Actualización Ordenanza sobre derechos, permisos, concesiones y servicios municipales Se informa a la comunidad que con fecha 28 de octubre se decretó modificación de la Ordenanza sobre derechos por permisos, concesiones y servicios municipales, y sus modificaciones. Entre los cambios que contempla esta modificación, se incluye la rebaja del valor de las licencias de conducir a personas mayores de 60 años, quienes deberán pagar solo el 30% de una UTM. REVISA LA ACTUALIZACIÓN AQUÍ LINK TRANSPARENCIA
Sobre atención Dirección de Tránsito sábado 2 de noviembre Informamos a la comunidad que el día sábado 2 de noviembre de 2019 la Dirección de Tránsito, incluido el departamento de licencias de conducir, no brindará atención a público.
Revisa los consejos aquí Todos los derechos laborales están plenamente vigentes bajo el estado de emergencia. A continuación, te dejamos una guía de preguntas frecuentes sobre este tema. 1. ¿Si la empresa en que trabajo ha sido afectada por los incidentes, puede mi empleador poner término a mi contrato de trabajo? Por regla general, no, a menos que exista impedimento absoluto de que la empresa pueda seguir funcionando, en cuyo caso, podría ser que la empresa ponga término a los contratos de trabajo de su personal, pero pagando las indemnizaciones del aviso previo y por años de servicio de rigor. No resulta aceptable que la empresa ponga término a dichos contratos invocando la causal de caso fortuito o fuerza mayor, ya que los actos de saqueos o destrucción de bienes materiales no caen en la definición legal de caso fortuito o fuerza mayor. 2. ¿Si la empresa en que trabajo ha sido afectada por los incidentes, puede mi empleador suspender contrato de trabajo? No, sin perjuicio de que podría liberar de concurrir a trabajar, pero siempre pagando mi remuneración mensual comprometida. 3. ¿Si por razones reales, he estado impedido de concurrir a trabajar, puede el empleador despedirme por ausencia? No, ya que por regla general los eventos ocurridos en nuestras ciudades justifican las ausencias, por la inseguridad en los traslados y por los problemas de locomoción. Sin embargo, tal situación no puede justificar abusos, como por ejemplo si yo vivo a 5 cuadras de mi empresa, malamente podría decir que estuve impedido de concurrir al trabajo. En todo caso, los antecedentes concretos de mi situación particular, permitirán estimar si hubo o no razón justificada para no concurrir a trabajar. 4. ¿Si por razones reales he estado impedido de concurrir a trabajar, puede el empleador descontar el tiempo no trabajado? Por regla general sí, a menos que pruebe yo que sí concurrí a trabajar y que estuve a disposición de la empresa, la que no utilizó mis servicios por razones imputables a la empresa o ajenas a mi persona. 5. ¿Si la empresa me despachó antes del término de la jornada, puede el empleador descontar el tiempo no trabajado? No. 6. ¿Si la empresa me informó que por toque de queda no se va a realizar un turno, puede el empleador descontar el tiempo no trabajado? No. En todo caso se sugiere guardar esos comunicados internos de la empresa, para poder probar que fue la empresa la que dispuso la no realización de un turno. 7. ¿Sigue la empresa obligada a cuidar de mi salud y seguridad durante el estado de emergencia? Sí. El Código del Trabajo señala en los incisos 4, 5 y 6 del Art. 184, que se debe mantener este derecho, incluso permite al Trabajador la paralización de labores de faenas cuando existan riesgos razonables para su seguridad; sin la necesidad del consentimiento del empleador (El Trabajador en todo caso es obligado a dar cuenta o informar en el más breve plazo). En caso de que la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados por una emergencia, catástrofe o desastre, el empleador deberá suspender las labores de forma inmediata y proceder a la evacuación de los trabajadores. La reanudación de las labores sólo podrá efectuarse cuando se garanticen condiciones seguras y adecuadas para la prestación de los servicios. 8. ¿Qué medidas debe adoptar la empresa para resguardar mi salud y seguridad? Todas las necesarias para evitar que me ocurra algún daño, tanto al interior de la empresa, como con ocasión de los traslados desde mi casa a la empresa y viceversa. Esto se traduce, por ejemplo: • En despacharme del trabajo con el tiempo necesario para que llegue a mi casa antes del toque de queda, considerando los inconvenientes de transporte en mi ciudad. • Despacharme en forma inmediata y urgente del trabajo si es que en el entorno de la empresa existen incidentes que puedan significar recibir un daño tanto dentro de la empresa como fuera de ella al momento de mi salida. 9. ¿Ante casos como los que se indican antes y que me afecten, qué debo hacer? Dejar constancia en la Dirección del Trabajo o bien acudiendo a cualquiera de sus oficinas. Si el problema persiste, acudir a la Inspección del Trabajo de la comuna en la que desempeño mis labores para reclamar del abuso que me afecta. Para eso, se sugiere contar con la Clave única que otorga el Registro Civil, la cual puede ser obtenida en la página web https://claveunica.gob.cl/
Revisa aquí consejos para sobrellevar la situación actual con niños y niñas Debido a la situación de crisis en la que se encuentra el país, niños y niñas están expuesto diariamente a imágenes y situaciones que pueden producir alteración: Fuerzas armadas y Carabineros en las calles con vehículos de guerra, incendios en tiendas y supermercados, bocinazos y cacerolazos. Para poder ayudarles a sobrellevar esta situación, te recomendamos lo siguiente: – Evita que se enteren SOLO por TV o redes sociales, explica y supervisa lo que ven. No muestres solo imágenes de destrucción, muéstrales que también hay gente colaborando y que la mayoría queremos lo mejor para Chile. Que nada justifica la violencia, las injusticias, desigualdad y pobreza, y que no estamos en guerra. – Ocultarles información o mantenerlos al margen de lo que pasa, solo aumentará las angustias o fantasías que la palabra guerra trae a nuestra mente y corazón. Habla con ellos o ellas, que expresen lo que sienten y respondan en palabras muy sencillas a sus consultas, siempre dando lugar a la esperanza y reparación. Puedes contarles un cuento con final feliz, dibujar o inventar un juego, aprovechando que están en casa. – No cuestiones si tiene miedo, abrázalos, atiende comprensivamente lo que te diga. Puede querer estar más cerca tuyo o querer dormir con la luz encendida o contigo (hasta hacerse pipí): es normal. – No hay que mentirles, pero sí explicarles. Es de vital importancia ser honestos, aclarar dudas, pero no caer en detalles innecesarios que puedan aumentar su angustia.
La Municipalidad de Renca requiere Administrativo/Atención público OMIL La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Administrativo/Atención público OMIL. Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, indicando en el correo “ADMINISTRATIVO OMIL”. Plazo de postulación: 21-10-2019 (12:00 hrs.) Identificación de la oferta CÓDIGO CARGO: OMIL1 Dirección/unidad: DIDECO / Departamento Desarrollo Económico Local Cargo: Administrativo/Atención público OMIL Nº de Vacantes: 1 Área de Trabajo: OMIL Región: Metropolitana Ciudad/comuna: Renca Tipo de Vacante: Honorarios renovable Grado/sueldo bruto: $410.000.- brutos mensuales Objetivo del Cargo • Proporcionar información del Mercado Laboral a todos/as los/as usuarios/as que requieran saber características de las ocupaciones y perfiles ocupacionales con mayor empleabilidad a nivel local, de forma simple y de fácil comprensión. • Informar y/o Derivar a los/as usuarios/as acerca de la oferta programática de SENCE en caso de detectar intereses asociados a procesos de capacitación, evaluación y certificación de competencias laborales, nivelación y/o continuidad de estudios. • Realizar inscripción y/o actualización en Bolsa Nacional de Empleo de todos/as los/as usuarios/as atendidos (empresas y personas), manteniendo actualizada la información de los usuarios en el sistema informático correspondiente. • Realizar labores administrativas relativas a las demandas de la OMIL. • Apoyar la gestión de la OMIL y participación en actividades de difusión de la oferta programática de SENCE y del territorio. • Participar en actividades donde se requiera • Realizar seguimiento a las acciones de gestión realizadas. • Apoyar en el proceso de reclutamiento. Requisitos de postulación • Currículum vitae • Copia simple de certificación de formación en el área • Título Técnico de nivel superior o medio, de a lo menos 4 semestres de duración otorgado por una institución educacional reconocida por el Estado, o • Experiencia en Microsoft Office nivel usuario • Experiencia en atención a público Habilidades • Orientada al trabajo en equipo • Empatía • Proactividad • Tolerancia y adaptación. • Alto compromiso con el cargo y con la temática • Disponibilidad para el trabajo en terreno. REVISA EL DETALLE DE LAS BASES DE POSTULACIÓN AQUÍ DESCARGUE FORMATO CV RESUMIDO
Corporación Municipal requiere Guardias de Seguridad (GG.SS.) OS-10 La Corporación Municipal de Renca requiere Guardias de Seguridad (GG.SS.) Con Curso OS-10 Vigente. Debe prevenir cualquier anomalía que se produjera en el recinto y que pudiera afectar a la seguridad del mismo. Cooperar en todo lo que fuere necesario en cualquier incidente que ocurriese dentro del recinto en que tengan que actuar Carabineros, P.D.I., Bomberos. Informar oportunamente de todas aquellas novedades que tuvieran lugar en las instalaciones a los mandos inmediatos de La Corporación Municipal (Supervisor y Jefe de Seguridad). Chequear a toda persona y vehículo que ingrese a la instalación o recinto en custodia, verificando que tengan sus respectivas autorizaciones. Deberá mantener en todo momento una buena relación laboral entre sus pares, apoyándose mutuamente en todas las actividades de seguridad que se realicen en la instalación donde desempeña sus funciones. Verificar la información previamente ingresada en la bitácora de seguridad. Utilizar videocámaras para monitorear el área. Patrullar el área para detectar actividades sospechosas. Dar acceso a áreas restringidas al personal y a visitantes autorizados. Guiar a las personas fuera de las instalaciones cuando sea necesario. Detener a los infractores y comunicarse con las autoridades competentes cuando sea necesario. Reportar cualquier irregularidad en la bitácora de seguridad. Custodiar los bienes de valor cuando sea requerido. Brindar asistencia durante las emergencias. Requisitos 1.- Enseñanza Media Completa 2.- Conocimientos nivel usuario de uso de computadores. 3.- Tener Curso de Capacitación de Guardia de Seguridad vigente. 4.- Experiencia en actividades de Guardia de Seguridad mínima de dos años. 5.- Conocimiento básico de primeros auxilios y uso de extintores. 6- Debe ser capaz de aplicar técnicas de primeros auxilios. Renta líquida: $ 450.000 Servicios: Modalidad Turnos de 12 horas, jornada excepcional de 4×4 o 7×7.- Tipo de puesto: Tiempo completo Licencias o certificaciones: OS-10 vigente (Requisito mínimo) Fecha de postulaciones: 10-10-2019 hasta 25-10-2019 Experiencia: Tiene Curso OS-10: 2 años (Requisito deseable) POSTULA AQUÍ
La Municipalidad de Renca requiere Abogado/a La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo abogado/a. Los interesados(das) pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl HASTA LAS 14 HORAS DEL miércoles 16 de octubre 2019 señalando en el asunto el código del concurso al que postula DJ 0119/ abogado/a dirección jurídica. También pueden hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco hasta las 14 horas del miércoles 16 de octubre 2019, señalando en el sobre el código del concurso al que postula DJ 0119 / abogado/a Dirección Jurídica. Identificación de la oferta Código: DJ 0119 Dirección/unidad: Jurídica Cargo: Abogado/a Nº de Vacantes: 1 Área de Trabajo: Judicial-legal Región: Metropolitana Ciudad/comuna: Renca Tipo de Vacante: Contrata- renovable Grado/sueldo bruto: Profesional grado 8 Objetivo del Cargo Colaborar en la redacción de informes en derecho de consultas efectuada a la Dirección Jurídica. Colaborar en la tramitación de causas civiles, laborales, de Policía Local y ante la Corte de Apelaciones y Corte Suprema, en las que la municipalidad sea parte. Colaborar en la elaboración de respuestas a la Contraloría General y tramitar ante el organismo contralor las solicitudes de pronunciamiento y auditorias. Colaborar en la revisión de bases de licitaciones publicas y en la redacción de contratos y convenios de colaboración. Brindar orientación jurídica a vecinos/as de la comuna. Participar en instancias de intervención comunitaria de la Municipalidad (Alcalde en su barrio, municipio en su barrio, audiencias públicas). Colaborar en la tramitación de procedimientos disciplinarios. Requisitos Generales Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es: • Ser ciudadano(a). • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. • Tener salud compatible con el desempeño del cargo. • Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la ley; • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o simple delito. No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.- Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento profesional: Título profesional de Abogado/a. Asimismo, deberá en caso de ser contratado/a declarar que tiene situación militar al día, que no ha recibido ninguno de los bonos o incentivos al retiro, que no ha cesado en un cargo público por calificación deficiente en los últimos 5 años, que no ha cesado en un cargo público por medidas disciplinarias, que está habilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos y acreditar con los respectivos certificados, el título de profesional idóneo para el desempeño de las funciones encomendadas, la experiencia requerida y poseer salud compatible con el cargo. Perfil del Cargo Formación educacional y certificación • La establecida en la ley para el estamento profesional • Título de abogado/a • Conocimiento aplicado de la legislación referida a la gestión municipal, en ámbitos de rentas municipales, obras, compras públicas, estatutos funcionarios, medio ambiente, desarrollo local, servicios traspasados, entre otros. • Norma generales de administración en el Estado. • Preferentemente cursos de post grado o post título en temas afines con los objetivos del cargo Competencias para el cargo: • Orientación al logro • Proactividad y disposición a la innovación • Trabajo bajo presión • Probidad • Reserva y confidencialidad de la información que recibe • Trabajo en Equipo. Experiencia laboral deseable: • A lo menos 3 años de desempeño profesional en municipalidades o en su defecto, en entidades del sector público, • Experiencia en tramitación de causas civiles, laborales, acciones constitucionales y penales. REVISA EL DETALLE DE LAS BASES AQUÍ DESCARGUE FORMATO CV RESUMIDO
¡Ven al último Ensayo Comunal de PSU y a la feria vocacional! Este próximo 19 de octubre se desarrollará el 3° y último Ensayo Comunal de Matemáticas y Lenguaje de este año, en la escuela Domingo Santa María desde 08:00 a 14:30 horas. Además del ensayo, desde las 10:00 horas, habrá una feria vocacional donde participarán distintas instituciones de educación superior para informar y guiar a las y los estudiantes que necesiten orientación sobre carreras técnicas profesionales y universitarias. Para inscribirte solo debes ingresar al siguiente link https://bit.ly/2AZxV51 . ¡Te esperamos!
Corporación Municipal requiere cargos área salud La Corporación Municipal de Renca llama a concurso público para proveer los siguientes cargos: – Asistente Social (2) – Enfermero/a (4) – Kinesiólogo/a (4) – Matrón/a (4) – Psicólogo/a (3) – Nutricionista (3) – Técnico paramédico (10) Los cargos a concursar, forman parte de la dotación comunal, por lo que quienes se los adjudiquen a través de este concurso, podrán ser destinados a cualquiera de los diversos establecimientos de salud de la Corporación Municipal de Renca, de acuerdo a las necesidades del servicio. 1.- Centro de Salud Familiar RENCA 2.- Centro de Salud Familiar HUAMACHUCO 3.- Centro de Salud Familiar HERNAN URZUA 4.- Centro de Salud Familiar BICENTENARIO La postulación al concurso se podrá hacer únicamente, entre el 7 de octubre y el 15 de noviembre de 2019. Conoce las bases y requisitos de postulación aquí: BASES CONCURSO PÚBLICO DOTACIÓN SALUD 2019 RENCA POSTULA AQUÍ
