La I. Municipalidad de Renca llama a concurso público para cargo: Profesional Depto. de Finanzas y Contabilidad La Municipalidad de Renca llama a concurso público para proveer el Cargo de Profesional para el Departamento de Administración y Finanzas. Los interesados podrán enviar sus postulaciones hasta el día 15 de abril de 2018, al correo personal@deve.renca.cl. Requisitos legales: Correspondientes a la ley 18.883. Requisitos del cargo : Título profesional preferente de contador auditor, ingeniero comercial, administrador público, ingeniero de ejecución en finanzas, con conocimientos teóricos y prácticos en Finanzas municipales, Programas de contabilidad, Contabilidad pública municipal. Tipo de contrato : Contrata (plazo fijo) renovable Grado: 10 (Profesional) Renta: $1.400.000 bruto promedio mensual, más bonos. Disponibilidad: Iinmediata Consultas: Al correo personal@deve.renca.cl (COD. DAF 1801) Revisa las Bases Profesional DAF COD. DAF 1801
La Corporación Municipal de Renca llama a postular al cargo Técnicos en Párvulos La Corporación Municipal realiza un llamado de postulación para proveer los cargos de Técnicos en Párvulos de los distintos jardines de Renca; personas que cuenten con habilidades o actitudes y disposición a aprender, Principales competencias requeridas Conciencia sobre educación en primera infancia con foco en el niño y la niña, orientación al niño o niña y su familia, trabajo en equipo, trabajo en la diversidad, entre otras. Requisitos: Título técnico nivel medio o superior de Párvulos (excluyente). Experiencia de al menos 1 año en cargos similares (excluyente). Estar habilitado para trabajar con menores. Enviar CV a ignacio.bustamante@deve.renca.cl
Se abre licitación pública de la Ilustre Municipalidad de Renca La Municipalidad de Renca ha abierto en Mercado Público una licitación para contratar el servicio de: Nombre: Reposición Sede Social Plaza Mafalda ID: 4956-23-LQ18 Cierre de licitación: 23/04/2018
Ya puedes pagar tu permiso de circulación 2018 en Renca A partir de este 1 de febrero puedes pagar tu permiso de circulación 2018 de manera online en renca.cl, desde la comodidad y seguridad de tu hogar u oficina. Para pagar online solo debes completar el siguiente formulario y seguir los pasos indicados. RUT DEL PROPIETARIO Ingrese su RUT sin puntos y con guión. PLACA/PATENTE VEHÍCULO Ingrese su Placa/Patente sin guión. Buscar ¿Qué necesito para pagar online? Solo se deberán adjuntar imagen de los siguientes documentos: • Seguro obligatorio • Padrón • Revisión Técnica y/o homologación • Certificado de emisión de gases •Copia del permiso del año anterior o del permiso provisorio en caso de vehículos año 2018 Si el vehículo presenta multas se deberán pagar online a través de este sistema para poder continuar el proceso de compra de permisos de circulación. Formas de pago online • Tarjeta de crédito o débito • Todas las tarjetas de las principales casas comerciales Formas de pago presencial A partir del 26 de febrero también podrás pagar tu permiso de circulación 2018 de manera presencial en ocho puntos de la comuna: • Municipalidad de Renca: Blanco Encalada 1335, frente a la Plaza Mayor • Jorge Hirmas: Avenida Jorge Hirmas intersección Termoeléctrica, altura 2960 • Montserrat: Avenida Domingo Santa María 4112 (Supermercado Montserrat) • Líder: Avenida Miraflores 8702 (Supermercado Líder) • Brasil: Avenida Brasil 7845 (Subcomisaría Lo Velásquez) • Nueva Renca: Vicuña Mackenna altura del 7400 (costado Complejo Deportivo Eduardo Vargas) • Domingo Santa María: Avenida Domingo Santa María intersección Pdte Eduardo Frei Montalva, altura 2701 • Plaza: Plaza Mayor de Renca (Frente a Blanco Encalada 1331 – Dirección Tránsito y Transporte Público) Horario de atención: lunes a domingo, 08:30 – 19:00 hrs No olvides llevar Seguro obligatorio (se puede comprar al momento del pago en los puntos de atención indicados) Padrón Revisión Técnica y/o homologación Certificado de emisión de gases Copia del permiso del año anterior o del permiso provisorio en caso de vehículos año 2018
Renca contará con feria libre vespertina Durante noviembre de 2017 la Municipalidad de Renca, a través del Departamento de Desarrollo Económico Local, postuló y se adjudicó el proyecto Feria Vespertina, del programa Elige Vivir Sano en Comunidad. La iniciativa busca promover la alimentación saludable dando una alternativa a quienes no pueden comprar en ferias libres por horarios laborales y otras obligaciones. La adjudicación implicó un financiamiento superior a 13 millones de pesos, monto que se destinará a la implementación de equipamiento de la feria, y también a capacitaciones que permitan a los feriantes participantes potenciar su trabajo. La feria en Renca En Renca esta feria libre se instalará, inicialmente, en Avda. Brasil con Juan Emilio Pacull los martes y viernes de cada semana, entre las 18:00 y 21:00 horas, a partir de mayo y hasta octubre de este año. El proyecto contempla la participación permanente de 12 feriantes de los sectores oriente y poniente de la comuna. ¿Qué podrán encontrar vecinos y vecinas en esta nueva feria vespertina? Frutas, verduras, frutos secos, plantas y todo lo que se ofrece habitualmente en las ferias matutinas.
Conoce los detalles de la ley de inclusión laboral El próximo 01 de abril entrará en vigencia la Ley 21.015, que “incentiva la incorporación de personas en situación de discapacidad al mundo laboral”. Acá te contamos cuáles serán sus implicancias. • Suprime la discriminación salarial que existía respecto de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad mental, derogando la facultad que permitía que las personas en situación de discapacidad percibieran una remuneración por debajo de un ingreso mínimo. ($ 276.000 ) • Empresas de 100 o más trabajadores y trabajadoras tienen la obligación de contratar o mantener contratadas a personas con discapacidad, o que tengan pensión de invalidez de cualquier régimen previsional (al menos 1% del total de trabajadores). • Durante los 2 primeros años contados desde la entrada en vigencia de la presente ley, las empresas podrán optar por cumplir con la cuota de contratación de trabajadores con discapacidad o asignatarios de pensión de invalidez o con el cumplimiento alternativo, sin necesidad de contar con una razón fundada. • El empleador deberá registrar los contratos de trabajo celebrados con Personas en Situación de Discapacidad o asignatario de pensión de invalidez, dentro de los 15 días siguientes a su celebración, en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo. • Se mantiene obligación de selección preferente ya existente en la Ley 20.422 para todos los servicios públicos en igualdad de condiciones de mérito, ampliándose los organismos obligados (tribunales especiales y justicia electoral). • Se establece de manera explícita la prohibición de todo acto de discriminación que se traduzca en exclusiones basadas en motivos de discapacidad. Otras consideraciones • Las empresas requerirán como medio de verificación la Credencial de Discapacidad (RND), para la contratación. • De acuerdo al Segundo Estudio Nacional de la Discapacidad, un 20% de las personas de 18 años o más del país está en situación de discapacidad; es decir, más de dos millones seiscientas mil personas. Sólo el 39,3% tiene empleo. Inclusión en el municipio La Municipalidad de Renca continuando con su linea de acción de inclusión comunal, ya ha desarrollado una serie de iniciativas enmarcadas en el espíritu de esta ley, entre las que podemos mencionar desarrollo de encuentros de sensibilización con empresas y sus trabajadores respecto a la implementación de la Ley, evaluación de puestos de trabajo y posterior colocación laboral de personas en situación de discapacidad ” Para mayor información dirigirse al Departamento de Desarrollo Económico Local (DEL ) o llamar a los siguientes teléfonos ( 226856746 – 226856729) o consultar a : www.senadis.cl, o al fono : 223901706 www.achs.cl o al fono : 600 600 2247
La Municipalidad de Renca llama a concurso público para proveer el Cargo de Profesional Programa Mujeres Jefas de Hogar La Municipalidad de Renca llama a concurso público para proveer el Cargo de Profesional Programa Mujeres Jefas de Hogar Para la implementación y desarrollo del Programa Mujeres Jefas de Hogar, se establece una estructura de estamentos institucionales que articulan la ejecución del Programa para que las Mujeres de la comuna, puedan acceder en forma preferente al conjunto de prestaciones y proyectos pertinentes a sus necesidades, y puedan desarrollar y fortalecer su autonomía, principalmente económica. Cargo Modalidad Tipo de Jornada Plazo de Contratación Remuneración Bruta Profesional Línea independiente Honorario Jornada Completa Hasta el 31/12/2018 840.000 I. REQUISITOS DEL CARGO ESTUDIOS: Título universitario en carreras relacionadas con las Ciencias Sociales EXPERIENCIAS: Deseable experiencia en temática de género OTROS: Flexibilidad horaria. II. CONOCIMIENTO Y COMPETENCIAS DEL CARGO CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS TÉCNICAS Funcionamiento Municipal, sus unidades e instrumentos de gestión y procesos administrativos. Funcionamiento de los servicios del Estado, en especial los vinculados al sector trabajo, economía y microempresa. Administración y Políticas Públicas. Género y derechos humanos de las mujeres, autonomía económica, sexual y reproductiva, violencia de género. Planificación y control de gestión. Elaboración y gestión de proyectos sociales Manejo y control presupuestario Conocimiento de la comuna Manejo computacional nivel usuario, incluyendo Office Excel, Power Point y Word. Planes de negocios y formulación de proyectos productivos COMPETENCIAS Y HABILIDADES 1. Orientación a la calidad: Preocupación por resultados, búsqueda de la excelencia, reducir la ocurrencia de errores y mejora continua de los procedimientos utilizados. 2. Iniciativa, Creatividad y Flexibilidad: Capacidad para anticipar, crear y proyectar una acción futura espontáneamente, formular caminos para alcanzar metas respecto de esa acción y llevar a cabo una gestión en esa dirección, tomando para ello las decisiones que le competan. 3. Utilización de conocimientos y experiencias: Capacidad para utilizar y aplicar su conocimiento técnico y experiencia en su ámbito de trabajo, emitir opiniones y colaborar desde su experticia en las tareas de los demás, ampliar sus conocimientos y aprender de sus éxitos y fracasos. 4. Compromiso con la Institución: Capacidad para cooperar y poner a disposición del trabajo conocimientos, habilidades y experiencias, orientando su comportamiento en la dirección indicada por las necesidades, prioridades y objetivos de la Institución. 5. Trabajo bajo presión: Manejar de forma eficiente las situaciones de presión, siendo capaz de utilizar la ansiedad como una posibilidad para movilizarse en torno a la consecución de objetivos. Capaz de desarrollar actividades que le permitan dosificar las manifestaciones de la presión. 6. Trabajo en equipo y Colaboración: Capacidad para concertar, apoyar y orientar su accionar hacia objetivos y metas comunes, asumiendo una actitud de colaboración, solidaridad y respeto hacia el trabajo de otros. 7. Habilidades Comunicacionales: Capacidad para comunicarse en forma empática y asertiva, transmitiendo con claridad sus mensajes y tomando en consideración un enfoque de género. 8. Capacidad para negociar. III. DESCRIPCION FUNCIONAL DEL CARGO Objetivos del Cargo Coordinar e implementar Programa Mujeres Jefas de Hogar en la comuna, a objeto de fortalecer la autonomía económica de las mujeres. Funciones del Cargo 1. Construir y diseñar el proyecto comunal según la pertinencia territorial, considerando las orientaciones técnicas entregadas por SERNAMEG. 2. Implementar el programa a nivel local en sus diferentes etapas (planificación, ejecución, seguimiento y evaluación). 3. Establecer coordinación con todos los servicios públicos representados en la comuna e instituciones privadas presentes, para gestionar apoyos en beneficio de las mujeres y asegurar el acceso a la oferta que apoye la inserción laboral. Participar u organizar mesas vinculantes de las redes. 4. Establecer coordinación y buscar alianzas en todas las empresas grandes, medianas, pequeñas y micro presentes en la comuna, a objeto de hacerlos partícipes en el proceso de intermediación e inserción laboral. 5. Coordinar con departamentos municipales medidas y acciones que permitan mejorar la gestión del Programa. Mantener informadas a las jefaturas y autoridades del municipio sobre el Programa para gestionar apoyos, recursos, articular oferta, etc. 6. Otorgar información y orientación oportuna, pertinente y adecuada en materia de oferta pública para mujeres del Programa. 7. Mantener coordinación oportuna y expedita con el nivel regional del SernamEG, cumpliendo con todos los compromisos asumidos en el proyecto comunal. Emitir informes en forma periódica, entregar información oportuna, solicitada por el nivel regional del SernamEG y mantener sistema informático actualizado. Participar en todas las instancias de capacitación convocadas por el SernamEG Regional y/o Nacional. 8. Coordinar, Planificar y Ejecutar en conjunto con encargada/o de los talleres de Formación para el Trabajo. 9. Coordinar y ejecutar entrevistas personales con cada una de las mujeres para afinar, complementar, generar cambios a su trayectoria proyectada. 10. Velar por la correcta ejecución de los recursos del proyecto comunal, dando cumplimiento a los procedimientos establecidos por SernamEG. Etapas del concurso: Recepción de CV desde el 15/03/18 al 20/03/2018 Revisión curricular 21/03/2018 Entrevistas personales 22/03/2018 Recepción de la postulación al correo selección@deve.renca.cl, indicando en el asunto Profesional Programa Mujeres de Hogar código 1503
Se abren licitaciones públicas de la Ilustre Municipalidad de Renca La Municipalidad de Renca ha abierto en Mercado Público una licitación para contratar el servicio de: Nombre: Consultoría en evaluación de riesgo financiero de la ilustre municipalidad de Renca ID: 4956-20-LE18 Cierre de licitación: 28/03/2018 Nombre: Mantención de sistemas computacionales de gestión ID: 4956-21-LQ18 Cierre de licitación: 05/04/2018
Declaración pública respecto a paro de Transantiago en Renca El día de hoy alrededor de 100 choferes de la empresa Alsacia paralizaron labores dejando sin operación diversos recorridos del Transantiago, afectando seriamente el transporte público en la comuna de Renca y otros sectores de la ciudad. Este conflicto nace debido a la existencia de un cabezal (lugar donde los buses regulan sus tiempos) irregular, en la intersección de las calles Esmeralda con Topocalma. Ante esta situación, la Municipalidad de Renca declara lo siguiente: 1.- Debido a este cabezal irregular un número importante de buses se estaciona en un sector residencial, causando estragos en el espacio público y generando dificultades en la convivencia con los vecinos. Esto ha generado situaciones de inseguridad severas para choferes y vecinos. 2.- Desde el inicio de nuestra administración, en diciembre del año 2016, el alcalde Claudio Castro ha exigido la salida de ese cabezal y la regularización de una serie de malos funcionamientos de la empresa Alsacia, incluido un terminal ubicado en la calle Condell, que funciona sin autorización municipal. 3.- A pesar de haber instalado una mesa de trabajo entre el Municipio, el DTPM y la empresa, y contar con el compromiso por escrito de mejoras por parte de Alsacia, no ha habido avances en estas situaciones. 4.- La movilización de hoy evidencia que las irregularidades de la empresa Alsacia en la comuna de Renca son insostenibles. Si no existen soluciones definitivas, nada asegura que no se repitan movilizaciones tanto de vecinos como de los choferes. 5.- Como municipio hacemos un llamado a las nuevas autoridades del Ministerio de Transportes, del Transantiago y a la empresa a encontrar una solución para estos problemas. Hasta ahora nuestras expectativas estaban puestas en la licitación que, además de nuevos operadores para nuestra comuna, instala 5 nuevos recorridos y una serie de mejoras en la calidad del transporte público. Vemos con preocupación la posibilidad de que dicha licitación no se lleve a efecto, y esperamos que cualquiera sea el desenlace contemos con el apoyo decidido de dichas autoridades para terminar con la angustia de los problemas expuestos, que se han vuelto intolerables.
Revisa el Concurso de Directores para establecimientos de Atención Primaria El Alcalde de la I. Municipalidad de Renca llama a concurso público para proveer a los establecimientos de Atención Primaria de la comuna, el cargo de Director(a) de los establecimientos, CESFAM RENCA y CESFAM DR. HERNAN URZUA MERINO, por una jornada de 44 horas. Las bases del concurso estarán publicadas de forma oficial en el sitio web entre el 12 de marzo y el 11 de abril de 2018. Postula aquí Bases concurso Directores CESFAM
