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La Corporación Municipal de Renca requiere cargos gestión general y áreas de Educación y Salud

La Corporación Municipal de Renca requiere cargos para gestión general, y sus áreas de Educación y Salud. Revisa detalles y postula aquí:

Docente General Básica 44 horas hasta febrero 2023

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Docente Diferencial 44 horas Hasta Febrero 2023

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Operador (a) Contact Center

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Gasfíter / Eléctricos Corporación Renca

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Médico 44 horas

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Estudiante en Práctica Área Contabilidad y/o Administración

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La Municipalidad de Renca requiere cargo a honorarios análisis y diagnóstico de los servicios de aseo de la comuna de Renca

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo a honorarios análisis y diagnóstico de los servicios de aseo. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “ADMUN- PES22 – cargo a honorarios análisis y diagnóstico de los servicios de aseo“.

También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el código del concurso al que postula y nombre del cargo:  “ADMUN- PES22 – cargo a honorarios análisis y diagnóstico de los servicios de aseo“.

Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del miércoles 13 de julio del 2022 (en línea)

Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del miércoles 13 de julio del 2022 (presencial)

Identificación de la oferta

CÓDIGO ADMUN- PES22
Nombre del EncargoANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO DE LOS SERVICIOS DE ASEO DE LA  COMUNA DE RENCA
Dirección Administración Municipal.
Tipo de contrato A honorarios por producto.
Duración del contrato 60 días corridos.
Grado/sueldo bruto 150 UF (Aprox.) A DEFINIR
OBJETIVO DEL ENCARGO
▪ La Municipalidad de Renca requiere contratar los servicios personales especializados para  desarrollar un estudio que permita conocer los componentes y determinar las variables que  influyen en los servicios de aseo que presta la Municipalidad a la comunidad y su costo en el  mercado así como a determinar, mediante un examen de las características de los servicios,  el estado de los mismos y proponer líneas de acción que permitan estimar el mejor forma de  prestar dichos servicios, de manera eficiente y con el menor costo posible. 
▪ A partir de dicho análisis y diagnóstico se deben definir las características técnicas de los  servicios y las modalidades de prestación de los mismos a través de la elaboración de las  especificaciones técnicas correspondientes y de las condiciones de compra pública más  efectivas y convenientes. 
▪ Se considerarán como servicios de aseo aquellos que la Municipalidad tiene terciarizados en contratos de concesión como recolección, transporte y disposición de residuos sólidos  domiciliarios, voluminosos y escombros, barrido de espacios públicos y de ferias libres. 
▪ Con este estudio se espera determinar la cifra monetaria más próxima a la real, con la cual la  municipalidad de Renca podrá licitar los distintos servicios de aseo.
PRINCIPALES TAREAS DEL ENCARGO
▪ Recopilación de información y caracterización general de los servicios de aseo de la  comuna. 
▪ Identificación y análisis de los componentes y variables que influyen en el desarrollo de  las prestaciones de servicios de aseo de la comuna y su costo. 
▪ Determinación del estado de los servicios de aseo de la comuna a partir del examen de  las características relevantes y su comparación con los servicios de otras comunas  (similares). 
▪ Análisis general del mercado de los servicios de aseo. 
▪ Para la realización del presente estudio se debe considerar 3 parámetro:
1. Grupo Socio Económico 
2. Producción per-cápita de residuos 
3. Población
▪ Propuesta de líneas de acción para el desarrollo y ejecución eficiente de los servicios de  aseo de la comuna, considerando la elaboración de un informe de Producción per-cápita  de residuos (PPC) Actualizado y realizando un análisis de este. 
▪ Identificación de las condiciones técnicas, administrativas y económicas que permitan  desarrollar el o los procesos de licitación más convenientes a los intereses municipales y  recomendaciones técnico-económicas.
PRODUCTOS Y PLAZOS DEL ENCARGO
4. Informe N°1 Caracterización general y análisis de componentes y variables de las prestaciones  de servicios de aseo de la comuna. Día 15 de iniciado el contrato. 
5. Informe N°2 Análisis del costo de las prestaciones de servicios de aseo de la comuna y del  estado de los servicios de aseo. Día 30 de iniciado el contrato. 
6. Informe N°3 Análisis de mercado (y comparativo con otras comunas) propuesta de líneas de  acción para el desarrollo y ejecución eficiente de los servicios. Día 45 de iniciado el contrato.
7. Informe N° 4 Recomendaciones técnico-económicas y administrativas para desarrollar el o los  procesos de licitación. Día 60 de iniciado el contrato.
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Se requiere Terapeuta para Equipo de Terapia Multisistémica Renca (Programa Lazos)

Objetivo del cargo

Desempeñarse como terapeuta de hasta 6 familias de jóvenes en conflicto con la ley, cumpliendo el rol de interventor clínico familiar según los lineamientos del modelo de intervención de Terapia Multisistémica.

Descripción del Cargo

La unidad de desempeño será el respectivo Municipio. El cargo le reporta a la contraparte técnica en materias de seguridad establecida en el Municipio, pero la supervisión se realiza de manera conjunta con los profesionales de la Subsecretaría de Prevención del Delito.

El cargo requiere disponibilidad para trabajar en terreno, en horarios no convencionales y dedicación exclusiva (no se puede tener ningún tipo de trabajo paralelo). Además, se requiere de disponibilidad de participar de turnos telefónicos 24 horas al día/7 días de la semana.

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La Municipalidad de Renca requiere Prevencionista de Riesgo  

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Prevencionista de Riesgo. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “DI-PREV22 – Prevencionista de Riesgo“.

También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el código del concurso al que postula y nombre del cargo:  “DI-PREV22 – Prevencionista de Riesgo“.

Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del jueves 7 de julio del 2022 (en línea)

Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del jueves 7 de julio del 2022 (presencial)

Identificación de la oferta

Código proceso DI-PREV22
Dirección /unidad DIDECO/ Desarrollo Económico Local
Cargo Prevencionista de Riesgo 
Nº de Vacantes 1
Área de Trabajo DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL
Región Metropolitana 
Ciudad/ comuna Renca 
Tipo de Vacante Honorario
Grado/sueldo bruto2.000.000
Objetivo del CargoResponsable de la búsqueda, organización y presentación de  antecedentes necesarios sobre fiestas patrias, para la solicitud de  permiso de Gran evento en SEREMI de salud y en Intendencia de  Santiago.
Requisitos  Generales Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto  Administrativo para funcionarios municipales. *
-Título de Prevencionista de riesgos emanado por una institución  acreditada por el Estado, de al menos 8 semestres.  
-Experiencia en tramitación de permiso de gran evento ante  SEREMI e intendencia.  
–Deseable experiencia de al menos 5 años en prevención de riesgos.
Perfil del Cargo Competencias Transversales 
– Compromiso con la organización  
– Orientación al cliente interno y externo  
– Orientación a la eficiencia y la excelencia  
– Competencias específicas del cargo 
– Comunicación efectiva 
– Trabajo en equipo y colaboración 
– Resolución efectiva de conflictos y contingencias – Capacidad de negociación 
– Habilidad administrativa 

Funciones del Cargo: 
1.- Mantener informado a la contraparte municipal del avance en  la entrega de antecedentes 
2.- Realizar las gestiones correspondientes a fin de conseguir la  realización de todos los trámites que permitan la correcta ejecución  del evento. 
3.-Ingresar a SEREMI de salud e Intendencia las solicitudes y  corregir, si fuese necesario, las observaciones que pudieran emanar  de ambas instituciones públicas. 
4.- Ejecutar un taller de buenas prácticas para la correcta  manipulación de alimentos a los ganadores de stand de cocinerías  y foodtruck.
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La Municipalidad de Renca requiere Coordinador de selecciones comunales 

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Coordinador de selecciones comunales. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “DI-DEP22 – Coordinador de selecciones comunales“.

También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el código del concurso al que postula y nombre del cargo:  “DI-DEP22 – Coordinador de selecciones comunales“.

Fecha de postulación: hasta las 00:00 horas del viernes 15 de julio del 2022 (en línea)

Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del viernes 15 de julio del 2022 (presencial)

Identificación de la oferta

Código proceso DI-DEP22
Dirección /unidad DIDECO / Deportes
Cargo Coordinador de selecciones comunales.
Nº de Vacantes 1
Área de Trabajo Selecciones comunales 
Región Metropolitana
Ciudad/ comuna Santiago / Renca
Tipo de Vacante Honorario
Grado/sueldo bruto $ 1.311.277
Objetivo del Cargo Este cargo tiene la responsabilidad de coordinar y proyectar el trabajo de  las selecciones deportivas comunales. 
Requisitos  Generales Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto  Administrativo para funcionarios municipales esto es: 
• Ser ciudadano(a). 
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización,  cuando fuere procedente. 
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo. 
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional  o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo  exija la ley; 
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de  haber obtenido una calificación deficiente, o por medida  disciplinaria; 
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo  públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
• No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen  en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.- 
• Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento  de requisitos educacionales para el estamento: Titulo profesor de  Educación Física, Ingeniero gestión deportiva, Magister o postgrado en gestión deportiva o Cursos validados por el COCH.

* Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años de  experiencia profesional en cargos similares.
Perfil del Cargo Trabajo en equipo: Vincularse con todas las áreas del equipo de  deportes, preponderando el buen trato y el trabajo colaborativo. 

Manejo de tecnologías de la información: Ser capaz de operar las  herramientas tecnológicas y de comunicación requeridas para el  desempeño de sus funciones. Implica el interés por conocer y utilizar de  modo regular y eficiente los programas, aplicaciones y sistemas  adoptados por el municipio. 

Tolerancia a situaciones críticas: Ser capaz de mantener bajo  control las propias emociones e impulsos en situaciones de diversa  complejidad, de manera tal que le permita pensar con claridad y actuar  bajo presión sin perder la eficiencia. Implica superar con rapidez los  fracasos y obstáculos, además de dar soluciones factibles.  

Probidad: Privilegia el interés general sobre el particular demostrando  una conducta intachable y un desempeño honesto y leal de la función  pública. Gestionando con rectitud, profesionalismo e imparcialidad, los  recursos públicos institucionales; conocer y aplicar normas e  instrucciones.  

Formación Educacional 
• Profesor de educación física. 
• Ingeniero en gestión deportiva. 
• Magister o postgrado en gestión deportiva. 
• Cursos validados por el COCH. 

Conocimientos del Cargo: 
• Conocimientos sobre deporte federado. 
• Planificación deportiva (macrociclo – mesociclos – microciclos)
• Manejo de equipos. 
• Experiencia deportiva. 
• Planificación de eventos. 
• Manejo de redes sociales.

Conocimientos en materias transversales: 
• Manejo avanzado de Microsoft Office:  

Experiencia sector público/sector privado. 
• Contar con un mínimo de 2 años de experiencia en funciones  similares al perfil del cargo. 

Funciones del Cargo: 
• Planificar el trabajo preparativo de las selecciones comunales.
• A cargo del equipo multidisciplinario de profesionales.
• Vinculación con federaciones, asociaciones y organizaciones  deportivas. 
• Torneos y competencias. 
• Crecimiento y proyección de las selecciones comunales.
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La Municipalidad de Renca requiere Psicólogo (a) OPD 24 horas 

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Psicólogo (a) OPD 24 horas. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “DI-INPS22A – Psicólogo (a) OPD 24 horas“.

También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el código del concurso al que postula y nombre del cargo:  “DI-INPS22A – Psicólogo (a) OPD 24 horas“.

Fecha de postulación: hasta las 00:00 horas del viernes 01 de julio del 2022 (en línea)

Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del viernes 01 de julio del 2022 (presencial)

Identificación de la oferta

CÓDIGO CARGO DI-INPS22A
Dirección /unidad DIDECO /Depto. de Niñez y Adolescencia
Cargo Psicólogo (a) OPD 24 horas 
Nº de Vacantes 1
Área de Trabajo OPD Renca 24 horas
Región Metropolitana 
Ciudad/ comuna Renca 
Tipo de Vacante Honorarios periodo Anual 2022
Grado/sueldo bruto 1.081.378.- pesos bruto (contrato a honorarios)
Objetivo del cargo Profesional del área social de apoyo transversal OPD 24 horas
Documentos de  postulación Currículum vitae  
Carnet de identidad fotocopia ambos lados  
Certificados de antecedentes 
Certificación educacional de formación en el área.  
Título profesional Certificado de Inhabilidad para trabajar con NNA
Requisitos generales  de acceso Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo  para funcionarios municipales esto es:
• Ser ciudadano(a). 
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere  procedente.  
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo. 
• Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la ley;
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber  obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; 
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni  hallarse condenado (a) por crimen o simple delito.  
• No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se establecen en los  artículos 54 y 56 de la ley 18.575. 
• Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de  requisitos educacionales para el estamento administrativo: Título de  Psicólogo (a). 
Conocimientos del  cargo • Conocer el funcionamiento del Servicio Nacional de Protección  Especializada a la Niñez y Adolescencia de Mejor Niñez. 
• Conocimiento de trabajo en Red. 
• Experiencia en manejo de plataforma SIS de Mejor Niñez. 
• Experiencia de Trabajo con NNA y sus adultos responsables.
• Elaboración de informes a tribunales de familias, agentes derivadores y  Municipio. 
• Elaboración de medidas de protección a Tribunales de Familia.
Competencias del  cargo • Trabajo en equipo: Trabajar efectivamente en el equipo de proyectos de  nivel proteccional y comunitario, preponderando el buen trato y el  trabajo colaborativo. 
• Manejo de tecnologías de la información: Ser capaz de operar las  herramientas tecnológicas y de comunicación requeridas para el  desempeño de sus funciones. Implica el interés por conocer y utilizar de  modo regular y eficiente los programas, aplicaciones y sistemas  adoptados por el municipio. 
• Tolerancia a situaciones críticas: Ser capaz de mantener bajo control las  propias emociones e impulsos en situaciones de diversa complejidad, de  manera tal que le permita pensar con claridad y actuar bajo presión sin  perder la eficiencia. Implica superar con rapidez los fracasos y obstáculos,  además de dar soluciones factibles.  
• Probidad: Privilegia el interés general sobre el particular demostrando una  conducta intachable y un desempeño honesto y leal de la función pública.  Gestionando con rectitud, profesionalismo e imparcialidad, los recursos  públicos institucionales; conocer y aplicar normas e instrucciones. 
Experiencia • Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años de  experiencia en funciones similares al perfil del cargo, idealmente en  Sector Municipal. 
Funciones • Atención de demandas espontáneas/derivaciones/OIRS/Tribunales.
• Realización de Entrevistas con padres, madres y/o adultos responsables.
• Entrevistas individuales con los niños, niñas y/o adolescentes.
• Visitas domiciliarias con fines diagnósticos. 
• Construcción de informes de vulneración de derechos de los casos  ingresados a OPD Renca a solicitud de Tribunales de Familia. 
• Redacción de Oficios acciones de avances y plazos a Tribunales.
• Presentación de Medidas de protección en casos requeridos.
• Coordinaciones con la red de salud, educación y otras instituciones que  puedan colaborar en despeje y estrategias de intervención de los casos  atendidos. 
• Actualización de intervenciones realizadas a plataforma SIS Mejor Niñez.
• Egreso de casos de plataforma SIS Mejor Niñez. 
• Revisión de Causas en Plataforma SITFA de Tribunales de Familia.
• Elaboración de Planes de Intervención Individual (PII) de casos.
• Apoyar en actividades del Departamento de Niñez y adolescencia de  Renca y de la OPD de Renca 24 horas. 
• Construcción y ejecución de talleres de habilidades Parentales.
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