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Durante este jueves 21 de junio se llevó a cabo el Tercer Encuentro de Comunidades
Educativas, jornada que se enmarca dentro del plan de participación de la comunidad
educativa que tiene la Dirección de Educación Municipal de la Corporación Municipal de
Renca.
Con el Instituto Cumbre de Cóndores Oriente (ICCO) sirviendo de sede de este nuevo
encuentro, más de 150 personas se reunieron a destacar las buenas noticias sobre
educación en la comuna y a plantear nuevos desafíos para este segundo semestre.
Representantes de educadoras, las auxiliares de servicios menores, miembros de los
Centros de Apoderados, profesores y Centro de Estudiantes dieron continuidad a este
proceso que consolida el trabajo realizado el 2017 en distintas instancias, tales como los
Consejos Escolares y los Equipos de Gestión de Jardines, entre otros.
Para Daniela Eroles, Directora de Educación, este encuentro sirvió para “ir levantando
cuáles son las buenas noticias de cada comunidad educativa para ponerlas en común con
el resto de la red y cuáles son los desafíos que queremos trabajar el segundo semestre”.
“El trabajo del año pasado sirvió para sentar las bases de nuestro proyecto educativo
comunal y este es el año de avanzar en nuevos desafíos y la renovación de los proyectos
educativos institucionales”, precisó la Directora.
“Me siento parte de eso, porque además de vivir esta experiencia, yo la quiero compartir
con todos mis compañeros”, comentó Diego Sanhueza, Presidente del Centro de Alumnos
(CC.EE.) del ICCO.
Camila Morales, Presidenta del CC.EE. del Isabel Le Brun, valoró la instancia, ya que
permite interactuar con otras comunidades educativas. “Sabemos cómo están los otros
colegios. No solo nuestro colegio importa, también importan los otros”, mencionó.
Por su parte, Tiago Panozo, Presidente del CC.EE. de la Escuela Domingo Santa María
contó que era su primera vez en este tipo de instancias. “Me siento orgulloso porque
también es primera vez que estoy en la Presidencia del Centro de Alumnos. Soy
extranjero y nunca me imaginé estar aquí”, añadió.
El 4° Encuentro de Comunidades Educativas se realizará en el mes de octubre, donde
veremos si los desafíos planteados han podido ser logrados y superados por los distintos
estamentos de la educación pública de nuestra comuna.

En línea con la política de inclusión impulsada por la Municipalidad de Renca en todos los ámbitos de su quehacer, el Departamento de Desarrollo Económico Local en alianza con Fosis realizarán el programa de empleo “Yo trabajo”, para personas en situación de discapacidad y/o cuidadores que quieran encontrar un empleo.

• Lugar: Dalcahue 976, Renca (“Centro Rehue”)
• Fecha: Miércoles 27 de Junio, 2018
• Horario: Entre las 09:00 hasta las 13:00 hrs

Requisitos:

• Personas en situación de discapacidad entre 18 y 65 años.
• Cuidadores de personas en situación de discapacidad.
• Que cuenten con Registro Social de Hogares activo en la comuna que residan.
• Con enseñanza media aprobada y excepcionalmente octavo básico y/o escuela especial, previa evaluación de equipo profesional.
• Con manejo de lectoescritura.
• Cesantes, con trabajo precario, inactivos o que buscan empleo por primera vez.
• Que tengan interés en insertarse en un trabajo dependiente, independiente y/o capacitarse.
• Autovalentes, con independencia en actividades básicas e instrumentales de la vida diaria.
• Personas con discapacidad psiquiátrica deben estar estabilizados al menos 6 meses, con adherencia al tratamiento y manejo independiente de sus medicamentos.

El programa incluye:

• Formación Socio Laboral a través de Talleres. (Talleres que duran dos semanas 4 horas
  diarias con bono de locomoción por día asistido).
• Acompañamiento para la inserción laboral.
• Asesoría técnica en la Elaboración de un Plan de Inserción Laboral.
• Financiamiento de insumos básicos para la inserción laboral, por un monto de $160.000
• Capacitación en Oficio o habilitación específica a través de la derivación a otras instituciones.
• Inserción Laboral Dependiente en un puesto de Trabajo.
• Subsidio de locomoción para asistir a capacitación y servicio de cuidado infantil.

Documentos que acreditan discapacidad:

• Inscripción en Registro Nacional de Discapacidad (RND).
• Resolución de Discapacidad emitida por COMPIN.
• Informe de profesional del área de la salud o rehabilitación, que acredite situación de discapacidad permanente.
• Acta de emisión de certificado de discapacidad emitido por Registro Civil.
• Verificador del Pago de la pensión básica solidaria de invalidez.
• Verificador del pago de pensión de Administradora de Fondo de Pensiones (AFP).

En el caso de los cuidadores:

• Deberán acreditar con un informe social del municipio su condición de cuidador, además
  de adjuntar el RND de la persona que a la cuida.

Desde este viernes 15 de junio y el martes 17 de julio se podrá postular al concurso de directores
de Centros de Salud Familiar, CESFAM, Huamachuco y Bicentenario de la comuna de Renca.
La postulación será únicamente vía online y sus bases y formularios estarán disponibles en los
sitios web www.renca.cl y www.cmrenca.cl en las fechas anteriormente descritas.
La notificación de los postulantes seleccionados será el 29 de agosto de 2018.
Para más información y consultas, escribir al correo electrónico postulaciones.salud@deve.renca.cl
Descarga aquí las bases del concurso.
Completa aquí el formulario de postulación

El alcalde Claudio Castro firmó la carta de adhesión de Plan Inicial, en donde la Ilustre Municipalidad de Renca forma parte de una iniciativa de diversos actores de la sociedad civil que busca generar acuerdos sobre los principales desafíos y mejoras para la educación parvularia de nuestro país.

Plan Inicial es un proceso participativo que generar una hoja de ruta con las principales medidas a adoptar desde las políticas públicas para la educación parvularia de Chile, y así enfrentar sus desafíos más urgentes en el corto y mediano plazo. Lo importante en esta iniciativa es la visión local y participativa, en donde se realizó una consulta a niños y niñas de las escuelas municipales Juana Atala de Hirmas, Lo Velásquez, Alejandro Gorostiaga y Domingo Santa María.

Esta instancia coloca en un mismo espacio a expertos en la materia, sociedad civil y comunidades educativas, quienes mediante una metodología específica, comparten sus propias experiencias para consensuar una visión y propuesta común.

El Plan Inicial es una iniciativa apoyada por 20 organizaciones vinculadas a la educación, donde a través de educadores, ténicos, directores, sostenedores, estudiantes de pedagogía, entre otros, consensuarán diagnósticos desafíos y propuestas a partir de las realidades de las comunidades educativas.

Si deseas tener más información o adherir a las 12 propuestas, visita http://elplaninicial.cl/

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo de Coordinador actividades Estadio Municipal. Los antecedentes deben ser enviados a seleccion@deve.renca.cl , indicando en el asunto “Coordinador Actividades Estadio Municipal 3005”.
Ocupación ofrecida: Coordinador actividades Estadio Municipal
Número de vacantes: 1
Dirección donde se trabajará: Domingo Santa María #3959
Experiencia en el cargo: Si
Escolaridad: Completa
Formación requerida: Profesor de Educación Física/ Entrenador de deporte /Técnico deportivo
Sexo: Indiferente
Jornada y horario de trabajo: 44 horas semanales/fines de semana.
Sueldo: $333.333 brutos
Contratación de extranjeros: Si
Lugar de entrevista: Domingo Santa María #3959
Descripción del cargo:

• Coordinar actividades deportivas que se realizan en el estadio.
• Impartir contenido establecido en la planificación
• Control acceso y uso de cancha del estadio y otros sectores.
• Control de materiales deportivos, arcos y otros para el desarrollo de los talleres.
• Organizar y controlar acceso participantes.
• Optimizar tiempos operativos de las tareas encomendadas.
• Organizar material entregado si fuera necesario.
• Reportar novedades a administrador de recintos.
• Apoyo de otras labores si fuera necesario o encomendadas por el administrador del recinto.

Competencias para el cargo:

• Buena comunicación
• Liderazgo de quipos
• Metódico
• Planificado
• Alegre
• Mediador de conflictos
• Buena atención de cliente o usuarios
• Trabajado en equipo
• Autogestión

Documentos requeridos:

• Certificado de estudio
• Curriculum vitae
• Situación militar al día
• Certificado de antecedentes
• Cédula de identidad

La I. Municipalidad de Renca llama a concurso público para proveer el cargo de Monitora/Monitor, para desempeñar funciones en Programa Centro de la Mujer en Renca, en convenio con el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género. Los antecedentes deben ser enviados vía correo electrónico a seleccion@deve.renca.cl, indicando en el asunto “MONITORA/MONITOR 1505”. Se requiere que se anexe toda la documentación solicitada
en el punto “documentación requerida”.
Bases del concurso
Cargo: Monitora / Monitor
Jornada: completa (44 horas)
Contrato: a honorarios $471.345 bruto
Disponibilidad: Inmediata.
Perfil del Cargo

• Título profesional o técnico del área de las ciencias sociales.
• Conocimiento y/o experiencia acreditable de trabajo con mujeres que viven violencia.
• Experiencia en el trabajo de grupo, en prevención y actividades comunitarias.
• Capacidad y disposición para el trabajo en equipos interdisciplinarios.
• Capacidad para desempeñarse de forma satisfactoria bajo presión y alta tolerancia a la frustración.
• Habilidades interpersonales, calidez, empatía y capacidad de contención.

Principales Funciones

• Participar en el proceso de planificación y diagnóstico del CDM, así como de la elaboración y ejecución del Proyecto del CDM.
• Colaborar en la confección del diagnóstico territorial y en las acciones de prevención.
• Participar de las reuniones de equipo y en los planes de intervención.
• Acompañar los grupos de mujeres y/o de ayuda mutua.
• Realizar primera acogida a mujeres, que consultan en caso de emergencia.
• Recepción informada, orientación e información a mujeres consultantes y gestionar derivaciones a dispositivos o programas SernamEG.
• Seguimiento (visita) de mujeres del CDM, tanto de salida, como aquellas que se conversen en reunión de equipo.
• Participar de espacios de cuidado de equipo

Documentación requerida

• Curriculum Vitae Actualizado (indicando referencias)
• Copia de título técnico o profesional.
• Certificado de Antecedentes

Cronograma

• Convocatoria a concurso público para el cargo de Monitora/Monitor CDM: 15 al 22 de mayo de 2018 (hasta las 9:00 horas)
• Incorporación profesional: 28 de mayo de 2018.
  Envío de antecedentes
  Los antecedentes deben ser enviados vía correo electrónico a seleccion@deve.renca.cl, indicando en el
  asunto “MONITORA/MONITOR 1505”. Se requiere que se anexe toda la documentación solicitada
  en el punto “documentación requerida”.

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Profesional Mujeres jefas de hogar. Los antecedentes deben ser enviados a seleccion@deve.renca.cl indicando en el asunto “Profesional Programa Mujeres Jefas de Hogar 1105”.

• CARGO: Profesional Programa Mujeres Jefas de Hogar
• TIPO DE CONTRATO: Honorario
• VACANTES:  1
• PROFESIONAL: Título Profesional relacionado con las Ciencias Sociales, Economía y/o Administración
• SUELDO: 840.000 bruto
• LUGAR DE DESEMPEÑO: Oficina Municipal de la Mujer y Equidad de Género de Renca

OBJETIVOS DEL CARGO:

• Contribuir a la inserción, permanencia y desarrollo en el mercado del trabajo, de las mujeres jefas de hogar de la comuna para fortalecer su autonomía económica y contribuir a la superación de brechas de género.
• Elaborar un proyecto laboral para cada mujer, donde, dependiendo de su perfil y de la disponibilidad de cupos, podrá optar a:
  *Capacitación en oficios
  *Nivelación de Estudios básicos y medios
  *Cuidado Infantil
  *Alfabetización Digital
  *Atención Odontológica
• Para las mujeres trabajadoras independientes, dar apoyo en la búsqueda de empleo, apoyo en su perfil laboral y elaboración de currículum, preparación de entrevista laboral, entre otros.
• Para las mujeres trabajadoras independientes, apoyos prácticos para elaborar planes de negocio, conocimiento sobre las redes de apoyo a emprendimientos, postulación a fondos concursables, acceso a canales de comercialización, entre otros.

FUNCIONES ASOCIADAS CON EL CARGO:

• Acompañar el proceso de implementación de los Programas Mujeres Jefas de Hogar a través de la entrega de orientaciones y del
  fortalecimiento de capacidades en los equipos, de modo de resguardar la calidad en el proceso de implementación.
• Proveer a los equipos comunales de insumos técnicos, metodológicos y administrativos que les permita lograr una adecuada
  implementación del programa y resolver obstáculos y dificultades detectadas.
• Realizar seguimiento y monitoreo a los compromisos adquiridos en el convenio y proyectos comunales a través de indicadores cualitativos y cuantitativos, con el fin de identificar oportunamente fortalezas y debilidades.
• Llevar a cabo gestiones y articulación con actores en los territorios que contribuyan a apoyar los proyectos laborales de las mujeres, tanto de la línea dependiente como independiente.

REQUISITOS:

• Titulo relacionado con Ciencias Sociales, Economía y/o Administración.
• Deseable 2 años de experiencia en cargos similares.
• Experiencia de trabajo con mujeres desde enfoque de género, gestión pública y/o en áreas económicas.
• Ser ciudadano/a.
• Responsabilidad, Pro actividad y flexibilidad.
• Conocimientos de Género y Derechos Humanos de las mujeres, Autonomía Económica, Sexual y Reproductiva, Violencia de Género.
• Conocimiento en funcionamiento municipal y sus unidades e instrumentos de gestión.
• Funcionamiento de los servicios del Estado, en especial los vinculados al sector trabajo, economía y microempresa.
• Conocimiento en Administración y Políticas Públicas.
• Conocimiento de gestión de proyectos sociales.
• Conocimiento en planificación y control de gestión.
• Manejo computacional nivel usuario, incluyendo Office, Excel, Power Point y Word.
• Experiencia en la planificación, realización y ejecución de talleres con mujeres.

REQUISITOS DESEADOS:

• Orientación a la calidad
• Iniciativa, creatividad y flexibilidad
• Utilización de conocimientos y experiencias
• Trabajo en equipo y Colaboración
• Capacidad de análisis, síntesis y manejo de complejidad.
• Capacidad de Organización y Planificación.
• Comunicación efectiva tanto oral, como escrita.
• Liderazgo y Proactividad.
• Capacidad de Coordinar Acciones de trabajo
• Trabajo bajo presión
• Manejo de tecnologías de información y comunicación.
• Compromiso con la Institución y el equipo
• Habilidades Comunicacionales y Empatía
• Probidad
• Responsabilidad
• Vocación de servicio

ANTECEDENTES QUE SE DEBEN ADJUNTAR:

• Currículum Vitae actualizado
• Fotocopia simple de Cédula de Identidad ambos lados
• Fotocopia simple de Certificado de Título. Para la contratación el/la profesional seleccionado/a deberá entregar fotocopia legalizada del certificado de Título.
• Fotocopia simple de Certificados que acrediten formación adicional. ( magister, diplomado, post-título)
• Certificado de antecedentes para fines especiales

FECHAS DE CONCURSO:

• Recepción de antecedentes 10 de mayo al 14 de mayo 2018, hasta las 12:00 horas.
• Análisis curricular 14 y 15 de mayo del 2018.
• Entrevistas personales: 16 de mayo de 2018

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer los cargos de Asesor(a) Urbanista, Profesional encargado de licitaciones y Formulador (a) de Proyectos de Inversión. Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo personal@deve.renca.cl o a través de la oficina de partes de la municipalidad de Renca, ubicada en Blanco Encalada 1335, hasta
las 14 horas, señalando en el sobre el código del concurso al que postula.
Dirección /unidad: Secretaría Comunal de Planificación (SECPLAN)
Cargo: Asesor(a) Urbanista
Número de Vacantes: 1
Área de Trabajo: Asesoría Urbana
Región: Metropolitana
Ciudad / comuna: Renca
Tipo de Vacante: Suplencia planta – plazo fijo renovable
Grado / sueldo bruto: Profesional grado 7
Revisa Aquí los requisitos y bases del cargo
Dirección /unidad: Secretaría Comunal de Planificación (SECPLAN)
Cargo: Profesional encargado de licitaciones
Número de Vacantes: 1
Área de Trabajo: Licitaciones y compras
Región: Metropolitana
Ciudad / comuna: Renca
Tipo de Vacante: Contrata / suplencia externa – plazo fijo renovable
Grado / sueldo bruto: Profesional grado 7
Revisa Aquí los requisitos y bases del cargo
Dirección /unidad: Secretaría Comunal de Planificación (SECPLAN)
Cargo: Formulador (a) de Proyectos de Inversión
Número de Vacantes: 1
Área de Trabajo: Área Proyectos
Región: Metropolitana
Ciudad / comuna: Renca
Tipo de Vacante: Suplencia /contrata – plazo fijo renovable
Grado / sueldo bruto: Profesional grado 10
Revisa Aquí los requisitos y bases del cargo
Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:

• Carta indicando su interés en el cargo.
• Currículum vitae actualizado.
• Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.
• Declaración jurada simple de no estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley No18.575 Ley Orgánica.
• Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Con ese texto y firmado.
• Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.
• Fotocopia simple de Certificado de título.
• Certificación de experiencia laboral según se señala en el la etapa de admisibilidad.

Hasta el jardín infantil Cumbre Nevados de Inacahuasi llegó la autora chilena Bernardita Hurtado para lanzar el libro “Diente de Leche” junto al director (s) del Servicio de Salud Metropolitano Occidente Nelson Reyes, y la directora de Salud municipal, Lidia Campodónico.

El libro de cuentos y poemas es parte del programa Sembrando Sonrisas busca promover y fomentar la limpieza dental en niños y niñas de 2 a 5 años, iniciativa lanzada en Renca y que además será distribuida en los 400 establecimientos educacionales que componen las 15 comunas de cobertura de este servicio.

“Para nosotros es muy importante que esta iniciativa sea lanzada en Renca, ya que va muy en la línea del Modelo de Salud Familiar que se está instaurando en la comuna, donde la promoción de buenos hábitos y la prevención de posibles complejidades son parte fundamental. Los hábitos se generar los primeros 3 años y nos acompañan durante toda la vida. De ahí la importancia de este programa en nuestros jardines infantiles”, explicó la directora de Salud municipal, Lidia Campodónico.

Por su parte, el director (s) del Servicio de Salud Metropolitano Occidente Nelson Reyes, indicó que “a medida que tengan un conocimiento precoz de estos temas, podrán asegurar una mejor sonrisa en el futuro.

La actividad contó con una clase de enseñanza de técnica de cepillado para los niños y niñas del jardín infantil, realizada por odontólogos de la comuna, donde además se les entregó un cepillo y pasta dental.