Se abre licitación pública de la Ilustre Municipalidad de Renca La Municipalidad de Renca ha abierto en Mercado Público la siguiente licitación para contratar los servicios de: Nombre: CONCESIÓN MANEJO DE ARBOLADO URBANO RENCAID: 4956-6-LR22Cierre de licitación: 09-03-2022 (13:30 horas)
¡Desarrolla tus ideas o talleres en las Escuelas Abiertas! El programa Escuelas Abiertas para la Comunidad invita a todas y todos los interesados en desarrollar sus ideas, talleres o proyectos en alguna de las 5 escuelas que son parte de esta iniciativa. ¿Qué debo hacer? Ingresa al link del formulario y completa con los datos que se requieran. INSCRÍBETE AQUÍ ¡Se parte de las Escuelas Abiertas!
SAG realiza operativos de captura de mosca de la fruta en Renca Esta mañana el alcalde Claudio Castro junto al equipo del Servicio Agrícola Ganadero (SAG) y la Ministra de Agricultura, María Emilia Undurraga, llegaron hasta la Villa Mercedes y la zona poniente de #Renca, para realizar un operativo luego de identificar la presencia de la mosca de la fruta. Las y los funcionarios del SAG se encontrarán debidamente identificados realizando operativos que consisten en instalar trampas en distintos árboles, así como también deberán ingresar a las casas para estudiar la fruta de los árboles existentes en los hogares y si es necesario, destruirla. Desde Renca, llamamos a nuestra comunidad a apoyar a los profesionales del SAG y NO mover la fruta de nuestra comuna, porque la fruta que está en Renca podría tener la presencia de alguna larva de la mosca de la fruta, y si bien esto no genera impacto en la salud de las personas, hace que esta plaga se extienda (esto no impacta a la feria). Hasta el momento se han identificado 3 puntos en Renca y otros en Cerro Navia y Pudahuel. Estaremos informando permanentemente a la comunidad de los avances de estos trabajos hasta su culminación. Guía de preguntas frecuentes El SAG es el organismo encargado de las operativos en relación a la mosca de la fruta. Puedes revisar la guía de preguntas frecuentes aquí: REVISA GUÍA DE PREGUNTAS FRECUENTES
ALIANZA ONU CHILE Y MUNICIPALIDAD DE RENCA PERMITE AMPLIAR GUARDERÍA GRATUITA EN CASA DE LA MUJER DE HUAMACHUCO La “Guardería Comunitaria” busca garantizar la plena participación de las mujeres en el mundo laboral, mientras sus hijos e hijas están al cuidado de profesionales en un entorno seguro. En la ocasión también se entregó la Guía de implementación de estos servicios con el fin de que puedan ser replicados en otras comunas del país. Con el fin reintegrar a las mujeres al mundo laboral ante los efectos de la pandemia y que puedan convertirse en el verdadero motor de la recuperación socioeconómica del país, el Sistema de las Naciones Unidas en Chile a través de su proyecto “Mujeres Emplea” en conjunto con la Municipalidad de Renca, inauguraron un nuevo espacio equipado y gratuito con la infraestructura necesaria para cuidar a niños y niñas denominado “Guardería Comunitaria” que funciona en la Casa de la Mujer de Huamachuco de la comuna de Renca. La ceremonia de lanzamiento de esta inédita iniciativa en la región Metropolitana y que también se busca replicar en Padre Las Casas y San Pedro de Atacama, la inauguración contó con la participación de María José Torres, Coordinadora Residente del Sistema de Naciones Unidas en Chile; María Inés Salamanca, Coordinadora de ONU Mujeres en Chile; Patricia Roa, Oficial de Programación de OIT; Claudio Castro, alcalde de la Municipalidad de Renca y Aída Moreno, Fundadora Casa de la Mujer de Huamachuco. La “Guardería Comunitaria” que cuenta con más de 30 años de funcionamiento, amplió sus servicios de cuidado para permitir a las mujeres trabajar de manera plena, mientras sus hijos e hijas están a cargo de profesionales en un entorno seguro y cercano a sus casas, con horarios flexibles que consideran incluso los tiempos de desplazamiento desde el trabajo, así como el acompañamiento escolar, apoyo psicopedagógico, y el fomento de actividades deportivas. Estos cupos, disponibles desde noviembre, prioriza a quienes son parte del programa de capacitación en habilidades Digitales impulsado por el proyecto Mujeres Emplea del Sistema de las Naciones Unidas en Chile, pero también se extienden a participantes del Centro de la Mujer, Mujeres jefas de Hogar y de otros programas municipales. La Coordinadora Residente del Sistema de Naciones Unidas en Chile, María José Torres, puntualizó que el trabajo de cuidados es una responsabilidad que debe ser asumida por el Estado, el sector privado, la comunidad, los hogares y entre hombres y mujeres para permitir la participación laboral de las mujeres en igualdad de condiciones. Desde esa premisa destacó esta alianza que además aporta a una reactivación económica con enfoque de género. “Como Sistema de las Naciones Unidas en Chile, entendemos que es fundamental para la reinserción laboral de las mujeres el acceder a servicios de cuidado y, sabemos también que la sostenibilidad de iniciativas como la que hoy celebramos implica necesariamente la coordinación de esfuerzos a nivel nacional y local, a través de los distintos actores públicos y privados”, comentó Torres. La Coordinadora Residente de ONU en Chile enfatizó además en que “los sistemas integrales de cuidados pueden convertirse en un potente motor de una recuperación socioeconómica que no deje a nadie atrás”. Por su parte, María Inés Salamanca, Coordinadora de ONU Mujeres destacó esta nueva oferta de servicios de cuidado como una iniciativa dirigida a promover una sociedad de cuidado. “La inauguración de la guardería comunitaria en Renca marca un hito fundamental en el avance hacia una sociedad de cuidados. La pandemia ha puesto aún más al descubierto la necesidad de contar con sistemas de cuidado que proporcionen respuestas efectivas a las mujeres, como la implementación de políticas y el apoyo de iniciativas de ofertas de cuidado como esta, la cual no sólo contribuye en la recuperación socioeconómica sino también permite avanzar hacia una sociedad igualitaria que reconozca y visibilice los cuidados como un derecho humano fundamental”. Compartiendo la misma mirada, el alcalde Claudio Castro relevó la importancia que tiene los servicios de cuidado para permitir que más mujeres de la comuna logren su autonomía económica, destacando la importancia que tienen la corresponsabilidad de los cuidados a nivel de política de estado, de las comunidades y grupos familiares, para alcanzar una sociedad más justa e inclusiva para las mujeres. “Estamos muy contentos de poder ampliar esta iniciativa que va en apoyo de nuestras vecinas, más aún en tiempos complejos como lo ha sido la pandemia y frente a las dificultades que muchas veces enfrentan para el cuidados de sus hijos ante la falta de una red de apoyo. Esperamos que esta articulación virtuosa entre el municipio, la casa de la Mujer e instituciones para llevar adelante esta guardería y donde además se realizaron capacitaciones, en el futuro no estén destinados solo para apoyar la reinserción de mujeres, sino que además sirvan para apoyar el rol de las familias, porque precisamente lo que tenemos que lograr, es que los hombres también seamos parte de este compromiso de cuidado que la mayoría de las veces queda relegado en las mujeres. Aquí los municipios tenemos un rol central que es articular todas estas acciones para poder concretar iniciativas y donde esperamos también puedan ser replicadas en otros lugares”. Durante la actividad también se hizo entrega de una Guía de recomendaciones para la implementación de servicios de cuidado, basada en la experiencia de la guardería de la Casa de la Mujer de Huamachuco con el objetivo de replicar este caso de éxito en otras comunas del país donde se desarrolla el proyecto Mujeres Emplea. El propósito es extender este servicio de cuidado comunitario a más mujeres del país replicando el modelo de implementación y sostenibilidad de la guardería creada por la lideresa Aída Moreno. “Estoy muy emocionada, son años los que he luchado para que se visibilice esta experiencia, son muchos años los que llevamos sosteniendo este lugar. Me llena de orgullo saber que algo que has hecho con tus propios recursos puede servir de ejemplo para hacerlo en otras comunas. Saber que le dieron la importancia y el valor al trabajo a este trabajo nos llena de orgullo. Estamos muy contentos además con la ampliación de la guardería porque asi vamos a poder ayudar a más mujeres que trabajan”.
La Municipalidad de Renca requiere Geógrafo/a La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Geógrafo/a. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Geógrafo/a“. También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre el código del concurso al que postula y nombre del cargo: “Geógrafo/a“. Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del 25 de febrero del 2022 (en línea) Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 25 de febrero del 2022 (presencial) Código SECP-AS0122Dirección /Unidad Secretaría de Planificación Comunal – Asesoría UrbanaProfesional – Experto Geógrafo/a Nº de Vacantes 1Área de Trabajo Asesoría UrbanaRegión Metropolitana Ciudad/ comuna Renca Tipo de Contrato Prestación de servicios a honorariosSueldo bruto $1.200.000 mensual contra entrega de productos. Contexto del contrato El Departamento de Asesoría Urbana de la Secretaría Comunal de Planificación de la Municipalidad de Renca está llevando a cabo varias iniciativas, entre las que se cuenta, la actualización del Plan Regulador Comunal, el desarrollo de la Estrategia Comunal de Movilidad, el desarrollo del Plan de Inversiones para la Movilidad y el Espacio Público, el desarrollo de Planes de Desarrollo Barrial y la implementación de un Sistema de Información Territorial. En ese contexto, se requiere un/a profesional que colabore con la implementación del Sistema de Información Territorial y con las tareas de análisis espacial que permitan implementar políticas públicas en la comuna.Requisitos Generales – No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575. * Para postular se requiere experiencia profesional de a lo menos 1 año en tareas similares.Perfil del Contrato 1.- Competencias y habilidades transversales: – Orientación al logro de objetivos – Trabajo en equipo – Planificación y organización – Comunicación efectiva – Probidad 2.- Competencias y habilidades específicas: – Manejo de Software: Manejo de programas computacionales del campo de los Sistemas de información geográfica como ArcGIS y QGIS. Manejo de MS Office nivel intermedio. – Perfeccionamiento y/o capacitación: Análisis de bases de datos, análisis de imágenes satelitales, deseable conocimiento en paquetes estadísticos como REDATAM. – Capacitación preferentemente en áreas asociadas a planificación territorial, movilidad urbana, espacio público y áreas afines. 3.- Formación educacional y certificación: – Título profesional de Geógrafo/a. – Preferentemente cursos de post grado en sistemas de información territorial. – Conocimiento de normas generales de administración en el Estado. 4.- Productos principales del contrato: – Protocolo para el manejo de la información territorial del municipio y la implementación de Geonodo para actualizar el Sistema de Información Geográfico (SIG) de la comuna. – Registro en sistema operativo SIG: Recepción, procesar, depurar, estandarizar y actualizar las capas de información del Sistema de Información Geográfico (SIG) de la comuna. – Informe de análisis de información territorial para caracterizar la comuna y apoyar la formulación de proyectos, planes, programas o instrumentos de planificación territorial. – Informe georreferenciado de las iniciativas de la cartera de proyectos de los Planes de Desarrollo Barrial; actualizar fichas de barrio de la comuna, entregando informe de las gestiones realizadas. – Creación de visores territoriales web para compartir información territorial de la comuna aportando a la implementación de un portal comunal de datosespaciales.-Realizar talleres de capacitación a los equipos municipales en herramientas básicas degeorreferenciación. REVISA EL DETALLE DE LAS BASES DE POSTULACIÓN AQUÍDescargar CV-RESUMIDO-PROFESIONALES-Y-TECNICOSDescargar
La Municipalidad de Renca requiere Inspectora o Inspector de Seguridad Pública La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Inspectora o Inspector de Seguridad Pública. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Inspectora o Inspector de Seguridad Pública“. También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre el código del concurso al que postula y nombre del cargo: “Inspectora o Inspector de Seguridad Pública“. Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del 11 de febrero del 2022 (en línea) Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 11 de febrero del 2022 (presencial) Identificación de la oferta CÓDIGO CARGO SP -IS21Dirección /unidad Seguridad Pública Cargo Inspectora o Inspector de Seguridad PúblicaNº de Vacantes 4Área de Trabajo Seguridad pública Región Metropolitana Ciudad/ comuna RencaTipo de Vacante Contrata Grado/sueldo bruto Grado 15 Administrativo – Escala Municipal Objetivo del cargo Apoyar mediante el despliegue territorial la implementación de las acciones que permitan supervisar el cumplimiento de la normativa municipal respecto de los bienes de uso público, mobiliario urbano, detectando y registrando en su recorrido las irregularidades en materias de competencia municipal proporcionando a la comunidad un servicio de orientación información y contención en el ámbito de seguridad ciudadana.Requisitos generales de acceso Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es: – Ser ciudadano(a); – Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; – Tener salud compatible con el desempeño del cargo; – Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la ley; – No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; – No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o simple delito; – No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575; – Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento administrativo: Licencia de enseñanza media. * Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 3 años de experiencia en funciones similares al perfil del cargo, en el Sector Municipal.Conocimientos del cargo – Conducción de vehículos no profesionales: Licencia de conducir chilena, clase B y C o superior, con más de 6 meses de vigencia. – Operación de equipos de comunicación (radio y otros). – Manejo en situaciones de crisis, principalmente en materias de VIF. – Deseables Operadores de Trauma o primeros auxilios. – Manejo de lenguaje referente a situaciones de emergencias. – Conocedor de ordenanzas municipales para la fiscalización de estas. – Conocimiento en gestión Municipal. – Conocimiento de resolución de conflictos y comunicación efectiva. – Manejo de tecnologías de la información: Ser capaz de operar las herramientas tecnológicas y de comunicación requeridas para el desempeño de sus funciones. Implica el interés por conocer y utilizar de modo regular y eficiente los programas, aplicaciones y sistemas adoptados por el municipio. Competencias del cargo – Trabajo en equipoLogra de objetivos conjuntos; contribuir al consenso y aceptarlo; contribuir al clima organizacional, buen trato y no discriminación. – Tolerancia a situaciones críticas Ser capaz de mantener bajo control las propias emociones e impulsos en situaciones de diversa complejidad, de manera tal que le permita pensar con claridad y actuar bajo presión sin perder la eficiencia. Implica superar con rapidez los fracasos y obstáculos, además de dar soluciones factibles. – Probidad Privilegia el interés general sobre el particular demostrando una conducta intachable y un desempeño honesto y leal de la función pública. Gestionando con rectitud, profesionalismo e imparcialidad, los recursos públicos institucionales; conocer y aplicar normas e instrucciones.Experiencia Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 3 años de experiencia en funciones similares al perfil del cargo, en el Sector MunicipalFunciones Mediante la inspección y patrullaje preventivo: 1. Velar por el buen uso del mobiliario urbano ubicado en los bienes nacionales de uso público de la Comuna. 2. Captar, registrar y remitir a las instancias correspondientes, las irregularidades en otras materias de competencia municipal y de seguridad ciudadana que se observe en su recorrido. 3. Registrar e informar las violaciones a la normativa municipal en los ámbitos que afecten la seguridad publica comunal. 4. Cumplir con la normativa pública y municipal respecto del uso de vehículos fiscales, y la función de inspector/a. 5. Cumplir las instrucciones, recorridos y patrullajes para fiscalizar en terreno de manera preventiva y proactiva en el marco de la normativa vigente y el respeto a los derechos de los vecinos. 6. Las demás funciones que la jefatura le encomiende. REVISA EL DETALLE DE LAS BASES DE POSTULACIÓN AQUÍDescargar CV-RESUMIDO-PROFESIONALES-Y-TECNICOSDescargar
La Corporación Municipal de Renca requiere cargos en área Infraestructura La Corporación Municipal requiere los siguientes cargos: Eléctrico/Ayudante de mantención POSTULA AQUÍ Jardinero/Ayudante de mantención POSTULA AQUÍ Carpintero/Ayudante Mantención POSTULA AQUÍ Pintor/Ayudante Mantención POSTULA AQUÍ
La Corporación Municipal de Renca requiere director/a de jardín infantil Cumbre Volcán Ojos del Salado La Corporación Municipal de Renca requiere proveer el cargo de Director/a de la Salas Cuna y Jardín Infantil Cumbre Volcán Ojos del Salado. Las postulaciones se recibirán hasta el 1 de febrero de 2022 Identificación de la oferta Identificación del Cargo Cargo a Postular: Director/a Jardín Infantil Profesional Renta Bruta: $1.623.107.-Jornada de trabajo: 45 horasDependiente: Corporación Municipal de RencaLugar de Desempeño: Comuna de RencaInicio de funciones: 1 de marzo de 2022Tipo de contrato: Plazo fijo hasta el 28 de febrero de 2023. Contrato indefinido sujeto a evaluación del primer contrato. DESCRIPCIÓN DEL CARGO/PERFIL La Corporación Municipal de Renca requiere contar con directoras que adhieran al proyecto comunal y educativo, donde cobra relevancia la vocación de servicio público, la vinculación y compromiso con la comunidad local y sus familias. Privilegiando habilidades sociales que permitan desarrollar una convivencia sana e integradas con el entorno, dispuestas a relacionarse bien, que desarrolle ciudadanía y que, sobre todo, no estigmaticen a las familias que se encuentran en vulnerabilidad social. A su vez, se requiere que las directoras consideren a los niños como sujetos de derechos, que sean sensibles a sus necesidades y que tengan altas expectativas de sus potencialidades. Competencias específicas para el ejercicio del cargo Orientación al niño y a la familia: La directora de jardín de la Corporación Educacional de Renca pone al centro de su trabajo al niño, reconociéndolo como sujeto de derecho y seres humanos con altas potencialidades. Trabaja con las familias desde sus competencias y en una relación de respeto y horizontalidad.Liderazgo: La directora de jardín de la Corporación Educacional de Renca lidera el centro educativo, el que incluye al equipo y las familias. Es un profesional que influye positivamente desde el optimismo, considerando la realidad del contexto e inspirando al equipo de trabajo. Lidera tanto la gestión del centro como el trabajo pedagógico. Es proactivo y capaz de anticiparse a diversas situaciones.Trabajo de grupo: La directora de jardín de la Corporación Educacional de Renca trabaja en conjunto y de manera colaborativa con las educadoras, técnicos y asistentes para cumplir con el programa del centro. Tiene una mirada amplia de las fortalezas y desafíos de su equipo de trabajo. Manejo de conflicto: La directora de jardín de la Corporación educacional de Renca es capaz de resolver problemas, mediar y llegar acuerdos tanto a nivel de equipo, familiar y de afrontar contingencias dentro del centro educativo. Gestión del proyecto educativo institucional: La directora de jardín de la Corporación Educacional de Renca es capaz de fijar metas, desarrollar estrategias para su logro y hacer seguimiento de estas para evaluar su cumplimiento. Trabajo en la diversidad (familiar, cultural, social, religioso, político): La directora de jardín de la Corporación Educacional de Renca es capaz de trabajar con grupos diversos, acogiendo, aceptando y potenciándolos. Iniciativa: Capacidad de actuar proactivamente y pensar en acciones futuras con el propósito de crear oportunidades o evitar problemas que no son evidentes para los demás. Implica capacidad para concretar decisiones tomadas en el pasado y búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones de problemas futuros. FORMA DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Los postulantes que reúnan los requisitos, deberán enviar al correo electrónico reclutamiento.corporacion@deve.renca.cl los siguientes documentos, indicando en el asunto: Concurso Directora Jardín Infantil Volcán Ojos del Salado a) Currículum Vitae actualizado. b) Copia de cédula nacional de identidad por ambos lados c) Certificado de antecedentes d) Certificado de inhabilidades para trabajar con niñas, niños y adolescentes menores de edad, por delitos de connotación sexual. e) Certificado de inhabilidades para trabajar con niñas, niños y adolescentes menores de edad por delito de maltrato relevante. f) Certificado de Título Profesional original o autorizado ante notario. g) Referencias comprobables (al menos 2) o certificados que acrediten experiencia laboral. REVISA EL DETALLE DE LAS BASES DE POSTULACIÓN AQUÍDescargar
SAR BICENTENARIO ABIERTO LAS 24 HORAS Ante el alza de casos de COVID-19 en el contexto de la variante Ómicron, la Municipalidad de Renca ha dispuesto la extensión horaria del SAR Bicentenario, ubicado en Av. Brasil 8005, para atender durante las 24 horas durante los 7 días de la semana, hasta el 28 de febrero. Esto implica que los 2 Servicios de Urgencia de Alta Resolutividad estarán operativos en esta modalidad. Sin embargo, es importante que vecinos y vecinas de Renca no asistan a los SAR a menos que sea en una situación de salud de gravedad. ¿Cómo usar la red de urgencia? Los SAR y SAPU atienden por orden de gravedad y no por orden de llegada. El vecino o vecina que asiste a los Servicios de Urgencia es categorizado según la escala ESI: ESI 1: RIESGO VITAL – EMERGENCIA: este paciente debe ser atendido inmediatamente, no puede esperar. Esta atención se realiza en SAR Renca o Bicentenario. Paro cardiorespiratorio, bebé lacio, dolor de pecho con palidez o sudoración, respiración agónica, paciente con lesión traumatológica que no responde a estímulos. ESI 2: PACIENTE DE ALTA COMPLEJIDAD: paciente letárgico, desorientado, con dolor muy intenso o con mucha dificultad respiratoria. Esta atención se realiza en SAR Renca o Bicentenario. Paciente suicida/homicida, quemaduras graves, dolor severo, pérdida repentina de visión, debilidad de la mitad del cuerpo, habla dificultosa. ESI 3: PACIENTE DE MEDIANO RIESGO: la demora en su atención dependerá de la cantidad de pacientes ESI 1 y ESI 2. Esta atención se realiza en SAR Renca, SAR Bicentenario o SAPU Huamachuco. Fractura, quemaduras sin riesgo vital, dolor abdominal focalizado y agudo, crisis obstructivas, cuadros febriles. ESI 4: PACIENTE DE MENOR GRAVEDAD: puede ser atendido en SAPU o SAR, pero su atención no será priorizada. Si hay mucha espera, puede acercarse a SAPU o a CESFAM. Esta atención se realiza en SAPU Huamachuco y CESFAM. Dolor abdominal, reacciones alérgicas, dolores agudos de espalda. ESI 5: PACIENTE NO GRAVE: será atendido cuando exista cupo disponible. Se recomienda asistir a CESFAM más cercano a su domicilio. Esta atención solo se realiza en CESFAM. Gripes comunes, curaciones, dolores de cabeza, amigdalitis, contusiones. ¿Qué hago si tengo síntomas de COVID-19? En el caso de los contagios de COVID-19, cuya mayoría son de variante Ómicron, los síntomas suelen ser leves. Fiebre, dolor de cabeza, secreción nasal, fatiga son algunos de los más frecuentes. En SAR, la mayoría serán categorizados en ESI 4 o ESI 5, por lo tanto, no son de gravedad y sus esperas pueden ser prolongadas. En todos estos casos, recomendamos asistir a CESFAM más cercano. En caso de dificultad respiratoria, acude a SAR Bicentenario o SAR Renca.En caso de síntomas leves de COVID-19, acude a CESFAM. ¿Dudas? Contáctanos en Renca Responde al Whatsapp +56 9 5383 4639.
Renca acoge la 6ta reunión de Red de Alcaldes y Alcaldesas por la Sustentabilidad La Casa de la Cultura fue el escenario escogido por nuestro municipio para acoger la 6ta reunión de la Red de Alcaldes y Alcaldesas por la Sustentabilidad o Carbono Neutralidad; la primera de este año y que congregó a los ediles y equipos municipales de La Pintana, Peñalolén, Maipú, Providencia, Vitacura, Lo Barnechea, Colina, María Pinto e Independencia. En la instancia, liderada por el alcalde Claudio Castro, Renca presentó los avances comunales en la carrera hacia la carbono-neutralidad en el marco de la adhesión a la campaña internacional del Race To Zero y se iniciaron las primeras definiciones estratégica de la Red. Los lineamientos estratégicos planteados contemplan en tres ejes: asumir el desafío de la carbono neutralidad a nivel comunal en línea con el llamado de los champions de la COP25 y COP26 del Race to Zero, impulsar la articulación de los gobiernos locales y el llamado a integrar a todos los actores territoriales involucrados -municipios, comunidad, sociedad civil, academia y el mundo empresarial- y avanzar en la medición y reportabilidad de las acciones de mitigación en los territorios comunales. Para aportar con conocimiento técnico en estos ejes de trabajo, se contó con la participación de ICLEI, donde Rodrigo Corradi, Secretario Ejecutivo Adjunto de ICLEI América del Sur y Braulio Diaz, Gerente de Relaciones Institucionales y Advocacy de ICLEI América del Sur, expusieron sobre la trayectoria, los pasos, requisitos e implicancia para los gobiernos locales al sumarse a esta institución internacional. Del mismo modo, Ricardo Bosshard, Director de WWF-Chile, presentó la iniciativa Acción Climática de Chile (ACA- Chile) para invitar a los municipios a sumarse a esta importante tarea de articulación territorial en torno a la acción climática. Finalmente, la jornada contó con una segunda sección en la que se revisaron los distintos modelos de gestión de residuos implementados por los municipios de Vitacura, Lo Barnechea y Peñalolén, para compartir sus experiencias con miras a la futura entrada en vigencia de la Ley REP (Ley de Responsabilidad Extendida del Productor y Fomento al Reciclaje 20.920).La Red de alcaldes se reúne periódicamente como una alianza colaborativa que busca compartir experiencias y desarrollar iniciativas en conjunto.