Las presentes Bases establecen los requisitos y condiciones necesarias, para postular a los cargos correspondientes a 05 Monitor/a equipo del Programa 4 a 7 del SERNAMEG, ejecutado por la Municipalidad de Renca. Objetivo General del Programa Otorgar apoyo a mujeres responsables del cuidado de niños y niñas de 6 a 13 años para que puedan buscar trabajo, trabajar y permanecer en sus trabajos, capacitarse y/o nivelar estudios tranquilas para una pronta y mejor inserción laboral, mientras los niños y las niñas participan de diversos talleres, mediante apoyo educativo y recreativo al término de la jornada escolar. Objetivos Específicos del Programa 1. Generar espacios de formación, empoderamiento, reflexión, recreación y auto cuidado para las mujeres participantes del “Programa 4 a 7, para que trabajes tranquila”. 2. Fortalecer el desarrollo integral de los niños y niñas, a través de apoyo educativo mediante la implementación de talleres temáticos, lúdicos y/o recreacionales. Cargos Vacantes 05 Monitor/a: 331.500 bruto Envío de antecedentes al correo electrónico seleccion@deve.renca.cl Perfil de competencias Conocimiento en género y técnicas pedagógicas para planificación y ejecución de talleres con mujeres niños y niñas. Liderazgo (orientar la acción del grupo para favorecer la adecuada implementación del Programa, establecer objetivos y realizar su seguimiento, transmitir motivación y compromiso). Trabajo en equipo (colaborar y cooperar con los demás). Apoyar el desempeño, animar y valorar el aporte del resto del equipo. Flexibilidad Iniciativa e innovación (versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos contextos, situaciones y personas en forma rápida y adecuada, como en situaciones de emergencia). Responsabilidad y compromiso (preocupación y dedicación por realizar las tareas encomendadas. Generar coordinaciones públicas y/o privadas que signifiquen valor agregado al Programa). Elaboración de informes y registros considerando los requerimientos de contenidos y plazos) Deseable experiencia en la ejecución de algún taller (danza, circo, teatro, reciclaje, cheerleader, etc.) Funciones, responsabilidades de los cargos. Participaren la elaboración del proyecto comunal con el fin de unificar la oferta de talleres en su establecimiento, resguardando la no repetición de los mismos. Participar del proceso de difusión del Programa en la comuna. Inscribir mujeres postulantes, niños y niñas, usando formatos disponibles para ello. Realizar reuniones quincenales entre el equipo con objetivo de planificar y/o efectuar el seguimiento al trabajo con mujeres, niños y niñas de manera que sea coherente al proyecto comunal. Entregar al Coordinador/a Municipal el listado de materiales específicos, insumos y equipamiento necesario para la implementación del Programa, tanto para el trabajo con o los niños y niñas como con las mujeres. Realizar íntegramente la estrategia de intervención, de acuerdo a los lineamientos definidos en Orientaciones Técnicas y en Convenio. Velar por la calidad de las actividades del Programa, diseñándolas, y evaluándolas adecuadamente. Resguardar su presentación personal y utilización de un lenguaje adecuado, acorde con la tarea de formación de niños y niñas. Cumplir con los horarios del programa y respetar los protocolos del establecimiento, los que serán supervisados por la entidad ejecutora. Cumplir con solicitudes del SernamEG, con toda la información o gestiones solicitadas y en los plazos requeridos. Elaborar y enviar al encargado regional del SernamEG todos los instrumentos de inscripción y seguimiento, en los soportes que el SernamEG ponga a disposición en los equipos. Asistir en forma obligatoria a las jornadas de apoyo técnico pedagógico organizadas en el marco del programa. Informar de cualquier vulneración de derechos de las niñas y de los niños y seguir los protocolos establecidos. Realizar los talleres a las mujeres responsables de los niños y las niñas, de acuerdo a la planificación anual de actividades. Asegurar las condiciones mínimas necesarias para el funcionamiento de cada taller. Proceso de Selección: • Postulación: Recepción del Currículum Vitae, desde el lunes 19 de Febrero hasta las 12:00 horas del día lunes 26 de febrero, indicando en el asunto: Monitor 4 a 7 código 1902. Al siguiente correo: seleccion@deve.renca.cl Siendo contactados aquellas personas que se ajusten de mejor manera al perfil señalado para que se integren al proceso de selección. • Entrevistas: 28 de Febrero 2018 • Definición del Concurso Público y comunicación del resultado: 01 de Marzo 2018

La Ilustre Municipalidad de Renca llama a concurso público para proveer el cargo: Apoyo programa buen vivir de la sexualidad y la reproducción del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género y la Municipalidad de Renca. OBJETIVO DEL CARGO Apoyar la implementación del Programa Buen Vivir de la Sexualidad y la Reproducción- en adelante BVSR- en la comuna de Renca en atención al fortalecimiento de la autonomía física de mujeres y jóvenes de ambos sexos, promoviendo relaciones humanas basadas en el respeto y el buen vivir de la sexualidad y la reproducción. PERFIL DEL CARGO Requisitos: Formación Educacional de acuerdo al cargo: Título profesional o técnico, de una carrera, de a lo menos, 8 semestres, preferentemente de las áreas de las Ciencias Sociales y Humanidades. Deseable Post grado, Diplomado y/o Capacitaciones en áreas relacionadas con el cargo tales como Género, Derechos Humanos- en adelante DDHH, Sexualidad y Reproducción, Metodologías Participativas, Intervención Comunitaria, Gestión en Red, etc. Experiencia Profesional de acuerdo al cargo: Experiencia de trabajo con mujeres y/o trabajo comunitario (excluyente). Experiencia deseable en intervención social, realización de talleres y/o metodología participativa. Conocimientos y Competencias de acuerdo al cargo: Conocimientos demostrables en género (excluyente). Deseable conocimiento demostrable en DDHH. Deseable conocimiento en Sexualidad y Reproducción. Capacidad de flexibilidad y adaptación (excluyente). Capacidad de empatía y respeto (excluyente). Motivación, entusiasmo y creatividad (excluyente). Capacidad de trabajo en equipo y gestión en red (excluyente). Funciones: Realizar Coordinación Intersectorial en la red comunal institucional y con las organizaciones de base del territorio. Realizar Coordinación con los otros Programas del SernamEG presentes en el territorio. Diseñar e implementar estrategias de difusión del Programa BVSR. Desarrollar estrategia de trabajo comunitario. Preparar, realizar y sistematizar evaluaciones de talleres. Realizar acompañamientos, derivaciones y seguimientos. Registrar la información de las personas participantes y sistematizarla según especificaciones del SernamEG. Elaborar Informes y otros documentos que SernamEG solicite. Modalidad de Contratación: 44 horas Honorarios. $824.000 bruto mensual. CRONOGRAMA Este proceso cuenta con las siguientes etapas y fechas: Recepción de Antecedentes: 12 al 18 de Febrero de 2018 a las 23.59 hrs. Análisis de Admisibilidad: Corresponde a la revisión de todos los documentos señalados como mínimos obligatorios para el proceso de postulación. 19 de Febrero 2018 Evaluación curricular. Corresponde a la revisión, evaluación y selección de los antecedentes presentados por cada uno de las/os postulantes, considerando la formación, capacitación y/o o perfeccionamiento, así como la experiencia laboral. Para efectos de la puntuación, sólo se considerará la formación educacional y la capacitación que esté debidamente acreditada mediante certificados. En cuanto al ítem Capacitación entiéndase aquellas relacionadas con el perfil del cargo a aquellas relacionadas con la promoción de la autonomía de las mujeres, Género, DDHH, Metodologías participativas, Sexualidad y Reproducción, y también herramientas que generen competencias requeridas para el cargo. 20 al 22 de Febrero 2018 Entrevista personal. Evaluación Global de comisión conformada por Profesional Territorial de SernamEG, Encargado de Oficina de la Mujer y la Equidad de Género Ilustre Municipalidad de Renca y Coordinadora Comunal Programa Buen Vivir de la Sexualidad y la Reproducción, considerando las competencias requeridas en el perfil del cargo. 26 al 28 de Febrero 2018 Inicio de Labores: 1 de Marzo 2018. CRITERIOS DE SELECCIÓN En la siguiente tabla, se especifican los criterios de evaluación que se utilizarán en el proceso, con las puntuaciones que se otorgará en cada etapa. La Evaluación se llevará a cabo de forma sucesiva, por lo que la obtención de la puntuación mínima en la Etapa de Análisis Curricular [22 puntos] determinará el paso a la siguiente etapa de Entrevista Personal. Sin perjuicio de lo anterior y acuerdo al volumen de los postulantes pasarán a la siguiente etapa los 5 mejor evaluados, de aquellos que obtengan el puntaje mínimo indicado en la evaluación curricular. Si no existiere ningún o ninguna postulante elegible, el proceso se declarará desierto. CONSIDERACIONES GENERALES: Con el envío de la postulación, quienes participan declaran aceptar en forma íntegra las bases de este proceso. El/la Postulante debe tener disponibilidad inmediata. Los/as postulantes deben aportar la información solicitada en forma oportuna. Los/as postulantes se hacen expresamente responsables de entregar información veraz, respecto a sus antecedentes curriculares, especialmente lo referente a su título profesional, la cual puede ser contrastada, ejerciéndose las acciones legales pertinentes en caso de incumplimiento. Quienes no se presenten a una de las etapas del proceso de selección, quedarán automáticamente fuera de él. En caso de ser necesario, las fechas establecidas en las presentes bases pueden ser modificadas por la autoridad del Servicio, lo que será notificado oportunamente. Todas las etapas se realizarán en la ciudad de Santiago. Los gastos en que incurran los/as postulantes son de su exclusiva responsabilidad. MECANISMO DE POSTULACIÓN Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: Currículum vitae Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados. Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días. Fotocopia simple de Certificado de título. Certificados que acrediten Experiencia Laboral, emitido por el organismo público o privado donde trabajó, señalando funciones y periodo desempeñado en el cargo y/o Institución. Podrán admitirse contrato(s) de trabajo. En caso de contar con postgrados o diplomados, presentar fotocopia de certificados que lo acrediten. En caso de contar con capacitación, se debe adjuntar fotocopia de certificado respectivo, el cual debe precisar el número de horas. Los/las postulantes deben presentar todos los antecedentes requeridos al correo electrónico seleccion@deve.renca.cl desde el 12 de Febrero a las 00.00 hrs., hasta el 18 de Febrero a las 23.59 hrs. Consultas al correo electrónico bvsr@deve.renca.cl

La Municipalidad de Renca, llama a concurso público de antecedentes para proveer 01 cargo de Apoyo Familiar Integral, para el Programa de Acompañamiento Psicosocial y Socio Laboral, del Programa Familias, Seguridades y Oportunidades. Cargos a contratar: Apoyo Familiar Integral (modalidades acompañamiento Psicosocial y socio laboral). N° de vacantes: 01 1 Jornada completa; 44 hrs. Semanales. Modalidad prestación de servicios a honorarios con una remuneración mensual de $1.023.852 brutos. Principales funciones a desarrollar Implementar el Acompañamiento Psicosocial y Socio laboral a través de trabajo en terreno, con disposición a adecuarse a horarios flexibles que faciliten la participación de hombres, mujeres y grupos de beneficiarios en las Modalidades de Acompañamiento Psicosocial y Sociolaboral, incorporando además una visión sociocomunitaria. Enfatizar el desarrollo de capacidades y activación de recursos familiares. Promover la construcción de un vínculo de confianza con cada una de las familias atendidas y mantener la absoluta confidencialidad de la información. Registrar periódicamente y mantener actualizada la información que resulte de las sesiones realizadas con cada una de las familias asignadas, tanto en el material físico, como en sistema informático. Asistir y participar de instancias de formación, capacitación y coordinación. Realizar un proceso de acompañamiento personalizado a las familias, aplicando las metodologías determinadas y siguiendo un sistema de sesiones de trabajo periódicas. Requisitos para el cargo Profesionales o Técnicos, preferentemente del área de ciencias sociales, titulados en universidades, institutos profesionales, centros de formación técnica y/o establecimientos educacionales que impartan carreras técnicas. Conocimientos básicos en el Sistema de Protección Social.Conocimientos: Nivel usuario de Programas computacionales Microsoft Office (Word, Excel) y uso de internet. Conocimientos en Modelo de trabajo en Red y enfoque comunitario. Conocimientos en enfoque de Género. Se requiere a un profesional o técnico que presente las siguientes competencias: Profesionales o Técnicos, preferentemente del área de ciencias sociales, titulados en universidades, institutos profesionales, centros de formación técnica y/o establecimientos educacionales que impartan carreras técnicas. Conocimientos básicos en el Sistema de Protección Social. Conocimientos nivel usuario de Programas computacionales Microsoft Office (Word, Excel) y uso de internet. Conocimientos en Modelo de trabajo en Red y enfoque comunitario. Conocimientos en enfoque de Género. Conocimientos en enfoque comunitario. Debe presentar las siguientes competencias: (1) Interés y motivación por el trabajo en terreno con población en situación de extrema pobreza, pobreza y vulnerabilidad; lo que implica disposición para adecuar los horarios a los tiempos de las familias. (2) Interés y compromiso con el trabajo con familias en situación en extrema pobreza, pobreza y vulnerabilidad, motivando la participación de hombres y mujeres. (3) Compromiso con la superación de la pobreza. (4) Disposición al cambio y al conocimiento continúo. (5) Habilidades para establecer relaciones de trabajo positivas y colaborativas. (6) Habilidades para el trabajo en equipo. (7) Conocimientos de las redes institucionales locales y capacidad de generar nuevas redes dirigidas a las familias y personas en situaciones de pobreza. (8) Experiencia en el área social y conocimientos en las temáticas del programa. Antecedentes básicos requeridos para la admisibilidad Currículum Copia Cédula de Identidad. Fotocopia simple de Título Profesional o Técnico. Fotocopia simple de antecedentes académicos y laborales (los cuales son requeridos para respaldar información de currículum, en caso de no presentarse no será considerado en análisis curricular). Fotocopia simple de certificados que acrediten perfeccionamientos (Postitulo, diplomado, magíster, etc.) Aquellos Postulantes que se hayan desempeñado como apoyo familiar con una vigencia de 2 años a la fecha. En caso de tenerlo, deberá presentar certificado de evaluación de desempeño, en caso contrario, este documento será coordinado entre la Municipalidad y la Dirección Regional del FOSIS. Cabe mencionar que la no presentación de Currículum, Fotocopias de Cédula de identidad y de Título, lo dejará inmediatamente inadmisible. Comisión evaluadora Funcionarios FOSIS: Magdalena Catricheo Pérez, Apoyo Provincial Fosis (o quien la reemplace) Funcionarios Municipales: Felipe Barría Hamame, Jefe Departamento de Social. Daniela Elías Díaz, Jefa de Unidad de Intervención Familiar Cronograma 01 al 09 febrero: Publicación y Convocatoria a concurso público. 05 al 09 febrero: Recepción de antecedentes. 12 al 16 de febrero: Etapa de Análisis y revisión Curricular. 19 al 23 de febrero: Etapa de Entrevista general. 28 de febrero: Notificación del Concurso Público. Lugar de presentación de antecedentes Los interesados deberán entregar los antecedentes en un sobre cerrado dirigido a Daniela Elías Díaz, Jefa de Unidad de Intervención Familiar, indicando el Programa al que postula, en Oficina de Partes, de la Municipalidad de Renca, ubicada en Blanco Encalada N° 1335, entre las 08:30 a las 14:00 hrs. No se aceptarán documentos vía correo electrónico.

La Municipalidad de Renca llama a postular al servicio público a través de los cargos: Auxiliares, Paramédico, Piscinero, Salvavidas, Administrador de recinto y Profesor de natación. Los postulantes deberán enviar sus antecedes al correo electrónico seleccion@deve.renca.cl , indicando en el asunto el cargo al cual postulan hasta el día viernes 15 de diciembre. Los cargos tendrán una duración hasta el 28 de febrero del 2018. Auxiliares:  Número de vacantes: 4 Ficha de solicitud de requisitos: Auxiliares Paramédico: Número de vacantes: 2 Ficha de solicitud de requisitos: Paramédico Piscinero: Número de vacantes 1 Ficha de solicitud de requisitos: Piscinero Salvavidas: Número de vacantes 4 Ficha de solicitud de requisitos:Salvavidas Administrador de recinto piscina:  Número de vacantes 1 Ficha de solicitud de requisitos:Administrador Profesores de natación: Número de vacantes 1 Ficha de solicitud de requisitos: Profesor de natación

  La Municipalidad de Renca llama a postular al servicio público a través del cargo de Coordinador/a Programa BiblioRedes en Renca. Los postulantes deberán enviar sus antecedes al correo electrónico seleccion@deve.renca.cl , indicando en el asunto “Coordinador/a Programa BiblioRedes”, hasta el día hasta el día 15 de diciembre de 2017. Identificación oferta de trabajo Ocupación ofrecida: Coordinador/a Programa BiblioRedes en Renca Número de vacantes: 1 Dirección donde se trabajara: Biblioteca Municipal Renca. Domingo Sta. María 3987 Renca Experiencia en el cargo: 2 años como mínimo en cargo similar Escolaridad: Completa Formación requerida: Título técnico o profesional afín a la experiencia solicitada Sexo: Indiferente Edad: Indiferente Sueldo: $600.000 mensual bruto, modalidad honorarios Contratación de extranjeros (Indique si es visa temporaria, definitiva, pasaporte) Perfil del cargo Descripción del puesto de trabajo ofrecido: Cada comuna de la Región Metropolitana cuenta con una Biblioteca Pública que depende directamente del municipio. En cada biblioteca, a su vez, se implementa el Programa Biblioredes, que tiene por objetivo de transformar a las personas en agentes de desarrollo cultural y social desde las Bibliotecas Públicas y el ciberespacio, y así, superar el aislamiento gracias a Internet y las nuevas tecnologías digitales. BiblioRedes ofrece a la comunidad, de manera gratuita, oportunidades de formación y desarrollo de competencias digitales, en modalidad presencial a través de toda la red de Bibliotecas Públicas y Laboratorios Regionales a nivel nacional. La oferta de cursos se divide en dos grandes categorías: Computación para el Desarrollo de Habilidades en Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC), y Computación para la Participación Ciudadana. Este cargo es parte del equipo de trabajo del Departamento de Cultura del Municipio de Renca. Dentro de las principales tareas que tiene el encargado/a del programa se pueden mencionar las siguientes: –           Realización de capacitaciones en Alfabetización Digital básica y Complementada de acuerdo a la oferta    de capacitación vigente del Programa (Word- Excel- Publisher- Power Point Nivel básico- Gobierno electrónico etc.) Registro de capacitaciones en la Plataforma Biblioadmin. Cumplimiento de indicadores de Capacitación, Acceso a Internet, Registro de Usuarios Creación de contenidos locales Administración y cuidado del inventario de equipamiento tecnológico de Biblioredes. Gestionar el soporte técnico  en caso de ser necesario (Mesa de Ayuda ENTEL) Asistencia a capacitaciones de Formación Continua con Coordinación Regional de Bibliotecas Públicas. Planificación y gestión de capacitación por ciclos Gestión de la convocatoria. Gestión y planificación del Laboratorio Móvil para realización de capacitaciones en la comuna (a través de alianzas con organismos locales, llegar a lugares aislados de la comuna etc.). Apoyar y colaborar en las labores habituales de apertura, mantención y cierre de la Biblioteca Municipal. Competencia o habilidades: Capacidad de articular diferentes grupos y comunidades de trabajo Motivación por ayudar y colaborar en el aprendizaje significativo de los usuarios del programa Interés y alta motivación en conocer a los usuarios y sus necesidades para proponer mejoras en el servicio. Experiencia comprobable en atención de público Conocimientos en sistemas operativos, cursos de alfabetización digital y otros vinculados Tener flexibilidad horaria. Deseable conocimientos en Computación, nivel intermedio o avanzado Capacidad de gestionar acuerdos, alianzas y colaboraciones con otros organismos internos y externos del Municipio, que vayan en beneficio de una mejora en el servicio.

La Municipalidad de Renca llama a postular al servicio público a través del cargo Arquitecto Departamento de Vivienda. Los postulantes deberán enviar sus antecedes al correo electrónico seleccion@deve.renca.cl , indicando en el asunto “Arquitecto Departamento de Vivienda” hasta el día hasta el día 22 de diciembre de 2017. Identificación oferta de trabajo Ocupación ofrecida: Arquitecto Departamento de Vivienda Número de vacantes: 1 Dirección donde se trabajara: DIDECO Experiencia en el cargo: Al menos 2 años Escolaridad:     Completa Formación requerida: Universitaria completa carrera de Arquitectura Sexo: Indiferente Edad: Indiferente Sueldo (indicar si es líquido o bruto): $1.200.000 mensual bruto Modalidad de contrato: A honorarios Lugar de entrevista: Depto. de vivienda Nombre y cargo del contacto: Arquitecto departamento de vivienda Horario de entrevistas: A convenir Disponibilidad: Enero 2018 Perfil del cargo Descripción del puesto de trabajo ofrecido: Elaboración de proyectos de arquitectura de los programas de protección del patrimonio familiar y fondo solidario de elección de vivienda, considerando todas las etapas que establecen dichos programas habitacionales. Para lo anterior se requiere un trabajo comunitario relevante, acompañando tanto a las comunidades habitantes de la comuna, como a las organizaciones territoriales que están en busca de una solución habitacional definitiva. Las labores específicas del profesional a contratar deberán derivar en la obtención de lo siguiente: •    Diagnóstico de demandas y requerimientos en conjuntos habitacionales y condominios sociales de la comuna. •    Propuesta de que permitan satisfacer las carencias advertidas en los diagnósticos. •    Presupuestos estimativos de costos de las obras, con valores unitarios. •    Especificaciones técnicas. •    Programación de obras (carta gantt). •    Preparación de expediente de postulación a los programas indicados. •    Ejecución del plan de acompañamiento social de proyectos FSEV. Competencias o habilidades (necesarias para el puesto de trabajo): •    El profesional de esta área deberá estar titulado en la carrera de arquitectura. •    Al menos dos años en desarrollo de proyectos y de las tareas relacionadas con acompañamiento social de los programas de protección del patrimonio familiar. •    Manejo de softwares (autocad, office, google earth). •    Manejo de normativa para diseño y construcción de proyectos del programas de protección del patrimonio familiar. •    Deseable  experiencia en postulación de proyectos del programa fondo solidario de elección de vivienda.