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La Municipalidad de Renca requiere Terapeuta Ocupacional Para El Centro Diurno Del  Adulto Mayor

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Terapeuta Ocupacional Para El Centro Diurno Del  Adulto Mayor (CEDIAM). Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “DI-CE22 CARGO KINESIÓLOGO/A CEDIAM“.

Fecha de postulación: hasta el sábado 12 de marzo del 2022 (en línea)

Identificación de la oferta

CÓDIGO DI-TCE22
OCUPACIÓN OFRECIDA TERAPEUTA OCUPACIONAL PARA EL CENTRO DIURNO DEL  ADULTO MAYOR (CEDIAM)
NÚMERO DE VACANTES 1
DIRECCIÓN DONDE SE TRABAJARÁ DIDECO
EXPERIENCIA EN EL CARGO Experiencia y formación deseable de 1 año o más en el área  de gerontogeriatría.
ESCOLARIDAD Profesional
FORMACIÓN REQUERIDA Licenciado/a en terapia ocupacional
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO 08:15 a 17:15 Hrs.
SUELDO (INDICAR SI ES LÍQUIDO O BRUTO) $1.085.191 bruto
MODALIDAD DE CONTRATO Honorarios hasta el 31 de junio de 2022, con posibilidad de  renovación automática del programa
LUGAR DE ENTREVISTA Departamento del Adulto Mayor de Renca.
PERFIL DEL CARGO
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO OFRECIDO: 
– Profesional con título de Terapeuta Ocupacional con experiencia y/o formación en gerontogeriatría.
-Responsable  de entregar atención integral en forma directa e indirecta en el ámbito de la terapia ocupacional a los usuarios  y/o cuidadores informales, de acuerdo al plan de atención establecido. Deberá garantizar la acogida y atención eficiente y oportuna de los usuarios que requieren atención de Terapia  Ocupacional, de acuerdo a los estándares establecidos. 

Actividades principales a desarrollar: 
∙ Formar parte del equipo multidisciplinario, de las reuniones técnicas y de evaluación de las condiciones  socio-sanitarias de los usuarios y de las propuestas de intervención que éstas generen.
∙ Entregar acompañamiento técnico permanente al equipo. 
∙ Evaluar, realizar y supervisar la mantención de las capacidades funcionales y de autonomía de los  usuarios de acuerdo a las pautas indicadas y otras que el profesional estime conveniente.
∙ Participar en reuniones técnicas y en la elaboración y ejecución de diagnóstico y planes de atención  individual y grupal de los beneficiarios. 
∙ Realizar registro de las intervenciones realizadas e informes técnico según requerimiento. ∙ Fortalecer y estimular la participación de las personas mayores en las redes sociales, comunitarias y  familiares. 
∙ Proporcionar educación a través de talleres, charlas, atención individual a: la persona mayor, su familia  y al equipo de atención directa. 
∙ Colaborar en la realización de actividades masivas con los beneficiarios. 
∙ Realizar visitas domiciliarias a los adultos mayores para evaluar condiciones ambientales y proponer  adecuaciones según pertinencia. 
∙ Facilitar, apoyar, y acompañar a las familias y/o cuidadores informales de los adultos mayores, en la  ejecución y cumplimiento de los objetivos del plan. 
∙ Realizar procesos de inducción, seguimiento, supervisión y evaluación de alumnos en práctica de Terapia  Ocupacional. 
∙ Gestionar, asesorar y orientar entrega de ayudas técnicas y adaptaciones. 
∙ Otras actividades o funciones propias de la naturaleza de su cargo, según lo disponga su jefatura.
COMPETENCIAS O HABILIDADES (NECESARIAS PARA EL PUESTO DE TRABAJO): 
Responsabilidad, capacidad de trabajo en equipo, orientación de servicio, habilidades comunicacionales y  empatía, proactividad, empatía y liderazgo. Manejo intermedio de Office, Google Drive y medios digitales.
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La Municipalidad de Renca requiere Monitor/a 4 a 7

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Monitor/a 4 a 7. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “DI-MIG22 – Monitor/a 4 a 7a“.

Fecha de postulación: hasta las 23:59 horas del 28 de febrero del 2022 (en línea)

Identificación de la oferta

  CÓDIGO  CARGO DI-MIG22
Dirección /unidad DIDECO /Depto. INCLUSIÓN Y GÉNERO
CargoMONITOR 4 A 7 
Nº de Vacantes4
Área de TrabajoMONITORES PROGRAMA 4 A 7
RegiónMetropolitana 
Ciudad/ comuna Renca 
Tipo de VacanteHonorarios periodo Anual 2022  –  Jornada   25 hrs
Grado/sueldo bruto$387.221
Objetivo del cargo Otorgar apoyo a mujeres responsables del cuidado de niños y niñas de 6 a 13 años para que puedan buscar trabajo, trabajar y permanecer en sus trabajos, capacitarse y/o nivelar estudios tranquilos para una pronta y mejor inserción laboral, mientras los niños y las niñas participan de diversos talleres, mediante apoyo educativo y recreativo al término de la jornada escolar.
Documentos  de postulación – Currículum vitae actualizado que consigne labores asociadas al cargo
– Carnet de identidad fotocopia ambos lados. 
– Certificados de antecedentes actualizados.
– Certificado de inhabilidades para trabajar con NNA
– Título profesional o Fotocopia Simple Certificado de Título.
– Referencias laborales comprobables

No se recibirán postulaciones en caso de faltar algunos de estos documentos. Por favor atender a este requerimiento
Requisitos generales de acceso Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es:
– Ser ciudadano(a).
– Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
– Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la ley;
– No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; 
– No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o simple delito. 
– No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento administrativo:
– Título profesional Trabajador/a Social 
PERFIL / competencias del cargo – Generar espacios de formación, empoderamiento, reflexión, recreación y auto cuidado para las mujeres participantes del “Programa 4 a 7, para que trabajes tranquila”. 
– Fortalecer el desarrollo integral de los niños y niñas, a través de apoyo
Experiencia Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años (deseable) de experiencia en funciones similares al perfil del cargo, idealmente en Sector Municipal. 
Competencias – Conocimiento en género y técnicas pedagógicas para planificación y ejecución de talleres con mujeres, niños y niñas. 
– Liderazgo (orientar la acción del grupo para favorecer la adecuada implementación del Programa, establecer objetivos y realizar su seguimiento, transmitir motivación y compromiso). 
– Trabajo en equipo (colaborar y cooperar con los demás). Apoyar el desempeño, animar y valorar el aporte del resto del equipo. 
– Flexibilidad Iniciativa e innovación (versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos contextos, situaciones y personas en forma rápida y adecuada, como en situaciones de emergencia). 
– Responsabilidad y compromiso (preocupación y dedicación por realizar las tareas encomendadas. 
– Generar coordinaciones públicas y/o privadas que signifiquen valor agregado al Programa). 
– Elaboración de informes y registros considerando los requerimientos de contenidos y plazos) 
– Deseable experiencia en la ejecución de algún taller (danza, circo, teatro, reciclaje, cheerleader, etc.)  
Funciones
– Participar en la elaboración del proyecto comunal con el fin de unificar la oferta de talleres en su establecimiento, resguardando la no repetición de los mismos. 
– Participar del proceso de difusión del Programa en la comuna. 
– Inscribir mujeres postulantes, niños y niñas, usando formatos disponibles para ello. 
– Realizar reuniones quincenales entre el equipo con objetivo de planificar y/o efectuar el seguimiento al trabajo con mujeres, niños y niñas de manera que sea coherente al proyecto comunal. 
– Entregar al Coordinador/a Municipal el listado de materiales específicos, insumos y equipamiento necesario para la implementación del Programa, tanto para el trabajo con los niños y niñas como con las mujeres. 
– Realizar íntegramente la estrategia de intervención, de acuerdo a los lineamientos definidos en Orientaciones Técnicas y en Convenio. 
– Velar por la calidad de las actividades del Programa, diseñándolas, y evaluándolas adecuadamente. 
– Resguardar su presentación personal y utilización de un lenguaje adecuado, acorde con la tarea de formación de niños y niñas. 
– Cumplir con los horarios del programa y respetar los protocolos del establecimiento, los que serán supervisados por la entidad ejecutora. 
– Cumplir con solicitudes del SernamEG, con toda la información o gestiones solicitadas y en los plazos requeridos. 
– Elaborar y enviar al encargado regional del SernamEG todos los instrumentos de inscripción y seguimiento, en los soportes que el SernamEG ponga a disposición en los equipos. 
– Asistir en forma obligatoria a las jornadas de apoyo técnico pedagógico organizadas en el marco del programa. 
– Informar de cualquier vulneración de derechos de las niñas y de los niños y seguir los protocolos establecidos. 
– Realizar los talleres a las mujeres responsables de los niños y las niñas, de acuerdo a la planificación anual de actividades. 
– Asegurar las condiciones mínimas necesarias para el funcionamiento de cada taller.
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La Municipalidad de Renca requiere Trabajador/A Social – Centro De La Mujer Renca  

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Trabajador/A Social – Centro De La Mujer Renca. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Trabajador/A Social – Centro De La Mujer Renca“.

Fecha de postulación: hasta las 23:59 horas del 27 de febrero del 2022 (en línea)

Identificación de la oferta

CÓDIGO CARGO DI-TSIG22
Dirección /unidad DIDECO /Depto. INCLUSIÓN Y GÉNERO
Cargo Trabajador/A Social – Centro De La Mujer Renca 
Nº de Vacantes 1
Área de Trabajo VIF en contexto de pareja/protección violencia contra la mujer
Región Metropolitana 
Ciudad/ comuna Renca 
Tipo de Vacante Honorarios periodo Anual 2022 – Jornada 44 hrs.
Grado/sueldo bruto $1.003.963
Objetivo del cargo El o la profesional será parte de equipo multidisciplinario que tiene como  objetivo llevar a cabo procesos de intervención con mujeres víctimas de  violencia intrafamiliar en contexto de pareja, a fin de desnaturalizar la violencia  de género y las vulneraciones de derecho.
Documentos de  postulación ∙ Currículum vitae actualizado que consigne labores asociadas al cargo ∙ Carnet de identidad fotocopia ambos lados.  ∙ Certificados de antecedentes actualizado. ∙ Certificación educacional de formación en el área (post-títulos).  ∙ Título profesional o Fotocopia Simple Certificado de Título. ∙ Referencias laborales comprobables No se recibirán postulaciones en caso de faltar algunos de estos documentos.  Por favor atender a este requerimiento
Requisitos generales  de acceso Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo  para funcionarios municipales esto es: ∙ Ser ciudadano(a). ∙ Tener salud compatible con el desempeño del cargo. ∙ Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la  ley; ∙ No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber  obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;  ∙ No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos,  ni hallarse condenado (a) por crimen o simple delito.  ∙ No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se establecen en  los artículos 54 y 56 de la ley 18.575. ∙ Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de  requisitos educacionales para el estamento administrativo: Título  profesional Trabajador/a Social 

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PERFIL /  competencias del  cargo ∙ Título universitario de Trabajador/a Social (excluyente) 
∙ Experiencia en intervención con mujeres víctimas de violencia,  considerando intervención en crisis y manejo de intervención grupal;  Conocimiento de gestión en redes institucionales y comunitarias y  coordinación intersectorial; Deseable experiencia en trabajo de  prevención y capacitación en violencia, trabajo en municipios, diseño  y ejecución de talleres; Conocimiento de trabajo con enfoque de  género; Disponibilidad de trabajo en horario flexible; Técnicas de  comunicación para el trabajo directo con usuarias (empatía, escucha  activa, asertividad, etc.); Habilidades sociales básicas; Orientación al  trabajo en equipo; Manejo de computación nivel usuario; Interés  genuino en la problemática de la violencia contra la mujer
Experiencia ∙ Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años  (deseable) de experiencia en funciones similares al perfil del cargo,  idealmente en Sector Municipal. 
Competencias ∙ Conocimiento de abordaje de vulneración de derechos,  perspectiva de género, DDHH e interseccionalidad.  
∙ Proactividad, iniciativa y creatividad en planteamiento de  intervención  
∙ Aplicación de conocimientos teóricos y experiencias laborales  anteriores. 
∙ Trabajo en equipo y horizontalidad  
∙ Adaptabilidad y Flexibilidad 
∙ Empatía y motivación para el trabajo con mujeres víctimas de  violencia 
∙ Experiencia en trabajo con población vulnerable 
∙ Capacidad de acogida y escucha activa 
∙ Tolerancia a la frustración 
∙ Salud compatible para con el cargo
Funciones ∙ Administración General 
Es responsable de participar: 
-En el proceso diagnóstico y de planificación del CDM, así como de la  elaboración y ejecución del Proyecto del CDM. 
-En la confección del diagnóstico territorial en VCM del CDM de acuerdo al  territorio. 
-Participar de las reuniones de equipo y aportar en el análisis de los casos  complejos. 
-Aportar a un trabajo en equipo para el logro eficiente de las tareas y así dar  cumplimiento a los objetivos del CDM. 

∙ Prevención
Es responsable de: 
-Colaborar en acciones del programa de prevención que estén asignadas al  CDM. 

∙ Atención Es responsable de: 
-Participar en el diseño de las intervenciones grupales en conjunto con él/la  Psicóloga/o, y con el abogado/a si corresponde. 
-Realizar acciones de recepción informada, primera acogida, orientación e  información o atención social a las mujeres. 
-Brindar atención a mujeres considerando un abordaje integral, diagnóstico,  plan de intervención, evaluación de éste y acciones de seguimiento de las  mujeres, trabajando en conjunto con el /la Psicólogo/a y la/el Abogada/o. 
-Realización de informes de evaluación, judiciales, de egreso y de evaluación  final, aportando su experiencia en factores e intervenciones sociales. 

∙ Redes 
Es responsable de: 
-Gestionar y realizar las derivaciones pertinentes a las mujeres que sean  atendidas por alguna de las prestaciones del CDM, a otros dispositivos o  programas SernamEG u otras instituciones. 
-Realizar acciones de gestión intersectorial para mantener las articulaciones  pertinentes que favorezcan las atenciones y respuesta a las mujeres, en las  fases de Orientación
-Información y de atención, protección y reparación. 
– Activar convenios y beneficios sociales CDM – SernamEG, según evaluación y  necesidad usuaria.  

∙ Registro 
Es responsable de: 
-Mantener un sistema de registro organizado de las atenciones sociales según  formato que defina SernamEG, para los análisis estadísticos pertinentes. 

∙ Cuidado de equipo 
Es responsable de: 
-Participar de espacios de cuidado de equipo que permita un trabajo emocional  y corporal aliviado, para entregar una atención de calidad a las mujeres, desarrollando condiciones personales para aquello. 
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La Municipalidad de Renca requiere Profesional Coordinador

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Profesional Coordinador. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Profesional Coordinador“.

Fecha de postulación: hasta las 12:00 horas del 24 de febrero del 2022 (en línea)

Identificación de la oferta

Dirección /unidad DIDECO/ Desarrollo Económico Local
CargoProfesional Coordinador 
Nº de Vacantes1
Área de TrabajoDESARROLLO ECONÓMICO LOCAL
RegiónMetropolitana 
Ciudad/ comuna Renca 
Tipo de VacanteHonorarios (externo)
Grado/sueldo bruto 1.200.878 bruto (más bono de locomoción de 30.000)
Objetivo del CargoEl profesional debe insertarse realizar la labor de Coordinador o coordinadora en el marco del programa de Reinserción laboral para personas con antecedentes penales o en situación de extrema vulnerabilidad, el que tiene por objetivo:

Generar un modelo comunal para formación en oficios y/o el emprendimiento de vecinas y vecinos en conflicto con la justicia o en condición de extrema vulnerabilidad, residentes de la comuna de Renca, a través de la transferencia de conocimientos y estrategias de intervención para fortalecer al Departamento de Desarrollo Económico Local de Renca. Este programa se realizará dentro de la comuna de Renca y es una coordinación público-privada, quedando contratados por la Fundación Cimientos de la Cámara Chilena de la Construcción.  

Funciones: 

-Recopilación de información sobre usuarias y usuarios potenciales, mediante datos aportados por Gendarmería de Chile. 
-Realizar la planificación estratégica y técnica del proyecto supervisando su operación. Esto, en coherencia al diseño, actividades proyectadas propiciando logro de resultados esperados.
-Revisar y ajustar periódicamente el diseño del proyecto, incorporando información y aprendizajes surgidos de la experiencia de implementación, nueva evidencia comparada o hallazgos de la investigación científica que generen obsolescencia de elementos del diseño. 
-Reportar información acerca del proyecto para la toma de decisiones respecto de este.
-Llevar a cabo supervisión experta en materias de evaluación de riesgo de reincidencia, tratamiento correccional y otros temas técnicos relevantes a la estructura de componentes del proyecto.
-Coordinación y articulación del proyecto con otros proyectos o agencias de la red.-Llevar el control administrativo y financiero del proyecto.
-Asumir funciones de los otros profesionales del equipo en los casos que sea requerido. 
Requisitos de postulación Curriculum vitae 
Carnet de identidad fotocopia ambos lados 
Certificados de antecedentes simple 
Certificación de formación
Certificación de experiencia laboral 
Experiencia en labores similares (no excluyente)

Jornada completa, modalidad honorarios.
Formación educacional: 
Título profesional de Psicólogo/a 

Experiencia laboral: 
Experiencia/formación requerida:
Coordinación de proyectos sociales o supervisión de proyectos sociales, conducción de equipos y supervisión clínica de casos. Conocimientos de la línea de intervención cognitivo conductual. 

Competencias requeridas:
Proactividad, orientación a las personas y a los resultados, capacidad de análisis, toma de decisiones, flexibilidad y empatía.
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La Municipalidad de Renca requiere Terapeuta para Equipo de Terapia Multisistémica (Programa Lazos)

¿Eres psicólogo/a y te motiva trabajar en terreno, con familias, adolescentes, realizando terapia familiar? ¿Te gustaría aprender nuevas metodologías de intervención, asumir desafíos y trabajar en equipo? Entonces te invitamos a formar parte del equipo de Terapia Multisistémica del Sistema Lazos, comuna de Renca, un espacio laboral en donde no solo crecerás como profesional, sino además tendrás la oportunidad de aportar a familias que requieren apoyo en la crianza.

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¿Tienes dudas?

Puedes revisar información sobre el Sistema Lazos en el link que dejamos a continuación:

CONOCE EL PROGRAMA LAZOS

También puedes escribir al correo mstrenca@deve.renca.cl, o contactarnos a los números telefónicos +56921144093 / +56966054600, horario de atención de lunes a viernes entre las 08:30 y las 17:00 horas.

 ¡Necesitamos a los y las mejores para trabajar en equipo con las familias de Renca!

La Municipalidad de Renca requiere Profesional Orientador laboral 

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Profesional Orientador laboral. 

Fecha de postulación: hasta el miércoles 23 de febrero del 2022 

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Identificación de la oferta

Dirección /unidad DIDECO/ Desarrollo Económico Local
CargoProfesional Orientador laboral
Nº de Vacantes1
Área de TrabajoDESARROLLO ECONÓMICO LOCAL
RegiónMetropolitana 
Ciudad/ comuna Renca 
Tipo de VacanteProfesional de apoyo
Grado/sueldo brutoHonorarios   
Objetivo del CargoEl profesional debe prestar el servicio de orientación laboral avanzada a los/as usuarios/as de la OMIL, contribuyendo al desarrollo de habilidades y competencias de las personas en búsqueda de empleo. Principales funciones:
– Realizar orientación laboral avanzada, mediante la elaboración de perfiles, orientación vocacional y/o la profundización de las principales temáticas de empleabilidad (elaboración de currículum vitae acorde al perfil y objetivos del usuario/a, estrategias para la búsqueda activa de empleo y técnicas educativas para afrontar una entrevista laboral) u otra que sea pertinente según cada caso.
– Identificar las principales necesidades de los/las usuarios/as en búsqueda de empleo, para realizar las acciones pertinentes que le permitan a las personas aumentar sus posibilidades de insertarse en el mercado laboral.
– Gestionar de manera empática las emociones de los/las usuarios/as que puedan derivar del proceso de búsqueda de empleo.
– Aplicar instrumentos de evaluación de personalidad, habilidades, intereses, aptitudes y motivaciones, según cada caso.
– Evaluar perfiles laborales de los/las usuarios/as, para identificar sus principales competencias laborales.
– Entregar información respecto a técnicas y herramientas que mejoren la empleabilidad de las personas y faciliten el proceso de búsqueda de empleo, utilizando el material de orientación laboral dispuesto por SENCE.
– Derivar a otros dispositivos para resolución de obstaculizadores para el empleo, tales como Plataformas Busca Empleo de SENCE y otros servicios públicos o privados pertinentes según cada caso.
– Registrar y analizar información de usuarios en el sistema de gestión de intermediación laboral de la Bolsa Nacional de Empleo (BNE).Acompañar la trayectoria laboral de los usuarios buscadores de empleo atendidos a través del seguimiento de estos.
– Realizar talleres de apresto laboral y charlas destinadas a mejorar la empleabilidad, considerando las características del grupo objetivo al momento de planificar dicha actividad.
– Trabajar articuladamente con Ejecutivo/a de Empresas para conocer las necesidades de las empresas en materia de requerimiento de RRHH y realizar vinculaciones pertinentes.
– Participar en actividades de intermediación laboral convocadas por SENCE donde su experticia técnica sea requerida.
– Actualizar permanentemente sus conocimientos del mercado laboral a nivel comunal, provincial, regional y nacional.
– Apoyo en actividades propias del Departamento de Desarrollo Económico Local.
Requisitos de postulación – Currículum vitae 
– Carnet de identidad fotocopia ambos lados 
– Certificados de antecedentes simple 
– Título de Profesional Psicólogo/a, especialización en el área Laboral*, con una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste.)
– Certificación de experiencia laboral de al menos 1 año de experiencia en área organizacional, y/o en cargo similar.
– Formación educacional: 

Profesional Psicólogo/a, especialización en el área Laboral*, con una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste.

– Experiencia laboral: 

Al menos un año de experiencia idealmente en dispositivos de intermediación laboral, orientación laboral, empleabilidad o eventualmente en reclutamiento y selección de personal. Especialización y/o cursos en psicología organizacional, idealmente las temáticas antes mencionadas.

– Competencias transversales: 

Aprendizaje permanente
Comunicación clara y efectiva
Orientación al usuario Proactividad Adaptación al cambio
Orden

– Competencias personales:

Capacidad de trabajo en equipo
Responsabilidad
Iniciativa
Habilidades comunicacionales
Empatía
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La Municipalidad de Renca requiere Analista administrativa/o Dirección de Seguridad Pública

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Analista administrativa. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Analista administrativa“.

También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el código del concurso al que postula y nombre del cargo:  “Analista administrativa“.

Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del 20 de febrero del 2022 (en línea)

Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 20 de febrero del 2022  (presencial)

Identificación de la oferta

Código SP-AD0122
Dirección /unidad Dirección de Seguridad Pública
Cargo Analista administrativa/o
Área de Trabajo Dirección de Seguridad Pública
Vacantes 1
Región Metropolitana
Ciudad/ comuna Renca
Dependencia Dirección de Seguridad Pública
Tipo de Vacante Contrata
Grado Administrativo grado 15
Objetivo del CargoTiene por objeto llevar a cabo los procesos administrativos de  acuerdo a lo establecido en el Reglamento particular de la  Institución, apoyando en los departamentos que se constituyen  dentro de la Dirección.  Mantenimiento continuo del Sistema de Gestión Documental,  recepción de documentos, atención de público general y  funcionarios/as. Apoyo en gestiones transversales de  capacitación y selección de personal.
Requisitos Generales Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto  Administrativo para funcionarios municipales esto es: 
– Ser ciudadano(a); 
– Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y  movilización, cuando fuere procedente; 
– Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
– Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del  empleo exija la ley; 
– No haber cesado en un cargo público como  consecuencia de haber obtenido una calificación  deficiente, o por medida disciplinaria; 
– No estar inhabilitado (a) para el ejercicio de funciones o  cargo públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o simple delito; 
– No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se  establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575;
– Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el  cumplimiento de requisitos educacionales para el  estamento administrativo.
Perfil del cargo1.- Competencias transversales: 
a) Compromiso con la organización:  Es capaz de respetar y asumir a cabalidad la visión, misión,  valores y objetivos de la organización. 
b) Integridad: Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica  subordinar el interés particular al interés general o bien común. 
c) Orientación al cliente interno y externo:  Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y  expectativas de las y los clientes internos (trabajadores de la  Municipalidad, independiente de su calidad jurídica) o externos  (vecinas y vecinos, usuarios de servicios del municipio y otros).  Implica la disposición desarrollar un servicio de calidad, de un  modo efectivo, cordial y empático acorde a un servidor público. 
d) Orientación a la eficiencia y la excelencia: Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso  racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los  recursos públicos, materiales y no materiales. 

2.- Competencias y habilidades específicas para el cargo: 
– Orientación al logro. 
– Trabajo bajo presión. 
– Reserva y confidencialidad de la información que recibe.
– Trabajo en Equipo. 

3.- Formación educacional y certificación:  Título: Técnico Nivel Medio en Administración de Empresas  con mención en RR-HH o similar. Deseable diplomado o curso relacionado con Gestión en Recursos Humanos.

4.- Conocimientos específicos del cargo: 
– Conocimiento de computación a nivel Usuario.
– Manejo en Sistema de Gestión Documental. 
– Manejo de relaciones públicas e interpersonales.

5.- Funciones Principales:  
– Llevar la agenda de la Dirección. 
– Atender los requerimientos de la Dirección. 
– Recepcionar y despachar documentos a los distintos  departamentos. 
– Archivar documentos relevantes a la Dirección.
– Atención de público. 
– Mantención de Sistema de Gestión Documental.
– Apoyo en gestión a los departamentos de la Dirección  requirente. 
– Realizar las demás funciones que la Dirección le  encomiende. 

6.- Experiencia laboral: 
Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de  3 años de experiencia laboral general y 1 año en el ámbito de  las funciones a desarrollar.
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