La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Radio Operador/a y de CCTV. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “SP- ROC222, cargo Radio Operador/a y de CCTV“. También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el código del concurso al que postula y nombre del cargo: “SP- ROC222, cargo Radio Operador/a y de CCTV“. Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del viernes 19 de agosto del 2022 (en línea) Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del viernes 19 de agosto del 2022 (presencial) Identificación de la oferta CÓDIGO CARGO  SP- ROC222 Dirección /unidad  Seguridad Pública Cargo  Radio Operador/a y de CCTV Nº de Vacantes  2 Área de Trabajo  Seguridad publica Región  Metropolitana Ciudad/ comuna  Renca Tipo de Vacante  Contrata Grado/sueldo bruto  Grado 15 Administrativo Escala municipal Adicional  Cargo considera postulaciones bajo Ley 21.015 sobre  Inclusión Laboral. Objetivo del cargo  Radio Operador: Funcionarios (as) responsables de los  despacho del servicio de Seguridad Comunitaria, según  solicitudes de emergencia de la comunidad mediante llamados  por la plataforma 1453, por orden directa de su jefatura o  cualquier medio a los dispositivos en la población. Procurando  la buena comunicación con servicio de inspectores,  resguardando la seguridad de los dispositivos en terreno y  recepcionando la finalización del procedimiento.   CCTV: Responsables de la visualización de cámaras de  televigilancia comunal, realizando una observación activa y  vigilante para potenciar la prevención en los espacios públicos  y acompañar a procedimientos de los dispositivos en terreno. Requisitos  generales de acceso  Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto  Administrativo para funcionarios municipales esto es: – Ser ciudadano(a); – Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y  movilización, cuando fuere procedente; – Tener salud compatible con el desempeño del cargo; – Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del  empleo exija la ley; – No haber cesado en un cargo público como  consecuencia de haber obtenido una calificación  deficiente, o por medida disciplinaria;-No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o simple delito;-No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575; – Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento administrativo: Licencia de enseñanza media. Conocimientos del  cargo  Formación Educacional • Conocimientos en materias transversales:  • Recepcionista en materia de Emergencia   Conocimientos específicos del cargo: • Manejo de Softwares idóneos en el funcionamiento del  sistema de vigilancia. • Uso de herramientas informáticas, digitales y de  telecomunicaciones.  • Emplear códigos de emergencias.   Experiencia sector público / sector privado Contar con un mínimo de 3 años de experiencia en funciones  similares al perfil del cargo, en el Sector Municipal • Las demás funciones que la jefatura le encomiende. Capacidad de crear vínculo y confianza, asertividad,  amabilidad, respeto, manejo de impulsos. Contar con  capacidades cognitivas técnicas acordes al cargo que postula.  Competencias del  cargo  • Trabajo en equipo: Trabajar efectivamente en el equipo de proyectos de seguridad pública y  comunitaria u otras personas o equipos de la  municipalidad para alcanzar los objetivos; contribuir al consenso y aceptarlo. contribuir al clima  organizacional, buen trato y no discriminación  • Manejo de tecnologías de la información: Ser capaz de operar las herramientas tecnológicas y de  comunicación requeridas para el desempeño de sus  funciones. Implica el interés por conocer y utilizar de  modo regular y eficiente los programas, aplicaciones  y sistemas adoptados por el municipio.  • Tolerancia a situaciones críticas: Ser capaz de  mantener bajo control las propias emociones e impulsos en situaciones de diversa complejidad, de manera tal que le permita pensar con claridad y actuar bajo presión sin perder la eficiencia. Implica superar con rapidez los fracasos y obstáculos, además de dar soluciones factibles. • Probidad: Privilegia el interés general sobre el particular demostrando una conducta intachable y un desempeño honesto y leal de la función pública. Gestionando con rectitud, profesionalismo e imparcialidad, los recursos públicos institucionales; conocer y aplicar normas e instrucciones. Experiencia  Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de  3 años de experiencia en funciones similares al perfil del cargo,  en el Sector Municipal.

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Terapeuta Ocupacional. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “DI-DTO22, Terapeuta Ocupacional“. También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el código del concurso al que postula y nombre del cargo:  “DI-DTO22, Terapeuta Ocupacional“. Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del jueves 18 de agosto del 2022 (en línea) Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del jueves 18 de agosto del 2022 (presencial) Identificación de la oferta CÓDIGO CARGO  DI-DTO22 Dirección /unidad  DIDECO/ Unidad de Discapacidad Cargo  Terapeuta Ocupacional Nº de Vacantes  1 Área de Trabajo  PROGRAMAS SOCIALES DIDECO Región  Metropolitana  Ciudad/ comuna  Renca  Tipo de Vacante  Honorarios plazo fijo Grado/sueldo bruto 1.225.300 pesos brutos mensuales por doce meses, jornada 44 hrs. Objetivo del Cargo  La unidad de discapacidad es una unidad técnica inserta en el  departamento social y requiere profesional Terapeuta  Ocupacional, jornada completa para Atención diaria de los  vecinos y vecinas que concurren a dicha Unidad, para realizar: -Evaluación funcional para indicaciones de ayudas técnicas, Realización de informes funcionales para la calificación de  discapacidad; adaptación ambiental y/o apoyo en gestiones  relacionadas a la rehabilitación y/o inclusión social.  -Orientación técnica en temáticas de inclusión social y gestión  en discapacidad, incluyendo tramitación de credencial de  discapacidad (idealmente conocimiento de la red de salud  pública y privada, calificado IVADEC / no excluyente)  – Formulación y gestión tanto de proyectos como de planes de  Intervención, sean estos individuales, familiares, grupales y/o  territoriales (Experiencia en gestión de redes comunales,  participación y formación de líderes comunitarios)  Conocer la oferta programática gubernamental (SENADIS,  programa ayudas técnicas, gestión proyectos inclusivos, entre  otros)  Requisitos de  postulación  – Curriculum vitae– Carnet de identidad fotocopia ambos lados  – Certificados de antecedentes simple  – Certificación de formación en el área (título requerido)  – Certificación de formación complementaria ( excluyente) – Certificación de experiencia laboral de al menos 2 años en Municipio (excluyente) • Formación educacional:  – Título profesional de Terapeuta Ocupacional de al menos 10  semestres de duración • Experiencia laboral:  -Experiencia laboral en el área Municipal.  • Conocimientos específicos: – Deseable conocimiento en el área de inclusión social, laboral,  comunitaria. – Específicamente algún diplomado, curso, o  certificación en inclusión social y gestión en discapacidad,  inclusión laboral, políticas públicas, rehabilitación de base  comunitaria, lengua de señas nivel básico.  – Tener certificación IVADEC (no excluyente)   • Competencias transversales:  – Aprendizaje permanente – Comunicación clara y efectiva – Orientación al usuario  – Proactividad  – Adaptación al cambio  • Competencias personales: – Capacidad de trabajo en equipo – Responsabilidad y compromiso – Iniciativa – Habilidades comunicacionales – Empatía

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Jefatura Departamento de Medio Ambiente, Higiene y Salubridad. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “DM-DMA22, Jefatura Departamento de Medio Ambiente, Higiene y Salubridad“. También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el código del concurso al que postula y nombre del cargo:  “DM-DMA22, Jefatura Departamento de Medio Ambiente, Higiene y Salubridad“. Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del viernes 19 de agosto del 2022 (en línea) Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del viernes 19 de agosto del 2022 (presencial) Identificación de la oferta Código  DM-DMA22 Dirección /Unidad  Dirección de Medio Ambiente  Profesional – Experto  Jefatura Departamento de Medio Ambiente, Higiene y Salubridad  Nº de Vacantes  Pública 1 Área de Trabajo  Gestión / Profesional Región  Metropolitana  Ciudad/ comuna  Renca  Tipo de Contrato  SUPLENCIA Sueldo bruto  GRADO 7 Contexto del contrato  Liderar el Departamento de Medio Ambiente, Higiene y  Salubridad Pública, dependiente de la Dirección de Medio  Ambiente Aseo y Ornato, encargado de garantizar, de acuerdo  a los requerimientos del Municipio, la incorporación de los  aspectos de sustentabilidad, higiene y salubridad pública, en la  gestión municipal, además de resguardar el cumplimiento de las  exigencias establecidas sobre estas materias en la normativa  vigente u otro instrumento, y tendrá las siguientes funciones: Responsable de la coordinación, gestión, monitoreo e implementación de Estrategias, Planes y Programas,  promovidos, impulsados, implementados o por definir en el  marco de los objetivos de Sustentabilidad de la gestión  municipal. Requisitos Generales  – No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se  establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575. • Título Universitario de 8 o 10 semestres de carrera  relacionada con el cargo. • Poseer conocimiento técnico en Energías renovables y  eficiencia energética * Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años  de experiencia en conocimiento en postulación de proyectos. Perfil del Contrato  1.- Competencias y habilidades transversales: – Orientación al logro de objetivos– Trabajo en equipo – Planificación y organización – Comunicación efectiva – Probidad – Adaptación – Orientación a la comunidad municipal  2.- Competencias y habilidades específicas: – Carbono Neutralidad  – Ley Marco de Cambio Climático – Ley 19.300 – Ley N° 20.920. Ley Rep – Economía Circular – Movilidad Sustentable  – Instrumentos de política pública en materia de cambio  climático y Energía  – Experiencia en gestión de proyectos  – Experiencia en gestión comunitarias – Ley N° 21.305 – Ley 21.118: Net Billing – copropiedad – Normativa Chilena en materia de Energía – Política Energética Nacional – Plan Nacional de Eficiencia Energética – Norma ISO 50001 – Inclusión Energética  3.- Formación educacional y certificación: – Título profesional en áreas de recursos naturales, geografía o  medio ambiente. – Deseable especialización en el ámbito de sustentabilidad,  gestión ambiental, eficiencia energética, energías renovables no convencionales, economía circular. – Manejo de paquete Microsoft Office (Excel, Word, etc.), nivel  básico.  4.- Funciones Principales: – Gestionar el desarrollo de proyectos asociados a temas de  sustentabilidad ambiental, de higiene y salubridad pública. – Proponer y ejecutar medidas tendientes a materializar  acciones y programas relacionados con la sustentabilidad  ambiental, higiene y salubridad pública.  – Aplicar las normas ambientales al nivel comunal que sean de  su competencia; y elaborar el anteproyecto de ordenanza  ambiental comunal y proponer sus modificaciones cuando  proceda.– Gestionar y responder las solicitudes de información de los  ciudadanos en materias de reclamos y solicitudes,  resguardando oportunidad y calidad de las mismas, en temas  asociados a su competencia. – Velar por el cumplimiento de las normas sanitarias que tengan  relación con el área municipal. – Impulsar, proponer y desarrollar instrumentos de política  ambiental local. – Gestionar la implementación de las Estrategias definidas para  los aspectos ambientales, de higiene y salubridad pública. – Difundir y educar a la comunidad en los temas relacionados  con las funciones propias de la Dirección de Medio Ambiente,  Aseo y Ornato que el municipio desarrolle. – Colaborar con la Secretaría Comunal de Planificación en la  elaboración de Bases Técnicas, relativas a proyectos del  Departamento de Medio Ambiente. – Colaborar en la fiscalización y en el cumplimiento de las  disposiciones legales y reglamentarias correspondientes a la  protección del medio ambiente, higiene y salubridad pública  dentro de los límites comunales. – Procurar la protección y el fomento de la salubridad de los  habitantes de la comuna, mediante el desarrollo de programas  orientados a evitar que las condiciones ambientales  modifiquen, en forma adversa, el bienestar de la comunidad en  diversos ámbitos. – Identificar proactivamente áreas ambientales de mejora  continua y elaborar propuestas y/o estrategias para proyectos,  con base en la documentación legal y técnica.  – Dirigir la implementación y operación de los puntos limpios comunales.  – Desarrollar la implementación de los Plan de acción de Acción  de los distintos instrumentos de gestión ambiental: Plan Local  de Cambio Climático, Estrategia Energética Local, Estrategia  Hídrica Local, SCAM, Estrategia de Reciclaje Comunal,  Carbono Neutralidad. – Ser contraparte para la revisión y evaluación de líneas de base  de proyectos que ingresan a tramitación ambiental en el  Sistema de Evaluación Ambiental. – Apoyar en la evaluación ambiental de proyectos que están  siendo tramitados en el SEIA por titulares distintos al  municipio. – Supervisar y controlar el cumplimiento asociado a seguimiento  ambiental, compromisos de resolución de calificación  ambiental, normativa, planes y programas, entre otros.  – Las demás funciones requeridas por el Departamento y  Dirección en el marco de los objetivos institucionales.