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La Corporación Municipal de Renca requieres cargos para el área de Seguridad y el SAR.

Supervisores del Área de Seguridad

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Jefe (a) de Turno de Circuito Cerrado de Televigilancia- job post

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Operador (a) de Circuito Cerrado de Televigilancia

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PSICÓLOGO/A APS SAR

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Jefe de turno de Seguridad Pública. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “SP-JT21 CARGO: Inspector de seguridad pública”.

También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el código del concurso al que postula: “SP-JT21 CARGO: Inspector de seguridad pública”.

Fecha de postulación: hasta las 21:00 horas del 08 de diciembre del 2021 (en línea)

Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 07 de diciembre del 2021 (presencial)

Identificación de la oferta

CÓDIGO CARGO	SP-JT21
Dirección /unidad	Seguridad Pública
Cargo	Jefe de turno de Seguridad Pública
Nº de Vacantes	1
Área de Trabajo	Seguridad pública
Región	Metropolitana
Ciudad/ comuna	Renca
Tipo de Vacante	CONTRATA
Grado/sueldo bruto	GRADO 12 ADMINISTRATIVO ESCALA MUNICIPAL

Objetivo del cargo	Supervisar, acompañar y ejecutar el buen funcionamiento de  un turno del servicio de Seguridad comunitaria, brindando el  apoyo a los inspectores que mantendrá bajo su coordinación.
Documentos de  postulación	Currículum vitae  Carnet de identidad fotocopia ambos lados  Certificados de antecedentes simple  Certificación educacional de formación en el área.  Certificados experiencia
Requisitos generales  de acceso	Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto  Administrativo para funcionarios municipales esto es: • Ser ciudadano(a).  • Enseñanza técnico superior.  • Especializaciones. • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización,  cuando fuere procedente.  • Tener salud compatible con el desempeño del cargo. • Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del  empleo exija la ley; • No haber cesado en un cargo público como consecuencia  de haber obtenido una calificación deficiente, o por  medida disciplinaria; • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo  públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o simple  delito.   • No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se  establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575. • Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el  cumplimiento de requisitos educacionales para el  estamento administrativo:

Conocimientos del  cargo

∙ Licencia de conducir vehículos chilena, clase B o  superior con más de 6 meses de vigencia, ∙ Operación de equipos de comunicación (radio y otros)  ∙ Manejo de lenguaje referente a situaciones de  emergencias. ∙ Conocedor de ordenanzas municipales para la  fiscalización de estas.  ∙ Conocimiento en gestión Municipal. Ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo. Derechos y Deberes  funcionarios. ∙ Conocimiento de resolución de conflictos y  comunicación efectiva. ∙ Haber coordinado grupos de trabajo.  ∙ Comprobable experiencia en cargos similares.

Competencias del  cargo

∙ Trabajo en equipo: Trabajar efectivamente en el equipo de proyectos de seguridad pública y  comunitaria u otras personas o equipos de la  municipalidad para alcanzar los objetivos; contribuir al consenso y aceptarlo. contribuir al clima  organizacional , buen trato y no discriminación ∙ Manejo de tecnologías de la información. Ser capaz de  operar las herramientas tecnológicas y de  comunicación requeridas para el desempeño de sus  funciones. Implica el interés por conocer y utilizar de  modo regular y eficiente los programas, aplicaciones y  sistemas adoptados por el municipio. ∙ Tolerancia a situaciones críticas Ser capaz de mantener  bajo control las propias emociones e impulsos en situaciones de diversa complejidad, de manera tal que  le permita pensar con claridad y actuar bajo presión  sin perder la eficiencia. Implica superar con rapidez los  fracasos y obstáculos, además de dar soluciones  factibles.   ∙ Probidad Privilegia el interés general sobre el   particular demostrando una conducta intachable y un  desempeño honesto y leal de la función pública.   Gestionando con rectitud, profesionalismo e   imparcialidad, los recursos públicos institucionales;  conocer y aplicar normas e instrucciones

Experiencia

∙ Para postular a este cargo se solicita contar con un  mínimo de 3 años de experiencia en funciones  similares al perfil del cargo, en el Sector Municipal

Funciones

1. Supervisar en terreno el turno a cargo 2. Velar por el cumplimiento de los objetivos de la dirección  de seguridad Publica  3. Velar por el buen rendimiento de los inspectores en su  turno. 4. Prestar solución a problemáticas que se desarrollen en  su turno. 5. Encargado de los vehículos, reportando y dando solución  a las problemáticas que se enfrenten. 6. Respetar las instrucciones entregadas por sus jefaturas. 7. Buen trato a los funcionarios.  8. Acompañar a los funcionarios en los distintos procesos  que se vea envueltos.

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Apoyo Administrativo. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “DOM-AD21 CARGO: APOYO ADMINISTRATIVO”.

También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el código del concurso al que postula: “DOM-AD21 CARGO: APOYO  ADMINISTRATIVO”.

Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del día miércoles 12 de diciembre del 2021 (en línea)

Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del día miércoles 12 de diciembre del 2021 (presencial)

Identificación de la oferta

Código proceso	DOM-AD21
Dirección /unidad	Dirección de Obras Municipales
Cargo	Apoyo Administrativo
Nº de Vacantes	1
Área de Trabajo	Departamento de Catastro
Región	Metropolitano
Ciudad/ comuna	Renca
Tipo de Vacante	Suplencia
Grado/sueldo bruto	Administrativo grado 13

Objetivo del Cargo

Este cargo tiene la responsabilidad de apoyar los procesos  administrativos del departamento, velar por el cumplimiento de  metas, funcionamiento, organización de los diversos procesos que  se realizan.

Requisitos Generales

Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto  Administrativo para funcionarios municipales esto es: • Ser ciudadano(a).  • Enseñanza técnico superior.  • Especializaciones. • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización,  cuando fuere procedente.  • Tener salud compatible con el desempeño del cargo. • Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del  empleo exija la ley; • No haber cesado en un cargo público como consecuencia  de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida  disciplinaria;  • No estar inhabilitada/o para el ejercicio de funciones o  cargos públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o simple  delito.  • No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se  establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575. • Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el  cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento  administrativo. Formación educacional: Enseñanza media completa, deseable especialidad técnica nivel  medio en áreas de secretaria, administración o afines. Experiencia laboral:

	1 año en funciones similares. Conocimientos específicos: Microsoft Office Control Documental
Principales  Funciones	▪ Digitalizar documentos.   ▪ Actualizar la información y documentación de expedientes en el  catastro.  ▪ Generar y administra base de datos.   ▪ Revisar y desarchivar expedientes.  ▪ Armar carpetas de expedientes.   ▪ Organizar bodegas.   ▪ Apoyo en la atención de público
Habilidades	▪ Orientada al trabajo en equipo  ▪ Empatía  ▪ Proactividad ▪ Tolerancia y adaptación  ▪ Alto compromiso con el cargo y con la temática

La Corporación Municipal requiere alumno(a) en Práctica Laboral Psicología en la Dirección de Personas para apoyar labores de Reclutamiento y Selección.

Funciones:

• Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección
• Publicación de oferta en portal de trabajo, Selección de CVs en base a cumplimiento de perfil buscado,
• Realizar entrevistas
• Labores administrativos

Renta Bruta ofrecida $100.00

Tipo de puesto: Por contrato

Trabajo remoto:

• No

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Coordinador/a Centro de la Mujer de Renca. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “COORDINADOR/A CDM”.

Fecha de postulación: hasta las 09:00 horas del día viernes 26 de noviembre del 2021.

Identificación de la oferta

CÓDIGO  CARGO	DDC-HIG21
Dirección /unidad	DIDECO / Departamento Inclusión y género
Cargo	Coordinador/a Centro de la Mujer de Renca
Nº de Vacantes	1
Área de Trabajo	PROGRAMAS SOCIALES   DIDECO
Región	Metropolitana
Ciudad/ comuna	Renca
Tipo de Vacante	Honorarios renovable
Grado/sueldo bruto	$1.153.046.- honorarios brutos mensuales

Objetivo del Cargo	Dirigir el proceso de confección del Diagnóstico Territorial de VCM que orientará la planificación de Atención y Prevención. Dirigir el proceso de planificación, presupuesto y ejecución de las acciones que desarrollará el equipo del Centro, de acuerdo a las Orientaciones Técnicas. Mantener coordinación con la Dirección Regional. Velar por la mirada integral en los planes de intervención y en la evaluación de éstos, así como la aplicación de los enfoques, principios y estrategias transversales en el abordaje en VCM. Llevar el control de la gestión del Centro, velando por el fiel cumplimiento de las acciones planificadas en el proyecto comunal o provincial según corresponda. – Llevar el registro estadístico de la intervención en los formatos que defina SERNAMEG. Colaborar en la ejecución del trabajo preventivo o el Programa de Prevención según corresponda.
Requisitos de postulación	Curriculum Vitae Actualizado (indicando referencias) Copia de título profesional.   Certificado de Antecedentes. Copia de Cedula Identidad Salud compatible con el cargo
	Profesional de las ciencias sociales, preferentemente psicóloga/o o trabajador/a social.Experiencia en coordinación y gestión de equipos enfocados a la tarea.Conocimiento en intervención con mujeres víctimas de violencia de género e intrafamiliar. – Conocimiento en redes, trabajo intersectorial.Conocimiento o experiencia en gestión pública (planificación, presupuesto, etc.) Habilidades:  • Orientada al trabajo en equipo • Empatía • Proactividad • Tolerancia y adaptación. • Alto compromiso con el cargo y con la temática • Disponibilidad para el trabajo en terreno.

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer distintos cargos para las Piscinas Municipales.

Fecha de postulación: hasta el día viernes 19 de noviembre del 2021.

Salvavidas

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Auxiliares

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Profesora/es de natación

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Paramédico/a

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Piscineras/os

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Coordinador/a

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Kinesiólogo/a Centro Diurno AM. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “KIN-CEDIAM”.

Fecha de postulación: hasta las 23:59 horas del día domingo 14 de noviembre del 2021.

Identificación de la oferta

CÓDIGO  CARGO	KIN-CEDIAM
Dirección /unidad	DIDECO / Departamento Adulto Mayor
Cargo	Kinesiólogo/a  Centro Diurno AM
Nº de Vacantes	1
Área de Trabajo	PROGRAMA Centro Diurno Adulto Mayor   DIDECO
Región	Metropolitana
Ciudad/ comuna	Renca
Tipo de Vacante	Honorarios renovable – 44 horas
Grado/sueldo bruto	$1.022.800 brutos mensuales

Objetivo del Cargo	Formar parte del equipo multidisciplinario, de las reuniones técnicas y de evaluación de las condiciones socio-sanitarias de los usuarios y de las propuestas de intervención que éstas generen.Entregar acompañamiento técnico permanente al equipo.Aplicación de instrumentos de evaluación funcional y otros a los adultos mayores beneficiarios.Realizar intervenciones (talleres y otros) para la mantención/mejoría de las capacidades motrices, funcionales y de autonomía de los usuarios. Realizar seguimientoParticipar en reuniones técnicas y en la elaboración y ejecución de diagnóstico, planes de atención individual y grupal de los usuarios.Realizar registro de las intervenciones realizadas e informes técnico según requerimiento.Ejecutar acciones de capacitación a usuarios, asistentes domiciliarios y cuidadores en temas relacionados con su área de intervención.Confeccionar informes kinésicos a los adultos mayores que lo requieren.Coordinar el trabajo con otras redes de Salud y Rehabilitación para los adultos mayores que lo necesiten.Realizar procesos de inducción, seguimiento, supervisión y evaluación de alumnos en práctica de kinesiología. Realizar visitas domiciliarias a los adultos mayores, cuando corresponda.Gestionar, asesorar y orientar entrega de ayudas técnicas y adaptaciones.Otras actividades o funciones propias de la naturaleza de su cargo, según lo disponga su jefatura.
Requisitos de postulación	Currículum vitae  Carnet de identidad fotocopia ambos lados Certificados de antecedentes simple  Certificación de formación en el área Certificación de experiencia laboral
	∙       Formación educacional:Título: Kinesiólogo/a ∙       Experiencia laboral:Deseable experiencia  1 año en trabajo con personas mayores. ∙       Competencias transversales:Aprendizaje permanenteComunicación clara y efectiva Orientación al usuarioProactividadAdaptación al cambio ∙       Competencias personales: Capacidad de trabajo en equipo Responsabilidad Iniciativa Habilidades comunicacionales Empatía

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer los cargos Encargado/a de Oficina Pueblos Originarios. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Encargado/a de Oficina Pueblos Originarios”.

Fecha de postulación: hasta las 23:59 horas del día martes 16 de noviembre del 2021.

Identificación de la oferta

CÓDIGO  CARGO	DDC -INC 1121
Dirección /unidad	DIDECO /Depto. INCLUSIÓN Y GÉNERO
Cargo	Encargado/a de Oficina Pueblos Originarios
Nº de Vacantes	1
Área de Trabajo	Encargado de Oficina Pueblos Originarios.
Región	Metropolitana
Ciudad/ comuna	Renca
Tipo de Vacante	Honorarios periodo Anual 2021 – Jornada   45hrs
Grado/sueldo bruto	$ 1.114.425.-

Objetivo del cargo	Apoyar la implementación de las políticas públicas orientadas a pueblos originarios, Fortalecer el patrimonio cultural mediante el rescate de oficios, actividades y conocimientos tradicionales significativos para la identidad de los pueblos originarios presente en la comuna, promover el diálogo y la participación mediante estrategias que permitan acercar a los P.O. y la sociedad general.Informar de los derechos, deberes y beneficios existentes para las personas que tienen y acreditan su calidad indígena en la comuna, generando nexo con la corporación Nacional de Desarrollo Indígena CONADI.Rescatar y Promover la Cultura ancestral de los pueblos originarios
Documentos de postulación	Currículum Vitae actualizadoFotocopia simple de Cédula de Identidad ambos ladosFotocopia simple de Certificado de Título. Para la contratación el/la profesional seleccionado/a deberá entregar fotocopia legalizada del certificado de Título.Fotocopia simple de Certificados que acrediten formación adicional. (magister, diplomado, post-título)Certificado de antecedentes para fines especiales
Requisitos generales de acceso	-Ser ciudadano.-Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente.-Tener salud compatible con el desempeño del cargo-Título Profesional, Técnico o enseñanza media completa.–Gestión y formulación de proyectos con pertinencia cultura, social, turismo y fomento productivo.-Experiencia en desarrollo de proyectos en conjunto con asociaciones y/o comunidades de pueblos originarios.-Alto Nivel de compromiso y Pro actividad.-Manejo Computacional a nivel usuarios (Office).-Deseable Dialogo y/o comunicación básica de Mapuzungun.
PERFIL / competencias del cargo	-Capacidad de análisis, síntesis y manejo de complejidad.-Capacidad de Organización y Planificación.-Trabajo en Equipo y Colaboración-Comunicación efectiva tanto oral como escrita.-Liderazgo y Proactividad.-Capacidad de Coordinar Acciones de trabajo -Trabajo bajo presión-Manejo de tecnologías de información y comunicación.-Compromiso con la Institución y el equipo-Habilidades Comunicacionales y Empatía-Probidad-Responsabilidad-Vocación de servicioSe considerarán además requisitos deseables para el desempeño de la función, los siguientes factores:- Los estudios y cursos de formación educacional y de capacitación;- La experiencia laboral, y las aptitudes específicas para el desempeño de la función.
Experiencia	Experiencia comprobable en el trabajo con comunidades y/o asociaciones de pueblos originarios.-Conocimiento de cultura indígena, el profesional debe contar preferentemente con experiencia de trabajo en comunidades indígenas, además de conocimiento general, del contexto jurídico que envuelve a los pueblos originarios, Ley 19.253, Ley 20.249, sobre pueblos indígenas, convenio 169 OIT.-Experiencia en trabajo en red institucional vinculada a las temáticas de los pueblos originarios reconocidos por el estado chileno.
Funciones	• Establecer diálogos de manera imparcial con las distintas comunidades, agrupaciones u organizaciones orientadas hacia la preservación cultural de pueblos originarios, de la comuna de Renca, con el fin de enterarse de sus proyectos, situación social y apoyar técnicamente sus iniciativas.• Coordinar con CONADI para facilitar procesos de entrega de información y postulación a fondos concursables u otros.• Potenciar la oficina de pueblos originarios entre las unidades de la Ilustre Municipalidad de Renca, socializando tradiciones y haciendo charlas, seminarios, conversatorios apuntando a lograr un dialogo intercultural correcto para con los usuarios.• Potenciar la oficina de pueblos originarios a través de trabajaos mancomunados con establecimientos educacionales básico, media y superior de la comuna de Renca, Región y país.• Establecer la oficina de pueblos originarios como un espacio de trabajo y buena relación tanto con los usuarios como también los demás funcionarios para el buen desarrollo laboral de las unidades y departamentos Municipales.• Gestionar y realizar actividades de carácter cultural con el fin de promover la cultura, con el fin de resaltar fechas destacadas para los pueblos originarios, integrando otras organizaciones culturales, artísticas y económicas presentes en la comuna.• Gestionar fondos tanto internos como externos, para proyectos centrados en la interculturalidad, reconocimiento, preservación de las culturas originarias u otras propuestas.• Establecer lineamientos de trabajo con el Servicio de Salud, así como también con la Corporación de Salud de la comuna de Renca, esto para fortalecer y fomentar el plan de salud intercultural.• Gestionar actividades, proyectos u otras formas de trabajo, en conjunto con otras unidades municipales, programas, ministerios u otros.• En conjunto con las comunidades en la comuna de Renca el encargado, revisara el plan de trabajo de la unidad con el fin de potenciar dicho plan en beneficio de los usuarios de nuestra comuna. Liderar la Mesa de Pueblos Originarios de la Comuna, con el fin de levantar requerimientos, acciones en conjunto y diseño e implementación del centro ceremonial en el Parque Metropolitano Cerros de Renca.

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer los cargos Inspectoras de Seguridad Pública. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “ Inspectoras de Seguridad Pública”.

Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del día martes 09 de noviembre del 2021.

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Encargado/a de Administración de Personal. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Profesional departamento de personal”.

Fecha de postulación: hasta las 16:00 horas del día miércoles 10 de noviembre del 2021.

Código  proceso	DGP- P 0121
Dirección /unidad	DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE PERSONAS
Cargo	ENCARGADO DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
Nº de Vacantes	1
Área de Trabajo	DEPTO DE PERSONAL
Región	Metropolitana
Ciudad/ comuna	Renca
Tipo de Vacante	Contrata / suplencia externa    – plazo fijo renovable
Grado/sueldo bruto	Profesional grado 8

Objetivo del Cargo	Este cargo tiene la responsabilidad de apoyar los procesos de administración del ciclo laboral de los funcionarios, siendo de su responsabilidad el mantener al día los procesos de contrataciones, compensaciones, y derechos estatutarios. Responsable de la entrega de información en el ámbito de su competencia a los organismos externos, controlar la ejecución de los actos administrativos y la aplicación de las normas legales y reglamentarias relativas a las materias de Administración de Personal según la normativa Municipal, las políticas de Recursos humanos,   los reglamentos internos y la jurisprudencia respectiva .
Requisitos Generales	Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es: Ser ciudadano(a).Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.Tener salud compatible con el desempeño del cargo.Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.- Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento Profesional: Título profesional de una carrera de, a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el estado.   * Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 3 años de experiencia profesional en cargos similares.
Perfil del Cargo	Competencias Transversales  Compromiso con la organización Es capaz de respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión, valores y objetivos de la organización, implica la disposición para asumir, con responsabilidad los objetivos y compromisos declarados por la ésta, haciéndolos propios.Integridad Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común. Orientación al cliente interno y externo Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de las y los clientes internos (trabajadores de la Municipalidad, independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas y vecinos, usuarios de servicios del municipio y otros). Implica la disposición desarrollar un servicio de calidad, de un modo efectivo, cordial y empático acorde a un servidor público. Orientación a la eficiencia y la excelencia Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios, orientándose a la excelencia en sus labores y gestiones en pro del buen funcionamiento del municipio. Competencias específicas del cargo Liderazgo Gestión de equipos Comunicación Planificación y organización Autonomía Uso de información . Formación Educacional Deseable, Administración Publica, Derecho, Psicología, Ingeniería en Administración de Recursos Humanos o Ingeniería Comercial. Conocimientos del Cargo: Experiencia en gestión de dotación de Personal y compensaciones.Conocimiento normativo y aplicado de encasillamientos y concursos.Manejo avanzado de normativa legal vigente en administración de Personal en la Administración Pública o Municipios nacionales.Manejo avanzado de normativas estatutarias relacionadas a la temática.Manejo de normativas presupuestarias relativas a la administración de personal.Conocimiento en remuneraciones del sector municipal Conocimiento de Software de Remuneraciones y Personal del sector publico/ municipal.Manejo del Estatuto Administrativo Municipal. Ley 18.883.actualizada  Conocimientos en materias transversales: Manejo avanzado de Microsoft Office: Manejo de software y plataformas de uso común en el área, SIAPER, SINIM, PPTO. personal, y remuneraciones licencias médicas, subsidios etc. Experiencia sector público/sector privado. Contar con un mínimo de 3 años de experiencia en funciones similares al perfil del cargo en el Sector Público o municipal. Funciones del Cargo: Supervisar y controlar los procesos de administración de personal, velando por la correcta implementación del ciclo laboral de los funcionarios municipales.Velar por el correcto uso de los recursos públicos en materia de personal.Gestionar la disponibilidad presupuestaria a nivel Municipal en materias de Personal.Apoyar el cumplimiento del presupuesto Municipal en materia de personal.Potenciar, perfeccionar y evaluar el Sistema de Mejoramiento de la Gestión Municipal, relativa a su área de Gestión.Velar por la administración eficiente y oportuna del ciclo de vida laboral de los funcionarios, revisando procesos de compensaciones, a través de gestión de remuneraciones, licencias médicas, cargas familiares y subsidios, control horario, y otros Mantener al día los procesos de contratación, remuneración y licencias médicas, entre otros.Gestionar la plataforma SIAPER MUNICIPAL Preparar reportes e informes referidos a la gestión de personal para clientes internos y externos, SUBDERE, CONTRALORIA , etc.Ejecutar las instrucciones de su jefatura directa y superiores, resguardando la normativa legal vigente y las buenas prácticas laborales