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La Municipalidad de Renca requiere Profesional Orientador laboral 

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Profesional Orientador laboral. 

Fecha de postulación: hasta el miércoles 23 de febrero del 2022 

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Identificación de la oferta

Dirección /unidad DIDECO/ Desarrollo Económico Local
CargoProfesional Orientador laboral
Nº de Vacantes1
Área de TrabajoDESARROLLO ECONÓMICO LOCAL
RegiónMetropolitana 
Ciudad/ comuna Renca 
Tipo de VacanteProfesional de apoyo
Grado/sueldo brutoHonorarios   
Objetivo del CargoEl profesional debe prestar el servicio de orientación laboral avanzada a los/as usuarios/as de la OMIL, contribuyendo al desarrollo de habilidades y competencias de las personas en búsqueda de empleo. Principales funciones:
– Realizar orientación laboral avanzada, mediante la elaboración de perfiles, orientación vocacional y/o la profundización de las principales temáticas de empleabilidad (elaboración de currículum vitae acorde al perfil y objetivos del usuario/a, estrategias para la búsqueda activa de empleo y técnicas educativas para afrontar una entrevista laboral) u otra que sea pertinente según cada caso.
– Identificar las principales necesidades de los/las usuarios/as en búsqueda de empleo, para realizar las acciones pertinentes que le permitan a las personas aumentar sus posibilidades de insertarse en el mercado laboral.
– Gestionar de manera empática las emociones de los/las usuarios/as que puedan derivar del proceso de búsqueda de empleo.
– Aplicar instrumentos de evaluación de personalidad, habilidades, intereses, aptitudes y motivaciones, según cada caso.
– Evaluar perfiles laborales de los/las usuarios/as, para identificar sus principales competencias laborales.
– Entregar información respecto a técnicas y herramientas que mejoren la empleabilidad de las personas y faciliten el proceso de búsqueda de empleo, utilizando el material de orientación laboral dispuesto por SENCE.
– Derivar a otros dispositivos para resolución de obstaculizadores para el empleo, tales como Plataformas Busca Empleo de SENCE y otros servicios públicos o privados pertinentes según cada caso.
– Registrar y analizar información de usuarios en el sistema de gestión de intermediación laboral de la Bolsa Nacional de Empleo (BNE).Acompañar la trayectoria laboral de los usuarios buscadores de empleo atendidos a través del seguimiento de estos.
– Realizar talleres de apresto laboral y charlas destinadas a mejorar la empleabilidad, considerando las características del grupo objetivo al momento de planificar dicha actividad.
– Trabajar articuladamente con Ejecutivo/a de Empresas para conocer las necesidades de las empresas en materia de requerimiento de RRHH y realizar vinculaciones pertinentes.
– Participar en actividades de intermediación laboral convocadas por SENCE donde su experticia técnica sea requerida.
– Actualizar permanentemente sus conocimientos del mercado laboral a nivel comunal, provincial, regional y nacional.
– Apoyo en actividades propias del Departamento de Desarrollo Económico Local.
Requisitos de postulación – Currículum vitae 
– Carnet de identidad fotocopia ambos lados 
– Certificados de antecedentes simple 
– Título de Profesional Psicólogo/a, especialización en el área Laboral*, con una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste.)
– Certificación de experiencia laboral de al menos 1 año de experiencia en área organizacional, y/o en cargo similar.
– Formación educacional: 

Profesional Psicólogo/a, especialización en el área Laboral*, con una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste.

– Experiencia laboral: 

Al menos un año de experiencia idealmente en dispositivos de intermediación laboral, orientación laboral, empleabilidad o eventualmente en reclutamiento y selección de personal. Especialización y/o cursos en psicología organizacional, idealmente las temáticas antes mencionadas.

– Competencias transversales: 

Aprendizaje permanente
Comunicación clara y efectiva
Orientación al usuario Proactividad Adaptación al cambio
Orden

– Competencias personales:

Capacidad de trabajo en equipo
Responsabilidad
Iniciativa
Habilidades comunicacionales
Empatía
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¡Postula a los Beneficios Estudiantiles para la Educación Superior 2022!

Si este año ingresarás a centros de formación técnica, institutos profesionales o universidades, y si estás cursando actualmente una carrera y no cuentas con ayudas estudiantiles, puedes postular a estos beneficios completando el Formulario Único de Acreditación Socioeconómica o FUAS.

Desde el celular, tablet o computador, ingresa a www.fuas.cl y postula a todos los beneficios estudiantiles que entrega el Estado de Chile.

Tienes desde el 15 de febrero y hasta las 14:00 horas del 15 de marzo para realizar la postulación.

¿Cuáles son los beneficios del Estado?

  • Gratuidad.
  • Beca Nuevo Milenio.
  • Beca Bicentenario.
  • Beca Juan Gómez Millas.
  • Beca Juan Gómez Millas Extranjeros.
  • Beca de Excelencia Técnica.
  • Beca de Excelencia Académica.
  • Beca Puntaje Prueba de Transición Admisión Universitaria.
  • Beca para Hijos de Profesionales de la Educación.
  • Beca de Articulación.
  • Beca para Estudiantes en Situación de Discapacidad.
  • Beca Continuidad de Estudios para Instituciones en cierre.
  • Beca de Alimentación para la Educación Superior (JUNAEB).
  • Fondo Solidario de Crédito Universitario.
  • Crédito con Garantía Estatal (CAE).

En el mismo sitio podrás encontrar los formularios para optar a Becas de Vocación de Profesor y a las Becas de Reparación.

¡Recuerda!

¡Tienes hasta las 14:00 horas del 15 de marzo para realizar tu postulación en www.fuas.cl!

¡Atención! Continúan talleres de habilidades parentales preventivas

Con gran éxito se inicia la segunda etapa delTtaller de habilidades parentales preventivas, desarrollado por el programa parentalidad de Senda, unidad dependiente del Departamento de Niñez y Adolescencia. 

Este taller busca dar respuesta a la baja percepción del vínculo parental, que aparece como resultado de la encuesta “Fuerza Joven”, durante el proceso de crianza entre los padres, madres o adultos cuidadores y niños, niñas o adolescentes. 

Participa

¿Cómo participar? Si crees que requieres apoyo o simplemente sientes curiosidad por adquirir nuevas herramientas y reforzar habilidades de crianza, sólo debes acercarte de martes a viernes a la Piscina Newen, ubicada en José Miguel Infante 6780, entre las 10:00 y las 13:00 horas.

La Municipalidad de Renca requiere Analista administrativa/o Dirección de Seguridad Pública

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Analista administrativa. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Analista administrativa“.

También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el código del concurso al que postula y nombre del cargo:  “Analista administrativa“.

Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del 20 de febrero del 2022 (en línea)

Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 20 de febrero del 2022  (presencial)

Identificación de la oferta

Código SP-AD0122
Dirección /unidad Dirección de Seguridad Pública
Cargo Analista administrativa/o
Área de Trabajo Dirección de Seguridad Pública
Vacantes 1
Región Metropolitana
Ciudad/ comuna Renca
Dependencia Dirección de Seguridad Pública
Tipo de Vacante Contrata
Grado Administrativo grado 15
Objetivo del CargoTiene por objeto llevar a cabo los procesos administrativos de  acuerdo a lo establecido en el Reglamento particular de la  Institución, apoyando en los departamentos que se constituyen  dentro de la Dirección.  Mantenimiento continuo del Sistema de Gestión Documental,  recepción de documentos, atención de público general y  funcionarios/as. Apoyo en gestiones transversales de  capacitación y selección de personal.
Requisitos Generales Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto  Administrativo para funcionarios municipales esto es: 
– Ser ciudadano(a); 
– Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y  movilización, cuando fuere procedente; 
– Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
– Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del  empleo exija la ley; 
– No haber cesado en un cargo público como  consecuencia de haber obtenido una calificación  deficiente, o por medida disciplinaria; 
– No estar inhabilitado (a) para el ejercicio de funciones o  cargo públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o simple delito; 
– No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se  establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575;
– Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el  cumplimiento de requisitos educacionales para el  estamento administrativo.
Perfil del cargo1.- Competencias transversales: 
a) Compromiso con la organización:  Es capaz de respetar y asumir a cabalidad la visión, misión,  valores y objetivos de la organización. 
b) Integridad: Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica  subordinar el interés particular al interés general o bien común. 
c) Orientación al cliente interno y externo:  Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y  expectativas de las y los clientes internos (trabajadores de la  Municipalidad, independiente de su calidad jurídica) o externos  (vecinas y vecinos, usuarios de servicios del municipio y otros).  Implica la disposición desarrollar un servicio de calidad, de un  modo efectivo, cordial y empático acorde a un servidor público. 
d) Orientación a la eficiencia y la excelencia: Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso  racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los  recursos públicos, materiales y no materiales. 

2.- Competencias y habilidades específicas para el cargo: 
– Orientación al logro. 
– Trabajo bajo presión. 
– Reserva y confidencialidad de la información que recibe.
– Trabajo en Equipo. 

3.- Formación educacional y certificación:  Título: Técnico Nivel Medio en Administración de Empresas  con mención en RR-HH o similar. Deseable diplomado o curso relacionado con Gestión en Recursos Humanos.

4.- Conocimientos específicos del cargo: 
– Conocimiento de computación a nivel Usuario.
– Manejo en Sistema de Gestión Documental. 
– Manejo de relaciones públicas e interpersonales.

5.- Funciones Principales:  
– Llevar la agenda de la Dirección. 
– Atender los requerimientos de la Dirección. 
– Recepcionar y despachar documentos a los distintos  departamentos. 
– Archivar documentos relevantes a la Dirección.
– Atención de público. 
– Mantención de Sistema de Gestión Documental.
– Apoyo en gestión a los departamentos de la Dirección  requirente. 
– Realizar las demás funciones que la Dirección le  encomiende. 

6.- Experiencia laboral: 
Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de  3 años de experiencia laboral general y 1 año en el ámbito de  las funciones a desarrollar.
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CV-RESUMIDO-PROFESIONALES-Y-TECNICOSDescargar

La Municipalidad de Renca requiere Analista administrativa

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Analista administrativa. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Analista administrativa“.

También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el código del concurso al que postula y nombre del cargo:  “Analista administrativa“.

Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del 17 de febrero del 2022 (en línea)

Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 17 de febrero del 2022  (presencial)

Identificación de la oferta

Código GESP-TAD0122
Dirección /unidad DIRECCIÓN DE GESTION DE PERSONAS 
Cargo Analista administrativa
Área de Trabajo DIRECCION DE GESTION DE PERSONAS 
Vacantes 1
Región Metropolitana 
Ciudad/ comuna Renca 
Dependencia DIRECTORA DE GESTIÓN DE PERSONAS. 
Tipo de Vacante Contrata
Grado/ sueldo bruto Técnico grado 15
Objetivo del Cargo Tiene por objeto llevar a cabo los procesos administrativos de  acuerdo a lo establecido en el Reglamento particular de la  Institución, apoyando en los departamentos que se constituyen  dentro de la Dirección. Mantenimiento continuo del Sistema de  Gestión Documental, recepción de documentos y atención a  público general y funcionarios. Apoyo en gestiones  transversales de capacitación y selección de personal.
Formación y  capacitaciónCertificación educacional de formación en el área.  Deseable: Técnico Nivel Medio en Administración de Empresas  con mención en RR-HH o símil. Diplomado o curso relacionado con Gestión en recursos  Humanos.
Requisitos  generales de  postulaciónLos establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto  Administrativo para funcionarios municipales esto es: 
– Ser ciudadano(a); 
– Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y  movilización, cuando fuere procedente; 
– Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
– Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del  empleo exija la ley; 
– No haber cesado en un cargo público como  consecuencia de haber obtenido una calificación  deficiente, o por medida disciplinaria;
– No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o  cargo públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o  simple delito; 
– No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que  se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575;
– Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el  cumplimiento de requisitos educacionales para el  estamento profesional:  
Plantas de Técnicos: Título técnico de nivel superior  otorgado por una institución de educación superior del  Estado o reconocida por éste, en el área que la  municipalidad lo requiera. 

* Para postular a este cargo se solicita contar con mínimo de 2  años de experiencia laboral general. Deseable experiencia en  administración pública.
Conocimientos del  cargo Conocimientos aplicados: 
– Conocimiento de computación a nivel Usuario.
– Manejo en Sistema de Gestión Documental. 
– Relaciones públicas. 
Competencias del  cargo – Orientación al logro,  
– Calidad de servicio  
– Trabajo bajo presión,  
– Probidad, reserva y confidencialidad de la información  que recibe.  
– Trabajo en Equipo.
Experiencia Experiencia laboral general de 2 años.
Funciones 1. Llevar agenda de la Dirección. 
2. Atender los requerimientos de la Dirección. 
3. Recepcionar y despachar documentos a los distintos  departamentos. 
4. Archivar documentos relevantes a la Dirección.
5. Atención a público. 
6. Mantención de Sistema de Gestión Documental. 
7. Apoyo en gestión al departamento de capacitación y  selección de personal
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La Municipalidad de Renca requiere Jefe/a Departamento de Catastro

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Jefe/a Departamento de Catastro. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Jefe/a Departamento de Catastro“.

También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el código del concurso al que postula y nombre del cargo:  “Jefe/a Departamento de Catastro“.

*Actualización en calendario de postulación

Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del 24 de febrero del 2022 (en línea)

Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 24 de febrero del 2022  (presencial)

Identificación de la oferta

Código procesoDOM-JC22
Dirección /unidad Dirección de Obras Municipales 
Cargo Jefe/a Departamento de Catastro
Nº de Vacantes 1
Área de Trabajo Departamento de Catastro
Región Metropolitana
Ciudad/ comuna Renca
Tipo de Vacante Suplencia
Grado/sueldo bruto Directivo grado 8
Objetivo del CargoLa jefatura del departamento de Catastro estará a cargo de  confeccionar y mantener actualizado el catastro de las obras de  urbanización y edificación realizadas en la comuna.
Requisitos Generales Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto  Administrativo para funcionarios municipales esto es: 
– Ser ciudadano(a); 
– Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización,  cuando fuere procedente; 
– Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
– Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del  empleo exija la ley; 
– No haber cesado en un cargo público como consecuencia  de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida  disciplinaria; 
– No estar inhabilitado (a) para el ejercicio de funciones o  cargo públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o  simple delito; 
– No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se  establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575;
– Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el  cumplimiento de requisitos educacionales para el  estamento profesional:  
Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho  semestres de duración, otorgado por una institución de  educación superior del Estado o reconocida por éste. 

*En particular el cargo requiere título profesional de Arquitecto/a o  Geógrafo/a.
Perfil del cargo1.- Competencias transversales: 
a) Compromiso con la organización:  Es capaz de respetar y asumir a cabalidad la visión, misión, valores  y objetivos de la organización. 
b) Integridad: Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica  subordinar el interés particular al interés general o bien común. 
c) Orientación al cliente interno y externo:  Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas  de las y los clientes internos (trabajadores de la Municipalidad,  independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas y vecinos,  usuarios de servicios del municipio y otros). Implica la disposición  desarrollar un servicio de calidad, de un modo efectivo, cordial y  empático acorde a un servidor público. 
d) Orientación a la eficiencia y la excelencia: Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso  racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los  recursos públicos, materiales y no materiales. 

2.- Competencias y habilidades específicas para el cargo:
– Capacidad innovadora para la implementación de mejoras  en los procesos del Departamento. 
– Liderar y apoyar el trabajo en equipo. 
– Capacidad de dirección y planificación. 
– Flexibilidad y capacidad de adaptación. 

3.- Formación educacional y certificación:  
– Título profesional de Arquitecto/a o Geógrafo/a.

4.- Conocimientos específicos del cargo: 
– Conocimiento y cumplimiento de las disposiciones de la  L.G.U.C., O.G.U.C., PRM, PRC y Ordenanzas  correspondientes. 
– Autodesk. 
– Sistema de Información Geográfica. 
– Manejo y coordinación de control documental. 
– Conocimiento base de datos/excel avanzado. 

5.- Funciones Principales 
– Elaborar y mantener actualizado el catastro de las obras de  urbanización y edificación realizadas en la comuna, con  toda la información territorial pertinente. 
– Certificar la información actualizada del catastro de obras  autorizadas y/o recepcionadas. 
– Emitir los informes y certificados sobre la adecuada  aplicación del Instrumento de Planificación Territorial, tales  como: Informes previos, número, zonificación, utilidad  pública, entre otros. 
– Emitir los certificados de vivienda social para unidades de  vivienda y condominios que cumplan con los requisitos  legales. 
– Recopilar de las unidades respectivas, la información  planimétrica territorial necesaria para la gestión municipal. – Atención de público en relación a las materias que le  competen, y orientación general en materias de interés de  la Dirección de Obras Municipales.  
– Realizar las demás funciones que la Dirección le  encomiende. 

6.- Experiencia laboral: 
Para postular a este cargo se solicita contar con 5 años de  experiencia en funciones similares.
REVISA EL DETALLE DE LAS BASES DE POSTULACIÓN AQUÍDescargar
CV-RESUMIDO-PROFESIONALES-Y-TECNICOSDescargar

La Municipalidad de Renca requiere Auxiliares Peonetas para maquinaria y camiones

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Auxiliares Peonetas para maquinaria y camiones. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Auxiliares Peonetas para maquinaria y camiones“.

También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el código del concurso al que postula y nombre del cargo:  “Auxiliares Peonetas para maquinaria y camiones“.

Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del 17 de febrero del 2022 (en línea)

Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 17 de febrero del 2022  (presencial)

Identificación de la oferta

Código proceso DM- AUXPER21
Dirección /unidad Dirección de Medio Ambiente, Aseo y Ornato. / Dpto. de Aseo.
Cargo Auxiliares Peonetas para maquinaria y camiones.
Nº de Vacantes 7
Área de Trabajo Gestión / Administración
Región Metropolitana
Ciudad/ comuna Renca
Tipo de Vacante Contrata – Auxiliar
Grado/sueldo bruto Grado 17°Auxiliar.  Sueldo bruto: $557.716.- Bruto con bono trimestral: $885.052.- 1* Bono que se paga de acuerdo con el cumplimiento de metas por trimestre, 4 veces al año en los meses de mayo, julio, octubre y diciembre. Contrato a plazo fijo renovable.
Objetivo del Cargo Apoyo a la Dirección de Medio Ambiente Aseo y Ornato de la I.  Municipalidad de Renca, para el levantamiento, retiro y limpieza de  residuos retirados por los equipos de recolección y transporte de  residuos.
Requisitos Generales Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto  Administrativo para funcionarios municipales, esto es: 
● Ser ciudadano(a); 
● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización,  cuando fuere procedente; ● Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel  educacional o título profesional o técnico que por la  naturaleza del empleo exija la ley; 
● No haber cesado en un cargo público como consecuencia  de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida  disciplinaria; 
● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo  públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito;
● No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se  establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.-;
● Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el  cumplimiento de requisitos educacionales para el  estamento auxiliar: Haber aprobado la educación básica o  encontrarse en posesión de estudios equivalentes. Para el  ingreso o la promoción a cargos que impliquen el desarrollo  de funciones de chofer, será necesario estar en posesión  de la licencia de conducir que corresponda según el  vehículo que se asignará a su conducción. 

* Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 1  año de experiencia en cargos similares.
Perfil del Cargo Competencias Transversales: 

Compromiso con la organización:  Es capaz de respetar y asumir a cabalidad la visión, misión, valores  y objetivos de la organización, implica la disposición para asumir,  con responsabilidad los objetivos y compromisos declarados por  ésta, haciéndolos propios. 

Integridad: Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica  subordinar el interés particular al interés general o bien común. 

Orientación al cliente interno y externo:  Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas  de las y los clientes internos (trabajadores de la Municipalidad,  independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas y vecinos,  usuarios de servicios del municipio y otros). Implica la disposición  de desarrollar un servicio de calidad, de un modo efectivo, cordial  y empático acorde a un servidor público.

Orientación a la eficiencia y la excelencia: 
Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso  racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los  recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar  los errores y desperdicios, orientándose a la excelencia en sus  labores y gestiones en pro del buen funcionamiento del municipio. 

Competencias específicas del cargo: 
● Comunicación. 
● Planificación y organización. 
● Autonomía.  
● Uso de información. 

Formación Educacional 
● Haber aprobado la educación básica completa. 

Conocimientos del Cargo: 
● Experiencia en funciones similares al perfil del cargo.

Conocimientos en materias transversales: 
● Buen trato al público interno y externo del municipio.  

Experiencia sector público/sector privado. 
● Contar con un mínimo de 1 año de experiencia en funciones  similares al perfil del cargo. 

Funciones del Cargo: 
● Realizar levante, retiro y limpieza de residuos retirados por  los equipos de recolección y transporte de residuos.

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