La Municipalidad de Renca requiere Trabajador/A Social – Centro De La Mujer Renca  

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Trabajador/A Social – Centro De La Mujer Renca. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Trabajador/A Social – Centro De La Mujer Renca“.

Fecha de postulación: hasta las 23:59 horas del 27 de febrero del 2022 (en línea)

Identificación de la oferta

CÓDIGO CARGO	DI-TSIG22
Dirección /unidad	DIDECO /Depto. INCLUSIÓN Y GÉNERO
Cargo	Trabajador/A Social – Centro De La Mujer Renca
Nº de Vacantes	1
Área de Trabajo	VIF en contexto de pareja/protección violencia contra la mujer
Región	Metropolitana
Ciudad/ comuna	Renca
Tipo de Vacante	Honorarios periodo Anual 2022 – Jornada 44 hrs.
Grado/sueldo bruto	$1.003.963

Objetivo del cargo	El o la profesional será parte de equipo multidisciplinario que tiene como  objetivo llevar a cabo procesos de intervención con mujeres víctimas de  violencia intrafamiliar en contexto de pareja, a fin de desnaturalizar la violencia  de género y las vulneraciones de derecho.
Documentos de  postulación	∙ Currículum vitae actualizado que consigne labores asociadas al cargo ∙ Carnet de identidad fotocopia ambos lados.  ∙ Certificados de antecedentes actualizado. ∙ Certificación educacional de formación en el área (post-títulos).  ∙ Título profesional o Fotocopia Simple Certificado de Título. ∙ Referencias laborales comprobables No se recibirán postulaciones en caso de faltar algunos de estos documentos.  Por favor atender a este requerimiento
Requisitos generales  de acceso	Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo  para funcionarios municipales esto es: ∙ Ser ciudadano(a). ∙ Tener salud compatible con el desempeño del cargo. ∙ Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la  ley; ∙ No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber  obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;  ∙ No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos,  ni hallarse condenado (a) por crimen o simple delito.  ∙ No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se establecen en  los artículos 54 y 56 de la ley 18.575. ∙ Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de  requisitos educacionales para el estamento administrativo: Título  profesional Trabajador/a Social

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PERFIL /  competencias del  cargo	∙ Título universitario de Trabajador/a Social (excluyente)  ∙ Experiencia en intervención con mujeres víctimas de violencia,  considerando intervención en crisis y manejo de intervención grupal;  Conocimiento de gestión en redes institucionales y comunitarias y  coordinación intersectorial; Deseable experiencia en trabajo de  prevención y capacitación en violencia, trabajo en municipios, diseño  y ejecución de talleres; Conocimiento de trabajo con enfoque de  género; Disponibilidad de trabajo en horario flexible; Técnicas de  comunicación para el trabajo directo con usuarias (empatía, escucha  activa, asertividad, etc.); Habilidades sociales básicas; Orientación al  trabajo en equipo; Manejo de computación nivel usuario; Interés  genuino en la problemática de la violencia contra la mujer
Experiencia	∙ Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años  (deseable) de experiencia en funciones similares al perfil del cargo,  idealmente en Sector Municipal.
Competencias	∙ Conocimiento de abordaje de vulneración de derechos,  perspectiva de género, DDHH e interseccionalidad.   ∙ Proactividad, iniciativa y creatividad en planteamiento de  intervención   ∙ Aplicación de conocimientos teóricos y experiencias laborales  anteriores.  ∙ Trabajo en equipo y horizontalidad   ∙ Adaptabilidad y Flexibilidad  ∙ Empatía y motivación para el trabajo con mujeres víctimas de  violencia  ∙ Experiencia en trabajo con población vulnerable  ∙ Capacidad de acogida y escucha activa  ∙ Tolerancia a la frustración  ∙ Salud compatible para con el cargo
Funciones	∙ Administración General  Es responsable de participar:  -En el proceso diagnóstico y de planificación del CDM, así como de la  elaboración y ejecución del Proyecto del CDM.  -En la confección del diagnóstico territorial en VCM del CDM de acuerdo al  territorio.  -Participar de las reuniones de equipo y aportar en el análisis de los casos  complejos.  -Aportar a un trabajo en equipo para el logro eficiente de las tareas y así dar  cumplimiento a los objetivos del CDM.  ∙ Prevención Es responsable de:  -Colaborar en acciones del programa de prevención que estén asignadas al  CDM.  ∙ Atención Es responsable de:  -Participar en el diseño de las intervenciones grupales en conjunto con él/la  Psicóloga/o, y con el abogado/a si corresponde.  -Realizar acciones de recepción informada, primera acogida, orientación e  información o atención social a las mujeres.  -Brindar atención a mujeres considerando un abordaje integral, diagnóstico,  plan de intervención, evaluación de éste y acciones de seguimiento de las  mujeres, trabajando en conjunto con el /la Psicólogo/a y la/el Abogada/o.  -Realización de informes de evaluación, judiciales, de egreso y de evaluación  final, aportando su experiencia en factores e intervenciones sociales.  ∙ Redes  Es responsable de:  -Gestionar y realizar las derivaciones pertinentes a las mujeres que sean  atendidas por alguna de las prestaciones del CDM, a otros dispositivos o  programas SernamEG u otras instituciones.  -Realizar acciones de gestión intersectorial para mantener las articulaciones  pertinentes que favorezcan las atenciones y respuesta a las mujeres, en las  fases de Orientación -Información y de atención, protección y reparación.  – Activar convenios y beneficios sociales CDM – SernamEG, según evaluación y  necesidad usuaria.   ∙ Registro  Es responsable de:  -Mantener un sistema de registro organizado de las atenciones sociales según  formato que defina SernamEG, para los análisis estadísticos pertinentes.  ∙ Cuidado de equipo  Es responsable de:  -Participar de espacios de cuidado de equipo que permita un trabajo emocional  y corporal aliviado, para entregar una atención de calidad a las mujeres, desarrollando condiciones personales para aquello.