Municipalidad de Renca lanza campaña “Contrata a un vecin@” Esta iniciativa se enmarca dentro de la agenda de reactivación económica local “Renca Codo a Codo” que busca trabajar conjuntamente con las 6 mil empresas emplazadas en torno a 3 pilares: contratar localmente, capacitar para mejores opciones laborales y trabajar con proveedores locales. El alcalde Claudio Castro, el subsecretario de Trabajo Fernando Arab, el presidente de la CPC Juan Sutil, el gerente general de Megacentro Felipe Lehuedé, junto a empresas locales y emprendedores comunales, lanzaron la campaña “Contrata a un vecin@”. Esta iniciativa busca promover la contratación de renquinos y renquinas en empresas que operan en la comuna y se enmarca dentro del plan de reactivación económica “Renca Codo a Codo”. La campaña fue presentada en el centro de innovación y emprendimiento “La Fábrica” de Renca y trabajará sobre tres líneas de acción: La primera será a través de la oficina de Intermediación Laboral (OMIL) donde las empresas podrán realizar contrataciones o bien hacer uso del subsidio al empleo para reintegrar a sus trabajadores y trabajadoras. Junto con ello el próximo 30 de noviembre comenzará a operar la “Escuela del Trabajo” que ofrecerá mil cupos para capacitar gratuitamente a vecinos y vecinas en casi 50 cursos que tengan relación con intereses específicos o vinculados a una variedad de oficios. Finalmente, una tercera arista de esta campaña incluye el trabajo con proveedores de Renca para impulsar sus servicios. El alcalde Claudio Castro se refirió a las ventajas que generan estas iniciativas: “Esta campaña tiene como objetivo que las 6 mil empresas emplazadas en Renca puedan contratar a renquinos y renquinas, capacitar a futuros trabajadores que viven en la comuna y puedan también vincularse con proveedores locales. Las empresas de Renca generan casi 100 mil puestos de trabajo y la fuerza laboral comunal llega a 56 mil vecinos lo que podría ser absorbido por estas empresas locales. Esto trae una serie de ventajas principalmente en la calidad de vida, pero también en la construcción de una ciudad mucho más equitativa y es por ello que estamos muy contentos con la recepción que ha tenido esta campaña por parte de las empresas, que se han comprometido en avanzar en los distintos ámbitos de esta iniciativa que nos permite fortalecer la alianza público privada”. Por su parte el subsecretario Fernando Arab destacó la campaña y la capacitación que se entregará: “Quiero felicitar esta campaña que busca no solo contratar, sino que también capacitar. Esto último es muy importante porque es la principal herramienta que tienen nuestros trabajadores para acceder a mejores condiciones laborales y salariales. Queremos fortalecer el desarrollo territorial, que los trabajadores puedan trabajar en las comunas donde viven y sean más partícipes de lo que está ocurriendo en sus territorios”. En tanto, el presidente de la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC), Juan Sutil valoró y llamó a replicar la iniciativa: “A nombres de los empresarios debo decir que estamos muy contentos y muy orgullosos de ser parte de este esfuerzo de ‘La Fábrica’, de la campaña ‘Contrata a tu vecin@’ y de las iniciativas que se están haciendo desde el municipio. Sin duda esto va a ser un faro, una luz que puede permitir que otros municipios adopten estas mismas campañas y acciones junto con un esfuerzo público-privado aún mayor donde la empresa cumple un rol fundamental en la generación de empleos y recursos. Iniciativas de esta naturaleza nosotros las apoyamos con total plenitud”. Finalmente, el gerente general de Megacentro, Felipe Lehuedé, se refirió a la experiencia que ellos como empresa han vivido contratando a vecinos de la comuna: “Queremos motivar a otras empresas instaladas aquí en Renca para que contraten a personas en sus empresas, que vivan cerca de las instalaciones. Nosotros hemos vivido en carne propia lo virtuoso que eso resulta para su calidad de vida, menos costo en el transporte y por lo tanto un mejor ingreso, pero también mejor productividad”. Estas iniciativas de reactivación económica se vinculan directamente a “La Fábrica” de Renca, un espacio en el corazón geográfico de la comuna, en donde se busca impulsar el talento local, convirtiendo ideas en servicios útiles y transformadores a través de alianzas público-privadas con el objetivo de transformar la realidad económica y social de Renca.
La Municipalidad de Renca requiere Monitor/a bus eléctrico La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Monitor/a bus eléctrico. Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al mail selección@deve.renca.cl, indicando en el asunto «Monitor/a bus eléctrico». Fecha de postulación: Miércoles 18 de noviembre hasta el miércoles 25 de noviembre 2020. Identificación de la oferta Ocupación ofrecida: Monitor(a) bus eléctricoNúmero de vacantes: 1Dirección donde se trabajará: Departamento del Adulto Mayor de Renca-DIDECOExperiencia en el cargo: Experiencia laboral de al menos 1 año en trato directo con adultos mayores, intervención comunitaria y/o psicosocial, especialmente con población vulnerable. Experiencia en articulación de redes públicas, programas sociales y beneficios dirigidos a los adultos mayoresEscolaridad: Profesional o Técnico de las áreas sociales o de la saludFormación requerida: Profesional o Técnico de las áreas sociales o de la saludJornada y horario de trabajo: Lunes a viernesSueldo (indicar si es líquido o bruto): $560.000 brutoModalidad de contrato: HonorariosLugar de entrevista: Departamento del Adulto Mayor de RencaPostulación: Interesados(das) postular, adjuntar su CV al mail selección@deve.renca.cl a partir del día martes 18 de noviembre hasta el martes 25 de noviembre 2020, indicando en el asunto, Monitor/a bus eléctricoHorario de entrevistas: A convenir Perfil del cargo Descripción del puesto de trabajo ofrecido Entregar acompañamiento durante los recorridos del bus eléctrico para adultos mayores dentro de la comuna de Renca.Informar sobre medidas de prevención, uso correcto de mascarillas, síntomas, dónde acudir en caso de presentar síntomas, etc.Informar y orientar sobre la oferta programática disponible para los AM tanto comunal, municipal y externa.Implementar de actividades cognitivas para desarrollar durante el recorrido del bus.Elaborar programación semanal de actividades en torno a la “Ruta Amigable con las Personas Mayores”Proporcionar educación a través de charlas y atención individual a: la persona mayor y acompañante durante el recorrido.Fortalecer y estimular la participación de las personas mayores en las redes sociales, comunitarias y familiares.Actualizar registros diarios de información de los usuarios del bus.Aplicar encuestas de satisfacción usuaria respecto a la utilización del bus.Participar en reuniones técnicas y de evaluación de la implementación del bus.Realizar registro de las intervenciones realizadas e informes técnico según requerimiento.Otras actividades o funciones propias de la naturaleza de su cargo, según lo disponga su jefatura REVISA LAS BASES DE POSTULACIÓN AQUÍDescarga DESCARGUE FORMATO CV RESUMIDODescarga
La Municipalidad de Renca requiere cargos para Piscina del Estadio Municipal La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer los cargos de piscinero, paramédicos, profesores de natación, salvavidas y auxiliares de la Piscina del Estadio Municipal. Piscinero Número de vacantes: 1Dirección donde se trabajará: Domingo Santa María #3959 (Estadio Municipal)Experiencia en el cargo: 1 añoEscolaridad: completaFormación requerida: Curso en tratamiento de piscinaJornada y horario de trabajo: 45 horas semanalesSueldo (indicar si es líquido o bruto): $ 600.000.- líquidoLugar de entrevista: Domingo Santa María #3959, en horario a indicar Fecha de postulación: 16 al 22 de noviembre de 2020 REVISA LOS DETALLES DEL CARGO AQUÍDescarga Paramédicos Número de vacantes: 4Dirección donde se trabajará: Domingo Santa María #3959 (Estadio Municipal)Experiencia en el cargo: 1 añoEscolaridad: Titulado de Técnico ParamédicoFormación requerida: Titulado de Técnico Paramédico, acreditada por la Superintendencia de Salud y MINSAL.Sexo: IndiferenteJornada y horario de trabajo: 45 Horas semanales repartidas en turnos de martes a domingoSueldo (indicar si es líquido o bruto): $ 600.000.- líquidoLugar de entrevista: Domingo Santa María #3959, en horario a indicar Fecha de postulación: 16 al 22 de noviembre de 2020 REVISA LOS DETALLES DEL CARGO AQUÍDescarga Profesores de natación Número de vacantes: 4Dirección donde se trabajará: Domingo Santa María #3959 (Estadio Municipal)Experiencia en el cargo: 1 añoEscolaridad: completaFormación requerida: Profesor de Educación Física Especialidad NataciónJornada y horario de trabajo: 23 horas semanalesSueldo (indicar si es líquido o bruto): $ 350.000.- líquidosLugar de entrevista: Domingo Santa María #3959, en horario a indicar Fecha de postulación: 16 al 22 de noviembre de 2020 REVISA LOS DETALLES DEL CARGO AQUÍDescarga Salvavidas Número de vacantes: 4Dirección donde se trabajará: Domingo Santa María #3959 (Estadio Municipal)Experiencia en el cargo: 1 añoEscolaridad: Enseñanza básica completaFormación requerida: Curso con certificación de SalvavidasJornada y horario de trabajo: 45 horas semanales repartidas de martes a domingoSueldo (indicar si es líquido o bruto): $600.000.- líquidoLugar de entrevista: Domingo Santa María #3959, en horario a indicar Fecha de postulación: 16 al 22 de noviembre de 2020 REVISA LOS DETALLES DEL CARGO AQUÍDescarga Auxiliares Número de vacantes: 8Dirección donde se trabajará: Domingo Santa María #3959 (Estadio Municipal)Experiencia en el cargo: Sí (No excluyente)Escolaridad: Enseñanza básica completaFormación requerida: Conocimiento en mantención y suministrosJornada y horario de trabajo: 45 horas semanales.Sueldo (indicar si es líquido o bruto): $ 300.000. líquidoLugar de entrevista: Domingo Santa María #3959 Fecha de postulación: 16 al 22 de noviembre de 2020 REVISA LOS DETALLES DEL CARGO AQUÍDescarga
La Municipalidad de Renca requiere cargos para Piscina Lo Velásquez La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer los cargos de coordinador, paramédicos, profesores de natación, salvavidas y auxiliares de Piscina Lo Velásquez. Actualización: se ha sumado el cargo de Piscinero Piscinero Número de vacantes: 1Dirección donde se trabajará: Av. José Miguel Infante N° 6780Experiencia en el cargo: 1 añoEscolaridad: completaFormación requerida: Curso en tratamiento de piscinaJornada y horario de trabajo: 45 horas semanalesSueldo (indicar si es líquido o bruto): $600.000. líquidoLugar de entrevista: Domingo Santa María #3959, en horario a indicar Fecha de postulación: 16 al 22 de noviembre 2020 REVISA DETALLES DEL CARGO AQUÍDescarga Coordinador Número de vacantes: 1Dirección donde se trabajará: Av. José Miguel Infante N° 6780Experiencia en el cargo: Sí (No excluyente)Escolaridad: Enseñanza Básica CompletaFormación requerida: Conocimiento en manejo de equiposJornada y horario de trabajo: 45 horas semanales.Sueldo (indicar si es líquido o bruto): $ 550.000 líquidoLugar de entrevista: Domingo Santa María #3959, en horario a indicar Fecha de postulación: 13 al 22 de noviembre 2020 REVISA DETALLES DEL CARGO AQUÍDescarga Paramédicos Número de vacantes: 2Dirección donde se trabajará: Av. José miguel infante N° 6780Experiencia en el cargo: 1 añoEscolaridad: Titulado de Técnico ParamédicoFormación requerida: Titulado de Técnico Paramédico, acreditada por la Superintendencia de Salud y MINSAL.Sexo: IndiferenteJornada y horario de trabajo: 45 Horas semanales repartidas en turnos de martes a domingoSueldo (indicar si es líquido o bruto): $ 600.000.- líquidoLugar de entrevista: Domingo Santa María #3959, en horario a indicar Fecha de postulación: 13 al 22 de noviembre 2020 REVISA DETALLES DEL CARGO AQUÍDescarga Profesores de natación Número de vacantes: 2Dirección donde se trabajará: Av. José Miguel Infante N°6780Experiencia en el cargo: 1 añoEscolaridad: completaFormación requerida: Profesor de Educación Física Especialidad NataciónJornada y horario de trabajo: 23 horas semanalesSueldo (indicar si es líquido o bruto): $ 350.000.- líquidosLugar de entrevista: Domingo Santa María #3959, en horario a indicar Fecha de postulación: 13 al 22 de noviembre 2020 REVISA DETALLES DEL CARGO AQUÍDescarga Salvavidas Número de vacantes: 4Dirección donde se trabajará: Av. José miguel infante N° 6780Experiencia en el cargo: 1 añoEscolaridad: Enseñanza básica completaFormación requerida: Curso con certificación de SalvavidasJornada y horario de trabajo: 45 horas semanales repartidas de martes a domingoSueldo (indicar si es líquido o bruto): $600.000 líquidoLugar de entrevista: Domingo Santa María #3959, en horario a indicar Fecha de postulación: 13 al 22 de noviembre 2020 REVISA DETALLES DEL CARGO AQUÍDescarga Auxiliares Número de vacantes: 4Dirección donde se trabajará: Av. José Miguel Infante N° 6780Experiencia en el cargo: Sí (No excluyente)Escolaridad: Enseñanza básica completaFormación requerida: Conocimiento en mantención y suministrosJornada y horario de trabajo: 45 horas semanales.Sueldo (indicar si es líquido o bruto): $ 300.000 líquidoLugar de entrevista: Domingo Santa María #3959 Fecha de postulación: 13 al 22 de noviembre 2020 REVISA DETALLES DEL CARGO AQUÍDescarga
¡Capacítate! Inscríbete en nuestra Escuela del Trabajo en línea INSCRÍBETE AQUÍ Como cada año, iniciamos un nuevo proceso de inscripción para la Escuela del Trabajo. Este 2020 y debido a la pandemia, todos los cursos se realizarán en línea para prevenir contagios por Covid-19. Contamos con más de 45 cursos certificados por SENCE, que abordan distintas ocupaciones y oficios para mejorar o adquirir habilidades laborales. ¿Cuándo se impartirán los cursos? La escuela se realizará entre el 23 de noviembre y el 28 de diciembre. Inscripciones Para inscribirte sólo debes llenar el formulario y postular en línea en rencaparticipa.cl Recuerda que sólo puedes portular a un curso Fecha de inscripción: 12 al 13 de noviembre INSCRÍBETE AQUÍ
Revisa protocolo para realización de ferias navideñas barriales La Municipalidad de Renca sigue trabajando en el plan de reactivación económica, en el marco de la pandemia. Debido al complejo escenario que se presenta por Coronavirus, este año no se realizarán las tradicionales ferias de navidad de Caupolicán y Balmaceda, sino que Ferias Navideñas Barriales. Estas Ferias Navideñas Barriales permiten cumplir de mejor manera las precauciones necesarias para evitar contagios de Covid-19 respecto a aforo y distancia, entre otros aspectos. Es por eso que se pone a disposición de las y los emprendedores de la comuna el protocolo de realización de Feria Navideña Barrial. Las y los interesados pueden retirar la documentación impresa en el Departamento de Desarrollo Económico Local, Oficina Fomento Productivo, entre 08:30 a 14:00 horas, desde el 12 al 27 de noviembre de 2020. La recepción de documentación se realizará en el mismo municipio, entre el 12 y 27 de noviembre 2020. DESCARGA AQUÍ PROTOCOLO FERIA NAVIDEÑA BARRIAL 2020Descarga
Postula a este fondo y financia proyectos de seguridad para tu comunidad Postula a este fondo y podrás financiar proyectos de prevención del delito para tu barrio o comunidad. El fondo entregará a la comunidad $100.000.000. Cada proyecto podrá postular a un máximo de $1.000.000. ¿Quiénes pueden postular? Comités de Prevención y Convivencia comunitariaOrganizaciones ComunitariasJuntas de VecinosComités de Administración Ten en consideración que: Cada organización podrá postular sólo 1 proyecto.Los Comités de Prevención y Convivencia Comunitaria tendrán preferencia para la postulación al Fondo, expresado en una bonificación en su postulación por ser organizaciones creadas exclusivamente para los objetivos que también persigue este fondo. ¿Qué tipos de proyectos pueden postular? Se pueden postular proyectos de inversión que impliquen adquisición de bienes muebles necesarios para mejorar la seguridad en los barrios cuya durabilidad estimada se encuentre en un rango superior al año de vida útil. Lineal de acción: Equipamiento comunitario vinculado a seguridad 1.1. Sistemas de vigilancia vecinales: provisión de circuitos de cámaras de televigilancia operados por los mismos vecinos organizados.1.2. Sistemas de alarmas comunitarias: provisión de centrales de alarmas comunitarias junto con sus respectivos pulsadores inalámbricos.1.3. Instalación de luminaria peatonal: provisión de luminaria peatonal en sectores del barrio que requieren un urgente aumento de su luminosidad, para así disminuir la inseguridad al transitar o permanecer en ellos.1.4. Innovación: posibilidad de que los comités elaboren proyectos innovadores en materia de prevención comunitaria del delito, los que serán evaluados en relación a sus aspectos técnicos y legales.1.5. Ampliación y reparación de sistemas de seguridad existentes: al existir una gran cantidad de organizaciones que ya cuentan con sistemas de seguridad instalados (como circuitos de televigilancia, alarmas comunitarias, etc.) se otorga la posibilidad de que puedan ampliarlos o bien repararlos si es que han presentado desperfectos o necesitan mantención habiendo transcurrido su tiempo de garantía.*Las organizaciones que sean seleccionadas deberán dar cumplimiento a un protocolo de buen uso de los dispositivos, el que será entregado por la Dirección de Seguridad Pública. Postulación y plazos En línea: Ingresa a www.rencaparticipar.cl, revisa las bases y completar el formulario de inscripción.Fecha de postulación: hasta las 12:00 horas del domingo 29 de noviembre de 2020 En el municipio: Presenta la documentación completa en Oficina de Partes, de lunes a viernes entre 08:30 a 14:00 horas, indicando en sobre cerrado destinatario, remitente, materia y proyecto, según se indica en las bases.Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del viernes 27 de noviembre de 2020. REVISA EL DETALLES DE LAS BASES DE POSTULACIÓN AQUÍDescarga POSTULA AQUÍ
Responde la Encuesta retiro obstáculos visuales de CONASET La Comisión Nacional de Seguridad de Tránsito (CONASET), en su rol de prevenir los siniestros de tránsito y sus consecuencias en las distintas vías del país invita a la comunidad a contestar este breve formulario para ayudar a detectar obstáculos visuales que puedan ocasionar siniestros de tránsito. RESPONDE AQUÍ
Conoce a los ganadores del concurso fotográfico Des-cubre Renca En una alianza con el Centro Global de la Universidad de Columbia en Chile, la Municipalidad de Renca realizó el concurso de fotografía “Des-cubre Renca”, que buscaba las distintas miradas renquinas sobre la experiencia de cuarentena en el contexto de la pandemia COVID-19. Participaron 154 fotografías, de las cuáles 128 fueron admisibles por cumplir con todos los requisitos solicitados en las bases del concurso. El jurado fue compuesto por Patricio Fernández, Pamela López, y Paula Campos, quienes eligieron tres primeros lugares y siete menciones honrosas. Disfruta del talento renquino, mira las fotos aquí: Ganadores 1er lugar: “Después de la Ventana” de Valentina Mora Pérez 2° lugar: “Escalamos, bajaron las fuerzas, agachamos la vista” de William Barrueto Vargas 3er lugar: “Autoretrato 1: primera semana de pandemia” de Felipe Epul Jiménez Menciones Honrosas “A los pies del cerro 3” de Camila Peñaloza Abayay“Estoy mirando atrás y puedo ver mi vida entera” de María Verónica Carter Carter“Jugando y creciendo en el cerro” de Francisco Muñoz Latorre“No existe luz sin oscuridad, ni alegría sin dolor” de William Barrueto Vargas“Viendo la libertad” de Andrés Ferreira López“Sin brújula y sin puerto” de Valentina Mora Pérez “Evolución” de Rodrigo Saavedra López
La Municipalidad de Renca requiere Monitor(a) programa Vínculos La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Monitor(a) programa Vínculos. Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al mail selección@deve.renca.cl, indicando en el asunto “Monitor/a Programa Vínculos”. Fecha de postulación: A partir del día martes 10 de noviembre hasta el martes 17 de noviembre 2020. Identificación de la oferta Ocupación ofrecida: Monitor(a) Programa VínculosNúmero de vacantes: 1Dirección donde se trabajará: Departamento del Adulto Mayor de RencaExperiencia en el cargo: Experiencia en el programa Vínculos o en el subsistema de promoción social seguridad y oportunidades.experiencia laboral de al menos 3 años en trato directo con adultos mayores, intervención comunitaria y/o psicosocial, especialmente con población vulnerable. experiencia en articulación de redes públicas – privadas.Escolaridad: Profesional o técnico de las áreas sociales o de la salud.Formación Requerida: Profesional o técnico de las áreas sociales o de la salud.Jornada y horario de trabajo: 08:15 a 17:30 horas.Sueldo (indicar si es líquido o bruto): 580.000 bruto.Modalidad de contrato: Honorarios.Lugar de entrevista: Departamento del Adulto mayor de renca.Horario de entrevistas: A convenir. REVISA EL DETALLE DE LAS BASES DE POSTULACIÓN AQUÍDescarga DESCARGUE FORMATO CV RESUMIDODescarga
