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“El futuro mejor está en Renca” Alcalde Claudio Castro realiza Cuenta Pública de la comuna

Bajo el lema “el futuro mejor está en Renca” el alcalde Claudio Castro entregó su Cuenta Pública a los vecinos y vecinas de la comuna, destacando los avances en diez ejes de su gestión. Además, el jefe comunal anunció la consolidación de cuatro mega parques urbanos y otras plazas, pasando de tener 5,58 m2 por habitante en áreas verdes consolidadas a 20,53 m2 de espacios verdes por habitante.

Este sábado 10 de mayo, en el Gimnasio Poniente de Renca el alcalde Claudio Castro dio su Cuenta Pública 2024, en el año que inicia su último periodo como alcalde de la comuna. En la oportunidad estuvieron presentes la Subsecretaria de Vivienda y Urbanismo, Gabriela Elgueta; la Subsecretaria de Prevención del Delito, Carolina Leitao; miembros del Consejo Municipal y del COSOC; dirigentes sociales; cerca de mil vecinos y vecinas; representantes de Bomberos; Carabineros; PDI y del Ejército de Chile.

Sobre el desarrollo de parques en la comuna, uno de los ejes prioritarios de la actual administración, el alcalde Claudio Castro expresó que “hemos trabajado incansablemente para transformar estos espacios públicos, antes sinónimo de desigualdad, en lugares con estándares urbanos de calidad que promuevan el deporte y la vida comunitaria. Si pudieron ver en las noticias, el fin de semana pasado celebramos uno de los hitos más importantes para iniciar la consolidación de Renca como una comuna de parques urbanos, con la primera piedra del Parque Costanera Renca y no hemos estado solos en esto: el Presidente lo anunció en su cuenta pública, la Ministra de Obras Públicas lo promovió activamente y se comprometió a que esté construido a finales de este año”.

Los parques que son parte de esta consolidación serán el Parque Costanera Renca, el cierre perimetral del Parque Las Palmeras, que tendrá acceso controlado y equipos de seguridad, el Parque Apóstol Santiago y el Parque Metropolitano Cerros de Renca que gracias a un innovador proyecto buscará llevar agua reciclada de distintas empresas a los cerros y de esta manera convertir el parque en un pulmón verde para la comuna y para toda la Región Metropolitana.

Otros ejes de la Cuenta Pública

Además de los parques, otro de los anuncios destacados y que constituye una de las inversiones más grandes en la historia de la actual gestión, gracias a la inversión de $8.600 millones de parte del Gobierno Regional, es la construcción del CESFAM Cerro Colorado, un edificio de altísimo nivel que contempla tres pisos, 24 box clínicos, tres box ginecológicos, seis box dentales, cuatro salas para trabajo clínico grupal y una serie de otros servicios. Este año abrirá sus puertas y será el CESFAM más moderno de la región.

En la oportunidad el alcalde aprovechó de referirse al tema de seguridad, destacando la consolidación de una Dirección de Seguridad Comunitaria, Renca 100% LED y cámaras de televigilancia. Una de las inversiones más grandes en este aspecto el 2024 fue la instalación del equipo de gestores de seguridad en todas las macrozonas, cuya labor es trabajar directamente con los comités, potenciando sus iniciativas, escuchando sus necesidades y articulando reuniones con las fuerzas de seguridad. Para este año se espera alcanzar 400 comités de seguridad a nivel comunal

Respecto a las infancias y educación, el alcalde destacó el programa Crecer en Renca, que busca acompañar a niños y niñas en sus trayectorias de vida a través de diversos programas, entre ellos: “Una comunidad te recibe”, “Yo voy al prekinder”, “Renca lee”, “Súmate al juego”, “Mi primer robot”, “Súbete al cerro” y “Renca Contigo”.

Sobre salud, en la ocasión se anunció una de las inversiones más grandes en la historia de la actual gestión, gracias a la inversión de $8.600 millones de parte del Gobierno Regional: La construcción del CESFAM Cerro Colorado, un edificio de altísimo nivel que contempla tres pisos, 24 box clínicos, tres box ginecológicos, seis box dentales, cuatro salas para trabajo clínico grupal y una serie de otros servicios. Este año abrirá sus puertas y será el CESFAM más moderno de la región.

En un esperado anuncio en materia económica, el alcalde también expresó que en agosto lanzará públicamente la Primera Agencia Local de Inversiones de Chile, un modelo muy exitoso que están adoptando desde otras ciudades del mundo y que busca instalar la institucionalidad necesaria para el desarrollo de inversiones en la comuna, atrayendo servicios, comercio y vivienda según las necesidades que requiere nuestra comunidad.

Finalmente, una gran noticia para este 2025 es que Renca se convertirá en una de las dos comunas de la Región Metropolitana que contará con un nuevo Centro Comunitario de Cuidados, el cual estará ubicado en el Barrio Miraflores.

Todos estos anuncios constituyen la premisa que el futuro mejor está en Renca y que en base a la transformación, urbana, económica, social y ambiental la actual administración está llevando a cabo un ambicioso proyecto para mejorar la vida de los renquinos y renquinas.

CUENTA PÚBLICA 2024 Descargar

Cuenta pública 2023 Descargar

PROCESO DE SELECCIÓN Ejecutivo de empresas

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección de Ejecutivo de Empresas (código DI-EDE25), dependiente de la Dirección de Desarrollo Comunitario, específicamente del Departamento de Desarrollo Económico Local/Empleo/FOMIL.

SE AMPLIA PLAZO DE POSTULACIÓN HASTA EL 16 DE FEBRERO DE 2025

Este cargo tiene como objetivo gestionar el contacto con las empresas para trabajar en conjunto con SENCE, con la finalidad de proveer vacantes a la OMIL para derivar a las personas en búsqueda de empleo, además de establecer y mantener el vínculo con el sector empresarial de la comuna.

Requisitos para postulantes:

Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es:

Ser ciudadano(a).
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.-
Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento Profesional
*Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 1 año de experiencia profesional en cargos similares.

Mecanismo de Postulación:

1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo
capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 10-02-2025 señalando en el asunto el código del concurso al que postula DI-EDE25.
2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca hasta las 14:00 horas, 10-02-2025 señalando en el sobre el código del concurso al que postula.
Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:
● Currículum vitae actualizado.
● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.
● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.
● Fotocopia simple de Certificado de título.
● Certificados correspondientes a los Requisitos Generales.

Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:

DI-EDE25-2 Descargar

PROCESO DE SELECCIÓN Jefe de turno de Seguridad Pública

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección de Jefe de turno de Seguridad Pública (código SP-JT24) dependiente a la Dirección de Seguridad Pública, específicamente de Seguridad Comunitaria.

El cierre de la presente convocatoria está fijado para el martes 20 de agosto (Ver mecanismo de postulación).

Objetivo del cargo:

Supervisar, acompañar y ejecutar el buen funcionamiento de un turno del servicio de Seguridad comunitaria, brindando el apoyo a los inspectores que mantendrá bajo su coordinación.

Requisitos para postulantes:

Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es:
● Ser ciudadano(a).
● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
● Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
● No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.-
● Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento administrativo:
Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 3 años de experiencia profesional en cargos similares en el sector municipal

Mecanismo de Postulación:

1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 20-08-2024 señalando en el asunto el código del concurso al que postula SP-JT24
2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca hasta las 14 horas, 20-08 -2024 señalando en el sobre el código del concurso al que postula. SP-JT24

Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:
● Currículum vitae actualizado.
● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.
● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.
● Fotocopia simple de Certificado de título.
● Certificados correspondientes a los Requisitos Generales.

Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:

SP-JT24 Descargar

Cénsate en Línea: ¡Hazlo Fácil y Rápido!

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PROCESO DE SELECCIÓN Operador de Cámaras y televigilancia

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección de Operador de Cámaras y televigilancia, (código SP-OCT24), dependiente a la Dirección de Seguridad Pública, específicamente en la Central de cámaras municipales y CENCO.

El cierre de la presente convocatoria está fijado para el viernes 14 de junio (Ver mecanismo de postulación).

Objetivo del cargo:

Este cargo tiene la responsabilidad de del monitoreo de las cámaras de seguridad ya sea en a central municipal como en la central de comunicaciones de Carabineros (CENCO). Responsable del despacho de procedimiento ingresados por la plataforma 1453, orden directa de la jefatura o cualquier medio a los dispositivos en la población. Procurando la buena comunicación con servicio de inspectores, recepcionando la finalización del procedimiento.

Requisitos para postulantes:

Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es:

Ser ciudadano(a).
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
No haber cesado en un cargo público con consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.-
Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento Profesional.
Licencia clase b

Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años de experiencia profesional en cargos similares.

Funciones del cargo:

Velar por el buen uso del mobiliario urbano ubicado en los bienes nacionales de uso público de la Comuna.
Captar, registrar y remitir a las instancias correspondientes, las irregularidades en otras materias de competencia municipal y de seguridad ciudadana que se observe en su recorrido.
Registrar e informar las violaciones a la normativa municipal en los ámbitos que afecten la seguridad
publica comunal.
Cumplir con la normativa pública y municipal respecto del uso de vehículos fiscales, y la función de
inspector.
Cumplir las instrucciones, recorridos y patrullajes para fiscalizar en terreno de manera preventiva y
proactiva en el marco de la normativa vigente y el respeto a los derechos de los vecinos.
Las demás funciones que la jefatura le encomiende.

Mecanismo de Postulación:

1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo
capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 14-06-2024 señalando en el asunto el código del concurso al que postula. SP-OCT24
2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca hasta las 14 horas, 14-06 -2024 señalando en el sobre el código del concurso al que postula. SP-OCT24

Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:

SP-OCT24 Descargar

PROCESO DE SELECCIÓN Monitor/a Social diurnos

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección de Monitor/a Social diurnos, código DI-MOND24, dependiente a la Dirección de Desarrollo Comunitario, específicamente del Departamento Social, Programa Noche Digna.

El cierre de la presente convocatoria está fijado para el miércoles 29 de mayo a las 14:00 horas (ver mecanismo de postulación).

Objetivo del cargo:

Ejecutar el dispositivo denominado Albergue Publico I y II, para entrega se servicios y prestaciones dirigido a personas en situación de calle.

Perfil:

Técnico/a o profesional del área de las ciencias sociales, educación o, en su defecto persona con experiencia en la atención de personas en situación de calle u otros grupos vulnerables.

Funciones del cargo:

Responsable de ejecutar las actividades de trato directo con los/as participantes, tales como el ingreso de los/as participantes, el registro, la entrega de prestaciones y las actividades recreativas.
Realizar las acciones y gestiones necesarias para cumplir con las actividades y protocolos contenidos en los anexos y bases del concurso.
Realizar la atención directa a los/as participantes, entregando contención emocional e intervención en crisis, en los casos que sea necesario.
Velar por el cumplimiento de los protocolos de acción establecidos en las presentes orientaciones técnicas.
Realizar el registro diario de las personas atendidas, prestaciones entregadas en el SND.
Supervisar la limpieza y el cambio de la ropa de cama.
Mantener permanente contacto con la CCR.
Velar por el buen funcionamiento del dispositivo y el bienestar de los/as participantes.
Apoyar la mantención de la higiene de los/as usuarios, en caso de ser necesario.

Mecanismo de Postulación:

Mecanismo de Postulación
1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta el 29 de mayo del 2024. Con el asunto: DI-MOND24
Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:

Currículum vitae actualizado. ADJUNTO
Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.
Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.
Fotocopia simple de Certificado de título.
Certificación de experiencia laboral según se señala.

Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:

DI-MOND24 Descargar

La Corporación Municipal de Renca requiere Médico jornada 44 horas

Corporación Municipal de Renca, requiere Médico 44 Horas.

Requisitos:

Título profesional legalizado ante notario de Médico
Certificado eunacom completo (excluyente)
Certificado de inscripción en la superintendencia de salud
Manejo nivel usuario de computador y suite office

Disponibilidad Inmediata.

Sueldo: $1.723.720.-

Articulo 45 $915.966 Bruto , Colación, Movilización y Desempeño Difícil.

Horarios: Lunes a Jueves 08:00 a 17:00 / Viernes 08:00 a 16:00

Tipo de puesto: Tiempo completo

Postula aquí

PROCESO SELECCIÓN: ABOGADO/A DPTO. DE PERSONAS MAYORES

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección de un abogado/a para el Departamento de Personas Mayores (código DI-APM24), dependiente de la Dirección de Desarrollo Comunitario (Dideco).

El cargo (1 vacante) es bajo la modalidad honorarios, por una remuneración bruta mensual de $1.300.000.

El cierre de la presente convocatoria está fijado para el día viernes 8 de marzo en caso que la entrega de documentación sea presencial, y el domingo 10 si el proceso se realiza de manera digital (ver mecanismo de postulación).

Objetivo:

Proporcionar servicios jurídicos especiales a las personas mayores, adecuados a sus necesidades, para su oportuno acceso a la justicia, especialmente a abordando casos de vulneración de derechos de personas mayores de la comuna de Renca.

Buscamos:

Profesional con título de abogado/a, con experiencia previa en funciones similares en el sector público o municipal, con experiencia deseable en trabajo y temáticas relativas a personas mayores.

Mecanismo de Postulación

1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 10 de marzo de 2024 señalando en el asunto el código del concurso al que postula (DI-APM24).

2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta las 14 horas del 08 de marzo de 2024, señalando en el sobre el código del concurso al que postula (DI-APM24).

Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:

Currículum vitae actualizado.
Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.
Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.
Fotocopia simple de Título de Abogado.
Certificados correspondientes a los Requisitos Generales.

Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases en este enlace o a continuación:

DI-APM24 Descargar

CONCURSO PÚBLICO: “Apoyo Profesional Programa Mujeres Jefas de Hogar”, en modalidad de Honorario

Código: DC-APMJ24

La I Municipalidad de Renca informa proceso de selección para la Dirección de Desarrollo
Comunitario, Departamento de Desarrollo Económico Local, Programa Mujeres Jefas de
Hogar

Proceso de Selección
Dirección /unidad DIDECO /Depto. de Desarrollo Económico Local
Cargo Apoyo Profesional Programa Mujeres Jefas de Hogar
No de Vacantes 1
Área de Trabajo DEL
Región Metropolitana
Ciudad/ comuna Renca
Tipo de Vacante Honorarios periodo Anual
Grado/sueldo bruto $ 1.137.629-.

Objetivo del Cargo:

Contribuir al fortalecimiento de la autonomía económica de las mujeres jefas de hogar de Renca, a través de la entrega de un conjunto de herramientas que les permitan generar,
gestionar ingresos y recursos propios a partir del trabajo remunerado, sea éste en un trabajo formal dependiente o actividades por cuenta propia y/o emprendimientos, accediendo a las ofertas públicas y/o privadas.

Requisitos Generales:

Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto
Administrativo para funcionarios municipales esto es:

Ser ciudadano(a).
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y
movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación media y poseer el nivel
educacional o título profesional o técnico que por la
naturaleza del empleo exija la ley;
No haber cesado en un cargo público como
consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria;
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o
cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o
simple delito.
No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se
establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.-
Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el
cumplimiento de requisitos educacionales para el
estamento Profesional
Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo
de 2 años de experiencia profesional en cargos similares.

Perfil del Cargo Competencias Transversales
Compromiso con la organización
Es capaz de respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión,
valores y objetivos de la organización, implica la disposición para
asumir, con responsabilidad los objetivos y compromisos
declarados por la ésta, haciéndolos propios. Integridad Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común.
Orientación al cliente interno y externo Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas
de las y los clientes internos (trabajadores de la Municipalidad, independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas y vecinos, usuarios de servicios del municipio y otros). Implica la disposición desarrollar un servicio de calidad, de un modo efectivo, cordial y empático acorde a un servidor público. Orientación a la eficiencia y la excelencia Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios, orientándose a la excelencia en sus labores y gestiones en pro del buen funcionamiento del municipio.

Competencias específicas del cargo
Comunicación
Planificación y organización
Autonomía
Uso de información.

Trabajo en equipo: Orientar la acción de una
dirección determinada, inspirando valores de acción
y anticipando escenario de desarrollo. Habilidad
para fijar los objetivos y la capacidad de dar retroalimentación, integrando opiniones de los otros. Motivar e inspirar confianza. Manejo de tecnologías de la información Ser capaz de operar las herramientas tecnológicas y de comunicación requeridas para el desempeño de sus funciones. Implica el interés por conocer y utilizar de
modo regular y eficiente los programas, aplicaciones
y sistemas adoptados por el municipio.
Tolerancia a situaciones críticas Ser capaz de mantener bajo control las propias emociones e impulsos en situaciones de diversa complejidad, de manera tal que le permita pensar con claridad y
actuar bajo presión sin perder la eficiencia. Implica superar con rapidez los fracasos y obstáculos,
además de dar soluciones factibles. Probidad Privilegia el interés general sobre el
particular demostrando una conducta intachable y un
desempeño honesto y leal de la función pública.
Gestionando con rectitud, profesionalismo e
imparcialidad, los recursos públicos institucionales; conocer y aplicar normas e instrucciones
Formación Educacional
Título universitario en carreras relacionadas con las
Ciencias Sociales, Humanidades, Educación,
Economía y/o Administración.
Conocimientos del Cargo:
● Funcionamiento municipal y sus unidades e instrumentos de
gestión.
● Funcionamiento de los servicios del Estado (comunales,
provinciales, regionales), en especial los vinculados al sector
del trabajo, economía y microempresas.
● Funcionamiento de administración y políticas públicas.
● Género y derechos humanos de las mujeres, diversidad de
las mujeres, autonomía económica, sexual y reproductiva,
intersectorial, violencia de género, mujeres migrantes
interculturalidad (pueblos originarios).
● Planificación y control de gestión.
● Funcionamiento en gestión de proyectos sociales.
● Manejo de técnicas grupales para la conducción de grupos,
desarrollo, evaluación y sistematización de experiencias.
● Manejo computacional nivel usuario, incluyendo Office Excel,
PowerPoint, Word y plataformasvirtuales de uso masivo.
● Construcción e interpretación básica de estadísticas
sociodemográficas.

4.- Conocimientos en materias transversales:

Aprendizaje permanente
Comunicación clara y efectiva
Orientación al usuario
Proactividad
Adaptación al cambio
Experiencia sector público/sector privado.
Contar con un mínimo de 2 años de experiencia en
funciones similares al perfil del cargo en el Sector
Público o municipal.
Funciones del Cargo:

Difundir el programa en diversos espacios
intersectoriales.
Seleccionar a las mujeres participantes del Programa.
Asistir a las participantes en la elaboración de su
proyecto laboral y realizar los Talleres de Formación
General para el Trabajo.
Gestionar el acceso de las mujeres a cada una de las
prestaciones consideradas por el Programa y la
derivación a diferentes redes de apoyo institucional.
Ingresar y actualizar información de usuarias a sistema
informático SGP y las bases de datos internas.
Realizar convocatoria y seguimiento a capacitaciones,
talleres de formación y actividades relacionadas al
Programa.
Realizar gestiones intersectoriales para la
capacitación, intermediación y colocación laboral de la
línea dependiente de trabajo.
Realizar gestiones intersectoriales para la
capacitación y acceso a redes de apoyo en la línea
independiente de trabajo (emprendimientos).
Colaborar en la realización de los informes anuales y
semestrales de gestión, así como del proyecto anual
de ejecución del MJH.
Asumir otras funciones que su contraparte técnica
considere pertinentes y necesarias para el buen
funcionamiento de la I. Municipalidad de Renca

5.- Este proceso cuenta con tres etapas:
➢ Admisibilidad.
➢ Evaluación curricular.
➢ Entrevista personal
Fase Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación Del 05 al 13de Febrero
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 14 y 22 de Febrero 2024
Finalización
Finalización del Proceso 23 de Febrero 2024

Consideraciones Generales:
➢ Con el envío de la postulación, quienes participan declaran aceptar en forma
íntegra las bases de este proceso.
➢ El/la postulante debe tener disponibilidad inmediata.
➢ Los/as postulantes deben aportar la información solicitada en forma
oportuna.
➢ Los/as postulantes se hacen expresamente responsables de entregar
información veraz, respecto a sus antecedentes curriculares, la cual puede
ser contrastada, ejerciéndose las acciones legales pertinentes en caso de
incumplimiento.
➢ Todas las etapas se realizarán en la ciudad de Santiago comuna de Renca.
Los gastos en que incurran los/as postulantes son de su exclusiva
responsabilidad y no podrán ser imputados a esta Municipalidad.

Mecanismo de Postulación
1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo
capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 13-02-2024 señalando en
el asunto el código del concurso al que postula DC-APMJ24
2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°
1335, Renca hasta las 14:00 horas, 13-02-2024 señalando en el sobre el código del
concurso al que postula.
Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:

Currículum vitae actualizado.
Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.
Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.
Fotocopia simple de Certificado de título.
Certificados correspondientes a los Requisitos Generales.

DC-APMJ24-1 Descargar

PROCESO DE SELECCIÓN: INSPECTOR DE SEGURIDAD PÚBLICA MOTOCICLISTA

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección (SP-ISM24) para proveer seis cargos de inspector de Seguridad Pública-motociclista, para desempeñarse en la Dirección de Seguridad Pública del municipio.

El cargo (6 vacantes) es bajo la modalidad contrata, grado 15 administrativo en la escala municipal.

El cierre de la presente convocatoria está fijado para el sábado 20 de enero de 2024, hasta las 16:00 horas (ver mecanismo de postulación).

Objetivo:

Apoyar mediante el despliegue territorial la implementación de las acciones que permitan supervisar el cumplimiento de la normativa municipal respecto de los bienes de uso público, mobiliario urbano, detectando y registrando en su recorrido las irregularidades en materias de competencia municipal
proporcionando a la comunidad un servicio de orientación información y contención en el ámbito de seguridad ciudadana.

Buscamos:

Personas con 4to medio capaces de trabajar en equipo, de operar las herramientas tecnológicas y de comunicación requeridas para el desempeño de sus funciones, de actuar con tolerancia ante situaciones críticas, que cuente con licencia conducir vehículos chilena, clase C y B o superior con más de 6 meses de vigencia; que conozca el manejo de equipos de comunicación, deseable conocimientos de trauma o primeros auxilios y resolución de conflictos y comunicación efectiva.

Mecanismo de Postulación

1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo
capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 16:00 horas del 20-01-2024 señalando en el asunto
el código del concurso al que postula (SP-ISM24).

2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca
hasta las 14 horas, 19-01-2024 señalando en el sobre el código del concurso al que postula (SP-ISM24).

Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases en este enlace o a continuación:

SP-ISM24 Descargar