problemas que no son evidentes para los demás. Implica capacidad para concretar decisiones tomadas en el pasado y búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones de problemas futuros. FORMA DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Los postulantes que reúnan los requisitos, deberán enviar al correo electrónico   reclutamiento.corporacion@deve.renca.cl  los siguientes documentos, indicando en el asunto: Concurso Directora Jardín Infantil Volcán Ojos del Salado a) Currículum Vitae actualizado. b) Copia de cédula nacional de identidad por ambos lados c) Certificado de antecedentes d) Certificado de inhabilidades para trabajar con niñas, niños y adolescentes menores de edad, por delitos de connotación sexual.  e)  Certificado de inhabilidades para trabajar con niñas, niños y adolescentes menores de edad por delito de maltrato relevante.  f) Certificado de Título Profesional original o autorizado ante notario. g) Referencias comprobables (al menos 2) o certificados que acrediten experiencia laboral. 

La Corporación Municipal de Renca requiere proveer el cargo de Director/a de la Salas Cuna y Jardín Infantil Cumbre Monte Everest.  Identificación del Cargo Cargo a Postular: Director/a Jardín Infantil  Profesional Renta Bruta: $1.623.107.- Jornada de trabajo: 45 horas Dependiente: Corporación Municipal de Renca Lugar de Desempeño: Comuna de Renca Inicio de funciones: 1 de marzo de 2022 Tipo de contrato: Plazo fijo hasta el 28 de febrero de 2023. Contrato indefinido sujeto a evaluación del primer contrato. DESCRIPCIÓN DEL CARGO/PERFIL   La Corporación Municipal de Renca requiere contar con directoras que adhieran al proyecto comunal y educativo, donde cobra relevancia la vocación de servicio público, la vinculación y compromiso con la comunidad local y sus familias. Privilegiando habilidades sociales que permitan desarrollar una convivencia sana e integradas con el entorno, dispuestas a relacionarse bien, que desarrolle ciudadanía y que, sobre todo, no estigmaticen a las familias que se encuentran en vulnerabilidad social.  A su vez, se requiere que las directoras consideren a los niños como sujetos de derechos, que sean sensibles a sus necesidades y que tengan altas expectativas de sus potencialidades. Competencias específicas para el ejercicio del cargo Orientación al niño y a la familia: La directora de jardín de la Corporación Educacional de Renca pone al centro de su trabajo al niño, reconociéndolo como sujeto de derecho y seres humanos con altas potencialidades. Trabaja con las familias desde sus competencias y en una relación de respeto y horizontalidad. Liderazgo: La directora de jardín de la Corporación Educacional de Renca lidera el centro educativo, el que incluye al equipo y las familias. Es un profesional que influye positivamente desde el optimismo, considerando la realidad del contexto e inspirando al equipo de trabajo. Lidera tanto la gestión del centro como el trabajo pedagógico. Es proactivo y capaz de anticiparse a diversas situaciones. Trabajo de grupo: La directora de jardín de la Corporación Educacional de Renca trabaja en conjunto y de manera colaborativa con las educadoras, técnicos y asistentes para cumplir con el programa del centro. Tiene una mirada amplia de las fortalezas y desafíos de su equipo de trabajo.  Manejo de conflicto: La directora de jardín de la Corporación educacional de Renca es capaz de resolver problemas, mediar y llegar acuerdos tanto a nivel de equipo, familiar y de afrontar contingencias dentro del centro educativo.  Gestión del proyecto educativo institucional: La directora de jardín de la Corporación Educacional de Renca es capaz de fijar metas, desarrollar estrategias para su logro y hacer seguimiento de estas para evaluar su cumplimiento.  Trabajo en la diversidad (familiar, cultural, social, religioso, político): La directora de jardín de la Corporación Educacional de Renca es capaz de trabajar con grupos diversos, acogiendo, aceptando y potenciándolos.  Iniciativa: Capacidad de actuar proactivamente y pensar en acciones futuras con el propósito de crear oportunidades o evitar problemas que no son evidentes para los demás. Implica capacidad para concretar decisiones tomadas en el pasado y búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones de problemas futuros. FORMA DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Los postulantes que reúnan los requisitos, deberán enviar al correo electrónico   reclutamiento.corporacion@deve.renca.cl  los siguientes documentos, indicando en el asunto: Concurso Directora Jardín Infantil Monte Everest a) Currículum Vitae actualizado. b) Copia de cédula nacional de identidad por ambos lados c) Certificado de antecedentes d) Certificado de inhabilidades para trabajar con niñas, niños y adolescentes menores de edad, por delitos de connotación sexual.  e)  Certificado de inhabilidades para trabajar con niñas, niños y adolescentes menores de edad por delito de maltrato relevante.  f) Certificado de Título Profesional original o autorizado ante notario. g) Referencias comprobables (al menos 2) o certificados que acrediten experiencia laboral.  Las postulaciones se recibirán hasta el 30 de enero de 2022

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Conductor – Operador de maquinaria. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Conductor – Operador de maquinaria“. También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el Código DI-IN22 del concurso al que postula y nombre del cargo:  “ Conductor – Operador de maquinaria“. Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del 03 de febrero del 2022 (en línea) Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 03 de febrero del 2022  (presencial) Identificación de la oferta Código proceso  DM-AUXOMP21 Dirección /unidad  Dirección de Medio Ambiente, Aseo y Ornato. / Dpto. Operaciones. Cargo  Conductor – Operador de maquinaria. Nº de Vacantes  3 Área de Trabajo  Maquinaria Región  Metropolitana Ciudad/ comuna  Renca Tipo de Vacante  Contrata – Auxiliar Grado/sueldo bruto  Grado 15°Auxiliar.  Sueldo bruto: $618.000.- Sueldo bruto con bono trimestral: $970.000.- 1* Bono que se paga de acuerdo con el cumplimiento de metas por trimestre, 4 veces al año en los meses de mayo, julio, octubre y diciembre. Contrato a plazo fijo renovable. Objetivo del Cargo Conductor / operador de apoyo a la Dirección de Medio Ambiente  y Aseo de la I Municipalidad de Renca, para conducción de  retroexcavadora, minicargador, camión plano, camión aljibe o  camión alza – hombre de acuerdo con rutas preestablecidas para  limpieza, riego y traslado materiales, así como también en otros  espacios al interior de la comuna donde se le solicite y planifique. Requisitos Generales  Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto  Administrativo para funcionarios municipales, esto es: ● Ser ciudadano(a); ● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; ● Tener salud compatible con el desempeño del cargo; ● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel  educacional o título profesional o técnico que por la  naturaleza del empleo exija la ley; ● No haber cesado en un cargo público como consecuencia  de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida  disciplinaria; ● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo  públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito; ● No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se  establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575; ● Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el  cumplimiento de requisitos educacionales para el  estamento auxiliar: Haber aprobado la educación básica o  encontrarse en posesión de estudios equivalentes. Para el  ingreso o la promoción a cargos que impliquen el desarrollo  de funciones de chofer, será necesario estar en posesión  de la licencia de conducir que corresponda según el  vehículo que se asignará a su conducción. * Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años de experiencia en cargos similares. Perfil del Cargo  Competencias Transversales: Compromiso con la organización:  Es capaz de respetar y asumir a cabalidad la visión, misión, valores  y objetivos de la organización, implica la disposición para asumir,  con responsabilidad los objetivos y compromisos declarados por  ésta, haciéndolos propios. Integridad: Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica  subordinar el interés particular al interés general o bien común. Orientación al cliente interno y externo:  Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas  de las y los clientes internos (trabajadores de la Municipalidad,  independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas y vecinos,  usuarios de servicios del municipio y otros). Implica la disposición  de desarrollar un servicio de calidad, de un modo efectivo, cordial  y empático acorde a un servidor público.Orientación a la eficiencia y la excelencia: Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso  racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los  recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar  los errores y desperdicios, orientándose a la excelencia en sus  labores y gestiones en pro del buen funcionamiento del municipio.  Competencias específicas del cargo: ● Comunicación. ● Planificación y organización. ● Autonomía.  ● Uso de información.  Formación Educacional ● Haber aprobado la educación básica completa, deseable  educación media completa. ● Licencia de conducir vigente tipo A-4 y D.  Conocimientos del Cargo: ● Conocimientos generales de mecánica. ● Conocimientos básicos de conducción a la defensiva o  segura. ● Conocimientos teóricos y prácticos de conducción, carguío,  estiba, como así mismo, de las disposiciones legales y  reglamentarias que rigen el tránsito público.  Conocimientos en materias transversales: ● Buen trato al público interno y externo del municipio.   Experiencia sector público/sector privado. ● Contar con un mínimo de 2 años de experiencia. Funciones del Cargo: ● Aplicar técnicas de conducción eficiente y seguridad vial, de  acuerdo con la legislación vigente, reglamento interno,  protocolos y procedimientos establecidos.● Ejecutar procedimientos ante contingencias de trayecto, de  acuerdo con la ley de tránsito, procedimientos establecidos  por la Ilustre Municipalidad de Renca, reglamento interno y  protocolos. ● Preocuparse del abastecimiento de combustible. ● Dar cuenta inmediata de cualquier desperfecto o falla que  presente la maquinaria. ● Identificar y solicitar los elementos de protección personal. ● Organizar los trabajos de operación de maquinaria. ● Realizar revisiones previas al manejo de los equipos y  garantizar que les sea realizado el mantenimiento  correspondiente (limpieza, lubricación, llenado de  combustible, etc.). ● Operar equipo pesado motorizado de manera segura y  eficiente, atendiendo a la legislación y procedimientos  vigentes: Mover, cargar y descargar materiales. ● Comunicar a la Jefatura cualquier mantenimiento o  reparación que sea necesario, elaborando para ello  informes por escrito. ● Mantención de bitácora diaria. ● Efectuar mantenciones básicas al vehículo previamente  definidas. ● Las demás funciones que la jefatura le encomiende.