CONCURSO PÚBLICO: Proceso de Selección cargo Profesional de Administración Municipal Código proceso AM-PAM24Dirección /unidad Administración MunicipalCargo Profesional Administración MunicipalNo de Vacantes 1Área de Trabajo Administración MunicipalRegión MetropolitanaCiudad/ comuna RencaTipo de Vacante Prestación de servicios a honorariosGrado/sueldo bruto $ 2.100.000, mensual contra entrega de productos Objetivo del Cargo Asesorar y ejecutar las labores encomendadas por laAdministración Municipal, realizando tareas de coordinaciónde todas las unidades municipales, control de gestión,optimización, mejoramiento y modernización de la gestiónmunicipal y acompañamiento a programas de las distintasDirecciones y procedimientos internos. Requisitos Generales: Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre EstatutoAdministrativo para funcionarios municipales esto es: Ser ciudadano(a). Haber cumplido con la Ley de reclutamiento ymovilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación media y poseer el niveleducacional o título profesional o técnico que por lanaturaleza del empleo exija la ley; No haber cesado en un cargo público comoconsecuencia de haber obtenido una calificacióndeficiente, o por medida disciplinaria; No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones ocargo públicos, ni hallarse condenado por crimen osimple delito. No estar afecto a algunas de las inhabilidades que seestablecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.-REPÚBLICA DE CHILE – I. MUNICIPALIDAD DE RENCADIRECCIÓN DE GESTIÓN DE PERSONAS 2 Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre elcumplimiento de requisitos educacionales para elestamento Profesional. Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimode 1 año de experiencia profesional en cargos similares. Perfil del Cargo Competencias TransversalesCompromiso con la organizaciónEs capaz de respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión,valores y objetivos de la organización, implica la disposición paraasumir, con responsabilidad los objetivos y compromisosdeclarados por la ésta, haciéndolos propios.IntegridadEs capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implicasubordinar el interés particular al interés general o bien común.Orientación al cliente interno y externoEs capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativasde las y los clientes internos (trabajadores de la Municipalidad,independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas yvecinos, usuarios de servicios del municipio y otros). Implica ladisposición desarrollar un servicio de calidad, de un modoefectivo, cordial y empático acorde a un servidor público.Orientación a la eficiencia y la excelenciaEs capaz de lograr los resultados esperados haciendo un usoracional de los recursos disponibles, implica el cuidado de losrecursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizarlos errores y desperdicios, orientándose a la excelencia en suslabores y gestiones en pro del buen funcionamiento del municipio.Competencias específicas del cargoComunicaciónPlanificación y organizaciónAutonomíaUso de información. Trabajo en equipo: Habilidad para orientar la acción de losFuncionarios/as en una dirección determinada,inspirando valores de acción y anticipando escenario dedesarrollo de la acción de ese grupo. Manejo de tecnologías de la información Ser capaz deoperar las herramientas tecnológicas y de comunicación 3requeridas para el desempeño de sus funciones. Implica elinterés por conocer y utilizar de modo regular y eficientelos programas, aplicaciones y sistemas adoptados por elmunicipio. Tolerancia a situaciones críticas Ser capaz de mantenerbajo control las propias emociones e impulsos ensituaciones de diversa complejidad, de manera tal que lepermita pensar con claridad y actuar bajo presión sinperder la eficiencia. Implica superar con rapidez losfracasos y obstáculos, además de dar soluciones factibles. Probidad Privilegia el interés general sobre el particulardemostrando una conducta intachable y un desempeñohonesto y leal de la función pública. Gestionando conrectitud, profesionalismo e imparcialidad, los recursospúblicos institucionales; conocer y aplicar normas einstruccionesFormación Educacional Título profesional de Ingenierías, deseable ingenieríaComercial o Industrial.Conocimientos del Cargo: Elaboración de procedimientos. Técnicas para elaborar informes. Manejo integral de la normativaConocimientos en materias transversales: Orientación al logro de objetivos Trabajo en equipo. Planificación y organización. Flexibilidad y capacidad de adaptación. Capacidad de trabajo bajo presión. Proactivo/a. Probidad.Experiencia sector público/sector privado. 4 Contar con un mínimo de 1 año de experiencia enfunciones similares al perfil del cargo en el SectorPúblico o municipal.Funciones del Cargo: Asesorar y ejecutar las labores encomendadas por laAdministración Municipal. Realizar tareas de coordinación de las unidadesmunicipales. Elaborar y ejecutar herramientas de control,optimización, mejoramiento y modernización de lagestión municipal. Acompañamiento a programas de las distintasDirecciones y procedimientos internos. Elaboración y ejecución de metodologías deplanificación de la ejecución de proyectos. Este proceso cuenta con tres etapas:➢ Admisibilidad.➢ Evaluación curricular.➢ Entrevista personalFase FechasPostulaciónDifusión y Plazo de Postulación Del 02 al 12 de FebreroSelecciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante 12 y 23 de Febrero de 2024FinalizaciónFinalización del Proceso 27 de Febrero de 2024 Consideraciones Generales:➢ Con el envío de la postulación, quienes participan declaran aceptar en formaíntegra las bases de este proceso.➢ El/la postulante debe tener disponibilidad inmediata.➢ Los/as postulantes deben aportar la información solicitada en formaoportuna.➢ Los/as postulantes se hacen expresamente responsables de entregar 5información veraz, respecto a sus antecedentes curriculares, la cual puedeser contrastada, ejerciéndose las acciones legales pertinentes en caso deincumplimiento.➢ Todas las etapas se realizarán en la ciudad de Santiago comuna de Renca.Los gastos en que incurran los/as postulantes son de su exclusivaresponsabilidad y no podrán ser imputados a esta Municipalidad. Mecanismo de Postulación1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correocapitalhumanorenca@renca.cl hasta las 12:00 horas del 12-02-2024 señalando enel asunto el código del concurso al que postula AM-PAM242.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta las 14:00 horas, 12-02-2024 señalando en el sobre el código delconcurso al que postula.Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: Currículum vitae actualizado. Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados. Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días. Fotocopia simple de Certificado de título. Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. AM-PAM24Descargar
CONCURSO PÚBLICO: Cargo Jefe/a de Contactología y Profesional Administración Municipal Código: AM-JDC24 Jefe/a de Contactología El/la jefe/a de Contactología, llevará algunas de las plataformas que el Municipio dispone para la atención de consultas presencial y digital. Actualizar la información y supervisar de todas las plataformas que le sean asignadas, además de capacitar al personal que se encuentre a su cargo. Modalidad: Honorario y Suplencia, perteneciente a la Dirección de Administración Municipal. Requisitos Generales: Ser ciudadano(a). Haber cumplido con la Ley de reclutamiento ymovilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación media y poseer el niveleducacional o título profesional o técnico que por lanaturaleza del empleo exija la ley; No haber cesado en un cargo público comoconsecuencia de haber obtenido una calificacióndeficiente, o por medida disciplinaria; No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones ocargo públicos, ni hallarse condenado por crimen osimple delito. No estar afecto a algunas de las inhabilidades que seestablecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.- Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre elcumplimiento de requisitos educacionales para elestamento Profesional Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimode 1 año de experiencia profesional en cargos similares. Perfil del Cargo Competencias TransversalesCompromiso con la organización Es capaz de respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión,valores y objetivos de la organización, implica la disposición para asumir, con responsabilidad los objetivos y compromisos declarados por ésta, haciéndolos propios. Integridad: Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común. Orientación al cliente interno y externo Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de las y los clientes internos (trabajadores de la Municipalidad,independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas y vecinos, usuarios de servicios del municipio y otros). Implica la disposición desarrollar un servicio de calidad, de un modo efectivo, cordial y empático acorde a un servidor público. Orientación a la eficiencia y la excelencia Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios, orientándose a la excelencia en sus labores y gestiones en pro del buen funcionamiento del municipio. Competencias específicas del cargoComunicaciónPlanificación y organizaciónAutonomíaUso de información. Trabajo en equipo: sacar el máximo rendimiento a lashabilidades del equipo y conseguir guiarles a alcanzar lasmetas propuestas sin imponer y teniendo en cuenta lasnecesidades y motivaciones individuales de cada persona. Manejo de tecnologías de la información Ser capaz deoperar las herramientas tecnológicas y de comunicaciónrequeridas para el desempeño de sus funciones. Implica elinterés por conocer y utilizar de modo regular y eficiente los 3.- programas, aplicaciones y sistemas adoptados por elmunicipio. Tolerancia a situaciones críticas Ser capaz de mantener bajocontrol las propias emociones e impulsos en situaciones dediversa complejidad, de manera tal que le permita pensarcon claridad y actuar bajo presión sin perder la eficiencia.Implica superar con rapidez los fracasos y obstáculos,además de dar soluciones factibles. Probidad Privilegia el interés general sobre el particulardemostrando una conducta intachable y un desempeñohonesto y leal de la función pública. Gestionando conrectitud, profesionalismo e imparcialidad, los recursospúblicos institucionales; conocer y aplicar normas einstruccionesFormación Educacional Título profesional de Ingeniarías, Informático/a, (NOexcluyente de otros profesionales) de ocho semestresde duración.Conocimientos del Cargo: Tecnología artificial Conocimiento en programación Conocimiento de API, Software, Python. Conocimientos ofimáticos a nivel de usuario avanzado,en sistemas de gestión, plataformas de comunicación. Atención de público (presencial y/o en línea) Normas generales de la administración deMunicipalidades.Conocimientos en materias transversales: Aprendizaje permanente Comunicación clara y efectiva Orientación al usuario Proactividad Adaptación al cambioExperiencia sector público/sector privado. 4 Contar con un mínimo de 1 año de experiencia enfunciones similares al perfil del cargo en el SectorPúblico o municipal.Funciones del Cargo: Mantener registro diario de todas las atencionesingresadas a través de las distintas plataformas(presencial y online). Mantener actualizadas las respuestas para las distintasplataformas. Elaborar estadísticas de las distintas preguntas queingresen a través de las distintas plataformas. Elaborar respuestas y programas para optimizar lasrespuestas de las distintas plataformas. Mantenerse informado de las actividades Municipalespara dar respuestas fidedignas a los vecinos. Distribución y supervisión de Funciones. Supervisión del equipo de trabajo. Mecanismo de Postulación 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 12:00 horas del 12-02-2024 señalando en el asunto el código del concurso al que postula AM-JDC24 2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca hasta las 14:00 horas, 12-02-2024 señalando en el sobre el código del concurso al que postula.Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: Currículum vitae actualizado. Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados. Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días. • Fotocopia simple de Certificado de título. • Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. AM-JDC24-1Descargar
CONCURSO PÚBLICO: CARGO DIRECTOR/A JARDINES INFANTILES CORPORACIÓN MUNICIPAL DE RENCA La Corporación Municipal de Renca requiere proveer el cargo de Director/a de 4 Salas Cuna y Jardines Infantiles por lo que se convoca a participar del llamado a Proceso de Selección conforme a las siguientes Bases y a las normas establecidas. La Corporación Municipal de Renca ha decidido realizar este llamado a concurso para proveer el cargo de Director/a en las salas cunas y jardines de la comuna Identificación del Cargo▪ Cargo a Postular: Director/a Jardín Infantil▪ Profesional Renta Bruta: $1.896.049.-▪ Jornada de trabajo: 44 horas semanales▪ Dependiente: Corporación Municipal de Renca▪ Lugar de Desempeño: Comuna de Renca▪ Región: Metropolitana▪ Ciudad: Santiago Las Bases de Postulación del presente proceso de selección estarán disponibles enlos sitios web www.renca.cl. En la publicación se incluirán las bases administrativasde este proceso de selección, especificando perfil del cargo, requisitos mínimos,plazos, y criterios de selección. Las Bases de Postulación del presente Proceso de Selección estarán disponibles acontar del 31 de Enero de 2024. En el sitio indicado se podrá acceder al formulariode postulación.El solo hecho de que cada postulante presente su postulación, constituye plenaaceptación de estas Bases, en todos sus aspectos. Los interesados podrán postular a cualquiera de los jardines infantiles. Quienespostulen a más de un Jardín Infantil, deberán indicarlo en el mismo proceso depostulación que se indicará más adelante. Requisitos del cargo:a. Ser Ciudadano (a) Chileno(a) *b. No hallarse condenado por crimen o simple delito, ni condenado en virtud dela ley No 19.325, sobre Violencia Intrafamiliar; Ley 20.594 y 21522.c. Título profesional de Educador(a) de Párvulos, de una carrera de a lo menos 8semestres de duración de Instituto o Universidad reconocida por el Estado.d. Al menos 4 años de experiencia laboral que incluya práctica en sala.*En caso de ser extranjera/o, tener residencia definitiva y poseer validación deestudios acreditada en Chile. Competencias específicas para el ejercicio del cargo Orientación al niño y a la familia: La directora de jardín de la Corporación Educacional de Renca pone al centro de su trabajo al niño, reconociéndolo como sujeto de derecho y seres humanos con altas potencialidades. Trabaja con las familias desde sus competencias y en una relación de respeto y horizontalidad. Liderazgo: La directora de jardín de la Corporación Educacional de Rencalidera el centro educativo, el que incluye al equipo y las familias. Es unprofesional que influye positivamente desde el optimismo, considerando larealidad del contexto e inspirando al equipo de trabajo. Lidera tanto la gestión del centro como el trabajo pedagógico. Es proactivo y capaz deanticiparse a diversas situaciones.CALENDARIO DEL CONCURSO ETAPAS FECHAS RESPONSABLES1 Período de postulación 31 enero al 4 febrero 2024 Corporación Municipal2 Admisibilidad yevaluación curricular 5 – 6 febrero 2024 Corporación Municipal3 Entrevista Psicolaboral 7 al 16 de febrero Consultora externa4 Entrevista sobre perfil decargo 19 al 23 de febrero Comisión evaluadoraCorporación Municipal5 Resolución del Concurso A partir del 26 de febrero Alcalde / SecretarioGeneral Postula en el siguiente link 2024-BASES-ADMINISTRATIVAS-PROCESO-DE-SELECCION-CARGOS-DIRECTORAS-JARDINES-INFANTILES.docx-1Descargar
CONCURSO PÚBLICO: PROFESIONAL DIRECCIÓN DE SEGURIDAD COMUNITARIA La I Municipalidad de Renca informa proceso de selección (SP-PDSC24) para la Dirección de Seguridad Pública Departamento/Unidad de Seguridad El cargo (6 vacantes) es bajo la modalidad de honorario, por una remuneración bruta de $1.170.000 Objetivo: trabajar de manera articulada con las organizaciones sociales de la comuna, en particular, con los Comités Vecinales de Prevención y Convivencia Comunitaria, desplegando estrategias en materias de prevención del delito, en la línea psicosocial y comunitaria, siendo coproductora con la comunidad en dichas estrategias. Buscamos: Competencias Transversales, Compromiso con la organización, Es capaz de respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión, valores y objetivos de la organización, implica la disposición para asumir, con responsabilidad los objetivos y compromisos declarados por la ésta, haciéndolos propios. Integridad Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común. Orientación al cliente interno y externo Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativasde las y los clientes internos (trabajadores de la Municipalidad, independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas y vecinos, usuarios de servicios del municipio y otros). Implica la disposición desarrollar un servicio de calidad, de un modo efectivo, cordial y empático acorde a un servidor público. Orientación a la eficiencia y la excelencia Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios, orientándose a la excelencia en sus labores y gestiones en pro del buen funcionamiento del municipio. Competencias específicas del cargo: ComunicaciónPlanificación y organizaciónAutonomíaUso de información.Trabajo en equipo: Trabajar efectivamente en el equipo de proyectos de seguridad pública y comunitaria u otras personas o equipos de la municipalidad para alcanzar los objetivos; contribuir al consenso y aceptarlo. contribuir al clima organizacional, buen trato y no discriminación. Mecanismos de postulación: 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correocapitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 05-02-2024 señalando en el asunto el código del concurso al que postula SP-PDSC242.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta las 14:00 horas, 05-02-2024 señalando en el sobre el código del concurso al que postula.Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: Currículum vitae actualizado. Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados. Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días. Fotocopia simple de Certificado de título. Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases en este enlace o a continuación: SP-PDSC24Descargar
Surfea la nueva ola de calor pronosticada para Santiago Lunes 29 de enero de 2024 La Dirección Meteorológica de Chile (DMC) emitió una nueva alerta por temperaturas extremas que afectarán a partir de este martes 30 de enero a seis regiones del país, incluida la Región Metropolitana, las que elevarían los termómetros hasta los 37 grados en algunas zonas. Por lo anterior, te entregamos algunas recomendaciones para enfrentar y mitigar de la mejor manera los efectos negativos del calor: 1.- Grupos vulnerables: Personas mayores Niñas y niños Personas con enfermedades crónicas Personas que trabajan al aire libre Deportistas Personas que viven en zonas urbanas A qué nos exponemos // Cómo se manifiesta // Qué hacer en cada caso Deshidratación // Sed, boca sea, orinas concentradas, ausencia de sudoración, piel seca, debilidad muscular, dolor de cabeza, mareos, desmayos, taquicardia. // Tomar abundante agua y, en caso de deportistas, bebidas con electrolitos o ir a urgencias si se presenta una deshidratación severa. Golpe de Calor // Temperatura corporal mayor a 40°C, piel caliente y enrojecida, pulso acelerado, dolor de cabeza, mareos, náuseas y pérdida de conocimiento. // Ir a urgencias, no darle agua, sacarla de la exposición al calor y ponerle paños de agua fría. Quemaduras // Piel inflamada rosa o roja (puede ser más difícil de identificar en pieles morenas o negras); piel caliente al tacto; dolor, sensibilidad o picazón; hinchazón; ampollas pequeñas y llenas de líquido; dolor de cabeza, fiebre, náuseas y fatiga; dolor en los ojos o sensación de tener arenilla. Sarpullido por calor // Enfriar la piel a través de compresas frías. ¿Cómo prevenir estas situaciones? Tomar agua cada 2 horas, comer alimentos ricos en agua como frutas y verduras, evitar comidas calientes, usar ropa liviana con colores vivos, usar bloqueador y gorros. Comparte esta noticia para estar informados/as y prevenidas/os este verano.
CONCURSO PÚBLICO: PROFESIONAL PARENTALIDAD La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección (DI-PP24) para proveer el cargo de profesional de parentalidad, quee se desempeñará en el programa d Parentalidad SENDA de Renca, dependiente del Depto. de Niñez y Adolescencia de la Dirección de Desarrollo Comunitario (Dideco). El cargo (1 vacante) es bajo la modalidad honorarios, por una reumneración bruta de $1.116.708 de marzo a diciembre de 2024. El cierre de la presente convocatoria está fijado para el día 7 de febrero de 2024 (ver mecanismo de postulación). Objetivo: Apoyar al Coordinador/a SENDA Previene en la implementación y fortalecimiento del sistema de gestiónlocal para la reducción de la demanda del consumo de drogas. Así como en la implementación de la oferta programática asignada a la comuna, a través de la implementación sistémica, integrada, orientada a las personas, alineada con los objetivos institucionales y con pertinencia territorial de la oferta programática asignada a la comuna. Buscamos: Profesional con formación en Trabajo Social, Pscicología o Sociología, u otras áreas afines como docente, educador/a social, terapeuta ocupacional o antropóloga, con conocimientos en prevención y tratamiento de drogas y alcohol; en ámbitos educativos, laborales, barriales; diseño y evaluación de programas sociales, competencia en gestión de redes institucionales y comunitarias, abordaje y atención familiar, grupal e individual; rabajo comunitario, con redes institucionales y actores comunitarios estratégicos, en entorno. Además, experiencia mínima un año en funciones similares en el sector publico o municipal. .Mecanismo de Postulación: 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 07-02-2024 señalando en el asunto el código del concurso al que postula (DI-PP24)2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta las 14:00 horas, 07-02-2024 señalando en el sobre el código del concurso al que postula. Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:● Currículum vitae actualizado.● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.● Fotocopia simple de Certificado de título.● Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. IInteresados e interesadas pueden revisar y descargar las bases en este enlace o a continuación: DI-PP24Descargar
CONCURSO PÚBLICO: TRAB. SOCIAL PROGRAMA PREPARA2 SENDA La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección (DI-TSP24) para proveer el cargo de Trabajador/a social, que se desempeñará en el programa SENDA Previene de Renca, dependiente del Depto. de Niñez y adolescencia de la Dirección de Desarrollo Comunitario (Dideco). El cargo (1 vacante) es bajo la modalidad honorarios, por una reumneración bruta de $1.038.776 de marzo a diciembre de 2024. El cierre de la presente convocatoria está fijado para el día 7 de febrero de 2024 (ver mecanismo de postulación). Objetivo: Apoyar al Coordinador/a SENDA Previene en la implementación y fortalecimiento del sistema de gestión local para la reducción de la demanda del consumo de drogas, así como en la implementación de la oferta programática asignada a la comuna, a través de la implementación sistémica, integrada, orientada a las personas, alineada con los objetivos institucionales y con pertinencia territorial de la oferta programática asignada a la comuna. Buscamos: Profesional con formación en Trabajo Social, Pscicología o Sociología, u otras áreas afines como docente, educador/a social, terapeuta ocupacional o antropóloga, con conocimientos en prevención y tratamiento de drogas y alcohol; en ámbitos educativos, laborales, barriales; diseño y evaluación de programas sociales, competencia en gestión de redes institucionales y comunitarias, abordaje y atención familiar, grupal e individual; rabajo comunitario, con redes institucionales y actores comunitarios estratégicos, en entorno. Además, experiencia mínima un año en funciones similares en el sector publico o municipal. .Mecanismo de Postulación: 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 07-02-2024 señalando en el asunto el código del concurso al que postula (DI-TSP24)2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta las 14:00 horas, 07-02-2024 señalando en el sobre el código del concurso al que postula. Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:● Currículum vitae actualizado.● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.● Fotocopia simple de Certificado de título.● Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. IInteresados e interesadas pueden revisar y descargar las bases en este enlace o a continuación: DI-TSP24Descargar
CONCURSO PÚBLICO: PROFESIONAL SENDA PREVIENE La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección (DI-PRP24) para proveer el cargo de profesional para el Programa SENDA Previene de Renca, dependiente del Depto. de Niñez y Adolescencia de la Dirección de Desarrollo Comunitario (Dideco). El cargo (1 vacante) es bajo la modalidad honorarios, por una reumneración bruta de $$1.038.776 de marzo a diciembre de 2024. El cierre de la presente convocatoria está fijado para el día 7 de febrero de 2024 (ver mecanismo de postulación). Objetivo: Apoyar al Coordinador/a SENDA Previene en la implementación y fortalecimiento del sistema de gestión local para la reducción de la demanda del consumo de drogas. Así como en la implementación de la ferta programática asignada a la comuna, a través de la implementación sistémica, integrada, orientada a las personas, alineada con los objetivos institucionales y con pertinencia territorial de la oferta programática asignada a la comuna. Buscamos: Profesional con formación en Trabajo Social, Pscicología o Sociología, u otras áreas afines como docente, educador/a social, terapeuta ocupacional o antropóloga, con conocimientos en Prevención y Tratamiento de Drogas y Alcohol, en ámbitos educativos, laborales, barriales y parentalidad; Diseño y Evaluación de Programas Sociales; competencia en gestión de redes institucionales y comunitarias; abordaje y atención familiar, grupal e individual; conocimiento de trabajo comunitario, con redes institucionales y actores comunitarios estratégicos, en entorno local y con poblaciones de riesgeo; y xperiencia mínima de dos años en funciones similares en el sector publico o municipal. .Mecanismo de Postulación: 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 07-02-2024 señalando en el asunto el código del concurso al que postula (DI-PRP24)2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta las 14:00 horas, 07-02-2024 señalando en el sobre el código del concurso al que postula. Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:● Currículum vitae actualizado.● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.● Fotocopia simple de Certificado de título.● Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. IInteresados e interesadas pueden revisar y descargar las bases en este enlace o a continuación: DI-PRP24Descargar
PROCESO SELECCIÓN: TÉCNICO/A SOCIAL DIDECO La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección (DI-TSDS24) para proveer el cargo de técnico social, para desempeñarse en la Unidad de Asistencia Social y Prestaciones Monetarias, dependiente de la Dirección de Desarrollo Comunitario (Dideco). El cargo (1 vacante) es bajo la modalidad honorarios, por una reumneración bruta de $624.078 (44 horas). El cierre de la presente convocatoria está fijado para el lunes 12 de febrero de 2024 (ver mecanismo de postulación). Objetivo: Brindar atención social diaria a usuarios/as de la Unidad de Asistencia social y prestaciones monetarias, bajo la modalidad de ventanilla única. Buscamos: Título técnico, deseable experiencia laboral en el área de las ciencias sociales, que tenga conocimientos de Office (Word, Excel y Power Point), Internet y correo electrónico y plataformas gubernamentales. .Mecanismo de Postulación: 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 14:00 horas del 02-02-2024 señalando en el asunto el código del concurso al que postula DI-TSDS24 2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta las 14 horas, 02-02-2024 señalando en el sobre el código del concurso al que postula.Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: Currículum vitae actualizado. Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados. Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días. Fotocopia simple de Certificado de título. Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases en este enlace o a continuación: DI-TSDS24Descargar
LICITACIÓN PÚBLICA I. MUNICIPALIDAD DE RENCA Nombre: MEJORAMIENTO 6 PLAZAS DE LA COMUNA DE RENCA ID: 4956-7-LR24 Objetivo: El presente proceso licitatorio tiene por objeto la mantención y construcción de los siguientes proyectos dentro de la comuna de Renca: 1. “MEJORAMIENTO ZONA SUR PLAZA MAYOR, COMUNA DE RENCA”, CÓDIGO BIP 40051444-0. 2. “MEJORAMIENTO PLAZA VILLA SAN LUIS, COMUNA DE RENCA”, CÓDIGO BIP 40051319-0. 3. “MEJORAMIENTO PLAZA VALLE CENTRAL, COMUNA DE RENCA”, CÓDIGO BIP 40051116-0. 4. “MEJORAMIENTO PLAZA VILLA ARAUCANIA, COMUNA DE RENCA”, CÓDIGO BIP 40051105-0. 5. “MEJORAMIENTO PLAZA ILOCA, COMUNA DE RENCA”, CÓDIGO BIP 40051428-0. 6. “CONSTRUCCIÓN PLAZA EDUCATIVA GOROSTIAGA, COMUNA DE RENCA”, CÓDIGO BIP 40051448-0. Éstas se emplazan dentro de la comuna de Renca. 1.1. UBICACIÓN: Zona Sur Plaza Mayor, Plaza Villa San Luis, Villa San Luis. Plaza Valle Central, pasaje candela 5371. Plaza Villa Araucanía, pasaje puyuhuapi n°1209, Plaza Iloca, Población Maule N°1 Plaza Educativa Gorostiaga, Calle Puerto Montt con las Margaritas, Huamachuco N°2 Cierre de licitación: 03-03-2024 (14:00 horas) Revise los detalles en este link y acceda a continuación a toda la documentación del proceso: 1°-PARTE-BASES-ADMINISTRATIVAS-ESPECIALESDescargar 2°-PARTE-BASES-ADMINISTRATIVAS-ESPECIALESDescargar DECRETO-183-LLAMA-A-PROP.-PUBLICA-DENOMINADA-MEJORAMIENTO-DE-6-PLAZAS-DE-LA-COMUNA-DE-RENCA-Y-DESIGNA-COMISION-EVALUADORA-1-15Descargar LINEA-N°2-MEJORAMIENTO-PLAZA-VILLA-SAN-LUIS-COMUNA-DE-RENCA-CODIGO-BIP-40051319-0Descargar DECRETO-183-LLAMA-A-PROP.-PUBLICA-DENOMINADA-MEJORAMIENTO-DE-6-PLAZAS-DE-LA-COMUNA-DE-RENCA-Y-DESIGNA-COMISION-EVALUADORA-16-39Descargar LINEA-N°1_MEJORAMIENTO-ZONA-SUR-PLAZA-MAYOR-COMUNA-DE-RENCA-CODIGO-BIP-40051444-0Descargar LINEA-N°3-_MEJORAMIENTO-PLAZA-VALLE-CENTRAL-COMUNA-DE-RENCA-CODIGO-BIP-40051116-0Descargar LINEA-N°4-MEJORAMIENTO-PLAZA-VILLA-ARAUCANIA-COMUNA-DE-RENCA-CODIGO-BIP-40051105-0Descargar RESOLUCIONES-EXENTAS-QUE-APRUEBAN-CONVENIO-DE-TRANSFERENCIA_compressedDescargar LINEA-N°6-CONSTRUCCION-PLAZA-EDUCATIVA-GOROSTIAGA-COMUNA-DE-RENCA-CODIGO-BIP-40051448-0Descargar