EDUC. DIFERENCIAL 4to MEDIO LABORAL Y TUTORÍAS PARA ADULTOS La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección para el cargo de “Educador Diferencial 4to medio laboral y tutorías para adultos”(código DI-DELED223) para desempeñarse en la OTEC Municipal. El cargo (1 vacante) es bajo la modalidad honorarios por una remuneración bruta de $238.000 (20 horas semanales 1 jornada diurna) y el cierre de la presente convocatoria está fijado para el miércoles 21 de junio (ver mecanismo de postulación). Buscamos: Educador (a) diferencial o psicopedagogo (a) con conocimientos psicopedagógicos, didácticos y disciplinares de acuerdo a la etapa de Desarrollo y nivel educativo de cada estudiante, a su vez poseer habilidades transversales que faciliten el cumplimiento de su rol de desarrollo, aprendizaje y participación activa de los y las estudiantes. Además, que tenga un año de experiencia en el sector público o privado, conocimientos de Excel nivel medio, y mínimo 2 años en cargos similares en el sector público o privado. Mecanismo de postulación: 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correocapitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del miércoles 21 de junio de 2023, señalando en elasunto el código del concurso al que postula DI-DELED223. 2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335,Renca hasta las 14:00 horas del miércoles 21 de junio de 2023, señalando en el sobre el código del concurso al que postula DI-DELED223. Interesados e interesadas pueden revisar las bases en este link o a continuación: DI-DELED223Descargar
Adjudicación proyectos Banco de Ideas para el Desarrollo Comunal 2023 La Municipalidad de Renca, tiene como uno de los ejes fundamentales de su gestión la participación ciudadana. La actual gestión municipal entiende que una sociedad civil fortalecida, sobre todo las organizaciones sociales, se constituyen en un actor imprescindible en la generación de espacios de encuentro que fortalezcan la cohesión social en los territorios, por medio de ideas pertinentes y efectivas a problemáticas específicas de la comuna. De esta forma, se busca promover el desarrollo de iniciativas que surjan de los intereses y necesidades de los vecinos y vecinas. Es así, que se ofrece a la comunidad la posibilidad de postular al Banco De Ideas para el Desarrollo Comunal 2023, que tiene como objetivo promover la participación de organizaciones otorgando recursos que ascienden a los $309.999.198. A continuación se adjunta el listado de proyectos adjudicados y los NO adjudicados. PROYECTOS ADJUDICADOS ADJUDICADOS-14-06-2023Descargar PROYECTOS NO ADJUDICADOS NO-ADJUDICADOS-14-06-23Descargar
ABOGADA(O) CENTRO DE LA MUJER DE RENCA La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección para el cargo de “Abogada del Centro de la Mujer de Renca – SERNAMEG” (código DI-IGCMA23) para desempeñarse en el Departamento de Inclusión y Género dependiente de la Dirección de Desarrollo Comunitario (Dideco) del municipio. El cargo (1 vacante) es bajo la modalidad honorarios, con una remuneración bruta de $592.201(22 horas semanales) durante el período julio, agosto y septiembre de 2023. El cierre de la presente convocatoria está fijado para el miércoles 21 de junio (ver mecanismo de postulación). Sus funciones serán llevar a cabo procesos de intervención con mujeres víctimas de violencia intrafamiliar en contexto de pareja, a fin de desnaturalizar la violencia de género y las vulneraciones de derecho.Buscamos: Abogada/o a cargo de llevar el proceso de intervención judicial en dupla psico-jurídica, representando a mujeres víctimas de violencia intrafamiliar en contexto de pareja o ex pareja, con experiencia en intervención con mujeres víctimas de violencia, considerando intervención en crisis; en legislación de violencia intrafamiliar, derecho penal, familia y litigación en proceso penal (excluyente 1 año de experiencia); en normativa internacional sobre violencia de género y derechos humanos (excluyente); trabajo comunitario y/o atención a mujeres sobrevivientes de violencia (excluyente 1 año de experiencia); y conocimiento de las redes locales institucionales y comunitarias, y redes comunales y regionales de atención en violencia.Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años (deseable) de experiencia en funciones similares al perfil del cargo, idealmente en Sector Municipal. Mecanismo de postulación: Las y los oa postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl, hasta el 21-06-2023 hasta las 20:00, señalando en el asunto del correo el CODIGO del cargo a que postula: DI-IGCMA23. Interesados e interesadas pueden revisar las bases en este link o a continuación: DI-IGCMA23Descargar
MANTENEDOR DE RECINTOS DEPORTIVOS La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección para el cargo de “Mantenedor de recintos deportivos”(código DI-AUXD23) para desempeñarse en el Departamento de Deportes, dependiente de la Dirección de Desarrollo Comunitario (Dideco). El cargo (1 vacante) es una suplencia externa bajo la modalidad contrata, grado 18 del estamento auxiliar. El cierre de la presente convocatoria está fijado para el lunes 12 de junio (ver mecanismo de postulación). Sus funciones serán realizar la mantención de recintos deportivos.Buscamos: Persona con educación básica completa o educación media completa, con experiencia en pintura, carpintería, gasfitería y electricidad básica. Mecanismo de postulación: 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correocapitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 12-06-2023 señalando enel asunto el código del concurso al que postula. DI-AUXD23. 2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta las 14 horas, 12-06-2023 señalando en el sobre el código delconcurso al que postula. DI-AUXD23. Interesados e interesadas pueden revisar las bases en este link o a continuación: DI-AUXD23-1Descargar
PROF. MATEMÁTIA 4to MEDIO LABORAL Y TUTORÍAS PARA ADULTOS La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección para el cargo de “Profesor matemática 4to medio laboral y tutorías para adultos” (código DI-DELPM23) para desempeñarse en la OTEC Municipal. El cargo (2 vacantes) es bajo la modalidad honorarios, con una remuneración bruta de $238.000 (20 horas semanales, 1 jornada diurna, 1 jornada vespertina). El cierre de la presente convocatoria está fijado para el miércoles 14 de junio (ver mecanismo de postulación). Sus funciones serán llevar a cabo directamente los procesos sistemáticos de enseñanza yformación para adultos en Modalidad laboral, lo que incluye diagnóstico, planificación, ejecución y evaluación de los dichos procesos y de las actividades educativas complementarias que tienen lugar al Programa de 4to Medio Laboral.Buscamos: Profesional de áreas como la Ingeniería comercial, Ingeniería en Administración de empresas, Administración pública, sociología o similar, Ingenieria en Matemáticas o Física, Profesor de Estado de Matemáticas, Contador Auditor o similar, que tenga conocimientos y experiencia en laformación educativa de adultos, en la Modalidad de 4to Medio para fines laborales, que tenga conocimiento del Programa y proceso de inscripción, además de los contenidos y de la etapa de examinación, además de conocimiento de Excel nivel medio, y un año de experiencia en el sector público o privado. Mecanismo de postulación: 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correocapitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 14-06-2023 señalando enel asunto el código del concurso al que postula (DI-DELPM23). 2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta las 14 horas, 14-06-2023 señalando en el sobre el código delconcurso al que postula. DI-DELPM23. Interesados e interesadas pueden revisar las bases en este link o a continuación: DI-DELPM23Descargar
PROF. LENGUAJE, CIENCIAS E HISTORIA 4to MEDIO LABORAL La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección para los cargos de “Profesor Lenguaje Ciencias e Historia 4to medio laboral” (código DI-DELCH23) para desempeñarse en la OTEC Municipal. Los cargos (2 vacantes) son bajo la modalidad honorarios, con una remuneración bruta de $238.000 (20 horas semanales) 1 jornada diurna 1 jornada. El cierre de la presente convocatoria está fijado para el miércoles 14 de junio (ver mecanismo de postulación). Sus funciones serán llevar a cabo directamente los procesos sistemáticos de enseñanza y formación para adultos en Modalidad laboral, lo que incluye diagnóstico, planificación, ejecución y evaluación de los dichos procesos y de las actividades educativas complementarias que tienen lugar al Programa de 4to Medio Laboral. Buscamos: Profesionales de las áreas de Administrador ción pública, sociología o similar, Profesor deEstado, Profesor de Lenguaje Historia o Ciencias, que tenga conocimientos y experiencia en laformación educativa de adultos, en la Modalidad de 4to Medio para fines laborales, que tenga conocimiento del Programa y proceso de inscripción, además de los contenidos y de la etapa de examinación. Además, manejo avanzado de Microsoft Office y experiencia en el sector público/sector privado, con un mínimo de 1 año de experiencia en funciones similares al perfil del cargo. Mecanismo de postulación: 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 14-06-2023 señalando en el asunto el código del concurso al que postula / Inspector de seguridad pública (DI-DELCH23).2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta las 14 horas, 14-06-2023 señalando en el sobre el código delconcurso al que postula (DI-DELCH23). Interesados e interesadas pueden revisar las bases en este link o a continuación. DI-DELCH23Descargar
PROFESIONAL APOYO INCLUSIÓN 4to MEDIO LABORAL La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección para el cargo de “Profesional apoyo a la inclusión – 4to medio laboral”, (código DI-DELAI23) para desempeñarse en el Departamento de Desarrollo Económico Local (DEL), dependiente de la Dirección de Desarrollo Comunitario (Dideco) del municipio. El cargo (1 vacante) es bajo la modalidad honorarios, con una remuneración bruta de $476.000 (20 horas semanales). El cierre de la presente convocatoria está fijado para el miércoles 14 de junio (ver mecanismo de postulación). Sus funciones serán evaluar y ejecutar ajustes razonables y adecuación curricular para que los estudiantes de 4to medio laboral que tengan dificultad de aprendizaje o algún tipo de discapacidad logre acceder y entender la información entregada por los educadores diferenciales.Buscamos: Terapeuta ocupacional o de carrera afín, con experiencia en trabajo con adultos en situación dediscapacidad, en trabajo en contexto educacional y que maneje ajustes razonables y adecuación curricular , que tenga conicimiento en de 4to medio laboral y sus especificaciones. Además, debe tener conocimiento de Excel y mínimo un año de experiencia en un cargo similar. Mecanismo de postulación: 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 14-06-2023 señalando enel asunto el código del concurso al que postula / DI-DELAI23.2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco EncaladaN° 1335, Renca hasta las 14:00 horas, 14-06-2023 señalando en el sobre el código del concurso alque postula. (DI-DELAI23) Interesados e interesadas pueden revisar las bases en este link o a continuación: DI-DELAI23Descargar
COORDINADOR 4to MEDIO LABORAL La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección para el cargo de “Coordinador 4to medio laboral”, (código DI-DELCL23) para desempeñarse en el Departamento de Desarrollo Económico Local (DEL), dependiente de la Dirección de Desarrollo Comunitario (Dideco) del municipio. El cargo (1 vacante) es bajo la modalidad honorarios, con una remuneración bruta de $595.000 (25 horas semanales). El cierre de la presente convocatoria está fijado para el miércoles 14 de junio (ver mecanismo de postulación). Sus funciones serán evaluar coordinar la correcta ejecución de los cursos asociados a nivelación de Estudio 4to Medio Laboral 2023, en tiempo y forma.Buscamos: Profesional de Pedagogía General o carrera a fin asociada al ámbito de la Educación, con experiencia en la coordinación de cursos, trabajo de aula en el ámbito de la Educación, manejo de Excel y Word nivel medio, experiencia en el sector público/privado y mínimo un año de experiencia en funciones similares. Mecanismo de postulación: Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correocapitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 14-06-2023 señalando en elasunto el código del concurso al que postula DI-DELCL23.2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335,Renca hasta las 14 horas, 14-06-2023 señalando en el sobre el código del concurso al quepostula DI-DELCL23. Interesados e interesadas pueden revisar las bases en este link o a continuación: DI-DELCL23Descargar
Renca lanzó sistema de cuidado comunal: “Renca te Cuida” La política comunal de Cuidados, cuenta con una red de 38 servicios, un PADI Reforzado que aumentó a 26 el número de prestaciones y para las cuidadoras, incluye herramientas de participación laboral, bienestar, salud y próximamente, credenciales. El alcalde Claudio Castro acompañado del Ministro de Desarrollo Social y Familia, Giorgio Jackson, junto a la comunidad, diversas organizaciones e instituciones, además de concejales, lanzó el Plan Comunal de Cuidados: “Renca te Cuida”, una red de 38 servicios, todos disponibles a los públicos objetivos de esta política. En la ocasión, el alcalde Claudio Castro manifestó que “Renca es una comuna con una alta demanda de labores de cuidado y éstas son cubiertas en su gran mayoría por mujeres, situación que las aleja de la ocupación laboral remunerada y formal, a pesar del esfuerzo que esto significa. En este sentido, Renca Te Cuida innova al poner el foco en las personas que cuidan y no solo en las cuidadas. Esta es una forma de reconocer su trabajo, entenderlo como una responsabilidad colectiva que no debe basarse exclusivamente en el sacrificio de éstas miles de mujeres cuidadoras”. Por su parte, el ministro de Desarrollo Social y Familia, Giorgio Jackson, puntualizó que uno de los pilares del Gobierno del Presidente Gabriel Boric es la creación de un Sistema Nacional de Cuidados, poniendo en el centro tanto a las personas que cuidan, que sabemos que son mayoritariamente mujeres tal como hemos visto en los testimonios expuestos hoy en Renca, y por otro lado y en paralelo a las personas que requieren cuidados. Lo que buscamos es justamente poder recoger todas las experiencias de los gobiernos regionales y locales, por eso estamos muy contentos de ver cómo la municipalidad ha logrado identificar las necesidades y acompañar especialmente a las cuidadoras, tal como lo estamos haciendo en el Ministerio de Desarrollo Social y Familia a nivel nacional”. Cabe señalar que el sistema comunal de Cuidados, “Renca te Cuida” trabaja sobre 2 aristas: por una parte, para las personas que reciben cuidados y otra, para quienes cuidan. Espacios para personas que requieren cuidados Niños, niñas y adolescentes: Para acogerlos, Renca cuenta con una guardería comunitaria, ubicada en la Casa de la Mujer de Huamachuco, que es un entorno seguro con acompañamiento escolar, apoyo psicopedagógico y fomento en actividades deportivas para niños y niñas. Junto con ello, el sistema incorpora una Unidad TEA, espacio para la detección y atención temprana para niños y niñas de 0 a 5 años con sospecha del espectro autista, mediante el correcto manejo terapéutico y cuidado integral a través de sesiones de talleres y acompañamiento a sus cuidadores. Personas mayores: Al Centro Diurno del Adulto Mayor (CEDIAM) el cual cuenta con una oferta de talleres para mejorar su funcionalidad física y cognitiva de las personas mayores, el sistema comunal de Cuidados dispone adicionalmente del Programa “MÁS Adultos Mayores Autovalentes”, enfocado en la estimulación funcional y autocuidado de adultos mayores a través de talleres realizados en sedes sociales o juntas vecinales. Además, durante la pandemia se desarrolló la Red de protección 75+ dedicada al despacho de medicamentos y Alimentación Complementaria de las Personas Mayores a personas crónicas mayores de 75 años. A esto se suma el componente comunitario, con el programa “Somos Renca” donde cerca de 300 vecinos asistieron voluntariamente para entregar apoyo emocional y doméstico durante la pandemia y después de esta. Personas con discapacidad Para las personas en situación de discapacidad, Renca te Cuida tiene a disposición el Centro Comunitario de Discapacidad, Rehue, recibe a personas adultas con discapacidad mental leve a moderada, que han egresado de escuelas especiales y que tienen mayores dificultades para incorporarse al mundo laboral competitivo, ofreciendo por un lado un espacio de participación social que refuerza el desempeño de roles significativos y, por otro, oportunidades para acceder a procesos de habilitación laboral con apoyo. PADI Reforzado Para las personas con dependencia severa existe el programa de asistencia domiciliaria integral PADI por parte del Ministerio de Salud, el cual ha sido reforzado por la Municipalidad de Renca multiplicar la canasta de prestaciones a un total de 26 atenciones anuales, incluyendo kinesiología, nutrición, atención psicológica, entre otras. Esta “ Canasta Renca” beneficia a cerca de 600 vecinos. Estrategia de cuidado y desarrollo para Cuidadoras En esta materia, Renca te Cuida, enfoca las prestaciones directamente en 4 áreas estratégicas: Herramientas de Cuidado, Participación Laboral, Salud y Bienestar y el Fortalecimiento Territorial. Dentro de las herramientas de cuidado, el programa ofrece talleres de crianza positiva, capacitaciones para la asistencia de personas mayores y para la atención de personas con dependencia a lo largo del ciclo vital. A ello se suma la credencial de personas cuidadoras del Ministerio de salud – Complemento de cuidados del Registro Social de Hogares, el cual fue piloteado en Renca. Para facilitar la participación laboral, el sistema cuenta con el programa de 4 a 7 que, en convenio con el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género, apoya en los cuidados a mujeres que se encuentren trabajando o en búsqueda de empleo, estudien o se capaciten y que sean responsables del cuidado de niñas y niños. La nivelación de estudios 4° medio laboral, es otra medida asociada que tiene como propósito ayudar a trabajadoras y trabajadores que requieren de un certificado de estudios para presentar a su empleador, acogerse a jubilación, realizar trámites previsionales, entre otros. El programa “Mujeres Jefas de Hogar”, en convenio con SernamEG, busca fomentar el empleo y emprendimiento de las Mujeres Jefas de Hogar de la comuna, a través de un proceso de talleres de formación, elaboración de proyecto laboral, intermediación laboral, asesoría en emprendimiento, poniendo a disposición todos los servicios necesarios, del municipio. A esta instancia se suma “Escuela del Trabajo”, un programa de formación laboral que fomenta la capacitación a vecinos y vecinas de la comuna que se encuentran en búsqueda de empleo o de una activación económica en el marco de su proyecto laboral personal. Desde el año 2022 se ha integrado- además, un servicio de guardería para que los cuidados de niños y niñas no sean una barrera para las personas cuidadoras que a través de la capacitación buscan mejores oportunidades laborales. Las personas cuidadoras contarán también con cupos protegidos para participar en las ferias de emprendimientos que organiza periódicamente el Departamento de Desarrollo Económico Local. En salud y bienestar, las personas que cuidan podrán acceder a talleres culturales y deportivos, a prestaciones de mamografías, atención dental y salud mental. Del mismo modo, contarán con atención social y acompañamiento en duelo, frente al fallecimiento de la persona cuidada. Credencial de Cuidadoras Próximamente se entregará una credencial Complementaria de Personas Cuidadoras de Renca. Un mecanismo de reconocimiento que permite cupos preferentes en formación y capacitaciones (Escuela del Trabajo y nivelación de estudios), prestaciones de salud incluyendo: mamografías, salud dental y mental; además de atención social. Este innovador sistema que va en beneficios de las familias de nuestra comunidad, busca apoyar y entregar más herramientas a quienes realizan esta importante labor y para quienes también requieren ser cuidados.
Nueva ley prorrogará la vigencia de las licencias de conducir Este lunes 5 de junio se aprobó y se despachó a ley el proyecto que establece una extensión de validación por dos años para todas las licencias que hayan expirado en 2022 y agiliza el trámite de la renovación. La iniciativa que prorroga por dos años la vigencia de todas las licencias de conducir cuyo control correspondía realizarlo originalmente durante el año 2022. Además, se aplaza por un año, contado desde la fecha de vencimiento consignada en el documento, la vigencia de todas las licencias de conductor cuyo control corresponde realizarse originalmente durante los años 2023 y 2024. Año de vencimientoPlazo de renovaciónLicencias vencidas 2020 y 20212023Licencias vencidas 2022 y 20232024Licencias vencidas 20242025 Asimismo, el proyecto de Ley explicita que las licencias no profesionales clase B, C o especiales, cuyo control corresponda realizar originalmente durante los años 2020, 2021, 2022, 2023 y 2024, se renovarán por el plazo que resta conforme, contado desde la fecha de vencimiento consignada en el documento. Desde el municipio, a través de la Dirección de Tránsito estaremos realizando las siguientes medidas: Cabe mencionar que esta iniciativa será Ley una vez publicada en el Diario Oficial.
