Sebastian Saavedra

La Municipalidad de Renca requiere Trabajador(A) Social Para El Centro Diurno Del  Adulto Mayor (Cediam)

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Trabajador(A) Social Para El Centro Diurno Del  Adulto Mayor (Cediam). Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “DI-CETS22 Trabajador(A) Social Para El Centro Diurno Del  Adulto Mayor (Cediam)“.

Fecha de postulación: hasta el miércoles 23 de marzo del 2022 (en línea)

Identificación de la oferta

CÓDIGO DI-CETS22
OCUPACIÓN OFRECIDA TRABAJADOR(A) SOCIAL PARA EL CENTRO DIURNO DEL  ADULTO MAYOR (CEDIAM)
NÚMERO DE VACANTES 1
DIRECCIÓN DONDE SE TRABAJARÁ DIDECO
EXPERIENCIA EN EL CARGO Experiencia y formación deseable de 1 año o más en el área  de gerontogeriatría.
ESCOLARIDAD Profesional
FORMACIÓN REQUERIDA Licenciado/a en trabajo social.
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO 08:15 a 17:15 Hrs.
SUELDO (INDICAR SI ES LÍQUIDO O BRUTO) $1.085.191
MODALIDAD DE CONTRATO Honorarios renovable (sujeto a renovación del convenio)
LUGAR Y HORARIO DE ENTREVISTAS Casa del Adulto Mayor de Renca, horarios a convenir.
POSTULACIÓN Interesados(das) postular adjuntando los documentos  solicitados al mail seleccion@deve.renca.cl a partir del día 18 marzo, indicando en el asunto DI-CETS22
CALENDARIO Periodo de postulación: 18 al 23 de marzo de 2022 Revisión y selección curricular: 24 de marzo de 2022 Entrevistas: 25-26 de marzo Fin del proceso: 26 de marzo
HORARIO DE ENTREVISTAS A convenir 

Perfil del cargo

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO OFRECIDO: 
Profesional con título de Asistente Social o Trabajador/a Social con experiencia y/o formación en  gerontogeriatría. Estará a cargo de ejecutar la atención social directa a adultos mayores y sus familias y/o  personas significativas en relación al plan de atención del Adulto Mayor. Deberá garantizar la acogida y atención eficiente y oportuna de los usuarios que requieren atención de Social, de  acuerdo a los estándares establecidos. 

Actividades principales a desarrollar: 
∙ Formar parte del equipo multidisciplinario, de las reuniones técnicas y de evaluación de las condiciones  socio sanitarias de los usuarios y de las propuestas de intervención que éstas generen 
∙ Proporcionar educación a través de talleres, charlas, atención individual a: la persona mayor, su familia  y al equipo de atención directa. 
∙ Realizar evaluaciones sociales, previa indagación de la situación del adulto mayor y su familia, a través  de la aplicación de técnicas de trabajo social, tales como entrevistas y visitas domiciliarias a lo largo de  toda la ejecución del proyecto. 
∙ Contribuir al plan de atención individual.
∙ Facilitar, apoyar y acompañar a las familias y/o cuidadores responsables de los adultos mayores, en la ejecución y cumplimiento de los objetivos del plan.
∙ Realizar acciones de contención en situación de crisis en los usuarios, familias y/o personas significativas.
∙ Evaluar de manera recurrente la situación del adulto mayor y su familia, sistematizando información.
∙ Supervisar e informar a la familia del período de adaptación del usuario en el centro.
∙ Mantener actualizado un registro de atención de usuarios.
∙ Coordinar y articular redes institucionales y recursos comunitarios para la participación, el acceso y obtención de beneficios a favor de los usuarios del programa.
∙ Realizar procesos de inducción, seguimiento, supervisión y evaluación de alumnos en práctica de Trabajo Social.
∙ Fortalecer y estimular la participación de los personas mayores en las redes sociales, comunitarias y familiares.
∙ Otras actividades o funciones propias de la naturaleza de su cargo, según lo disponga su jefatura.

COMPETENCIAS O HABILIDADES (NECESARIAS PARA EL PUESTO DE TRABAJO): 

Responsabilidad, capacidad de trabajo en equipo, orientación al usuario, habilidades comunicacionales y  empatía, proactividad, empatía, liderazgo, adaptación al cambio. 

Manejo intermedio de Office, Google Drive y medios digitales.

REVISA LOS DETALLES DE LAS BASES DE POSTULACIÓN AQUÍDescargar
CV-RESUMIDO-PROFESIONALES-Y-TECNICOSDescargar

FESTIVAL DE MÚSICA ANDINA “QOLLASUYO RAYMI”

El Festival de Música Andina: “Qoyasullo Raymi” es la festividad del territorio sur, que celebra el equinoccio en que despedimos el verano y recibimos el otoño. Una festividad tradicional de los pueblos andinos que este sábado 19 de marzo llega a nuestro Cerro Renca (El Cerro #1555), fruto de una alianza entre la agrupación territorial Semilla Andina y la Municipalidad de Renca, hermanados internacionalmente con el Festival del mundo andino “TAWANTISUYO RAYMI” desde Salasaca, Ecuador.

A partir de las 16:00 horas podrás disfrutar de una variedad de agrupaciones y artistas acompañados de una feria artesanal con la vista privilegiada propia del Parque Cerros de Renca ¡No te lo pierdas!

DESDE EL MIÉRCOLES 16 DE MARZO: VACUNACIÓN CONTRA LA INFLUENZA 2022

Este miércoles 16 de marzo inicia la vacunación contra el virus de la influenza para los grupos de riesgo señalados por el Ministerio de Salud.

¿QUIÉNES SE DEBEN VACUNAR CONTRA LA INFLUENZA?

Aparte del personal de salud, que inició su vacunación durante la semana del 07 de marzo, la población objetivo que debe acercarse a los puntos de vacunación a recibir su vacuna gratuita contra la influenza es la siguiente:

  1. Embarazadas en cualquier edad gestacional.
  2. Niños y niñas desde los 6 meses hasta 5° básico.
  3. Estrategia capullo para prematuros con patologías definidas.
  4. Personas mayores de 65 años.
  5. Personas con enfermedades crónicas desde los 11 hasta los 64 años.
  6. Trabajadores de la educación hasta 5° básico.

PUNTOS DE VACUNACIÓN:

CESFAM RENCA, ubicado en Av. Balmaceda 4420.

CESFAM BICENTENARIO, ubicado en Av. Brasil 8005.

CESFAM HERNÁN URZÚA, ubicado en calle Totoral Bajo 1011.

Horarios en CESFAM:

Lunes a jueves de 09:00 a 16:00 horas.

Viernes de 09:00 a 15:00 horas.

CESCO ANA RAMÍREZ GUEDE, ubicado en calle La Tirana 4918.

CESCO MARÍA RIVERA, ubicado en Av. Balmaceda 4012-A.

COSAM LAS MARGARITAS, ubicado en Las Margaritas 2295.

Horarios en COSAM y CESCO:

Lunes a jueves de 09:00 a 12:30 horas y 13:30 a 16:00 horas.

Viernes de 09:00 a 12:30 horas y 13:30 a 15:00 horas.

PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE LA VACUNA CONTRA LA INFLUENZA:

  1. Me vacuné recientemente contra el COVID-19, ¿debo esperar 15 días para vacunarme contra la influenza?

No, a diferencia del año pasado, ya no es necesario esperar entre cada vacuna.

  1. Me vacunaré contra la influenza, ¿debo esperar 15 días para vacunarme contra el COVID-19?

No, al igual que la primera pregunta, no es necesario esperar un margen de días entre cada vacuna.

  1. No pertenezco a la población objetivo, ¿me puedo vacunar contra la influenza?

Sí, puedes vacunarte contra la influenza, pero NO de forma gratuita ni tampoco en los puntos de vacunación señalados en esta nota. Si quieres vacunarte sin ser parte de la población objetivo, debes adquirir la vacuna por tu cuenta.

  1. ¿Los puntos de vacunación siempre serán los mismos?

Puede ser que los puntos de vacunación cambien a lo largo de la campaña. Esto será informado oportunamente por los medios de comunicación de la Municipalidad de Renca.

  1. Si me vacuno contra la influenza, ¿debo dejar de usar mascarilla?

Por ningún motivo. El uso de mascarilla sigue siendo obligatorio según el decreto de Emergencia Sanitaria, el que sigue vigente al día de hoy.

  1. ¿Hasta cuándo me puedo vacunar contra la influenza?

La campaña de vacunación contra la influenza se extiende hasta julio del 2022.

  1. Tengo otras dudas, ¿dónde puedo consultar?

Al igual que para otras consultas de salud, puedes contactarte al Whatsapp de Renca Responde Salud al +56 9 5383 4639. También puedes contactarte a través de Messenger de Facebook o el botón de chat disponible en www.renca.cl. Recuerda, solo es a través de mensajería, no llames a Renca Responde Salud. El servicio está disponible de lunes a viernes entre las 08:00 y 17:30 horas y los sábados entre 10:30 y las 12:30 horas.

En el Día de la Mujer Trabajadora se inaugura programa para capacitar y fortalecer a emprendedoras de Renca

La Municipalidad de Renca junto con Generadora Metropolitana y la Corporación Construyendo Mis Sueños lanzaron la segunda edición de Energía de Mujer.

Santiago, 09 de marzo de 2022. Fortalecer y mejorar los emprendimientos de 30 mujeres renquinas, pertenecientes al 60% más vulnerable de la comuna, es el objetivo del nuevo ciclo del programa Energía de Mujer, que se concreta gracias a la articulación de la Municipalidad de Renca (a través de la Corporación La Fábrica), Generadora Metropolitana y la Corporación Construyendo Mis Sueños.

En el marco de las conmemoraciones del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, el alcalde Claudio Castro junto a las emprendedoras seleccionadas, las concejalas Camila Avilés, Ana Paz Casimino, el concejal Ishkra Calderón y los representantes de las instituciones asociadas, dieron el puntapié inicial a la segunda versión del programa, que tiene una duración de más de 60 horas a lo largo de cinco meses.

Más de 200 emprendedoras postularon para participar en este curso de formación que, a través de clases, charlas y asesorías online, busca proveer de herramientas y habilidades para mejorar la gestión del negocio e incrementar sus ventas. Además, las emprendedoras tienen la posibilidad de obtener un capital semilla entregado por Generadora Metropolitana el que destinan a fortalecer y hacer crecer sus negocios. Además, durante los 5 meses de ejecución del programa cuentan con acompañamiento permanente por parte del equipo de trabajo con miras a fortalecer su aprendizaje.

“Nosotros creemos en la colaboración público-privada, que hoy tiene a estas instituciones trabajando con la comunidad para poder avanzar en uno de los programas más importantes que tenemos de entrega de instrumentos a mujeres para el emprendimiento”, dijo el alcalde Claudio Castro.

El programa surgió en pandemia, reconociendo la realidad de muchas mujeres de Renca que, producto del cierre de colegios o jardines infantiles, asumieron las labores de cuidado de personas, postergando la realización de sus actividades remuneradas. En la primera versión del programa, que se realizó el año pasado, participaron 30 mujeres emprendedoras de Renca pertenecientes al 40% más vulnerable en el Registro Social de Hogares, quienes recibieron diversas herramientas y un capital semilla para fortalecer sus negocios.

“Nosotros nos levantamos todos los días para generar energía eléctrica, pero también para generar buenos empleos para nuestros colaboradores y nuevas oportunidades para nuestros vecinos”, dijo el gerente general de Generadora Metropolitana, Alfonso Ardizzoni.

“El año pasado fue una experiencia tremendamente gratificante a pesar de las dificultades que nos puso la pandemia. Con voluntad, pasión y la entrega que cada uno pone en esto todos los días, en particular el empeño que ponen las mujeres emprendedoras, pudimos repetir esta experiencia”, agregó.

“Sabemos que el camino del emprendimiento es un camino muy difícil, y es por esto que decidimos crear este programa. Para acompañarlas, entregarles herramientas y conocimientos, y para hacer que sus negocios crezcan y lleguen muy lejos”, comentó Solsiré Giaverini, directora ejecutiva de Construyendo mis Sueños, corporación que lleva 20 años de trayectoria desarrollando proyectos y programas para apoyar a emprendedores.

En esta nueva edición, Energía de Mujer busca continuar con su objetivo de que emprendedoras fortalezcan sus habilidades y capacidades de emprendimiento, reactivar sus negocios de la comuna de Renca y generar un sustento económico estable.

Día de la Mujer Lanzamiento Energía de Mujer / 08-03-22

AUTORAS DESTACADAS MES DE LA MUJER

En el mes de la mujer ¡lee a mujeres! Te dejamos reseñas de escritoras que podrás encontrar en nuestra biblioteca municipal:

María Luisa Bombal

Su escritura describe la vivencia de “lo femenino”. El paisaje se mezcla con el mundo interior de los personajes. 

Maria Luisa estudió Literatura e incursionó en el teatro y en la música, a pesar del rechazo de su familia.

Fue una mujer valiente y sufrió por serlo, en una época en que la mujer no debía incursionar en los mundos en los que ella se instalaba sin prejuicios. 

Libros disponibles en biblioteca: Obras completas que incluyen La última niebla y La Amortajada.

Gabriela Mistral
Si bien nuestra Premio Nobel nunca se declaró feminista y muchas veces tuvo serios conflictos con las discusiones que se daban en los círculos feministas, el tema de “lo femenino” estuvo siempre presente. Luchó por la incorporación de las mujeres en situación de pobreza en las discusiones de los movimientos feministas.

Defendió la dignificación del papel de la mujer en América Latina. Contribuyó en el Movimiento Pro Emancipación de la Mujer impulsado por Elena Caffarena.

Su postura frente a la defensa de la maternidad y el rol de la mujer en el acompañamiento de sus hijos fue acérrima y la llevó a críticas, pero se defendió, pues nunca tuvo la intención de reducir la feminidad a la maternidad

Mucho se ha estudiado de su legado, y se consensúa que MIstral fue un modelo de feminidad no articulado al modelo de la época, quebrando con lo establecido.

Libros disponibles en biblioteca : Contamos con gran parte de su obra, tanto en verso como en prosa, se destaca Lagar, Desolación o Tala.

Jane Austen

Novelista británica nacida en 1775. Proveniente de una familia rural burguesa, sus novelas se centran en los matrimonios de sus protagonistas.

Si bien se le consideró una escritora conservadora, la crítica feminista apunta a que Austen supo develar la educacion, que durante mucho tiempo, fue entregada a la mujer. A través de la relación de las mujeres con el matrimonio, se devela su posición, la valorización de la sociedad de su rol, las tensiones entre las familias, un reflejo de una sociedad que  aún tiene sus efectos en el presente.

Libros disponibles en la biblioteca: Sentido y sensibilidad, Persuasión, Orgullo y Prejuicio y La Abadía de Northanger.

María Dueñas

Prestigiosa novelista española, su primer libro el Tiempo entre Costuras  ha sido traducido a más de 40 idiomas y se ha llevado al formato de serie.

Este libro cuenta la historia de Sira Quiroga una joven modista que tras una decepción amorosa, a través de su oficio logró sobrevivir envuelta en un mundo lleno de riesgos y conspiraciones propios de un minuto histórico político convulso. La protagonista es una mujer con mucho coraje, que mantendrá al lector siempre inquieto. Es una novela que mezcla la emocionalidad de una mujer y sus herramientas para poder leer la realidad y sobrevivir a pesar de un mundo que a veces parece caerse a pedazos. 

Libros disponibles en la biblioteca El Tiempo entre Costuras y La Templanza.

Marjane Satrapi

Esta autora crea una novela gráfica llamada Persepolis, que ha revolucionado el tema del cómic. Pues comprende este género como una ventana que muestra la complejidad del mundo contemporáneo. Palabra e imagen logran construir un relato complejo e inquietante. Convierten a esta novela en una forma profunda de entender los efectos de la historia en el ser humano. La historia comienza con una niña iraní en 1980 cuando se impone la norma de usar velo para ir al colegio. 

La represión y el miedo tampoco la abandonan en la cultura occidental a la cual posteriormente se integra. Una cultura que descubre también llena de estigmas y prejuicios. 

Es una novela gráfica autobiográfica de una niña mujer, de la represión y opresión, de la crisis identitaria, de la guerra.

Libros disponibles Persepolis y El Suspiro.

Virginia Wolff

Nació en Londres en 1882. Dentro de sus obras “La Habitación propia” es uno de los textos más citados por los movimientos feministas, en el cual se exponen las dificultades de ser mujer y la necesidad de incorporar a las mujeres en el mundo simbólico e intelectual. Virginia denunció las injusticias sexuales, intelectuales y políticas hacia las mujeres. Su escritura era innovadora, narraba de una forma en que nunca antes se había observado. Sus personajes eran complejos, de alguna manera el lector logra acceder a sus pensamientos. 

Virginia fue una mujer que sufrió muchísimo. El tema de la salud mental es uno que recorre toda su vida, tema que se refleja en sus escritos. Luchó contra el estereotipo reinante en su época de “mujer perfecta” Estaba convencida de que una mujer debía ser opinante, crítica pensante y que debía influir en el pensamiento de su época. 

Libros disponibles en la biblioteca: Colección de cuentos y Las Olas y La Señora Dalloway.

Diamela Eltit
Premio Nacional de Literatura 2018 en su novela Impuesto a la carne, narra la historia de una madre e hija enferma, ambas ancianas, viven hace doscientos años cada una dependiente la una de la otra bajo los cuidados de una institución médica.

Es una historia sobre la memoria viva de los marginados.Diamela aborda el cuerpo, la brutalidad de la institucion, la necesidad de una eutanasia simbolica.

A través de estos personajes mujeres Daimela hace una crítica a la  realidad de nuestra sociedad actual. 

Libros disponibles en la biblioteca: Impuesto a la carne, Los Vigilantes, Los trabajadores de la muerte, Mano de obra y Emergencias. 

La Corporación Municipal de Renca requiere director/a de jardín infantil  Cumbre Monte Kilimanjaro

La Corporación Municipal de Renca requiere proveer el cargo de Director/a de la Salas Cuna y Jardín Infantil Cumbre Monte Kilimanjaro.

Las postulaciones se recibirán hasta el 13 de marzo de 2022

Identificación de la oferta

▪ Cargo a Postular: Director/a Jardín Infantil 

▪ Profesional Renta Bruta: $1.623.107.- 

▪ Jornada de trabajo: 45 horas 

▪ Dependiente: Corporación Municipal de Renca 

▪ Lugar de Desempeño: Comuna de Renca 

▪ Inicio de funciones: 23 de marzo de 2022 

▪ Tipo de contrato: Plazo fijo hasta el 28 de febrero de 2023. Contrato indefinido sujeto a evaluación del primer contrato.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO/PERFIL 

La Corporación Municipal de Renca requiere contar con directoras que adhieran al proyecto comunal y educativo, donde cobra relevancia la vocación de servicio público, la vinculación y compromiso con la comunidad local y sus familias. 

Privilegiando habilidades sociales que permitan desarrollar una convivencia sana e integradas con el entorno, dispuestas a relacionarse bien, que desarrolle ciudadanía y que, sobre todo, no estigmaticen a las familias que se encuentran en vulnerabilidad social. A su vez, se requiere que las directoras consideren a los niños como sujetos de derechos, que sean sensibles a sus necesidades y que tengan altas expectativas de sus potencialidades. 

2.1. Requisitos del cargo: 

a. Ser Ciudadano (a) 

b. No hallarse condenado por crimen o simple delito, ni condenado en virtud de la ley Nº 19.325, sobre Violencia Intrafamiliar.

c. No estar inhabilitado en forma absoluta y perpetua o absoluta y temporal para el desempeño de cargos, empleos, oficios o profesiones ejercidos en ámbitos educacionales o que involucren una relación directa y habitual con personas menores de edad, de conformidad con lo establecido en la Ley Nº 20.594, de 2012, que Crea Inhabilidades Para Condenados Por Delitos Sexuales Contra  Menores y establece Registro de dichas Inhabilidades. 

d. No estar inhabilitado en forma absoluta y perpetua o absoluta y temporal para el desempeño de cargos, empleos, oficios o profesiones ejercidos en ámbitos educacionales, de la salud o que involucren una relación directa y habitual con menores de dieciocho años de edad, adultos mayores o personas en situación de discapacidad, de conformidad con lo establecido en la Ley N°21.013 que Tipifica un Nuevo Delito y crea Inhabilidades para condenados por maltrato a  un niño, niña o adolescente menor de dieciocho años, a una persona adulta mayor o a una persona en situación de discapacidad . 

e. Título profesional de Educador(a) de Párvulos, otorgado por un Instituto o  Universidad reconocida por el Estado. con a lo menos 8 semestres de duración. 

f. Al menos 4 años de experiencia laboral que incluya práctica en sala. 

FORMA DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES

Los postulantes que reúnan los requisitos, deberán enviar al correo electrónico reclutamiento.corporacion@deve.renca.cl los siguientes documentos, indicando en el asunto: Concurso Director/a Jardín Infantil Cumbre Monte Kilimanjaro


a) Currículum Vitae actualizado.
b) Copia de cédula nacional de identidad por ambos lados
c) Certificado de antecedentes
d) Certificado de inhabilidades para trabajar con niñas, niños y adolescentes menores de edad, por delitos de connotación sexual.
e) Certificado de inhabilidades para trabajar con niñas, niños y adolescentes menores de edad por delito de maltrato relevante (es diferente al anterior).
f)Certificado de Título Profesional original o autorizado ante notario.
g) Referencias comprobables (al menos 2) o certificados que acrediten experiencia laboral.

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La Municipalidad de Renca requiere Terapeuta Ocupacional Para El Centro Diurno Del  Adulto Mayor

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Terapeuta Ocupacional Para El Centro Diurno Del  Adulto Mayor (CEDIAM). Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “DI-CE22 CARGO KINESIÓLOGO/A CEDIAM“.

Fecha de postulación: hasta el sábado 12 de marzo del 2022 (en línea)

Identificación de la oferta

CÓDIGO DI-TCE22
OCUPACIÓN OFRECIDA TERAPEUTA OCUPACIONAL PARA EL CENTRO DIURNO DEL  ADULTO MAYOR (CEDIAM)
NÚMERO DE VACANTES 1
DIRECCIÓN DONDE SE TRABAJARÁ DIDECO
EXPERIENCIA EN EL CARGO Experiencia y formación deseable de 1 año o más en el área  de gerontogeriatría.
ESCOLARIDAD Profesional
FORMACIÓN REQUERIDA Licenciado/a en terapia ocupacional
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO 08:15 a 17:15 Hrs.
SUELDO (INDICAR SI ES LÍQUIDO O BRUTO) $1.085.191 bruto
MODALIDAD DE CONTRATO Honorarios hasta el 31 de junio de 2022, con posibilidad de  renovación automática del programa
LUGAR DE ENTREVISTA Departamento del Adulto Mayor de Renca.
PERFIL DEL CARGO
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO OFRECIDO: 
– Profesional con título de Terapeuta Ocupacional con experiencia y/o formación en gerontogeriatría.
-Responsable  de entregar atención integral en forma directa e indirecta en el ámbito de la terapia ocupacional a los usuarios  y/o cuidadores informales, de acuerdo al plan de atención establecido. Deberá garantizar la acogida y atención eficiente y oportuna de los usuarios que requieren atención de Terapia  Ocupacional, de acuerdo a los estándares establecidos. 

Actividades principales a desarrollar: 
∙ Formar parte del equipo multidisciplinario, de las reuniones técnicas y de evaluación de las condiciones  socio-sanitarias de los usuarios y de las propuestas de intervención que éstas generen.
∙ Entregar acompañamiento técnico permanente al equipo. 
∙ Evaluar, realizar y supervisar la mantención de las capacidades funcionales y de autonomía de los  usuarios de acuerdo a las pautas indicadas y otras que el profesional estime conveniente.
∙ Participar en reuniones técnicas y en la elaboración y ejecución de diagnóstico y planes de atención  individual y grupal de los beneficiarios. 
∙ Realizar registro de las intervenciones realizadas e informes técnico según requerimiento. ∙ Fortalecer y estimular la participación de las personas mayores en las redes sociales, comunitarias y  familiares. 
∙ Proporcionar educación a través de talleres, charlas, atención individual a: la persona mayor, su familia  y al equipo de atención directa. 
∙ Colaborar en la realización de actividades masivas con los beneficiarios. 
∙ Realizar visitas domiciliarias a los adultos mayores para evaluar condiciones ambientales y proponer  adecuaciones según pertinencia. 
∙ Facilitar, apoyar, y acompañar a las familias y/o cuidadores informales de los adultos mayores, en la  ejecución y cumplimiento de los objetivos del plan. 
∙ Realizar procesos de inducción, seguimiento, supervisión y evaluación de alumnos en práctica de Terapia  Ocupacional. 
∙ Gestionar, asesorar y orientar entrega de ayudas técnicas y adaptaciones. 
∙ Otras actividades o funciones propias de la naturaleza de su cargo, según lo disponga su jefatura.
COMPETENCIAS O HABILIDADES (NECESARIAS PARA EL PUESTO DE TRABAJO): 
Responsabilidad, capacidad de trabajo en equipo, orientación de servicio, habilidades comunicacionales y  empatía, proactividad, empatía y liderazgo. Manejo intermedio de Office, Google Drive y medios digitales.
REVISA LOS DETALLES DE LAS BASES DE POSTULACIÓN AQUÍDescargar
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