PROYECTO MEJORAMIENTO GRADERÍAS, CAMARINES CANCHA Y PISTA PATINAJE ESTADIO MUNICIPAL DE RENCA: El objeto de la presente licitación es llevar adelante el proyecto de mejoramiento de las graderías, camarines, cancha y pista de patinaje del Estadio Municipal de Renca, en los términos esablecidos en las bases del proceso.

La iniciativa ha permitido a vecinos y vecinas pertenecientes a distintas organizaciones sociales, elegir entre 52 destinos de las regiones Metropolitana, de Valparaíso y de O’Higgins para vivir una entretenida jornada gracias a estos viajes que partieron en enero y que seguimos realizando durante todo febrero.

CUPOS: 2 Modalidad: Contrata Grado: 15 Administrativo Escala Municipal Código del proceso: SP-ISM224 Objetivo del Cargo Apoyar mediante el despliegue territorial la implementación de las acciones que permitan supervisar el cumplimiento de la normativa municipal respecto de los bienes de uso público, mobiliario urbano, detectando y registrando en su recorrido las irregularidades en materias de competencia municipal proporcionando a la comunidad un servicio de orientación información y contención en el ámbito de seguridad ciudadana. Para más información revisa las bases del proceso en el siguiente enlace SP-ISM224

El organismo tiene como misión promover y diseñar acciones para mejorar los estándares de transparencia y probidad dentro del municipio, evitar irregularidades o actos de corrupción y adoptar medidas de corto, mediano y largo plazo como un canal de denuncias anónimo. 08 de febrero 2024 Este miércoles, se llevó a cabo la primera sesión del año 2024 del Comité de Integridad del Estado de Renca, presidido por el secretario municipal Fabián Aguilera, e integrado por representantes de las distintas direcciones y estamentos del municipio, corporaciones y funcionarios.  Los desafíos en transparencia y los escándalos de corrupción que han golpeado a diversos municipios del país, motivaron a Renca a definir acciones y adoptar medidas en esta materia, incluso antes que se promulgue el Proyecto de Ley de Integridad Municipal que se encuentra en segundo trámite legislativo en el Senado. En estos esfuerzos, destacan nuestro plan de Gobierno Abierto (2019), el acuerdo entre Renca y la Alianza Anticorrupción de las Naciones Unidas (2021), convenios con la Contraloría Regional y la redacción de un Código de Ética, Reglamento de Transparencia, un Manual de Probidad que se encuentran listos para ser sancionados. Acciones que han llevado a nuestro municipio de un nivel de transparencia activa de 65% en 2016, a un 95% de cumplimiento en 2023, según el Consejo para la Transparencia (CPLT) Todas estas iniciativas fueron expuestas al Alcalde, Claudio Castro, quien asistió como invitado a la primera sesión del Comité de Integridad: “La cuestión de dónde poner la guardia tiene que ver no solamente con tener estos instrumentos, sino que sean instrumentos vivos que se mantengan en el tiempo. Y eso, lo primero que supone es que este comité tenga una actuación sistemática y permanente. En ese sentido, yo creo que es bueno que se radique en la Secretaría Municipal, que cumple ese rol en la historia y en la trayectoria de nuestra institución y permite darle continuidad a este proceso” En ese sentido, el Comité de Integridad acordó que se reunirá una vez al mes para analizar el avance de sus medidas y acciones, entre las que también se contempla implementar un canal de denuncias anónimo, a través del cual funcionarios y vecinos puedan exponer cualquier situación irregular sin miedo y con las debidas garantías. El Comité de Integridad seguirá trabajando en acciones para profundizar la integridad, transparencia y probidad al interior de nuestra gestión para que Renca sea sinónimo de lucha contra la corrupción.

La I Municipalidad de Renca informa proceso de selección para la Dirección de DesarrolloComunitario Departamento Mujeres y Género Código proceso DI-APVG24 Dirección /unidad DIDECO /Depto. INCLUSIÓN Y GÉNEROCargo ABOGADA – Programa de Atención Inicial en Violencias de Género 2024No de Vacantes (EX CDM RENCA) 1 Área de Trabajo VIF en contexto de pareja/protección violencia contra la mujer Región Metropolitana Ciudad/ comuna Renca Tipo de Vacante: Honorarios periodo Anual 2024 – Jornada 22 hrs Grado/s Sueldo bruto $639.165.- Objetivo del Cargo: El o la profesional será parte de equipo multidisciplinario que tiene como objetivo llevar a cabo procesos de intervención con mujeres víctimas de violencia intrafamiliar en contexto de pareja, a fin de desnaturalizar la violencia de género y las vulneraciones de derecho. Requisitos Generales: Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre EstatutoAdministrativo para funcionarios municipales esto es: Es capaz de respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión, valores y objetivos de la organización, implica la disposición para asumir, con responsabilidad los objetivos y compromisos declarados por la ésta, haciéndolos propios. Integridad. Este proceso cuenta con tres etapas:➢ Admisibilidad.➢ Evaluación curricular.➢ Entrevista personalFase FechasPostulaciónDifusión y Plazo de Postulación Del 05 al 12 de FebreroSelecciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante 12 y 14 de Febrero 2024 Mecanismo de Postulación:1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correocapitalhumanorenca@renca.cl hasta las 17:00 horas del 12-02-2024 señalando enel asunto el código del concurso al que postula DI-APVG242.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta las 14:00 horas, 12-02-2024 señalando en el sobre el código delconcurso al que postula.Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:

Código:  DC-APMJ24 La I Municipalidad de Renca informa proceso de selección para la Dirección de DesarrolloComunitario, Departamento de Desarrollo Económico Local, Programa Mujeres Jefas deHogar Proceso de SelecciónDirección /unidad DIDECO /Depto. de Desarrollo Económico LocalCargo Apoyo Profesional Programa Mujeres Jefas de HogarNo de Vacantes 1Área de Trabajo DELRegión MetropolitanaCiudad/ comuna RencaTipo de Vacante Honorarios periodo AnualGrado/sueldo bruto $ 1.137.629-. Objetivo del Cargo: Contribuir al fortalecimiento de la autonomía económica de las mujeres jefas de hogar de Renca, a través de la entrega de un conjunto de herramientas que les permitan generar,gestionar ingresos y recursos propios a partir del trabajo remunerado, sea éste en un trabajo formal dependiente o actividades por cuenta propia y/o emprendimientos, accediendo a las ofertas públicas y/o privadas. Requisitos Generales: Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre EstatutoAdministrativo para funcionarios municipales esto es: Perfil del Cargo Competencias TransversalesCompromiso con la organizaciónEs capaz de respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión,valores y objetivos de la organización, implica la disposición paraasumir, con responsabilidad los objetivos y compromisosdeclarados por la ésta, haciéndolos propios. Integridad Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común.Orientación al cliente interno y externo Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativasde las y los clientes internos (trabajadores de la Municipalidad, independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas y vecinos, usuarios de servicios del municipio y otros). Implica la disposición desarrollar un servicio de calidad, de un modo efectivo, cordial y empático acorde a un servidor público. Orientación a la eficiencia y la excelencia Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios, orientándose a la excelencia en sus labores y gestiones en pro del buen funcionamiento del municipio. Competencias específicas del cargoComunicaciónPlanificación y organizaciónAutonomíaUso de información. 4.- Conocimientos en materias transversales: 5.- Este proceso cuenta con tres etapas:➢ Admisibilidad.➢ Evaluación curricular.➢ Entrevista personalFase FechasPostulaciónDifusión y Plazo de Postulación Del 05 al 13de FebreroSelecciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante 14 y 22 de Febrero 2024FinalizaciónFinalización del Proceso 23 de Febrero 2024 Consideraciones Generales:➢ Con el envío de la postulación, quienes participan declaran aceptar en formaíntegra las bases de este proceso.➢ El/la postulante debe tener disponibilidad inmediata.➢ Los/as postulantes deben aportar la información solicitada en formaoportuna.➢ Los/as postulantes se hacen expresamente responsables de entregarinformación veraz, respecto a sus antecedentes curriculares, la cual puedeser contrastada, ejerciéndose las acciones legales pertinentes en caso deincumplimiento.➢ Todas las etapas se realizarán en la ciudad de Santiago comuna de Renca.Los gastos en que incurran los/as postulantes son de su exclusivaresponsabilidad y no podrán ser imputados a esta Municipalidad. Mecanismo de Postulación1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correocapitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 13-02-2024 señalando enel asunto el código del concurso al que postula DC-APMJ242.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta las 14:00 horas, 13-02-2024 señalando en el sobre el código delconcurso al que postula.Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: