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La Municipalidad de Renca requiere cargos Temporada de Piscinas 2023

a Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer los distintos cargos para la Temporada de Piscina 2023. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula:  Fecha de postulación: Revise la fecha de postulación del cargo de su interés en el documento Bases de Postulación, que se encuentra bajo cada perfil de cargo. Monitores Cursos de seguridad en el agua Piscina Municipal Perfil del cargo Código proceso  DI-MSA22 Dirección /unidad  Dideco / Deportes Cargo  Monitores Cursos de seguridad en el agua Piscina Municipal Nº de Vacantes  5 Área de Trabajo  Piscina Municipal / Deportes Región  Metropolitana Ciudad/ comuna  Santiago / Renca Tipo de Vacante  Código del trabajo  Grado/sueldo bruto  $429.131 Paramédico Piscina Municipal Perfil del cargo Código proceso  DI-PAP22 Dirección /unidad  Dideco / Deportes Cargo  Paramédico Piscina Municipal Nº de Vacantes  5 Área de Trabajo  Piscina Municipal / Deportes Región  Metropolitana Ciudad/ comuna  Santiago / Renca Tipo de Vacante  Código del trabajo  Grado/sueldo bruto  $741.107.- Monitores Apoyo Piscina Municipal Perfil del cargo Código proceso  DI-MAP22 Dirección /unidad  Dideco / Deportes Cargo  Monitores Apoyo Piscina Municipal Nº de Vacantes  6 Área de Trabajo  Piscina Municipal / Deportes Región  Metropolitana Ciudad/ comuna  Santiago / Renca Tipo de Vacante  Código del trabajo  Grado/sueldo bruto  $429.131 Coordinador Piscina Municipal Perfil del cargo Código proceso  DI-COP22 Dirección /unidad  Dideco / Deportes Cargo  Coordinador Piscina Municipal Nº de Vacantes  2 Área de Trabajo  Piscina Municipal / Deportes Región  Metropolitana Ciudad/ comuna  Santiago / Renca Tipo de Vacante  Código del trabajo  Grado/sueldo bruto  $ 802.865 Auxiliares Piscina Municipal Perfil del cargo Código proceso  DI-AXP22 Dirección /unidad  Dideco / Deportes Cargo  Auxiliares Piscina Municipal Nº de Vacantes  7 Área de Trabajo  Piscina Municipal / Deportes Región  Metropolitana Ciudad/ comuna  Santiago / Renca Tipo de Vacante  Código del trabajo  Grado/sueldo bruto  $429.131 Piscinero Piscina Municipal Perfil del cargo Código proceso  DI-PPM22 Dirección /unidad  Dideco / Deportes Cargo  Piscinero Piscina Municipal Nº de Vacantes  2 Área de Trabajo  Piscina Municipal / Deportes Región  Metropolitana Ciudad/ comuna  Santiago / Renca Tipo de Vacante  Código del trabajo  Grado/sueldo bruto  $741.107 Salvavidas Piscina Municipal Perfil del cargo Código proceso  DI-SPM22 Dirección /unidad  Dideco / Deportes Cargo  Salvavidas Piscina Municipal Nº de Vacantes  9 Área de Trabajo  Piscina Municipal / Deportes Región  Metropolitana Ciudad/ comuna  Santiago / Renca Tipo de Vacante  Código del trabajo  Grado/sueldo bruto  $741.107.-


Renca y Coca-Cola Andina reunieron a importantes empresas de Santiago Poniente en foro que busca fortalecer las alianzas público-privadas

Bajo el lema “Creando valor compartido”, el alcalde Claudio Castro y José Luis Solórzano (gerente general de Coca-Cola Andina) encabezaron el Foro Renca 2022 que contó con la participación de la ministra de Economía (s) Javiera Petersen y la presentación desde Londres de Ruth Duston, fundadora y CEO de la consultora Primera Corporation, innovadora de relevancia mundial en desarrollo público-privado.   Los representantes de pequeñas, medianas y grandes empresas presentes en Renca se dieron cita este jueves en el “Foro Renca 2022: Creando Valor Compartido”, que organiza la Municipalidad  conjuntamente con Coca-Cola Andina, con el objetivo de repensar el modelo de alianzas público-privadas y avanzar en el desarrollo del sector industrial poniente de la comuna.  Durante el encuentro, que contó también con la participación de la ministra (s) de Economía, Javiera Petersen, el alcalde de Renca, Claudio Castro, destacó que esta instancia es una oportunidad de reunir a los equipos municipales con las empresas vecinas para mejorar el entorno donde realizan sus actividades. “Todos tenemos que ser parte de la transformación de Renca y eso requiere alianzas de largo plazo para aumentar el bienestar territorial”, dijo el jefe comunal durante la actividad realizada en la Corporación la Fábrica de Renca.  Recordó además que la propia Corporación la Fábrica, espacio que albergó el encuentro “es un reflejo claro de ese espíritu de colaboración, en donde luego de una inversión municipal estratégica se invitó al mundo privado a ser parte del desarrollo de este centro de innovación. A través de la donación de múltiples empresas y con el apoyo de una organización de la sociedad civil, logramos consolidar un espacio en el corazón de Renca que ha activado el barrio y que ha abierto oportunidades para el desarrollo de nuevas habilidades en renquinos y renquinas”. La actividad contó con la conexión desde Londres de Ruth Duston, la fundadora y CEO de la consultora Primera Corporation, que destaca a nivel mundial en el desarrollo de alianzas público-privadas. “Estamos embarcandonos en un nuevo modelo de distritos comunitarios de desarrollo, donde la comunidad, empresas y gobiernos locales están alineados en torno a transformar el territorio con mejoras significativas”, señaló en su presentación.  Por su parte, la ministra (s) Javiera Petersen sostuvo que “a través de los grandes desafíos económicos y productivos se pueden encontrar los acuerdos de largo plazo (…) ya que los procesos de innovación naturalmente pasan en las empresas y en el territorio”. El Foro contó también con la presencia de José Luis Solórzano, gerente general de Coca-Cola Andina como coanfitrión, quien reforzó el compromiso de la compañía con el trabajo conjunto con el objetivo de continuar aportando al desarrollo de la comuna; el presidente del grupo Hispano Chilena, Jorge Labra; la directora de Sistema B, Alejandra Pizarro; el director de Prospección y Nuevos Negocios de Fundación Chile, Vladimir Glasinovic, la directora de CORFO RM, Gloria Moya; entre otros. 


Noviembre: Conoce el calendario de nuestro Punto Limpio Móvil

¡Anímate a reciclar tus residuos! nuestro Punto Limpio Móvil está preparado para recibir Plásticos (PET-HDPE), Papel/Cartón, Tetra, Vidrio, Aluminio, Hojalata. Recuerda que antes de depositar tus residuos en el Punto Limpio Móvil, éstos deben estar separados, limpios, secos y aplastados. ¿Dónde? Revisa las fechas y lugares de funcionamiento de nuestro Punto Limpio Móvil durante el mes de noviembre:


WWF Chile y Municipalidad de Renca firman acuerdo de colaboración para enfrentar la emergencia climática

La organización de conservación y el municipio de Renca comprometen su trabajo en conjunto mediante un convenio firmado esta tarde por el alcalde Claudio Castro y Ricardo Bosshard, director de WWF Chile. “Desde hace algunos años, ambas organizaciones comenzamos a desarrollar un trabajo de colaboración, fruto de ello, hoy hemos decidido formalizarlo mediante un acuerdo, para así avanzar con mayor fuerza y una ruta más clara en diferentes iniciativas que puedan hacer frente a la acción climática”, señaló Ricardo Bosshard. En la misma línea, el edil de Renca, indicó que” Los gobiernos municipales estamos en contacto cotidiano con la realidad social, económica y urbana a escala local. Por eso nos sentimos responsables de responder en comunidad a las urgencias climáticas y sus consecuencias sociales, económicas y políticas, lo que nos ha llevado a impulsar un desarrollo urbano basado en la adaptación y en la construcción de resiliencia frente a la crisis climática”. Los principales objetivos de este acuerdo contemplan la participación del municipio en iniciativas lideradas por WWF, tales como One Planet City Challenge (Desafío de las Ciudades), Reduce + y La Hora del Planeta, así como también, el desafío para Renca de ser miembro fundador de la Alianza para la Acción Climática en Chile (ACA Chile) y avanzar en diversas actividades que promuevan la economía circular, educación ambiental, naturaleza en las ciudades y  el cambio climático. “El acuerdo inicial considera una periodicidad de dos años, sin embargo, creemos que es posible proyectarlo a futuro para dar continuidad al trabajo desarrollado en el tiempo y animar a otros municipios a replicar estas acciones”, enfatizó Bosshard. Fruto de las múltiples iniciativas medioambientales y de sustentabilidad que se impulsan desde la Municipalidad de Renca, el alcalde Claudio Castro fue justamente reconocido por WWF hace algunas semanas como uno de los 20 líderes de conservación ambiental del país.


La Municipalidad de Renca requiere cargos Monitoras/es y coordinadoras/es Departamento de Inclusión y Género

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer los cargos Monitoras/es y coordinadoras/es . Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula:  Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del jueves 20 de octubre del 2022 (en línea) Monitoras/es Código proceso  DI-IGM22 Dirección /unidad  DIDECO /Depto. INCLUSIÓN Y GÉNERO  Cargo  Monitor/a Nº de Vacantes  02 Área de Trabajo  PROGRAMA 4 A 7 Región  Metropolitana Ciudad/ comuna  Renca  Tipo de Vacante  Honorarios Grado/sueldo bruto  $387.221 Objetivo del Cargo  Otorgar apoyo a mujeres responsables del cuidado de niños  y niñas de 6 a 13 años para que puedan buscar trabajo,  trabajar y permanecer en sus trabajos, capacitarse y/o nivelar  estudios tranquilas para una pronta y mejor inserción laboral,  mientras los niños y las niñas participan de diversos talleres,  mediante apoyo educativo y recreativo al término de la  jornada escolar.  Coordinadoras/es Código proceso  DI-IGC22 Dirección /unidad  DIDECO /Depto. INCLUSIÓN Y GÉNERO  Cargo  Coordinador/a Nº de Vacantes  02 Área de Trabajo  PROGRAMA 4 A 7 Región  Metropolitana Ciudad/ comuna  Renca  Tipo de Vacante  Honorarios Grado/sueldo bruto  $465.875  Objetivo del Cargo  Otorgar apoyo a mujeres responsables del cuidado de niños  y niñas de 6 a 13 años para que puedan buscar trabajo,  trabajar y permanecer en sus trabajos, capacitarse y/o nivelar  estudios tranquilas para una pronta y mejor inserción laboral,  mientras los niños y las niñas participan de diversos talleres,  mediante apoyo educativo y recreativo al término de la  jornada escolar.