La Municipalidad de Renca requiere Monitor/a – CDM RENCA

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Monitor/a – CDM RENCA. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Monitor/a – CDM RENCA”.

Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del martes 29 de junio de 2021.

Identificación de la oferta

CÓDIGO CARGO: Monitor/a – CDM RENCA
Dirección / unidad: DIDECO /Depto. INCLUSIÓN Y GÉNERO
Cargo: MONITOR/A – PROGRAMA CENTRO DE LA MUJER RENCA
Nº de Vacantes: 1
Área de Trabajo: VIF en contexto de pareja/protección violencia contra la mujer
Región: Metropolitana
Ciudad / comuna: Renca
Tipo de Vacante: Honorarios periodo Anual 2021 – Jornada 44hrs (con continuidad 2022)
Grado / sueldo bruto: $ 632.297.-

Objetivo del cargo	El o la profesional será parte de equipo multidisciplinario compuesto por psicóloga, abogada, trabajadora social y coordinador, que tienen como objetivo llevar a cabo procesos de intervención con mujeres víctimas de violencia intrafamiliar en contexto de pareja, a fin de desnaturalizar la violencia de género y las vulneraciones de derechos a razón del género.
Documentos  de postulación	– Currículum vitae actualizado que consigne labores asociadas al cargo – Carnet de identidad fotocopia ambos lados.  – Certificados de antecedentes actualizado. – Certificación educacional de formación en el área, si las hubiese. – Título profesional o Fotocopia Simple Certificado de Título. – Referencias laborales comprobables, si las hubiese. No se recibirán postulaciones en caso de faltar algunos de estos documentos. Por favor atender a este requerimiento
Requisitos generales de acceso	– Título profesional o técnico del área de las ciencias sociales. – Conocimiento y/o experiencia acreditable de trabajo con mujeres que viven violencia. – Conocimientos Ley 20.066Experiencia en el trabajo de grupo, en prevención y actividades comunitarias. -Capacidad y disposición para el trabajo en equipos interdisciplinarios.  – Capacidad para desempeñarse de forma satisfactoria bajo presión y alta tolerancia a la frustración.
PERFIL / competencias del cargo	– Motivación y sensibilidad por el trabajo con mujeres. – Habilidades interpersonales, calidez, empatía y capacidad de contención – Proactividad, asertividad, empatía y habilidades para el trabajo en equipo. – Manejo computacional nivel usuario
Experiencia	Deseable experiencia en el área o con la temática, no excluyente.
Funciones	•Es responsable de administrativamente:-Participar en el proceso de planificación y diagnóstico delCDM, así como de la elaboración y ejecución del Proyecto del CDM.-Colaborar en la confección del diagnóstico territorial en VCM del CDM.-Participar de las reuniones de equipo y aportar en el análisis de los casos complejos.-Aportar a un trabajo en equipo para el logro eficiente de las tareasy así dar cumplimiento a los objetivos del CDM.  Prevención-Participar en el diseño de las acciones del Programa de Prevención y apoyar su ejecución.-Participar en coordinación y ejecución de acciones de prevención requeridas por OT a CDM. Atención-Brindar una recepción informada, orientación e información a mujeres consultantes y gestionar derivaciones a dispositivos o programas SernamEG.-Realizar primera acogida a mujeres que consultan en caso de emergencia.-Brindar atención individual a las mujeres que consultan.-Acompañar los grupos de mujeres y/o de ayuda mutua. Redes–Apoyar el trabajo con las redes institucionales del CDM, en coordinación con el/la Encargado/a Territorial cuando corresponda. Registro-Mantener de un sistema de registro organizado de las acciones de prevención según formato que defina SernamEG, para los análisis estadísticos pertinentes. Cuidado de equipo-Participar de espacios de cuidado de equipo que permita un trabajo emocional y corporal aliviado, para entregar una atención de calidad a las mujeres, desarrollando condiciones personales para aquello.