La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo  Profesional Ingeniero/a – Dpto. de Ingeniería y Señalización. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Profesional Ingeniero/a – Dpto. de Ingeniería y Señalización“. También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el Código DI-IN22 del concurso al que postula y nombre del cargo:  “Profesional Ingeniero/a – Dpto. de Ingeniería y Señalización“. Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del 04 de febrero del 2022 (en línea) Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 04 de febrero del 2022  (presencial) Identificación de la oferta Código  DTT-IS0122 Dirección /unidad  Dirección de Tránsito y Transporte Público Cargo  Profesional Ingeniero/a – Dpto. de Ingeniería y Señalización Nº de Vacantes  1 Área de Trabajo  Tránsito y Transporte Público – Dpto. Ingeniería y Señalizaciones Región  Metropolitana  Ciudad/ comuna  Renca  Tipo de Vacante  Contrata- renovable Grado/sueldo bruto  Profesional grado 9 Objetivo del Cargo  Generar procesos de cambio y mejoras que faciliten la  convivencia vial, la seguridad en el tránsito y la reducción de  accidentes, de la mano de programas y proyectos específicos. Diagnosticar, planificar, diseñar y gestionar sistemas de  tránsito con énfasis en la seguridad vial. Elaborar los estudios destinados a optimizar el uso de las vías  públicas de circulación peatonal y vehicular, velando por el uso  expedito y seguro, y hacer cumplir la normativa de tránsito y  transporte público. Requisitos Generales  Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto  Administrativo para funcionarios municipales esto es: – Ser ciudadano(a); – Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y  movilización, cuando fuere procedente; – Tener salud compatible con el desempeño del cargo; – Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del  empleo exija la ley; – No haber cesado en un cargo público como  consecuencia de haber obtenido una calificación  deficiente, o por medida disciplinaria; – No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o  cargo públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o  simple delito; – No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que  se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575; – Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el  cumplimiento de requisitos educacionales para el  estamento profesional: Título profesional. * Para postular a este cargo se requiere desempeño profesional  de 3 años en municipalidades o en su defecto, en entidades del  sector público o privado. Perfil del Cargo  1.- Competencias transversales: a) Compromiso con la organización:  Es capaz de respetar y asumir a cabalidad la visión, misión,  valores y objetivos de la organización, implica la disposición  para asumir, con responsabilidad los objetivos y compromisos  declarados por la ésta, haciéndolos propios. b) Integridad: Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica  subordinar el interés particular al interés general o bien común. c) Orientación al cliente interno y externo:  Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y  expectativas de las y los clientes internos (trabajadores de la  Municipalidad, independiente de su calidad jurídica) o externos  (vecinas y vecinos, usuarios de servicios del municipio y otros).  Implica la disposición desarrollar un servicio de calidad, de un  modo efectivo, cordial y empático acorde a un servidor público. d) Orientación a la eficiencia y la excelencia: Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso  racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los  recursos públicos, materiales y no materiales, buscando  minimizar los errores y desperdicios, orientándose a la  excelencia en sus labores y gestiones en pro del buen  funcionamiento del municipio.  2.- Competencias y habilidades específicas para el cargo: a) De personalidad o aptitudes:  – Capacidad para generar procesos de cambio y mejoras  que faciliten la convivencia vial, la seguridad en el tránsito y la reducción de accidentes, de la mano de  programas y proyectos específicos. – Probidad en el desarrollo de las funciones– Responsabilidad con plazos, horarios y trabajos. – Capacidad para trabajar en equipo. – Capacidad de trabajo bajo presión. – Proactivo/a. – Compromiso por los objetivos de la institución. b) Técnica:  – Capacidad de dirección. – Toma de decisiones. – Planificación. – Comunicación. – Trabajo en equipo.  – Conocimientos de las leyes, reglamentos e  instrucciones Municipales, y demás disposiciones  legales en temas de vialidad y Ley de Tránsito. c) Responsabilidad:  – Realizar de forma satisfactoria los requerimientos  asignados por el director (a) – Mantener la confidencialidad de los datos de la  institución.  – Hacer buen uso de las herramientas, privilegios e  información que la institución le ha confiado.  3.- Formación educacional y certificación  – Título Profesional en Transporte y/o Tránsito o afín. – Preferentemente cursos de post grado en temas afines  con los objetivos del cargo. – Conocimiento de normas generales de administración  en el Estado.  4.- Funciones Principales:  – Supervisar el trabajo realizado en terreno por la  Empresa externa de Demarcación de señales de  tránsito (horizontal y Vertical) Reductores de Velocidad  (Lomo de Toro en asfalto) en la comuna de Renca. – Realizar Proyectos de Seguridad Vial. – Realizar Proyectos de Desvíos de Tránsito,  Semaforización, Señalización y Demarcación del  Pavimento. – Dar respuesta a los diferentes Juzgados del País, en  consultas de Tránsito, elaborando croquis con las señalizaciones de tránsito, existentes en la Comuna de  Renca. – Dar respuesta a las consultas realizadas en los EISTUS  enviadas por el Ministerio de Transportes. – Revisar en terreno las medidas de mitigatorias,  aprobadas en ventanilla única del Ministerio de  Transportes y Telecomunicaciones.  5.- Experiencia laboral deseable: – Para postular a este cargo se requiere experiencia profesional de 3 años en municipalidades o en su  defecto, en entidades del sector público o privado

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Encargado/a de Administración de Persona. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Encargado/a de Administración de Persona“. También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el Código DI-IN22 del concurso al que postula y nombre del cargo:  “ Encargado/a de Administración de Persona“. Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del 03 de febrero del 2022 (en línea) Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 03 de febrero del 2022  (presencial) Identificación de la oferta Código proceso  DGP-P0121 Dirección /unidad  Dirección de Gestión de Personas Cargo  Encargado/a de Administración de Personal Nº de Vacantes  1 Área de Trabajo  Departamento de Personal Región  Metropolitana Ciudad/ comuna  Renca Tipo de Vacante  Suplencia Grado/sueldo bruto  Directivo grado 8° Objetivo del Cargo  Este cargo tiene la responsabilidad de apoyar los procesos de administración del ciclo laboral de los funcionarios, siendo de su responsabilidad el mantener al día los procesos de contrataciones, compensaciones, y derechos estatutarios. Responsable de la entrega de información en el ámbito de su competencia a los organismos externos, controlar la ejecución de los actos administrativos y la aplicación de las normas legales y reglamentarias relativas a las materias de administración de personal según la normativa municipal, las políticas de recursos humanos, los reglamentos internos y la jurisprudencia respectiva. Requisitos Generales  Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es: ● Ser ciudadano(a); ● Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; ● Tener salud compatible con el desempeño del cargo; ● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Perfil del Cargo  ● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; ● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito; ● No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575; ● Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento Profesional: Título profesional de una carrera de, a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional reconocido por el estado. * Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 3 años de experiencia profesional en cargos similares.  Competencias Transversales:  Compromiso con la organización: Es capaz de respetar y asumir a cabalidad la visión, misión, valores y objetivos de la organización, implica la disposición para asumir con responsabilidad los objetivos y compromisos declarados por ésta, haciéndolos propios.  Integridad: Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común.  Orientación al cliente interno y externo: Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de las y los clientes internos (trabajadores de la municipalidad, independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas y vecinos, usuarios de servicios del municipio y otros). Implica la disposición de desarrollar un servicio de calidad, de un modo efectivo, cordial y empático acorde a un servidor público.  Orientación a la eficiencia y la excelencia: Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios, orientándose a la excelencia en sus labores y gestiones en pro del buen funcionamiento del municipio. Competencias específicas del cargo: ● Liderazgo; ● Gestión de equipos; ● Comunicación; ● Planificación y organización; ● Autonomía: ● Uso de información.  Formación Educacional ● Deseable, Administración Pública, Derecho, Psicología, Ingeniería en Administración de Recursos Humanos o Ingeniería Comercial.  Conocimientos del Cargo: ● Experiencia en gestión de dotación de personal y compensaciones; ● Conocimiento normativo y aplicado de encasillamientos y concursos; ● Manejo avanzado de normativa legal vigente en administración de personal en la administración pública o municipios nacionales; ● Manejo avanzado de normativas estatutarias relacionadas a la temática; ● Manejo de normativas presupuestarias relativas a la administración de personal; ● Conocimiento en remuneraciones del sector municipal ● Conocimiento de Software de Remuneraciones y Personal del sector público/ municipal; ● Manejo del Estatuto Administrativo Municipal. Ley 18.883 actualizada.  Conocimientos en materias transversales: ● Manejo avanzado de Microsoft Office; ● Manejo de software y plataformas de uso común en el área, SIAPER, SINIM, PPTO. personal y remuneraciones, licencias médicas, subsidios etc..  Experiencia sector público/sector privado. Contar con un mínimo de 3 años de experiencia en funciones similares al perfil del cargo en el sector público o municipal. Funciones del Cargo: ● Supervisar y controlar los procesos de administración de personal, velando por la correcta implementación del ciclo laboral de los funcionarios municipales; ● Velar por el correcto uso de los recursos públicos en materia de personal; ● Gestionar la disponibilidad presupuestaria a nivel Municipal en materias de Personal; ● Apoyar el cumplimiento del presupuesto Municipal en materia de personal; ● Potenciar, perfeccionar y evaluar el Sistema de Mejoramiento de la Gestión Municipal, relativa a su área de Gestión; ● Velar por la administración eficiente y oportuna del ciclo de vida laboral de los funcionarios, revisando procesos de compensaciones, a través de gestión de remuneraciones, licencias médicas, cargas familiares y subsidios, control horario, y otros; ● Mantener al día los procesos de contratación, remuneración y licencias médicas, entre otros; ● Gestionar la plataforma SIAPER MUNICIPAL; ● Preparar reportes e informes referidos a la gestión de personal para clientes internos y externos, SUBDERE, CONTRALORÍA, etc.; ● Ejecutar las instrucciones de su jefatura directa y superiores, resguardando la normativa legal vigente y las buenas prácticas laborales.

La Municipalidad de Renca ha abierto en Mercado Público la siguiente licitación para contratar los servicios de: Nombre: SUMINISTRO DE ALIMENTOS PARA MASCOTASID: 4956-4-LE22Cierre de licitación: 04-02-2022 (13:30 horas)