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La I. Municipalidad de Renca informa proceso de selección para la Dirección de Seguridad Pública Departamento/Unidad de Seguridad CUPOS: 2 Modalidad: Contrata Grado: 15 Administrativo Escala Municipal Código del proceso: SP-ISM224 Objetivo del CargoApoyar mediante el despliegue territorial la implementación de las acciones que permitan supervisar el cumplimiento de la normativa municipal respecto de los bienes de uso público, mobiliario urbano, detectando y registrando en su recorrido las irregularidades en materias de competencia municipal proporcionando a la comunidad un servicio de orientación información y contención en el ámbito de seguridad ciudadana.Para más información revisa las bases del proceso en el siguiente enlace SP-ISM224 SP-ISM224Descargar
Probidad y Transparencia en la Municipalidad: Comité de Integridad de Renca realizó su primera sesión de 2024 El organismo tiene como misión promover y diseñar acciones para mejorar los estándares de transparencia y probidad dentro del municipio, evitar irregularidades o actos de corrupción y adoptar medidas de corto, mediano y largo plazo como un canal de denuncias anónimo. 08 de febrero 2024 Este miércoles, se llevó a cabo la primera sesión del año 2024 del Comité de Integridad del Estado de Renca, presidido por el secretario municipal Fabián Aguilera, e integrado por representantes de las distintas direcciones y estamentos del municipio, corporaciones y funcionarios. Los desafíos en transparencia y los escándalos de corrupción que han golpeado a diversos municipios del país, motivaron a Renca a definir acciones y adoptar medidas en esta materia, incluso antes que se promulgue el Proyecto de Ley de Integridad Municipal que se encuentra en segundo trámite legislativo en el Senado. En estos esfuerzos, destacan nuestro plan de Gobierno Abierto (2019), el acuerdo entre Renca y la Alianza Anticorrupción de las Naciones Unidas (2021), convenios con la Contraloría Regional y la redacción de un Código de Ética, Reglamento de Transparencia, un Manual de Probidad que se encuentran listos para ser sancionados. Acciones que han llevado a nuestro municipio de un nivel de transparencia activa de 65% en 2016, a un 95% de cumplimiento en 2023, según el Consejo para la Transparencia (CPLT) Todas estas iniciativas fueron expuestas al Alcalde, Claudio Castro, quien asistió como invitado a la primera sesión del Comité de Integridad: “La cuestión de dónde poner la guardia tiene que ver no solamente con tener estos instrumentos, sino que sean instrumentos vivos que se mantengan en el tiempo. Y eso, lo primero que supone es que este comité tenga una actuación sistemática y permanente. En ese sentido, yo creo que es bueno que se radique en la Secretaría Municipal, que cumple ese rol en la historia y en la trayectoria de nuestra institución y permite darle continuidad a este proceso” En ese sentido, el Comité de Integridad acordó que se reunirá una vez al mes para analizar el avance de sus medidas y acciones, entre las que también se contempla implementar un canal de denuncias anónimo, a través del cual funcionarios y vecinos puedan exponer cualquier situación irregular sin miedo y con las debidas garantías. El Comité de Integridad seguirá trabajando en acciones para profundizar la integridad, transparencia y probidad al interior de nuestra gestión para que Renca sea sinónimo de lucha contra la corrupción.
CONCURSO PÚBLICO: “Apoyo Profesional Programa Mujeres Jefas de Hogar”, en modalidad de Honorario Código: DC-APMJ24 La I Municipalidad de Renca informa proceso de selección para la Dirección de DesarrolloComunitario, Departamento de Desarrollo Económico Local, Programa Mujeres Jefas deHogar Proceso de SelecciónDirección /unidad DIDECO /Depto. de Desarrollo Económico LocalCargo Apoyo Profesional Programa Mujeres Jefas de HogarNo de Vacantes 1Área de Trabajo DELRegión MetropolitanaCiudad/ comuna RencaTipo de Vacante Honorarios periodo AnualGrado/sueldo bruto $ 1.137.629-. Objetivo del Cargo: Contribuir al fortalecimiento de la autonomía económica de las mujeres jefas de hogar de Renca, a través de la entrega de un conjunto de herramientas que les permitan generar,gestionar ingresos y recursos propios a partir del trabajo remunerado, sea éste en un trabajo formal dependiente o actividades por cuenta propia y/o emprendimientos, accediendo a las ofertas públicas y/o privadas. Requisitos Generales: Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre EstatutoAdministrativo para funcionarios municipales esto es: Ser ciudadano(a). Haber cumplido con la Ley de reclutamiento ymovilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación media y poseer el niveleducacional o título profesional o técnico que por lanaturaleza del empleo exija la ley; No haber cesado en un cargo público comoconsecuencia de haber obtenido una calificacióndeficiente, o por medida disciplinaria; No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones ocargo públicos, ni hallarse condenado por crimen osimple delito. No estar afecto a algunas de las inhabilidades que seestablecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.- Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre elcumplimiento de requisitos educacionales para elestamento Profesional Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimode 2 años de experiencia profesional en cargos similares. Perfil del Cargo Competencias TransversalesCompromiso con la organizaciónEs capaz de respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión,valores y objetivos de la organización, implica la disposición paraasumir, con responsabilidad los objetivos y compromisosdeclarados por la ésta, haciéndolos propios. Integridad Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común.Orientación al cliente interno y externo Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativasde las y los clientes internos (trabajadores de la Municipalidad, independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas y vecinos, usuarios de servicios del municipio y otros). Implica la disposición desarrollar un servicio de calidad, de un modo efectivo, cordial y empático acorde a un servidor público. Orientación a la eficiencia y la excelencia Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios, orientándose a la excelencia en sus labores y gestiones en pro del buen funcionamiento del municipio. Competencias específicas del cargoComunicaciónPlanificación y organizaciónAutonomíaUso de información. Trabajo en equipo: Orientar la acción de unadirección determinada, inspirando valores de accióny anticipando escenario de desarrollo. Habilidadpara fijar los objetivos y la capacidad de dar retroalimentación, integrando opiniones de los otros. Motivar e inspirar confianza. Manejo de tecnologías de la información Ser capaz de operar las herramientas tecnológicas y de comunicación requeridas para el desempeño de sus funciones. Implica el interés por conocer y utilizar demodo regular y eficiente los programas, aplicacionesy sistemas adoptados por el municipio. Tolerancia a situaciones críticas Ser capaz de mantener bajo control las propias emociones e impulsos en situaciones de diversa complejidad, de manera tal que le permita pensar con claridad yactuar bajo presión sin perder la eficiencia. Implica superar con rapidez los fracasos y obstáculos,además de dar soluciones factibles. Probidad Privilegia el interés general sobre elparticular demostrando una conducta intachable y undesempeño honesto y leal de la función pública.Gestionando con rectitud, profesionalismo eimparcialidad, los recursos públicos institucionales; conocer y aplicar normas e instruccionesFormación Educacional Título universitario en carreras relacionadas con lasCiencias Sociales, Humanidades, Educación,Economía y/o Administración.Conocimientos del Cargo:● Funcionamiento municipal y sus unidades e instrumentos degestión.● Funcionamiento de los servicios del Estado (comunales,provinciales, regionales), en especial los vinculados al sectordel trabajo, economía y microempresas.● Funcionamiento de administración y políticas públicas.● Género y derechos humanos de las mujeres, diversidad delas mujeres, autonomía económica, sexual y reproductiva,intersectorial, violencia de género, mujeres migrantesinterculturalidad (pueblos originarios).● Planificación y control de gestión.● Funcionamiento en gestión de proyectos sociales.● Manejo de técnicas grupales para la conducción de grupos,desarrollo, evaluación y sistematización de experiencias.● Manejo computacional nivel usuario, incluyendo Office Excel,PowerPoint, Word y plataformasvirtuales de uso masivo.● Construcción e interpretación básica de estadísticassociodemográficas. 4.- Conocimientos en materias transversales: Aprendizaje permanente Comunicación clara y efectiva Orientación al usuario Proactividad Adaptación al cambioExperiencia sector público/sector privado. Contar con un mínimo de 2 años de experiencia enfunciones similares al perfil del cargo en el SectorPúblico o municipal.Funciones del Cargo: Difundir el programa en diversos espaciosintersectoriales. Seleccionar a las mujeres participantes del Programa. Asistir a las participantes en la elaboración de suproyecto laboral y realizar los Talleres de FormaciónGeneral para el Trabajo. Gestionar el acceso de las mujeres a cada una de lasprestaciones consideradas por el Programa y laderivación a diferentes redes de apoyo institucional. Ingresar y actualizar información de usuarias a sistemainformático SGP y las bases de datos internas. Realizar convocatoria y seguimiento a capacitaciones,talleres de formación y actividades relacionadas alPrograma. Realizar gestiones intersectoriales para lacapacitación, intermediación y colocación laboral de lalínea dependiente de trabajo. Realizar gestiones intersectoriales para lacapacitación y acceso a redes de apoyo en la líneaindependiente de trabajo (emprendimientos). Colaborar en la realización de los informes anuales ysemestrales de gestión, así como del proyecto anualde ejecución del MJH. Asumir otras funciones que su contraparte técnicaconsidere pertinentes y necesarias para el buenfuncionamiento de la I. Municipalidad de Renca 5.- Este proceso cuenta con tres etapas:➢ Admisibilidad.➢ Evaluación curricular.➢ Entrevista personalFase FechasPostulaciónDifusión y Plazo de Postulación Del 05 al 13de FebreroSelecciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante 14 y 22 de Febrero 2024FinalizaciónFinalización del Proceso 23 de Febrero 2024 Consideraciones Generales:➢ Con el envío de la postulación, quienes participan declaran aceptar en formaíntegra las bases de este proceso.➢ El/la postulante debe tener disponibilidad inmediata.➢ Los/as postulantes deben aportar la información solicitada en formaoportuna.➢ Los/as postulantes se hacen expresamente responsables de entregarinformación veraz, respecto a sus antecedentes curriculares, la cual puedeser contrastada, ejerciéndose las acciones legales pertinentes en caso deincumplimiento.➢ Todas las etapas se realizarán en la ciudad de Santiago comuna de Renca.Los gastos en que incurran los/as postulantes son de su exclusivaresponsabilidad y no podrán ser imputados a esta Municipalidad. Mecanismo de Postulación1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correocapitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 13-02-2024 señalando enel asunto el código del concurso al que postula DC-APMJ242.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta las 14:00 horas, 13-02-2024 señalando en el sobre el código delconcurso al que postula.Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: Currículum vitae actualizado. Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados. Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días. Fotocopia simple de Certificado de título. Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. DC-APMJ24-1Descargar
CONCURSO PÚBLICO: Proceso de Selección cargo Profesional de Administración Municipal Código proceso AM-PAM24Dirección /unidad Administración MunicipalCargo Profesional Administración MunicipalNo de Vacantes 1Área de Trabajo Administración MunicipalRegión MetropolitanaCiudad/ comuna RencaTipo de Vacante Prestación de servicios a honorariosGrado/sueldo bruto $ 2.100.000, mensual contra entrega de productos Objetivo del Cargo Asesorar y ejecutar las labores encomendadas por laAdministración Municipal, realizando tareas de coordinaciónde todas las unidades municipales, control de gestión,optimización, mejoramiento y modernización de la gestiónmunicipal y acompañamiento a programas de las distintasDirecciones y procedimientos internos. Requisitos Generales: Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre EstatutoAdministrativo para funcionarios municipales esto es: Ser ciudadano(a). Haber cumplido con la Ley de reclutamiento ymovilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación media y poseer el niveleducacional o título profesional o técnico que por lanaturaleza del empleo exija la ley; No haber cesado en un cargo público comoconsecuencia de haber obtenido una calificacióndeficiente, o por medida disciplinaria; No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones ocargo públicos, ni hallarse condenado por crimen osimple delito. No estar afecto a algunas de las inhabilidades que seestablecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.-REPÚBLICA DE CHILE – I. MUNICIPALIDAD DE RENCADIRECCIÓN DE GESTIÓN DE PERSONAS 2 Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre elcumplimiento de requisitos educacionales para elestamento Profesional. Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimode 1 año de experiencia profesional en cargos similares. Perfil del Cargo Competencias TransversalesCompromiso con la organizaciónEs capaz de respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión,valores y objetivos de la organización, implica la disposición paraasumir, con responsabilidad los objetivos y compromisosdeclarados por la ésta, haciéndolos propios.IntegridadEs capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implicasubordinar el interés particular al interés general o bien común.Orientación al cliente interno y externoEs capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativasde las y los clientes internos (trabajadores de la Municipalidad,independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas yvecinos, usuarios de servicios del municipio y otros). Implica ladisposición desarrollar un servicio de calidad, de un modoefectivo, cordial y empático acorde a un servidor público.Orientación a la eficiencia y la excelenciaEs capaz de lograr los resultados esperados haciendo un usoracional de los recursos disponibles, implica el cuidado de losrecursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizarlos errores y desperdicios, orientándose a la excelencia en suslabores y gestiones en pro del buen funcionamiento del municipio.Competencias específicas del cargoComunicaciónPlanificación y organizaciónAutonomíaUso de información. Trabajo en equipo: Habilidad para orientar la acción de losFuncionarios/as en una dirección determinada,inspirando valores de acción y anticipando escenario dedesarrollo de la acción de ese grupo. Manejo de tecnologías de la información Ser capaz deoperar las herramientas tecnológicas y de comunicación 3requeridas para el desempeño de sus funciones. Implica elinterés por conocer y utilizar de modo regular y eficientelos programas, aplicaciones y sistemas adoptados por elmunicipio. Tolerancia a situaciones críticas Ser capaz de mantenerbajo control las propias emociones e impulsos ensituaciones de diversa complejidad, de manera tal que lepermita pensar con claridad y actuar bajo presión sinperder la eficiencia. Implica superar con rapidez losfracasos y obstáculos, además de dar soluciones factibles. Probidad Privilegia el interés general sobre el particulardemostrando una conducta intachable y un desempeñohonesto y leal de la función pública. Gestionando conrectitud, profesionalismo e imparcialidad, los recursospúblicos institucionales; conocer y aplicar normas einstruccionesFormación Educacional Título profesional de Ingenierías, deseable ingenieríaComercial o Industrial.Conocimientos del Cargo: Elaboración de procedimientos. Técnicas para elaborar informes. Manejo integral de la normativaConocimientos en materias transversales: Orientación al logro de objetivos Trabajo en equipo. Planificación y organización. Flexibilidad y capacidad de adaptación. Capacidad de trabajo bajo presión. Proactivo/a. Probidad.Experiencia sector público/sector privado. 4 Contar con un mínimo de 1 año de experiencia enfunciones similares al perfil del cargo en el SectorPúblico o municipal.Funciones del Cargo: Asesorar y ejecutar las labores encomendadas por laAdministración Municipal. Realizar tareas de coordinación de las unidadesmunicipales. Elaborar y ejecutar herramientas de control,optimización, mejoramiento y modernización de lagestión municipal. Acompañamiento a programas de las distintasDirecciones y procedimientos internos. Elaboración y ejecución de metodologías deplanificación de la ejecución de proyectos. Este proceso cuenta con tres etapas:➢ Admisibilidad.➢ Evaluación curricular.➢ Entrevista personalFase FechasPostulaciónDifusión y Plazo de Postulación Del 02 al 12 de FebreroSelecciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante 12 y 23 de Febrero de 2024FinalizaciónFinalización del Proceso 27 de Febrero de 2024 Consideraciones Generales:➢ Con el envío de la postulación, quienes participan declaran aceptar en formaíntegra las bases de este proceso.➢ El/la postulante debe tener disponibilidad inmediata.➢ Los/as postulantes deben aportar la información solicitada en formaoportuna.➢ Los/as postulantes se hacen expresamente responsables de entregar 5información veraz, respecto a sus antecedentes curriculares, la cual puedeser contrastada, ejerciéndose las acciones legales pertinentes en caso deincumplimiento.➢ Todas las etapas se realizarán en la ciudad de Santiago comuna de Renca.Los gastos en que incurran los/as postulantes son de su exclusivaresponsabilidad y no podrán ser imputados a esta Municipalidad. Mecanismo de Postulación1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correocapitalhumanorenca@renca.cl hasta las 12:00 horas del 12-02-2024 señalando enel asunto el código del concurso al que postula AM-PAM242.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta las 14:00 horas, 12-02-2024 señalando en el sobre el código delconcurso al que postula.Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: Currículum vitae actualizado. Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados. Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días. Fotocopia simple de Certificado de título. Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. AM-PAM24Descargar
CONCURSO PÚBLICO: Cargo Jefe/a de Contactología y Profesional Administración Municipal Código: AM-JDC24 Jefe/a de Contactología El/la jefe/a de Contactología, llevará algunas de las plataformas que el Municipio dispone para la atención de consultas presencial y digital. Actualizar la información y supervisar de todas las plataformas que le sean asignadas, además de capacitar al personal que se encuentre a su cargo. Modalidad: Honorario y Suplencia, perteneciente a la Dirección de Administración Municipal. Requisitos Generales: Ser ciudadano(a). Haber cumplido con la Ley de reclutamiento ymovilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación media y poseer el niveleducacional o título profesional o técnico que por lanaturaleza del empleo exija la ley; No haber cesado en un cargo público comoconsecuencia de haber obtenido una calificacióndeficiente, o por medida disciplinaria; No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones ocargo públicos, ni hallarse condenado por crimen osimple delito. No estar afecto a algunas de las inhabilidades que seestablecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.- Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre elcumplimiento de requisitos educacionales para elestamento Profesional Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimode 1 año de experiencia profesional en cargos similares. Perfil del Cargo Competencias TransversalesCompromiso con la organización Es capaz de respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión,valores y objetivos de la organización, implica la disposición para asumir, con responsabilidad los objetivos y compromisos declarados por ésta, haciéndolos propios. Integridad: Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común. Orientación al cliente interno y externo Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de las y los clientes internos (trabajadores de la Municipalidad,independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas y vecinos, usuarios de servicios del municipio y otros). Implica la disposición desarrollar un servicio de calidad, de un modo efectivo, cordial y empático acorde a un servidor público. Orientación a la eficiencia y la excelencia Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios, orientándose a la excelencia en sus labores y gestiones en pro del buen funcionamiento del municipio. Competencias específicas del cargoComunicaciónPlanificación y organizaciónAutonomíaUso de información. Trabajo en equipo: sacar el máximo rendimiento a lashabilidades del equipo y conseguir guiarles a alcanzar lasmetas propuestas sin imponer y teniendo en cuenta lasnecesidades y motivaciones individuales de cada persona. Manejo de tecnologías de la información Ser capaz deoperar las herramientas tecnológicas y de comunicaciónrequeridas para el desempeño de sus funciones. Implica elinterés por conocer y utilizar de modo regular y eficiente los 3.- programas, aplicaciones y sistemas adoptados por elmunicipio. Tolerancia a situaciones críticas Ser capaz de mantener bajocontrol las propias emociones e impulsos en situaciones dediversa complejidad, de manera tal que le permita pensarcon claridad y actuar bajo presión sin perder la eficiencia.Implica superar con rapidez los fracasos y obstáculos,además de dar soluciones factibles. Probidad Privilegia el interés general sobre el particulardemostrando una conducta intachable y un desempeñohonesto y leal de la función pública. Gestionando conrectitud, profesionalismo e imparcialidad, los recursospúblicos institucionales; conocer y aplicar normas einstruccionesFormación Educacional Título profesional de Ingeniarías, Informático/a, (NOexcluyente de otros profesionales) de ocho semestresde duración.Conocimientos del Cargo: Tecnología artificial Conocimiento en programación Conocimiento de API, Software, Python. Conocimientos ofimáticos a nivel de usuario avanzado,en sistemas de gestión, plataformas de comunicación. Atención de público (presencial y/o en línea) Normas generales de la administración deMunicipalidades.Conocimientos en materias transversales: Aprendizaje permanente Comunicación clara y efectiva Orientación al usuario Proactividad Adaptación al cambioExperiencia sector público/sector privado. 4 Contar con un mínimo de 1 año de experiencia enfunciones similares al perfil del cargo en el SectorPúblico o municipal.Funciones del Cargo: Mantener registro diario de todas las atencionesingresadas a través de las distintas plataformas(presencial y online). Mantener actualizadas las respuestas para las distintasplataformas. Elaborar estadísticas de las distintas preguntas queingresen a través de las distintas plataformas. Elaborar respuestas y programas para optimizar lasrespuestas de las distintas plataformas. Mantenerse informado de las actividades Municipalespara dar respuestas fidedignas a los vecinos. Distribución y supervisión de Funciones. Supervisión del equipo de trabajo. Mecanismo de Postulación 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 12:00 horas del 12-02-2024 señalando en el asunto el código del concurso al que postula AM-JDC24 2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca hasta las 14:00 horas, 12-02-2024 señalando en el sobre el código del concurso al que postula.Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: Currículum vitae actualizado. Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados. Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días. • Fotocopia simple de Certificado de título. • Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. AM-JDC24-1Descargar
CONCURSO PÚBLICO: CARGO DIRECTOR/A JARDINES INFANTILES CORPORACIÓN MUNICIPAL DE RENCA La Corporación Municipal de Renca requiere proveer el cargo de Director/a de 4 Salas Cuna y Jardines Infantiles por lo que se convoca a participar del llamado a Proceso de Selección conforme a las siguientes Bases y a las normas establecidas. La Corporación Municipal de Renca ha decidido realizar este llamado a concurso para proveer el cargo de Director/a en las salas cunas y jardines de la comuna Identificación del Cargo▪ Cargo a Postular: Director/a Jardín Infantil▪ Profesional Renta Bruta: $1.896.049.-▪ Jornada de trabajo: 44 horas semanales▪ Dependiente: Corporación Municipal de Renca▪ Lugar de Desempeño: Comuna de Renca▪ Región: Metropolitana▪ Ciudad: Santiago Las Bases de Postulación del presente proceso de selección estarán disponibles enlos sitios web www.renca.cl. En la publicación se incluirán las bases administrativasde este proceso de selección, especificando perfil del cargo, requisitos mínimos,plazos, y criterios de selección. Las Bases de Postulación del presente Proceso de Selección estarán disponibles acontar del 31 de Enero de 2024. En el sitio indicado se podrá acceder al formulariode postulación.El solo hecho de que cada postulante presente su postulación, constituye plenaaceptación de estas Bases, en todos sus aspectos. Los interesados podrán postular a cualquiera de los jardines infantiles. Quienespostulen a más de un Jardín Infantil, deberán indicarlo en el mismo proceso depostulación que se indicará más adelante. Requisitos del cargo:a. Ser Ciudadano (a) Chileno(a) *b. No hallarse condenado por crimen o simple delito, ni condenado en virtud dela ley No 19.325, sobre Violencia Intrafamiliar; Ley 20.594 y 21522.c. Título profesional de Educador(a) de Párvulos, de una carrera de a lo menos 8semestres de duración de Instituto o Universidad reconocida por el Estado.d. Al menos 4 años de experiencia laboral que incluya práctica en sala.*En caso de ser extranjera/o, tener residencia definitiva y poseer validación deestudios acreditada en Chile. Competencias específicas para el ejercicio del cargo Orientación al niño y a la familia: La directora de jardín de la Corporación Educacional de Renca pone al centro de su trabajo al niño, reconociéndolo como sujeto de derecho y seres humanos con altas potencialidades. Trabaja con las familias desde sus competencias y en una relación de respeto y horizontalidad. Liderazgo: La directora de jardín de la Corporación Educacional de Rencalidera el centro educativo, el que incluye al equipo y las familias. Es unprofesional que influye positivamente desde el optimismo, considerando larealidad del contexto e inspirando al equipo de trabajo. Lidera tanto la gestión del centro como el trabajo pedagógico. Es proactivo y capaz deanticiparse a diversas situaciones.CALENDARIO DEL CONCURSO ETAPAS FECHAS RESPONSABLES1 Período de postulación 31 enero al 4 febrero 2024 Corporación Municipal2 Admisibilidad yevaluación curricular 5 – 6 febrero 2024 Corporación Municipal3 Entrevista Psicolaboral 7 al 16 de febrero Consultora externa4 Entrevista sobre perfil decargo 19 al 23 de febrero Comisión evaluadoraCorporación Municipal5 Resolución del Concurso A partir del 26 de febrero Alcalde / SecretarioGeneral Postula en el siguiente link 2024-BASES-ADMINISTRATIVAS-PROCESO-DE-SELECCION-CARGOS-DIRECTORAS-JARDINES-INFANTILES.docx-1Descargar
CONCURSO PÚBLICO: PROFESIONAL DIRECCIÓN DE SEGURIDAD COMUNITARIA La I Municipalidad de Renca informa proceso de selección (SP-PDSC24) para la Dirección de Seguridad Pública Departamento/Unidad de Seguridad El cargo (6 vacantes) es bajo la modalidad de honorario, por una remuneración bruta de $1.170.000 Objetivo: trabajar de manera articulada con las organizaciones sociales de la comuna, en particular, con los Comités Vecinales de Prevención y Convivencia Comunitaria, desplegando estrategias en materias de prevención del delito, en la línea psicosocial y comunitaria, siendo coproductora con la comunidad en dichas estrategias. Buscamos: Competencias Transversales, Compromiso con la organización, Es capaz de respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión, valores y objetivos de la organización, implica la disposición para asumir, con responsabilidad los objetivos y compromisos declarados por la ésta, haciéndolos propios. Integridad Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común. Orientación al cliente interno y externo Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativasde las y los clientes internos (trabajadores de la Municipalidad, independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas y vecinos, usuarios de servicios del municipio y otros). Implica la disposición desarrollar un servicio de calidad, de un modo efectivo, cordial y empático acorde a un servidor público. Orientación a la eficiencia y la excelencia Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios, orientándose a la excelencia en sus labores y gestiones en pro del buen funcionamiento del municipio. Competencias específicas del cargo: ComunicaciónPlanificación y organizaciónAutonomíaUso de información.Trabajo en equipo: Trabajar efectivamente en el equipo de proyectos de seguridad pública y comunitaria u otras personas o equipos de la municipalidad para alcanzar los objetivos; contribuir al consenso y aceptarlo. contribuir al clima organizacional, buen trato y no discriminación. Mecanismos de postulación: 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correocapitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 05-02-2024 señalando en el asunto el código del concurso al que postula SP-PDSC242.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta las 14:00 horas, 05-02-2024 señalando en el sobre el código del concurso al que postula.Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: Currículum vitae actualizado. Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados. Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días. Fotocopia simple de Certificado de título. Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases en este enlace o a continuación: SP-PDSC24Descargar
Surfea la nueva ola de calor pronosticada para Santiago Lunes 29 de enero de 2024 La Dirección Meteorológica de Chile (DMC) emitió una nueva alerta por temperaturas extremas que afectarán a partir de este martes 30 de enero a seis regiones del país, incluida la Región Metropolitana, las que elevarían los termómetros hasta los 37 grados en algunas zonas. Por lo anterior, te entregamos algunas recomendaciones para enfrentar y mitigar de la mejor manera los efectos negativos del calor: 1.- Grupos vulnerables: Personas mayores Niñas y niños Personas con enfermedades crónicas Personas que trabajan al aire libre Deportistas Personas que viven en zonas urbanas A qué nos exponemos // Cómo se manifiesta // Qué hacer en cada caso Deshidratación // Sed, boca sea, orinas concentradas, ausencia de sudoración, piel seca, debilidad muscular, dolor de cabeza, mareos, desmayos, taquicardia. // Tomar abundante agua y, en caso de deportistas, bebidas con electrolitos o ir a urgencias si se presenta una deshidratación severa. Golpe de Calor // Temperatura corporal mayor a 40°C, piel caliente y enrojecida, pulso acelerado, dolor de cabeza, mareos, náuseas y pérdida de conocimiento. // Ir a urgencias, no darle agua, sacarla de la exposición al calor y ponerle paños de agua fría. Quemaduras // Piel inflamada rosa o roja (puede ser más difícil de identificar en pieles morenas o negras); piel caliente al tacto; dolor, sensibilidad o picazón; hinchazón; ampollas pequeñas y llenas de líquido; dolor de cabeza, fiebre, náuseas y fatiga; dolor en los ojos o sensación de tener arenilla. Sarpullido por calor // Enfriar la piel a través de compresas frías. ¿Cómo prevenir estas situaciones? Tomar agua cada 2 horas, comer alimentos ricos en agua como frutas y verduras, evitar comidas calientes, usar ropa liviana con colores vivos, usar bloqueador y gorros. Comparte esta noticia para estar informados/as y prevenidas/os este verano.