PROCESO SELECCIÓN: COORDINADOR/A DE DEPORTE ESCOLAR La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección de un/a Coordinador/a de Deporte Escolar (código DI-CODE24) para desempeñarse en el Departamento de Deportes, dependiente de la Dirección de Desarrollo Comunitario (Dideco). El cargo (1 vacante) es bajo la modalidad honorarios, por una remuneración bruta mensual de $1.500.000. El cierre de la presente convocatoria está fijado para el día miércoles 6 de marzo (ver mecanismo de postulación). Objetivo: Será responsable de liderar y gestionar actividades deportivas que convoquen a estudiantes de establecimientos educativos de la comuna de Renca, tanto municipales como particulares subvencionados, promoviendo el gusto por el deporte, la convivencia y el aprendizaje. Esto incluye la planificación, coordinación y ejecución de actividades regulares y eventos deportivos, así como el desarrollo de relaciones con las escuelas participantes, profesores, padres y otros actores relevantes. Buscamos: Deseable, título universitario en Educación Física, Gestión Deportiva, Deporte o campos relacionados con eventos deportivos de alto nivel, con experiencia previa en la gestión de eventos deportivos o actividadessimilares a nivel escolar, EN trabajo con establecimientos educacionales y manejo avanzado de Microsoft Office. Mecanismo de Postulación 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 06-03-2024 señalando en el asunto el código del concurso al que postula (DI-CODE24)2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca hasta las 14 horas, 06-03-2023 señalando en el sobre el código del concurso al que postula (DI-CODE24).Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: Currículum vitae actualizado. Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados. Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días. Fotocopia simple de Certificado de título. Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases en este enlace o a continuación: DI-CODE24Descargar
CONCURSO PÚBLICO: ANALISTA DE PLANES Y PROGRAMAS La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección de un analista de planes y programas (código DI-TSDS224) para desempeñarse en la Administración Municipal. El cargo (1 vacante) es bajo la modalidad honorarios, por una remuneración bruta mensual de $2.600.000 por un período de 10 meses. El cierre de la presente convocatoria está fijado para el día sábado 2 de marzo a las 14:00 horas (ver mecanismo de postulación). Objetivo: Diseñar, coordinar e implementar los proyectos estratégicos de acción transversal de la Municipalidad de Renca, organizando las acciones en cada una de las etapas de los proyectos, siguiendo las metodologías establecidas para cada paso, buscando alcanzar el valor esperado de los proyectos, velando por el cumplimiento en tiempo y forma. Buscamos: Ingeniero/a Civil Industrial, Comercial o en Información y Control de Gestión, con mínimo dos años en cargos similares, que tenga conocimientos para elaborar, coordinar y controlar el plan de desarrolloinstitucional, además de asesorar a la Dirección Ejecutiva en materias técnico-administrativas, que faciliten la toma de decisiones frente a requerimientos y compromisos superiores y externos. Mecanismo de Postulación 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 14:00 horas del 02-03-2024 señalando en el asunto el código del concurso al que postula (ADMUN-APP24)2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta las 14:00 horas, 01-03-2024 señalando en el sobre el código del concurso al que postula (ADMUN-APP24). Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: ● Currículum vitae actualizado.● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.● Fotocopia simple de Certificado de título.● Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases en este enlace o a continuación: ADMUN-APP24Descargar
PROCESO DE SELECCIÓN: EJECUTIVO DE EMPRESAS La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección de un Ejecutivo de Empresas (código DI-EDE24) para desempeñarse en El Departamento de Desarrollo Económico Local dependiente de la Dirección de Desarrollo Comuntario (Dideco). El cargo (1 vacante) es bajo la modalidad honorarios, por una remuneración bruta mensual de $1.200.000 (44 horas). El cierre de la presente convocatoria se amplió hasta el lunes 4 de marzo de 2024 (ver mecanismo de postulación). Objetivo: El objetivo es gestionar el contacto con las empresas para trabajar en conjunto con SENCE, con la finalidad de proveer vacantes a la OMIL para derivar a las personas en búsqueda de empleo, además de establecer y mantener el vínculo con el sector empresarial de la comuna. Buscamos: Profesional Ingeniero/a Comercial, Ingeniero/a en Administración de Empresas, Relacionador/a Público o carreras afines, con una duración de a lo menos ocho semestres, otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste, que tenga un nivel alto de conocimiento sobre prospección de vacantes de empleo, técnicas de negociación, manejo de herramientas Microsoft Office y sobre normativas de la institucionalidad pública. También conocimientos sobre la Ley Sence, mercado y legislación laboral y políticas públicas de empleo. Mecanismo de Postulación 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 04-03-2024 señalando en el asunto el código del concurso al que postula DI-EDE24. 2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta las 14:00 horas, 04-03-2024 señalando en el sobre el código del concurso al que postula. .● Currículum vitae actualizado.● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.● Fotocopia simple de Certificado de título.● Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases en este enlace o a continuación: DI-EDE24-1Descargar
PROCESO SELECCIÓN: TÉCNICO/A SOCIAL La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección de un/a Técnico Social (código DI-TSDS224) para desempeñarse en la Unidad de Asistencia Social y Prestaciones Monetarias, dependiente de la Dirección de Desarrollo Comuntario (Dideco). El cargo (1 vacante) es bajo la modalidad a honorario, por una remuneración bruta mensual de $624.078 (44 horas). El cierre de la presente convocatoria está fijado para el día lunes 26 de febrero de 2024 (ver mecanismo de postulación). Objetivo: El objetivo es brindar atención social diaria a usuarios/as que requieran orientación en materia de discapacidad, a través de la Oficina de Discapacidad del Departamento de Inclusión e Interculturalidad municipal. Buscamos: Candidatos/as con título técnico, deseable experiencia laboral en atención a público en el área municipal y atención a personas con discapacidad y conocimientos de Office (Word, Excel y Power Point) y uso de plataformas gubernamentales. Mecanismo de Postulación 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 23:59 horas del lunes 26-02-2024 señalando en el asunto el código del concurso al que postula (DI-TSDS224).2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta las 14:00 horas del lunes 26-02-2024 señalando en el sobre el código del concurso al que postula. Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: ● Currículum vitae actualizado.● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.● Fotocopia simple de Certificado de título.● Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases en este enlace o a continuación: DI-TSDS224Descargar
PROCESO SELECCIÓN: INSPECTORES MOTOCICLISTAS SEGURIDAD PÚBLICA La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección de inspectores-motociclistas (código SP-ISM324) para desempeñarse en la Dirección de Seguridad Pública del municipio. Los cargos (2 vacantes) son bajo la modalidad contrata, grado 15 en la escala municipal. El cierre de la presente convocatoria está fijado para el día sábado 24 de febrero de 2024 (ver mecanismo de postulación). Objetivo: Apoyar mediante el despliegue territorial la implementación de las acciones que permitan supervisar el cumplimiento de la normativa municipal respecto de los bienes de uso público, mobiliario urbano, detectando y registrando en su recorrido las irregularidades en materias de competencia municipalproporcionando a la comunidad un servicio de orientación información y contención en el ámbito de seguridad ciudadana. Buscamos: Candidatos/as con Enseñanza Media completa, Licencia de Conducir vehículos chilena, clase C y B osuperior con más de 6 meses de vigencia, que tenga conocimientos sobre la operación de equipos de comunicación ( radio y otros), sobre gestión y ordenanzas municiples, con manejo de lenguaje sobre situaciones de emergencia, capacidad de resolver conflictos y comunicación efectiva, deseable operador/a de trauma o primeros auxilios y experiencia mínima de dos años en cargos similares en el sector público o privado. Mecanismo de Postulación Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 16:00 horas del 24-02-2024 señalando en el asunto el código del concurso al que postula (SP-ISM324) Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: ● Currículum vitae actualizado.● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.● Fotocopia simple de Certificado de título.● Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases en este enlace o a continuación: SP-ISM324Descargar
PROCESO SELECCIÓN: PROFESORES 4°MEDIO PARA FINES LABORALES La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección (DI-PCM24) de profesores de las asignaturas de Matemáticas, Lenguaje, Ciencia e Historia, para desarrollar el programa Cuarto Medio para Fines Laborales que impulsa la OTEC Municipal, dependiente del Dpto. de Desarrollo Económico Local de la Dirección de Desarrollo Comunitario (Dideco). Los cargos (9 vacantes) son bajo la modalidad honorarios con una remuneración bruta de $288.000 (20 horas semanales) 2 jornada diurna, 4 jornada vespertino, 2 Jornada tarde y 1 jornada hibridaonline y seguimiento, desde el 1 marzo al 31 octubre 2024. El cierre de la presente convocatoria está fijado para el día martes 20 de febrero de 2024 (ver mecanismo de postulación). Objetivo: Llevar a cabo directamente los procesos sistemáticos de enseñanza y formación para adultos que rendirán el examen libre de 4to medio para fines laborales, lo que incluye diagnóstico, planificación, ejecución y evaluación, realizando clases en una de las 4 modalidades, diurno, tarde, vespertino y online. Buscamos: Profesionales de al menos 8 semestres del área de la Educación, profesores de Estado, de Lenguaje, Historia o Ciencias, o de áreas como la Administración Pública, Sociología o similar, que tengan conocimiento y experiencia en la formación educativa de adultos, en la Modalidad de 4to Medio, contenidos y etapa de examinación, con mínimo 1 año de experiencia en el sector público o privado, para llevar a cabo la planificación de clases, el control de asistencia diaria, la planificación de contenidos, el desarrollo de evaluaciones, la ejecución de clases de forma dinámica y didáctica y con la capacidad de resolución de conflictos en el aula y de elaborar material de apoyo para las clases. .Mecanismo de Postulación: .- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del martes 20 de febrero de 2024 señalando enel asunto el código del concurso al que postula (DI-PCM24).2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1 335, Renca hasta las 14:00 horas, 20-02-2024 señalando en el sobre el código del concurso al que postula (DI-PCM24). Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:● Currículum vitae actualizado.● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.● Fotocopia simple de Certificado de título.● Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. IInteresados e interesadas pueden revisar y descargar las bases en este enlace o a continuación: DI-PCM24Descargar
La I. Municipalidad de Renca informa proceso de selección para la Dirección de Seguridad Pública Departamento/Unidad de Seguridad CUPOS: 2 Modalidad: Contrata Grado: 15 Administrativo Escala Municipal Código del proceso: SP-ISM224 Objetivo del CargoApoyar mediante el despliegue territorial la implementación de las acciones que permitan supervisar el cumplimiento de la normativa municipal respecto de los bienes de uso público, mobiliario urbano, detectando y registrando en su recorrido las irregularidades en materias de competencia municipal proporcionando a la comunidad un servicio de orientación información y contención en el ámbito de seguridad ciudadana.Para más información revisa las bases del proceso en el siguiente enlace SP-ISM224 SP-ISM224Descargar
Proceso de selección: ” ABOGADA – Programa de Atención Inicial en Violencias de Género 2024″, en modalidad de Honorario. Perteneciente a la Dirección de Desarrollo Comunitario Departamento Mujeres y Género La I Municipalidad de Renca informa proceso de selección para la Dirección de DesarrolloComunitario Departamento Mujeres y Género Código proceso DI-APVG24 Dirección /unidad DIDECO /Depto. INCLUSIÓN Y GÉNEROCargo ABOGADA – Programa de Atención Inicial en Violencias de Género 2024No de Vacantes (EX CDM RENCA) 1 Área de Trabajo VIF en contexto de pareja/protección violencia contra la mujer Región Metropolitana Ciudad/ comuna Renca Tipo de Vacante: Honorarios periodo Anual 2024 – Jornada 22 hrs Grado/s Sueldo bruto $639.165.- Objetivo del Cargo: El o la profesional será parte de equipo multidisciplinario que tiene como objetivo llevar a cabo procesos de intervención con mujeres víctimas de violencia intrafamiliar en contexto de pareja, a fin de desnaturalizar la violencia de género y las vulneraciones de derecho. Requisitos Generales: Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre EstatutoAdministrativo para funcionarios municipales esto es: Ser ciudadano(a). Haber cumplido con la Ley de reclutamiento ymovilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación media y poseer el niveleducacional o título profesional o técnico que por lanaturaleza del empleo exija la ley; No haber cesado en un cargo público comoconsecuencia de haber obtenido una calificacióndeficiente, o por medida disciplinaria; No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones ocargo públicos, ni hallarse condenado por crimen osimple delito. No estar afecto a algunas de las inhabilidades que seestablecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.- Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre elcumplimiento de requisitos educacionales para elestamento Profesional. Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimode 2 años de experiencia profesional en cargos similares. Es capaz de respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión, valores y objetivos de la organización, implica la disposición para asumir, con responsabilidad los objetivos y compromisos declarados por la ésta, haciéndolos propios. Integridad. Este proceso cuenta con tres etapas:➢ Admisibilidad.➢ Evaluación curricular.➢ Entrevista personalFase FechasPostulaciónDifusión y Plazo de Postulación Del 05 al 12 de FebreroSelecciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante 12 y 14 de Febrero 2024 Mecanismo de Postulación:1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correocapitalhumanorenca@renca.cl hasta las 17:00 horas del 12-02-2024 señalando enel asunto el código del concurso al que postula DI-APVG242.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta las 14:00 horas, 12-02-2024 señalando en el sobre el código delconcurso al que postula.Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: Currículum vitae actualizado. Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados. Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días. Fotocopia simple de Certificado de título. Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. DI-APVG24Descargar
CONCURSO PÚBLICO: “Apoyo Profesional Programa Mujeres Jefas de Hogar”, en modalidad de Honorario Código: DC-APMJ24 La I Municipalidad de Renca informa proceso de selección para la Dirección de DesarrolloComunitario, Departamento de Desarrollo Económico Local, Programa Mujeres Jefas deHogar Proceso de SelecciónDirección /unidad DIDECO /Depto. de Desarrollo Económico LocalCargo Apoyo Profesional Programa Mujeres Jefas de HogarNo de Vacantes 1Área de Trabajo DELRegión MetropolitanaCiudad/ comuna RencaTipo de Vacante Honorarios periodo AnualGrado/sueldo bruto $ 1.137.629-. Objetivo del Cargo: Contribuir al fortalecimiento de la autonomía económica de las mujeres jefas de hogar de Renca, a través de la entrega de un conjunto de herramientas que les permitan generar,gestionar ingresos y recursos propios a partir del trabajo remunerado, sea éste en un trabajo formal dependiente o actividades por cuenta propia y/o emprendimientos, accediendo a las ofertas públicas y/o privadas. Requisitos Generales: Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre EstatutoAdministrativo para funcionarios municipales esto es: Ser ciudadano(a). Haber cumplido con la Ley de reclutamiento ymovilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación media y poseer el niveleducacional o título profesional o técnico que por lanaturaleza del empleo exija la ley; No haber cesado en un cargo público comoconsecuencia de haber obtenido una calificacióndeficiente, o por medida disciplinaria; No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones ocargo públicos, ni hallarse condenado por crimen osimple delito. No estar afecto a algunas de las inhabilidades que seestablecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.- Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre elcumplimiento de requisitos educacionales para elestamento Profesional Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimode 2 años de experiencia profesional en cargos similares. Perfil del Cargo Competencias TransversalesCompromiso con la organizaciónEs capaz de respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión,valores y objetivos de la organización, implica la disposición paraasumir, con responsabilidad los objetivos y compromisosdeclarados por la ésta, haciéndolos propios. Integridad Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común.Orientación al cliente interno y externo Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativasde las y los clientes internos (trabajadores de la Municipalidad, independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas y vecinos, usuarios de servicios del municipio y otros). Implica la disposición desarrollar un servicio de calidad, de un modo efectivo, cordial y empático acorde a un servidor público. Orientación a la eficiencia y la excelencia Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios, orientándose a la excelencia en sus labores y gestiones en pro del buen funcionamiento del municipio. Competencias específicas del cargoComunicaciónPlanificación y organizaciónAutonomíaUso de información. Trabajo en equipo: Orientar la acción de unadirección determinada, inspirando valores de accióny anticipando escenario de desarrollo. Habilidadpara fijar los objetivos y la capacidad de dar retroalimentación, integrando opiniones de los otros. Motivar e inspirar confianza. Manejo de tecnologías de la información Ser capaz de operar las herramientas tecnológicas y de comunicación requeridas para el desempeño de sus funciones. Implica el interés por conocer y utilizar demodo regular y eficiente los programas, aplicacionesy sistemas adoptados por el municipio. Tolerancia a situaciones críticas Ser capaz de mantener bajo control las propias emociones e impulsos en situaciones de diversa complejidad, de manera tal que le permita pensar con claridad yactuar bajo presión sin perder la eficiencia. Implica superar con rapidez los fracasos y obstáculos,además de dar soluciones factibles. Probidad Privilegia el interés general sobre elparticular demostrando una conducta intachable y undesempeño honesto y leal de la función pública.Gestionando con rectitud, profesionalismo eimparcialidad, los recursos públicos institucionales; conocer y aplicar normas e instruccionesFormación Educacional Título universitario en carreras relacionadas con lasCiencias Sociales, Humanidades, Educación,Economía y/o Administración.Conocimientos del Cargo:● Funcionamiento municipal y sus unidades e instrumentos degestión.● Funcionamiento de los servicios del Estado (comunales,provinciales, regionales), en especial los vinculados al sectordel trabajo, economía y microempresas.● Funcionamiento de administración y políticas públicas.● Género y derechos humanos de las mujeres, diversidad delas mujeres, autonomía económica, sexual y reproductiva,intersectorial, violencia de género, mujeres migrantesinterculturalidad (pueblos originarios).● Planificación y control de gestión.● Funcionamiento en gestión de proyectos sociales.● Manejo de técnicas grupales para la conducción de grupos,desarrollo, evaluación y sistematización de experiencias.● Manejo computacional nivel usuario, incluyendo Office Excel,PowerPoint, Word y plataformasvirtuales de uso masivo.● Construcción e interpretación básica de estadísticassociodemográficas. 4.- Conocimientos en materias transversales: Aprendizaje permanente Comunicación clara y efectiva Orientación al usuario Proactividad Adaptación al cambioExperiencia sector público/sector privado. Contar con un mínimo de 2 años de experiencia enfunciones similares al perfil del cargo en el SectorPúblico o municipal.Funciones del Cargo: Difundir el programa en diversos espaciosintersectoriales. Seleccionar a las mujeres participantes del Programa. Asistir a las participantes en la elaboración de suproyecto laboral y realizar los Talleres de FormaciónGeneral para el Trabajo. Gestionar el acceso de las mujeres a cada una de lasprestaciones consideradas por el Programa y laderivación a diferentes redes de apoyo institucional. Ingresar y actualizar información de usuarias a sistemainformático SGP y las bases de datos internas. Realizar convocatoria y seguimiento a capacitaciones,talleres de formación y actividades relacionadas alPrograma. Realizar gestiones intersectoriales para lacapacitación, intermediación y colocación laboral de lalínea dependiente de trabajo. Realizar gestiones intersectoriales para lacapacitación y acceso a redes de apoyo en la líneaindependiente de trabajo (emprendimientos). Colaborar en la realización de los informes anuales ysemestrales de gestión, así como del proyecto anualde ejecución del MJH. Asumir otras funciones que su contraparte técnicaconsidere pertinentes y necesarias para el buenfuncionamiento de la I. Municipalidad de Renca 5.- Este proceso cuenta con tres etapas:➢ Admisibilidad.➢ Evaluación curricular.➢ Entrevista personalFase FechasPostulaciónDifusión y Plazo de Postulación Del 05 al 13de FebreroSelecciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante 14 y 22 de Febrero 2024FinalizaciónFinalización del Proceso 23 de Febrero 2024 Consideraciones Generales:➢ Con el envío de la postulación, quienes participan declaran aceptar en formaíntegra las bases de este proceso.➢ El/la postulante debe tener disponibilidad inmediata.➢ Los/as postulantes deben aportar la información solicitada en formaoportuna.➢ Los/as postulantes se hacen expresamente responsables de entregarinformación veraz, respecto a sus antecedentes curriculares, la cual puedeser contrastada, ejerciéndose las acciones legales pertinentes en caso deincumplimiento.➢ Todas las etapas se realizarán en la ciudad de Santiago comuna de Renca.Los gastos en que incurran los/as postulantes son de su exclusivaresponsabilidad y no podrán ser imputados a esta Municipalidad. Mecanismo de Postulación1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correocapitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 13-02-2024 señalando enel asunto el código del concurso al que postula DC-APMJ242.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta las 14:00 horas, 13-02-2024 señalando en el sobre el código delconcurso al que postula.Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: Currículum vitae actualizado. Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados. Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días. Fotocopia simple de Certificado de título. Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. DC-APMJ24-1Descargar
CONCURSO PÚBLICO: Proceso de Selección cargo Profesional de Administración Municipal Código proceso AM-PAM24Dirección /unidad Administración MunicipalCargo Profesional Administración MunicipalNo de Vacantes 1Área de Trabajo Administración MunicipalRegión MetropolitanaCiudad/ comuna RencaTipo de Vacante Prestación de servicios a honorariosGrado/sueldo bruto $ 2.100.000, mensual contra entrega de productos Objetivo del Cargo Asesorar y ejecutar las labores encomendadas por laAdministración Municipal, realizando tareas de coordinaciónde todas las unidades municipales, control de gestión,optimización, mejoramiento y modernización de la gestiónmunicipal y acompañamiento a programas de las distintasDirecciones y procedimientos internos. Requisitos Generales: Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre EstatutoAdministrativo para funcionarios municipales esto es: Ser ciudadano(a). Haber cumplido con la Ley de reclutamiento ymovilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación media y poseer el niveleducacional o título profesional o técnico que por lanaturaleza del empleo exija la ley; No haber cesado en un cargo público comoconsecuencia de haber obtenido una calificacióndeficiente, o por medida disciplinaria; No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones ocargo públicos, ni hallarse condenado por crimen osimple delito. No estar afecto a algunas de las inhabilidades que seestablecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.-REPÚBLICA DE CHILE – I. MUNICIPALIDAD DE RENCADIRECCIÓN DE GESTIÓN DE PERSONAS 2 Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre elcumplimiento de requisitos educacionales para elestamento Profesional. Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimode 1 año de experiencia profesional en cargos similares. Perfil del Cargo Competencias TransversalesCompromiso con la organizaciónEs capaz de respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión,valores y objetivos de la organización, implica la disposición paraasumir, con responsabilidad los objetivos y compromisosdeclarados por la ésta, haciéndolos propios.IntegridadEs capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implicasubordinar el interés particular al interés general o bien común.Orientación al cliente interno y externoEs capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativasde las y los clientes internos (trabajadores de la Municipalidad,independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas yvecinos, usuarios de servicios del municipio y otros). Implica ladisposición desarrollar un servicio de calidad, de un modoefectivo, cordial y empático acorde a un servidor público.Orientación a la eficiencia y la excelenciaEs capaz de lograr los resultados esperados haciendo un usoracional de los recursos disponibles, implica el cuidado de losrecursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizarlos errores y desperdicios, orientándose a la excelencia en suslabores y gestiones en pro del buen funcionamiento del municipio.Competencias específicas del cargoComunicaciónPlanificación y organizaciónAutonomíaUso de información. Trabajo en equipo: Habilidad para orientar la acción de losFuncionarios/as en una dirección determinada,inspirando valores de acción y anticipando escenario dedesarrollo de la acción de ese grupo. Manejo de tecnologías de la información Ser capaz deoperar las herramientas tecnológicas y de comunicación 3requeridas para el desempeño de sus funciones. Implica elinterés por conocer y utilizar de modo regular y eficientelos programas, aplicaciones y sistemas adoptados por elmunicipio. Tolerancia a situaciones críticas Ser capaz de mantenerbajo control las propias emociones e impulsos ensituaciones de diversa complejidad, de manera tal que lepermita pensar con claridad y actuar bajo presión sinperder la eficiencia. Implica superar con rapidez losfracasos y obstáculos, además de dar soluciones factibles. Probidad Privilegia el interés general sobre el particulardemostrando una conducta intachable y un desempeñohonesto y leal de la función pública. Gestionando conrectitud, profesionalismo e imparcialidad, los recursospúblicos institucionales; conocer y aplicar normas einstruccionesFormación Educacional Título profesional de Ingenierías, deseable ingenieríaComercial o Industrial.Conocimientos del Cargo: Elaboración de procedimientos. Técnicas para elaborar informes. Manejo integral de la normativaConocimientos en materias transversales: Orientación al logro de objetivos Trabajo en equipo. Planificación y organización. Flexibilidad y capacidad de adaptación. Capacidad de trabajo bajo presión. Proactivo/a. Probidad.Experiencia sector público/sector privado. 4 Contar con un mínimo de 1 año de experiencia enfunciones similares al perfil del cargo en el SectorPúblico o municipal.Funciones del Cargo: Asesorar y ejecutar las labores encomendadas por laAdministración Municipal. Realizar tareas de coordinación de las unidadesmunicipales. Elaborar y ejecutar herramientas de control,optimización, mejoramiento y modernización de lagestión municipal. Acompañamiento a programas de las distintasDirecciones y procedimientos internos. Elaboración y ejecución de metodologías deplanificación de la ejecución de proyectos. Este proceso cuenta con tres etapas:➢ Admisibilidad.➢ Evaluación curricular.➢ Entrevista personalFase FechasPostulaciónDifusión y Plazo de Postulación Del 02 al 12 de FebreroSelecciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante 12 y 23 de Febrero de 2024FinalizaciónFinalización del Proceso 27 de Febrero de 2024 Consideraciones Generales:➢ Con el envío de la postulación, quienes participan declaran aceptar en formaíntegra las bases de este proceso.➢ El/la postulante debe tener disponibilidad inmediata.➢ Los/as postulantes deben aportar la información solicitada en formaoportuna.➢ Los/as postulantes se hacen expresamente responsables de entregar 5información veraz, respecto a sus antecedentes curriculares, la cual puedeser contrastada, ejerciéndose las acciones legales pertinentes en caso deincumplimiento.➢ Todas las etapas se realizarán en la ciudad de Santiago comuna de Renca.Los gastos en que incurran los/as postulantes son de su exclusivaresponsabilidad y no podrán ser imputados a esta Municipalidad. Mecanismo de Postulación1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correocapitalhumanorenca@renca.cl hasta las 12:00 horas del 12-02-2024 señalando enel asunto el código del concurso al que postula AM-PAM242.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta las 14:00 horas, 12-02-2024 señalando en el sobre el código delconcurso al que postula.Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: Currículum vitae actualizado. Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados. Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días. Fotocopia simple de Certificado de título. Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. AM-PAM24Descargar