Renca y aliados lanzan primer piloto nacional que transforma latas de aluminio en dinero para vecinos y almacenes La iniciativa se enmarca en la campaña Mi Lata Vale, que busca aumentar la tasa de valorización del aluminio en Chile y transformar a Renca en un referente en gestión local de residuos. 28 de enero de 2026 – Este martes se llevó a cabo el lanzamiento oficial de la segunda etapa de Mi Lata Vale en Renca, una iniciativa que busca recuperar y transformar las latas de aluminio en beneficios concretos para toda la comunidad a través de una red de almacenes adheridos que funcionan como puntos de recepción del material. Mi Lata Vale es una iniciativa impulsada por Kyklos y Metalum, con el apoyo de Novelis y la Municipalidad de Renca, que nace como respuesta a una problemática ambiental y económica: al año se generan 50.000 toneladas de latas de aluminio en Chile, y dos de cada tres latas terminan en la basura. Esto no solo genera un daño ambiental, sino que también representa un desperdicio económico significativo, ya que la lata de aluminio puede reciclarse infinitas veces sin perder sus propiedades. “En Renca seguimos impulsando una gestión ambiental pionera a nivel nacional, fuimos de los primeros en reciclar desde las casas y hoy seguimos avanzando. Mi Lata Vale es un piloto que se inserta en nuestra estrategia comunal de reciclaje. Este piloto pone un incentivo extra tanto para los almacenadores y almaceneras, como para nuestros vecinos y vecinas, para que sean protagonistas de este tremendo cambio. Nos enorgullece ser la primera comuna en Chile en implementar el reciclaje de aluminio”, señaló el alcalde de Renca, Claudio Castro. Por su parte, Alejandro González, responsable de Novelis en Chile destaca que “la lata de aluminio es infinitamente reciclable, además se necesita un 95% menos de energía para fabricar una lata nueva si es que usa aluminio reciclado”. Respecto a la iniciativa, agrega que “está plenamente alineada con el propósito de Novelis de crear un mundo sostenible y con el movimiento Liga del Reciclaje, impulsado por la compañía, que promueve una transformación real del planeta inspirada en la economía circular del aluminio. Mi Lata Vale acerca a la población puntos para reciclar, incentivando a la comunidad y generando un impacto positivo en lo ambiental, en lo económico, y en lo social”. Cómo funciona Mi Lata Vale Al llevar sus latas a los almacenes adheridos, los vecinos van acumulando un crédito en dinero que luego pueden canjear en compras en el mismo almacén. Además, las personas que más reciclan pueden participar en sorteos por premios adicionales, incentivando aún más la participación comunitaria. De esta manera, la iniciativa beneficia a toda la comunidad: fomenta el reciclaje evitando que las latas terminen en la basura y cuidando el entorno; ayuda a los dueños de almacenes a fidelizar clientes y recibir mayor flujo de compras; y entrega descuentos directos a los vecinos en sus compras cotidianas. “La dueña de mi almacén más cercano me incentivó (…), de hecho el mes pasado gané $100.000 para las compras en el almacén. Esto cae del cielo porque todo es bienvenido, tengo a toda mi familia buscando latas”, cuenta Leticia Vidal, vecina del sector que ya ha recolectado cerca de 600 latas. Resultados del piloto y proyecciones 2026 Durante su piloto inicial de tres meses, Mi Lata Vale operó con 10 almacenes y logró recuperar 13.484 latas, movilizando a 74 vecinos comprometidos con el reciclaje. Estos resultados demuestran el potencial de la iniciativa para generar impacto real en la gestión de residuos a nivel comunal. Para 2026, el programa tiene como objetivo llegar a 30 almacenes, triplicando su alcance y consolidando a Renca como un referente en gestión local de residuos. Este crecimiento permitirá amplificar significativamente la recuperación de latas y fortalecer la cultura del reciclaje en la comuna.
PROCESO DE SELECCIÓN ADMINISTRADOR PARQUE METROPOLITANO CERRO DE RENCA La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de ADMINISTRADOR PARQUE METROPOLITANO CERRO DE RENCA (ADMUN-ADPAM26), correspondiente la ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL. Objetivo del Cargo: Dirigir la gestión e implementación de procedimientos y soluciones para garantizar una atención y mantenimiento oportunas que mejoren significativamente la experiencia del usuario en el parque durante su fase inicial. Esta gestión deberá integrar de manera sinérgica las operaciones diarias, el monitoreo exhaustivo de la biodiversidad, la infraestructura, equipamiento, la ejecución de procedimientos de mantención especializados y la continua evaluación de procesos para asegurar un funcionamiento armonioso y sostenible. Requisitos generales: Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales, esto es: Ser ciudadano(a). Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tenersalud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargospúblicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575. No tener antecedentes penales. Sin antecedentes en el “certificado de inhabilidad por maltrato relevante”. No registrar antecedentes penales ni sentencias por violencia contra la mujer o intrafamiliar, se requiere presentación de certificado de antecedentes. Mecanismo de Postulación: 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas el 04 de Febrero 2026, señalando en el asunto el código del concurso al que postula.2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta el 04 de Febrero 2026, señalando en el sobre el código del concurso al que postula. Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: ● Currículum vitae actualizado.● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.● Fotocopia simple de Certificado de título.● Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación: ADMUN-ADPAM26Descargar
Extensión plazo exposición pública y recepción de observaciones de la Imagen Objetivo Modificación N°1 de Plan Regulador Comunal de Renca La Ilustre Municipalidad de Renca, en conformidad con el Art. 28 Octies de la LGUC, informa a la ciudadanía que, en el marco del proceso de Consulta Pública de Imagen Objetivo de la Modificación Parcial nº1 del Plan Regulador Comunal, se ha resuelto ampliar en 15 días el plazo de exposición y recepción de observaciones, completando un total de 45 días legales. Este período, iniciado el viernes 2 de enero del 2026, se extenderá hasta el lunes 16 de febrero del 2026, de acuerdo con la normativa vigente. Las actividades que se implementarán en el marco de esta consulta se detallan a continuación: 1. EXPOSICIÓN PÚBLICA El resumen ejecutivo y los planos seguirán expuestos entre el 02 de enero y 16 de febrero de 2026, ambos días inclusive. La exposición estará disponible en horario de atención al público, en el patio principal de la I. Municipalidad de Renca, ubicado en Blanco Encalada n°1335, entre las 08:30 hrs. y 14:00 hrs. Además, durante esos días, estarán disponibles todos los antecedentes en la página web www.prcrenca.cl y www.renca.cl/prc 2. RECEPCIÓN DE OBSERVACIONES Las personas interesadas podrán ingresar observaciones fundadas entre el 02 de enero y 16 de febrero de 2026, ambos días inclusive. Esto se podrá realizar mediante las siguientes modalidades: · Presencial: Ingresando carta en Oficina de Partes de la I. Municipalidad de Renca, ubicada en Blanco Encalada n°1335, entre 08:30 hrs. y 14:00 hrs. · Online: Se podrá ingresar por oficina de partes virtual al correo: oficinadepartes@renca.cl, con copia al correo planregulador@renca.cl, O completando el formulario de observaciones online, disponible en www.prcrenca.cl Importante, las observaciones deberán ser ingresadas identificando a lo menos los siguientes datos: ● Nombre completo y RUT de la persona que suscribe o representante legal cuando corresponda. ● Domicilio postal, correo electrónico y teléfono de contacto. Esperamos contar con su participación, y la de sus vecinas y vecinos durante este proceso.
PROCESO DE SELECCIÓN GESTOR/A COMUNITARIO/A La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de GESTOR/A COMUNITARIO/A (DI-GCG26), correspondiente la Dirección de Desarrollo Comunitario – Programa Centro Comunitario de Cuidados Ayün. Objetivo del Cargo: Diseñar, implementar y fortalecer procesos de participación social y comunitaria en el Centro Comunitario de Cuidados Ayün, promoviendo la organización, vinculación territorial y corresponsabilidad comunitaria de los cuidados, mediante el acompañamiento técnico a personas cuidadoras, la ejecución del Taller Organizadas y la gestión del Fondo Organizadas, en coherencia con la Norma Técnica del programa, el enfoque de género, derechos humanos y la política comunal de cuidados de la Municipalidad de Renca. Requisitos generales: Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales, esto es: Ser ciudadano(a). Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tenersalud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargospúblicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575. No tener antecedentes penales. Sin antecedentes en el “certificado de inhabilidad por maltrato relevante”. No registrar antecedentes penales ni sentencias por violencia contra la mujer o intrafamiliar, se requiere presentación de certificado de antecedentes. Mecanismo de Postulación: 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas el 04 de Febrero 2026, señalando en el asunto el código del concurso al que postula.2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta el 04 de Febrero 2026, señalando en el sobre el código del concurso al que postula. Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: ● Currículum vitae actualizado.● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.● Fotocopia simple de Certificado de título.● Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación: DI-GCG26Descargar
PROCESO DE SELECCIÓN PROFESIONAL GESTOR/A PSICOEMOCIONAL La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de GESTOR/A PSICOEMOCIONAL (DI-GPMG26), correspondiente la Dirección de Desarrollo Comunitario, Departamento de Mujeres y Género. Objetivo del Cargo: Brindar atención psicoemocional y apoyo en salud mental a personas adultas que ejercen labores de cuidado, promoviendo el bienestar emocional, el autocuidado y la disminución de la sobrecarga asociada al cuidado. Requisitos generales: Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales, esto es: Ser ciudadano(a). Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tenersalud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargospúblicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575. No tener antecedentes penales. Sin antecedentes en el “certificado de inhabilidad por maltrato relevante”. No registrar antecedentes penales ni sentencias por violencia contra la mujer o intrafamiliar, se requiere presentación de certificado de antecedentes. Mecanismo de Postulación: 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas el 30 de Enero de 2026, señalando en el asunto el código del concurso al que postula.2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta el 30 de Enero 2026, señalando en el sobre el código del concurso al que postula. Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: ● Currículum vitae actualizado.● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.● Fotocopia simple de Certificado de título.● Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación: DI-GPMG26Descargar
PROCESO DE SELECCIÓN PROFESIONAL GESTOR/A SOCIAL La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de GESTOR/A SOCIAL (DI-GSMG26), correspondiente la Dirección de Desarrollo Comunitario, Departamento de Mujeres y Género. Objetivo del Cargo: Gestionar y ejecutar acciones de intervención social con personas cuidadoras, así como articular la oferta pública y las redes institucionales y locales, contribuyendo al acceso a prestaciones, servicios y apoyos del programa desde una perspectiva territorial, participativa y con enfoque de género Requisitos generales: Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales, esto es: Ser ciudadano(a). Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tenersalud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargospúblicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575. No tener antecedentes penales. Sin antecedentes en el “certificado de inhabilidad por maltrato relevante”. No registrar antecedentes penales ni sentencias por violencia contra la mujer o intrafamiliar, se requiere presentación de certificado de antecedentes. Mecanismo de Postulación: 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas el 30 de Enero de 2026, señalando en el asunto el código del concurso al que postula.2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta el 30 de Enero 2026, señalando en el sobre el código del concurso al que postula. Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: ● Currículum vitae actualizado.● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.● Fotocopia simple de Certificado de título.● Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación: DI-GSMG26Descargar
PROCESO DE SELECCIÓN Monitor/a Programa 4 a7 La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de Monitor/a Programa 4 a 7 (DI-MPMG26), correspondiente a DIDECO /Depto. Mujeres y Género. Objetivo del Cargo: El o la profesional será parte de un equipo multidisciplinario, que tiene como objetivo otorgar apoyo integral a mujeres responsables del cuidado de niños y niñas de entre 6 y 13 años, facilitando suincorporación, permanencia y desarrollo en el ámbito laboral, así como su acceso a procesos de capacitación y nivelación de estudios. Lo anterior se realiza mediante la implementación de accioneseducativas, artísticas, deportivas y recreativas al término de la jornada escolar, orientadas a niños y niñas de sectores vulnerables, promoviendo su participación activa en talleres formativos, en un entorno seguro, inclusivo y de acompañamiento que contribuya al bienestar familiar y a una mejor inserción laboral de las mujeres participantes del Programa 4 a 7. Requisitos generales: Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es: ● Ser ciudadano(a).● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.● Tener salud compatible con el desempeño del cargo.● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.● No estar afecto a algunas de las inhabilidades que seestablecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.-● Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento administrativo: Título profesional o técnico de carreras de las Áreas de las Artes, Educación, Sociales o Humanidades, que demuestren experiencia de trabajo con mujeres, niñeces y adolescencias. Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 1 años de experiencia profesional en cargos similares. Mecanismo de Postulación: 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas el 25 de enero de 2026, señalando en el asunto el código del concurso al que postula.2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta el 25 de enero 2026, señalando en el sobre el código del concurso al que postula. Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: ● Currículum vitae actualizado.● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.● Fotocopia simple de Certificado de título.● Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación: DI-MPMG26Descargar
PROCESO DE SELECCIÓN PROFESIONAL TERAPEUTA OCUPACIONAL La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de Terapeuta Ocupacional (SP-TOPB26), correspondiente la Dirección de Seguridad Pública / Programa Somos Barrio. Objetivo del Cargo: El/la psicólogo/a será responsable de implementar y ejecutar el proyecto SB25-IPSO-0009 “Creciendo juntos en Villa Gestión y Santa Emilia”, asegurando que sus acciones contribuyan al fortalecimiento de la cohesión social, la apropiación positiva del espacio público y la prevención del delito. Desempeñará un rol articulador entre el municipio, la comunidad y el Programa Somos Barrio, garantizando la pertinencia territorial y la participación activa de niños, niñas y adolescentes (NNA), jóvenes y otros actores comunitarios. Asimismo, deberá favorecer el desarrollo integral de NNA mediante actividades ocupacionales, recreativas y comunitarias, orientadas al fortalecimiento de habilidades sociales, emocionales y prácticas, en un espacio protegido posterior a la jornada escolar. Junto a ello, promoverá la vinculación comunitaria y la participación de familias, vecinos y organizaciones locales, a través de la co-construcción de talleres y actividades en el marco de la mesa comunitaria. Finalmente, impulsará el desarrollo de factores protectores frente a riesgos psicosociales, mediante el trabajo coordinado entre profesionales, redes locales y la propia comunidad. Requisitos generales: Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales, esto es: Ser ciudadano(a). Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tenersalud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargospúblicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575. No tener antecedentes penales. Sin antecedentes en el “certificado de inhabilidad por maltrato relevante”. No registrar antecedentes penales ni sentencias por violencia contra la mujer o intrafamiliar, se requiere presentación de certificado de antecedentes. Mecanismo de Postulación: 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas el 28 de Enero de 2026, señalando en el asunto el código del concurso al que postula.2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta el 28 de enero 2026, señalando en el sobre el código del concurso al que postula. Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: ● Currículum vitae actualizado.● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.● Fotocopia simple de Certificado de título.● Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. Interesados e interesadas pueden revisar y y descargar las bases a continuación: SP-TOPB26Descargar
PROCESO DE SELECCIÓN PROFESIONAL Encargado/a Oficina de Asuntos Religiosos La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de Encargado/a Oficina de Asuntos Religiosos (DI-EARI26), correspondiente la Dirección de Desarrollo Comunitario Departamento de Inclusión e Interculturalidad Objetivo del Cargo: Ser el vínculo técnico y territorial entre el municipio y las comunidades de fe de la comuna, fortaleciendo su participación, articulación y relación colaborativa con el gobierno local. Gestionar y acompañar el trabajo comunitario de las organizaciones religiosas, apoyando sus procesos organizativos, actividades y proyectos, y canalizando sus requerimientos hacia las unidades municipales correspondientes. Mantener y fortalecer la red local de comunidades de fe, promoviendo el diálogo interreligioso y la coordinación entre iglesias y organizaciones de la sociedad civil. Asimismo, asegurar la vinculación permanente con redes institucionales externas, el mantenimiento actualizado del catastro comunal y la gestión administrativa y documental asociada a la Unidad. Requisitos generales: Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales, esto es: Ser ciudadano(a). Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tenersalud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargospúblicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575. No tener antecedentes penales. Sin antecedentes en el “certificado de inhabilidad por maltrato relevante”. No registrar antecedentes penales ni sentencias por violencia contra la mujer o intrafamiliar, se requiere presentación de certificado de antecedentes. Mecanismo de Postulación: 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas el 26 de Enero de 2026, señalando en el asunto el código del concurso al que postula.2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta el 26 de Enero 2026, señalando en el sobre el código del concurso al que postula. Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: ● Currículum vitae actualizado.● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.● Fotocopia simple de Certificado de título.● Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación: DI-EARI26Descargar
