La I. Municipalidad de Renca informa proceso de selección para la Dirección de Seguridad Pública Departamento/Unidad de Seguridad

CUPOS: 2

Modalidad: Contrata

Grado: 15 Administrativo Escala Municipal

Código del proceso: SP-ISM224

Objetivo del CargoApoyar mediante el despliegue territorial la implementación de las acciones que permitan supervisar el cumplimiento de la normativa municipal respecto de los bienes de uso público, mobiliario urbano, detectando y registrando en su recorrido las irregularidades en materias de competencia municipal proporcionando a la comunidad un servicio de orientación información y contención en el ámbito de seguridad ciudadana.
Para más información revisa las bases del proceso en el siguiente enlace SP-ISM224

Probidad y Transparencia en la Municipalidad: Comité de Integridad de Renca realizó su primera sesión de 2024

El organismo tiene como misión promover y diseñar acciones para mejorar los estándares de transparencia y probidad dentro del municipio, evitar irregularidades o actos de corrupción y adoptar medidas de corto, mediano y largo plazo como un canal de denuncias anónimo.

08 de febrero 2024

Este miércoles, se llevó a cabo la primera sesión del año 2024 del Comité de Integridad del Estado de Renca, presidido por el secretario municipal Fabián Aguilera, e integrado por representantes de las distintas direcciones y estamentos del municipio, corporaciones y funcionarios. 

Los desafíos en transparencia y los escándalos de corrupción que han golpeado a diversos municipios del país, motivaron a Renca a definir acciones y adoptar medidas en esta materia, incluso antes que se promulgue el Proyecto de Ley de Integridad Municipal que se encuentra en segundo trámite legislativo en el Senado.

En estos esfuerzos, destacan nuestro plan de Gobierno Abierto (2019), el acuerdo entre Renca y la Alianza Anticorrupción de las Naciones Unidas (2021), convenios con la Contraloría Regional y la redacción de un Código de Ética, Reglamento de Transparencia, un Manual de Probidad que se encuentran listos para ser sancionados. Acciones que han llevado a nuestro municipio de un nivel de transparencia activa de 65% en 2016, a un 95% de cumplimiento en 2023, según el Consejo para la Transparencia (CPLT)

Todas estas iniciativas fueron expuestas al Alcalde, Claudio Castro, quien asistió como invitado a la primera sesión del Comité de Integridad: “La cuestión de dónde poner la guardia tiene que ver no solamente con tener estos instrumentos, sino que sean instrumentos vivos que se mantengan en el tiempo. Y eso, lo primero que supone es que este comité tenga una actuación sistemática y permanente. En ese sentido, yo creo que es bueno que se radique en la Secretaría Municipal, que cumple ese rol en la historia y en la trayectoria de nuestra institución y permite darle continuidad a este proceso”

En ese sentido, el Comité de Integridad acordó que se reunirá una vez al mes para analizar el avance de sus medidas y acciones, entre las que también se contempla implementar un canal de denuncias anónimo, a través del cual funcionarios y vecinos puedan exponer cualquier situación irregular sin miedo y con las debidas garantías.

El Comité de Integridad seguirá trabajando en acciones para profundizar la integridad, transparencia y probidad al interior de nuestra gestión para que Renca sea sinónimo de lucha contra la corrupción.

Proceso de selección: ” ABOGADA – Programa de Atención Inicial en Violencias de Género 2024″, en modalidad de Honorario. Perteneciente a la  Dirección de Desarrollo Comunitario Departamento Mujeres y Género

La I Municipalidad de Renca informa proceso de selección para la Dirección de Desarrollo
Comunitario Departamento Mujeres y Género

Código proceso DI-APVG24

Dirección /unidad DIDECO /Depto. INCLUSIÓN Y GÉNERO
Cargo ABOGADA – Programa de Atención Inicial en Violencias de Género 2024
No de Vacantes (EX CDM RENCA) 1 Área de Trabajo VIF en contexto de pareja/protección violencia contra la mujer Región Metropolitana Ciudad/ comuna Renca

Tipo de Vacante: Honorarios

periodo Anual 2024 – Jornada 22 hrs Grado/s

Sueldo bruto $639.165.-

Objetivo del Cargo: El o la profesional será parte de equipo multidisciplinario que tiene como objetivo llevar a cabo procesos de intervención con mujeres víctimas de violencia intrafamiliar en contexto de pareja, a fin de desnaturalizar la violencia de género y las vulneraciones de derecho.

Requisitos Generales:

Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto
Administrativo para funcionarios municipales esto es:

  • Ser ciudadano(a).
  • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y
    movilización, cuando fuere procedente.
  • Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  • Haber aprobado la educación media y poseer el nivel
    educacional o título profesional o técnico que por la
    naturaleza del empleo exija la ley;
  • No haber cesado en un cargo público como
    consecuencia de haber obtenido una calificación
    deficiente, o por medida disciplinaria;
  • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o
    cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o
    simple delito.
  • No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se
    establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.-
  • Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el
    cumplimiento de requisitos educacionales para el
    estamento Profesional.
  • Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo
    de 2 años de experiencia profesional en cargos similares.


Es capaz de respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión, valores y objetivos de la organización, implica la disposición para asumir, con responsabilidad los objetivos y compromisos declarados por la ésta, haciéndolos propios. Integridad.

Este proceso cuenta con tres etapas:
➢ Admisibilidad.
➢ Evaluación curricular.
➢ Entrevista personal
Fase Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación Del 05 al 12 de Febrero
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 12 y 14 de Febrero 2024

Mecanismo de Postulación:
1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo
capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 17:00 horas del 12-02-2024 señalando en
el asunto el código del concurso al que postula DI-APVG24
2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°
1335, Renca hasta las 14:00 horas, 12-02-2024 señalando en el sobre el código del
concurso al que postula.
Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:

  • Currículum vitae actualizado.
  • Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.
  • Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.
  • Fotocopia simple de Certificado de título.
  • Certificados correspondientes a los Requisitos Generales.

CONCURSO PÚBLICO: “Apoyo Profesional Programa Mujeres Jefas de Hogar”, en modalidad de Honorario

Código:  DC-APMJ24

La I Municipalidad de Renca informa proceso de selección para la Dirección de Desarrollo
Comunitario, Departamento de Desarrollo Económico Local, Programa Mujeres Jefas de
Hogar

Proceso de Selección
Dirección /unidad DIDECO /Depto. de Desarrollo Económico Local

Cargo Apoyo Profesional Programa Mujeres Jefas de Hogar
No de Vacantes 1
Área de Trabajo DEL
Región Metropolitana
Ciudad/ comuna Renca
Tipo de Vacante Honorarios periodo Anual
Grado/sueldo bruto $ 1.137.629-.

Objetivo del Cargo:

Contribuir al fortalecimiento de la autonomía económica de las mujeres jefas de hogar de Renca, a través de la entrega de un conjunto de herramientas que les permitan generar,
gestionar ingresos y recursos propios a partir del trabajo remunerado, sea éste en un trabajo formal dependiente o actividades por cuenta propia y/o emprendimientos, accediendo a las ofertas públicas y/o privadas.

Requisitos Generales:

Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto
Administrativo para funcionarios municipales esto es:

  • Ser ciudadano(a).
  • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y
    movilización, cuando fuere procedente.
  • Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  • Haber aprobado la educación media y poseer el nivel
    educacional o título profesional o técnico que por la
    naturaleza del empleo exija la ley;
  • No haber cesado en un cargo público como
    consecuencia de haber obtenido una calificación
    deficiente, o por medida disciplinaria;
  • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o
    cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o
    simple delito.
  • No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se
    establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.-
  • Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el
    cumplimiento de requisitos educacionales para el
    estamento Profesional
  • Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo
    de 2 años de experiencia profesional en cargos similares.

Perfil del Cargo Competencias Transversales
Compromiso con la organización
Es capaz de respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión,
valores y objetivos de la organización, implica la disposición para
asumir, con responsabilidad los objetivos y compromisos
declarados por la ésta, haciéndolos propios. Integridad Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común.
Orientación al cliente interno y externo Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas
de las y los clientes internos (trabajadores de la Municipalidad, independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas y vecinos, usuarios de servicios del municipio y otros). Implica la disposición desarrollar un servicio de calidad, de un modo efectivo, cordial y empático acorde a un servidor público. Orientación a la eficiencia y la excelencia Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios, orientándose a la excelencia en sus labores y gestiones en pro del buen funcionamiento del municipio.

Competencias específicas del cargo
Comunicación
Planificación y organización
Autonomía
Uso de información.

  • Trabajo en equipo: Orientar la acción de una
    dirección determinada, inspirando valores de acción
    y anticipando escenario de desarrollo. Habilidad
    para fijar los objetivos y la capacidad de dar retroalimentación, integrando opiniones de los otros. Motivar e inspirar confianza. Manejo de tecnologías de la información Ser capaz de operar las herramientas tecnológicas y de comunicación requeridas para el desempeño de sus funciones. Implica el interés por conocer y utilizar de
    modo regular y eficiente los programas, aplicaciones
    y sistemas adoptados por el municipio.
  • Tolerancia a situaciones críticas Ser capaz de mantener bajo control las propias emociones e impulsos en situaciones de diversa complejidad, de manera tal que le permita pensar con claridad y
    actuar bajo presión sin perder la eficiencia. Implica superar con rapidez los fracasos y obstáculos,
    además de dar soluciones factibles. Probidad Privilegia el interés general sobre el
    particular demostrando una conducta intachable y un
    desempeño honesto y leal de la función pública.
    Gestionando con rectitud, profesionalismo e
    imparcialidad, los recursos públicos institucionales; conocer y aplicar normas e instrucciones
    Formación Educacional
  • Título universitario en carreras relacionadas con las
    Ciencias Sociales, Humanidades, Educación,
    Economía y/o Administración.
    Conocimientos del Cargo:
    ● Funcionamiento municipal y sus unidades e instrumentos de
    gestión.
    ● Funcionamiento de los servicios del Estado (comunales,
    provinciales, regionales), en especial los vinculados al sector
    del trabajo, economía y microempresas.
    ● Funcionamiento de administración y políticas públicas.
    ● Género y derechos humanos de las mujeres, diversidad de
    las mujeres, autonomía económica, sexual y reproductiva,
    intersectorial, violencia de género, mujeres migrantes
    interculturalidad (pueblos originarios).
    ● Planificación y control de gestión.
    ● Funcionamiento en gestión de proyectos sociales.
    ● Manejo de técnicas grupales para la conducción de grupos,
    desarrollo, evaluación y sistematización de experiencias.
    ● Manejo computacional nivel usuario, incluyendo Office Excel,
    PowerPoint, Word y plataformasvirtuales de uso masivo.
    ● Construcción e interpretación básica de estadísticas
    sociodemográficas.

4.- Conocimientos en materias transversales:

  • Aprendizaje permanente
  • Comunicación clara y efectiva
  • Orientación al usuario
  • Proactividad
  • Adaptación al cambio
    Experiencia sector público/sector privado.
  • Contar con un mínimo de 2 años de experiencia en
    funciones similares al perfil del cargo en el Sector
    Público o municipal.
    Funciones del Cargo:
  1. Difundir el programa en diversos espacios
    intersectoriales.
  2. Seleccionar a las mujeres participantes del Programa.
  3. Asistir a las participantes en la elaboración de su
    proyecto laboral y realizar los Talleres de Formación
    General para el Trabajo.
  4. Gestionar el acceso de las mujeres a cada una de las
    prestaciones consideradas por el Programa y la
    derivación a diferentes redes de apoyo institucional.
  5. Ingresar y actualizar información de usuarias a sistema
    informático SGP y las bases de datos internas.
  6. Realizar convocatoria y seguimiento a capacitaciones,
    talleres de formación y actividades relacionadas al
    Programa.
  7. Realizar gestiones intersectoriales para la
    capacitación, intermediación y colocación laboral de la
    línea dependiente de trabajo.
  8. Realizar gestiones intersectoriales para la
    capacitación y acceso a redes de apoyo en la línea
    independiente de trabajo (emprendimientos).
  9. Colaborar en la realización de los informes anuales y
    semestrales de gestión, así como del proyecto anual
    de ejecución del MJH.
  10. Asumir otras funciones que su contraparte técnica
    considere pertinentes y necesarias para el buen
    funcionamiento de la I. Municipalidad de Renca

5.- Este proceso cuenta con tres etapas:
➢ Admisibilidad.
➢ Evaluación curricular.
➢ Entrevista personal
Fase Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación Del 05 al 13de Febrero
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 14 y 22 de Febrero 2024
Finalización
Finalización del Proceso 23 de Febrero 2024

Consideraciones Generales:
➢ Con el envío de la postulación, quienes participan declaran aceptar en forma
íntegra las bases de este proceso.
➢ El/la postulante debe tener disponibilidad inmediata.
➢ Los/as postulantes deben aportar la información solicitada en forma
oportuna.
➢ Los/as postulantes se hacen expresamente responsables de entregar
información veraz, respecto a sus antecedentes curriculares, la cual puede
ser contrastada, ejerciéndose las acciones legales pertinentes en caso de
incumplimiento.
➢ Todas las etapas se realizarán en la ciudad de Santiago comuna de Renca.
Los gastos en que incurran los/as postulantes son de su exclusiva
responsabilidad y no podrán ser imputados a esta Municipalidad.

Mecanismo de Postulación
1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo
capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 13-02-2024 señalando en
el asunto el código del concurso al que postula DC-APMJ24
2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°
1335, Renca hasta las 14:00 horas, 13-02-2024 señalando en el sobre el código del
concurso al que postula.
Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:

  • Currículum vitae actualizado.
  • Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.
  • Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.
  • Fotocopia simple de Certificado de título.
  • Certificados correspondientes a los Requisitos Generales.

CONCURSO PÚBLICO: Proceso de Selección cargo Profesional de Administración Municipal

Código proceso AM-PAM24
Dirección /unidad Administración Municipal
Cargo Profesional Administración Municipal
No de Vacantes 1
Área de Trabajo Administración Municipal
Región Metropolitana
Ciudad/ comuna Renca
Tipo de Vacante Prestación de servicios a honorarios
Grado/sueldo bruto $ 2.100.000, mensual contra entrega de productos

Objetivo del Cargo

Asesorar y ejecutar las labores encomendadas por la
Administración Municipal, realizando tareas de coordinación
de todas las unidades municipales, control de gestión,
optimización, mejoramiento y modernización de la gestión
municipal y acompañamiento a programas de las distintas
Direcciones y procedimientos internos.

Requisitos Generales:

Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto
Administrativo para funcionarios municipales esto es:

  • Ser ciudadano(a).
  • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y
    movilización, cuando fuere procedente.
  • Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  • Haber aprobado la educación media y poseer el nivel
    educacional o título profesional o técnico que por la
    naturaleza del empleo exija la ley;
  • No haber cesado en un cargo público como
    consecuencia de haber obtenido una calificación
    deficiente, o por medida disciplinaria;
  • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o
    cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o
    simple delito.
  • No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se
    establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.-
    REPÚBLICA DE CHILE – I. MUNICIPALIDAD DE RENCA
    DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE PERSONAS

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  • Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el
    cumplimiento de requisitos educacionales para el
    estamento Profesional.
  • Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo
    de 1 año de experiencia profesional en cargos similares.

Perfil del Cargo Competencias Transversales
Compromiso con la organización
Es capaz de respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión,
valores y objetivos de la organización, implica la disposición para
asumir, con responsabilidad los objetivos y compromisos
declarados por la ésta, haciéndolos propios.
Integridad
Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica
subordinar el interés particular al interés general o bien común.
Orientación al cliente interno y externo
Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas
de las y los clientes internos (trabajadores de la Municipalidad,
independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas y
vecinos, usuarios de servicios del municipio y otros). Implica la
disposición desarrollar un servicio de calidad, de un modo
efectivo, cordial y empático acorde a un servidor público.
Orientación a la eficiencia y la excelencia
Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso
racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los
recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar
los errores y desperdicios, orientándose a la excelencia en sus
labores y gestiones en pro del buen funcionamiento del municipio.
Competencias específicas del cargo
Comunicación
Planificación y organización
Autonomía
Uso de información.

  • Trabajo en equipo: Habilidad para orientar la acción de los
    Funcionarios/as en una dirección determinada,
    inspirando valores de acción y anticipando escenario de
    desarrollo de la acción de ese grupo.
  • Manejo de tecnologías de la información Ser capaz de
    operar las herramientas tecnológicas y de comunicación

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requeridas para el desempeño de sus funciones. Implica el
interés por conocer y utilizar de modo regular y eficiente
los programas, aplicaciones y sistemas adoptados por el
municipio.

  • Tolerancia a situaciones críticas Ser capaz de mantener
    bajo control las propias emociones e impulsos en
    situaciones de diversa complejidad, de manera tal que le
    permita pensar con claridad y actuar bajo presión sin
    perder la eficiencia. Implica superar con rapidez los
    fracasos y obstáculos, además de dar soluciones factibles.
  • Probidad Privilegia el interés general sobre el particular
    demostrando una conducta intachable y un desempeño
    honesto y leal de la función pública. Gestionando con
    rectitud, profesionalismo e imparcialidad, los recursos
    públicos institucionales; conocer y aplicar normas e
    instrucciones
    Formación Educacional
  • Título profesional de Ingenierías, deseable ingeniería
    Comercial o Industrial.
    Conocimientos del Cargo:
  • Elaboración de procedimientos.
  • Técnicas para elaborar informes.
  • Manejo integral de la normativa
    Conocimientos en materias transversales:
  • Orientación al logro de objetivos
  • Trabajo en equipo.
  • Planificación y organización.
  • Flexibilidad y capacidad de adaptación.
  • Capacidad de trabajo bajo presión.
  • Proactivo/a.
  • Probidad.
    Experiencia sector público/sector privado.

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  • Contar con un mínimo de 1 año de experiencia en
    funciones similares al perfil del cargo en el Sector
    Público o municipal.
    Funciones del Cargo:
  1. Asesorar y ejecutar las labores encomendadas por la
    Administración Municipal.
  2. Realizar tareas de coordinación de las unidades
    municipales.
  3. Elaborar y ejecutar herramientas de control,
    optimización, mejoramiento y modernización de la
    gestión municipal.
  4. Acompañamiento a programas de las distintas
    Direcciones y procedimientos internos.
  5. Elaboración y ejecución de metodologías de
    planificación de la ejecución de proyectos.

Este proceso cuenta con tres etapas:
➢ Admisibilidad.
➢ Evaluación curricular.
➢ Entrevista personal
Fase Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación Del 02 al 12 de Febrero
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 12 y 23 de Febrero de 2024
Finalización
Finalización del Proceso 27 de Febrero de 2024

Consideraciones Generales:
➢ Con el envío de la postulación, quienes participan declaran aceptar en forma
íntegra las bases de este proceso.
➢ El/la postulante debe tener disponibilidad inmediata.
➢ Los/as postulantes deben aportar la información solicitada en forma
oportuna.
➢ Los/as postulantes se hacen expresamente responsables de entregar

5
información veraz, respecto a sus antecedentes curriculares, la cual puede
ser contrastada, ejerciéndose las acciones legales pertinentes en caso de
incumplimiento.
➢ Todas las etapas se realizarán en la ciudad de Santiago comuna de Renca.
Los gastos en que incurran los/as postulantes son de su exclusiva
responsabilidad y no podrán ser imputados a esta Municipalidad.

Mecanismo de Postulación
1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo
capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 12:00 horas del 12-02-2024 señalando en
el asunto el código del concurso al que postula AM-PAM24
2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°
1335, Renca hasta las 14:00 horas, 12-02-2024 señalando en el sobre el código del
concurso al que postula.
Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:

  • Currículum vitae actualizado.
  • Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.
  • Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.
  • Fotocopia simple de Certificado de título.
  • Certificados correspondientes a los Requisitos Generales.

CONCURSO PÚBLICO: Cargo Jefe/a de Contactología y Profesional Administración Municipal

Código:  AM-JDC24 Jefe/a de Contactología

El/la jefe/a de Contactología, llevará algunas de las plataformas que el Municipio dispone para la atención de consultas presencial y digital. Actualizar la información y supervisar de todas las plataformas que le sean asignadas, además de capacitar al personal que se encuentre a su cargo.

Modalidad:  Honorario y Suplencia, perteneciente a la Dirección de Administración Municipal.

Requisitos Generales:

  • Ser ciudadano(a).
  • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y
    movilización, cuando fuere procedente.
  • Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  • Haber aprobado la educación media y poseer el nivel
    educacional o título profesional o técnico que por la
    naturaleza del empleo exija la ley;
  • No haber cesado en un cargo público como
    consecuencia de haber obtenido una calificación
    deficiente, o por medida disciplinaria;
  • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o
    cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o
    simple delito.
  • No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se
    establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.-
  • Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el
    cumplimiento de requisitos educacionales para el
    estamento Profesional
  • Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo
    de 1 año de experiencia profesional en cargos similares.

Perfil del Cargo Competencias Transversales
Compromiso con la organización Es capaz de respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión,
valores y objetivos de la organización, implica la disposición para asumir, con responsabilidad los objetivos y compromisos declarados por ésta, haciéndolos propios.


Integridad: Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común. Orientación al cliente interno y externo Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de las y los clientes internos (trabajadores de la Municipalidad,
independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas y vecinos, usuarios de servicios del municipio y otros). Implica la disposición desarrollar un servicio de calidad, de un modo efectivo, cordial y empático acorde a un servidor público. Orientación a la eficiencia y la excelencia Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios, orientándose a la excelencia en sus labores y gestiones en pro del buen funcionamiento del municipio.


Competencias específicas del cargo
Comunicación
Planificación y organización
Autonomía
Uso de información.

  • Trabajo en equipo: sacar el máximo rendimiento a las
    habilidades del equipo y conseguir guiarles a alcanzar las
    metas propuestas sin imponer y teniendo en cuenta las
    necesidades y motivaciones individuales de cada persona.
  • Manejo de tecnologías de la información Ser capaz de
    operar las herramientas tecnológicas y de comunicación
    requeridas para el desempeño de sus funciones. Implica el
    interés por conocer y utilizar de modo regular y eficiente los

3.- programas, aplicaciones y sistemas adoptados por el
municipio.

  • Tolerancia a situaciones críticas Ser capaz de mantener bajo
    control las propias emociones e impulsos en situaciones de
    diversa complejidad, de manera tal que le permita pensar
    con claridad y actuar bajo presión sin perder la eficiencia.
    Implica superar con rapidez los fracasos y obstáculos,
    además de dar soluciones factibles.
  • Probidad Privilegia el interés general sobre el particular
    demostrando una conducta intachable y un desempeño
    honesto y leal de la función pública. Gestionando con
    rectitud, profesionalismo e imparcialidad, los recursos
    públicos institucionales; conocer y aplicar normas e
    instrucciones
    Formación Educacional
  • Título profesional de Ingeniarías, Informático/a, (NO
    excluyente de otros profesionales) de ocho semestres
    de duración.
    Conocimientos del Cargo:
  • Tecnología artificial
  • Conocimiento en programación
  • Conocimiento de API, Software, Python.
  • Conocimientos ofimáticos a nivel de usuario avanzado,
    en sistemas de gestión, plataformas de comunicación.
  • Atención de público (presencial y/o en línea)
  • Normas generales de la administración de
    Municipalidades.
    Conocimientos en materias transversales:
  • Aprendizaje permanente
  • Comunicación clara y efectiva
  • Orientación al usuario
  • Proactividad
  • Adaptación al cambio
    Experiencia sector público/sector privado.

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  • Contar con un mínimo de 1 año de experiencia en
    funciones similares al perfil del cargo en el Sector
    Público o municipal.
    Funciones del Cargo:
  1. Mantener registro diario de todas las atenciones
    ingresadas a través de las distintas plataformas
    (presencial y online).
  2. Mantener actualizadas las respuestas para las distintas
    plataformas.
  3. Elaborar estadísticas de las distintas preguntas que
    ingresen a través de las distintas plataformas.
  4. Elaborar respuestas y programas para optimizar las
    respuestas de las distintas plataformas.
  5. Mantenerse informado de las actividades Municipales
    para dar respuestas fidedignas a los vecinos.
  6. Distribución y supervisión de Funciones.
  7. Supervisión del equipo de trabajo.

Mecanismo de Postulación 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 12:00 horas del 12-02-2024 señalando en el asunto el código del concurso al que postula AM-JDC24 2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca hasta las 14:00 horas, 12-02-2024 señalando en el sobre el código del concurso al que postula.
Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:

  • Currículum vitae actualizado.
  • Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.
  • Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días. • Fotocopia simple de Certificado de título. • Certificados correspondientes a los Requisitos Generales.

CONCURSO PÚBLICO: CARGO DIRECTOR/A JARDINES INFANTILES CORPORACIÓN MUNICIPAL DE RENCA


La Corporación Municipal de Renca requiere proveer el cargo de Director/a de 4 Salas Cuna y Jardines Infantiles por lo que se convoca a participar del llamado a Proceso de Selección conforme a las siguientes Bases y a las normas establecidas. La Corporación Municipal de Renca ha decidido realizar este llamado a concurso para proveer el cargo de Director/a en las salas cunas y jardines de la comuna

Identificación del Cargo
▪ Cargo a Postular: Director/a Jardín Infantil
▪ Profesional Renta Bruta: $1.896.049.-
▪ Jornada de trabajo: 44 horas semanales
▪ Dependiente: Corporación Municipal de Renca
▪ Lugar de Desempeño: Comuna de Renca
▪ Región: Metropolitana
▪ Ciudad: Santiago

Las Bases de Postulación del presente proceso de selección estarán disponibles en
los sitios web www.renca.cl. En la publicación se incluirán las bases administrativas
de este proceso de selección, especificando perfil del cargo, requisitos mínimos,
plazos, y criterios de selección.


Las Bases de Postulación del presente Proceso de Selección estarán disponibles a
contar del 31 de Enero de 2024. En el sitio indicado se podrá acceder al formulario
de postulación.
El solo hecho de que cada postulante presente su postulación, constituye plena
aceptación de estas Bases, en todos sus aspectos.


Los interesados podrán postular a cualquiera de los jardines infantiles. Quienes
postulen a más de un Jardín Infantil, deberán indicarlo en el mismo proceso de
postulación que se indicará más adelante.

Requisitos del cargo:
a. Ser Ciudadano (a) Chileno(a) *
b. No hallarse condenado por crimen o simple delito, ni condenado en virtud de
la ley No 19.325, sobre Violencia Intrafamiliar; Ley 20.594 y 21522.
c. Título profesional de Educador(a) de Párvulos, de una carrera de a lo menos 8
semestres de duración de Instituto o Universidad reconocida por el Estado.
d. Al menos 4 años de experiencia laboral que incluya práctica en sala.
*En caso de ser extranjera/o, tener residencia definitiva y poseer validación de
estudios acreditada en Chile.

Competencias específicas para el ejercicio del cargo Orientación al niño y a la familia: La directora de jardín de la Corporación Educacional de Renca pone al centro de su trabajo al niño, reconociéndolo como sujeto de derecho y seres humanos con altas potencialidades. Trabaja con las familias desde sus competencias y en una relación de respeto y horizontalidad.


Liderazgo: La directora de jardín de la Corporación Educacional de Renca
lidera el centro educativo, el que incluye al equipo y las familias. Es un
profesional que influye positivamente desde el optimismo, considerando la
realidad del contexto e inspirando al equipo de trabajo. Lidera tanto la

gestión del centro como el trabajo pedagógico. Es proactivo y capaz de
anticiparse a diversas situaciones.
CALENDARIO DEL CONCURSO

ETAPAS FECHAS RESPONSABLES
1 Período de postulación 31 enero al 4 febrero 2024 Corporación Municipal
2 Admisibilidad y
evaluación curricular

5 – 6 febrero 2024 Corporación Municipal
3 Entrevista Psicolaboral 7 al 16 de febrero Consultora externa
4 Entrevista sobre perfil de
cargo

19 al 23 de febrero Comisión evaluadora
Corporación Municipal
5 Resolución del Concurso A partir del 26 de febrero Alcalde / Secretario
General

Postula en el siguiente link

CONCURSO PÚBLICO: PROFESIONAL DIRECCIÓN DE SEGURIDAD COMUNITARIA

La I Municipalidad de Renca informa proceso de selección (SP-PDSC24) para la Dirección de Seguridad Pública Departamento/Unidad de Seguridad

El cargo (6 vacantes) es bajo la modalidad de honorario, por una remuneración bruta de $1.170.000

Objetivo:

trabajar de manera articulada con las organizaciones sociales de la comuna, en particular, con los Comités Vecinales de Prevención y Convivencia Comunitaria, desplegando estrategias en materias de prevención del delito, en la línea psicosocial y comunitaria, siendo coproductora con la comunidad en dichas estrategias.

Buscamos:

Competencias Transversales, Compromiso con la organización, Es capaz de respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión, valores y objetivos de la organización, implica la disposición para asumir, con responsabilidad los objetivos y compromisos declarados por la ésta, haciéndolos propios.


Integridad Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común.

Orientación al cliente interno y externo Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativasde las y los clientes internos (trabajadores de la Municipalidad, independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas y vecinos, usuarios de servicios del municipio y otros). Implica la disposición desarrollar un servicio de calidad, de un modo efectivo, cordial y empático acorde a un servidor público.

Orientación a la eficiencia y la excelencia Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios, orientándose a la excelencia en sus labores y gestiones en pro del buen funcionamiento del municipio.


Competencias específicas del cargo:
Comunicación
Planificación y organización
Autonomía
Uso de información.
Trabajo en equipo: Trabajar efectivamente en el equipo de proyectos de seguridad pública y comunitaria u otras personas o equipos de la municipalidad para alcanzar los objetivos; contribuir al consenso y aceptarlo. contribuir al clima organizacional, buen trato y no discriminación.

Mecanismos de postulación:

1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo
capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 05-02-2024 señalando en el asunto el código del concurso al que postula SP-PDSC24
2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta las 14:00 horas, 05-02-2024 señalando en el sobre el código del concurso al que postula.
Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:

  • Currículum vitae actualizado.
  • Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.
  • Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.
  • Fotocopia simple de Certificado de título.
  • Certificados correspondientes a los Requisitos Generales.

Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases en este enlace o a continuación:

Surfea la nueva ola de calor pronosticada para Santiago

Lunes 29 de enero de 2024

La Dirección Meteorológica de Chile (DMC) emitió una nueva alerta por temperaturas extremas que afectarán a partir de este martes 30 de enero a seis regiones del país, incluida la Región Metropolitana, las que elevarían los termómetros hasta los 37 grados en algunas zonas.

Por lo anterior, te entregamos algunas recomendaciones para enfrentar y mitigar de la mejor manera los efectos negativos del calor:

1.- Grupos vulnerables:

  • Personas mayores
  • Niñas y niños
  • Personas con enfermedades crónicas
  • Personas que trabajan al aire libre
  • Deportistas
  • Personas que viven en zonas urbanas

A qué nos exponemos // Cómo se manifiesta // Qué hacer en cada caso

  • Deshidratación // Sed, boca sea, orinas concentradas, ausencia de sudoración, piel seca, debilidad muscular, dolor de cabeza, mareos, desmayos, taquicardia. // Tomar abundante agua y, en caso de deportistas, bebidas con electrolitos o ir a urgencias si se presenta una deshidratación severa.
  • Golpe de Calor // Temperatura corporal mayor a 40°C, piel caliente y enrojecida, pulso acelerado, dolor de cabeza, mareos, náuseas y pérdida de conocimiento. // Ir a urgencias, no darle agua, sacarla de la exposición al calor y ponerle paños de agua fría.
  • Quemaduras // Piel inflamada rosa o roja (puede ser más difícil de identificar en pieles morenas o negras); piel caliente al tacto; dolor, sensibilidad o picazón; hinchazón; ampollas pequeñas y llenas de líquido; dolor de cabeza, fiebre, náuseas y fatiga; dolor en los ojos o sensación de tener arenilla.
  • Sarpullido por calor // Enfriar la piel a través de compresas frías.

¿Cómo prevenir estas situaciones?

  • Tomar agua cada 2 horas, comer alimentos ricos en agua como frutas y verduras, evitar comidas calientes, usar ropa liviana con colores vivos, usar bloqueador y gorros.

Comparte esta noticia para estar informados/as y prevenidas/os este verano.