La Corporación Municipal de Renca requiere proveer el cargo de Director/a de la Salas Cuna y Jardín Infantil Cumbre Volcán Ojos del Salado.  Las postulaciones se recibirán hasta el 1 de febrero de 2022 Identificación de la oferta Identificación del Cargo Cargo a Postular: Director/a Jardín Infantil  Profesional Renta Bruta: $1.623.107.- Jornada de trabajo: 45 horas Dependiente: Corporación Municipal de Renca Lugar de Desempeño: Comuna de Renca Inicio de funciones: 1 de marzo de 2022 Tipo de contrato: Plazo fijo hasta el 28 de febrero de 2023. Contrato indefinido sujeto a evaluación del primer contrato. DESCRIPCIÓN DEL CARGO/PERFIL   La Corporación Municipal de Renca requiere contar con directoras que adhieran al proyecto comunal y educativo, donde cobra relevancia la vocación de servicio público, la vinculación y compromiso con la comunidad local y sus familias. Privilegiando habilidades sociales que permitan desarrollar una convivencia sana e integradas con el entorno, dispuestas a relacionarse bien, que desarrolle ciudadanía y que, sobre todo, no estigmaticen a las familias que se encuentran en vulnerabilidad social.  A su vez, se requiere que las directoras consideren a los niños como sujetos de derechos, que sean sensibles a sus necesidades y que tengan altas expectativas de sus potencialidades. Competencias específicas para el ejercicio del cargo Orientación al niño y a la familia: La directora de jardín de la Corporación Educacional de Renca pone al centro de su trabajo al niño, reconociéndolo como sujeto de derecho y seres humanos con altas potencialidades. Trabaja con las familias desde sus competencias y en una relación de respeto y horizontalidad. Liderazgo: La directora de jardín de la Corporación Educacional de Renca lidera el centro educativo, el que incluye al equipo y las familias. Es un profesional que influye positivamente desde el optimismo, considerando la realidad del contexto e inspirando al equipo de trabajo. Lidera tanto la gestión del centro como el trabajo pedagógico. Es proactivo y capaz de anticiparse a diversas situaciones. Trabajo de grupo: La directora de jardín de la Corporación Educacional de Renca trabaja en conjunto y de manera colaborativa con las educadoras, técnicos y asistentes para cumplir con el programa del centro. Tiene una mirada amplia de las fortalezas y desafíos de su equipo de trabajo.  Manejo de conflicto: La directora de jardín de la Corporación educacional de Renca es capaz de resolver problemas, mediar y llegar acuerdos tanto a nivel de equipo, familiar y de afrontar contingencias dentro del centro educativo.  Gestión del proyecto educativo institucional: La directora de jardín de la Corporación Educacional de Renca es capaz de fijar metas, desarrollar estrategias para su logro y hacer seguimiento de estas para evaluar su cumplimiento.  Trabajo en la diversidad (familiar, cultural, social, religioso, político): La directora de jardín de la Corporación Educacional de Renca es capaz de trabajar con grupos diversos, acogiendo, aceptando y potenciándolos.  Iniciativa: Capacidad de actuar proactivamente y pensar en acciones futuras con el propósito de crear oportunidades o evitar problemas que no son evidentes para los demás. Implica capacidad para concretar decisiones tomadas en el pasado y búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones de problemas futuros. FORMA DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Los postulantes que reúnan los requisitos, deberán enviar al correo electrónico   reclutamiento.corporacion@deve.renca.cl  los siguientes documentos, indicando en el asunto: Concurso Directora Jardín Infantil Volcán Ojos del Salado a) Currículum Vitae actualizado. b) Copia de cédula nacional de identidad por ambos lados c) Certificado de antecedentes d) Certificado de inhabilidades para trabajar con niñas, niños y adolescentes menores de edad, por delitos de connotación sexual.  e)  Certificado de inhabilidades para trabajar con niñas, niños y adolescentes menores de edad por delito de maltrato relevante.  f) Certificado de Título Profesional original o autorizado ante notario. g) Referencias comprobables (al menos 2) o certificados que acrediten experiencia laboral. 

La Corporación Municipal de Renca requiere proveer el cargo de Director/a de la Salas Cuna y Jardín Infantil Cumbre Monte Everest.  Identificación del Cargo Cargo a Postular: Director/a Jardín Infantil  Profesional Renta Bruta: $1.623.107.- Jornada de trabajo: 45 horas Dependiente: Corporación Municipal de Renca Lugar de Desempeño: Comuna de Renca Inicio de funciones: 1 de marzo de 2022 Tipo de contrato: Plazo fijo hasta el 28 de febrero de 2023. Contrato indefinido sujeto a evaluación del primer contrato. DESCRIPCIÓN DEL CARGO/PERFIL   La Corporación Municipal de Renca requiere contar con directoras que adhieran al proyecto comunal y educativo, donde cobra relevancia la vocación de servicio público, la vinculación y compromiso con la comunidad local y sus familias. Privilegiando habilidades sociales que permitan desarrollar una convivencia sana e integradas con el entorno, dispuestas a relacionarse bien, que desarrolle ciudadanía y que, sobre todo, no estigmaticen a las familias que se encuentran en vulnerabilidad social.  A su vez, se requiere que las directoras consideren a los niños como sujetos de derechos, que sean sensibles a sus necesidades y que tengan altas expectativas de sus potencialidades. Competencias específicas para el ejercicio del cargo Orientación al niño y a la familia: La directora de jardín de la Corporación Educacional de Renca pone al centro de su trabajo al niño, reconociéndolo como sujeto de derecho y seres humanos con altas potencialidades. Trabaja con las familias desde sus competencias y en una relación de respeto y horizontalidad. Liderazgo: La directora de jardín de la Corporación Educacional de Renca lidera el centro educativo, el que incluye al equipo y las familias. Es un profesional que influye positivamente desde el optimismo, considerando la realidad del contexto e inspirando al equipo de trabajo. Lidera tanto la gestión del centro como el trabajo pedagógico. Es proactivo y capaz de anticiparse a diversas situaciones. Trabajo de grupo: La directora de jardín de la Corporación Educacional de Renca trabaja en conjunto y de manera colaborativa con las educadoras, técnicos y asistentes para cumplir con el programa del centro. Tiene una mirada amplia de las fortalezas y desafíos de su equipo de trabajo.  Manejo de conflicto: La directora de jardín de la Corporación educacional de Renca es capaz de resolver problemas, mediar y llegar acuerdos tanto a nivel de equipo, familiar y de afrontar contingencias dentro del centro educativo.  Gestión del proyecto educativo institucional: La directora de jardín de la Corporación Educacional de Renca es capaz de fijar metas, desarrollar estrategias para su logro y hacer seguimiento de estas para evaluar su cumplimiento.  Trabajo en la diversidad (familiar, cultural, social, religioso, político): La directora de jardín de la Corporación Educacional de Renca es capaz de trabajar con grupos diversos, acogiendo, aceptando y potenciándolos.  Iniciativa: Capacidad de actuar proactivamente y pensar en acciones futuras con el propósito de crear oportunidades o evitar problemas que no son evidentes para los demás. Implica capacidad para concretar decisiones tomadas en el pasado y búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones de problemas futuros. FORMA DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Los postulantes que reúnan los requisitos, deberán enviar al correo electrónico   reclutamiento.corporacion@deve.renca.cl  los siguientes documentos, indicando en el asunto: Concurso Directora Jardín Infantil Monte Everest a) Currículum Vitae actualizado. b) Copia de cédula nacional de identidad por ambos lados c) Certificado de antecedentes d) Certificado de inhabilidades para trabajar con niñas, niños y adolescentes menores de edad, por delitos de connotación sexual.  e)  Certificado de inhabilidades para trabajar con niñas, niños y adolescentes menores de edad por delito de maltrato relevante.  f) Certificado de Título Profesional original o autorizado ante notario. g) Referencias comprobables (al menos 2) o certificados que acrediten experiencia laboral.  Las postulaciones se recibirán hasta el 30 de enero de 2022

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Conductor – Operador de maquinaria. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Conductor – Operador de maquinaria“. También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el Código DI-IN22 del concurso al que postula y nombre del cargo:  “ Conductor – Operador de maquinaria“. Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del 03 de febrero del 2022 (en línea) Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 03 de febrero del 2022  (presencial) Identificación de la oferta Código proceso  DM-AUXOMP21 Dirección /unidad  Dirección de Medio Ambiente, Aseo y Ornato. / Dpto. Operaciones. Cargo  Conductor – Operador de maquinaria. Nº de Vacantes  3 Área de Trabajo  Maquinaria Región  Metropolitana Ciudad/ comuna  Renca Tipo de Vacante  Contrata – Auxiliar Grado/sueldo bruto  Grado 15°Auxiliar.  Sueldo bruto: $618.000.- Sueldo bruto con bono trimestral: $970.000.- 1* Bono que se paga de acuerdo con el cumplimiento de metas por trimestre, 4 veces al año en los meses de mayo, julio, octubre y diciembre. Contrato a plazo fijo renovable. Objetivo del Cargo Conductor / operador de apoyo a la Dirección de Medio Ambiente  y Aseo de la I Municipalidad de Renca, para conducción de  retroexcavadora, minicargador, camión plano, camión aljibe o  camión alza – hombre de acuerdo con rutas preestablecidas para  limpieza, riego y traslado materiales, así como también en otros  espacios al interior de la comuna donde se le solicite y planifique. Requisitos Generales  Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto  Administrativo para funcionarios municipales, esto es: ● Ser ciudadano(a); ● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; ● Tener salud compatible con el desempeño del cargo; ● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel  educacional o título profesional o técnico que por la  naturaleza del empleo exija la ley; ● No haber cesado en un cargo público como consecuencia  de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida  disciplinaria; ● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo  públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito; ● No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se  establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575; ● Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el  cumplimiento de requisitos educacionales para el  estamento auxiliar: Haber aprobado la educación básica o  encontrarse en posesión de estudios equivalentes. Para el  ingreso o la promoción a cargos que impliquen el desarrollo  de funciones de chofer, será necesario estar en posesión  de la licencia de conducir que corresponda según el  vehículo que se asignará a su conducción. * Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años de experiencia en cargos similares. Perfil del Cargo  Competencias Transversales: Compromiso con la organización:  Es capaz de respetar y asumir a cabalidad la visión, misión, valores  y objetivos de la organización, implica la disposición para asumir,  con responsabilidad los objetivos y compromisos declarados por  ésta, haciéndolos propios. Integridad: Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica  subordinar el interés particular al interés general o bien común. Orientación al cliente interno y externo:  Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas  de las y los clientes internos (trabajadores de la Municipalidad,  independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas y vecinos,  usuarios de servicios del municipio y otros). Implica la disposición  de desarrollar un servicio de calidad, de un modo efectivo, cordial  y empático acorde a un servidor público.Orientación a la eficiencia y la excelencia: Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso  racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los  recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar  los errores y desperdicios, orientándose a la excelencia en sus  labores y gestiones en pro del buen funcionamiento del municipio.  Competencias específicas del cargo: ● Comunicación. ● Planificación y organización. ● Autonomía.  ● Uso de información.  Formación Educacional ● Haber aprobado la educación básica completa, deseable  educación media completa. ● Licencia de conducir vigente tipo A-4 y D.  Conocimientos del Cargo: ● Conocimientos generales de mecánica. ● Conocimientos básicos de conducción a la defensiva o  segura. ● Conocimientos teóricos y prácticos de conducción, carguío,  estiba, como así mismo, de las disposiciones legales y  reglamentarias que rigen el tránsito público.  Conocimientos en materias transversales: ● Buen trato al público interno y externo del municipio.   Experiencia sector público/sector privado. ● Contar con un mínimo de 2 años de experiencia. Funciones del Cargo: ● Aplicar técnicas de conducción eficiente y seguridad vial, de  acuerdo con la legislación vigente, reglamento interno,  protocolos y procedimientos establecidos.● Ejecutar procedimientos ante contingencias de trayecto, de  acuerdo con la ley de tránsito, procedimientos establecidos  por la Ilustre Municipalidad de Renca, reglamento interno y  protocolos. ● Preocuparse del abastecimiento de combustible. ● Dar cuenta inmediata de cualquier desperfecto o falla que  presente la maquinaria. ● Identificar y solicitar los elementos de protección personal. ● Organizar los trabajos de operación de maquinaria. ● Realizar revisiones previas al manejo de los equipos y  garantizar que les sea realizado el mantenimiento  correspondiente (limpieza, lubricación, llenado de  combustible, etc.). ● Operar equipo pesado motorizado de manera segura y  eficiente, atendiendo a la legislación y procedimientos  vigentes: Mover, cargar y descargar materiales. ● Comunicar a la Jefatura cualquier mantenimiento o  reparación que sea necesario, elaborando para ello  informes por escrito. ● Mantención de bitácora diaria. ● Efectuar mantenciones básicas al vehículo previamente  definidas. ● Las demás funciones que la jefatura le encomiende.

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Chofer Clínica Veterinaria Móvil. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Chofer Clínica Veterinaria Móvil“. También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el Código DI-IN22 del concurso al que postula y nombre del cargo:  “ Chofer Clínica Veterinaria Móvil“. Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del 03 de febrero del 2022 (en línea) Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 03 de febrero del 2022  (presencial) Identificación de la oferta Código proceso  DM-AUXVET21 Dirección /unidad  Dirección de Medio Ambiente, Aseo y Ornato / Clínica Veterinaria Móvil. Cargo  Chofer Clínica Veterinaria Móvil. Nº de Vacantes  1 Área de Trabajo  Veterinaria Región  Metropolitana Ciudad/ comuna  Renca Tipo de Vacante  Contrata Auxiliar grado 16° Grado/sueldo bruto  Grado 16° Auxiliar Sueldo bruto: $624.889.- Sueldo bruto con bono trimestral: $988.895.- 1* Bono que se paga de acuerdo con el cumplimiento de metas por trimestre, 4 veces al año en los meses de mayo, julio, octubre y diciembre. Objetivo del Cargo  Chofer de apoyo al Departamento de Medio Ambiente de la I.  Municipalidad de Renca, para conducción de la veterinaria móvil,  de acuerdo con rutas pre-establecidas para los operativos  comunitarios, así como también en otras actividades de la comuna  donde se le solicite y planifique. Requisitos Generales  Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto  Administrativo para funcionarios municipales, esto es: ● Ser ciudadano(a); ● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización,  cuando fuere procedente;● Tener salud compatible con el desempeño del cargo; ● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel  educacional o título profesional o técnico que por la  naturaleza del empleo exija la ley; ● No haber cesado en un cargo público como consecuencia  de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida  disciplinaria; ● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo  públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito; ● No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se  establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.-; ● Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el  cumplimiento de requisitos educacionales: Haber aprobado  la educación básica o encontrarse en posesión de estudios  equivalentes. Para el ingreso o la promoción a cargos que  impliquen el desarrollo de funciones de chofer, será  necesario estar en posesión de la licencia de conducir que  corresponda según el vehículo que se asignará a su  conducción.  * Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2  años de experiencia laboral en el ámbito del cargo. Perfil del Cargo  Competencias Transversales: Compromiso con la organización:  Es capaz de respetar y asumir a cabalidad la visión, misión, valores  y objetivos de la organización, implica la disposición para asumir,  con responsabilidad los objetivos y compromisos declarados por  ésta, haciéndolos propios. Integridad: Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica  subordinar el interés particular al interés general o bien común. Orientación al cliente interno y externo:  Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas  de las y los clientes internos (trabajadores de la Municipalidad,  independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas y vecinos,  usuarios de servicios del municipio y otros). Implica la disposición  de desarrollar un servicio de calidad, de un modo efectivo, cordial  y empático acorde a un servidor público.Orientación a la eficiencia y la excelencia: Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso  racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los  recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar  los errores y desperdicios, orientándose a la excelencia en sus  labores y gestiones en pro del buen funcionamiento del municipio.  Competencias específicas del cargo: ● Comunicación. ● Planificación y organización. ● Autonomía.  ● Uso de información.  Formación Educacional ● Aprobada educación básica completa. Deseable licencia  de educación media. ● Licencia de conducir vigente tipo A-4  Conocimientos del Cargo: ● Conductor con experiencia clase A-4 de al menos 2 años. ● Conocimientos generales de mecánica ● Conocimientos básicos de primeros auxilios  Conocimientos en materias transversales: ● Buen trato con público y compañeras/os de trabajo ● Interés por temas ambientales y tenencia responsable.  Experiencia sector público/sector privado. ● Contar con un mínimo de 2 años de experiencia.  Funciones del Cargo: ● Aplicar técnicas de conducción eficiente en la operación de  transporte, de acuerdo a procedimientos establecidos de  eficiencia energética, indicaciones asociadas al tipo de bus,  del fabricante (si aplica), reglamento interno, protocolos y  procedimientos establecidos. ● Inspeccionar el estado operativo del vehículo, de acuerdo  con la normativa legal vigente, reglamento interno, procedimientos municipales y normativa de seguridad. ● Preparar las condiciones operativas para el inicio del  servicio, de acuerdo con los protocolos y procedimientos  establecidos. ● Ajustar elementos de seguridad para la operación del  transporte, de acuerdo con la legislación vigente (ley de  tránsito, ley de convivencia vial), protocolos de seguridad  vial, reglamento interno, y procedimientos establecidos. ● Apoyar actividades con las comunidades en el área medio  ambiental. ● Colaborar en operativos designados por el Departamento  de medio ambiente y DIMAO. – ● Las demás funciones que la jefatura le encomiende.

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Jefe/a Permisos de Circulación Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Jefe/a Permisos de Circulación“. También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el Código DI-IN22 del concurso al que postula y nombre del cargo:  “ Jefe/a Permisos de Circulación“. Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del 03 de febrero del 2022 (en línea) Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 03 de febrero del 2022  (presencial) Identificación de la oferta Código  DTT-PC0122 Dirección /unidad  Dirección de Tránsito y Transporte Público Cargo  Jefe/a Permisos de Circulación Nº de Vacantes  1 Área de Trabajo  Tránsito y Transporte Público – Dpto. Permisos de Circulación Región  Metropolitana  Ciudad/ comuna  Renca  Tipo de Vacante  Suplencia Grado/sueldo bruto  Directivo grado 8° Objetivo del Cargo  El/la jefe/a de permisos de circulación debe organizar,  optimizar y supervisar todos los procesos referidos a la gestión  y captación de permisos de circulación de la comuna,  proponiendo mejoras constantes al proceso de gestión anual  con énfasis en la percepción y control de ingresos por este  concepto, en el marco normativo vigente y la estrategia  municipal. Requisitos Generales  Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto  Administrativo para funcionarios municipales esto es: – Ser ciudadano(a); – Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y  movilización, cuando fuere procedente;– Tener salud compatible con el desempeño del cargo; – Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del  empleo exija la ley; – No haber cesado en un cargo público como  consecuencia de haber obtenido una calificación  deficiente, o por medida disciplinaria; – No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o  cargo públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o  simple delito; – No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que  se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575;– Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el  cumplimiento de requisitos educacionales para el  estamento profesional:  Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho  semestres de duración, otorgado por una institución de  educación superior del Estado o reconocida por éste.  * Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo  de 3 años de experiencia laboral general y 1 año en el ámbito  de las funciones a desarrollar. Perfil del Cargo  1.- Competencias transversales: a) Compromiso con la organización:  Es capaz de respetar y asumir a cabalidad la visión, misión,  valores y objetivos de la organización, implica la disposición  para asumir, con responsabilidad los objetivos y compromisos  declarados por la ésta, haciéndolos propios. b) Integridad: Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica  subordinar el interés particular al interés general o bien común. c) Orientación al cliente interno y externo:  Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y  expectativas de las y los clientes internos (trabajadores de la  Municipalidad, independiente de su calidad jurídica) o externos  (vecinas y vecinos, usuarios de servicios del municipio y otros).  Implica la disposición desarrollar un servicio de calidad, de un  modo efectivo, cordial y empático acorde a un servidor público. d) Orientación a la eficiencia y la excelencia: Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso  racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los  recursos públicos, materiales y no materiales, buscando  minimizar los errores y desperdicios, orientándose a la  excelencia en sus labores y gestiones en pro del buen  funcionamiento del municipio.  2.- Competencias y habilidades específicas para el cargo: a) De personalidad o aptitudes:  – Capacidad innovadora para la implementación de  mejoras en los procesos de mantención y captación de  nuevos permisos de circulación.– Orientación al logro de objetivos.– Flexibilidad y capacidad de adaptación. – Probidad en el desarrollo de las funciones. – Responsabilidad con plazos, horarios y trabajos. – Capacidad para trabajar en equipo. – Capacidad de trabajo bajo presión. – Proactivo/a. – Compromiso por los objetivos de la institución. b) Técnicas:  – Capacidad de dirección. – Toma de decisiones. – Planificación. – Comunicación. – Trabajo en equipo.  – Conocimientos de las leyes, reglamentos e  instrucciones Municipales, y demás disposiciones  legales en temas de vialidad y Ley de Tránsito.  c) Responsabilidad:  – Realizar de forma satisfactoria los requerimientos  asignados por el director (a) – Mantener la confidencialidad de los datos de la  institución.  – Hacer buen uso de las herramientas, privilegios e  información que la institución le ha confiado.  3.- Formación educacional y certificación: Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho  semestres de duración, otorgado por una institución de  educación superior del Estado o reconocida por éste. Deseable Ingeniarías, Administrador/a Publico/a, Contador/a Auditor/a, NO excluyente de otros profesionales.  4.- Conocimientos del cargo: – Conocer el proceso de permisos de circulación. – Conocimiento de la normativa de tránsito publico Ley  18.290. – Ley de Rentas Municipales. – Normativa multas TAG. – Normas generales de administración del Estado. – Ordenanzas Municipales. – Conocimientos ofimáticos a nivel de usuario avanzado, en sistemas de gestión, plataformas de comunicación.  5.- Funciones Principales:  – Estudiar, calcular, regular y controlar la percepción de  los ingresos municipales por concepto de permisos de  circulación. – Mantener actualizado el registro físico y computacional  de permisos de circulación y la percepción de ingresos  por ese concepto. – Elaborar los informes pertinentes a los organismos  públicos que corresponda, en materia de su  competencia. – Elaborar planes y programas en forma permanente con  el objeto de captar para el Municipio nuevos permisos  de circulación. – Preparar anualmente el proceso de renovación de  permisos de circulación de vehículos motorizados, adoptando medidas tendientes a facilitar la atención de  los contribuyentes. – Mantener archivos y registros e informes según la  normativa vigente y/ solicitado por organismos  competentes. – Distribución y supervisión de Funciones. – Supervisión del equipo de trabajo.  6.- Experiencia laboral deseable: * Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo  de 3 años de experiencia laboral general y 1 años en el ámbito  de las funciones a desarrollar.

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Profesional Analista Licitaciones. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Profesional Analista Licitaciones“. También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el Código DI-IN22 del concurso al que postula y nombre del cargo:  “Profesional Analista Licitaciones“. Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del 03 de febrero del 2022 (en línea) Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 03 de febrero del 2022  (presencial) Identificación de la oferta Código  SCP0418 Dirección /unidad  Secretaría Comunal de Planificación (SECPLAN) Cargo  Profesional Analista Licitaciones  Nº de Vacantes  1 Área de Trabajo  LICITACIONES Y COMPRAS Región  Metropolitana  Ciudad/ comuna  Renca  Tipo de Vacante  Contrata Grado/sueldo bruto  Profesional grado° 10 Objetivo del Cargo  Implementar las actividades necesarias para la elaboración de bases de licitación, contratos y convenios de acuerdo a los procedimientos establecidos, con observancia de la Ley de Compras y Contrataciones Públicas, gestionando una administración eficiente y oportuna de los recursos asociados. Requisitos Generales  Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es: • Ser ciudadano(a); • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; • Tener salud compatible con el desempeño del cargo; • Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la ley; • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o simple delito. No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.-Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento profesional: La Planta de Profesionales: Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste. Título profesional de carreras preferentemente: Administrador Público, Ingenierías, Arquitectura, Ciencias Políticas, Ciencias Sociales (Sociología, Antropología, Trabajo Social, Geografía, entre otras), Construcción Civil o Ingeniería en Construcción: NO excluye otras profesiones.  * Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años de experiencia laboral en el área de licitaciones y compras de instituciones públicas y manejo de plataforma mercado público. Perfil del Cargo  Formación educacional y certificación  ● La establecida en la ley para el estamento profesional; ● Manejo ofimático a nivel usuario avanzado, especialmente en plataforma mercado público;● Conocimiento aplicado de las normas públicas/municipales de compras, licitaciones, aperturas, evaluación y contratación; ● Norma generales de administración en el Estado.  Competencias para el cargo: ● Orientación al logro; ● Capacidad de completar tareas en tiempo reducido y trabajar y organizarse bajo presión; ● Probidad; ● Capacidad de aprender nuevas habilidades; ● Reserva y confidencialidad de la información que recibe; ● Trabajo en Equipo.  Experiencia sector público  2 años de experiencia laboral.  Funciones del Cargo ▪ Análisis de la pertinencia y permisibilidad de la información proporcionada por las Unidades Solicitantes para la elaboración de expedientes de licitación, incluyendo la recisión de los aspectos administrativos de las Bases Técnicas. ▪ Análisis comparado, cuando corresponda, o descarga de información comparativa de procesos licitatorios de otras instituciones, sobre licitaciones de mayor complejidad. ▪ Elaboración de bases administrativas especiales y generales (cuando corresponda) de las propuestas para la adquisición de bienes, la prestación de servicios, la contratación de estudios y ejecuciones de obras, cumpliendo con la normatividad y los principios fundamentales de las compras públicas. ▪ Revisión y corrección inter pares de las bases administrativas para minimizar yerros de consistencia entre la documentación (bases generales, bases especiales, formularios, bases técnicas), de aplicación de la pauta de evaluación y de la información mínima requerida a los proveedores. ▪ Publicación y seguimiento en el Portal de Compras Públicas de los llamados a licitación, incluyendo la oportuna descarga, revisión y publicación de respuestas a consultas de los interesados, eventuales modificaciones o aclaraciones de bases o cambios en el calendario de las licitaciones. ▪ Acompañamiento técnico de las comisiones evaluadoras incluyendo el manejo del Portal de Compras Públicas para el acto de apertura de ofertas, realización de foros inversos, seguimiento para el cumplimiento de los plazos de evaluación y asesoramiento técnico en el proceso de evaluación. ▪ Publicación del término de los procesos licitatorios en el Portal de Compras Públicas, incluyendo la elaboración y gestión de los certificados de disponibilidad presupuestaria para las adjudicaciones, u otros documentos necesarios para adjudicar, re-adjudicar, invalidar, declarar desierto o revocar las licitaciones. ▪ Elaboración de órdenes de compra en el Portal de Compras Públicas y administración general de las órdenes de compras en el sistema. ▪ Gestión y reportabilidad de la cartera asignada. ▪ Otras funciones relacionadas con el cargo que le sean instruidas por la jefatura. ▪ Otros encargos relacionados con las funciones propias de la Secretaría Comunal de Planificación  (SECPLAN).