Municipalidad de Renca y Oxford Store realizan clínicas de bicicletas para nuevos ciclistas mayores de edad

  • La iniciativa impulsada por Oxford Store ofreció una completa mañana para quienes llegaron a la actividad. Además de enseñar la Ley de Convivencia Vial y Mecánica Ciclista, hubo espacio para la “Clase de Pedaleo”, instancia que instruyó a vecinas y vecinos de la comuna en su primer acercamiento con la bicicleta.
  • La Municipalidad de Renca, por su parte, continúa promoviendo decididamente este medio de transporte sustentable con la construcción de ciclosendas, talleres en las Escuelas Abiertas y el inédito estreno de la Ciclorecreovía para este domingo 28 en calle Infante gracias a una alianza público privada con CCU.

Durante la pandemia, el aumento del uso de la bicicleta -como medio de transporte o recreativamente- ha incrementado notablemente, convirtiéndose en uno de los efectos más positivos que dejó el Covid-19. En este contexto, en 2020 Oxford Store creó la campaña #PasaElCambio para impulsar responsablemente este boom, llevando a municipalidades de todo el país elementos esenciales, como educación y seguridad.

Continuando con esta iniciativa, el pasado sábado 27 de noviembre fue el turno de Renca, que recibió la actividad de la marca nacional, apoyada por la Municipalidad de la comuna, para sus vecinas y vecinos mayores de edad con un plan íntegro en materia ciclista.

La jornada se extendió durante toda la mañana, entre las 10:00 y 13:00 horas, en el Estadio Municipal de la comuna, con una gran convocatoria. En tres bloques horarios, las y los renquinos tuvieron la oportunidad de participar en clínicas teóricas y prácticas de ciclismo, recibiendo herramientas esenciales.

En la actividad, se impartieron clases sobre la Ley de Convivencia Vial y Mecánica Ciclista. Según cifras del Ministerio de Transportes, entre 2019 y 2020 los siniestros viales en bicicletas han aumentado un 28%, alarmante. En este contexto, Rodrigo Contardo, Gerente de Marketing & Customer Service de Oxford Store, señaló: “Estos son datos que preocupan. Nuestra iniciativa tiene por objetivo cubrir todas las aristas que implica subirse a una bicicleta. Por eso consideramos el lado teórico, como las clases sobre la ley que un ciudadano debe saber, y lo práctico con lo mecánico, para tener en óptimas condiciones su medio de transporte. Como marca tenemos la responsabilidad de tener en cuenta estos aspectos, para formar ciclistas íntegros”.

Por otro lado, la instancia contó con el módulo “Clase de Pedaleo”, que le dio la opción a las vecinas y vecinos mayores de edad de la comuna para aprender, familiarizarse y tener los primeros acercamientos con la bicicleta para quienes no sabían andar.

“Estas clínicas, además de ser muy útiles y necesarias, nos llenan de orgullo. Es muy satisfactorio ver a personas que nunca habían pedaleado acercarse a la bicicleta con mucho entusiasmo, independiente de la edad”, reflexiona Contardo.

Por su parte, el alcalde de Renca Claudio Castro afirmó que “promover el uso de la bicicleta se enmarca dentro de nuestra política sustentable comunal y para ello es que seguiremos trabajando en ampliar los espacios para la caminata, la recreación y  la vida sana. Contamos con un plan para esta meta que es alcanzar los 35 kilómetros de ciclovía, de los 16 que actualmente tenemos y son habitualmente usadas por nuestra comunidad, que según cifras de la última encuesta Origen-Destino (2012), la bicicleta alcanza un 7,5% de los viajes en Renca, lo que prácticamente dobla el promedio de la RM que alcanza un 4%”.

“Ampliar los espacios para la participación activa de la ciudadanía, el juego, la recreación y el encuentro ciudadano de nuestras vecinas y vecinos de todas las edades, han sido parte de las iniciativas que hemos impulsado y  que mañana dan un gran paso con la apertura de la primera ciclorecrevía en Renca. Este circuito funcionará entre las 9.00 y las 14.00 hrs en un  tramo de 3,1 km por la Av José Miguel Infante, entre Vicuña Mackenna y Av Aníbal Pinto”, enfatizó el edil.

Además, la embajadora de la marca Francini Amaral también dijo presente en la instancia, aportando con difusión en sus redes sociales y compartiendo con todas y todos los vecinos, también participando de los módulos de la clínica. 

Se espera que la iniciativa de Oxford Store, #PasaElCambio, llegue a nuevas ciudades con clínicas de iniciación y formación a ciclistas durante los próximos meses, para seguir fomentando la actividad física, el uso de la bicicleta, educando y potenciando la movilidad segura con otros medios de transporte. Para más información, ingresar en las redes sociales de Oxford Store.

La Municipalidad de Renca requiere Jefe de turno de Seguridad Pública

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Jefe de turno de Seguridad Pública. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “SP-JT21 CARGO: Inspector de seguridad pública”.

También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el código del concurso al que postula: “SP-JT21 CARGO: Inspector de seguridad pública”.

Fecha de postulación: hasta las 21:00 horas del 08 de diciembre del 2021 (en línea)

Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 07 de diciembre del 2021 (presencial)

Identificación de la oferta

CÓDIGO CARGO SP-JT21
Dirección /unidad Seguridad Pública 
Cargo Jefe de turno de Seguridad Pública 
Nº de Vacantes 1
Área de Trabajo Seguridad pública 
Región Metropolitana 
Ciudad/ comuna Renca 
Tipo de Vacante CONTRATA 
Grado/sueldo bruto GRADO 12 ADMINISTRATIVO ESCALA MUNICIPAL 
Objetivo del cargo Supervisar, acompañar y ejecutar el buen funcionamiento de  un turno del servicio de Seguridad comunitaria, brindando el  apoyo a los inspectores que mantendrá bajo su coordinación. 
Documentos de  postulación Currículum vitae  Carnet de identidad fotocopia ambos lados  Certificados de antecedentes simple  Certificación educacional de formación en el área.  Certificados experiencia 
Requisitos generales  de acceso Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto  Administrativo para funcionarios municipales esto es: • Ser ciudadano(a).  • Enseñanza técnico superior.  • Especializaciones. • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización,  cuando fuere procedente.  • Tener salud compatible con el desempeño del cargo. • Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del  empleo exija la ley; • No haber cesado en un cargo público como consecuencia  de haber obtenido una calificación deficiente, o por  medida disciplinaria; • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo  públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o simple  delito.  
• No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se  establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575. • Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el  cumplimiento de requisitos educacionales para el  estamento administrativo:
Conocimientos del  cargo ∙ Licencia de conducir vehículos chilena, clase B o  superior con más de 6 meses de vigencia, ∙ Operación de equipos de comunicación (radio y otros)  ∙ Manejo de lenguaje referente a situaciones de  emergencias. ∙ Conocedor de ordenanzas municipales para la  fiscalización de estas.  ∙ Conocimiento en gestión Municipal. Ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo. Derechos y Deberes  funcionarios. ∙ Conocimiento de resolución de conflictos y  comunicación efectiva. ∙ Haber coordinado grupos de trabajo.  ∙ Comprobable experiencia en cargos similares.
Competencias del  cargo ∙ Trabajo en equipo: Trabajar efectivamente en el equipo de proyectos de seguridad pública y  comunitaria u otras personas o equipos de la  municipalidad para alcanzar los objetivos; contribuir al consenso y aceptarlo. contribuir al clima  organizacional , buen trato y no discriminación ∙ Manejo de tecnologías de la información. Ser capaz de  operar las herramientas tecnológicas y de  comunicación requeridas para el desempeño de sus  funciones. Implica el interés por conocer y utilizar de  modo regular y eficiente los programas, aplicaciones y  sistemas adoptados por el municipio. ∙ Tolerancia a situaciones críticas Ser capaz de mantener  bajo control las propias emociones e impulsos en situaciones de diversa complejidad, de manera tal que  le permita pensar con claridad y actuar bajo presión  sin perder la eficiencia. Implica superar con rapidez los  fracasos y obstáculos, además de dar soluciones  factibles.  
∙ Probidad Privilegia el interés general sobre el  
particular demostrando una conducta intachable y un  desempeño honesto y leal de la función pública.  
Gestionando con rectitud, profesionalismo e  
imparcialidad, los recursos públicos institucionales;  conocer y aplicar normas e instrucciones 
Experiencia ∙ Para postular a este cargo se solicita contar con un  mínimo de 3 años de experiencia en funciones  similares al perfil del cargo, en el Sector Municipal
Funciones 1. Supervisar en terreno el turno a cargo 2. Velar por el cumplimiento de los objetivos de la dirección  de seguridad Publica  3. Velar por el buen rendimiento de los inspectores en su  turno. 4. Prestar solución a problemáticas que se desarrollen en  su turno. 5. Encargado de los vehículos, reportando y dando solución  a las problemáticas que se enfrenten. 6. Respetar las instrucciones entregadas por sus jefaturas. 7. Buen trato a los funcionarios.  8. Acompañar a los funcionarios en los distintos procesos  que se vea envueltos.

La Municipalidad de Renca requiere Apoyo Administrativo Dirección de Obras

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Apoyo Administrativo. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “DOM-AD21 CARGO: APOYO ADMINISTRATIVO”.

También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el código del concurso al que postula: “DOM-AD21 CARGO: APOYO  ADMINISTRATIVO”.

Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del día miércoles 12 de diciembre del 2021 (en línea)

Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del día miércoles 12 de diciembre del 2021 (presencial)

Identificación de la oferta

Código procesoDOM-AD21
Dirección /unidad Dirección de Obras Municipales 
Cargo Apoyo Administrativo
Nº de Vacantes 1
Área de Trabajo Departamento de Catastro
Región Metropolitano
Ciudad/ comuna Renca
Tipo de Vacante Suplencia
Grado/sueldo bruto Administrativo grado 13
Objetivo del CargoEste cargo tiene la responsabilidad de apoyar los procesos  administrativos del departamento, velar por el cumplimiento de  metas, funcionamiento, organización de los diversos procesos que  se realizan.
Requisitos Generales Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto  Administrativo para funcionarios municipales esto es: • Ser ciudadano(a).  • Enseñanza técnico superior.  • Especializaciones. • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización,  cuando fuere procedente.  • Tener salud compatible con el desempeño del cargo. • Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del  empleo exija la ley; • No haber cesado en un cargo público como consecuencia  de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida  disciplinaria;  • No estar inhabilitada/o para el ejercicio de funciones o  cargos públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o simple  delito.  • No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se  establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575. • Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el  cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento  administrativo. Formación educacional: Enseñanza media completa, deseable especialidad técnica nivel  medio en áreas de secretaria, administración o afines.
Experiencia laboral

1 año en funciones similares.
Conocimientos específicos: Microsoft Office Control Documental
Principales  Funciones▪ Digitalizar documentos.  
▪ Actualizar la información y documentación de expedientes en el  catastro. 
▪ Generar y administra base de datos.  
▪ Revisar y desarchivar expedientes. 
▪ Armar carpetas de expedientes.  
▪ Organizar bodegas.  
▪ Apoyo en la atención de público
Habilidades▪ Orientada al trabajo en equipo 
▪ Empatía 
▪ Proactividad
▪ Tolerancia y adaptación 
▪ Alto compromiso con el cargo y con la temática

La Corporación Municipal de Renca requiere alumno(a) en Práctica Laboral Psicología

La Corporación Municipal requiere alumno(a) en Práctica Laboral Psicología en la Dirección de Personas para apoyar labores de Reclutamiento y Selección.

Funciones:

  • Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección
  • Publicación de oferta en portal de trabajo, Selección de CVs en base a cumplimiento de perfil buscado,
  • Realizar entrevistas
  • Labores administrativos

Renta Bruta ofrecida $100.00

Tipo de puesto: Por contrato

Trabajo remoto:

  • No

La Municipalidad de Renca requiere Coordinador/a Centro de la Mujer de Renca

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Coordinador/a Centro de la Mujer de Renca. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “COORDINADOR/A CDM”.

Fecha de postulación: hasta las 09:00 horas del día viernes 26 de noviembre del 2021.

Identificación de la oferta

CÓDIGO  CARGO DDC-HIG21
Dirección /unidad DIDECO / Departamento Inclusión y género
CargoCoordinador/a Centro de la Mujer de Renca
Nº de Vacantes1
Área de TrabajoPROGRAMAS SOCIALES   DIDECO
RegiónMetropolitana 
Ciudad/ comuna Renca 
Tipo de VacanteHonorarios renovable 
Grado/sueldo bruto  $1.153.046.- honorarios brutos mensuales
Objetivo del CargoDirigir el proceso de confección del Diagnóstico Territorial de VCM que orientará la planificación de Atención y Prevención.
Dirigir el proceso de planificación, presupuesto y ejecución de las acciones que desarrollará el equipo del Centro, de acuerdo a las Orientaciones Técnicas.
Mantener coordinación con la Dirección Regional.
Velar por la mirada integral en los planes de intervención y en la evaluación de éstos, así como la aplicación de los enfoques, principios y estrategias transversales en el abordaje en VCM.
Llevar el control de la gestión del Centro, velando por el fiel cumplimiento de las acciones planificadas en el proyecto comunal o provincial según corresponda.
– Llevar el registro estadístico de la intervención en los formatos que defina SERNAMEG.
Colaborar en la ejecución del trabajo preventivo o el Programa de Prevención según corresponda.
Requisitos de postulación Curriculum Vitae Actualizado (indicando referencias)
Copia de título profesional.  
Certificado de Antecedentes.
Copia de Cedula Identidad
Salud compatible con el cargo
Profesional de las ciencias sociales, preferentemente psicóloga/o o trabajador/a social.Experiencia en coordinación y gestión de equipos enfocados a la tarea.Conocimiento en intervención con mujeres víctimas de violencia de género e intrafamiliar. – Conocimiento en redes, trabajo intersectorial.Conocimiento o experiencia en gestión pública (planificación, presupuesto, etc.)
Habilidades: 
• Orientada al trabajo en equipo
• Empatía
• Proactividad
• Tolerancia y adaptación.
• Alto compromiso con el cargo y con la temática
• Disponibilidad para el trabajo en terreno. 

La Municipalidad de Renca requiere distintos cargos para Piscinas Municipales

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer distintos cargos para las Piscinas Municipales.

Fecha de postulación: hasta el día viernes 19 de noviembre del 2021.

Salvavidas


Auxiliares


Profesora/es de natación


Paramédico/a


Piscineras/os


Coordinador/a

La Municipalidad de Renca requiere Kinesiólogo/a Centro Diurno AM

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Kinesiólogo/a Centro Diurno AM. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “KIN-CEDIAM”.

Fecha de postulación: hasta las 23:59 horas del día domingo 14 de noviembre del 2021.

Identificación de la oferta

CÓDIGO  CARGO KIN-CEDIAM
Dirección /unidad DIDECO / Departamento Adulto Mayor
Cargo  Kinesiólogo/a  Centro Diurno AM
Nº de Vacantes1
Área de TrabajoPROGRAMA Centro Diurno Adulto Mayor   DIDECO
RegiónMetropolitana 
Ciudad/ comuna Renca 
Tipo de VacanteHonorarios renovable – 44 horas
Grado/sueldo bruto$1.022.800 brutos mensuales  
Objetivo del CargoFormar parte del equipo multidisciplinario, de las reuniones técnicas y de evaluación de las condiciones socio-sanitarias de los usuarios y de las propuestas de intervención que éstas generen.Entregar acompañamiento técnico permanente al equipo.Aplicación de instrumentos de evaluación funcional y otros a los adultos mayores beneficiarios.Realizar intervenciones (talleres y otros) para la mantención/mejoría de las capacidades motrices, funcionales y de autonomía de los usuarios. Realizar seguimientoParticipar en reuniones técnicas y en la elaboración y ejecución de diagnóstico, planes de atención individual y grupal de los usuarios.Realizar registro de las intervenciones realizadas e informes técnico según requerimiento.Ejecutar acciones de capacitación a usuarios, asistentes domiciliarios y cuidadores en temas relacionados con su área de intervención.Confeccionar informes kinésicos a los adultos mayores que lo requieren.Coordinar el trabajo con otras redes de Salud y Rehabilitación para los adultos mayores que lo necesiten.Realizar procesos de inducción, seguimiento, supervisión y evaluación de alumnos en práctica de kinesiología. Realizar visitas domiciliarias a los adultos mayores, cuando corresponda.Gestionar, asesorar y orientar entrega de ayudas técnicas y adaptaciones.Otras actividades o funciones propias de la naturaleza de su cargo, según lo disponga su jefatura.
Requisitos de postulación Currículum vitae 
Carnet de identidad
fotocopia ambos lados
Certificados de antecedentes simple 
Certificación de formación en el área
Certificación de experiencia laboral 
∙       Formación educacional:Título: Kinesiólogo/a
∙       Experiencia laboral:Deseable experiencia  1 año en trabajo con personas mayores.
∙       Competencias transversales:Aprendizaje permanenteComunicación clara y efectiva
Orientación al usuarioProactividadAdaptación al cambio
∙       Competencias personales:
Capacidad de trabajo en equipo
Responsabilidad
Iniciativa
Habilidades comunicacionales
Empatía 

Responde aquí la encuesta del Programa Lazos

La Comisión de Prevención Focalizada en Niños, Niñas y Adolescentes del Consejo Comunal de Seguridad Pública de la Municipalidad de Renca, en conjunto con el Programa Lazos, te invitan a participar de una encuesta para ver si, efectivamente, estamos identificando de manera temprana los riesgos en nuestros niños, niñas y adolescentes. Esto nos permitirá identificar qué debemos reforzar como comunidad, a través de capacitaciones, talleres y otra acciones, orientadas a que juntos, hagamos de Renca una comuna más segura.

¿Qué es una conducta de riesgo?

Es una situación que aumenta la probabilidad de desarrollar problemas emocionales, conductuales o de salud. Identificarlas a tiempo permite abordar de mejor manera futuras conductas complejas. 

Renca comienza el desarrollo de su Estrategia Hídrica Local (EHL): ¡Súmate y sé parte de este proceso!

Frente al escenario de escasez hídrica que se vive en la región y a nivel global, es que la Ilustre Municipalidad de Renca durante noviembre de 2021, comenzará el desarrollo de su Estrategia Hídrica Local (EHL), junto al equipo de EBP Chile, gracias al apoyo de la Embajada de Suiza en Chile y la corporación comunal “La Fábrica”.

La EHL se plantea como instrumento de planificación territorial de los recursos hídricos y tiene como objetivo instalar en nuestra comunidad el tema del agua como uno de los pilares fundamentales para avanzar en una comuna más sana, sostenible y resiliente. Esperamos que Renca pueda ser un referente para otras comunas del país, y así entre todas abordar esta problemática y proteger nuestra principal fuente de vida, que hoy se ve amenazada frente al escenario de cambio climático y sequía.

Para llevar a cabo la EHL necesitamos contar con el apoyo de la comunidad desde sus diversas esferas de acción: la ciudadanía, organizaciones sociales, sector público, empresas del sector privado y con el municipio como motor articulador, para que en conjunto elaboremos un plan de acción hídrico y una hoja de ruta para nuestra comuna.

A continuación se detallan las distintas instancias de participación, las cuales se informará en su debido momento:

Hito de inicio EHL

Jueves 11 de noviembre a las 18:30 horas
Objetivo: Presentación de la EHL y dar inicio al proceso de participación, trabajar herramienta “QuickScan” con líderes territoriales con el objeto de identificar principales necesidades, desafíos y oportunidades, además, dar a conocer el buzón hídrico ciudadano.
Modalidad: Virtual

Lanzamiento virtual Buzón Hídrico Ciudadano

Apertura: Viernes 12 de noviembre
Objetivo: Generar un canal de comunicación constante y abierto a la comunidad, donde se recojan insumos desde la ciudadanía, fundamentales para identificar los principales desafíos y crear el plan de acción (desafíos, riesgos, necesidades, ideas de proyecto, etc.).
Modalidad: Virtual

Taller 1: Dirigentas/es

  • Jueves 25 de noviembre (18:30 – 20:00 hrs.)
  • Objetivo: mostrar los resultados del QuickScan y profundizar en los principales desafíos que se levantaron en el Hito de inicio.
  • Modalidad: Virtual

Taller 1: Ciudadanía

  • Jueves 02 de diciembre (18:30 – 20:00 hrs.)
  • Objetivo: Muestra de resultados parciales del diagnóstico EHL y del QuickScan. Complementar y definir principales insumos para la visión hídrica comunal.
  • Modalidad: Virtual

Taller Multisectorial (sector público, privado y academia) 

  • 7 de abril 2022 (09:00-10:30 hrs)
  • Objetivo:   Levantar potenciales medidas con los distintos actores de la comuna, conocer las medidas se pueden estar implementando en esta misma línea, así como visualizar compromisos adicionales que se puedan adoptar para lograr la sostenibilidad hídrica local.
  • Modalidad: virtual

Taller 2: Ciudadanía 2

  • Martes 03 de mayo de 2022 (18:30 horas)
  • Objetivo: Visión y Plan de Acción
  • Modalidad: Virtual
  • Inscripciones: medioambiente@renca.cl

Taller Multisectorial (sector público, privado y academia) 

  • Jueves 28 de Julio, 2022 (09:00-10:30 horas)
  • Objetivo: Mostrar la Visión Hídrica, Ejes de Acción y Plan de Acción. Invitar a ser parte de las medidas y posibles compromisos. Vislumbrar posibles acciones a realizar desde su esfera de acción.
  • Modalidad: presencial

Taller 3: Ciudadanía 3

  • Sábado 30 de Julio, 2022 (10:00 -12:00 horas)
  • Objetivo: Realizar una construcción de la Visión Hídrica Comunal y el levantamiento de medidas para el Plan de Acción Hídrico Local.
  • Modalidad: Presencial (abierto a la comunidad)
  • Inscripciones: cea@renca.cl

Público objetivo: habitantes de Renca

La Municipalidad de Renca requiere Encargado/a de Oficina Pueblos Originarios

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer los cargos Encargado/a de Oficina Pueblos Originarios. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Encargado/a de Oficina Pueblos Originarios”.

Fecha de postulación: hasta las 23:59 horas del día martes 16 de noviembre del 2021.

Identificación de la oferta

CÓDIGO  CARGO DDC -INC 1121
Dirección /unidad DIDECO /Depto. INCLUSIÓN Y GÉNERO
CargoEncargado/a de Oficina Pueblos Originarios
Nº de Vacantes1
Área de TrabajoEncargado de Oficina Pueblos Originarios.
RegiónMetropolitana 
Ciudad/ comuna Renca 
Tipo de VacanteHonorarios periodo Anual 2021 – Jornada   45hrs 
Grado/sueldo bruto$ 1.114.425.-
Objetivo del cargo Apoyar la implementación de las políticas públicas orientadas a pueblos originarios, Fortalecer el patrimonio cultural mediante el rescate de oficios, actividades y conocimientos tradicionales significativos para la identidad de los pueblos originarios presente en la comuna, promover el diálogo y la participación mediante estrategias que permitan acercar a los P.O. y la sociedad general.Informar de los derechos, deberes y beneficios existentes para las personas que tienen y acreditan su calidad indígena en la comuna, generando nexo con la corporación Nacional de Desarrollo Indígena CONADI.Rescatar y Promover la Cultura ancestral de los pueblos originarios
Documentos de postulación Currículum Vitae actualizadoFotocopia simple de Cédula de Identidad ambos ladosFotocopia simple de Certificado de Título. Para la contratación el/la profesional seleccionado/a deberá entregar fotocopia legalizada del certificado de Título.Fotocopia simple de Certificados que acrediten formación adicional. (magister, diplomado, post-título)Certificado de antecedentes para fines especiales
Requisitos generales de acceso 
-Ser ciudadano.-Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente.-Tener salud compatible con el desempeño del cargo-Título Profesional, Técnico o enseñanza media completa.–Gestión y formulación de proyectos con pertinencia cultura, social, turismo y fomento productivo.-Experiencia en desarrollo de proyectos en conjunto con asociaciones y/o comunidades de pueblos originarios.-Alto Nivel de compromiso y Pro actividad.-Manejo Computacional a nivel usuarios (Office).-Deseable Dialogo y/o comunicación básica de Mapuzungun.
PERFIL / competencias del cargo -Capacidad de análisis, síntesis y manejo de complejidad.-Capacidad de Organización y Planificación.-Trabajo en Equipo y Colaboración-Comunicación efectiva tanto oral como escrita.-Liderazgo y Proactividad.-Capacidad de Coordinar Acciones de trabajo -Trabajo bajo presión-Manejo de tecnologías de información y comunicación.-Compromiso con la Institución y el equipo-Habilidades Comunicacionales y Empatía-Probidad-Responsabilidad-Vocación de servicioSe considerarán además requisitos deseables para el desempeño de la función, los siguientes factores:- Los estudios y cursos de formación educacional y de capacitación;- La experiencia laboral, y las aptitudes específicas para el desempeño de la función.
Experiencia Experiencia comprobable en el trabajo con comunidades y/o asociaciones de pueblos originarios.-Conocimiento de cultura indígena, el profesional debe contar preferentemente con experiencia de trabajo en comunidades indígenas, además de conocimiento general, del contexto jurídico que envuelve a los pueblos originarios, Ley 19.253, Ley 20.249, sobre pueblos indígenas, convenio 169 OIT.-Experiencia en trabajo en red institucional vinculada a las temáticas de los pueblos originarios reconocidos por el estado chileno. 
Funciones• Establecer diálogos de manera imparcial con las distintas comunidades, agrupaciones u organizaciones orientadas hacia la preservación cultural de pueblos originarios, de la comuna de Renca, con el fin de enterarse de sus proyectos, situación social y apoyar técnicamente sus iniciativas.• Coordinar con CONADI para facilitar procesos de entrega de información y postulación a fondos concursables u otros.• Potenciar la oficina de pueblos originarios entre las unidades de la Ilustre Municipalidad de Renca, socializando tradiciones y haciendo charlas, seminarios, conversatorios apuntando a lograr un dialogo intercultural correcto para con los usuarios.• Potenciar la oficina de pueblos originarios a través de trabajaos mancomunados con establecimientos educacionales básico, media y superior de la comuna de Renca, Región y país.• Establecer la oficina de pueblos originarios como un espacio de trabajo y buena relación tanto con los usuarios como también los demás funcionarios para el buen desarrollo laboral de las unidades y departamentos Municipales.• Gestionar y realizar actividades de carácter cultural con el fin de promover la cultura, con el fin de resaltar fechas destacadas para los pueblos originarios, integrando otras organizaciones culturales, artísticas y económicas presentes en la comuna.• Gestionar fondos tanto internos como externos, para proyectos centrados en la interculturalidad, reconocimiento, preservación de las culturas originarias u otras propuestas.• Establecer lineamientos de trabajo con el Servicio de Salud, así como también con la Corporación de Salud de la comuna de Renca, esto para fortalecer y fomentar el plan de salud intercultural.• Gestionar actividades, proyectos u otras formas de trabajo, en conjunto con otras unidades municipales, programas, ministerios u otros.• En conjunto con las comunidades en la comuna de Renca el encargado, revisara el plan de trabajo de la unidad con el fin de potenciar dicho plan en beneficio de los usuarios de nuestra comuna. Liderar la Mesa de Pueblos Originarios de la Comuna, con el fin de levantar requerimientos, acciones en conjunto y diseño e implementación del centro ceremonial en el Parque Metropolitano Cerros de Renca.