La Municipalidad de Renca, buscando profundizar el trabajo en agenda energética eficiente, se sumó a la iniciativa de la Agencia de Sostenibilidad Energética, “Aceleradora de Eletromovilidad 2021”. ¿De qué se trata la iniciativa? Consiste en una asesoría especializada gratuita para la incorporación de la electromovilidad en las operaciones de las instituciones, de manera efectiva y planificada. Así, Renca deberá impulsar medidas destinadas a reafirmar el compromiso del país con la carbono neutralidad en cuatro: La incorporación de energías renovables, el retiro de las centrales a carbón, eficiencia energética e hidrógeno verde y la electromovilidad. El municipio ya avanzó hacia la electromovilidad con la incorporación del bus eléctrico para personas mayores, pero se plantea desafíos mayores, razón por la que postuló y forma parte de esta iniciativa, en la que comparte con instituciones como Aza, Acero Sostenible, Elige Verde, Hospital Dr. Guillermo Grant Benavides, PVSA, Puerto Ventanas S.A., Servicio de Salud O´Higgins, Municipalidad de Peñalolén, Grupo JCS, Flesan y Lunding Mining.

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Psicólogo/a Clínico Centro de la Mujer Renca. Los y las postulantes deben presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl señalando en el asunto «PSICÓLOGA – CDM RENCA». Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del jueves 22 de abril de 2021. Identificación de la oferta CÓDIGO CARGO: PSICÓLOGA – Oficina de la MujerDirección / unidad: DIDECO /Depto. INCLUSIÓN Y GÉNEROCargo: PSICÓLOGO/A CLÍNICA – CENTRO DE LA MUJER RENCANº de Vacantes: 1Área de Trabajo: VIF violencia contra la mujerRegión: MetropolitanaCiudad / comuna: RencaTipo de Vacante: Honorarios periodo Anual 2021 – Jornada 45 horasGrado/sueldo bruto: $950.000.- Objetivo del cargo  El o la profesional será parte de equipo multidisciplinario que tiene como objetivo llevar a cabo procesos de intervención con mujeres víctimas de violencia intrafamiliar, a fin de desnaturalizar la violencia de género y las vulneraciones de derecho. Documentos  de postulación  – Currículum vitae actualizado que consigne labores asociadas al cargo– Carnet de identidad fotocopia ambos lados. Certificados de antecedentes actualizado.– Certificación educacional de formación en el área (post-títulos). – Título profesional o Fotocopia Simple Certificado de Título.– Referencias laborales comprobables No se recibirán postulaciones en caso de faltar algunos de estos documentos. Por favor atender a este requerimiento Requisitos generales de acceso  Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es:– Ser ciudadano(a).– Tener salud compatible con el desempeño del cargo.– Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la ley;– No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; – No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o simple delito. – No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.– Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento administrativo: Título profesional Trabajador/a Social . PERFIL / competencias del cargo  – Título Profesional de Psicóloga/o.– Conocimientos en Enfoque de Derechos Humanos y Género.– Experiencia en intervención con mujeres que viven violencia de género e intrafamiliar, considerando enfoque clínico-comunitario para la intervención, manejo en intervención en crisis, psicoterapia y trabajo grupal.– Deseable experiencia o conocimiento en psicoterapia reparatoria con perspectiva de género para mujeres que viven de violencia de género e intrafamiliar.– Conocimiento de gestión en redes institucionales y comunitarias y coordinación intersectorial.– Deseable experiencia en trabajo de prevención y capacitación en violencia, trabajo en municipios, diseño y ejecución de talleres; Conocimiento de trabajo con enfoque de género.– Disponibilidad de trabajo en horario flexible.– Técnicas de comunicación para el trabajo directo con usuarias (empatía, escucha activa, asertividad, etc.)Habilidades sociales básicas.– Orientación al trabajo en equipo y horizontalidad.– Manejo de computación nivel usuario.– Interés genuino en la problemática de la violencia contra la mujer.– Tolerancia a la frustración. – Conocimiento de abordaje de vulneración de derechos, perspectiva de género, DDHH e interseccionalidad. – Conocimientos de la Ley 20.066 y sobre la Convenciones Internacionales relacionadas con la VCM.  Experiencia  Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años (deseable) de experiencia en funciones similares al perfil del cargo, idealmente en Sector Municipal.  Funciones Administración General• Participar en:-El proceso de diagnóstico y planificación del Centro, así como de la elaboración y ejecución del Proyecto del CDM-Colaborar en la confección del diagnóstico territorial en VCM del CDM de acuerdo al territorio.-Participar de las reuniones de equipo y aportar en el análisis de los casos complejos.-Aportar a un trabajo en equipo para el logro eficiente de las tareas y así dar cumplimiento a los objetivos del CDM.  Línea de Prevención• Colaborar en:-Acciones del programa de prevención que estén asignadas al CDM cuando corresponda.  Línea de Atención• Es responsable de:-Participar en el proceso de diseño de las intervenciones grupales en conjunto con él/la Trabajadora/or Social, y con el abogado/a si corresponde.-Realizar entrevistas de primera acogida, orientación e información y la atención psicológica con enfoque de género a las mujeres.-Brindar atención a mujeres de manera responsable, considerando un abordaje integral, diagnóstico, plan de intervención, evaluación de éste y acciones de seguimiento de las mujeres, trabajando en conjunto con el/la Trabajador/a y el/la Abogado/a.– Realización de informes psicosociales, de riesgo y proceso de intervención, compartiendo su experiencia en factores e intervenciones psico-sociales.-Apoyar la preparación y/o acompañamiento para la participación de las mujeres en actuaciones judiciales que así lo requieran.   Redes• Es responsable de:-Gestionar y realizar las derivaciones pertinentes a las mujeres que sean atendidas por el CDM, a otros dispositivos o programas SernamEG u otras instituciones.  Registro• Es responsable de:-Mantener un sistema de registro organizado de las atenciones Psicológicas según formato para ello, para los análisis estadísticos pertinentes.  Cuidado de equipo● Es responsable de-Participar de los espacios de cuidado de equipo que permita un trabajo emocional y corporal aliviado, para entregar una atención de calidad a las mujeres, desarrollando condiciones personales para aquello.

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Trabajador/a Social Centro de la Mujer Renca. Los y las postulantes deben presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl señalando en el asunto “TS – CDM RENCA”. Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del jueves 22 de abril de 2021. Identificación de la oferta CÓDIGO CARGO: TS – CDM RENCADirección /unidad: DIDECO /Depto. INCLUSIÓN Y GÉNEROCargo: TRABAJADOR/A SOCIAL – CENTRO DE LA MUJER RENCANº de Vacantes: 1Área de Trabajo: VIF violencia contra la mujerRegión: MetropolitanaCiudad/ comuna: RencaTipo de Vacante: Honorarios periodo Anual 2021 – Jornada 45hrsGrado/sueldo bruto: $950.000-. Objetivo del cargo  El o la profesional será parte de equipo multidisciplinario que tiene como objetivo llevar a cabo procesos de intervención con mujeres víctimas de violencia intrafamiliar, a fin de desnaturalizar la violencia de género y las vulneraciones de derecho. Documentos  de postulación  – Currículum vitae actualizado que consigne labores asociadas al cargo– Carnet de identidad fotocopia ambos lados. – Certificados de antecedentes actualizado.– Certificación educacional de formación en el área (post-títulos). – Título profesional o Fotocopia Simple Certificado de Título.– Referencias laborales comprobables. No se recibirán postulaciones en caso de faltar algunos de estos documentos. Por favor atender a este requerimiento Requisitos generales de acceso  Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es:– Ser ciudadano(a).Tener salud compatible con el desempeño del cargo.– Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la ley;– No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; – No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o simple delito. – No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento administrativo: Título profesional Trabajador/a Social  PERFIL / competencias del cargo  –  Título universitario de Trabajador/a Social (excluyente)– Experiencia en intervención con mujeres víctimas de violencia, considerando intervención en crisis y manejo de intervención grupal; – Conocimiento de gestión en redes institucionales y comunitarias y coordinación intersectorial; – Deseable experiencia en trabajo de prevención  y capacitación en violencia, trabajo en municipios, diseño y ejecución de talleres; – Conocimiento de trabajo con enfoque de género; Disponibilidad de trabajo en horario flexible; – Técnicas de comunicación para el trabajo directo con usuarias (empatía, escucha activa, asertividad, etc.); – Habilidades sociales básicas; Orientación al trabajo en equipo; Manejo de computación nivel usuario; Interés genuino en la problemática de la violencia contra la mujer. Experiencia  Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años (deseable) de experiencia en funciones similares al perfil del cargo, idealmente en Sector Municipal.  Competencias  – Conocimiento de abordaje de vulneración de derechos, perspectiva de género, DDHH e interseccionalidad. – Proactividad, iniciativa y creatividad en planteamiento de intervención Aplicación de conocimientos teóricos y experiencias laborales anteriores.– Trabajo en equipo y horizontalidad Adaptabilidad y Flexibilidad.– Empatía y motivación para el trabajo con mujeres víctimas de violencia.– Experiencia en trabajo con población vulnerable.– Capacidad de acogida y escucha activa. – Tolerancia a la frustración. Funciones Administración General Es responsable de participar:-En el proceso diagnóstico y de planificación del CDM, así como de la elaboración y ejecución del Proyecto del CDM. -En la confección del diagnóstico territorial en VCM del CDM de acuerdo al territorio. -Participar de las reuniones de equipo y aportar en el análisis de los casos complejos.-Aportar a un trabajo en equipo para el logro eficiente de las tareas y así dar cumplimiento a los objetivos del CDM.  Prevención Es responsable de:-Colaborar en acciones del programa de prevención que estén asignadas al CDM.  AtenciónEs responsable de:-Participar en el diseño de las intervenciones grupales en conjunto con él/la Psicóloga/o, y con el abogado/a si corresponde. -Realizar acciones de recepción informada, primera acogida, orientación e información o atención social a las mujeres. -Brindar atención a mujeres considerando un abordaje integral, diagnóstico, plan de intervención, evaluación de éste y acciones de seguimiento de las mujeres, trabajando en conjunto con el /la Psicólogo/a y la/el Abogada/o. -Realización de informes de evaluación, judiciales, de egreso y de evaluación final, aportando su experiencia en factores e intervenciones sociales.  RedesEs responsable de:-Gestionar y realizar las derivaciones pertinentes a las mujeres que sean atendidas por alguna de las prestaciones del CDM, a otros dispositivos o programas SernamEG u otras instituciones. -Realizar acciones de gestión intersectorial para mantener las articulaciones pertinentes que favorezcan las atenciones y respuesta a las mujeres, en las fases de Orientación-Información y de atención, protección y reparación. – Activar convenios y beneficios sociales CDM – SernamEG, según evaluación y necesidad usuaria.   RegistroEs responsable de:-Mantener un sistema de registro organizado de las atenciones sociales según formato que defina SernamEG, para los análisis estadísticos pertinentes.  Cuidado de equipo Es responsable de:-Participar de espacios de cuidado de equipo que permita un trabajo emocional y corporal aliviado, para entregar una atención de calidad a las mujeres, desarrollando condiciones personales para aquello.