La Corporación Municipal requiere Jefe(a) Técnico Dirección de Salud. Áreas de responsabilidad: Conducir estratégicamente las especialidades verticales (odontología, niñez e infancia, adulto mayor, etc.) y los convenios y programas del gobierno central asociados a su ejecución:  Supervisar y conducir el proceso de ideación, formulación, ejecución y evaluación/rendición de convenios, intencionando una mirada estratégica de logro de resultados de mejora de salud en la población, de manera articulada con los objetivos de salud de Renca y la gestión de capacidad y producción de los Centros de Salud.  Supervisar y desarrollar al equipo de Coordinadores de Especialidad Conducir y optimizar los procesos de planificación, ejecución y rendición de los convenios y programas, automatizando y digitalizándolos, junto con la Dirección de Administración y la Dirección de Personas. Desarrollar y operar los canales y sistemas para gestionar la demanda levantada en otras unidades y servicios del municipio: Identificar, sistematizar y optimizar los puntos de interacción con las unidades del Municipio (DIDECO, Gabinete) que generan demanda sobre los servicios de Salud de la Corporación, para mejorar resolutividad de casos y satisfacción del usuario. Identificar nueva demanda y desarrollar soluciones innovadoras frente a esas demandas. Desarrollar y operar los procesos de planificación de abastecimiento, para intencionar estratégicamente el arsenal disponible en los Centros de Salud:  Desarrollar y sostener el proceso comunal de planificación técnica respecto al arsenal de fármacos e insumos de manera de intencionar la mayor eficacia del tratamiento, la mayor satisfacción del usuario y el mejor uso de los recursos. Liderar la ejecución del proceso de abastecimiento: Planificar y gatillar el inicio proceso de adquisiciones (la Dirección de Administración es responsable de ejecutar el resto del macroproceso de abastecimiento, para lo cual hay una bodega centralizada y procesos de distribución interna). Monitorear periódicamente el consumo y asegurar que la Dirección de Administración esté asegurando los niveles de stock de fármacos e insumos en los Centros de Salud. Experiencia: Al menos 2 años de experiencia relevante relacionada a las principales Áreas de responsabilidad del cargo. Experiencia demostrable en la maduración de procesos de gestión en salud, desarrollo y conducción de equipos, optimización, automatización, digitalización. Trabajo previo en APS altamente deseable. Estudios: Título universitario Deseable algún postítulo en gestión en salud, mejora de procesos. Competencias: Proactividad Capacidad de sistematizar y consolidar procesos Desarrollo de equipo Dependencia: Depende directamente de la Directora de Salud. Remuneración Bruta: 2.500.000 

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Trabajador/a Social – Centro De La Mujer Renca. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “DI-TSCDM21”. Fecha de postulación: hasta las 09:00 horas del miércoles 29 de diciembre del 2021. Identificación de la oferta Proceso de Selección  CÓDIGO CARGO  DI-TSCDM21 Dirección /unidad  DIDECO /Depto. INCLUSIÓN Y GÉNERO Cargo  Trabajador/a Social – Centro De La Mujer Renca  Nº de Vacantes  1 Área de Trabajo  VIF en contexto de pareja/protección violencia contra la mujer Región  Metropolitana  Ciudad/ comuna  Renca  Tipo de Vacante  Honorarios periodo Anual 2022 – Jornada 44 horas Grado/sueldo bruto  $969.950 Objetivo del cargo  El o la profesional será parte de equipo multidisciplinario que tiene como  objetivo llevar a cabo procesos de intervención con mujeres víctimas de  violencia intrafamiliar en contexto de pareja, a fin de desnaturalizar la violencia  de género y las vulneraciones de derecho. Documentos de  postulación  ∙ Currículum vitae actualizado que consigne labores asociadas al cargo ∙ Carnet de identidad fotocopia ambos lados.  ∙ Certificados de antecedentes actualizado. ∙ Certificación educacional de formación en el área (post-títulos).  ∙ Título profesional o Fotocopia Simple Certificado de Título. ∙ Referencias laborales comprobables No se recibirán postulaciones en caso de faltar algunos de estos documentos.  Por favor atender a este requerimiento PERFIL /  competencias del  cargo  ∙ Título universitario de Trabajador/a Social (excluyente) ∙ Experiencia en intervención con mujeres víctimas de violencia,  considerando intervención en crisis y manejo de intervención grupal;  Conocimiento de gestión en redes institucionales y comunitarias y  coordinación intersectorial; Deseable experiencia en trabajo de  prevención y capacitación en violencia, trabajo en municipios, diseño  y ejecución de talleres; Conocimiento de trabajo con enfoque de  género; Disponibilidad de trabajo en horario flexible; Técnicas de  comunicación para el trabajo directo con usuarias (empatía, escucha  activa, asertividad, etc.); Habilidades sociales básicas; Orientación al  trabajo en equipo; Manejo de computación nivel usuario; Interés  genuino en la problemática de la violencia contra la mujer Experiencia  ∙ Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años  (deseable) de experiencia en funciones similares al perfil del cargo,  idealmente en Sector Municipal.  Competencias  ∙ Conocimiento de abordaje de vulneración de derechos,  perspectiva de género, DDHH e interseccionalidad.  ∙ Proactividad, iniciativa y creatividad en planteamiento de  intervención  ∙ Aplicación de conocimientos teóricos y experiencias laborales  anteriores. ∙ Trabajo en equipo y horizontalidad  ∙ Adaptabilidad y Flexibilidad ∙ Empatía y motivación para el trabajo con mujeres víctimas de  violencia ∙ Experiencia en trabajo con población vulnerable ∙ Capacidad de acogida y escucha activa ∙ Tolerancia a la frustración ∙ Salud compatible para con el cargo Funciones  ∙ Administración General Es responsable de participar: -En el proceso diagnóstico y de planificación del CDM, así como de la  elaboración y ejecución del Proyecto del CDM. -En la confección del diagnóstico territorial en VCM del CDM de acuerdo al  territorio. -Participar de las reuniones de equipo y aportar en el análisis de los casos  complejos. -Aportar a un trabajo en equipo para el logro eficiente de las tareas y así dar  cumplimiento a los objetivos del CDM.  ∙ PrevenciónEs responsable de: -Colaborar en acciones del programa de prevención que estén asignadas al  CDM.  ∙ Atención Es responsable de: -Participar en el diseño de las intervenciones grupales en conjunto con él/la  Psicóloga/o, y con el abogado/a si corresponde. -Realizar acciones de recepción informada, primera acogida, orientación e  información o atención social a las mujeres. -Brindar atención a mujeres considerando un abordaje integral, diagnóstico,  plan de intervención, evaluación de éste y acciones de seguimiento de las  mujeres, trabajando en conjunto con el /la Psicólogo/a y la/el Abogada/o. -Realización de informes de evaluación, judiciales, de egreso y de evaluación  final, aportando su experiencia en factores e intervenciones sociales.  ∙ Redes Es responsable de: -Gestionar y realizar las derivaciones pertinentes a las mujeres que sean  atendidas por alguna de las prestaciones del CDM, a otros dispositivos o  programas SernamEG u otras instituciones. -Realizar acciones de gestión intersectorial para mantener las articulaciones  pertinentes que favorezcan las atenciones y respuesta a las mujeres, en las  fases de Orientación-Información y de atención, protección y reparación. – Activar convenios y beneficios sociales CDM – SernamEG, según evaluación y  necesidad usuaria.   ∙ Registro Es responsable de: -Mantener un sistema de registro organizado de las atenciones sociales según  formato que defina SernamEG, para los análisis estadísticos pertinentes.  ∙ Cuidado de equipo Es responsable de: -Participar de espacios de cuidado de equipo que permita un trabajo emocional  y corporal aliviado, para entregar una atención de calidad a las mujeres,  desarrollando condiciones personales para aquello. 

La Corporación Municipal requiere los siguientes cargos: Operador (a) de Circuito Cerrado de Televigilancia Supervisores del Área de Seguridad Químico Farmacéutico Ayudante de Mantención y Jardinería Docente de Matemática y Programación Ingeniero Informático con Licenciatura en Ingeniería

La Municipalidad de Renca requiere distintos cargos para trabajar en la Dirección de Desarrollo Comunitario, específicamente en el Departamento de Niñez en el Programa apoyo en la crianza y competencias parentales. Fecha de postulación: hasta el día lunes 13 de diciembre de 2021. Coordinador/a para Programa apoyo en la crianza y competencias parentales. Profesional para implementación del Programa de apoyo en la crianza y competencias parentales.

La Corporación Municipal de Renca requieres cargos para el área de Seguridad y el SAR. Supervisores del Área de Seguridad Jefe (a) de Turno de Circuito Cerrado de Televigilancia- job post Operador (a) de Circuito Cerrado de Televigilancia PSICÓLOGO/A APS SAR

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Jefe de turno de Seguridad Pública. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “SP-JT21 CARGO: Inspector de seguridad pública”. También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el código del concurso al que postula: “SP-JT21 CARGO: Inspector de seguridad pública”. Fecha de postulación: hasta las 21:00 horas del 08 de diciembre del 2021 (en línea) Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 07 de diciembre del 2021 (presencial) Identificación de la oferta CÓDIGO CARGO  SP-JT21 Dirección /unidad  Seguridad Pública  Cargo  Jefe de turno de Seguridad Pública  Nº de Vacantes  1 Área de Trabajo  Seguridad pública  Región  Metropolitana  Ciudad/ comuna  Renca  Tipo de Vacante  CONTRATA  Grado/sueldo bruto  GRADO 12 ADMINISTRATIVO ESCALA MUNICIPAL  Objetivo del cargo  Supervisar, acompañar y ejecutar el buen funcionamiento de  un turno del servicio de Seguridad comunitaria, brindando el  apoyo a los inspectores que mantendrá bajo su coordinación.  Documentos de  postulación  Currículum vitae  Carnet de identidad fotocopia ambos lados  Certificados de antecedentes simple  Certificación educacional de formación en el área.  Certificados experiencia  Requisitos generales  de acceso  Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto  Administrativo para funcionarios municipales esto es: • Ser ciudadano(a).  • Enseñanza técnico superior.  • Especializaciones. • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización,  cuando fuere procedente.  • Tener salud compatible con el desempeño del cargo. • Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del  empleo exija la ley; • No haber cesado en un cargo público como consecuencia  de haber obtenido una calificación deficiente, o por  medida disciplinaria; • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo  públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o simple  delito.  • No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se  establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575. • Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el  cumplimiento de requisitos educacionales para el  estamento administrativo: Conocimientos del  cargo  ∙ Licencia de conducir vehículos chilena, clase B o  superior con más de 6 meses de vigencia, ∙ Operación de equipos de comunicación (radio y otros)  ∙ Manejo de lenguaje referente a situaciones de  emergencias. ∙ Conocedor de ordenanzas municipales para la  fiscalización de estas.  ∙ Conocimiento en gestión Municipal. Ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo. Derechos y Deberes  funcionarios. ∙ Conocimiento de resolución de conflictos y  comunicación efectiva. ∙ Haber coordinado grupos de trabajo.  ∙ Comprobable experiencia en cargos similares. Competencias del  cargo  ∙ Trabajo en equipo: Trabajar efectivamente en el equipo de proyectos de seguridad pública y  comunitaria u otras personas o equipos de la  municipalidad para alcanzar los objetivos; contribuir al consenso y aceptarlo. contribuir al clima  organizacional , buen trato y no discriminación ∙ Manejo de tecnologías de la información. Ser capaz de  operar las herramientas tecnológicas y de  comunicación requeridas para el desempeño de sus  funciones. Implica el interés por conocer y utilizar de  modo regular y eficiente los programas, aplicaciones y  sistemas adoptados por el municipio. ∙ Tolerancia a situaciones críticas Ser capaz de mantener  bajo control las propias emociones e impulsos en situaciones de diversa complejidad, de manera tal que  le permita pensar con claridad y actuar bajo presión  sin perder la eficiencia. Implica superar con rapidez los  fracasos y obstáculos, además de dar soluciones  factibles.  ∙ Probidad Privilegia el interés general sobre el  particular demostrando una conducta intachable y un  desempeño honesto y leal de la función pública.  Gestionando con rectitud, profesionalismo e  imparcialidad, los recursos públicos institucionales;  conocer y aplicar normas e instrucciones  Experiencia  ∙ Para postular a este cargo se solicita contar con un  mínimo de 3 años de experiencia en funciones  similares al perfil del cargo, en el Sector Municipal Funciones  1. Supervisar en terreno el turno a cargo 2. Velar por el cumplimiento de los objetivos de la dirección  de seguridad Publica  3. Velar por el buen rendimiento de los inspectores en su  turno. 4. Prestar solución a problemáticas que se desarrollen en  su turno. 5. Encargado de los vehículos, reportando y dando solución  a las problemáticas que se enfrenten. 6. Respetar las instrucciones entregadas por sus jefaturas. 7. Buen trato a los funcionarios.  8. Acompañar a los funcionarios en los distintos procesos  que se vea envueltos.