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Revisa los ganadores del concurso “La Navidad es más linda en Comunidad 2020”

El año 2020, al igual que en años anteriores, la Municipalidad de Renca invitó a vecinas y vecinos a participar del concurso “La Navidad es más linda en Comunidad”, para premiar el esfuerzo, solidaridad y participación de los barrios que, pese a la pandemia y con precaución, se organizaron para decorar sus espacios en contexto de navidad.

Ganadores

1er lugar: Condominio Los Peumos, macrozona 3

1er Lugar

2do lugar: Condominio San Sebastián, macrozona 3

2do lugar

3er lugar: Villa Renacer, macrozona 7

Villa Renacer

Menciones Honrosas

Condominio Los Silos, Macrozona 5

Los Silos

Villa Sarmiento, macrozona 3

Villa Sarmiento

Villa Santa Bárbara, macrozona 3

Villa Santa Bárbara

Condominio Los Alerces, macrozona 3

Condominio Los Alerces

*La comisión evaluadora estuvo compuesta por concejales y miembros del equipo municipal.

Renca en Transición: Revisa los cambios en el Plan Paso a Paso

En Renca nos encontramos en etapa de transición (fase 2), por lo que a partir de las 05:00 horas del jueves 14 de enero se deben cumplir las siguientes medidas:

¿Qué cambia en Renca?

  • Cuarentena los sábados, domingos y festivos.
  • Un permiso de dos horas por persona, por fin de semana. No se debe especificar el motivo del permiso (se solicita en www.comisariavirtual.cl).
  • Las reuniones sociales en residencias particulares deberán ser máximo de 5 personas de lunes a viernes. 
  • Los sábados, domingos y festivos se podrá realizar actividad deportiva al aire libre entre las 07:00 y 08:30 horas, sin usar transporte público.
  • Jardines y salas cuna pueden abrir, de manera voluntaria.

La Corporación Municipal de Renca requiere distintos cargos áreas Educación y Salud

Jefe de UTP para Liceo Polivalente 44 Horas

Corporación Municipal de Renca requiere contratar Jefe de UTP para Liceo Polivalente, área de Formación General y HC. Debe Organizar, guiar y evaluar los procesos de enseñanza- aprendizaje y la gestión pedagógica del centro educativo, de acuerdo a los objetivos curriculares establecidos por la normativa educacional vigente,el Proyecto Educativo Comunal y el Proyecto Educativo Institucional, con el fin de asegurar la calidad
de la implementación curricular, de las prácticas pedagógicas y los logros de aprendizaje de los estudiantes.

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Jefe de UTP para Escuela Básica 44 Horas

Corporación Municipal de Renca requiere contratar Jefe/a Técnico Pedagógica debe Organizar, guiar y evaluar los procesos de enseñanza- aprendizaje y la gestión pedagógica del centro educativo, de acuerdo a los objetivos curriculares establecidos por la normativa educacional vigente, el Proyecto Educativo Comunal y el Proyecto Educativo Institucional, con el fin de asegurar la calidad de la implementación curricular, de las prácticas pedagógicas y los logros de aprendizaje de los estudiantes.

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Inspector General Escuela Básica

Corporación Municipal de Renca requiere contratar Inspector General escuela Básica debe coordinar y gestionar los procesos administrativos del centro educacional y las tareas organizativas para el cumplimiento del Reglamento Interno, con el fin de mantener un clima de sana convivencia y orden cautelando que el funcionamiento del centro educativo, responda a las orientaciones del Proyecto Educativo Institucional, el Proyecto Educativo Comunal y la normativa vigente.

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PSICÓLOGOS APS 44 HORAS

Corporación Municipal de Renca requiere contratar Psicologos APS . Para los distintos Cesfam de la Comuna de Renca.

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Psiquiatra Adulto 22 horas

Corporacion Municipal de Renca requiere contratar de Psiquiatra Adulto 22 horas semanales.

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Tecnólogo(a) Médico con Mención en Imagenología o Radiología

Corporacion Municipal de Renca Requiere contratar a honorarios para Tecnólogo(a) Médico con Mención en Imagenología o Radiología para atención de usuarios y usuarias en nuevo proyecto de mamógrafo comunal, a través de la red de Hospital Digital.

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La Municipalidad de Renca requiere Técnico Social (trabajo administrativo-técnico)

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Técnico Social (trabajo administrativo-técnico). Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al mail selección@deve.renca.cl, indicando en el asunto “Técnico Social OPD Renca 24 horas”.

Fecha de postulación: hasta el 14 de enero de 2020

Identificación de la oferta

CÓDIGO CARGO: OPD1
Dirección /unidad: DIDECO /Depto. de niñez y adolescencia
Cargo: Técnico Social (trabajo administrativo-técnico)
Nº de Vacantes: 1
Área de Trabajo: OPD Renca 24 horas
Región: Metropolitana
Ciudad/ comuna: Renca
Tipo de Vacante: Honorarios periodo febrero, marzo, abril 2021
Grado/sueldo bruto: 450.000 pesos bruto (contrato a honorarios)

Objetivo del cargo

Técnico Social de apoyo transversal OPD 24 horas

Documentos de postulación

  • Currículum vitae
  • Carnet de identidad fotocopia ambos lados
  • Certificados de antecedentes
  • Certificación educacional de formación en el área.
  • Título Técnico
  • Certificado de Inhabilidad para trabajar con NNA

Requisitos generales de acceso

Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es:

  • Ser ciudadano(a).
  • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  • Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
  • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o simple delito.
  • No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.
  • Deseable: título de Técnico Social
  • Indispensable estar habilitado /a para trabajar con NNA.

Conocimientos del cargo

  • Experiencia en manejo de plataforma SENAINFO.
  • Manejo de Excel y Word.
  • Conocimiento del funcionamiento del trabajo proteccional SENAME.

Competencias del cargo

  • Trabajo en equipo: Trabajar efectivamente en el equipo de proyectos de nivel proteccional y comunitario, preponderando el buen trato y el trabajo colaborativo.
  • Manejo de tecnologías de la información: Ser capaz de operar las herramientas tecnológicas y de comunicación requeridas para el desempeño de sus funciones. Implica el interés por conocer y utilizar de modo regular y eficiente los programas, aplicaciones y sistemas adoptados por el municipio.
  • Tolerancia a situaciones críticas: Ser capaz de mantener bajo control las propias emociones e impulsos en situaciones de diversa complejidad, de manera tal que le permita pensar con claridad y actuar bajo presión sin perder la eficiencia. Implica superar con rapidez los fracasos y obstáculos, además de dar soluciones factibles.
  • Probidad: Privilegia el interés general sobre el particular demostrando una conducta intachable y un desempeño honesto y leal de la función pública. Gestionando con rectitud, profesionalismo e imparcialidad, los recursos públicos institucionales; conocer y aplicar normas e instrucciones.

Experiencia

Para postular a este cargo se solicita contar experiencia en funciones similares al perfil del cargo, idealmente en Programas SENAME.

Funciones

  • Recepción de usuarios y usuarias de la OPD.
  • Atenciones telefónicas y recepción de correspondencia.
  • Archivo de documentación.
  • Confección de carpetas físicas de casos OPD.
  • Responsable de ingreso de SENAINFO.
  • Apoyar acciones requeridas del área de protección en ámbito de archivo y resguardo de información.
  • Actualización de eventos en SENAINFO
  • Apoyo al circuito 24 horas
  • Apoyos requeridos del Departamento de Niñez y Adolescencia de Renca y de la OPD de Renca 24 horas.
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Atención Población Empleados Hirmas: reunión informará sobre actualización del Plan Regulador Comunal en su barrio

Este jueves 14 de enero realizaremos una reunión virtual para informar respecto a las alternativas que ofrece la actualización del Plan Regulador de Renca, en particular en lo que concierne al establecimiento del sector Empleados Hirmas como un barrio tradicional.

¿Qué implica el establecimiento del barrio como zona tradicional?

Con la actualización del Plan Regulador Comunal, se podrían establecer normas especiales para el barrio, con el objetivo de mantener sus características actuales. Esto tiene ventajas y desventajas, ya que por una parte, se cuidan las construcciones que hoy en día hay en el barrio, pero al mismo tiempo, esto puede provocar que sea poco atractivo para el desarrollo de nuevos proyectos inmobiliarios.

Desde la Municipalidad hemos estudiado tres alternativas para la Población Empleados Hirmas en el nuevo Plan Regulador Comunal:

  1. Establecer normas para la población iguales a las que tienen otros barrios residenciales de la comuna (con una altura máxima de cinco pisos)
  1. Establecer normas especiales para el barrio, manteniendo las alturas y otras características actuales, pero sin protecciones adicionales
  1. Establecer  una protección patrimonial, que además de mantener las características actuales, aumenta la cantidad de permisos que hay que obtener para modificar un edificio (demoliciones, ampliaciones y otros trámites).

¿Cómo participar de la reunión?

Invitamos a todas y todos los vecinos del barrio Empleados Hirmas a conectarse a esta reunión virtual, que se ralizará a través de la paltaforma Zoom, con los siguientes datos:

Jueves 14 de enero / 18:30 a 20:30 horas

ÚNETE AQUÍ

ID de reunión: 879 3142 3532
Código de acceso: 404945