PROCESO DE SELECCIÓN TRABAJADOR/A SOCIAL – Centro de Atención Inicial de Violencias de Género 2025

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección de TRABAJADOR/A SOCIAL – Centro de Atención Inicial de Violencias de Género 2025 (código DI-TSPVG225), dependiente de la Dirección de Desarrollo Comunitario, específicamente del Departamento de Mujeres y Género.

El objetivo del cargo es entregar un acompañamiento integral a la diversidad de mujeres desde los 18 años víctimas/sobrevivientes de violencias de género.

Requisitos para postulantes:

Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es:

• Ser ciudadano(a).
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la ley;
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o simple delito.
• No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.
• Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento administrativo: Título profesional Trabajador/a Social

Mecanismo de Postulación:

1- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo, indicando
en el correo capitalhumanorenca@renca.cl serán recepcionados hasta el día Viernes 14 de
Febrero de 2025. Colocando en el asunto CODIGO: DI-TSPVG225
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las
personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y
requisitos solicitados. Las postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la
información que presentan. La presentación de documentos de postulación incompletos,
alterados y/o no presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de los
requisitos, dejará sin efecto automáticamente la postulación. Las etapas del proceso de
selección, son sucesivas y excluyentes entre ellas. Estas etapas pueden tener algunas
variaciones, dependiendo del proceso y las necesidades de la Institución. La no presentación
a cualquier etapa, una vez citado(a), lo(a) imposibilitará de seguir adelante en el proceso.
Asimismo, la autoridad competente tendrá la facultad para declarar “Desierto” este proceso
por falta de postulantes idóneos para el cargo, como también, de declararlo “Nulo” o “Sin
efecto” por razones de fuerza mayor.
Las fechas publicadas son sólo referenciales. Sin perjuicio de lo anterior, la autoridad
competente podrá modificar los plazos contenidos en la publicación, por razones de fuerza
mayor y sin que tengan la obligación de informar de sus fundamentos. –

Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación: