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La Corporación Municipal de Renca requiere Químico Farmacéutico con experiencia de dos años en el cargo.
Experiencia en el sistema Público o en Farmacia.
Responsable en la ejecución de las actividades acordadas, efectuar todas las acciones técnicas y personales destinadas al tratamiento y buen trato de los pacientes.
Cumplir con reglamento y normas de enfermería establecidos
Cumplir normas de Bioseguridad establecidas.
Reforzar las indicaciones y educación impartidas por los profesionales clínicos a los pacientes .
Colaborar con los profesionales en las tareas de enfermería y otros.
Realizar las labores encomendadas por sus superiores y jefaturas .
Tener título y estar registrado en la superintendencia de Salud
Tipo de puesto: Tiempo completo

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La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer cargo Profesional de Administración de Personal. Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl o físicos en la Oficina de partes municipal (Blanco Encalada 1335) hasta las  14:00 horas el día 20/05/2019, señalando en el asunto el concurso al que postula: “Profesional de coordinación Depto. Personal” código GDP0119.

Identificación de la oferta

Código del cargo: GDP0119
Dirección/unidad: DAF / DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Cargo: Profesional de Administración de Personal
Nº de Vacantes: 1
Área de Trabajo: Gestión / Administración de Personal Municipal
Región: Metropolitana
Ciudad/comuna: Renca
Tipo de Vacante: contrata – plazo fijo renovable
Grado/sueldo bruto: Profesional grado 9

Objetivo del Cargo

Este cargo tiene la responsabilidad de apoyar los procesos de administración del ciclo de vida laboral de los funcionarios y funcionarias y colaboradores, siendo de su responsabilidad el mantener al día los procesos de contrataciones, compensaciones, ausentismo y derechos estatutarios . Responsable de la entrega de información en el ámbito de su competencia a los organismos externos, controlar la ejecución de los actos administrativos y la aplicación de las normas legales y reglamentarias relativas a las materias de Administración de Personal, según la normativa Municipal, las Políticas de Recursos Humanos, los reglamentos internos y la jurisprudencia respectiva.

Requisitos Generales

Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es:
• Ser ciudadano(a).
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
• No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.-
• Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento Profesional:
 Título profesional de una carrera de, a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el estado.
 Título profesional de Administrador Público, Abogado y/o Ingeniería Comercial u otro profesional del área de la administración y/o ciencias sociales. No es excluyente de otras profesiones
* Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 5 años de experiencia profesional en cargos similares dentro de la Administración Pública central o municipal
Asimismo, deberá en caso de ser contratado/a declarar que tiene situación militar al día, que no ha recibido ninguno de los bonos o incentivos al retiro, que no ha cesado en un cargo público por calificación deficiente en los últimos 5 años, que no ha cesado en un cargo público por medidas disciplinarias, que está habilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos y acreditar con los respectivos certificados originales, el título de profesional idóneo para el desempeño de las funciones encomendadas y poseer salud compatible con el cargo.

Perfil del Cargo

Formación Educacional
• Formación profesional idealmente de 10 semestres de duración, deseable título Administrador Público, Psicólogo, Abogado, Ingeniero Comercial u otro profesional del área de la administración y/o ciencias sociales.
Conocimientos del Cargo
• Experiencia en gestión de dotación de Personal y compensaciones
• Manejo avanzado de normativa legal vigente en administración de Personal en la Administración Pública o Municipios nacionales.
• Manejo avanzado de normativas estatutarias relacionadas a la temática.
• Manejo de normativas presupuestarias relativas a la administración de personal.
• Conocimiento Ley 20.922.
• Conocimiento en remuneraciones del sector municipal
• Conocimiento de Software de Remuneraciones y Personal del sector publico/municipal.
• Manejo del Estatuto Administrativo Municipal. Ley 18.883, actualizada
Conocimientos en materias transversales
• Manejo avanzado de Microsoft Office:
• Manejo de software y plataformas de uso común en el área, SIAPER, SINIM, PPTO. personal, y remuneraciones licencias médicas, subsidios etc.
• Deseable conocimiento de software de personal utilizados en la administración publica o municipal
Experiencia sector público/sector privado.
Contar con un mínimo de 5 años de experiencia en funciones similares al perfil del cargo en el Sector Público o municipal.
Funciones del Cargo
• Supervisar y controlar los procesos de administración de personal, velando por la correcta implementación del ciclo laboral de los funcionarios municipales.
• Gestionar la disponibilidad presupuestaria a nivel Municipal en materias de Personal.
• Apoyar el cumplimiento del presupuesto Municipal en materia de personal.
• Potenciar, perfeccionar y evaluar el Sistema de Mejoramiento de la Gestión Municipal, relativa a su área de Gestión.
• Velar por la administración eficiente y oportuna del ciclo de vida laboral de los funcionarios, revisando procesos de compensaciones, a través de gestión de remuneraciones, licencias médicas, cargas familiares y subsidios, control horario, y otros
• Mantener al día los procesos de contratación, vida funcionaria, honorarios, ausentismo y licencias médicas, entre otros.
• Gestionar la plataforma SIAPER MUNICIPAL
• Preparar y revisar reportes e informes referidos a la gestión de personal para clientes internos y externos, SUBDERE, Concejo Municipal, Transparencia, etc.
• Ejecutar todas las demás instrucciones de su jefatura directa y superiores, resguardando la normativa legal vigente y las buenas prácticas laborales.
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POSTULACIONES CERRADAS

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer cargo Coordinador Social Departamento de Vivienda. Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo vivienda@deve.renca.cl, indicando en el asunto “Postulación Coordinador Social Departamento de Vivienda”.

Identificación de la oferta

CÓDIGO CARGO: Coordinador Social Departamento de Vivienda
Dirección/unidad: DIDECO / Departamento de Vivienda
Cargo: Coordinador Social Departamento de Vivienda
Nº de Vacantes: 1
Área de Trabajo: DIDECO
Región: Metropolitana
Ciudad/comuna: Renca
Tipo de Vacante: Honorarios
Renta: $1.100.000 brutos mensuales

Objetivo del Cargo

El/la profesional se inserta en un equipo de trabajo que tiene como objetivo trabajar en conjunto con las organizaciones vecinales de la comuna y a partir de las necesidades diagnosticadas en conjunto con la comunidad, desarrollar proyectos de vivienda y programas de intervención socio comunitaria que permitan mejorar su calidad de vida.

Requisitos de postulación

• Currículum Vitae
• Fotocopia legalizada (ante notario) de título profesional
• Fotocopia de Cedula de Identidad por ambos lados.
• Certificado de antecedentes personales con una vigencia no mayor a 60 días.
• Fotocopia legalizada de certificados que acrediten formación adicional (Magíster, diplomado, post-títulos), cuando lo hubiere.

Competencias

Labores a desarrollar:
• Desarrollar Planes de Intervención Comunitaria en Condominios de la comuna, en el marco de la ejecución de Planes de Acompañamiento Social, etapa de Conformación del Barrio.
• Orientar a los comités de allegados y de mejoramiento respecto a los programas habitacionales vigentes del Ministerio de Vivienda.
• Orientar y acompañar procesos de conformación de Comités de Administración y asesorar respecto a la ley de copropiedad a Condominios Sociales de la comuna.
• Desarrollar expedientes sociales para postulación a subsidios de mejoramiento para barrios y condominios de la comuna.
• Desarrollar etapa de organización de la demanda, diseño y ejecución Plan de Acompañamiento Social en proyectos de mejoramiento y/o construcción nuevos terrenos.
• Otras actividades relacionadas con el trabajo comunitario del Departamento de Vivienda.

Experiencia:

• Al menos dos años en desarrollo de proyectos y de las tareas relacionadas con acompañamiento social de los Programas Habitacionales MINVU.
• Experiencia en trabajo en terreno con grupos, comunidades y dirigentes sociales.
• Experiencia o conocimiento en resolución de conflictos.
• Manejo de normativa Programas de Protección del Patrimonio Familiar y Fondo Solidario de Elección de Vivienda (CNT, CSP, DP y PC)
• Experiencia en condominios de viviendas sociales y conocimiento acabado ley de copropiedad inmobiliaria.
• Deseable experiencia en Programa Quiero mi Barrio.
Requisitos Técnicos:

• El/la profesional debe tener el título profesional de Trabajador Social, Psicólogo Comunitario o Sociológo.
• Indispensable conocimiento y manejo de técnicas de intervención grupal e individual.
• Indispensable conocimiento de normativa Programas Habitacionales MNVU.
• Usuario Microsoft.

Habilidades Y Competencias Para El Trabajo Con Comunidades:

• Capacidad de trabajo de redes y en el ámbito público.
• Capacidad de trabajo en equipo.
• Habilidad de gestión, organización y análisis de problemas.
• Respuesta oportuna a requerimientos administrativos y técnicos.

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La Corporación Municipal de Renca requiere:

Educadora de Párvulos

Corporación Municipal requiere Educadora de Párvulos para integrar planta. Plazo contrato hasta 28 de febrero 2020.En establecimiento de escuelas Municipales.
Requisitos: 3 años de experiencia.
Renta: Valor hora RBMN más asignaciones del Estatuto Docente.
Disponibilidad inmediata.
Tipo de puesto: Tiempo completo
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Docente de Enseñanza General Básica

Plazo contrato hasta 28 de febrero 2020. En establecimiento de escuelas municipales.
Requisitos: 3 años de experiencia.
Renta: Valor hora RBMN más asignaciones del Estatuto Docente.
Disponibilidad inmediata.
Numero de vacantes : 2
Tipo de puesto: Tiempo completo
Experiencia: Educación 3 años (Requisito deseable)
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Docente de Enseñanza Media/ Mención Lenguaje

Corporación Municipal requiere Docente de Enseñanza Media/ Mención Lenguaje para integrar planta. Plazo contrato hasta 28 de febrero 2020.En establecimiento de Escuelas Municipales.
Requisitos: 3 años de experiencia en educación (Requisito deseable)
Renta: Valor hora RBMN más asignaciones del Estatuto Docente.
Disponibilidad inmediata.
Tipo de puesto: Tiempo completo
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Docente de Enseñanza Media/ Mención Matemática

Corporación Municipal requiere Docente de Enseñanza Media/ Mención Matemática para integrar planta.Plazo contrato hasta 28 de febrero 2020.En establecimiento de escuelas Municipales.
Requisitos: 3 años de experiencia en educación (Requisito deseable)
Renta: Valor hora RBMN más asignaciones del Estatuto Docente.
Disponibilidad inmediata.
Tipo de puesto: Tiempo completo
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La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer cargo Coordinador de reciclaje. Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl o físicos en la Oficina de partes municipal (Blanco Encalada 1335) HASTA LAS 14 HORAS DEL VIERNES 10 DE MAYO DE 2019 señalando en el asunto el código al cargo que postula: DIMAOH0119 Coordinador de Reciclaje.

Identificación de la oferta

Dirección/unidad: DIMAO / Departamento de Medio Ambiente
Cargo: Personal DIMAO
Nº de Vacantes: 1
Área de Trabajo: Gestión / Administración
Región: Metropolitana
Ciudad/comuna: Renca
Tipo de Vacante: Honorarios
Grado/sueldo bruto: $1.035.903.- bruto

Objetivo del Cargo

Apoyo a la gestión para implementación de la estrategia de reciclaje de la comuna. Realizar coordinación, gestión y monitoreo de la gestión de residuos sólidos reciclables de la comuna, en miras de generar una la red de reciclaje comunal en base al primer punto limpio de 1000 mts2 “Parque las Palmeras” de Renca y supervisar la ejecución del programa de educación ambiental en gestión de residuos a usuarios, establecimientos educacionales, organizaciones sociales entre otros.

Requisitos Generales

* Para postular a este cargo se solicita contar con certificado de título y antecedentes que demuestran experiencia en materias relacionadas con gestión de residuos, programas de reciclaje y materias afines

Perfil del Cargo

Formación Educacional
• Profesional en temática medioambiental, social o afines con especialización en medioambiente y sustentabilidad, preferente título de Ingeniero(a) Ambiental, Ingeniero(a) en Recursos Naturales Renovables, con experiencia comprobable en gestión y educación ambiental. No excluye otras profesiones.
Conocimientos del Cargo:
• Experiencia en gestión, implementación y seguimiento de planes y programas ambientales y de desarrollo sustentable
• Experiencia en implementación de gestión de reciclaje
• Experiencia en implementación de sistemas de gestión ambiental y auditoria.
• Experiencia en supervisión de equipos de trabajo
• Conocimiento y Experiencia en la implementación de la Ley Marco para la Gestión de Residuos, la Responsabilidad Extendida del Productor y Fomento al Reciclaje (Ley 20.920)
• Conocimiento y Experiencia en la implementación de la Normativa de residuos peligrosos y normativas de salud asociada a la gestión de residuos
• Conocimiento y Experiencia en la implementación de la Ley sobre Bases Generales del Medio Ambiente (Ley 19.300)
• Conocimiento en materia de cambio climático.
• Experiencia en la implementación de programas de relacionamiento comunitario y participación ciudadana.
• Experiencia en la implementación de Programas de educación ambiental
• Experiencia en trabajo con recicladores de base
Conocimientos en materias transversales:
• Microsoft Office: herramientas Excel, Power Point, Word y Proyect a nivel usuario
• Planificación y seguimiento
• Elaboración de informes de trazabilidad
• Plataformas de reportabilidad
• Conocimiento básico de normativa municipal
Experiencia sector público/sector privado:
• Deseable Contar con experiencia de 3 años en funciones similares al perfil del cargo demostrables, deseable en el Sector Público.

Funciones del Cargo

• Velar por el cumplimiento de la estrategia de reciclaje comunal.
• Mantener el registro y control, de todos procedimientos de gestión de residuos del punto limpio y de gestión de reciclaje de la comuna.
• Tener un registro exhaustivo de la trazabilidad de los residuos reciclables de la comuna.
• Proponer operativos y rutas de recolección de reciclaje en la comuna.
• Coordinar valorización de los residuos.
• Coordinar relación con recicladores de base de la comuna.
• Desarrollar acciones de educación ambiental en materia de gestión de residuos en establecimientos educacionales, organizaciones sociales, centro de educación ambiental y otros espacios donde se requiera.
• Apoyar a las personas que acudan al punto limpio que depositen sus residuos en forma correcta.
• Elaborar informativos a la comunidad respecto a la gestión de reciclaje comunal.
• Participar en instancias municipales donde se requiera difusión e información respecto a la gestión de reciclaje de la comuna.
• Desarrollar acciones de acercamiento de la oferta pública y privada respecto a gestión de residuos hacia la comuna.
• Proporcionar estados e informes que se requieran por parte de la Dirección Municipal de Medio Ambiente, Aseo y Ornato.
• Desarrollar informe mensual de toneladas de residuos recepcionadas por puntos verdes y punto limpio.
• Hacer seguimiento de las actividades desarrolladas en la comuna relacionadas con la gestión de residuos y reciclaje, impulsadas o vinculadas con el municipio.
• Guiar y supervisar la labor de los trabajadores del/los punto limpios de la comuna.
• Las demás funciones que desde la coordinación de su prestación de servicios se le solicite.

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La Corporación Municipal de Renca requiere Pintores. Deberá realizar trabajos de pintura, terminaciones en general de los edificios que administra la Corporación Municipal de Renca.

• Buen trato con clientes internos de la Corporación Municipal de Renca.
• Capacidad para atender emergencias.

Otros

• Enseñanza media completa.
• Disponibilidad para trabajar de lunes a viernes de 08:30-17:30
• Contrato a plazo fijo por 3 meses . Se renovara según desempeño a indefinido

Experiencia:
Mínimo 2 años de experiencia, en empresas constructora, contratista, construcciones menores, mantenimiento reparaciones o similar.
Sueldo Bruto: $672.750
Tipo de puesto: Tiempo completo

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La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer cargo Coordinador/a Centro de la Mujer de Renca. Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl hasta las 09:00 horas del jueves 25 de abril del 2019, señalando en el asunto el concurso al que postula: “COORDINADOR/A CDM”.

Identificación de la oferta

CÓDIGO CARGO: CDM1
Dirección/unidad: DIDECO / Departamento Inclusión y género
Cargo: Coordinador/a Centro de la Mujer de Renca
Nº de Vacantes: 1
Área de Trabajo: Programas sociales DIDECO
Región: Metropolitana
Ciudad/comuna: Renca
Tipo de Vacante: Honorarios renovable
Grado/sueldo bruto: $973.814.- brutos mensuales

Objetivo del Cargo

• Dirigir el proceso de confección del Diagnóstico Territorial de VCM que orientará la planificación de Atención y Prevención.
• Dirigir el proceso de planificación, presupuesto y ejecución de las acciones que desarrollará el equipo del Centro, de acuerdo a las Orientaciones Técnicas.
• Mantener coordinación con la Dirección Regional.
• Velar por la mirada integral en los planes de intervención y en la evaluación de éstos, así como la aplicación de los enfoques, principios y estrategias transversales en el abordaje en VCM.
• Llevar el control de la gestión del Centro, velando por el fiel cumplimiento de las acciones planificadas en el proyecto comunal o provincial según corresponda. – Llevar el registro estadístico de la intervención en los formatos que defina SERNAMEG.
• Colaborar en la ejecución del trabajo preventivo o el Programa de Prevención según corresponda.

Requisitos de postulación

• Curriculum Vitae actualizado (indicando referencias)
• Copia de título profesional.
• Certificado de antecedentes.
• Copia de cédula identidad

Perfil del cargo

• Profesional de las ciencias sociales, preferentemente psicóloga/o o trabajador/a social.
• Experiencia en coordinación y gestión de equipos enfocados a la tarea.
• Conocimiento en intervención con mujeres víctimas de violencia de género e intrafamiliar. – Conocimiento en redes, trabajo intersectorial.
• Conocimiento o experiencia en gestión pública (planificación, presupuesto, etc.)

Habilidades:

• Orientada al trabajo en equipo
• Empatía
• Proactividad
• Tolerancia y adaptación.
• Alto compromiso con el cargo y con la temática
• Disponibilidad para el trabajo en terreno.
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La Corporación Municipal de Renca requiere profesional para mediar el buen desarrollo e implementación del programa Escuelas Abiertas, a nivel territorial en la comuna de Renca.
El objetivo del programa Escuelas Abiertas es abrir los establecimientos educacionales a la comunidad renquina, vinculando la comunidad educativa y la comunidad territorial de cada uno de ellos. Busca revalorizar los establecimientos como espacios de encuentro, aprendizaje y recreación de las comunidades, potenciando, por tanto, el carácter comunitario y participativo de la comuna.
Para ello, el/la gestor/a territorial ejercerá un rol de animador/a sociocultural, estando a cargo de uno de los cinco establecimientos educacionales seleccionados para implementar inicialmente el programa, debiendo conocer a cabalidad el proyecto educativo del establecimiento y las redes territoriales del mismo, para realizar una vinculación del programa tanto con la comunidad educativa como con la comunidad territorial. Y, por tanto, potenciar el desarrollo comunitario, generando instancias de encuentro, formación y recreación para ambas comunidades.

Competencias

• Persona proactiva con amplia capacidad de despliegue territorial.
• Amplio sentido del trabajo comunitario y capacidad de desarrollar trabajo colaborativo con grupos.
• Habilidades para mediar, coordinar, facilitar y articular comunidades de manera descentralizada.
• Alta capacidad de resolución de conflictos.
• Competencias para fomentar la participación y organización de las comunidades en pos de la consecución exitosa de objetivos.

Requisitos

• Profesional titulado/a o licenciado/a del área de las ciencias sociales, las ciencias de la educación educación o las artes.
• Al menos 2 años de experiencia laboral en relación a experiencias comunitarias y/o participativas.
• Disponibilidad horaria vespertina y sábados.
• Experiencia en procesos participativos con comunidades educativas y/o territoriales.
• Manejo de Microsoft Office y Redes Sociales nivel intermedio.
• Deseable habitante de la comuna de Renca, en consideración de horarios y desplazamientos territoriales.

Funciones Generales

• Coordinar las actividades a realizar en el establecimiento educativo en el marco del programa Escuelas Abiertas.
• Realizar acciones administrativas en el contexto de coordinación de las actividades que se enmarquen en el programa Escuelas Abiertas.
• Promover la participación de la comunidad educativa, la comunidad aledaña al establecimiento y otros actores claves en las actividades del programa Escuelas Abiertas.
• Orientar a las personas que participen o deseen participar de acciones o actividades que se enmarquen dentro del programa Escuelas Abiertas.
• Aportar al desarrollo del Proyecto Educativo Institucional, por medio de las acciones generadas en el Programa Escuelas Abiertas.

Funciones Específicas

• Coordinar la facilitación para el uso de los espacios, en el contexto del Programa Escuelas Abiertas.
• Identificar y generar vínculos con organizaciones territoriales aledañas al establecimiento educacional, en pos de la construcción participativa y la promoción de acciones y actividades que se desarrollen en el contexto del Programa Escuelas Abiertas.
• Supervisar todas las actividades realizadas en el establecimiento educacional, en el contexto de Escuelas Abiertas, asegurando que se cumplan los acuerdos entre organizaciones y los protocolos respectivos.
• Velar por la seguridad del espacio y de las personas, durante todo el horario de funcionamiento de Escuelas Abiertas.
• Asistencia a reuniones con equipo municipal del programa Escuelas Abiertas.
• Trabajar en coordinación con el equipo directivo del establecimiento, para facilitar el intercambio entre las actividades del funcionamiento habitual del establecimiento y las que se realizan en el contexto del funcionamiento del Programa Escuelas Abiertas.
• Generar reuniones de coordinación con todas las organizaciones que forman parte del programa Escuelas Abiertas del establecimiento educacional (talleristas, organizaciones territoriales, organizaciones que ocupen el espacio, etc.).
• Generar instancias de evaluación del programa Escuelas Abiertas con los distintos actores involucrados.

Horas de Jornada: 40 horas vespertinas (de martes a sábado).
Renta: $711.111 brutos
Las postulaciones cierran a las 14.00 horas del día 30 de abril. 
Tipo de puesto: Tiempo completo

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La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer cargo médico Veterinario/a  Dpto. Medio Ambiente. Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl o FÍSICOS en la Oficina de partes municipal (Blanco Encalada 1335) HASTA LAS 14:00 HORAS DEL LUNES 29 DE ABRIL, señalando en el asunto el concurso al que postula: DIMAOVETO119 PROFESIONAL veterinario.

Identificación de la oferta

Código del cargo: DIMAOVETO119
Dirección/unidad: DIMAO / Departamento de Medio Ambiente
Cargo: Médico Veterinario/a
Nº de Vacantes: 1
Área de Trabajo: Clínica veterinaria/ terreno
Región: Metropolitana
Ciudad/comuna: Renca
Tipo de Vacante: Contrata
Grado/sueldo bruto: $1.035.903 (grado 12 profesional)

Objetivo del Cargo

Profesional de apoyo al Departamento de Medio Ambiente de la I Municipalidad de Renca, unidad de gestión sanitaria en labores de atención clínica veterinaria primaria y secundaria, quien ejecutará las atenciones veterinarias en clínica como terreno y promocionará activamente la tenencia responsable de mascota.

Requisitos Generales

Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es:
• Ser ciudadano(a).
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.-
Lo establecido en la ley N° 20.922,de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento Profesional:
a) Título profesional de una carrera de, a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el estado.
* Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años de experiencia profesional.
Asimismo, deberá en caso de ser contratado/a declarar que tiene situación militar al día, que no ha recibido ninguno de los bonos o incentivos al retiro, que no ha cesado en un cargo público por calificación deficiente en los últimos 5 años, que no ha cesado en un cargo público por medidas disciplinarias, que está habilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos y acreditar con los respectivos certificados originales, el título de profesional idóneo para el desempeño de las funciones encomendadas y poseer salud compatible con el cargo.

Perfil del Cargo

Formación Educacional
• Título profesional del área de Medicina Veterinaria
• Conocimientos del Cargo:
Ley de Tenencia Responsable de animales 21.020
Manejo de animales en hogares colectivos
Alimentación canina y felina
Enfermedades caninas y felinas
Control de impulsos caninos y manejo de situaciones de estrés y conflicto animal
Deseable conocimiento de animales mayores y de granja
• Conocimientos en materias transversales:
Office nivel usuario
Atención a público
Conocimiento en logística y operatividad clínica, así como sistemas de inventario deseable.
Experiencia sector público / sector privado
Contar con un mínimo de 1 año de experiencia en funciones similares al perfil del cargo, deseable en el Sector Municipal.

Funciones del Cargo

• Aplicar los procedimientos de ingreso, diagnóstico, y tratamiento de la clínica veterinaria.
• Dar atención a consultas clínicas tales como vacunaciones a felinos y canes, implante de microchip, desparasitación interna y externa, cirugías menores, entre otros.
• Realizar consultas clínicas mayores, tales como esterilizaciones es deseable.
• Inspeccionar y Fiscalizar denuncias relacionado con la Tenencia Responsable de Mascotas.
• Liderar junto a sus pares operativos de atención veterinaria en terreno cuando sea necesario.
• Informar sobre procedimientos de la clínica veterinaria a pacientes y orientar sobre la Ley 21.020.
• Apoyar el procedimiento de mantención del recinto y coordinar con equipo correspondiente la implementación del plan de sanitación periódica.
• Impartir talleres de tenencia responsable de mascotas cuando sea necesario.
• Apoyar las labores de registro de consumo medicamentos y alimenticio de canes y apoyar en llevar registro de inventario del recinto al día.
• Conocimiento de procedimientos de control de plagas deseable.
• Llevar registro de atenciones adjudicadas al rol y hacer entrega periódica de informes clínicos y de avance de sus funciones.
• Responder a consultar del área vía correo, carta e informes según corresponda o sea requerido.
• Apoyar mecanismos de Difusión de la Adopción de Canes
• Participar de las jornadas de adopción de canes que se desarrollen dentro y fuera de la comuna.
• Respetar los Deberes y Responsabilidades de Funcionarios Municipales en recinto clínica veterinario.
• Comunicar información a la jefatura del Departamento de Medio ambiente correspondiente.
• Apoyar actividades con la comunidad en el área medio ambiental cuando se le solicite
• Apoyar otras funciones que la jefatura le encomiende.
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