Carolina Mosso Espinosa

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de Coordinador/a Programa 4 a 7 (DI- C4A7-26), correspondiente a la Dirección de Desarrollo Comunitario / Departamento de Mujeres y Género.

Objetivos del cargo:

Otorgar apoyo a mujeres responsables del cuidado de niños y niñas de 6 a 13 años para que puedan buscar trabajo, trabajar y permanecer en sus trabajos, capacitarse y/o nivelar estudios tranquilas para una pronta y mejor inserción laboral, mientras los niños y las niñas participan de diversos talleres, mediante apoyo educativo y recreativo al término de la jornada escolar.

Requisitos generales:

• Ser ciudadano(a).
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
• No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.
• Para postular a este cargo es deseable que cuente con al menos 2 años de experiencia profesional en cargos similares y sector municipal.

Mecanismo de Postulación

1. Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo, indicando en el asunto del correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 14:00 horas del lunes 15 de junio de 2026 junto al código: DI- C4A7-26.

Este proceso cuenta con tres etapas:

• Evaluación curricular.
• Prueba técnica SernamEG
• Entrevista personal

Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:

En alianza con el PNUD, la OIT y ONU Mujeres, presentamos el informe final del estudio “Caracterización sociolaboral de mujeres cuidadoras para su inserción laboral”. La investigación cualitativa recopiló relatos de vecinas de nuestra comuna, analizando cómo las tareas domésticas y de asistencia condicionan sus vidas y restringen su acceso al trabajo pagado.

El informe identifica cuatro perfiles de cuidado (niñez, personas mayores, discapacidad y cuidado simultáneo), revelando que el desgaste físico, la carga mental y la falta de corresponsabilidad actúan como barreras críticas para el desarrollo de sus proyectos de vida.

Los principales nudos críticos detectados

• Vulneración y restricción del tiempo: Las intensas y continuas jornadas de cuidado absorben la cotidianidad de las mujeres, impidiéndoles organizar bloques estables para trabajar o estudiar.
• Rigidez del mercado: La falta de flexibilidad en los empleos formales choca con la necesidad de responder a emergencias o crisis de salud en el hogar.
• La “trampa fiscal”: Existe un temor fundado entre las cuidadoras a perder pensiones de invalidez o subsidios familiares si formalizan un contrato de trabajo.

A pesar de esto, el estudio destaca la alta autoimagen productiva. Las mujeres se reconocen como trabajadoras preparadas que han adquirido complejas competencias de gestión y organización en su día a día.

Este estudio entrega valiosos insumos para potenciar el programa local “Renca te Cuida”, alzándose como un modelo metodológico escalable hacia el Sistema Nacional de Cuidados (Chile Cuida).

Revisa la presentación y descárgala aquí:

La I. Municipalidad de Renca anuncia publicación de Decreto N°0505, APRUEBA LAS BASES DE POSTULACIÓN A LA BECA MUNICIPAL DE TRANSPORTE PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD 2026.

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de Trabajador/a Social (DI-MGOV26), correspondiente a la Dirección de Desarrollo Comunitario / Departamento de Mujeres y Género.

Objetivos del cargo:

Ser el primer punto de contacto, contención y acogida para las mujeres (en toda su diversidad) que consultan por situaciones de violencia de género. Su objetivo es brindar información clara, orientar sobre los pasos a seguir y asegurar que la mujer sea derivada al servicio o institución correcta de manera oportuna y segura.

Requisitos generales:

• Ser ciudadano(a).
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
• No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.
• Para postular a este cargo es deseable que cuente con al menos 2 años de experiencia profesional en cargos similares.

Mecanismo de Postulación

1. Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 10-06-2026 señalando en el asunto el código del concurso al que postula DI-MGOV26
2. Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca hasta las 14 horas, 10-06-2026 señalando en el sobre el código del concurso al que postula DI-MGOV26.

Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:

• Currículum vitae actualizado.
• Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.
• Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.
• Fotocopia simple de Certificado de título.
• Certificados correspondientes a los Requisitos Generales.

Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:

Nombre: “INSPECCIÓN TÉCNICA” CUARTEL DE BOMBEROS RENCA

ID: 4956-46-LE26 

La Ilustre Municipalidad de Renca, llama a licitación pública para “INSPECCIÓN TÉCNICA” CUARTEL DE BOMBEROS RENCA

Fecha de cierre de recepción de la oferta: 16-06-2026 a las 15:01:00hrs

Conoce y descarga las bases aquí