La Municipalidad de Renca requiere Terapeuta para Equipo de Terapia Multisistémica (Programa Lazos) ¿Eres psicólogo/a y te motiva trabajar en terreno, con familias, adolescentes, realizando terapia familiar? ¿Te gustaría aprender nuevas metodologías de intervención, asumir desafíos y trabajar en equipo? Entonces te invitamos a formar parte del equipo de Terapia Multisistémica del Sistema Lazos, comuna de Renca, un espacio laboral en donde no solo crecerás como profesional, sino además tendrás la oportunidad de aportar a familias que requieren apoyo en la crianza. POSTULA AQUÍ ¿Tienes dudas? Puedes revisar información sobre el Sistema Lazos en el link que dejamos a continuación: CONOCE EL PROGRAMA LAZOS También puedes escribir al correo mstrenca@deve.renca.cl, o contactarnos a los números telefónicos +56921144093 / +56966054600, horario de atención de lunes a viernes entre las 08:30 y las 17:00 horas. ¡Necesitamos a los y las mejores para trabajar en equipo con las familias de Renca!
La Municipalidad de Renca requiere Profesional Orientador laboral La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Profesional Orientador laboral. Fecha de postulación: hasta el miércoles 23 de febrero del 2022 POSTULA AQUÍ Identificación de la oferta Dirección /unidad DIDECO/ Desarrollo Económico LocalCargoProfesional Orientador laboralNº de Vacantes1Área de TrabajoDESARROLLO ECONÓMICO LOCALRegiónMetropolitana Ciudad/ comuna Renca Tipo de VacanteProfesional de apoyoGrado/sueldo brutoHonorarios Objetivo del CargoEl profesional debe prestar el servicio de orientación laboral avanzada a los/as usuarios/as de la OMIL, contribuyendo al desarrollo de habilidades y competencias de las personas en búsqueda de empleo. Principales funciones:– Realizar orientación laboral avanzada, mediante la elaboración de perfiles, orientación vocacional y/o la profundización de las principales temáticas de empleabilidad (elaboración de currículum vitae acorde al perfil y objetivos del usuario/a, estrategias para la búsqueda activa de empleo y técnicas educativas para afrontar una entrevista laboral) u otra que sea pertinente según cada caso.– Identificar las principales necesidades de los/las usuarios/as en búsqueda de empleo, para realizar las acciones pertinentes que le permitan a las personas aumentar sus posibilidades de insertarse en el mercado laboral.– Gestionar de manera empática las emociones de los/las usuarios/as que puedan derivar del proceso de búsqueda de empleo.– Aplicar instrumentos de evaluación de personalidad, habilidades, intereses, aptitudes y motivaciones, según cada caso.– Evaluar perfiles laborales de los/las usuarios/as, para identificar sus principales competencias laborales.– Entregar información respecto a técnicas y herramientas que mejoren la empleabilidad de las personas y faciliten el proceso de búsqueda de empleo, utilizando el material de orientación laboral dispuesto por SENCE.– Derivar a otros dispositivos para resolución de obstaculizadores para el empleo, tales como Plataformas Busca Empleo de SENCE y otros servicios públicos o privados pertinentes según cada caso.– Registrar y analizar información de usuarios en el sistema de gestión de intermediación laboral de la Bolsa Nacional de Empleo (BNE).Acompañar la trayectoria laboral de los usuarios buscadores de empleo atendidos a través del seguimiento de estos.– Realizar talleres de apresto laboral y charlas destinadas a mejorar la empleabilidad, considerando las características del grupo objetivo al momento de planificar dicha actividad.– Trabajar articuladamente con Ejecutivo/a de Empresas para conocer las necesidades de las empresas en materia de requerimiento de RRHH y realizar vinculaciones pertinentes.– Participar en actividades de intermediación laboral convocadas por SENCE donde su experticia técnica sea requerida.– Actualizar permanentemente sus conocimientos del mercado laboral a nivel comunal, provincial, regional y nacional.– Apoyo en actividades propias del Departamento de Desarrollo Económico Local.Requisitos de postulación – Currículum vitae – Carnet de identidad fotocopia ambos lados – Certificados de antecedentes simple – Título de Profesional Psicólogo/a, especialización en el área Laboral*, con una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste.)– Certificación de experiencia laboral de al menos 1 año de experiencia en área organizacional, y/o en cargo similar.– Formación educacional: Profesional Psicólogo/a, especialización en el área Laboral*, con una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste.– Experiencia laboral: Al menos un año de experiencia idealmente en dispositivos de intermediación laboral, orientación laboral, empleabilidad o eventualmente en reclutamiento y selección de personal. Especialización y/o cursos en psicología organizacional, idealmente las temáticas antes mencionadas.– Competencias transversales: Aprendizaje permanenteComunicación clara y efectivaOrientación al usuario Proactividad Adaptación al cambioOrden– Competencias personales:Capacidad de trabajo en equipoResponsabilidadIniciativaHabilidades comunicacionalesEmpatía REVISA EL DETALLE DE LAS BASES DE POSTULACIÓN AQUÍDescargar
Se abre licitación pública de la Ilustre Municipalidad de Renca La Municipalidad de Renca ha abierto en Mercado Público la siguiente licitación para contratar los servicios de: Nombre: CONTRATACIÓN RED MPLS ENLACE INTERNET Y TELEFONÍAID: 4956-9-LR22Cierre de licitación: 22-03-2022 (13:30 horas)
La Corporación Municipal de Renca requiere cargos de Seguridad, Educación y Aseo La Corporación Municipal requiere los siguientes cargos: Jefe (a) de Turno Circuito Cerrado de Televigilancia POSTULA AQUÍ Docente Química 28 horas POSTULA AQUÍ Auxiliar de aseo Cesfam POSTULA AQUÍ
Se abre licitación pública de la Ilustre Municipalidad de Renca La Municipalidad de Renca ha abierto en Mercado Público la siguiente licitación para contratar los servicios de: Nombre: ADQUISICIÓN DE CARRO DE ARRASTRE RENCAID: 4956-8-LE22Cierre de licitación: 24-02-2022 (13:30 horas)
La Municipalidad de Renca requiere Analista administrativa/o Dirección de Seguridad Pública La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Analista administrativa. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Analista administrativa“. También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre el código del concurso al que postula y nombre del cargo: “Analista administrativa“. Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del 20 de febrero del 2022 (en línea) Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 20 de febrero del 2022 (presencial) Identificación de la oferta Código SP-AD0122Dirección /unidad Dirección de Seguridad PúblicaCargo Analista administrativa/oÁrea de Trabajo Dirección de Seguridad PúblicaVacantes 1Región MetropolitanaCiudad/ comuna RencaDependencia Dirección de Seguridad PúblicaTipo de Vacante ContrataGrado Administrativo grado 15 Objetivo del CargoTiene por objeto llevar a cabo los procesos administrativos de acuerdo a lo establecido en el Reglamento particular de la Institución, apoyando en los departamentos que se constituyen dentro de la Dirección. Mantenimiento continuo del Sistema de Gestión Documental, recepción de documentos, atención de público general y funcionarios/as. Apoyo en gestiones transversales de capacitación y selección de personal. Requisitos Generales Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es: – Ser ciudadano(a); – Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; – Tener salud compatible con el desempeño del cargo; – Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la ley; – No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; – No estar inhabilitado (a) para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o simple delito; – No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575; – Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento administrativo. Perfil del cargo1.- Competencias transversales: a) Compromiso con la organización: Es capaz de respetar y asumir a cabalidad la visión, misión, valores y objetivos de la organización. b) Integridad: Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común. c) Orientación al cliente interno y externo: Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de las y los clientes internos (trabajadores de la Municipalidad, independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas y vecinos, usuarios de servicios del municipio y otros). Implica la disposición desarrollar un servicio de calidad, de un modo efectivo, cordial y empático acorde a un servidor público. d) Orientación a la eficiencia y la excelencia: Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales. 2.- Competencias y habilidades específicas para el cargo: – Orientación al logro. – Trabajo bajo presión. – Reserva y confidencialidad de la información que recibe. – Trabajo en Equipo. 3.- Formación educacional y certificación: Título: Técnico Nivel Medio en Administración de Empresas con mención en RR-HH o similar. Deseable diplomado o curso relacionado con Gestión en Recursos Humanos.4.- Conocimientos específicos del cargo: – Conocimiento de computación a nivel Usuario. – Manejo en Sistema de Gestión Documental. – Manejo de relaciones públicas e interpersonales. 5.- Funciones Principales: – Llevar la agenda de la Dirección. – Atender los requerimientos de la Dirección. – Recepcionar y despachar documentos a los distintos departamentos. – Archivar documentos relevantes a la Dirección. – Atención de público. – Mantención de Sistema de Gestión Documental. – Apoyo en gestión a los departamentos de la Dirección requirente. – Realizar las demás funciones que la Dirección le encomiende. 6.- Experiencia laboral: Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 3 años de experiencia laboral general y 1 año en el ámbito de las funciones a desarrollar. REVISA EL DETALLE DE LAS BASES DE POSTULACIÓN AQUÍDescargar CV-RESUMIDO-PROFESIONALES-Y-TECNICOSDescargar
La Municipalidad de Renca requiere Analista administrativa La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Analista administrativa. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Analista administrativa“. También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre el código del concurso al que postula y nombre del cargo: “Analista administrativa“. Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del 17 de febrero del 2022 (en línea) Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 17 de febrero del 2022 (presencial) Identificación de la oferta Código GESP-TAD0122Dirección /unidad DIRECCIÓN DE GESTION DE PERSONAS Cargo Analista administrativaÁrea de Trabajo DIRECCION DE GESTION DE PERSONAS Vacantes 1Región Metropolitana Ciudad/ comuna Renca Dependencia DIRECTORA DE GESTIÓN DE PERSONAS. Tipo de Vacante ContrataGrado/ sueldo bruto Técnico grado 15 Objetivo del Cargo Tiene por objeto llevar a cabo los procesos administrativos de acuerdo a lo establecido en el Reglamento particular de la Institución, apoyando en los departamentos que se constituyen dentro de la Dirección. Mantenimiento continuo del Sistema de Gestión Documental, recepción de documentos y atención a público general y funcionarios. Apoyo en gestiones transversales de capacitación y selección de personal.Formación y capacitaciónCertificación educacional de formación en el área. Deseable: Técnico Nivel Medio en Administración de Empresas con mención en RR-HH o símil. Diplomado o curso relacionado con Gestión en recursos Humanos. Requisitos generales de postulaciónLos establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es: – Ser ciudadano(a); – Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; – Tener salud compatible con el desempeño del cargo; – Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la ley; – No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; – No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o simple delito; – No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575; – Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento profesional: Plantas de Técnicos: Título técnico de nivel superior otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, en el área que la municipalidad lo requiera. * Para postular a este cargo se solicita contar con mínimo de 2 años de experiencia laboral general. Deseable experiencia en administración pública. Conocimientos del cargo Conocimientos aplicados: – Conocimiento de computación a nivel Usuario. – Manejo en Sistema de Gestión Documental. – Relaciones públicas. Competencias del cargo – Orientación al logro, – Calidad de servicio – Trabajo bajo presión, – Probidad, reserva y confidencialidad de la información que recibe. – Trabajo en Equipo.Experiencia Experiencia laboral general de 2 años.Funciones 1. Llevar agenda de la Dirección. 2. Atender los requerimientos de la Dirección. 3. Recepcionar y despachar documentos a los distintos departamentos. 4. Archivar documentos relevantes a la Dirección. 5. Atención a público. 6. Mantención de Sistema de Gestión Documental. 7. Apoyo en gestión al departamento de capacitación y selección de personal REVISA EL DETALLE DE LAS BASES DE POSTULACIÓN AQUÍDescargar CV-RESUMIDO-PROFESIONALES-Y-TECNICOSDescargar
La Municipalidad de Renca requiere Jefe/a Departamento de Catastro La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Jefe/a Departamento de Catastro. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Jefe/a Departamento de Catastro“. También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre el código del concurso al que postula y nombre del cargo: “Jefe/a Departamento de Catastro“. *Actualización en calendario de postulación Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del 24 de febrero del 2022 (en línea) Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 24 de febrero del 2022 (presencial) Identificación de la oferta Código procesoDOM-JC22Dirección /unidad Dirección de Obras Municipales Cargo Jefe/a Departamento de CatastroNº de Vacantes 1Área de Trabajo Departamento de CatastroRegión MetropolitanaCiudad/ comuna RencaTipo de Vacante SuplenciaGrado/sueldo bruto Directivo grado 8 Objetivo del CargoLa jefatura del departamento de Catastro estará a cargo de confeccionar y mantener actualizado el catastro de las obras de urbanización y edificación realizadas en la comuna.Requisitos Generales Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es: – Ser ciudadano(a); – Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; – Tener salud compatible con el desempeño del cargo; – Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la ley; – No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; – No estar inhabilitado (a) para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o simple delito; – No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575; – Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento profesional: Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste. *En particular el cargo requiere título profesional de Arquitecto/a o Geógrafo/a. Perfil del cargo1.- Competencias transversales: a) Compromiso con la organización: Es capaz de respetar y asumir a cabalidad la visión, misión, valores y objetivos de la organización. b) Integridad: Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común. c) Orientación al cliente interno y externo: Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de las y los clientes internos (trabajadores de la Municipalidad, independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas y vecinos, usuarios de servicios del municipio y otros). Implica la disposición desarrollar un servicio de calidad, de un modo efectivo, cordial y empático acorde a un servidor público. d) Orientación a la eficiencia y la excelencia: Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales. 2.- Competencias y habilidades específicas para el cargo: – Capacidad innovadora para la implementación de mejoras en los procesos del Departamento. – Liderar y apoyar el trabajo en equipo. – Capacidad de dirección y planificación. – Flexibilidad y capacidad de adaptación. 3.- Formación educacional y certificación: – Título profesional de Arquitecto/a o Geógrafo/a.4.- Conocimientos específicos del cargo: – Conocimiento y cumplimiento de las disposiciones de la L.G.U.C., O.G.U.C., PRM, PRC y Ordenanzas correspondientes. – Autodesk. – Sistema de Información Geográfica. – Manejo y coordinación de control documental. – Conocimiento base de datos/excel avanzado. 5.- Funciones Principales – Elaborar y mantener actualizado el catastro de las obras de urbanización y edificación realizadas en la comuna, con toda la información territorial pertinente. – Certificar la información actualizada del catastro de obras autorizadas y/o recepcionadas. – Emitir los informes y certificados sobre la adecuada aplicación del Instrumento de Planificación Territorial, tales como: Informes previos, número, zonificación, utilidad pública, entre otros. – Emitir los certificados de vivienda social para unidades de vivienda y condominios que cumplan con los requisitos legales. – Recopilar de las unidades respectivas, la información planimétrica territorial necesaria para la gestión municipal. – Atención de público en relación a las materias que le competen, y orientación general en materias de interés de la Dirección de Obras Municipales. – Realizar las demás funciones que la Dirección le encomiende. 6.- Experiencia laboral: Para postular a este cargo se solicita contar con 5 años de experiencia en funciones similares. 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La Municipalidad de Renca requiere Auxiliares Peonetas para maquinaria y camiones La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Auxiliares Peonetas para maquinaria y camiones. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Auxiliares Peonetas para maquinaria y camiones“. También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre el código del concurso al que postula y nombre del cargo: “Auxiliares Peonetas para maquinaria y camiones“. Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del 17 de febrero del 2022 (en línea) Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 17 de febrero del 2022 (presencial) Identificación de la oferta Código proceso DM- AUXPER21Dirección /unidad Dirección de Medio Ambiente, Aseo y Ornato. / Dpto. de Aseo.Cargo Auxiliares Peonetas para maquinaria y camiones.Nº de Vacantes 7Área de Trabajo Gestión / AdministraciónRegión MetropolitanaCiudad/ comuna RencaTipo de Vacante Contrata – AuxiliarGrado/sueldo bruto Grado 17°Auxiliar. Sueldo bruto: $557.716.- Bruto con bono trimestral: $885.052.- 1* Bono que se paga de acuerdo con el cumplimiento de metas por trimestre, 4 veces al año en los meses de mayo, julio, octubre y diciembre. Contrato a plazo fijo renovable. Objetivo del Cargo Apoyo a la Dirección de Medio Ambiente Aseo y Ornato de la I. Municipalidad de Renca, para el levantamiento, retiro y limpieza de residuos retirados por los equipos de recolección y transporte de residuos. Requisitos Generales Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales, esto es: ● Ser ciudadano(a); ● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; ● Tener salud compatible con el desempeño del cargo; ● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; ● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; ● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito; ● No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.-; ● Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento auxiliar: Haber aprobado la educación básica o encontrarse en posesión de estudios equivalentes. Para el ingreso o la promoción a cargos que impliquen el desarrollo de funciones de chofer, será necesario estar en posesión de la licencia de conducir que corresponda según el vehículo que se asignará a su conducción. * Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 1 año de experiencia en cargos similares. Perfil del Cargo Competencias Transversales: Compromiso con la organización: Es capaz de respetar y asumir a cabalidad la visión, misión, valores y objetivos de la organización, implica la disposición para asumir, con responsabilidad los objetivos y compromisos declarados por ésta, haciéndolos propios. Integridad: Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común. Orientación al cliente interno y externo: Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de las y los clientes internos (trabajadores de la Municipalidad, independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas y vecinos, usuarios de servicios del municipio y otros). Implica la disposición de desarrollar un servicio de calidad, de un modo efectivo, cordial y empático acorde a un servidor público.Orientación a la eficiencia y la excelencia: Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios, orientándose a la excelencia en sus labores y gestiones en pro del buen funcionamiento del municipio. Competencias específicas del cargo: ● Comunicación. ● Planificación y organización. ● Autonomía. ● Uso de información. Formación Educacional ● Haber aprobado la educación básica completa. Conocimientos del Cargo: ● Experiencia en funciones similares al perfil del cargo. Conocimientos en materias transversales: ● Buen trato al público interno y externo del municipio. Experiencia sector público/sector privado. ● Contar con un mínimo de 1 año de experiencia en funciones similares al perfil del cargo. Funciones del Cargo: ● Realizar levante, retiro y limpieza de residuos retirados por los equipos de recolección y transporte de residuos. REVISA EL DETALLE DE LAS BASES DE POSTULACIÓN AQUÍDescargar CV-RESUMIDO-PROFESIONALES-Y-TECNICOSDescargar
La Municipalidad de Renca requiere Auxiliar Podador altura para Hidroelevador La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Auxiliar Podador altura para Hidroelevador. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Auxiliar Podador altura para Hidroelevador“. También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre el código del concurso al que postula y nombre del cargo: “Auxiliar Podador altura para Hidroelevador“. Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del 17 de febrero del 2022 (en línea) Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 17 de febrero del 2022 (presencial) Identificación de la oferta Código proceso DM –AUX0122Dirección /unidad Dirección de Medio Ambiente, Aseo y Ornato. /Dpto. de Áreas Verdes.Cargo Auxiliar Podador altura para Hidro elevador.Nº de Vacantes 1Área de Trabajo Gestión / Administración Región MetropolitanaCiudad/ comuna RencaTipo de Vacante Contrata – AuxiliarGrado/sueldo bruto Grado 16°Auxiliar. Sueldo Bruto: $624.889.- Con bono trimestral: $988.895.- 1* Bono que se paga de acuerdo con el cumplimiento de metas por trimestre, 4 veces al año en los meses de mayo, julio, octubre y diciembre. Contrato a plazo fijo renovable Objetivo del Cargo Este cargo tiene la responsabilidad de apoyar a la Dirección de Medio Ambiente Aseo y Ornato de la I. Municipalidad de Renca, en el Manejo de Arbolado en altura.Requisitos Generales Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales, esto es: ● Ser ciudadano(a); ● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; ● Tener salud compatible con el desempeño del cargo; ● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; ● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; ● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito; ● No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575; ● Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento auxiliar: Haber aprobado la educación básica o encontrarse en posesión de estudios equivalentes. Para el ingreso o la promoción a cargos que impliquen el desarrollo de funciones de chofer, será necesario estar en posesión de la licencia de conducir que corresponda según el vehículo que se asignará a su conducción. * Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 1 año de experiencia en cargos similares. Perfil del Cargo Competencias Transversales: Compromiso con la organización: Es capaz de respetar y asumir a cabalidad la visión, misión, valores y objetivos de la organización, implica la disposición para asumir, con responsabilidad los objetivos y compromisos declarados por ésta, haciéndolos propios. Integridad: Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común. Orientación al cliente interno y externo: Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de las y los clientes internos (trabajadores de la Municipalidad, independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas y vecinos, usuarios de servicios del municipio y otros). Implica la disposición de desarrollar un servicio de calidad, de un modo efectivo, cordial y empático acorde a un servidor público.Orientación a la eficiencia y la excelencia: Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios, orientándose a la excelencia en sus labores y gestiones en pro del buen funcionamiento del municipio. Competencias específicas del cargo: ● Comunicación. ● Planificación y organización. ● Autonomía. ● Uso de información. Formación Educacional ● Haber aprobado la educación básica. Deseable educación Media. Conocimientos del Cargo: ● Experiencia en manejo de arbolado (poda) de árboles en altura, manejo de motosierra y podadora. Conocimientos en materias transversales: ● Buen trato al público interno y externo del municipio. Experiencia sector público/sector privado. ● Contar con un mínimo de 1 año de experiencia en funciones similares al perfil del cargo. Funciones del Cargo: ● Realizar Manejo de Arbolado (podas) de árboles en altura, trabajando con apoyo de camión Hidroelevador, motosierra y podadora. REVISA EL DETALLE DE LAS BASES DE POSTULACIÓN AQUÍDescargar CV-RESUMIDO-PROFESIONALES-Y-TECNICOSDescargar