La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Encargado/a de Administración de Personal. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Profesional departamento de personal”. Fecha de postulación: hasta las 16:00 horas del día miércoles 10 de noviembre del 2021.  Código  proceso DGP- P 0121 Dirección /unidad  DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE PERSONAS  Cargo ENCARGADO DE ADMINISTRACION DE PERSONAL Nº de Vacantes 1 Área de Trabajo DEPTO DE PERSONAL  Región Metropolitana  Ciudad/ comuna  Renca  Tipo de Vacante Contrata / suplencia externa    – plazo fijo renovable Grado/sueldo bruto Profesional grado 8 Objetivo del Cargo Este cargo tiene la responsabilidad de apoyar los procesos de administración del ciclo laboral de los funcionarios, siendo de su responsabilidad el mantener al día los procesos de contrataciones, compensaciones, y derechos estatutarios. Responsable de la entrega de información en el ámbito de su competencia a los organismos externos, controlar la ejecución de los actos administrativos y la aplicación de las normas legales y reglamentarias relativas a las materias de Administración de Personal según la normativa Municipal, las políticas de Recursos humanos,   los reglamentos internos y la jurisprudencia respectiva . Requisitos Generales  Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es:Ser ciudadano(a).Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.Tener salud compatible con el desempeño del cargo.Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.- Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento Profesional: Título profesional de una carrera de, a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el estado.   * Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 3 años de experiencia profesional en cargos similares. Perfil del Cargo        Competencias Transversales Compromiso con la organización Es capaz de respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión, valores y objetivos de la organización, implica la disposición para asumir, con responsabilidad los objetivos y compromisos declarados por la ésta, haciéndolos propios.Integridad Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común.Orientación al cliente interno y externo Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de las y los clientes internos (trabajadores de la Municipalidad, independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas y vecinos, usuarios de servicios del municipio y otros). Implica la disposición desarrollar un servicio de calidad, de un modo efectivo, cordial y empático acorde a un servidor público. Orientación a la eficiencia y la excelencia Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios, orientándose a la excelencia en sus labores y gestiones en pro del buen funcionamiento del municipio.Competencias específicas del cargo Liderazgo Gestión de equipos Comunicación Planificación y organización Autonomía Uso de información . Formación Educacional Deseable, Administración Publica, Derecho, Psicología, Ingeniería en Administración de Recursos Humanos o Ingeniería Comercial. Conocimientos del Cargo: Experiencia en gestión de dotación de Personal y compensaciones.Conocimiento normativo y aplicado de encasillamientos y concursos.Manejo avanzado de normativa legal vigente en administración de Personal en la Administración Pública o Municipios nacionales.Manejo avanzado de normativas estatutarias relacionadas a la temática.Manejo de normativas presupuestarias relativas a la administración de personal.Conocimiento en remuneraciones del sector municipal Conocimiento de Software de Remuneraciones y Personal del sector publico/ municipal.Manejo del Estatuto Administrativo Municipal. Ley 18.883.actualizada  Conocimientos en materias transversales: Manejo avanzado de Microsoft Office: Manejo de software y plataformas de uso común en el área, SIAPER, SINIM, PPTO. personal, y remuneraciones licencias médicas, subsidios etc. Experiencia sector público/sector privado. Contar con un mínimo de 3 años de experiencia en funciones similares al perfil del cargo en el Sector Público o municipal. Funciones del Cargo: Supervisar y controlar los procesos de administración de personal, velando por la correcta implementación del ciclo laboral de los funcionarios municipales.Velar por el correcto uso de los recursos públicos en materia de personal.Gestionar la disponibilidad presupuestaria a nivel Municipal en materias de Personal.Apoyar el cumplimiento del presupuesto Municipal en materia de personal.Potenciar, perfeccionar y evaluar el Sistema de Mejoramiento de la Gestión Municipal, relativa a su área de Gestión.Velar por la administración eficiente y oportuna del ciclo de vida laboral de los funcionarios, revisando procesos de compensaciones, a través de gestión de remuneraciones, licencias médicas, cargas familiares y subsidios, control horario, y otros Mantener al día los procesos de contratación, remuneración y licencias médicas, entre otros.Gestionar la plataforma SIAPER MUNICIPAL Preparar reportes e informes referidos a la gestión de personal para clientes internos y externos, SUBDERE, CONTRALORIA , etc.Ejecutar las instrucciones de su jefatura directa y superiores, resguardando la normativa legal vigente y las buenas prácticas laborales 

Código  proceso DJ 1021 Dirección /unidad DIRECCION JURIDICA Cargo ABOGADO Nº de Vacantes 1 Área de Trabajo DIRECCION JURIDICA Región Metropolitana Ciudad/ comuna Renca Tipo de Vacante Contrata– plazo fijo renovable Grado/sueldo bruto Profesional grado 10 Objetivo del Cargo   Este cargo  tiene como propósito representar y defender el interés municipal ante el sistema de justicia en materias civiles, laborales, penales, contratación pública, sobre garantías constitucionales. El plazo para recibir postulaciones es el 05  de noviembre  de 2021 a las 16 horas.

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Profesional unidad fomento productivo. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Profesional unidad fomento productivo”. Fecha de postulación: hasta las 23:59 horas del día miércoles 20 de octubre del 2021. Identificación de la oferta CÓDIGO CARGO: DDC-DEL 2-21Dirección/unidad: DIDECO / Desarrollo Económico LocalCargo: Profesional unidad fomento productivoNº de Vacantes: 1Área de Trabajo: Desarrollo Económico Local, unidad de Fomento Productivo.Región: MetropolitanaCiudad/comuna: RencaTipo de Vacante: HonorariosGrado/sueldo bruto: $1.055.756.- sueldo bruto. Objetivo del cargo  Coordinar e identificar oportunidades comerciales para emprendedores pequeños locales comerciales, colaborando además, en potenciar y liderar iniciativas relacionadas a economía social y circular.  Documentos de postulación  Currículum Vitae actualizadoFotocopia simple de Cédula de Identidad ambos ladosFotocopia simple de Certificado de Título. Para la contratación el/la profesional seleccionado/a deberá entregar fotocopia legalizada del certificado de Título.Fotocopia simple de Certificados que acrediten formación adicional. (magíster, diplomado, post-título) Requisitos generales de acceso  •  titulo o grado  de carrera  de  la administración , economía  finanzas etc • Formación y conocimiento en postulación a Fondos Concursables para emprendedores formales y no formales• Conocimiento en modelo de Economía Social, Cooperativas y economía Circular• Conocimiento en Asociaciones Gremiales. • Conocimiento en asesorías tributarias, como SII, facturas, IVA.• Conocimiento en formalización de empresas.• Conocimientos nivel medio de contabilidad.• Conocimiento con la plataforma Mercado Público (deseable)• Dominio medio – avanzado de herramientas computacionales: Office y Redes Sociales. • Salud compatible con el cargo. PERFIL / competencias del cargo  -Capacidad de análisis, síntesis y manejo de complejidad.-Capacidad de Organización y Planificación.-Trabajo en Equipo y Colaboración-Comunicación efectiva tanto oral como escrita.-Liderazgo y Proactividad.-Capacidad de Coordinar Acciones de trabajo -Trabajo bajo presión-Manejo de tecnologías de información y comunicación.-Compromiso con la Institución y el equipo-Habilidades Comunicacionales y Empatía-Probidad-Responsabilidad-Vocación de servicio Experiencia  Deseable al menos 1 año de experiencia en programas de apoyo, asistencia, formación o financiamiento a microempresasDeseable al menos un año en formación y/o experiencia en cooperativas. Funciones Asesorar a emprendedores y locales comerciales de la comuna de Renca, en distintas temáticas comerciales.Fomentar la organización de emprendedores, al interior de la comuna.Realizar y/o organizar charlas, cursos o seminarios de emprendimiento, con énfasis en la creación de negocios, perfeccionamiento de negocios y en temáticas de Economía Social.Apoyar en el área comercial y contable de precooperativas y cooperativas de la comuna.Asesorar en temáticas de ingreso a Chile Proveedores y ofertar a través de Mercado Publico.Asesoría tributaria a emprendedores de Renca.